| 07.02.2019 Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую? | Бесплатно | Читать |
|
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на сентябрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на январь (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против сентября и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в июне – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на июнь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 07.02.2019 Штрафы за перенос маленьких частей отпуска | Бесплатно | Читать |
|
У нас перед некоторыми работниками имеется задолженность по несколько отпускных дней. Она образовалась в результате «больничных» и отзывов из отпуска. При этом просрочка уже превышает 2 года. Судя по плану проверок ГИТ, у нас «на носу» проверка. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 05.02.2019 Основание для обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты наступило после подачи заявления | Бесплатно | Читать |
|
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, т.к. у него заболел дедушка, нужен был срочный уход. Поскольку работник не является льготником, то работодатель ему в предоставлении отпуска отказал. Ночью дедушка умер, и наутро работник на работу не вышел, но заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника он не писал. Отсутствовал 5 дней, никого не предупреждал о причинах. Объяснился только когда вышел на работу. Руководство велело наказать за прогул. Я молодой кадровик, мне кажется, что это не по-людски, но правовых оснований для признания периода отсутствия работника отпуском без сохранения зарплаты я не вижу. Что делать?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 04.02.2019 Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника? | Бесплатно | Читать |
|
Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ) или его время нужно согласовать с работодателем?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 31.01.2019 Практика предоставления отпуска «за свой счет» без приказов и подписей: мнения Роструда и судов | Бесплатно | Читать |
|
Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Допустима ли практика предоставления ОБСЗП без приказов, а просто по согласованному заявлению? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? Ознакомить сейчас невозможно, т.к. работники уже уволились.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 25.01.2019 Практика предоставления отпуска без сохранения зарплаты | 50 руб. | Купить доступ |
Правовое регулирование
· ТК РФ об отпуске за свой счет
· Обратите внимание, важные для практики детали!
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты:
процедура и документы
· Пошаговая процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы
· Море проблем с заявлениями, которые встречаются на практике
· Документы-основания для заявления о предоставлении отпуска «за свой счет»
· Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Споры о количестве дней отпуска
Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты
· Когда можно, а когда нельзя
· Пошаговая процедура досрочного выхода из отпуска без сохранения заработной платы
Продление отпуска без сохранения заработной платы
· Как продлить отпуск «за свой счет»?
· Когда отпуск продлевать не нужно?
Отмена отпуска без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением
Увольнение за самовольные уходы в отпуск
Вопросы практики
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 23.01.2019 Самовольный уход в отпуск - не всегда основание для увольнения за прогул | Бесплатно | Читать |
|
Работник самовольно ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Он согласовал свое заявление с начальником отдела, но не донес его директору. Решения об отпуске у нас полномочен принимать только директор. Приказа на отпуск не было. Работник в отпуск ушел. Он не льготник. Можно ли его уволить за прогул?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 16.01.2019 Отпуск без сохранения зарплаты льготнику по частям или целиком? Позиция юристов и Роструда | Бесплатно | Читать |
|
При прочтении ч. 2 ст. 128 ТК РФ неизменно возникает вопрос о «выборке» положенных льготникам дней отпуска по частям. Разным группам работников кодекс предписывается предоставлять отпуска именно «до» какого-то количества дней.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 16.01.2019 Роструд и юристы о том, когда должен начинаться отпуск за свой счет в связи со свадьбой | Бесплатно | Читать |
|
Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться и перед свадьбой, и после нее?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 22.06.2016 Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком | Бесплатно | Читать |
|
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 12.04.2017 Приказ об отгуле | Бесплатно | Читать |
|
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 27.12.2018 Работник просит 14 дней отпуска, работодатель даёт 5: как правильно оформить? | 25 руб. | Купить доступ |
Работник попросил отпуск за свой счет на 2 недели (по соглашению сторон), о чем подал письменное заявление. Работодатель согласен предоставить только 5 дней. Как лучше поступить: отказать в отпуске на 14 дней и письменно предложить работнику отпуск на 5 дней, поставить визу о предоставлении отпуска на 5 дней и рядом согласительную запись работника или иначе?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 26.12.2017 Приказ о работе на выходных | Бесплатно | Читать |
|
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 19.12.2018 Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпуска | Бесплатно | Читать |
|
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 12.09.2017 Почему нельзя беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранения зарплаты и следом отпуск по беременности и родам? | Бесплатно | Читать |
|
Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам – через две недели. На эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты (поскольку уже трудно ездить на работу). Можно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? Оба заявления она напишет.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 14.12.2016 Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 26.11.2018 Возвращение в отпуск по уходу за ребенком | Бесплатно | Читать |
|
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в режиме неполного рабочего времени. Сейчас она хочет прекратить работу и опять находиться в отпуске. Как это оформить?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.11.2018 Особый случай для перенесения отпуска | Бесплатно | Читать |
|
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 3 декабря. А 27 ноября она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 20.11.2018 Сдача донорской крови во время отпуска | Бесплатно | Читать |
|
Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.10.2016 Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы | Бесплатно | Читать |
Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?
Соглашение может быть устным?
В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?
Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
