Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru



  

09.05.2018 Отпуск по уходу за ребенком по частям разным родственникамБесплатноЧитать
Может ли мать взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а отец взять отпуск по уходу за этим же ребенком с полутора до трех лет?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.04.2016 Отпуск работнику - ветерану боевых действийБесплатноЧитать
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.04.2019 Отмена отпуска, установленного коллективным договоромБесплатноЧитать
У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
08.04.2019 Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?БесплатноЧитать
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В какой день она должна выйти на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.03.2019 Практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
•    ТК РФ о перенесении отпуска
•    Обратите внимание, важные для практики детали закона!
На какие даты и какое время можно переносить отпуск?
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
•    Примерная пошаговая процедура перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
•    Заявление работника о перенесении отпуска и документы-основания
•    Приказ о перенесении отпуска
•    График отпусков
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.03.2019 Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпускаБесплатноЧитать
Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.03.2019 Отпуск по уходу за ребенком… папе25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование. Порядок предоставления работнику-отцу отпуска по уходу за ребенком. Выплаты работнику. Некоторые спорные вопросы.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.03.2019 Часть отпуска с «захватом» двух выходных днейБесплатноЧитать
Работник в график отпусков не включен, так как был принят на работу с января. Просит предоставить ему 4 дня отпуска. Работодатель согласен их предоставить с «захватом» двух выходных дней (субботы и воскресенья). Так можно? Нет в этом каких-то опасностей? Работник – не льготник.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.03.2019 14-дневная неделимая часть отпуска может складываться из частей отпусков за разные рабочие годы? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.02.2019 Какой продолжительности должен быть междусменный отдых?БесплатноЧитать
Гострудинспекция проверяет соблюдение работодателем правил о продолжительности междусменного отдыха. Кадровики-новички нередко задумываются, каким он должен быть по графику, а каким при пятидневке?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2019 Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: экскурс в практику50 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
  • ТК РФ о продлении отпуска
  • Обратите внимание, важные для практики детали закона!
Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Решаем: продлить или перенести?
На сколько дней продлеваем отпуск?
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
  • Примерная пошаговая инструкция продления ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Документы-основания для продления отпуска
  • Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Отказ работнику в продлении отпуска
Отказ от продления отпуска, когда основания для продления есть…
Вопросы практики
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2019 Междусменный отдых: проблемы законодательства и графиков работы25 руб. Купить доступ
Какой продолжительности должен быть междусменный отдых? Это важно знать и учитывать при составлении графиков сменности и графиков работы.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.02.2019 Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?БесплатноЧитать
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на сентябрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на январь (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против сентября и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в июне – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на июнь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.02.2019 Штрафы за перенос маленьких частей отпускаБесплатноЧитать
У нас перед некоторыми работниками имеется задолженность по несколько отпускных дней. Она образовалась в результате «больничных» и отзывов из отпуска. При этом просрочка уже превышает 2 года. Судя по плану проверок ГИТ, у нас «на носу» проверка. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.02.2019 Основание для обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты наступило после подачи заявленияБесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, т.к. у него заболел дедушка, нужен был срочный уход. Поскольку работник не является льготником, то работодатель ему в предоставлении отпуска отказал. Ночью дедушка умер, и наутро работник на работу не вышел, но заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника он не писал. Отсутствовал 5 дней, никого не предупреждал о причинах. Объяснился только когда вышел на работу. Руководство велело наказать за прогул. Я молодой кадровик, мне кажется, что это не по-людски, но правовых оснований для признания периода отсутствия работника отпуском без сохранения зарплаты я не вижу. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.02.2019 Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника?БесплатноЧитать
Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ) или его время нужно согласовать с работодателем?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.01.2019 Практика предоставления отпуска «за свой счет» без приказов и подписей: мнения Роструда и судовБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Допустима ли практика предоставления ОБСЗП без приказов, а просто по согласованному заявлению? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? Ознакомить сейчас невозможно, т.к. работники уже уволились.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.01.2019 Практика предоставления отпуска без сохранения зарплаты50 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
·         ТК РФ об отпуске за свой счет
·         Обратите внимание, важные для практики детали!
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты:
процедура и документы
·         Пошаговая процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы
·         Море проблем с заявлениями, которые встречаются на практике
·         Документы-основания для заявления о предоставлении отпуска «за свой счет»
·         Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Споры о количестве дней отпуска
Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты
·         Когда можно, а когда нельзя
·         Пошаговая процедура досрочного выхода из отпуска без сохранения заработной платы
Продление отпуска без сохранения заработной платы
·         Как продлить отпуск «за свой счет»?
·         Когда отпуск продлевать не нужно?
Отмена отпуска без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением
Увольнение за самовольные уходы в отпуск
Вопросы практики
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.01.2019 Самовольный уход в отпуск - не всегда основание для увольнения за прогулБесплатноЧитать
Работник самовольно ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Он согласовал свое заявление с начальником отдела, но не донес его директору. Решения об отпуске у нас полномочен принимать только директор. Приказа на отпуск не было. Работник в отпуск ушел. Он не льготник. Можно ли его уволить за прогул?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
16.01.2019 Отпуск без сохранения зарплаты льготнику по частям или целиком? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
При прочтении ч. 2 ст. 128 ТК РФ неизменно возникает вопрос о «выборке» положенных  льготникам дней отпуска по частям. Разным группам работников кодекс предписывается предоставлять отпуска именно «до» какого-то количества дней.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 

Страницы:12345...11След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"