Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
25.10.2016 Сверхурочные и праздничные при суммированном учете рабочего времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
25.10.2016 Заявление об увольнении без датыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.10.2016 Начинаем разработку графика отпусковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
10.10.2016 Ответственность за задержку зарплатыБесплатноЧитать
Какая сейчас ответственность работодателя установлена за задержку выплаты зарплаты или других выплат?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
07.10.2016 Должность сократили, но ввели похожую...БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.10.2016 Проценты по зарплате за период приостановки работыБесплатноЧитать
Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ в связи задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. При выходе работника на работу обязан ли работодатель погасить эту задолженность с процентами, в том числе за период приостановки работы?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.10.2016 Замещаемый работник выходит на работу, но функциональные обязанности по должности выполнять не может...БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
04.10.2016 Работник уходит в армию во время отпускаБесплатноЧитать
Работник в первый день отпуска сообщил, что его забирают в армию, и принес повестку из военкомата. В документе действительно указана причина вызова в военный комиссариат - для отправки к месту прохождения военной службы. Можно ли уволить его во время отпуска? И как быть с "отпускными"
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.09.2016 Отмена увольненияБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.09.2016 В трудовом договоре даты зарплаты можно не указывать?БесплатноЧитать
Правда ли, что теперь можно не указывать дни выдачи зарплаты в трудовых договорах?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.09.2016 Увольнение в связи с восстановлением бывшего работникаБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.09.2016 Дни выплаты зарплаты: расстановка по новому законуБесплатноЧитать
Я разрабатываю правила внутреннего трудового распорядка и другие кадровые документы для нового ООО. Планируем выплачивать заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа. Это будет правильно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.09.2016 Замещаемый работник выходит из отпуска на работу ... дистанционноБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
15.09.2016 Нужно ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?БесплатноЧитать
Где должны находиться работники во время простоя, если в локальных нормативных актах этот вопрос не оговорен?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.09.2016 Работник наказан за неприличную надпись на машине коллегиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
05.09.2016 Продление срока предупреждения об увольненииБесплатноЧитать
Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников организации (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.08.2016 "Лишение" премииБесплатноЧитать
Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
29.08.2016 "Плохие" условия в трудовых договорахБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.08.2016 Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Наша работница попросила отпустить ее в отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Директор по ее заявлению предоставил ей такой отпуск. На 31 день. Вернулась она из отпуска через 10 дней (не заладилось что-то) и принесла заявление «прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа». То есть она сама досрочно решила выйти из отпуска, без согласия директора. А у нас на ее место уже человек временно принят (студентка 5 курса на время каникул). Основная работница утверждает, что из отпуска без сохранения зарплаты выходят в уведомительном порядке, а не с разрешения директора. Это так?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.08.2016 Изменения в график отпусковБесплатноЧитать
После утверждения графика отпусков можно ли потом без согласия работника приказом вносить в него изменения? Акцентируем, что речь идет именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2016 При увольнении работницы не знали о ее беременностиБесплатноЧитать
Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.08.2016 Подработка для беременной работницы: допустимые и недопустимые вариантыБесплатноЧитать
Беременная женщина на ранних сроках беременности просит постоянно подработки, так как ей сильно нужны деньги. Просит сверхурочную работу. Настаивает, что поскольку это в ее интересах, то жаловаться никуда не будет. Можем ли мы пойти ей навстречу и предоставить сверхурочную работу? Какие еще могут быть варианты оформления подработок?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
17.08.2016 Зарплата по заявлениюБесплатноЧитать
Правомерно ли платить работнику заработную плату один раз в месяц, если он напишет об этом письменное заявление?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.08.2016 Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогулаБесплатноЧитать
У нас работник прогулял несколько дней. Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована (из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе) за один день. Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет (акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил). Сейчас работник грозится подать на нас в суд. Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.08.2016 Какие выгодные и нужные условия можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
16.08.2016 Изменения в графике сменностиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.08.2016 Медосмотр несовершеннолетнегоБесплатноЧитать
С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
03.08.2016 Отпуск при переходе на 0,5 ставкиБесплатноЧитать
В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.07.2016 В приказе о применении дисциплинарного взыскания описывайте проступок правильноБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
18.07.2016 Перевод и отстранение: сложный вопросБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
05.07.2016 Заявление об увольнении в период испытания - без даты!БесплатноЧитать
Работник, который находится на испытании, подал через секретаря организации заявление об увольнении по собственному желанию. Получив заявление, кадровик обнаружил, что дату желаемого увольнения работник в заявлении не указал. Дата же написания самого заявления указана. Что делать: отсчитать от даты заявления три дня (как предусмотрено ст. 71 ТК РФ) или две недели (как предусмотрено ст. 80 ТК РФ) и уволить работника? Или вообще по такому заявлению увольнять работника нельзя?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.07.2016 Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторонБесплатноЧитать
Работница и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Вскоре после подписания соглашения, но до наступления даты увольнения работница узнала, что она беременна, и попросила работодателя о расторжении данного соглашения, подав об этом заявление с приложением медицинской справки. Вправе ли теперь работодатель уволить данную работницу по соглашению сторон?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.07.2016 Правомерный отказ в приеме на работуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.07.2016 На основной работе отпуск не дают годами, а на совместительстве-то надо одновременно...БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.06.2016 Несколько часов работы в первый и последний день отпускаБесплатноЧитать
Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 июля. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 июля, а заканчивается 11 июля. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний день отпуска работника, а заканчивается в первый день его работы…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.06.2016 Компенсация расходов на проезд и провоз багажа "северянам"БесплатноЧитать
Работница проживает и работает в районе Крайнего Севера. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ею «заработано», но в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. Работница и работодатель не смогли прийти к согласию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работница съездила с ребенком на отдых в Сочи и предъявила работодателю требование о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работницы?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.06.2016 Удлинение отпуска после утверждения графика отпусковБесплатноЧитать
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2016 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2015 года, принят на работу в организацию в октябре 2015 года.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.06.2016 Если нет экономических предпосылок к сокращению штата, будет ли такое сокращение законнымБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.06.2016 При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразуБесплатноЧитать
В уведомлении о расторжении трудового договора в связи с истечением срока должно четко прозвучать намерение работодателя прекратить трудовой договор с работником. Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут. А без этой фразы увольнение может быть признано впоследствии незаконным.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.06.2016 Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением? В каких случаях такой отказ будет правомерным?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.06.2016 Продление отпуска с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением, если в течение его работник болел и принес листок нетрудоспособности?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.06.2016 Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.06.2016 Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю: что нужно учесть новичку?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.05.2016 Работник разбил кассовый аппарат. Долго не могли торговать, потеряли выручку. Наказание работника.БесплатноЧитать
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
27.04.2016 Стоимость проезда работника на железнодорожном транспорте в личных целях, оплаченная работодателем, является доходом, полученным работником в натуральной форме, который подлежит налогообложениюБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
20.04.2016 2 части отпуска с небольшим перерывомБесплатноЧитать
В марте отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы в праздники всегда мало.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.04.2016 Ст. 136 ТК РФ: внимание, меняется судебная практика. Возможны штрафыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.04.2016 Изменение зарплат в ЛНА без согласия работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
19.04.2016 Исправляем недостатки в трудовых договорах перед приходом ГострудинспецииБесплатноЧитать
Обнаружили свою организацию в плане проверок Гострудинспекции. Мы спешно проверили кадровые документы. В частности, обнаружили, что в трудовых договорах есть не все обязательные условия, т.е. еще при заключении договоров мы в них не внесли обязательные условия. Теперь вносим дополнения. Нужно ли об этом издавать приказ?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.03.2016 Если заявить, что по выявленному нарушению есть спор, то предписание ГИТ можно отменитьБесплатноЧитать
Работники вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем в суд и Гострудинспекцию (ГИТ). После жалобы в ГИТ может последовать проверка. А по итогам проверки ГИТ нередко выносит предписание с требованием отменить приказ о взыскании как изданный незаконно. Знаете ли Вы, что такие предписания инспекции работодатель может в ряде случаев успешно обжаловать, в частности, если заявит, что в деле по выявленному нарушению имеется спор.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
23.03.2016 Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.02.2016 "Cрок годности" правил внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
19.02.2016 Опоздание с уведомлением работника об истечении срока трудового договора может не стать поводом к его восстановлению на работеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.02.2016 Кадровые документы с истекшим сроком хранения: что с ними делать?БесплатноЧитать
У нас есть папки (дела) с истекшим сроком хранения (графики отпусков, приказы и др.). Кадровика и секретаря нет. Кто и куда должен нести эти папки сдавать на хранение или что с ними делать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.02.2016 Что понимать под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.02.2016 Работников временно перевели на другую работу для устранения последствий чрезвычайного случая на 29 дней. К сроку устранить последствия чрезвычайного случая не успели, можно ли продлевать срок перевода еще на неделю?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.01.2016 Несчастный случай во время обеденного перерываБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ДРУГОЕ  / 
22.01.2016 Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.01.2016 Крайний Север. Право на оплату проезда связано с правом на отпускБесплатноЧитать
Право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно законодатель связывает с реализацией работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 Гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношенияБесплатноЧитать
Отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, которыми фактически установлены обязанность исполнителя (работника) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также лично выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, тождественную той, которую исполнитель (работник) ранее выполнял по трудовому договору до его увольнения по сокращению штатов, по своей правовой природе являются трудовыми.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 О восстановлении пропущенного срока обращения в суд по трудовому споруБесплатноЧитать
Суд, разрешая заявление о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен установить не только наличие уважительных причин в течение этого срока, но проверить и учесть всю совокупность обстоятельств конкретного дела: когда и в течение какого времени имели место обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение уважительности причин пропуска срока обращения в суд; насколько эти обстоятельства мешали своевременному обращению истца в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 Возмещение работнику вреда при несчастном случае на производствеБесплатноЧитать
Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в соответствии со статьями 1064, 1084, 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации. Федеральный закон от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не ограничивает права работников (застрахованных) на возмещение вреда в соответствии с другими законами, если обеспечение в порядке обязательного социального страхования не возмещает причиненный вред в полном объеме.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 Сокращение единственного кормильца многодетной семьиБесплатноЧитать
При разрешении споров, связанных с установлением законности увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации лица с семейными обязанностями, необходимо установить количество и возраст детей, воспитывающихся в семье работника, а также то, является ли он единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет и состоит ли второй родитель этого ребенка в трудовых отношениях.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 Сокращение единственного кормильца ребенка-инвалидаБесплатноЧитать
В действиях работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, не поставившего в известность работодателя в период сокращения должности об увольнении супруга, отсутствует факт злоупотребления правом, поскольку в соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по соблюдению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в отношении лиц с семейными обязанностями.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.01.2016 Номенклатура дел и формирование делБесплатноЧитать
Номенклатура дел – основа для комплектования документов в дела. В процессе кадровой работы создается очень много кадровых документов. Большая часть из них имеет длительные сроки хранения. К кадровым документам периодически приходится обращаться. Неопределенность с местами их хранения и формированием в дела могла бы привести к хаосу.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
22.01.2016 Ограничение плановых проверок Гострудинспекции в отношении субъектов малого предпринимательстваБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
29.10.2015 Что бывает, когда забывает работодатель внести в трудовую книжку записи о награждении и образовании работника?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.10.2015 При увольнении трудовая книжка работника филиала приходит из головного офиса с запозданиемБесплатноЧитать
К. работала в филиале одного из крупных банков. Трудовые отношения закончились увольнением по соглашению сторон. В день увольнения К. трудовую книжку не получила. Работодатель просто не смог ее выдать, так как трудовые книжки работников хранились в головном офисе банка в другом городе. К. предложили написать заявление в головной офис с требованием переслать документ почтой в адрес филиала. Через 20 дней К. получила долгожданную трудовую книжку. И запросила компенсацию за время незаконного удержания трудовой книжки, однако бывший работодатель выплачивать ее не захотел. Ведь он отправил трудовую книжку по адресу, указанному К., сразу как только получил ее заявление. В итоге К. обратилась в суд. К какому решению пришли судьи?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
07.10.2015 Отпуска и отпускные не сгораютБесплатноЧитать
Работница М., получила расчет при увольнении, но выплаченная сумма была меньше ожидаемой. Бывший работодатель выплатил компенсацию не за все неиспользованные отпуска, а только за отпуска текущего рабочего года и предыдущего. Он обосновал свое решение ссылкой на статью 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», согласно которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В связи с чем и компенсацию платить работодатель решил только за аналогичный период. Не согласившись с такими доводами М. обратилась в суд...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
30.09.2015 О том, почему проигрывают работодатели в спорах об увольнении за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.БесплатноЧитать
При наказании недобросовестных работников и при увольнении их за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатели нередко допускают ошибки, которые приводят к признанию выговора (замечания) или увольнения незаконным. Со всеми вытекающими из этого негативными последствиями. Расскажем интересный случай из практики, в котором собрались основные классические ошибки. Прочитайте и не допускайте их.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.09.2015 При расторжении трудового договора по соглашению сторон в трудовую книжку следует вносить запись об увольнении со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ или на статью 78 ТК РФ?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.09.2015 Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения. По какому основанию увольнять: по соглашеБесплатноЧитать
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, т.е. через неделю. По какому основанию увольнять работника: по соглашению сторон или по инициативе работника?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.09.2015 Срок в трудовом договоре указан, а причины его установления - нет. Что будет?БесплатноЧитать
На практике нередко случаются ситуации, когда срок в трудовом договоре указывают, а причины установления срока забывают указать. Причем такие причины, вполне законные, зачастую фактически присутствуют. Впоследствии при увольнении работников в связи с истечением срока трудового договора возникают споры. И в судах они, что интересно, разрешаются по-разному. Одни судьи встают на сторону работника и считают, что если причины установления срока в договоре не указаны, то увы, договор следует признать заключенным на неопределенный срок, а соответственно увольнение по спорному основанию не допустимо. Другие же могут признать договор заключенным на определенный срок, исследовав и установив действительное наличие причин для заключения именно срочного договора с работником. Многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Профессионалам в кадровом деле будут любопытны следующие примеры.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
31.08.2015 Когда не действуют сроки исковой давностиБесплатноЧитать
Т. работала по срочному договору у индивидуального предпринимателя Д. Незадолго до окончания срока трудового договора Т. перестала приходить на работу. Работодатель направил уведомление об окончании срока трудового договора почтой и затем уволил Т. в связи с истечением срока трудового договора. Трудовую книжку выслал по почте. При этом запись об увольнении в трудовую книжку не внесли. Т. пыталась устроиться на другую работу, но получала предложения только о совместительстве, ведь, судя по трудовой книжке, Т. продолжала работать у ИП Д. Бывший работодатель на неоднократные просьбы Т. внести запись об увольнении не реагировал. Т. была вынуждена обратиться в суд с требованием обязать ИП Д. внести в ее трудовую книжку запись об увольнении. В первой инстанции Т. получила отказ в связи с пропуском срока для обращения в суд. Действительно со дня увольнения прошло более 3 месяцев. Но неужели Т. теперь обречена работать только по совместительству или заводить новую трудовую книжку?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
25.08.2015 О том, как повар после работы в ресторане работодателя выпивал и был за то уволен...БесплатноЧитать
С. работал в ресторане поваром. Однажды, закончив работу, он зашел в зал ресторана и заказал спиртное. Выпил. Работодатель счел это недопустимым и уволил работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, по основанию, предусмотренному пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, С. обратился за защитой своих прав в суд. Как указал он в своем исковом заявлении, на территории ресторана в состоянии алкогольного опьянения он и вправду находился, но уже был не на своем рабочем месте (не на кухне), а в зале ресторана, и не при исполнении трудовых обязанностей. Возник спор, завязалась судебная тяжба.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
14.07.2015 Отпуск с последующим увольнением и срок давности по долгам перед работникомБесплатноЧитать
Если при предоставлении отпуска с последующим увольнением были нарушены права работника в расчете денежных сумм, то с какого дня исчисляется начало срока исковой давности: с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть в день расчета перед отпуском, или со дня его официального увольнения, то есть последнего дня отпуска? По данному вопросу для юристов существует показательное разъяснение Верховного Суда РФ.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.07.2015 Компенсация за отпуск и Конвенция об оплачиваемых отпускахБесплатноЧитать
Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)» в Российской Федерации была ратифицирована указанная в этом законе Конвенция. После этого среди практиков начались дискуссии по поводу ее применения. С этого момента и пошли жаркие споры о «сгорании» отпусков. Неоднозначно Конвенция применяется сейчас и на практике, в частности ее п. 1 ст. 9, в котором сказано, что «непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск». Например, если работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске длительное время, потом при увольнении не получил компенсацию за неиспользованные отпуска и обратился в суд, работодатели иногда ссылаются на пропуск работником срока исковой давности, установленный для данных споров в 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), и исчислять предлагают не со дня увольнения, когда работник получил расчет, в котором не было компенсации за давнишние неиспользованные отпуска, а после 21 месяца со дня окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.06.2015 Рассчитываем рабочий год работникаБесплатноЧитать
Один из самых распространенных вопросов у новичков – как подсчитать стаж на отпуск, если у работника есть незасчитываемые в этот стаж периоды. 
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.03.2015 Какие реквизиты и сведения должны быть в кадровых документах?БесплатноЧитать
ГОСТ 6.30-2003 устанавливает состав реквизитов документов, требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, схемы расположения реквизитов документов.
В самом стандарте указано, что его требования являются рекомендуемыми, а не обязательными. Таким образом, ориентироваться на них можно, а досконально соблюдать все прописанные в нем детали не обязательно.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.04.2015 Штатное расписание: форма и содержаниеБесплатноЧитать
Особый локальный акт – штатное расписание. Это очень важный и обязательный документ.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
26.01.2015 Споры об обязательности индексации зарплат продолжаютсяБесплатноЧитать

Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить. 

РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
08.12.2014 Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?БесплатноЧитать
Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.07.2014 Как оформить увеличение оклада?БесплатноЧитать
В статье рассказывается, как правильно оформить увеличение окладов работникам.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.07.2014 ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ: КАК И ЧТО ЗАЩИЩАТЬ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВБесплатноЧитать

На какие аспекты законодательства о защите персональных данных работников нужно обращать внимание при приеме работника на работу? Какие документы с ним нужно оформить?

Что нужно учитывать, если принимается на работу сотрудник, которому будет доверена обработка персональных данных работников?

РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
19.07.2014 Срочный трудовой договор. Консультация и образецБесплатноЧитать
Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые согласно ст. 59 ТК РФ являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.07.2014 ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУБесплатноЧитать
Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу /должность/... Требования: женщина от 20 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности. Обращаем Ваше внимание на изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
11.02.2014 Перевод работника на сокращаемую должностьБесплатноЧитать
Можно ли перевести работника на сокращаемую должность?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.01.2014 Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел?БесплатноЧитать
Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.01.2014 Как оформлять "отпрашивания" с работы?БесплатноЧитать
Как оформлять "отпрашивания" с работы? У нас некоторые работники отпрашиваются с работы в рабочее время по разным причинам: сходить в ЖКО, сходить в школу по вызову учителя ребенка, сходить в банк заплатить кредит, покормить ребенка. Как правильно оформлять такие уходы, чтобы работодатель их не оплачивал?" 
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
30.01.2014 Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?БесплатноЧитать
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.01.2014 К вопросу об уменьшении на 1 час рабочего времени работникам, которые и так трудятся на условиях неполного рабочего времениБесплатноЧитать
У нас есть несколько работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени с 9.00 до 13.00, а все остальные работники работают с 9.00 до 18.00 (час на обед). В предпраздничный день работников, которые на полном рабочем дне, мы отпускаем на час раньше – в 17.00. А работников, которые на неполном рабочем времени, тоже нужно отпускать на час раньше, т.е. в 12.00 или можно, чтобы они работали как обычно до 13.00?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.01.2014 При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя?БесплатноЧитать
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? Или нужно ставить печать организации? (Согласно прежней редакции Правил ведения трудовых книжек: «35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)...» В редакции постановления Правительства РФ от 1 марта 2008 г. уже не говорится печати кадровой службы, а говорится о печати работодателя. Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?)
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.01.2014 Массовые отпуска работников за свой счетБесплатноЧитать
Можно ли отправить всех работников в отпуск без сохранения заработной платы? Считается ли это нарушением трудового законодательства?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2014 Если работник отказывается писать заявление об отпускеБесплатноЧитать
Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск,  что делать кадровой службе?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2014 Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чегоБесплатноЧитать
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2014 Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?БесплатноЧитать
Возможно ли, чтобы совместителю  был установлен оклад в размере,  как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.01.2014 Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в связи с инфляцией?БесплатноЧитать
В нашей организации уже несколько лет не индексировалась заработная плата. Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в связи с инфляцией?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.03.2014 О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документовБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 

Страницы:Пред.1...910111213Все

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
27.02.2020

Роструд ответил, передавать ли трудовую книжку новому работодателю для записи, если сразу подаешь заявление об отказе от нее

27.02.2020

Роструд о записи в трудовую книжку при отказе от ее бумажной версии и о сроках выдачи трудовой книжки после подачи заявления

27.02.2020

Заполнение СТД-Р, когда нет структурных подразделений

27.02.2020

Как отразить перевод на стыке месяцев в СТД-Р? Соглашение о переводе подписано 27.02, приказ - 28.02, сам перевод состоялся 02.03 (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

27.02.2020

Вторая СЗВ-ТД. Повторять ли сведения из прошлого отчета?

27.02.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

27.02.2020

Роструд о заполнении КУДТК при выдаче трудовой книжки работнику, отказавшемуся от ее ведения

26.02.2020

Форма СТД-Р допускает выдачу ее работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки?

26.02.2020

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?

26.02.2020

Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"