Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru



  

22.08.2019 Дополнительный отпуск за за ненормированный рабочий день для совместителяБесплатноЧитать
Положен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.02.2019 Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника?БесплатноЧитать
Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ) или его время нужно согласовать с работодателем?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.08.2019 Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 летБесплатноЧитать
Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.08.2019 Роструд об учебном отпуске за колледж при наличии образования вузаБесплатноЧитать
Работник имеет высшее образование. Поступает в колледж на другую специальность по заочной форме обучения. Программа имеет государственную аккредитацию. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.08.2019 Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпускБесплатноЧитать
Наша работница взяла отпуск по уходу за ребенком. Но посидела дома только пару месяцев, а потом, не прерывая отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Такая работа войдет в стаж для ежегодного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.07.2019 ГИТ оштрафовала за оплату внезапного отпуска не за 3 дня. Но за 3 дня об отпуске даже не было известно…БесплатноЧитать
Работница попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с «завтрашнего» дня. Отпуск ей понадобился срочно, чтоб съездить к заболевшему родственнику. Заранее об этой необходимости ни работнику, ни работодателю не было известно, т.к. все были здоровы!
Работодатель перечислил отпускные на банковскую карту работницы в первый день отпуска.
Гострудинспекция это обнаружила при проверке и оштрафовала работодателя, ссылаясь на нарушение ст. 136 ТК РФ.
Разве это законно?!
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.07.2016 Отпуск при переходе с совместительства на основную работуБесплатноЧитать
Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.07.2018 Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусковБесплатноЧитать
Как Вы помните, график отпусков утверждается  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
12.07.2019 Положен ли беременной отпуск в удобное время?БесплатноЧитать
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.02.2018 Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактумБесплатноЧитать
Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать?

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
09.07.2019 Отпуска "вредникам" по окончании рабочего годаБесплатноЧитать
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания? И можно ли ежегодный основной отпуск предоставлять "вредникам" по окончании рабочего года?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.05.2018 Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стажеБесплатноЧитать
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.07.2019 Изменение времени предоставления перерываБесплатноЧитать
Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2017 Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...?БесплатноЧитать
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2017 Отпуск по уходу за ребенком во время больничногоБесплатноЧитать
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Перенести выходной с субботы на понедельникБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпускаБесплатноЧитать
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступило право на учебный отпуск. Можно ли продлить ежегодный отпуск на число дней учебного отпуска? Если нет, то как поступить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Что кадровику не забыть сделать после выхода работника из отпуска?25 руб. Купить доступ
Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок предоставления отпусков работникам. И все внимание работодателя сосредотачивается на правильном оформлении ухода работника в отпуск. А вот при возвращении отдохнувшего сотрудника что-то надо делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Отпуска «за вредность»25 руб. Купить доступ
Кому предоставляются отпуска «за вредность»?
Сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» нужно предоставлять работникам?
Может ли отпуск «за вредность» заменяться денежной компенсацией?
Как вести подсчет количества дней отпуска «за вредность», фактически положенного работнику?
Для расчета дней дополнительного отпуска «за вредность» необходимо учитывать только полные рабочие дни во вредных условиях?
Может ли отпуск «за вредность» предоставляться авансом?
Отпуск «за вредность» предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или может предоставляться самостоятельно?
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания?
Можно ли в исключительных случаях (например, при аварии на предприятии) отозвать из отпуска работника-«вредника»?
Как в графике отпусков планировать отпуск «за вредность»?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Совпадение отпусков25 руб. Купить доступ
На практике случаются такие казусы, как совпадение отпусков: учебного с ежегодным, ежегодного с отпуском по беременности и родам и др. Иногда отпуска совпадают с уже предоставленными «отгулами» (днями отдыха, предоставленными за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за донорские дни). При совпадении отпусков кадровики-новички начинают беспокоиться и сомневаться, что делать, как поступить правильно.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 

Страницы:12345...12След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"