Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru



  

13.03.2019 Часть отпуска с «захватом» двух выходных днейБесплатноЧитать
Работник в график отпусков не включен, так как был принят на работу с июня. Просит предоставить ему 4 дня отпуска. Работодатель согласен их предоставить с «захватом» двух выходных дней (субботы и воскресенья). Так можно? Нет в этом каких-то опасностей? Работник – не льготник.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.09.2020 Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Перенести выходной с субботы на понедельникБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.09.2020 Разделение отпусков многодетным и удобное время. Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.07.2014 Отпуск за будущий рабочий год (перед "декретом")БесплатноЧитать
Работница уже отгуляла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 ТК РФ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.07.2017 Отзыв из отпуска для передачи дел и увольненияБесплатноЧитать
Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.12.2017 Приказ о работе на выходныхБесплатноЧитать
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.12.2018 Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпускаБесплатноЧитать
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.09.2020 Роструд. О переносе отпуска в случае больничного по карантинуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.07.2019 Изменение времени предоставления перерываБесплатноЧитать
Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.07.2019 Положен ли беременной отпуск в удобное время?БесплатноЧитать
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.02.2019 Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?БесплатноЧитать
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на декабрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на июль (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против декабря и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в конце сентября – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на сентябрь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.04.2017 Приказ об отгуле обязателен?БесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.03.2019 Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпускаБесплатноЧитать
Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.08.2020 Роструд. Нельзя наказывать работника, самостоятельно продлившего себе отпуск по болезни без уведомления работодателяБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.11.2018 Возвращение в отпуск по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в режиме неполного рабочего времени. Сейчас она хочет прекратить работу и опять находиться в отпуске. Как это оформить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.08.2020 Входит ли время простоя в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.06.2017 Отпускные, если отпуск предоставлен авансомБесплатноЧитать
Работник отработал 6 месяцев, и ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Отпускные нужно платить за 28 дней или за 14?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
16.01.2019 Отпуск без сохранения зарплаты льготнику по частям или целиком? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
При прочтении ч. 2 ст. 128 ТК РФ неизменно возникает вопрос о «выборке» положенных  льготникам дней отпуска по частям. Разным группам работников кодекс предписывается предоставлять отпуска именно «до» какого-то количества дней.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.08.2019 Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпускБесплатноЧитать
Наша работница взяла отпуск по уходу за ребенком. Но посидела дома только пару месяцев, а потом, не прерывая отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Такая работа войдет в стаж для ежегодного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2019 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для совместителяБесплатноЧитать
Положен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.06.2019 Совмещение и отпускБесплатноЧитать
Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.07.2020 Всё про разделение отпусков и отзыв из отпускаБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про разделение отпусков и отзыв из отпуска.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.09.2019 Отмена отпуска. Проблемы и решенияБесплатноЧитать
Представьте следующую типичную ситуацию. Работник трудится первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Его отпуска пока нет в графике отпусков. Работник подает 1 августа заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 сентября. Работодатель издает приказ о предоставлении такового.
После издания приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не «гулять» отпуск с 1 сентября, а взять его в ноябре. С работодателем об этом договариваются, все согласны.
Какой дальнейший ход действий сторон?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.07.2020 Всё про дополнительные отпускаБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про дополнительные отпуска.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.10.2018 Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?БесплатноЧитать
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.07.2020 Всё про отпускные льготыБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про отпускные льготы.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2014 Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Так продлевать или переносить...?БесплатноЧитать
В ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск в конкретном случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Работник законно требует перенести отпуск. Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего?БесплатноЧитать
Я бухгалтер. Директор не оплатил мне вовремя отпускные. Отпуск начнется послезавтра, главбух (по указке директора) отпускные еще даже не посчитала и не перечислила. Я хочу в этой связи перенести время отпуска на другой срок. Директор эти просьбы слушать не хочет. Что мне нужно сделать как работнику, чтобы добиться своего? Законно.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.07.2020 Обязаны предоставлять отпуск ''за свой счет'' работникам с детьми?БесплатноЧитать
Работник просит отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели, ссылается на то, что является отцом трех малолетних детей. Можем ли мы ему отказать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Работник отказывается от отпуска. Мнение юриста и РострудаБесплатноЧитать
По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа. Причем отпуск это «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.07.2020 Роструд о случаях, когда ребенку работницы не предоставляют детсад по окончании отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.07.2020 Совместительство во время отпуска по уходу за ребенком. Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Некоторые работницы во время отпуска по уходу за ребенком решаются попробовать себя на новом месте. Может ли работница в этот период устроиться на работу по совместительству?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.02.2017 Работник перед ежегодным отпуском просит отпуск "за свой счет". Когда выплачивать отпускные?БесплатноЧитать
Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.07.2020 Пособие по уходу за ребенком платить один или два раза в месяц (как зарплату)?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.07.2020 Какие документы необходимы для предоставления отпуска по уходу за ребенком?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.07.2020 Когда после отпуска по уходу за ребенком работодатель должен, а когда не должен предоставить прежнее место работы?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.07.2020 Роструд о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Вправе ли работница досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.07.2020 Обязан ли работодатель оформить женщине отпуск по уходу за ребенком, если от нее об этом не поступало заявления, отпуск по беременности и родам закончился, а на работу она не выходит?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2018 Однодневные отпуска: как отразить в графике и как предоставлять? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
У нас обычная пятидневка. Работнице предоставлен отпуск. По истечении 14 дней отпуска придется ее отозвать по производственной необходимости. Она согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и каждая часть будет предоставляться по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). Так можно сделать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.07.2020 Роструд об актуальных вопросах предоставления беременным ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родамБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.07.2020 Беременная работница не сдает листок нетрудоспособности или заявление на отпуск по беременности и родамБесплатноЧитать
Кто-то из беременных работниц старается освободиться от трудовых обязанностей пораньше, до наступления права на отпуск по беременности и родам, они уходят в ежегодный отпуск или берут отпуск без сохранения заработной платы. При этом нередко заранее пишут заявление на отпуск по беременности и родам. Получив же в установленный срок листок нетрудоспособности, они его работодателю не приносят. Несмотря на отсутствие листка некоторые работодатели оформляют отпуск по беременности и родам без него. Бывает, что и заявления на отпуск по беременности не написано, а работница звонит и сообщает, что ей выдан листок нетрудоспособности по беременности, просит предоставить данный отпуск "заочно".
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.07.2020 Роструд об уходе в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничномБесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
15.07.2020 Роструд о выплате беременным пособий в рассрочкуБесплатноЧитать
В период кризиса работодателям не всегда легко найти денежные средства на выплату пособий по беременности и родам. Некоторые работодатели пытаются договориться на рассрочку...
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
06.07.2020 Всё про отпуск по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про отпуск по уходу за ребенком
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.02.2017 Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях?БесплатноЧитать
Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.07.2020 Всё про отпуск по беременности и родамБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про отпуск по беременности и родам.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.01.2019 Практика предоставления отпуска «за свой счет» без приказов и подписей: мнения Роструда и судовБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Допустима ли практика предоставления ОБСЗП без приказов, а просто по согласованному заявлению? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? Ознакомить сейчас невозможно, т.к. работники уже уволились.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.01.2014 Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?БесплатноЧитать
Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.07.2020 Всё про учебные отпускаБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про учебные отпуска.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.08.2018 Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.06.2020 Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.06.2020 Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.06.2016 Удлинение отпуска после утверждения графика отпусковБесплатноЧитать
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2020 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2019 года, принят на работу в организацию в октябре 2019 года.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.06.2020 Нужно ли издавать приказ по предприятию, что 1 июля не работаем?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
18.10.2018 Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь!БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
29.06.2020 Недопуск на работу после курорта25 руб. Купить доступ
В следующем месяце ежегодный отпуск у несколько работников (работники ходят в отпуск по графику, график не нарушали, всё это время работали в обычном режиме). Они поедут на российские курорты. Это знаем точно, потому что было всё бронировано и оплачено заранее, еще до графика отпусков.
После отпуска мы можем обязать их не ходить на работу 2 недели? У нас в области нет обязательного карантина или самоизоляции для приезжих, просто по указке директора обязать можем?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.06.2020 Вредный отпуск при переработках25 руб. Купить доступ
Работники трудятся на заводе. Установленный режим – пятидневка по 8 часов в день. Однако постоянно привлекаются к работе в субботу, поскольку много работы. Работают по субботам добровольно, с двойной оплатой.
Этим работникам установлены 2 отпуска:
•    ежегодный основной (28 дней),
•    ежегодный дополнительный «за вредность» (10 дней).
В связи с переработками по субботам увеличивается ли количество дней дополнительного отпуска за год?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.01.2016 Если пропустили срок уведомления о времени начала отпуска, потому что работник болел...БесплатноЧитать
Работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. А как поступить, если работник находился на «больничном» и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждения? Переносить отпуск? Что писать в уведомлении?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.06.2020 Роструд о продлении ежегодного отпуска при его совпадении с 24 июня и 1 июляБесплатноЧитать

Ранее мы высказывали свою позицию по данному вопросу в публикации «24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?» Теперь появились и разъяснения на портале Роструда. 

РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.05.2020 Всё об отпусках без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об отпусках без сохранения зарплаты.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.05.2020 Всё о перенесении отпусковБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о перенесении отпусков.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.06.2020 Предпраздничный день 11 июня: сокращение рабочего времени и другие важные напоминания о том, что сделать перед выходнымиБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?БесплатноЧитать
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…” Какие же случаи можно отнести к исключительным?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.06.2020 Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?БесплатноЧитать
Работнику выдали уведомление о начале ежегодного отпуска (отпуск по графику). Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость? В нашем регионе смягчают режим ограничений, и мы вот-вот приступим к работе.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.06.2020 24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?БесплатноЧитать
24 июня и 1 июля президентом объявлены нерабочими днями. Нужно ли продлевать ежегдный отпуск сотрудникам, если на него пришелся день 24 июня или 1 июля?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.09.2019 Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпускаБесплатноЧитать
Если руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию – работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.09.2017 Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!БесплатноЧитать
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.03.2018 Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?БесплатноЧитать
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.11.2019 Наследование дней отдыха за сдачу крови при переходе к другому работодателю25 руб. Купить доступ
Сегодня мы поговорим о том, должна ли организация предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации.
В связи с недостаточным правовым регулированием мы рассмотрим имеющиеся разъяснения официальных органов и сложившуюся практику.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.05.2020 Обязан ли работодатель предоставлять (переносить) отпуск беременной работнице, если губернатор это рекомендует/предписывает?БесплатноЧитать
Обязан ли работодатель предоставлять (переносить) беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в срок, не установленный графиком отпусков, если губернатор запретил/не рекомендовал привлекать к работе беременных во время пандемии?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.05.2020 Ежегодный отпуск многодетной матери в удобное время25 руб. Купить доступ
Я написала заявление на перенос ежегодного отпуска (на ближайшее время) и приложила к нему удостоверение многодетной семьи. В перенесении отпуска директор мне отказал. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.11.2019 Перенесение отпуска беременной работнице. Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.03.2018 Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал.  Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.10.2019 Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
Типичная ситуация: работник согласился работать в выходной день при условии, что ему предоставят отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло время и тут он вечером подает заявление на отгул завтра. Работодателю подобные «внезапности» неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное время. Вправе ли он отказать работнику в предоставлении отгула в таком случае?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.04.2018 Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени?БесплатноЧитать
Давайте задумаемся, можно ли на время отпуска по уходу за ребенком перевести работницу на надомный труд на полное рабочее время с сохранением пособия. Или при полном рабочем времени пособие в любом случае не сохраняется?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.04.2018 Ежегодный отпуск мужчине при рождении ребенка. ТК РФ против любовниц!БесплатноЧитать
Мужчина требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) в связи с рождением у него ребенка. Стаж работы у данного работодателя у него менее 6 месяцев. Не инвалид, не чернобылец, льгот на отпуск в удобное время не имеет. Вправе ли работодатель ему отказать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.10.2019 Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылаетсяБесплатноЧитать
Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.05.2018 Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стажеБесплатноЧитать
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.05.2020 2 работника уехали в отпуск за границу в марте и не могут вернуться из-за пандемии. Как табелировать и оплачивать?БесплатноЧитать
2 работника уехали в отпуск за границу в марте и не могут вернуться из-за пандемии. Отпуск закончился. Что им ставить в табеле? Можно ли не оплачивать эти дни после отпуска?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.05.2020 Работа с 1 по 5 и с 9 по 11 мая у работодателей, которым установлены нерабочие "президентские" дни с 6 по 8 маяБесплатноЧитать
На нашу организацию распространяется Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294, и с 6 по 8 мая 2020 г. мы не работаем. А в период с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, получается, мы можем привлекать к работе сотрудников, если те согласятся. Мы привлекаем, это законно?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.12.2017 Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.11.2019 Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?БесплатноЧитать
Некоторые работницы так «рвутся в бой», что готовы выйти на работу в первые же дни после рождения ребенка. Бывает, что и работодатель этому рад – не хочется терять хорошего работника. Он готов отозвать работницу из отпуска по беременности и родам (далее – ОбиР), ссылаясь на статью 125 ТК РФ: «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия» (работница согласна, в статье нет уточнения, из какого отпуска).
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
22.04.2020 У работников заканчиваются отпуска во время нерабочих «президентских» дней. Что делать?БесплатноЧитать
Предприятие не работает согласно указам Президента по 30 апреля. Администрация, бухгалтерия и кадровая служба работают дистанционно.
В течение апреля у некоторых работников заканчиваются отпуска: ежегодные, отпуск по уходу за ребенком и др. С этим что-то делать? Как-то оформлять?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.09.2019 Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям!БесплатноЧитать
Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.04.2018 Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА?БесплатноЧитать
Некоторые работодатели считают, что раз дополнительный отпуск  был введен по их воле и доброте душевной, то выплачивать за него компенсацию при увольнении необязательно. Некоторые работодатели уверены, что они могут установить свой порядок в отношении данных отпусков вплоть до включения в локальные акты условия о том, что при увольнении компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, введенные работодателем, не выплачивается.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.10.2017 Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?БесплатноЧитать
Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга? Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил. Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей. Показателен следующий пример.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.03.2019 14-дневная неделимая часть отпуска может складываться из частей отпусков за разные рабочие годы? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.05.2019 Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет»БесплатноЧитать
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2018 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.04.2020 Как уведомлять об отпусках по графику в нерабочие «президентские» дни, если никаких электронных подписей у работников нет? Уведомлять надо в апрелеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.04.2020 Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…БесплатноЧитать
У нас в графике отпусков есть отпуска с 13, 20 и 27 апреля. Но наше предприятие не работает согласно Указу Президента. Т.е. издать приказ о предоставлении отпуска некому. Директора на работе нет. Если он издаст приказ дома, то ознакомить с ним работника не сможет, в  компании нет электронного документооборота. О начале отпусков работники знают, уведомлены 27 марта. Начнутся ли эти отпуска у работников без приказа?  Как быть с отпускными?  Выплатить их невозможно. Доступ к банку в офисе, офис закрыт.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.03.2020 Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочкиБесплатноЧитать
В пятницу 27 марта директор говорил, что мы будет работать на следующей неделе. Утром мы пришли, а на вахте висит приказ, что неделя всё-таки объявлена нерабочей в соответствии с Указом Президента № 206. Сторож никого не пустил, все пошли по домам. Все, включая бухгалтерию и отдел кадров!
Срок выплаты зарплаты у нас 5 апреля, а у некоторых отпуска с 6 апреля. В связи с тем, что нынешняя неделя нерабочая для бухгалтерии, работодатель не выплатит зарплату в срок (накануне выходного дня) и просрочит выплату отпускных. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.03.2020 Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей неделиБесплатноЧитать
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на период с 1 по 31 марта. Отпуск был предоставлен официально. Но наша организация в соответствии с Указом Президента № 206 с 30 марта по 03 апреля не работает, для работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Как оплачивать работнику 30 и 31 марта – дни, совпадающие с отпуском без сохранения зарплаты?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.03.2020 Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 годаБесплатноЧитать
Как Вы относитесь к тому, что в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" сказано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются»? Ранее ваша редакция писала, что эти дни включаются в отпуск, а Минтруд пишет иное...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садовБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать?БесплатноЧитать
Я являюсь индивидуальным предпринимателем (Интернет-магазин). Не пойму, Указ Президента РФ запрещает мне самой на себя работать на следующей неделе? А мои работники могу работать? В Указе говорится только о работниках организаций?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.03.2020 Изменение графика отпусков из-за коронавируса25 руб. Купить доступ
«Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска с лета на весну 2020 года в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу?»
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 

Страницы:1234След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
29.09.2020

Приостановка работы при невыплате зарплаты: интересные вопросы практики

29.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

29.09.2020

Когда можно не проводить инструктаж по охране труда?

29.09.2020

Регулирование использования корпоративной мобильной связи

28.09.2020

График работы в командировке

28.09.2020

Можно ли в одном журнале регистрации фиксировать выдачу направлений и на предварительный, и на периодический медосмотры?

28.09.2020

При переименовании должности сдавать СЗВ-ТД?

28.09.2020

Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения

28.09.2020

Роструд о потере книги учета движения трудовых книжек

25.09.2020

Всё про книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (КУДТК) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (ПРК)

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ