06.04.2018 Если работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением…
Работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением. До окончания отпуска принес больничный (закрытый листок нетрудоспособности) и попросил продлить отпуска на число дней нетрудоспособности, то есть настаивает на изменении даты увольнения. Что делать работодателю?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
06.04.2018 Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени?
Давайте задумаемся, можно ли на время отпуска по уходу за ребенком перевести работницу на надомный труд на полное рабочее время с сохранением пособия. Или при полном рабочем времени пособие в любом случае не сохраняется?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /
06.04.2018 Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА?
Некоторые работодатели считают, что раз дополнительный отпуск был введен по их воле и доброте душевной, то выплачивать за него компенсацию при увольнении необязательно. Некоторые работодатели уверены, что они могут установить свой порядок в отношении данных отпусков вплоть до включения в локальные акты условия о том, что при увольнении компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, введенные работодателем, не выплачивается.
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
04.04.2018 Вводя новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штраф
При проведении проверок на предприятиях сотрудники государственных инспекций по труду то и дело сталкиваются с допущением дискриминации при введении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – ЕДОО) у работодателей негосударственного сектора. Дела по вопросам о дискриминации при установлении отпусков встречаются и в судебной практике.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
03.04.2018 «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусков
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ). Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
20.03.2018 Работа при неполном рабочем дне без выходных
У нас транспортная организация, поэтому принимаем медицинского работника для проведения предрейсовых осмотров водителей. Она будет работать по 2 часа в день. Должны ли мы предоставлять ей дни отдыха? При такой малой загруженности она согласна работать без выходных, да и нам второго работника не искать.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
02.03.2018 Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
01.03.2018 Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал. Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
27.02.2018 Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?
Мнения по этому есть разные. Кадровику знать и учитывать в работе позиции проверяющих и судебную практику.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
05.02.2018 2 отпуска в удобное время в 1 календарном году не по графику
В текущем календарном 2018 году для работника у нас предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с апреля: за рабочий год с 10.06.2017 по 09.06.2018 – отпуск с 10 апреля 2018. Второй рабочий год начнется у этого работника в середине календарного с 10.06.2018 по 09.06.2019. Работник является ветераном боевых действий, т.е. имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Пользуясь этим правом, он в январе сразу после новогодних праздников взял отпуск за первый рабочий год и уехал с женой на Домбай. Сейчас он говорит, что отпуск за второй рабочий год он возьмет летом, в июле или августе. Скажите, пожалуйста, он что, может два раза в году брать отпуска в удобное время? Или в связи с тем, что в текущем календарному году он уже брал отпуск в удобное время, мы сможем ему отказать в предоставлении отпуска летом и всё-таки отправим его в отпуск хоть раз по графику отпусков на 2019 г.?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
05.02.2018 Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум
Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
26.01.2018 Отказ в замене части отпуска компенсацией
Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
25.01.2018 Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать
Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет, оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
25.01.2018 Работница часто ходит в отпуска
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году. Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
25.01.2018 Имеют ли право на отпуск в удобное время те, кто в Сирии служил/работал?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
19.01.2018 Перерывы для кормления ребенка папе
Если мужчина (отец годовалого ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, он имеет право на перерывы для кормления ребенка?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
08.01.2018 Является ли вакантной должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам? Обязан ли работодатель предлагать перевод на нее при сокращении численности и штата? Разъяснение Роструда
Является ли вакантной должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам? Обязан ли работодатель при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации предлагать работникам, чьи должности сокращаются, временную вакантную должность работника, который находится в отпуске по беременности и родам? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
26.12.2017 Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплаты
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
26.12.2017 Приказ о работе на выходных
Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
11.12.2017 Заявление на отпуск и график отпусков. Не ошибайтесь!
Профессионалу в кадрах не нужно напоминать, что если графиком отпусков утверждено время предоставления отпуска (его части), то задачи работодателя:
- уведомить работника не позднее, чем за 2 недели до этого дня о начале отпуска,
- издать приказ о предоставлении отпуска (не позднее чем за три 3 дня до отпуска, чтобы на основании него оплатить отпуск),
- выплатить своевременно отпускные (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
