| 30.03.2020 Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки | Бесплатно | Читать |
В пятницу 27 марта директор говорил, что мы будет работать на следующей неделе. Утром мы пришли, а на вахте висит приказ, что неделя всё-таки объявлена нерабочей в соответствии с Указом Президента № 206. Сторож никого не пустил, все пошли по домам. Все, включая бухгалтерию и отдел кадров!
Срок выплаты зарплаты у нас 5 апреля, а у некоторых отпуска с 6 апреля. В связи с тем, что нынешняя неделя нерабочая для бухгалтерии, работодатель не выплатит зарплату в срок (накануне выходного дня) и просрочит выплату отпускных. Что делать?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 30.03.2020 Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели | Бесплатно | Читать |
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на период с 1 по 31 марта. Отпуск был предоставлен официально. Но наша организация в соответствии с Указом Президента № 206 с 30 марта по 03 апреля не работает, для работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Как оплачивать работнику 30 и 31 марта – дни, совпадающие с отпуском без сохранения зарплаты?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 30.03.2020 Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года | Бесплатно | Читать |
|
Как Вы относитесь к тому, что в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" сказано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются»? Ранее ваша редакция писала, что эти дни включаются в отпуск, а Минтруд пишет иное...
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.03.2020 Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садов | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.03.2020 Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе? | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.03.2020 Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей? | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.03.2020 Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать? | Бесплатно | Читать |
|
Я являюсь индивидуальным предпринимателем (Интернет-магазин). Не пойму, Указ Президента РФ запрещает мне самой на себя работать на следующей неделе? А мои работники могу работать? В Указе говорится только о работниках организаций?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Вызов на работу с согласия работника в нерабочую неделю 30.03-03.04.2020 | Бесплатно | Читать |
|
Согласно Указу Президента № 206 наша организация не будет работать на неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020. Вправе ли директор некоторых работников вызвать на работу в эти дни по соглашению с ними и с двойной оплатой, как за работу в выходные дни?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Совпадение ежегодного отпуска с нерабочей неделей с 30.03-05.04.2020 | Бесплатно | Читать |
|
У работника часть отпуска выпадает на неделю, объявленную президентом нерабочей. Другие сотрудники нашей компании работать в эту неделю не будут, на нас указ распространяется. Нужно ли продлевать отпуск работника на количество дней, совпавших с нерабочей неделей?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Перенесение работникам ежегодных отпусков с лета и осени на нерабочую неделю 30.03-05.04.2020 | Бесплатно | Читать |
|
Директор решил перенести по неделе ежегодных отпусков работников с лета и осени 2020 года на 30 марта. Делается это, потому что в нашей организации нет денег платить за лишнюю неделю, когда работники не работают и дохода нет. Платить не с чего зарплату. Так хоть отпускными эта неделя закроется. Но вопрос, насколько это законно?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Двойная оплата на следующей неделе | Бесплатно | Читать |
|
Наша организация попала в список исключений, для которых следующая неделя не станет выходной (аптеки). Надо ли будет нашим сотрудникам оплачивать следующую неделю по двойному тарифу?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Нерабочая неделя. Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениями | Бесплатно | Читать |
|
Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя (с 30 марта по 3 апреля) для всей России будет нерабочей. Соответственно, у работающих по «пятидневке» выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Работник требует отпуск за свой счет в связи с пандемией коронавируса | Бесплатно | Читать |
|
Работник требует предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в связи с тем, что опасается заразиться коронавирусом в общественном транспорте. Вправе ли работодатель отказать ему?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 25.03.2020 Отправление работников в отпуск за свой счет в связи с коронавирусом. Это законно? | Бесплатно | Читать |
|
В связи с угрозой коронавируса клиентов практически не стало, предприятие вынуждено временно закрыться. Директор сообщил, что планирует всех работников отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Это законно?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 23.03.2020 Роструд о вопросах, связанных с объявлением 22 апреля выходным днем | Бесплатно | Читать |
|
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся объявления 22 апреля выходным днем. Они будут интересны кадровикам-практикам.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.11.2018 Особый случай для перенесения отпуска | Бесплатно | Читать |
|
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 16 числа. А 11 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 03.03.2020 На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах! | Бесплатно | Читать |
На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!
В этом году праздничный день 8 марта приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха – 7, 8, 9 марта. А следующая неделя будет короткой, поработаем с 10 по 13 марта.
В случаях переноса выходных нередко допускаются ошибки. Предупредим вас о них.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.02.2020 Отмена обеда при временном переходе на полставки: будьте осторожны! | 25 руб. | Купить доступ |
«Работник просит временно перевести его на полставки. Может ли он работать без перерыва на обед? Дело в том, что в наших правилах внутреннего трудового распорядка однозначно прописано, что работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 21.02.2020 Перенос ''праздничного'' выходного дня при ''нестандартных'' выходных | Бесплатно | Читать |
У нас пятидневная рабочая неделя, но выходные не суббота, воскресенье, а воскресенье, понедельник.
Директор издал приказ о переносе выходного дня 23 февраля на субботу 22 февраля, а не на вторник 25 февраля. Это законно?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 22.08.2018 Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии | Бесплатно | Читать |
|
Роструд рассмотрел вопрос о возможности отзыва работника из учебного отпуска в случае, когда он досрочно закрыл сессию в вузе и написал заявление на отзыв его из учебного отпуска.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 14.08.2017 Праздник во время отпуска с последующим увольнением | Бесплатно | Читать |
|
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 13.02.2020 В конце февраля нас ждут 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др. | Бесплатно | Читать |
|
Праздничный день 23 февраля (День защитника Отечества) в этом году приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха - 22, 23 и 24 февраля. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 02.03.2018 Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно? | Бесплатно | Читать |
|
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 10.01.2020 Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами | 25 руб. | Купить доступ |
Праздник ассоциируется у нас с радостью, весельем, отдыхом. И это, конечно, так, но не всегда и не для всех. Для кого-то праздник по календарю становится обычным рабочим днем. Не каждый оказывается этому рад. И даже своим неудовольствием может поделиться с контролирующими органами. Поэтому работодателю важно не допустить ошибок при привлечении к работе в каникулы своих сотрудников.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.12.2017 Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплаты | Бесплатно | Читать |
|
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 16.12.2019 Работники отпрашиваются на новогодние утренники к детям. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить? | Бесплатно | Читать |
|
Скоро новогодние утренники. Работницы будут отпрашиваться на такие праздничные утренники к своими детям и отсутствовать по 2-4 часа. Как кадровикам правильно оформлять и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодателя, ни работника не подвести? Кому из работников нельзя отказать в просьбе уйти на несколько часов? Работают у нас все в обычном режиме, на пятидневке...
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 16.12.2019 Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря | Бесплатно | Читать |
|
Некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они "переносят" выходной день. Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может "подловить" руководство. Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 12.12.2019 Как правильно оформить введение 31 декабря оплачиваемого выходного дня? | Бесплатно | Читать |
|
При введении дополнительного оплачиваемого выходного дня 31 декабря необходимо учесть «интересы» бухгалтерии, а именно как она будет относить такие выплаты к расходам на оплату труда.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 12.12.2019 31 декабря можно не работать всем! Закон позволяет варианты и до поправок в ТК РФ | Бесплатно | Читать |
Недавно мы писали, что возможно 31 декабря станет выходным днем - соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.
Но до поправок тоже есть варианты, когда работники могут 31 декабря отдохнуть. Законные варианты!
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 11.12.2019 31 декабря кто вправе не работать? Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег... | Бесплатно | Читать |
Недавно мы писали, что возможно 31 декабря станет выходным днем - соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.
Но есть категории работников, которые уже сейчас могут взять день отдыха 31 декабря.
Кто это? Прочитайте. Возможно, среди этих категорий работников Вы найдете себя или своих коллег и родственников.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 28.11.2016 Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков | Бесплатно | Читать |
|
В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 28.11.2019 Юристы и Роструд об обязательном перенесении отпуска беременной работнице | Бесплатно | Читать |
|
Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 28.11.2019 Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда | Бесплатно | Читать |
|
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 28.11.2019 Учебные отпуска: теория и практика | 25 руб. | Купить доступ |
Когда можно отказать в предоставлении учебного отпуска?
Работник получает не первое образование соответствующего уровня. Но сейчас обучается по другой специальности. Обязаны ли ему предоставлять учебный отпуск?
Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он сдал сессию досрочно?
Работник является внешним совместителем. Положен ли ему учебный отпуск?
У работника по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Он приносит справку-вызов и выясняется, что начало учебного отпуска приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск. Что нужно делать: продлить ежегодный отпуск, перенести или вообще не предоставлять?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Подошло время сессии. Имеет ли она право получить учебный отпуск?
В статьях ТК РФ написано, что учебный отпуск предоставляется «работникам, успешно осваивающим программы…». Как работодатель должен решать, успешно осваивается программа или работник-студент является прогульщиком и двоечником?
В какие сроки производится оплата учебного отпуска?
Только ли оплату среднего заработка должен произвести работодатель за учебный отпуск?
Можно ли часть учебного отпуска заменять отпуском ежегодным или без сохранения заработной платы?
Работник получает высшее образование впервые, но обучается сразу в двух институтах. И сессии там проходят в разное время. Обязаны ли ему предоставлять учебный отпуск в оба института?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 28.11.2019 Наследование дней отдыха за сдачу крови при переходе к другому работодателю | 25 руб. | Купить доступ |
Сегодня мы поговорим о том, должна ли организация предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации.
В связи с недостаточным правовым регулированием мы рассмотрим имеющиеся разъяснения официальных органов и сложившуюся практику.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 25.11.2019 Командировка и отпуск одновременно | Бесплатно | Читать |
|
Работник, пребывая в командировке, потребовал отпуск без сохранения зарплаты на 5 дней. Случай льготный, т.е. работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению работника. Что делать с командировкой? Может ли быть отпуск во время командировки?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
КОМАНДИРОВКИ /
|
| 25.11.2019 Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков. Учитывать льготу? | Бесплатно | Читать |
|
На момент составления графика отпусков у работницы дети 3, 11 и 11 лет (близнецы). В июне старшим детям исполнится 12 лет. Рабочий год у работницы начинается с 20 февраля. Должны ли мы при составлении графика отпусков назначить работнице удобное ей время ежегодного отпуска?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 13.11.2019 Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? | Бесплатно | Читать |
|
Некоторые работницы так «рвутся в бой», что готовы выйти на работу в первые же дни после рождения ребенка. Бывает, что и работодатель этому рад – не хочется терять хорошего работника. Он готов отозвать работницу из отпуска по беременности и родам (далее – ОбиР), ссылаясь на статью 125 ТК РФ: «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия» (работница согласна, в статье нет уточнения, из какого отпуска).
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 07.11.2019 Отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях. Чревато ли это штрафом? | Бесплатно | Читать |
|
Можно ли предоставлять отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях? Устроилась на работу, где такая практика уже есть. Ожидается проверка Гострудинспекции, возможна ли ответственность за отпуска в часах?
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 31.10.2019 В начале ноября нас ждут 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др. | Бесплатно | Читать |
|
Праздничный день 4 ноября (День народного единства) в этом году приходится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха - 2, 3 и 4 ноября.
В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 30.10.2019 Отпуск по беременности и родам: вопросы практики | 25 руб. | Купить доступ |
Рассматриваем мнения юристов, Роструда, судебную практику по различным вопросам, связанным с предоставлением отпусков по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам - право или обязанность работницы? А если она не напишет заявление о предоставлении такого отпуска, что делать?
Нужен ли приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам или работнику достаточно сдать «больничный лист» и написать заявление?
По какой форме лучше издать такой приказ?
Если не брать отпуск по беременности и родам, можно ли одновременно получать пособие и зарплату? А если взять отпуск на меньшее количество дней, чем позволяет закон, то пособие можно будет получить только за эти дни?
Всегда ли работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам?
Что делать, если работница принесла продление листка нетрудоспособности?
Как оформлять выход из отпуска по беременности и родам? А можно ли выходить из него досрочно?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 30.10.2019 Отпуск за свой счет на год вместо увольнения в связи с уходом в армию | 25 руб. | Купить доступ |
У нас есть отличный молодой работник. Его призывают в армию (на год). Можем ли мы его не увольнять, а оформить ему на год отпуск за свой счет?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 30.10.2019 Учебный отпуск магистру | 25 руб. | Купить доступ |
Наш работник имеет высшее образование, полученное в 1995 году (дипломированный специалист). Сейчас поступил в магистратуру и требует от нас предоставить учебный отпуск, утверждая, что степени магистра у него нет, следовательно, это будет новый уровень образования. Так ли это?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 30.10.2019 Обязан ли работодатель предоставлять «накопленные» отпуска по первому требованию работника? | 25 руб. | Купить доступ |
«Работник не был в отпуске 3 года. Отпуск за текущий рабочий год по графику 2019 г. у него запланирован с 1 декабря. Имеет ли работник право потребовать отпуска за прошлые годы летом 2019, если они графиком не предусмотрены? Обязан ли работодатель предоставить неотгулянные прошлогодние отпуска по заявлению работника в указанные им даты?»
Аналогичные этому вопросы мы получаем регулярно. Так что озвученная в вопросе проблема весьма актуальна и требует рассмотрения.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 06.09.2017 Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь! | Бесплатно | Читать |
|
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 19.01.2014 Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Так, продлевать или переносить...? | Бесплатно | Читать |
|
В ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск в конкретном случае?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 22.10.2019 Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха? | Бесплатно | Читать |
Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:
на день рождения работника (1 день),
при регистрации брака работником (3 дня),
при рождении ребенка у работника (3 дня),
при смерти близкого родственника у работника (3 дня).
Два вопроса:
1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?
2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 16.10.2019 Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и Роструда | Бесплатно | Читать |
|
Типичная ситуация: работник согласился работать в выходной день при условии, что ему предоставят отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло время и тут он вечером подает заявление на отгул завтра. Работодателю подобные «внезапности» неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное время. Вправе ли он отказать работнику в предоставлении отгула в таком случае?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 10.10.2019 Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается | Бесплатно | Читать |
|
Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 01.10.2019 Обязательно ли издавать приказ о перенесении отпуска? Позиция Роструда и юристов | Бесплатно | Читать |
|
Каждый юрист скажет Вам, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи делается вывод о его необязательности. Многие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при принятии решения о перенесении отпуска просто издается приказ о предоставлении отпуска в новые даты.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 25.09.2019 Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска | Бесплатно | Читать |
|
Если руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию – работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 23.09.2019 Роструд про электронные уведомления о начале отпуска | Бесплатно | Читать |
Самый распространенный вариант извещения об отпуске – вручение работнику бумажного документа-уведомления, на котором он собственноручно расписывается.
Но в наши дни многие компании уходят от лишних бумаг, получают большее распространение электронные документы, в частности, появляется практика электронных уведомлений...
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 07.05.2018 Отпуск по уходу за ребенком без заявления | Бесплатно | Читать |
|
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 19.09.2019 Отмена отпуска. Проблемы и решения | Бесплатно | Читать |
Представьте следующую типичную ситуацию. Работник трудится первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Его отпуска пока нет в графике отпусков. Работник подает 1 сентября заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября. Работодатель издает приказ о предоставлении такового.
После издания приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не «гулять» отпуск с 1 октября, а взять его в декабре. С работодателем об этом договариваются, все согласны.
Какой дальнейший ход действий сторон?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 01.03.2018 Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"? | Бесплатно | Читать |
|
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал. Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 12.09.2017 Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул | Бесплатно | Читать |
|
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 31.10.2018 Отпуск за один месяц работы | Бесплатно | Читать |
|
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 12.09.2019 Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям! | Бесплатно | Читать |
|
Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 09.09.2019 Перенесение отпуска в графике отпусков | Бесплатно | Читать |
|
Некоторые сложности есть с внесением изменений в график отпусков при перенесении отпуска (части отпуска).
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 26.01.2018 Отказ в замене части отпуска компенсацией | Бесплатно | Читать |
|
Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 25.01.2018 Работница часто ходит в отпуска | Бесплатно | Читать |
|
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 23.03.2016 Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе? | Бесплатно | Читать |
|
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Когда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно...
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 04.09.2017 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком | Бесплатно | Читать |
|
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 28.08.2017 Оформление отгула на День Знаний | Бесплатно | Читать |
|
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 22.08.2019 Дополнительный отпуск за за ненормированный рабочий день для совместителя | Бесплатно | Читать |
|
Положен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 04.02.2019 Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника? | Бесплатно | Читать |
|
Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ) или его время нужно согласовать с работодателем?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 09.08.2019 Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 лет | Бесплатно | Читать |
|
Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 08.08.2019 Роструд об учебном отпуске за колледж при наличии образования вуза | Бесплатно | Читать |
|
Работник имеет высшее образование. Поступает в колледж на другую специальность по заочной форме обучения. Программа имеет государственную аккредитацию. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 01.08.2019 Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск | Бесплатно | Читать |
|
Наша работница взяла отпуск по уходу за ребенком. Но посидела дома только пару месяцев, а потом, не прерывая отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Такая работа войдет в стаж для ежегодного отпуска?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 29.07.2019 ГИТ оштрафовала за оплату внезапного отпуска не за 3 дня. Но за 3 дня об отпуске даже не было известно… | Бесплатно | Читать |
Работница попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с «завтрашнего» дня. Отпуск ей понадобился срочно, чтоб съездить к заболевшему родственнику. Заранее об этой необходимости ни работнику, ни работодателю не было известно, т.к. все были здоровы!
Работодатель перечислил отпускные на банковскую карту работницы в первый день отпуска.
Гострудинспекция это обнаружила при проверке и оштрафовала работодателя, ссылаясь на нарушение ст. 136 ТК РФ.
Разве это законно?!
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 21.07.2016 Отпуск при переходе с совместительства на основную работу | Бесплатно | Читать |
|
Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 10.07.2018 Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусков | Бесплатно | Читать |
Как Вы помните, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 12.07.2019 Положен ли беременной отпуск в удобное время? | Бесплатно | Читать |
|
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 05.02.2018 Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум | Бесплатно | Читать |
Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 09.07.2019 Отпуска "вредникам" по окончании рабочего года | Бесплатно | Читать |
|
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания? И можно ли ежегодный основной отпуск предоставлять "вредникам" по окончании рабочего года?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 14.05.2018 Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже | Бесплатно | Читать |
|
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 01.07.2019 Изменение времени предоставления перерыва | Бесплатно | Читать |
|
Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 14.08.2017 Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...? | Бесплатно | Читать |
|
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 14.08.2017 Отпуск по уходу за ребенком во время больничного | Бесплатно | Читать |
|
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.06.2019 Перенести выходной с субботы на понедельник | Бесплатно | Читать |
|
Вправе ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 07.08.2018 Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска | Бесплатно | Читать |
|
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступило право на учебный отпуск. Можно ли продлить ежегодный отпуск на число дней учебного отпуска? Если нет, то как поступить?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.06.2019 Что кадровику не забыть сделать после выхода работника из отпуска? | 25 руб. | Купить доступ |
Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок предоставления отпусков работникам. И все внимание работодателя сосредотачивается на правильном оформлении ухода работника в отпуск. А вот при возвращении отдохнувшего сотрудника что-то надо делать?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.06.2019 Отпуска «за вредность» | 25 руб. | Купить доступ |
Кому предоставляются отпуска «за вредность»?
Сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» нужно предоставлять работникам?
Может ли отпуск «за вредность» заменяться денежной компенсацией?
Как вести подсчет количества дней отпуска «за вредность», фактически положенного работнику?
Для расчета дней дополнительного отпуска «за вредность» необходимо учитывать только полные рабочие дни во вредных условиях?
Может ли отпуск «за вредность» предоставляться авансом?
Отпуск «за вредность» предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или может предоставляться самостоятельно?
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания?
Можно ли в исключительных случаях (например, при аварии на предприятии) отозвать из отпуска работника-«вредника»?
Как в графике отпусков планировать отпуск «за вредность»?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.06.2019 Совпадение отпусков | 25 руб. | Купить доступ |
На практике случаются такие казусы, как совпадение отпусков: учебного с ежегодным, ежегодного с отпуском по беременности и родам и др. Иногда отпуска совпадают с уже предоставленными «отгулами» (днями отдыха, предоставленными за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за донорские дни). При совпадении отпусков кадровики-новички начинают беспокоиться и сомневаться, что делать, как поступить правильно.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 03.05.2018 Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушек | Бесплатно | Читать |
|
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 03.07.2019. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 24.06.2019 подал заявление о перенесении отпуска на 1 августа. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на август отпуска другим работникам запланированы.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 20.06.2019 Учебный отпуск за второе образование работника, нужное работодателю | Бесплатно | Читать |
|
Работник получает ВТОРОЕ среднее профессиональное образование заочно, чтобы перейти на другую работу у своего же работодателя. Обязан ли работодатель ему предоставлять и оплачивать учебный отпуск?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 19.06.2019 Совмещение и отпуск | Бесплатно | Читать |
|
Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 19.06.2019 Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность? | Бесплатно | Читать |
Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Он хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше – сразу после основного отпуска - и заработать лишнюю «денюжку».
Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 14.08.2017 Отпуск мужу беременной женщины | Бесплатно | Читать |
|
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 07.08.2018 Болезнь во время отпуска. Работник не хочет ни продлевать, ни переносить отпуск, а требует оплату «больничного» сверх отпускных. Что делать работодателю? | Бесплатно | Читать |
|
Работник болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности сдал работодателю, но заявление о продлении или перенесении отпуска не писал. Сказал, что не надо ни продлевать, ни переносить, достаточно оплатить «больничный» сверх отпускных. Что должен сделать работодатель? Можно ли поступить так, как хочет работник, и не учитывать в дальнейшем эти дни отпуска, на которые пришелся «больничный»?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 06.06.2019 Майские отпуска должны быть длиннее | Бесплатно | Читать |
Отпуска, которые начинались в этом году с 1 мая, были предоставлены на 30 дней:
• 28 дней – собственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• и 2 дня за совпадение отпуска с праздничными днями 1 и 9 мая.
Некоторые работники с этим не согласны и считают, что отпуска им должны быть предоставить на 32 дня, так как на май были перенесены еще и два дня новогодних каникул 5 января (суббота) на 2 мая, 6 января (воскресенье) на 3 мая. По мнению этих работников, отпуска им должны были продлить еще на 2 дня, перенесенных с января.
Они правы?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 14.08.2018 Роструд считает нарушением такое разделение отпусков на части | Бесплатно | Читать |
|
Руководящий работник отгулял 14 дней ежегодного отпуска и был отозван. Решили оставшиеся дни выдать по частям (по 2 дня)...
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 22.01.2016 Если пропустили срок уведомления о времени начала отпуска, потому что работник болел... | Бесплатно | Читать |
|
Работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. А как поступить, если работник находился на «больничном» и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждения? Переносить отпуск? Что писать в уведомлении?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 29.05.2019 Отзыв из отпуска: по полочкам и в деталях | 25 руб. | Купить доступ |
|
Правовое регулирование отзыва из отпуска
- Отозвать можно не всех и не всегда!
-
Отказ работника от отзыва из отпуска
-
За отзыв из отпуска работодателю придется поплатиться
-
Замена денежной компенсацией дней отпуска, не отгулянных ввиду отзыва
Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы
-
Примерная пошаговая процедура отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска
-
О согласии работника
-
О приказе
-
Отзыв на несколько дней и возвращение в отпуск
Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения
Вопросы-ответы
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 20.08.2017 Уведомление директора о времени начала ежегодного отпуска | Бесплатно | Читать |
|
Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в июле идет в отпуск по графику.
До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске.
Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал…
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 21.05.2019 Продление срока испытания на время учебного отпуска | Бесплатно | Читать |
|
Продляется ли срок испытания на время учебного отпуска?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 15.05.2019 Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет» | Бесплатно | Читать |
|
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2018 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.07.2017 Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...? | Бесплатно | Читать |
|
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.04.2019 Майские праздники: будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др. | Бесплатно | Читать |
|
В начале мая нас ждут долгие празднично-выходные дни. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 29.04.2019 Практика разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части | 25 руб. | Купить доступ |
Правовое регулирование разделения отпуска на части
Разделение отпуска на части при принятии графика отпусков
Примерная пошаговая инструкция разделения отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков для случаев, когда первоначально инициатива разделения исходила от работника
Примерная пошаговая инструкция разделения отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков для случаев, когда первоначально инициатива разделения исходила от работодателя
Практические рекомендации для случаев разделения отпуска на части при принятии графика отпусков
Разделение отпуска на части после утверждения графика отпусков
Разделение на части отпуска, предоставленного за первый рабочий год
Сложности разделения на части ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
