Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
16.01.2019 Отпуск без сохранения зарплаты льготнику по частям или целиком? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
При прочтении ч. 2 ст. 128 ТК РФ неизменно возникает вопрос о «выборке» положенных  льготникам дней отпуска по частям. Разным группам работников кодекс предписывается предоставлять отпуска именно «до» какого-то количества дней.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.01.2019 Роструд и юристы о том, когда должен начинаться отпуск за свой счет в связи со свадьбойБесплатноЧитать
Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться и перед свадьбой, и после нее?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.04.2017 Срок предупреждения на локальном уровнеБесплатноЧитать
В действующих правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации установлены повышенные гарантии работникам при увольнении. В частности, определен срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 3 рабочих дня (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Одного из работников мы не предупредили об увольнении вовремя, но при этом уложились в "законный" срок в 3 календарных дня. Можно увольнять?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
02.08.2017 Хитрый ход работодателя при увольнении по соглашению сторонБесплатноЧитать
Положим, работник подает работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон (то ли сам надумал, то ли какой добрый начальник надоумил). Подает, а сам в нетерпении ждёт, что сейчас-то руководство начнет с ним договариваться, на каких условиях свершится расставание, его пригласят в кабинет с длинным столом на переговоры о размере отступных, спор будет жаркий, объяснения, возмущения, торги, но в итоге все-все его пожелания будут выполнены. Работодатель никуда не денется, соглашение-то подписать надо. Однако... директор уверенным росчерком пера ставит на заявлении согласительную запись и издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Работник ошеломлен, поражен, все надежды вдруг выпали из рук. А так можно было...? Работник уверен: нельзя. Он мчится в суд, он негодует, он всем покажет! Покажет, как Вы думаете?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
14.01.2019 Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
С 1 января у нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу. Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам (о повышении окладов) с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день? Если мы потом забудем внести эти изменения, но платить будем по-новому, это будет считаться нарушением?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
23.08.2017 Работник хочет уволиться до истечения срока договора. Можно ли не отпускать?БесплатноЧитать
Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока? Вправе ли работодатель требовать от работника доработать до конца срока договора?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.09.2017 Кто должен вести книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
Кто именно из работников должен вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (кадровик, бухгалтер, директор)?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
10.01.2019 Приходящий юрист не считается работником?БесплатноЧитать
Мосгорсуд рассмотрел дело о признании трудовыми отношений между организацией и юристом, который долгое время выполнял юридическую работу для организации.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.01.2019 Принимаем работника, а его трудовую книжку задерживают на прошлой работеБесплатноЧитать
Принимаем на работу работника. Бывший работодатель задерживает его трудовую книжку. Мы согласны взять его без трудовой книжки. Что делать?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
22.06.2016 Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.04.2017 Выговор перед увольнениемБесплатноЧитать
Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
09.01.2019 Полтора миллиона потерял работодатель из-за изменения должностной инструкции и оклада одного работникаБесплатноЧитать
Работодатель исключил из должностной инструкции работника часть обязанностей. В связи с этим уменьшил оклад. Работника уведомил за 2 месяца. Работник с этим не согласился. Был уволен в связи с отказом работать на новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обратился в суд, требовал признать увольнение незаконным.
Мнения судей по вопросу правомерности таких изменений в инструкции и окладе со стороны работодателя разошлись.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.01.2019 Подлинность трудового договора под сомнением, но суд взыскал 800 тыс. руб. зарплатыБесплатноЧитать
Гражданин Ш. подал в суд иск о взыскании с организации зарплаты за 4 месяца в сумме 800.000 руб. (по 200.000 руб. за каждый месяц), процентов за просрочку выплаты и возмещении морального ущерба. Представил копию трудового договора, где устанавливался оклад 200.000 руб. в месяц.
Руководитель организации в суд первой инстанции не пошел, был уверен, что такого трудового договора с Ш. не заключал. Он послал представителя, но представитель проиграл.
Суд взыскал с организации и сумму зарплаты 800 тыс.руб., и проценты за просрочку ее выплаты, и моральный ущерб 15 тыс.руб.
Тогда руководитель организации обжаловал решение суда.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.08.2017 Можно ли отозвать заявление об увольнении после издания приказа об увольнении?БесплатноЧитать
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.06.2017 Аванс или заработная плата?БесплатноЧитать
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: "аванс" или "заработная плата"?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.12.2018 Директору (единственному учредителю) зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? Позиции чиновников. Кадровику важно знать!БесплатноЧитать
Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
13.02.2017 Два заявления про зарплату на картуБесплатноЧитать
Мы оформляем для работников банковские карты в банке в рамках "зарплатного" проекта. Работник пишет заявление, мы передаем его в банк, а после получения из банка карты и номера лицевого счета мы начинаем переводить зарплату. Пока карты нет, мы, естественно, платим наличными. Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на "зарплатную" карту после выпуска карты?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.04.2017 Приказ об отгулеБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.12.2018 Сокращаем основную ставку, оставляем совместительскую25 руб. Купить доступ
Работник трудится у одного и того же работодателя и по основной работе (0,5 ставки), и по совместительству (0,5 ставки). При сокращении численности и штата планируется ликвидировать ставку по основной работе. Смущает то, что у работника останется совместительство без основной работы. Это не нарушение закона?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.12.2018 Исключение из штатного расписания должности «декретницы»25 руб. Купить доступ
У нас проводится сокращение численности и штата. Одна работница, должность которой сокращается, находится в декрете (в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Можно ли уведомить ее сейчас о том, что мы исключили ее должность из штатного расписания и она будет уволена «по сокращению» в первый ее рабочий день после исполнения ребенку 3 лет и выхода ее на работу?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Увольнение «по сокращению» до вступления в силу нового штатного расписания25 руб. Купить доступ
1 октября 2018 г. было утверждено новое штатное расписание, без некоторых должностей, ныне занятых работниками. Дата его вступления в силу – 1 января 2019 г. В октябре же работники были письменно под роспись предупреждены о сокращении численности и штата. Далее им предлагались переводы и проводились прочие необходимые по закону мероприятия. Можем ли мы уволить этих работников 27 и 28 декабря, чтоб не «перетаскивать» это всё на середину января 2019 г.? К этим датам 2 месяца со дня предупреждения об увольнении уже у всех истекут.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Прием на работу «новичков» во время сокращения «старичков»25 руб. Купить доступ
У нас проводится небольшое сокращение численности штата. «Сокращаем» четырех человек. Есть две вакантные должности. Мы их предлагали «сокращаемым» работникам, они отказались. Можно ли на эти должности принять других людей до увольнения «сокращаемых»?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.12.2018 Нехватка врачей в стационаре как основание для перевода врачей из поликлиники без их согласия25 руб. Купить доступ
Обычно поликлиника и стационар образуют одно юридическое лицо. При нехватке врачей в одном подразделении (например, в стационаре врачи заболели) недостающий персонал переводят из поликлиники. Соответственно, при нехватке врачей какой-то специализации в поликлинике их могут перевести из стационара. На время.
Хорошо, если это происходит по взаимному согласию работника-врача и работодателя. А если врач против?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.12.2018 Ошибки в локальных нормативных актах, приводящие к штрафу25 руб. Купить доступ
В одном из номеров нашего журнала мы с Вами начали рассматривать тему об ошибках в локальных нормативных актах работодателя в статье «За какие ошибки в ПВТР чаще штрафует ГИТ? Анализ современной практики». Сегодня поговорим об иных ЛНА, не затрагивая уже правила внутреннего трудового распорядка.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Выбираем: уволить за опоздания или за прогул?25 руб. Купить доступ
Работник трижды в прошлом месяце опаздывал на работу, по фактам опозданий составлялись акты, брались объяснительные записки работника. В этом месяце работник прогулял 3 дня. Составлен акт. Объяснительную записку он писать отказался. Директор требует его уволить "по статье": за прогул или за неоднократные опоздания. Как Вы посоветуете директору уволить работника и почему?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.12.2018 При трудоустройстве работник трудовую книжку не сдал, вскоре уволился…25 руб. Купить доступ
Работник устроился на работу, но трудовую книжку не сдал. Обещал принести. Не принес. Через неделю сказал, что работа не понравилась, работать не будет. Попросили написать заявление с датой увольнения «сегодня», оформили увольнение. Как быть с трудовой книжкой? Мы не можем ее выдать, т.к. он ее нам так и не сдал, а заявление об оформлении новой трудовой книжки он не писал…
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.12.2018 Исключение вакантной должности из штатного расписания25 руб. Купить доступ
Если у нас человек уволился, можем ли мы на следующий же день после его увольнения исключить его должность (единицу) из штатного расписания и сразу утвердить новое штатное расписание без этой должности (единицы) или надо за 2 месяца всё это делать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Изменение и дополнение графика отпусков в связи с принятием новых работников25 руб. Купить доступ
Если уже после утверждения графика отпусков принимаются на работу новые сотрудники, в т.ч. «льготники по отпуску», что делать в дальнейшем? Нужно ли вносить в график отпусков изменения, дополнения? Как?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Работник опоздал или прогулял из-за ДТП. Когда можно и когда нельзя наказать?25 руб. Купить доступ
Каждый кадровик может оказаться в ситуации, когда работник из-за ДТП опоздал на работу или прогулял всю смену, а руководство требует его наказать. Сразу возникают вопросы:
1) Когда ДТП является уважительной причиной опоздания и прогула, а когда – нет? Можно ли наказать работника за такое опоздание?
2) Зависит ли признание ДТП уважительной причиной опоздания (прогула) от того, кто виноват в ДТП (работник или другой участник ДТП)?
3) Как действовать кадровику в этом случае, какие оформлять и истребовать у работника документы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.12.2018 Сдельная система оплаты труда в штатном расписании и трудовом договоре25 руб. Купить доступ
В статье рассмотрены вопросы:
Сдельная оплата труда в штатном расписании
Сдельная оплата труда в трудовом договоре
Изменение сдельных расценок работникам
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Разные зарплаты по одинаковым должностям в разных филиалах компании25 руб. Купить доступ
Давайте задумается над следующей ситуацией. Положим, в компании есть 4 филиала. В них похожие должности. Можно ли для одноименных должностей с одинаковым набором обязанностей, находящихся в разных филиалах, т.е. разных субъектах РФ, установить разную зарплату?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.12.2018 Работник просит 14 дней отпуска, работодатель даёт 5: как правильно оформить?25 руб. Купить доступ
Работник попросил отпуск за свой счет на 2 недели (по соглашению сторон), о чем подал письменное заявление. Работодатель согласен предоставить только 5 дней. Как лучше поступить: отказать в отпуске на 14 дней и письменно предложить работнику отпуск на 5 дней, поставить визу о предоставлении отпуска на 5 дней и рядом согласительную запись работника или иначе?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.12.2018 Годовая премия будущим «декретницам»25 руб. Купить доступ
Есть работники, которые уходят в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком в этом году. Им в январе начислять годовую премию? Она у нас в январе начисляется.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.12.2018 Выплата годовой премии после расчета с увольняемым работником25 руб. Купить доступ
Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Расчет выдан в последний день работы перед началом отпуска. Это был декабрь. Отпуск истекал в январе. А в январе произошло начисление годовой премии. Работнику выплатили его годовую премию на карту во время отпуска до даты увольнения. Должны ли мы были выплатить и проценты за просрочку расчета? Т.е. расчет-то мы весь должны были сделать в декабре перед началом отпуска, а получается, мы его в январе частично произвели. Но, с другой стороны, в декабре премию рассчитать было невозможно, она считается от объема продаж и прибыли по закрытому году.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.12.2018 Как поменять «зарплатный» банк с нового года?25 руб. Купить доступ
Как поменять «зарплатный» банк с нового года? Предположим, работодатель проводит с работниками устные переговоры и они все соглашаются. Как тогда всё оформить? А что делать, если кто-то из работников в процессе передумает и откажется менять банк?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.12.2018 Уволить за нарушение дисциплины, если работник провинился во время обученияБесплатноЧитать
Можно ли уволить «по статье» работника, который напился не на территории работодателя, а в учебном центре, куда был направлен работодателем учиться, причем сделал это днём, во время занятий (оно же рабочее время у работодателя)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
30.11.2016 Ознакомление работников с локальными нормативными актами на 2019 г.БесплатноЧитать
Принимаем несколько новых локальных нормативных актов, которые начнут действовать в 2019 году. Как правильно ознакамливать работников с этими документами, в каком порядке?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
24.12.2018 Роструд о СОУТ директора, работающего из домаБесплатноЧитать
Сейчас уже немало компаний, в которых сотрудники работают дистанционно. У нас такая же компания в сфере информационных технологий. С работниками заключены трудовые договоры с условием о дистанционной работе. С ними всё понятно – для дистанционных работников СОУТ не проводится по закону. А с директором (он же и единственный учредитель) как быть? Он тоже работает дистанционно, в основном на дому. По юридическому адресу приезжает лишь пару раз в месяц за почтой, когда арендодатель, сдавший в аренду нам 2 метра, звонит и говорит, что письма пришли. В офисе и стола со стулом нет, там никто не сидит.
В первую очередь интересует официальная позиция по этому вопросу, самостоятельно в законах и письмах Минтруда эту ситуацию не нашли.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ДРУГОЕ  / 
24.12.2018 Взыскание зарплаты с учредителей (физических лиц)БесплатноЧитать
Работнику Л. была не выплачена спорная сумма зарплаты. Он обратился в суд и выиграл. Однако учредители ликвидировали организацию-работодателя (общество с ограниченной ответственностью) и создали новую, куда приняли работников из старой организации.
Может ли работник Л. взыскать сумму зарплаты с учредителей (физических лиц) бывшей организации?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.09.2017 Регистрация временной выдачи трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек (не при увольнении)БесплатноЧитать
Нужно ли в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них заносить сведения о выдаче трудовых книжек работникам, когда они выдаются им в процессе работы по их заявлению для предоставления в пенсионные органы, а не при увольнении?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.10.2017 Сверхурочная работа при неполном рабочем времениБесплатноЧитать
Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
15.01.2018 Не забывайте об индексации зарплат!БесплатноЧитать
Традиционно зарплаты индексируют в начале года, поэтому напоминаем положения закона, позиции Верховного Суда РФ и ,Минтруда РФ.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.12.2017 Приказ о работе на выходныхБесплатноЧитать
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.01.2018 ГИТ наказала работодателя за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок!БесплатноЧитать
Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
19.12.2018 Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпускаБесплатноЧитать
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.12.2018 Какого размера может быть штраф Гострудиснпекции, если у работодателя КУДТК ведется, но не по установленной форме?БесплатноЧитать
Единой «ставки» штрафа за такое нарушение нет. В разных регионах разные инспекторы за такое нарушение выписывают штрафы разного размера. Данное нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой установлены следующие варианты наказания...
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
21.08.2017 Продление срока предупреждения об увольнении на время болезниБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предложил ему отработать две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник согласился, но через два дня ушел «на больничный» (думаем, тем временем он не болеет, а «пробуется» на новой работе, чтобы, если она его не устроит, отозвать заявление об увольнении и вернуться к нам). Директор велит продлить на время болезни срок, который должен отработать сотрудник. Насколько правомерны его действия?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.06.2017 Установление вознаграждения за "неработу"БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.12.2018 Посмотрите на это заявление и скажите, какого числа уволить работникаБесплатноЧитать
Посмотрите на это заявление работника и угадайте, какого числа он хочет, чтоб его уволили. Ситуация осложнена тем, что заявление было подано именно 14.12.2018. Не раньше. Как быть кадровику в этом случае?
Наверняка опытные кадровики не раз сталкивались с такими заявлениями.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
04.05.2017 Учет бланков трудовой книжкиБесплатноЧитать
Если мы не будем удерживать с работников плату за бланки трудовых книжек и вкладышей, то нам все равно нужно вести приходно-расходную книгу по учету этих бланков?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.06.2017 Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, если в трудовом договоре об этом ни слова?БесплатноЧитать
С работником подписан трудовой договор. Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, однако в трудовом договоре не указано, что работник обязан их соблюдать. Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
14.12.2018 Работодатель может не узнать, кто именно из работников нажаловался на него в ГострудинспекциюБесплатноЧитать
Если работник нажалуется на работодателя в Гострудинспекцию, скажут ли работодателю, кто именно жалобу написал, т.е. фамилию жалобщика?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
06.02.2017 Работник перед увольнением безобразничаетБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.12.2018 Что входит в двойную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?БесплатноЧитать
Что входит в двойную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, например, компенсационные выплаты, надбавка за стаж, доплата за вредность входят? Или только оклад (ставка) учитывается? Если только последнее, то оплата за работу в выходные может оказаться меньше, чем за работу в будни, за которую все эти доплаты начисляются.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.09.2017 Почему нельзя беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранения зарплаты и следом отпуск по беременности и родам?БесплатноЧитать
Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам – через две недели. На эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты (поскольку уже трудно ездить на работу). Можно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? Оба заявления она напишет.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.09.2017 Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штатаБесплатноЧитать
Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.12.2018 Учитесь на чужих успехах! ГИТ оштрафовала за нарушение с КУДТК и «неиндексацию» зарплат. Узнайте, как работодатель защитился в суде от обвинений…БесплатноЧитать
Представляем познавательную практику в копилку Вашего профессионального опыта. История такая.
Гострудинспекция провела проверку в организации и оштрафовала ее за 2 нарушения:  
отсутствие пломбы или сургучной печати на книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (нарушение п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225),
неурегулированность индексации в локальных актах работодателя, а также непроведение индексации зарплат работников (нарушение ст. 134 ТК РФ).
Организация обжаловала постановление инспектора и в первой инстанции проиграла суд. Во второй же инстанции ей удалось добиться успеха.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
10.12.2018 Штраф за непредставление в центр занятости сведений о вакансияхБесплатноЧитать
Прочитала, что  работодатель обязан ежемесячно предоставлять в центр занятости сведения о вакансиях, даже если не планирует их заполнять. Мы не знали этого и, соответственно, сведения не предоставляли. Нас могут за это оштрафовать?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
14.12.2016 Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графикеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
22.06.2016 Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.04.2016 Этим путем работники уходят от материальной ответственностиБесплатноЧитать
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
06.12.2018 Бабушка требует отпуск по уходу за ребенком, когда его мать не работаетБесплатноЧитать
Мать ребенка не работает, в отпуске по уходу за ребенком она соответственно не находится. Бабушка просит на работе отпуск по уходу за внуком. Вправе ли работодатель ей отказать в этом случае? Данный вопрос рассмотрел Приморский краевой суд.
Интересно, к каким выводам пришли судьи.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.12.2018 По ошибке бухгалтера работнику дважды перечислены отпускные. Суд решил, когда взыскать их обратно нельзяБесплатноЧитать
Как свидетельствует наша практика, нередко по ошибке бухгалтера дважды перечисляются отпускные или зарплата работникам.
Такая ситуация была недавно рассмотрена судом Чукотского автономного округа.
Для невнимательных бухгалтеров весьма поучительны будут выводы суда.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.02.2016 Проблемы регистрации старых трудовых книжекБесплатноЧитать
Увольнение работника было признано судом незаконным. Работник пришел с требованием выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной незаконной. Дубликат кадровый работник готовит не сразу, а в течение суток, т.е. сегодня у работника принимается старая трудовая книжка, а завтра она возвращается вместе с дубликатом. Нужно ли вносить запись о принятии от работника старой трудовой книжки в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.04.2016 Передача дел во время отпуска перед увольнениемБесплатноЧитать
Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.12.2018 По Уставу руководитель принимается на 5 лет, а в трудовом договоре написали: «бессрочно». Что теперь?БесплатноЧитать
Приморский краевой суд рассмотрел ситуацию, с которой нередко приходится сталкиваться юристам и кадровикам на практике – согласно Уставу организации ее руководитель мог быть принят именно на определенный срок, избран он был на определенный срок, однако в его трудовом договоре указали, что заключен он «бессрочно». Когда по истечении уставного срока трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока, руководитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на бессрочный характер трудовых отношений в силу договора. Почему-то представители работодателя к моменту спора не обнаружили в компании ни протокола об избрании руководителя на определенный срок, никаких иных документов, свидетельствующих в пользу этой версии.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
05.12.2018 ГИТ наказала за отсутствие сургучной печати на книге учетаБесплатноЧитать
Гострудинспекция оштрафовала организацию за отсутствие сургучной печати или опломбирования на приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
Организация обжаловала постановление инспектора...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.12.2015 Перевод беременной работницы: вопросы практикиБесплатноЧитать
1. Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Но подходящей работы на данный момент у нас нет. Что делать в такой ситуации? 2. Согласно ст. 254 ТК РФ беременную женщину следует перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Нынешняя работа беременной сотрудницы не исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель предложил ей перевод на соответствующие вакантные должности. Она отказалась, никаких заявлений на перевод не написала. Других вакансий нет. Что в этом случае должен делать работодатель, чтобы не нарушить закон: освобождать от работы с сохранением среднего заработка, без сохранения среднего заработка (ведь другая работа была предоставлена)? Можно ли её уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ? 3. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Руководствуясь этой нормой, беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Такая работа у нас есть, перевод, в принципе, возможен. Работодатель обязан исполнить требование работницы в силу закона, даже если не согласен. Разве нужно в таком случае заключать с ней соглашение о переводе (об изменении условий трудового договора в связи с переводом)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.02.2016 Работники, непосредственно обслуживающие товарные ценности. Важная детальБесплатноЧитать
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, … непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что именно понимать под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
29.01.2016 Локальные нормативные акты о системе оплаты труда должны приниматься в особом порядкеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.12.2018 Выплаты при увольнении от работодателя-предпринимателя, прекращающего свою деятельностьБесплатноЧитать
Работник был уволен в связи с прекращением деятельности его работодателя – индивидуального предпринимателя. На учет в центр занятости встал сразу, но не смог трудоустроиться в течение трех месяцев. Обязан ли бывший работодатель выплатить ему средний заработок за период трудоустройства?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.12.2018 Отзыв работником согласия на изменение условий трудового договораБесплатноЧитать
Представьте ситуацию.
С работником подписывается соглашение о переводе или об изменении других условий трудового договора. Но до дня начала работы на новых условиях работник передумывает и отзывает своё согласие…
Он вправе так делать или нет? Как быть работодателю?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
10.05.2017 Запись о приеме на неполное рабочее времяБесплатноЧитать
Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.10.2017 Временный перевод ошибочно оформили как постоянныйБесплатноЧитать
Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.11.2018 Всё о журналах регистрацииБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о журналах регистрации и книгах учета. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
28.11.2018 Смена выпадает на праздники. Учтите это сейчас!БесплатноЧитать
Скоро долгие новогодние каникулы, с точки зрения кадровика – выходные и праздничные дни. Заканчивается пора утверждения графиков сменности на начало 2019 года. У кого-то из работников непременно смена выпадет на праздничные дни. И кто-то, как обычно случается во дни народного веселья, не выйдет из этого самого веселья на работу. А дальше начнет защищаться от наказания чем сможет: рассказывать об уважительных причинах и утверждать, что без его письменного согласия работодатель не вправе вообще вызывать его на работу в праздники… А вправе ли? Опытный кадровик знает о нюансах этого спорного вопроса.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
28.11.2018 Что проверяют суды при рассмотрении споров о выплатах при увольнении. Кадровику важно знать и учитывать это!БесплатноЧитать
Верховный Суд РФ указал, какие обстоятельства должны проверять суды в спорах по выплатам при увольнение по собственному желанию. Кадровикам важно знать и учитывать это в работе.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
10.03.2017 Рукописные книги учетаБесплатноЧитать
В организации ведутся книга учета трудовых книжек и приходно-расходная книга бланков трудовых книжек. Графы в этих книгах соответствуют требованиям законодательства. Но эти книги не типографские, а самодельные, шапки граф написаны от руки. Это допускается?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
01.02.2017 Учет бланков трудовых книжек у ИПБесплатноЧитать
Должен ли работодатель–индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведется
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.12.2016 Отказ от дополнительной работы в конце годаБесплатноЧитать
У нас один работник совмещает кучу обязанностей, естественно, с доплатой. Но теперь он хочет отказаться от дополнительной работы, говорит, что устал. Работодатель не согласен: больше ее выполнять некому, тем более конец года сейчас. Что делать работнику?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.11.2018 Полный список льготников, пожелания которых учитывают при составлении графика отпусков25 руб. Купить доступ
Дайте, пожалуйста, самый полный список льгот работников, которые надо учесть при составлении графика отпусков на новый год. Обязан ли работодатель перед составлением графика отпусков сам письменно спрашивать у работников о том, есть ли у них льгота на время предоставления отпуска и если есть, то на какое время они хотят отпуск? Или работодатель просто ждет, не поступят ли какие-нибудь пожелания от работников-льготников и если таковые не поступили, то может спокойно утвердить график?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.11.2018 Включение в график отпусков работников, трудящихся по срочному трудовому договору25 руб. Купить доступ
Нужно ли включать в график отпусков работников, с которыми трудовой договор заключен менее чем на год (принятые для замены временно отсутствующего работника, сезонники и пр.). Есть среди таких и льготники, их спрашивать об отпуске, ставить им отпуск в график или просто потом компенсацию при увольнении выплатить?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.11.2018 Как выплатить зарплату раньше срока перед новогодними каникулами?25 руб. Купить доступ
В начале января многих из нас ждут новогодние каникулы, а это, наверное, самый затратный период года. Надо и подарки купить, и стол накрыть, и придумать развлечения на целую неделю. Словом, хочется денег. А если руководитель не против пораньше все выплатить – так вообще замечательно! Главное при этом ничего не нарушить, чтобы доброта душевная не обернулась штрафами неприятными. И позаботиться об этом стоит заранее. Почему? Сейчас расскажем.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2018 Что обязан делать кадровик в области гражданской обороны?25 руб. Купить доступ
Услышала от коллеги (кадровика) из другой организации, что мы обязаны уведомлять о вновь принятых работниках ответственного по гражданской обороне в организации. А у нас его даже нет. Что делать?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
28.11.2018 Заполнение личной карточки и КУДТК при переходе из совместителей в основные работники25 руб. Купить доступ
Работник перешел из внешних совместителей в основные работники (в связи с увольнением с основной работы) путем внесения изменений в трудовой договор.
Как это отразить в личной карточке? В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Мы в трудовой книжке написали, как вы учили в статье "Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные работники" (журнал "Кадровик-практик", 2018, №4).
Какую дату писать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (графы 2, 3, 4) – дату сдачи работником трудовой книжки и ее заполнения или дату приема на работу по совместительству и почему?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
28.11.2018 В заявлении об увольнении не указана дата увольнения25 руб. Купить доступ
Работник, пребывая в ежегодном отпуске, принес и оставил секретарю заявление об увольнении по собственному желанию. И уехал из города, в поход с друзьями, на Алтай. Телефон недоступен и вряд ли будет доступен до конца этого отпуска. До конца отпуска осталось 20 дней. В заявлении не указана дата увольнения! Просто написано: "Прошу уволить меня по собственному желанию с должности ..." (указана должность по основной работе, с "совместительской" он не увольняется, но по совместительству он вообще не скоро из отпуска выйдет - через 32 дня). Что делать?! Секретарь приняла заявление официально, зарегистрировала, и на его экземпляре расписалась, надо что-то делать теперь...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.11.2018 Дубликат или копия трудового договора?25 руб. Купить доступ
Работник потерял свой трудовой договор, просит копию или дубликат. Что лучше выдать: копию или дубликат? Как оформить дубликат трудового договора, что это вообще такое? Распечатать и выдать второй экземпляр договора теперь невозможно, потому что директор сменился, а новый директор подписывать старый договор задним числом не хочет.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.11.2018 'Временный' работник становится постоянным25 руб. Купить доступ
В отделе 2 штатные единицы логистов. На первой "единице" одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а  вторая принята для замещения временно отсутствующей основной работницы. Вторая "единица" сейчас освободилась, логист уволился.  Как "перевести" временную работницу, замещающую основную на первой "единице", на освободившуюся должность второго логиста? Мы же не можем делать перевод с должности логиста на должность логиста внутри отдела? Значит, надо увольнять и принимать заново? Или просто заключить допсоглашение об изменении срока трудового договора? Как правильно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.11.2018 ГИТ наказывает за неуказание уважительных причин в заявлении и приказе об отпуске за свой счет25 руб. Купить доступ
Последнее время некоторые кадровики стали жаловаться, что проверяющие из Гострудинспекции имеют претензии к неуказанию причин предоставления отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон в заявлениях работников и приказах. Такая практика действительно появилась. Давайте разберемся, насколько она правомерна.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
28.11.2018 За какие ошибки в ПВТР чаще штрафует ГИТ? Анализ современной практики25 руб. Купить доступ
Практически любой работодатель не застрахован от совершения ошибок при утверждении и применении локальных нормативных актов, а совершивший – от административной ответственности. Административная ответственность за ошибки в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и иных локальных актах предприятия установлена частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Рассмотрим, какие же ошибки чаще всего совершают современные работодатели при утверждении и применении ПВТР и иных локальных актов.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.11.2018 Принятие на работу без конкурса педагога из профессорско-преподавательского состава25 руб. Купить доступ
По общему правилу заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса РФ).
Однако из этого правила есть исключение.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
28.11.2018 Изменение графика отпусков после его утверждения25 руб. Купить доступ
«Если льготники сообщат о своем желаемом времени отпуска после утверждения графика, что делать?»
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.11.2018 Включение в график отпусков «сокращаемых» работников25 руб. Купить доступ
Проводится процедура сокращения штата. Часть работников будет сокращена (уволена "по сокращению" 31 января 2019 г.), остальные – 28 февраля 2019. Т.е. в 2 волны. Вопросы следующие.
1) Штатное расписание у нас вступает в силу с 1 января 2019 г. Этих работников там уже нет, а работать до даты увольнения они будут. Это законно?
2) Нужно ли их включать в график отпусков на 2019 г.? Отпуска им в 2019 г. предоставлять не планируется.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
26.11.2018 Возвращение в отпуск по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в режиме неполного рабочего времени. Сейчас она хочет прекратить работу и опять находиться в отпуске. Как это оформить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.11.2018 Особый случай для перенесения отпускаБесплатноЧитать
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 3 декабря. А 27 ноября она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2016 Приказ (распоряжение) о сверхурочной работеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.07.2016 Совмещение должностей при неполном рабочем времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.11.2018 Сдача донорской крови во время отпускаБесплатноЧитать
Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.11.2018 Соглашение о разделении отпуска на части: оформляем документыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
20.11.2018 Исправление записей в трудовых книжках. Важная детальБесплатноЧитать
При внесении исправлений в трудовую книжку нужно писать «Запись за № 5 недействительна…» или «Запись за номером 5 недействительна…»?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.11.2018 Не перепутайте документы при проверке ГИТ, иначе получите штраф за нарушение, которого нетБесплатноЧитать
В организацию устроилась новенькая работница – кадровик. И тут же нагрянула проверка Гострудинспекции. Инспектор требовал документы, а кадровик искала, находила и предоставляла. Так, она нашла старые правила внутреннего трудового распорядка, взамен которых уже были приняты новые. Старые на проверку и предоставила.
Но в старых Правилах не были указаны новые даты выплаты зарплат. Нестыковку ГИТ заметила и оштрафовала организацию.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
14.11.2018 Трудовая книжка: запись о переходе из совместителей в основныеБесплатноЧитать
Первоначально работник был принят на работу по совместительству, а через три недели работа стала основной. По первому основному месту работы запись о совместительстве внесена не была. Мы оформили переход с совместительства на основную работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Как будет выглядеть запись о приеме на работу?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.10.2016 Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросыБесплатноЧитать
Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?
Соглашение может быть устным?
В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?
Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.10.2016 Приказ о неполном рабочем времениБесплатноЧитать
Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.08.2016 Увольнение матери малолетнего ребенка за прогулБесплатноЧитать
Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.11.2018 Одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникамБесплатноЧитать
Можно ли в графике отпусков установить одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам? В силу специфики нашей деятельности нам удобнее на один летний месяц в году закрываться и всех сотрудников отправлять в отпуск.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ОТПУСКА  / 
13.11.2018 Главбуха могут оштрафовать за неоплату «сверхурочных», которые не отражены табеле, но…БесплатноЧитать
Вы писали, что главбух может быть оштрафован Гострудинспекцией за нарушения трудового законодательства, если ему была надлежащим образом поручена соответствующая кадровая работа.
У нас похожая ситуация. Я – приходящий главный бухгалтер (работаю здесь внешним совместителем). Учетчик ежемесячно сдает мне табели учета рабочего времени с «восьмерками», без переработок. Я по ним начисляю зарплату. Проверять правдивость табелей я не уполномочена, но сотрудники говорят, что переработки бывают.
Если они нажалуются в Гострудинспекцию, меня могут оштрафовать за выплату зарплаты работникам без сверхурочных?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.06.2016 Доплата за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей отсутствующего работника, иную допработуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2016 Прошлогодние отпуска в новом графике отпусковБесплатноЧитать
В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
19.04.2016 Что делать, если работодатель обнаружит, что незаконно отстранил работника от работы?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.11.2018 Состоял на учёте в ЦЗ и работал в УК без трудового договора. Признают ли отношения трудовыми?БесплатноЧитать
Как и чем доказывается, что человек был именно работником, а не подрядчиком по ГПД в конкретной организации?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.11.2018 Главбух-кадровик может быть оштрафован ГИТ за эти нарушенияБесплатноЧитать
У нас компания маленькая. Главный бухгалтер (я) совмещает обязанности инспектора по кадрам (частично). Официально. Директор не во всем трудовое законодательство соблюдает и, собственно, порой не позволяет его соблюдать, что нигде не зафиксировано. Скоро плановая проверка Гострудинспекции. Могут ли меня оштрафовать за нарушения трудового законодательства?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
09.11.2018 Сокрытие беременности при поступлении на вредную работуБесплатноЧитать
В нашу организацию была принята работница. Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.
Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Можно ли ее уволить за «предоставление работодателю подложных документов» - по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.11.2018 Зарплата во время профобученияБесплатноЧитать
Работницу по распоряжению руководства отправили на профобучение в город (само предприятие-работодатель находится в селе). Учебу работодатель ей оплатил. Но, поскольку во время учебы работница не работала на предприятии, то зарплату ей не начисляли. Когда она это узнала, то стала возмущаться, сказала, что если б знала, что ее лишат зарплаты, то поехала бы учиться. Угрожает, что уволится и нажалуется в трудинспекцию. Можем ли мы ей начислить зарплату? На каком основании?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
16.10.2017 Порядок нумерации в очередной книге учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Как заполняется графа 1 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Если предыдущую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них завершили на определенном номере, например, на 1000, то следующую книгу начинать с номера 1001 или с номера 1?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
07.11.2018 Всё о графике отпусковБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о графике отпусков. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
06.11.2018 ГИТ штрафует за неуказание праздников в правилах внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
Изучая судебную практику, периодически встречаешь дела, в которых работодатели обжалуют штрафы Гострудинспекций, «выписанные» за то, что в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не регламентированы праздничные дни.
При этом одни суды соглашаются с ГИТ, другие признают неправоту этого органа. Практика не единообразна, ст. 189 ТК РФ толкуют по-разному.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
06.11.2018 Новый работник не справляется работой, и увольняться не хочет…БесплатноЧитать
Нередко бывает так, что взяли новенького работника, а он не справляется с порученной работой. Не справляется, но увольняться не хочет. Тогда встает вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Это непростое основание увольнения.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.11.2018 Изменение режима работы на темный периодБесплатноЧитать
С приходом осени темнеть стало раньше, и некоторые наши работницы попросили изменить им режим работы: чуть сдвинуть начало и окончание рабочего дня и сократить обед, чтоб уходить домой пораньше. Кто-то боится домой впотьмах добираться, у кого-то дети жалуются, что мама за ними в садик приходит ночью, словом, причины уважительные.
Сейчас у них согласно трудовым договорам рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, а они просят сделать так: начало рабочего дня в 8.30, окончание в 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.30. Написали об этом коллективное заявление на имя директора. Директор не против пойти женщинам навстречу, ведь количество рабочих часов за день у них не изменится, а их подразделение может трудиться без привязки к графику приема клиентов. Но изменять режим работы всей организации директор не планирует и не желает вносить поправки в правила внутреннего трудового распорядка, потому что не хочет афишировать это событие – необязательно сотрудникам всех подразделений знать, что кому-то сделаны поблажки, да и каждый подумает, что может начать просить изменять что-то под себя, и возникнут лишний бардак и обиды. Вопрос такой: как на темный период изменить нашим женщинам режим работы, не трогая при этом правила внутреннего трудового распорядка?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.04.2017 Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателяБесплатноЧитать
Можно ли взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты заработной платы в случае отсутствия вины работодателя в такой задержке?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
23.11.2017 Типичная ошибка в графике отпусков, связанная со «льготниками»БесплатноЧитать
В организациях нередко трудятся работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ОТПУСКА  / 
30.10.2017 Прием двух работников для замещения одного заболевшегоБесплатноЧитать
Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
31.10.2018 Отпуск за один месяц работыБесплатноЧитать
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.10.2018 Работники по электронной почте отозвали заявления об увольнении. Позиция судаБесплатноЧитать
Сначала работники попросили работодателя уволить их по соглашению сторон, отправив по электронной почте сканы подписанных ими соглашений о расторжении трудового договора.
Позже они послали по электронной почте  заявления об отзыве заявлений об увольнении, но работодатель все-таки уволил их по соглашению сторон.
Работники обратились в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.11.2017 Срок для начала разработки графика отпусковБесплатноЧитать
Есть ли законодательно установленный срок для начала разработки графика отпусков?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
31.10.2018 Принят в конце августа, уволен в начале сентября: расчет компенсации за отпуск25 руб. Купить доступ
Работник устроился на работу 17 августа 2018 г. (дата заключения трудового договора), первый рабочий день 20 августа 2018 г. (по договору 20 августа он и должен был приступить к работе). Уволился 14 сентября 2018 г. Какая компенсация за отпуск ему положена, за какое количество дней?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.10.2018 Согласованная дата перевода к другому работодателю нарушена…25 руб. Купить доступ
Работник и работодатели согласовали увольнение работника переводом от одного работодателя и прием к другому. Дата была согласована. Но "старый" работодатель уволил работника не в эту дату, а на неделю позже. Обязан ли теперь новый работодатель принять работника? Он уже другого кандидата подобрал, т.к. думал, что "согласованный" работник не придет.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
31.10.2018 Рассчитываем компенсацию за основной и дополнительный отпуска за 3 года и 2 месяца25 руб. Купить доступ
Рассмотрим расчет компенсации за отпуск на банальном примере с несколькими спорными моментами:
Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 7 дней.
Работник увольняется, он не был в отпуске 3 года 2 месяца (до даты увольнения).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.10.2018 Схема распределения частей зарплаты по датам25 руб. Купить доступ
У нас маленькая организация. У всех зарплата состоит из оклада и премии. Оклад выплачивается 5 и 20 чисел месяца (20 число – аванс за текущий месяц (50% оклада), 5 число – оставшиеся 50% оклада за прошедший месяц. А вот 10 числа у нас выплачивается премия за прошедший месяц. Раньше рассчитать не получается.
Вопросы такие.
1. У нас законная система? Так можно? Наша схема не нарушает случайно чего-нибудь?
2. Можно ли изменить действующую схему на такую: 20 числа платить оклад за текущий месяц, а 5 числа – премию за прошедший месяц? Тогда получится аванс-оклад (20 числа) больше второй части зарплаты – премии (5 числа). Это законно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.10.2018 Выплаты совместителю при «сокращении»25 руб. Купить доступ
Какие выплаты положены совместителю при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников? А если на основной работе у него простой? С этими вопросами порой приходится сталкиваться кадровикам, проводящим процедуру «сокращения».
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.10.2018 Отмена увольнения беременной работницы во время отпуска с последующим увольнением25 руб. Купить доступ
Работница, которая уже находилась в отпуске с последующим увольнением, узнала, что беременна. Принесла заявление с просьбой не увольнять ее. Вправе ли работодатель не увольнять ее? Что посоветуете? Как с ней быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.10.2018 Конституционный Суд РФ определился в вопросе о ‘сгорании’ права на компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска при увольненииБесплатноЧитать
Опытные кадровики знают, что в последние годы очень многие суды отказали работникам в исках о взыскании с работодателя невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за долгие годы работы.
Причина отказов была в особом толковании нормы Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной в России – нормы о том, что ежегодный отпуск должен предоставляться не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который отпуск положен.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.10.2018 Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству)БесплатноЧитать
Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.10.2018 На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?БесплатноЧитать
Работнику в связи с его временной нетрудоспособностью перенесли часть отпуска (7 календарных дней) на другой период. Новый период с 01.11.2018 по 07.11.2018. Как видно, при переносе в эти 7 дней попал нерабочий праздничный день 4 ноября. Включать или нет этот нерабочий праздничный день в период перенесенного отпуска? Работник должен выйти на работу 08.11.2018 или 09.11.2018?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.10.2017 В начале ноября будет 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.БесплатноЧитать
Праздничный день 4 ноября (День народного единства) в этом году приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха - 3, 4 и 5 ноября. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.10.2018 Работнику необходимо ухаживать за больным родственником: рассматриваем варианты отлучек с работы25 руб. Купить доступ
Родственник работницы попал в больницу. Сегодня мы ее отпустили на весь день за свой счет. Позже она сообщила по телефону, что, по всей видимости, ей придется по вечерам помогать и ухаживать за больной и уходить пораньше за два часа до окончания рабочего дня (в 16:00 вместо 18:00). Сколько это все будет длиться, пока неизвестно, но 2-3 недели точно. Работница готова приходить пораньше и отрабатывать утром час и еще час взамен обеда. Как все это оформить? Время отработки оформлять как сверхурочные?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.10.2018 Отказ работнику в увольнении переводом25 руб. Купить доступ
Можно ли отказать работнику, написавшему заявление об увольнении переводом?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.10.2018 Предоставление отпуска с последующим увольнением: закон и практика50 руб. Купить доступ
Правовое регулирование предоставления отпуска с последующим увольнением. Предоставить отпуск с последующим увольнением – это право или обязанность работодателя? Количество дней отпуска с последующим увольнением. Случаи, при которых не допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Примерная пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Вопросы практики.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.10.2018 Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?БесплатноЧитать
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.10.2018 Уволиться, не выходя из отпускаБесплатноЧитать
Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, принесла заявление об увольнении ее в порядке перевода к другому работодателю и письмо-приглашение от этого работодателя. Нужно ли в этом случае делать отзыв из отпуска в день увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.02.2017 Отпуск ветерану и его рабочий годБесплатноЧитать
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2017 Испытательный срок как дискриминацияБесплатноЧитать
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
23.10.2018 Регистрация дубликатов трудовых книжекБесплатноЧитать
Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать выдаваемые работникам дубликаты трудовых книжек?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
23.10.2018 Проверьте эти отметки в трудовых договорах!БесплатноЧитать
Если Вы недавно устроились на работу кадровиком в новую компанию или Вас кто-то замещал на кадровом поприще во время отпуска, больничного и т.д., пролистайте трудовые договоры, заключенные с работниками в Ваше отсутствие.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.08.2017 А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?БесплатноЧитать
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы. На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным. А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой? Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.08.2017 Нужно ли вручать уведомление о расторжении трудового договора, если работник сам подал заявление?БесплатноЧитать
С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
18.10.2018 Договор о временной материальной ответственностиБесплатноЧитать
Работника переводим временно на должность с материальной ответственностью. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
18.10.2018 Заключение срочного трудового договора при наличии вакансий "на постоянку"БесплатноЧитать
Устроилась кадровиком в организацию, где коллектив молодой и, в основном, женский (сеть магазинов). Несколько продавцов в «декретных» отпусках: по беременности и родам или уже по уходу за ребенком. И директор требует новеньких принимать именно по срочным договорам на время отсутствия основных работников, хотя вакансии на постоянное место тоже есть. А я сомневаюсь – разве мы не обязаны сначала заполнять вакантные должности, где нет работников?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
18.10.2018 Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь!БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
06.10.2017 Приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год: что он дает и как его составить?БесплатноЧитать
Зачем нужен приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год, что он дает и как его составить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.10.2018 Работник выполнял работу, не прописанную прямо в трудовом договоре. Обязан ли работодатель платить за совмещение? Позиция судаБесплатноЧитать
Профессиональному кадровику будет интересно следующее дело.
В этой истории работница помимо обязанностей, прямо перечисленных в трудовом договоре (и приложении к нему), выполняла еще и работу, не названную в договоре - вводила данные в программу 1С. Однажды она потребовала от работодателя оплатить ей эту работу, как совмещение должностей. Получив отказ, обратилась в суд.
Ссылалась на то, что такая обязанность не установлена для ее должности, но установлена для иной должности, имеющейся в штатном расписании работодателя.
Интересна и познавательна позиция суда по данному вопросу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.10.2018 ВС РФ: центр занятости бывает не прав, обязывая работодателя платить сокращенному работнику за дополнительные месяцы нетрудоустройства. Позиция ВС РФ по 'исключительным случаям'БесплатноЧитать
Верховный Суд РФ напомнил, что обращение уволенного «по сокращению» работника в месячный срок в орган службы занятости населения – это не исключительный случай для сохранения зарплаты за дополнительные месяцы нетрудоустройства (Определение Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 85-КГ18-13).
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.02.2017 Работник перед ежегодным отпуском просит отпуск "за свой счет". Когда выплачивать отпускные?БесплатноЧитать
Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.04.2017 Отправленное уведомление о трудовой книжке никто не получит. Стоит ли вообще его отправлять?БесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.01.2016 Вправе ли работодатели – индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
15.10.2018 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков25 руб. Купить доступ
В статье подробно рассматриваются общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков по темам: праздничные дни и отпуск, отпуска в рабочих днях, совместное предоставление ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков, особенности для «северян», сложение нескольких дополнительных отпусков
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.10.2018 Опоздание в командировку и из нее25 руб. Купить доступ
Зачастую выполнение служебного задания определяется не только датой прибытия в командировку, но и конкретным часом, в связи с необходимостью участия в каком-либо заседании, совещании, пусковых работах и т.п.
На практике работники иной раз опаздывают в место командирования к нужной дате или к нужному часу. Можно ли наказать работника за опоздание на рейс? Может ли работодатель вернуть потраченные на билеты деньги, если работник в командировку опоздал и не поехал?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
12.09.2018 Отмена сокращения штата25 руб. Купить доступ
Работодатель принял решение сократить один отдел – увы, нет заказов. Уже утверждено новое штатное расписание, уведомлена служба занятости и профсоюз, все сотрудники сокращаемого отдела получили персонально и под роспись уведомления о будущем увольнении и спешно ищут работу… Но обстоятельства изменились и  работодатель передумал.
Может ли работодатель отменить процедуру сокращения штата? Как это правильно сделать? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости и профсоюз об отмене сокращения? Как быть с работниками, которые были переведены на другие должности в связи с сокращением? Может ли работник требовать увольнения «по сокращению»?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.10.2018 Зарплату платили дважды в месяц и без задержек, но ГИТ оштрафовала. Мелочи, которые важно учитывать!БесплатноЧитать
Сегодня мы ознакомимся с опытом, который позволит Вам не допускать нарушений, влекущих при проверках ГИТ большие штрафы для организаций и их должностных лиц.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.10.2018 Может ли Гострудинспеция оштрафовать филиал?БесплатноЧитать
Профессиональному кадровику нужно знать такие нюансы.
Иногда на практике можно столкнуться с тем, что Гострудинспекция проверяет и наказывает филиалы организаций. Насколько правомерна такая практика?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
27.09.2017 Перевод внутреннего совместителя на другую должностьБесплатноЧитать
Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение – прием?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.07.2016 Аннулирование соглашения о переводеБесплатноЧитать
Работник переведен на новую должность. Соглашение оформлено, с приказом работник ознакомлен, но с первого дня перевода работник не выходит на работу, то есть к работе по новой должности так и не приступил. Может ли работодатель сам аннулировать соглашение о переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.05.2016 Когда время обеденного перерыва работника включается в его рабочее время?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
08.10.2018 Директор идет в отпуск25 руб. Купить доступ
Гендир работает первый год, т.е. в графике отпусков его нет. Кому (на чье имя) он должен писать заявление о предоставлении отпуска? Если себе, то в каких формулировках? А если возникнет необходимость отозвать его из отпуска, как это сделать, кто кому и что писать должен?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.10.2018 Перерывы для отдыха и питания: по тропинкам практики25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование, основные правила
Перерыв предоставлять всем и всегда?
Продолжительность перерыва
Установление перерыва в документах
Изменение времени предоставления перерыва
Включение обеденного перерыва в рабочее время
Работы без обеденного перерыва
Исправляем нарушения
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.10.2018 Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам… И после него25 руб. Купить доступ
Следующая ситуация случается редко, но в том или ином виде регулярно в практике кадровиков крупных предприятий.
«Работница имеет право на 28 дней ежегодного отпуска в текущем рабочем году, она просит предоставить ей 14 дней перед отпуском по беременности и родам и хочет получить 14 дней по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Обязан ли будет работодатель выполнить такую ее просьбу?»
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.10.2018 Увольнение за покупку никому ненужных лампочек на 14 млн руб.БесплатноЧитать
Иногда завхоз (любое другое лицо, которому поручено обеспечивать нужды работодателя) попадается на закупке чего-то лишнего либо пусть и нужного, но по подозрительно высоким ценам. Руководство начинает его подозревать в нечистоте на руку, в сотрудничестве с поставщиками за «откаты» и т.д. С таким деятелем обычно расстаются. Причем некоторые расстаются принципиально «по статье», желая в отместку зафиксировать в трудовой книжке злодея факт утраты к нему доверия.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
04.10.2018 Опыт! Если ГИТ оштрафовала за гражданско-правовой договор, защищайтесь. Аргументы, которыми удается отбиться другимБесплатноЧитать
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, может повлечь штраф до 100.000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Гострудинспекция (далее – ГИТ) при проверке нередко обнаруживает гражданско-правовые договоры и наказывает работодателей, потому что считает, что договоры регулируют трудовые отношения.
Виновники же зачастую искренне не соглашаются с мнением ГИТ относительно договора – они уверены, что отношения с работником исключительно гражданско-правовые.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.05.2017 Трудовые книжки работников филиалаБесплатноЧитать
Открываем филиал. Кто должен вести трудовые книжки в филиале?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.09.2016 Сменщик не явился: детали, которые важно учестьБесплатноЧитать
Охранник А. опаздывал на работу (застрял в пробке). Он должен был сменить другого охранника Б. с ночи. Мы (работодатель) попросили Б. задержаться до прибытия А. на час-полтора. Но Б. ответил, что работает охранником уже не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена. И в конце смены ушёл. Скажите, пожалуйста, он прав? Ожидание сменщика в течение часа-полутора приравнивается к работе в течение двух смен подряд?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
04.10.2018 Годичный отпуск педагога: современная практика25 руб. Купить доступ
Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Как оплачивается данный вид отпуска? Может ли педагог прервать отпуск и досрочно приступить к работе? Можно ли уволить педагога, находящегося в длительном отпуске? В каком документе работодатель может урегулировать вопросы относительно предоставления длительного отпуска? Как влияет длительный отпуск на специальный стаж?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.10.2018 Отпуск по беременности и родам не с начала больничного…25 руб. Купить доступ
В 30 недель беременности (1 июля) работница не принесла листок нетрудоспособности и продолжила работать, отпуск не просила. Принесла листок на работу только 23 июля, с этой даты и попросила отпуск по беременности и родам.
Скажите, ей отпуск по беременности и родам предоставлять на 140 дней с 23 июля? И оплачивать 140 дней больничного? Или 140 минус 22?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
04.10.2018 И.о. директора в подписи25 руб. Купить доступ
Директор в командировке. На время своего отсутствия он поручил издавать приказы своему заместителю. Заместителю что писать в приказах при оформлении подписи:
1) заместитель директора или
2) и.о. директора…?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
02.10.2018 В приказе указали два основания увольнения. Суд «выбрал» и оставил одно. Решение обжаловано. Что будет дальше?БесплатноЧитать
Дело, о котором мы напишем, еще не дошло до финала. Но мы хотим о нем рассказать, потому что с такой практикой – увольнение по нескольким основаниям сразу – мы сталкивались не раз. Важно предупредить и уберечь новичков от подобных ошибок.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.10.2018 Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и судаБесплатноЧитать
Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются.
Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
30.10.2017 В трудовой договор забыли включить дату начала работыБесплатноЧитать
В трудовой договор забыли включить дату начала работы. При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, т.е. все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
26.09.2017 Как суды выявляют подделку документов об увольнении?БесплатноЧитать
Суды регулярно напоминают нам, что подделка работодателем документов, связанных с увольнением работников, а также неграмотное их оформление может в суде сыграть против работодателя. Посмотрите на примере, какие документы и факты сопоставил суд и пришел к выводу о незаконности увольнения.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
02.10.2018 Временный перевод или командировка в филиал?25 руб. Купить доступ
Представьте ситуацию. Есть головная организация и филиалы. В одном филиале (№ 1) единственный юрист идет в отпуск на 2 недели. Предлагается из другого филиала (№ 2) взять одного юриста (их там двое) и отправить в командировку в филиал № 1 с целью его замещения на время отпуска. Он согласен. Филиалы в соседних городах, так что приехать домой в свой город он сможет только в выходные. Это нужно оформлять как перевод или как командировку?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
02.10.2018 Сокращение основной должности во время перевода на «декретную» и изменение условия о «бессрочности» трудового договора25 руб. Купить доступ
Работница была принята по «бессрочному» трудовому договору на должность экономиста. В декретный отпуск ушла бухгалтер, и работницу перевели временно с должности экономиста на должность бухгалтера. За время работы в организации произошла реорганизация, и должности экономиста теперь нет. «Декретница» выходит на работу через пару недель. Можно ли уволить работницу, которая была временно переведена на ее должность?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.10.2018 Отзыв директора из отпуска: кто и как его делает?25 руб. Купить доступ
Может ли директор сам себя отозвать из отпуска? Или кто его должен отозвать, если возникла такая необходимость?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.09.2018 Работник написал заявление на увольнение и сразу взял больничный. Действия работодателяБесплатноЧитать
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 дней (дата увольнения - 25 сентября) и сразу взял «больничный». Больничный закрывает день увольнения. Как работнику в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет, если он не придет? Как оплатить больничный? Как быть с передачей дел? Можно ли во время больничного уволить работника по другому основанию?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.09.2018 Замена временного совместителя на временного «основника»БесплатноЧитать
У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.09.2018 Удлиненный отпуск педагогу: некоторые вопросы практики25 руб. Купить доступ
В августе были популярны вопросы о ежегодных удлиненных отпусках педагогов. Приведем некоторые из них.
Можно или нельзя заменить часть удлиненного отпуска компенсацией?
Обязательно ли письменное заявление педагога?
А если в трудовом договоре педагогу установили лишь 28 дней отпуска…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2016 Ученический отпуск + ежегодный оплачиваемый отпускБесплатноЧитать
Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.09.2016 Изменение времени начала рабочего дня через два месяца. Как быть с новичками?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.09.2018 Невыдача трудовой книжки в день увольнения: поможет или нет работнику восстановиться на прежней работе?25 руб. Купить доступ
Как правило, когда работник не согласен со своим увольнением, он при его оспаривании указывает на все нарушения, какие, по его мнению, совершил работодатель при расставании. Одно из таких нарушений, и довольно распространенное, – это несвоевременная выдача работнику его трудовой книжки. Может ли это нарушение быть поводом к восстановлению работника на прежней работе?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.09.2018 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией25 руб. Купить доступ
Не всегда на практике работники используют всю сумму имеющихся у них отпусков «в натуре». Иногда за часть отпуска они просят деньги. Иными словами, просят заменить часть отпуска денежной компенсацией (не при увольнении). Трудовое законодательство предоставляет такую возможность. Но, как всегда, при соблюдении определенных правил. В статье подробно проанализированы эти правила, приведена примерная пошаговая процедура оформления замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, рассмотрены примеры из практики.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.09.2018 Меняем местами основную работу и совместительствоБесплатноЧитать
У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.04.2016 Есть ли в ваших ПВТР условия, за отсутствие которых штрафует Гострудинспекция?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.09.2018 Совместительство во время отпуска по беременности и родам на основной работе: мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
Может ли женщина во время отпуска по беременности и родам на основной работе (программист) продолжать работать на работе по совместительству (веб-мастер) дистанционно? Не потеряет ли она в этом случае пособие по беременности и родам на основной работе? Или на работе по совместительству она тоже обязана взять отпуск по беременности и родам?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.09.2017 Ненормированный рабочий день для совместителяБесплатноЧитать
Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
24.09.2018 Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе25 руб. Купить доступ
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Она устраивается на работу по совместительству. Просит установить ей полное рабочее время, поскольку на основной работе она пока свободна. Можно ли это сделать? Ребенку 2 года.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
24.09.2018 Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные работники25 руб. Купить доступ
Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные путем увольнения и приема на работу.
Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные путем изменения трудового договора.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
21.09.2018 Увольнение материально ответственного лица25 руб. Купить доступ
ТК РФ не содержит понятие материально ответственного лица. Как правило, под материально ответственным лицом подразумевают работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (за исключением случаев, когда такой договор заключен неправомерно). Вот об этой категории работников, в частности, об их увольнении, и пойдёт речь в данной статье.
Подробно рассмотрены такие моменты: кто из работников может быть материально ответственным лицом (с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности), нюансы увольнения: согласование увольнения материально ответственного лица с главным бухгалтером, проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, числящихся за увольняющимся материально ответственным лицом, передача материальных ценностей, числящихся за увольняющимся работником, другому материально ответственному лицу.
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
21.09.2018 Медосмотр пройден. Работник признан 'негодным'. Что делать дальше?25 руб. Купить доступ
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает несколько вариантов «негодности»:
1) полностью неспособен к трудовой деятельности;
2) в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев;
3) в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.
От того, какое именно медицинское заключение выдано работнику, и зависят дальнейшие действия работодателя.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.09.2018 Прописываем с выгодой для работодателя условие трудового договора о структурном подразделении и рабочем местеБесплатноЧитать
Закон далеко не всегда требует указывать структурное подразделение, в которое принимается работник. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются… место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
20.09.2018 Уведомление о приеме на работу бывшего служащего отправили не тому работодателю Что дальше?БесплатноЧитать
Уже  наверняка все кадровики знают «на зубок», что согласно ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Вот только на практике иногда уведомления о заключении договоров отправляются не тем работодателям. Во всех ведомствах, их структурах, соподчиненности работодатели подчас путаются. Смуты вносят и «показания» самих работников по вопросу, какое ведомство конкретно им принимало и увольняло с бывшей работы, кто именно представитель их бывшего работодателя.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
24.05.2017 Записи в трудовой книжке о награждении нужно заверять?БесплатноЧитать
Необходимо ли при увольнении работника заверять записи в разделе награждения трудовой книжки?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.02.2016 Выговор за непрописанное в должностной инструкции бывает законнымБесплатноЧитать
Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.09.2018 Приходящий дистанционный работник25 руб. Купить доступ
Может ли дистанционный работник (программист) приходить работать в офис? У него трудовой договор по дистанционной работе. Раньше он работал из дома (летом с дачи). Сейчас к нему приехали пожить родственники, и теперь он хочет приходить спокойно поработать. Это возможно в офисе. Причем он хочет приходить не только в обычное рабочее время офиса, но и по вечерам, ночью (он "сова") и в субботу. Ключ у него есть. Так можно? А как можно?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.09.2018 Составляем правила внутреннего трудового распорядка: законные, продуманные и выгодные работодателю25 руб. Купить доступ
Любой образец правил внутреннего трудового распорядка, который берется за основу, нужно тщательно вычитывать и редактировать. Либо составлять правила с нуля конкретно под свою организацию, строго следуя трудовому законодательству.
Некоторые сомневаются, что стоит так усердствовать, просто переписывают в документ отдельные статьи Трудового кодекса РФ (о приеме на работу, увольнении, правах и обязанностях сторон) и полагают, что правила внутреннего трудового распорядка нужны только для того, чтобы их показать сотрудникам Гострудинспекции при проверке. Но ведь правила внутреннего трудового распорядка могут иметь огромное значение и непосредственно для самого работодателя.
Трудовое законодательство у нас несовершенно, не все нужные вопросы в нем отрегулированы. А в правилах внутреннего трудового распорядка можно их прописать.
Какие условия предписывает включать в правила внутреннего трудового распорядка Трудовой кодекс РФ? Какие вопросы работодатель может отрегулировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом специфики своей компании и своих взглядов на эффективное управление персоналом? Какой может быть план правил внутреннего трудового распорядка?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.09.2018 Какие условия труда для беременной сотрудницы офиса обязан обеспечить работодатель?25 руб. Купить доступ
У нас сотрудница принесла справку о беременности, в которой написано, что ей нужен легкий труд. Но она работает бухгалтером и не делает никакой тяжелой работы, большую часть времени проводит за компьютером. Какие условия труда ей нужно обеспечить, чтобы не нарушить закон (может, стул какой-то особенный надо или стол)?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
18.09.2018 Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристовБесплатноЧитать
Можно ли продлить срок трудового договора при наличии законных оснований?
Например, с совместителями, пенсионерами, главбухами или когда работодатель является субъектом малого предпринимательства с численностью 10 работников.
Или лучше расторгнуть старый срочный трудовой договор при истечении его срока и заключить новый?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
25.09.2017 Оплата простоя, когда подвел поставщикБесплатноЧитать
У нас на предприятии сорвался крупный заказ. По всей вероятности скоро придется объявлять простой на некоторое время. Такие причины простоя говорят о вине работодателя или о независимых от сторон обстоятельствах? От этого же зависит вариант оплаты простоя…
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.05.2017 Удержания из зарплаты как наказаниеБесплатноЧитать
В организации действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
17.09.2018 Срок для оплаты больничногоБесплатноЧитать
Работник вышел с больничного 13 сентября. Листок нетрудоспособности сдал сразу в тот же день. Сегодня работник пришел возмущаться, т.к. 14 сентября в день выплаты зарплаты он ничего не получил. Бухгалтер говорит, что не обязан начислять больничный день в день. Кто прав?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.10.2016 Индивидуальный предприниматель устраивается на работуБесплатноЧитать
Планируем прием нового сотрудника. Он – индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
13.02.2017 Отпуск с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.09.2018 Отмена отпуска: как оформить, в чем не ошибиться?25 руб. Купить доступ

Отпуска, как Вы знаете, бывают разные: ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск, «родительские» отпуска и др. Не все из них и не всегда могут быть отменены. Ситуация отягощена тем, что кодекс процедуры отмены отпусков вовсе никак не регулирует. Рассмотрим, как происходит процедура отмены отпуска на практике.


РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.09.2018 Работнику по ошибке дважды перечислили зарплату25 руб. Купить доступ
Представьте, что Вы работнику случайно дважды перечислили зарплату за месяц. Что делать? Как вернуть? Что оформлять? Попробуем разобраться.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.09.2018 Изменение срока служебной командировки25 руб. Купить доступ

Срок командировки определяется до ее начала. И хорошо, если все пойдет по установленному плану. Но иногда жизнь вносит свои коррективы. Можно ли изменить срок служебной командировки? Как оформить отзыв из командировки? А если работник раньше выполнил служебное задание, может ли он оставшиеся дни командировки использовать для своих личных дел? Как оформить продление срока служебной командировки?

Изменение срока служебной командировки (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)


РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
12.09.2018 Минтруд России установил величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года. Зачем работодателям знать эту сумму?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
16.01.2017 Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?БесплатноЧитать
У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.09.2018 Суммированный учет рабочего времени25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование СУРВ
СУРВ в общих чертах
   Продолжительность смены при СУРВ
   Соблюдение отдельных норм права при СУРВ
   Где применяется СУРВ
Учетный период при СУРВ
   Какой может быть учетный период?
   Продолжительность учетного периода. Общее правило
   Увеличение учетного периода для «вредников»
   Учетный период «вахтовиков»
   Разнообразие учетных периодов у одного работодателя
   Учетный период и график работы
Отпуск и больничные при СУРВ
Порядок введения СУРВ
Изменение условий СУРВ
Сверхурочная работа при СУРВ
   Определение сверхурочных часов при СУРВ
   Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода
Актуальные вопросы практики применения СУРВ
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.09.2018 Выход на работу в день сдачи крови: как правильно оформить?25 руб. Купить доступ
Рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник-донор сдает кровь. Возможно, это происходит для работодателя внезапно. Мало ли что случилось... Чтобы не подводить коллег, работник готов выйти на работу в этот же день. Работодатель, разумеется, не против. Как это оформить, чтобы не нарушить закон? Можно ли выходить на работу в день сдачи крови? Какими документами оформлять согласие сторон? Необходимо ли издавать приказ? Какого мнения придерживается ГИТ?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
04.09.2017 Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполненияБесплатноЧитать
В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
23.11.2017 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна заполняться. Просто иметь заведенную книгу недостаточно!БесплатноЧитать
Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Невнесение работодателем записей в книгу, отсутствие подписей уволенных работников (в тех случаях, когда работодатель мог и должен был получить такую подпись) – все это тоже нарушения. А также...
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.10.2017 Неполное рабочее время устанавливается временноБесплатноЧитать
Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
06.06.2017 Директор уходит "по собственному": особенности увольненияБесплатноЧитать
У нас общество с ограниченной ответственностью, директор наемный. Он нашел другую работу и решил от нас уволиться по собственному желанию. Расскажите, как правильно это сделать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.09.2018 Оформление длительного прогула: разные подходы, их плюсы и минусы25 руб. Купить доступ
Длительным прогулом на практике принято называть отсутствие работника на работе несколько дней подряд. Напомним, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «длительный прогул». Сказано лишь, что прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть для увольнения работника за прогул достаточно, чтобы работник прогулял более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня (смены) или чтобы он прогулял целый рабочий день (смену), вне зависимости от того, сколько часов составляет его рабочий день (смена).
Как правило, увольнение работника за один день прогула не вызывает на практике затруднений. Для этого применяют порядок, установленный для применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), и общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Но вот когда работник отсутствует на работе несколько дней, у практикующих специалистов уже возникают некоторые трудности и появляются вопросы. Например, может возникнуть вопрос: если работник прогулял несколько дней, то нужно каждый день его отсутствия на работе оформлять как отдельный дисциплинарный проступок или можно весь период прогула оформить как один дисциплинарный проступок?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.09.2018 Опоздания с обеда25 руб. Купить доступ
На территории нашего завода (точнее - заводика, нас тут меньше 100 человек) есть столовая. Но многие работники в обед убегают в кафе или по своим делам. Потом опаздывают. Депремировать их директор не мог, так как уже второй год премий нет, кризис... От замечаний и выговоров никому ни холодно ни жарко. Тогда директор решил запретить рабочим, пойманным на опозданиях, уходить в обеденный перерыв с завода. Говорит: обедайте в нашей столовой. Как правильно оформить такое распоряжение?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.09.2018 Лишение премии: возможные ошибки25 руб. Купить доступ
Работник был лишен премии. Не просто так. Он регулярно игнорировал указания непосредственного руководителя, конфликтовал и спорил по каким-то заданиям руководства. Причем все задания и указания давались и делались в рамках его трудовой функции, его трудового договора – это я хочу подчеркнуть. Более того, в трудовом договоре с работником прямо прописана обязанность выполнять указания непосредственного руководителя и задания в рамках его трудовой функции и указано, что премии назначаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, которое утверждается работодателем. Такое положение у нас есть, оно законно принято, и работник при приеме на работу был с ним ознакомлен под роспись. В этом документе прописано, что в случае невыполнения работником указаний и заданий непосредственного руководителя премия ему не начисляется. Прошу заметить, в положении мы не используем спорный термин «лишение премии», а говорим именно о неначислении премии при определенных условиях. Т.е. с нашей стороны, полагаю, всё безупречно. Однако работник не согласен с «лишением» премии и грозится обратиться в суд. Можем ли мы проиграть?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
14.02.2018 Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов?БесплатноЧитать
Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов? График работы в командировке устанавливается по графику на основной работе, но возникла необходимость работы в выходной.
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
20.03.2017 Заключение трудовых договоров в филиалеБесплатноЧитать
Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
18.02.2015 Отпуск по уходу за ребенком: о его продолжительности и о приказе. Когда готовите приказ об отпуске по уходу за ребенком, учитывайте эту позицию ГИТБесплатноЧитать
Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.09.2018 Работник молча вышел на работу в день сдачи крови, не известив работодателя о донорстве… Что теперь?25 руб. Купить доступ
Случается, что работник выходит на работу в день  сдачи крови «молча», т.е. не извещая работодателя, что он сдавал кровь. Например, в 8 утра он сдает кровь, а его рабочий день начинается в 10 утра или 16 вечера. А потом, отработав смену (рабочий день), труженик-донор просит у работодателя соответствующих гарантий и компенсаций. Как с этим быть?
А должен ли работодатель компенсировать работнику работу в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник не извещал работодателя? Можно ли работника наказать за то, что он не уведомил работодателя о сдаче крови и вышел на работу?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
05.09.2018 Оплата дня приезда из командировки и дня отъезда, выпадающих на выходные дни25 руб. Купить доступ
День приезда из командировки и день отъезда, выпадающие на выходные дни, оплачиваются как работа в выходной день. Это старое правило кадровику-практику знать недостаточно. Нужно понимать нюансы проблемы. О них и пойдет речь в статье.
Время в пути в данном случае  - это работа или отдых? Как именно оплатить день приезда: по количеству часов в дороге или по среднедневному заработку? Какой точки зрения придерживаются Роструд и суды?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
05.09.2018 Служебная командировка: по полочкам и в деталях25 руб. Купить доступ
Вопросам направления работников в служебные командировки посвящены лишь несколько статей Трудового кодекса РФ. Детали же этой процедуры урегулированы Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Что считать служебной командировкой? Есть ли «запреты» на командировку? Срок командировки, дни отъезда и приезда, фактический срок пребывания в командировке. Режим работы в служебной командировке. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Документы, оформляемые работодателем при направлении работника в служебную командировку. Примерная пошаговая процедура направления работника в командировку.
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
04.09.2018 Руководитель требует от кадровика поступить незаконно25 руб. Купить доступ
Должен ли кадровик исполнять незаконные требования руководства, нарушающие права работников? Что делать, если директор требует их исполнить?
К сожалению, в наше время незаконные требования руководителя – не редкость. Ситуации бывают разные: от распоряжения оформить (или подписать) документы прошедшей датой до требования уволить сотрудницу по причине её беременности. Работнику кадровой службы в силу специфики своей профессиональной деятельности приходится участвовать в «разруливании» конфликтных ситуаций с работниками и в реализации желаний руководителя. И рано или поздно он сталкивается с вопросом: что делать, если начальство заставляет нарушить закон и права работников?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
01.08.2017 Что дает увольнение работника не по собственному желанию, а по статье “в порядке перевода к другому работодателю”? Какие льготы, преимущества?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
31.08.2017 Срок для отправки трудовой книжки по заявлению работникаБесплатноЧитать
Если работник после увольнения прислал письменное заявление с просьбой отправить его трудовую книжку по почте, в течение какого срока мы должны это сделать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.10.2017 Привлечение временного работника к работе в праздничный деньБесплатноЧитать
С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлечь к работе в праздничный день?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
31.08.2018 Погодные условия – уважительная причина для прогула и опоздания?25 руб. Купить доступ
Работник опоздал на работу из-за погодных условий, можно ли ему объявить замечание или выговор? А если вовсе прогулял? Что считать уважительной причиной, а что не считать в данной ситуации?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
31.08.2018 Объявление замечания и выговора: кадровая практика25 руб. Купить доступ
Право наказать, а не обязанность. За что можно наказать, а за что нельзя? Какие наказания вправе применять работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Процедура объявления замечания и выговора. Что важно учесть по проступку? «Лишение премии» в связи с дисциплинарным проступком. Важные детали.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
01.10.2017 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиямиБесплатноЧитать
Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
11.11.2016 Переутверждение формы расчетного листкаБесплатноЧитать
На предприятии есть утвержденная форма расчетного листка. Ее решили переутвердить (нашли мелкие недочеты). Есть ли какие-то особенности в процедуре переутверждения формы расчетного листка? Или может не переутверждать, а просто поправить ошибки в бухгалтерской программе?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
30.08.2018 Налоговый вычет тем, у кого дети учатся: обязательны ли промежуточные справки?БесплатноЧитать
У нас в компании у некоторых работников дети учатся в колледжах и институтах. Эти работники обратились в бухгалтерию за стандартным налоговым вычетом на детей, сдали справки из учебных заведений в начале года. Им сначала производили соответствующий расчет налога, а в середине года прекратили и сказали, что пока не предоставят новые справки с места учебы, налог будет удерживаться в общем порядке. Законно ли это?!
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.08.2018 Прием и передача дел при освобождении должности25 руб. Купить доступ
Необходимость произвести прием и передачу дел возникает при увольнении работника, переводе на другую работу, прекращении исполнения обязанностей в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и др.), уходе в отпуск и в других ситуациях.
Чем регулируются прием и передача дел? Кто кому может передавать дела? Какой порядок приема и передачи дел (в т.ч. оформления) может быть установлен? Если работник был уволен без передачи дел… Ошибки работодателя
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.08.2018 Расчетный листок: подробно и в деталях25 руб. Купить доступ
Когда и кому выдавать расчетный листок? О форме расчетного листка: как правильно составить и каких ошибок опасаться. Порядок выдачи расчетных листков работникам. Ответственность работодателя за отсутствие расчетных листков.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.08.2018 Работница просит денежную компенсацию за дополнительный отпуск. Можно ли заменить отпуск компенсацией во время отпуска по уходу за ребенком? Мнение юриста и РострудаБесплатноЧитать
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не беременна. До этого отпуска она отгуляла ежегодный основной 28 дней, и  у нее был «накоплен» (но не использован) отпуск за ненормированный рабочий день 7 дней. Она просит выплатить за него денежную компенсацию (заменить его компенсацией). Можно ли это сделать во время отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.08.2018 Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.09.2017 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить!БесплатноЧитать
В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.11.2017 Исправления в книге учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Если в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работодатель допустил ошибку, описку, то в каком порядке исправлять?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.08.2018 Дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцу: вопросы практики25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим актуальные вопросы практики по предоставлению «чернобыльских» отпусков работникам. Правовое регулирование по ним слабое, поэтому кадровики нередко испытывают трудности, сталкиваясь с такими вопросами.
"Работник отработал 6 месяцев рабочего года, и сейчас ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Возможно, потом он уволится, есть подозрения. Работник является «чернобыльцем» и просит одновременно предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, положенный ему как «чернобыльцу». Должен ли работодатель предоставлять данный дополнительный отпуск целиком или только пропорционально отработанному времени?"
"Работнику предоставлен ежегодный основной и следом же дополнительный оплачиваемый «чернобыльский» отпуск 14 дней. Работник во время отпуска заболел, больничный открыт в первый день «чернобыльского» отпуска. Можно ли вообще такой отпуск продлевать или только переносить? Работник согласен на оба варианта."
"Работник в текущем году не хочет использовать чернобыльский отпуск и планирует взять его следующим летом сразу за два года (14+14). Мы сомневаемся, что так можно."
"Работник в течение года не использовал «чернобыльский» отпуск. Можно ли выплатить за него компенсацию? Или он предоставляется только в натуре? А если работник увольняется, компенсировать надо?"
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.08.2018 Время выплаты компенсации при замене части отпуска25 руб. Купить доступ
Когда выплачивается замена части отпуска денежной компенсацией: до отпуска или в дни зарплат? Можно ли оплатить замену за 3 месяца до наступления основного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
13.02.2017 Временный перевод: как потом не остаться без работыБесплатноЧитать
Я числюсь основным сотрудником, меня перевели на должность сотрудницы, которая пока находится в отпуске, но с 10 сентября уходит в декрет. Мне предлагают написать заявление о переводе на ее должность на время декретного отпуска. Как поступить, чтобы не попасть из основных в запасные?!
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.08.2017 Оформление отгула на 1 сентябряБесплатноЧитать
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.08.2018 Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателяБесплатноЧитать
На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты. Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя. Что здесь важно учесть?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
24.08.2018 Работник просит один день отпуска на 1 сентябряБесплатноЧитать
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска:  14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.08.2018 Доплата за совмещение – величина постоянная?25 руб. Купить доступ
Заурядная ситуация: работнику поручается совмещение должностей с его согласия.
Обычно в таких случаях устанавливается доплата (на ее обязательность указывает ст. 151 Трудового кодекса РФ) в твердом размере. Но нередко руководитель изъявляет желание платить разные суммы в зависимости от результата работы по совмещаемой должности в учетном периоде. Допустимо ли такое по закону? Мы столкнулись среди специалистов с мнением, что рассматриваемая доплата может устанавливаться только в фиксированной сумме, никаких «больше-меньше», в каждом месяце работник должен за совмещение получать одинаковую сумму. Более того, сторонники данного мнения утверждают, что нельзя устанавливать в локальных нормативных актах работодателя саму возможность разделения доплаты за совмещение на фиксированную и премиальную части, а такое установление – нарушение, за которое при проверке непременно оштрафует Гострудинспекция. Встречается также позиция, что рассматриваемую доплату можно устанавливать только соглашением сторон, а в локальных нормативных актах ее «упоминать» нельзя. Так ли это? Давайте разбираться.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.08.2018 Дата увольнения при длительном прогуле25 руб. Купить доступ
На практике бывают случаи, когда работника приходится увольнять за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, но доподлинно установлено, что уважительных причин прогула нет. Например, когда работник прислал письмо, подтверждающее, что таких причин нет, он на работу не вернется и уже устроился к другому работодателю. При увольнении работника за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, у кадровиков зачастую появляются сомнения относительно даты увольнения. Какой день нужно считать днем увольнения: последний день, когда работник трудился до прогула, или день издания приказа об увольнении? Какой точки зрения придерживаются суды и Роструд? А как быть в ситуациях, когда работник не вышел на работу после отпуска или с «больничного»?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
24.08.2018 Разделение части отпуска и перенесение одного дня отпуска на другую дату25 руб. Купить доступ
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска:  14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.06.2017 Когда нельзя уволить за прогул работницу с ребенкомБесплатноЧитать
Сотрудница не выходила на работу в течение недели, уважительных причин нет. Я готовлю документы для увольнения ее за прогул, но меня смущает наличие у нее годовалого ребенка. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.08.2017 Срок трудового договора с директором не по УставуБесплатноЧитать
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.08.2018 Выгодные работодателю условия трудового договораБесплатноЧитать
Хорошие руководители и кадровики закладывают в стандартную форму трудового договора условия, которые будут выгодны работодателю. При заключении договора с отдельным работником персонально под его случай могут быть установлены соответствующие условия, защищающие интересы работодателя. Сегодня мы начнем разговор на эту тему.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.08.2018 Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессииБесплатноЧитать
Роструд рассмотрел вопрос о возможности отзыва работника из учебного отпуска в случае, когда он досрочно закрыл сессию в вузе и написал заявление на отзыв его из учебного отпуска.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2018 Однодневные отпуска: как отразить в графике и как предоставлять? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
У нас обычная пятидневка. Работнице предоставлен отпуск. По истечении 14 дней отпуска придется ее отозвать по производственной необходимости. Она согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и каждая часть будет предоставляться по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). Так можно сделать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2018 Как прописать условия труда в трудовом договоре новой организации? СОУТ еще не было…25 руб. Купить доступ
Типичная ситуация. Создали новую организацию, предположим, общество с ограниченной ответственностью. Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах еще не проведена. Не успели провести, сроки позволяют. Начинается прием работников. Что писать в трудовых договорах про условия труда? А какую позицию занимают специалисты министерств и ведомств по данному вопросу?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.08.2018 Продление трудовых отношений с директором25 руб. Купить доступ
У директора общества с ограниченной ответственностью по Уставу срок полномочий 3 года. Что делать каждые 3 года: расторгать один трудовой договор и заключать новый или же подписывать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на 3 года? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при перезаключении трудового договора с директором? Можно ли оформить трудовой договор на неопределенный срок? А какую позицию занимают суды при развитии конфликта?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.08.2018 Работник просит уволить его в выходной день…25 руб. Купить доступ
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указана дата, приходящаяся на воскресенье. Можно ли его уволить в эту дату или датой увольнения будет считаться пятница?
Как действовать в случаях, когда:
1) воскресенье является рабочим для увольняющегося работника (например, по графику сменности), но выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы;
2) воскресенье является выходным и для увольняющегося работника, и для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.04.2017 Работник на полдняБесплатноЧитать
Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы без совместительства (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
13.06.2017 Срок внесения записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку работникаБесплатноЧитать
В какие сроки нужно внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
20.08.2018 Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на частиБесплатноЧитать
Отпуск работника был разделен по соглашению с работодателем на три части: 7, 7 и 14 дней. Работник использовал две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 7 дней каждая. Сейчас ему предоставлена последняя часть отпуска – 14 дней. Можно ли работника с его согласия отозвать из отпуска в этом случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.08.2018 Роструд и юристы о разделении отпуска после утверждения графика отпусковБесплатноЧитать
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Значит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждения графика отпусков, а после утверждения разделять нельзя?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.08.2018 Типичные ошибки, допускаемые при предоставлении, продлении и перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Отпуск не продлевается (не переносится)
   Описание ошибки
   Как исправить
Определение даты предоставления перенесенного отпуска без учета мнения работника
   Описание ошибки
   Как исправить
Неизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Несвоевременная оплата отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Неправильное документальное оформление отпуска
   Недочеты
   Как исправить
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.08.2018 Личные карточки: популярные вопросы25 руб. Купить доступ
Можно ли использовать самостоятельно разработанную форму личной карточки работника?
Можно ли вести личную карточку в электронном виде?
Какие документы и сведения необходимы для заполнения личной карточки?
Что делать, если работник отказывается предоставить дополнительные документы или сведения для занесения в личную карточку?
Не является ли отражение сведений о составе семьи нарушением порядка получения и обработки персональных данных?
Как быть, если работник отказывается подписывать личную карточку, в том числе и при ознакомлении его с записями в трудовую книжку?
Нужно ли вносить запись в личную карточку работника при изменении оклада, если отсутствует перевод на другую должность?
Как вносить исправления и изменения в личную карточку?
Какие виды поощрений необходимо вносить в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания» личной карточки работника?
Как быть, если в каком-либо из разделов личной карточки закончилось место для внесения записей?
Является ли указание кодов в личной карточке работника обязательным?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
20.08.2018 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Кому полагается компенсация?
Какие отпуска компенсируются?
Как считать дни отпуска?
Срок давности.
Какие документы оформляются?
Предоставление отпуска вместо компенсации.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?БесплатноЧитать
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…” Какие же случаи можно отнести к исключительным?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?БесплатноЧитать
В одних случаях закон предписывает при перенесении отпуска «учесть пожелания работника» относительно нового времени предоставления отпуска, в других – «согласовать срок с работником». Так за кем остается последнее слово?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2017 Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?БесплатноЧитать
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.04.2018 Вводя новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штрафБесплатноЧитать
При проведении проверок на предприятиях сотрудники государственных инспекций по труду то и дело сталкиваются с допущением дискриминации при введении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – ЕДОО) у работодателей негосударственного сектора. Дела по вопросам о дискриминации при установлении отпусков встречаются и в судебной практике.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Прием на работу и увольнение одним днем25 руб. Купить доступ
Бывает, что приняли работника утром. Официально. Он день отработал и вечером попросил его уволить. В какой срок может быть расторгнут трудовой договор в данном случае? Как быть с трудовой книжкой: особенности. В какой срок необходимо произвести расчет с работником? Можно ли аннулировать трудовой договор?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.08.2018 Дополнительный отпуск от работодателя25 руб. Купить доступ
Когда работодатель-«частник» решает ввести на своем предприятии "свои" ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, не названные прямо в ТК РФ, будь то отпуска за стаж работы на предприятии или отпуска за наставничество, возникает множество вопросов.
Какие виды "своих" ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков может установить работодатель? Какими нормами регулируется предоставление таких отпусков? Как не допустить дискриминации при установлении "своих" отпусков? Что прописать о таком отпуске в локальных нормативных актах или коллективном договоре? Можно ли ввести неежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Необходимо ли вносить "свои" дополнительные отпуска в график отпусков? Как должен оплачиваться такой дополнительный оплачиваемый отпуск? Может ли работодатель ли отменить отпуск или изменить условия его предоставления?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Перенесение части отпуска25 руб. Купить доступ
Представим ситуацию. Работнику разделили ежегодный оплачиваемый отпуск в графике отпусков на 2 части (по соглашению сторон, всё законно). Теперь он просит перенести одну часть на другое время. По каким основаниям допускается переносить часть отпуска? Как определить новый срок для переносимой части отпуска? Как правильно оформить перенесение части отпуска на другой срок?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.08.2018 Внештатные работники: кто они и как их оформлять?25 руб. Купить доступ
Где встречается термин «внештатный работник» и кого относят к «внештатникам»? Как быть в случае, если должность не предусмотрена штатным расписанием, а работник уже есть?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.08.2018 Компенсация «отгулов» при увольнении25 руб. Купить доступ
А Вы знаете что не всегда и не все заработанные, но неиспользованные отгулы компенсируют при увольнении? Что об этом думают Роструд и суды?
Как компенсируются при увольнении:
- дополнительные выходные дни родителям для ухода за детьми-инвалидами,
- дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов,
- дни отдыха за работу в праздничные или выходные дни,
- дополнительное время отдыха за сверхурочную работу.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.08.2018 Сокращение должности с передачей полномочий другому работнику25 руб. Купить доступ
Можно ли сократить работника, если необходимость в исполнении его обязанностей не отпала?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.09.2016 Работник сопротивляется "сокращению": как действовать, чего ожидать в случае суда?БесплатноЧитать
У нас проходит сокращение численности и штата. Есть конфликтная работница (ее должность подлежит сокращению согласно новому штатному расписанию), которая всячески сопротивляется процедуре увольнения – отказывается расписываться в документах, пишет разные заявления: то о нарушении ее прав, то о предоставлении отпусков или отгулов, которые работодатель не обязан предоставлять (а когда он их не предоставляет, то она устраивает «разборки»). Процедуру «сокращения» мы стремимся неуклонно соблюдать, но порой приходится в отношении этой работницы составлять акты об отказе поставить подпись в тех или иных документах, и отправлять ей документы по почте. Уведомления о вручении мы храним. Она обещает подать на нас в суд, если мы ее уволим. Интересует, что может быть в суде, если не будет ее подписей на ключевых документах (предложении перевода на другую работу, приказе об увольнении), а вместо этого будут акты об отказе поставить подпись и почтовые квитки, подтверждающие вручение ей данных документов?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.10.2016 Ознакомление с приказом о внесении изменений в штатное расписаниеБесплатноЧитать
Вносим изменения в штатное расписание. Кого нужно ознакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.08.2018 Отпуск многодетным отцам в удобное времяБесплатноЧитать
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Работник отказывается от отпуска. Мнение юриста и РострудаБесплатноЧитать
По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа. Причем отпуск это «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Работник требует перенести его отпуск на конец года, когда жена пойдет в отпуск по беременности и родам: действия работодателяБесплатноЧитать
Отпуск работнику запланирован графиком на август 2018 г. Его супруга пойдет в отпуск по беременности и родам в ноябре 2018 г. Может ли он в августе потребовать перенести отпуск на ноябрь (одновременно с наступлением у жены отпуска по беременности и родам)?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Отпуск вовремя не дали. Новое время отпуска определяет работник или работодатель? Мнение юристов и РострудаБесплатноЧитать
Работник не сходил в отпуск по графику отпусков (в мае). Все о нём знали, но ни директор приказ не издал, ни работник не попросился в отпуск. Пропустили. Сейчас работник пришел и требует отпуск со следующей недели. Обязан ли работодатель его предоставить в указанный работником срок?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.05.2017 Ведение трудовых книжек по совмещениюБесплатноЧитать
Нужен ли приказ на ведение, учет, хранение трудовых книжек, если эти обязанности я выполняю не по основной должности, а в порядке совмещения и эти обязанности прописаны в отдельном соглашении (ст. 60.2 ТК РФ)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.09.2017 Приказ об отмене И.О.БесплатноЧитать
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.08.2018 Роструд считает нарушением такое разделение отпусков на частиБесплатноЧитать
Руководящий работник отгулял 14 дней ежегодного отпуска и был отозван. Решили оставшиеся дни выдать по частям (по 2 дня), причем эти части будут приходиться на выходные дни. Так можно?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Работник законно требует перенести отпуск. Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего?БесплатноЧитать
Я бухгалтер. Директор не оплатил мне вовремя отпускные. Отпуск начнется послезавтра, главбух (по указке директора) отпускные еще даже не посчитала и не перечислила. Я хочу в этой связи перенести время отпуска на другой срок. Директор эти просьбы слушать не хочет. Что мне нужно сделать как работнику, чтобы добиться своего? Законно.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.08.2018 Книги учета трудовых книжек пломбировать или это требование отменили?БесплатноЧитать
Я готовлю кадровую документацию для новой организации, и возник вопрос относительно пломбировки книг учета трудовых книжек. Слышала, что сейчас отменили требование об обязательном опломбировании приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Это так?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.08.2018 Увольнение работника-совместителя в связи с приемом основного работника25 руб. Купить доступ
В статье рассмотрены вопросы применения ст. 288 ТК РФ, приводятся примеры из практики.
Какой трудовой договор можно расторгать по ст. 288 ТФ?
В какой срок следует предупредить увольняемого совместителя и как правильно это сделать?
Основной работник должен быть принят или может быть переведен?
Допускается ли принимать «основника» на неполное рабочее время?
Когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения или можно после?
Если совместитель больше нигде не работает, то уволить его все равно можно?
Прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ является инициативой работодателя?
Может ли новый основной работник сразу взять отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.08.2018 Увольняем совместителя по ст. 288 ТК РФ. В какой момент принимать на работу основного работника?БесплатноЧитать
Мы планируем принять на работу основного сотрудника, а совместителя, который сейчас трудится на этом месте, уволить по ст. 288 ТК РФ. А когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения совместителя об увольнении или можно после?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.08.2018 Сейф для трудовых книжек обязателен всегда и для всех работодателей?25 руб. Купить доступ
Откуда пошло требование об обязательности сейфа для трудовых книжек?
Пустые бланки и заполненные трудовые книжки и вкладыши – это не одно и то же?
Какие категории работодателей должны храненить трудовые книжки и вкладыши в них именно в сейфах?
Где хранить трудовые книжки работодателю-предпринимателю без офиса?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.08.2018 Книга учета трудовых книжек: роковые ошибки, за которые работодателей наказывает ГИТ25 руб. Купить доступ
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них обязательно должна присутствовать у каждого работодателя.
Согласно п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек), с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек установлены определенные требования: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована (п. 41 Правил).
Требований, как мы видим, совсем немного. Несоблюдение их может обернуться ощутимыми потерями для работодателя в виде штрафов.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.06.2016 Продление и перенесение отпуска: актуальные вопросыБесплатноЧитать
Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска? В какой момент правильнее издавать приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности? Когда работник должен уведомлять работодателя о больничном?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2014 Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Так, продлевать или переносить...?БесплатноЧитать
В ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск в конкретном случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.08.2018 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ РАБОЧИЕ ГОДЫ25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование предоставления отпуска за второй и последующие годы
Пошаговые инструкции. Типичные нарушения. Примеры из практики.
Несоблюдение графика отпусков в рамках закона.
«Сбой» в хронологии предоставления отпусков.
Как правильно и как неправильно предупреждают о времени начала отпуска: Споры с Гострудинспекцией и судебная практика
Если за две-три недели до начала отпуска работник ушел на «больничный», как его предупреждать о времени начала отпуска?
Отмена уведомления о времени начала отпуска
Приказ об отпуске: важные аспекты, возможные ошибки
Категории работников, имеющих право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, иные льготы по времени отпуска
Как угодить и «льготникам», и всем остальным?
Два отпуска в одном году
Захотелось отпуск с завтрашнего дня
Льготы беременным женщинам и молодым мамам
Льготы одиноким родителям
Отпуск мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
Льготы супругам военнослужащих
Отпуск тем, кто служил/работал в Сирии
Совпадение ежегодного оплачиваемого отпуска и другого отпуска
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.03.2017 Снятие дисциплинарного взыскания в честь праздника: пошаговая инструкцияБесплатноЧитать
Мы хотим в честь юбилея фирмы досрочно снять дисциплинарное взыскание с работников. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
10.08.2018 Роструд об оплате работы в выходные и праздники. Новое! Важно!БесплатноЧитать
Недавно мы писали о Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, в котором говорилось о том, какие выплаты, помимо тарифной части зарплаты, нужно учитывать при расчете размера оплаты работы в выходные и праздничные дни. Возможно, кто-то пропустил эту информацию. А между тем, она весьма важна и знать ее следует каждому кадровику и бухгалтеру.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
18.08.2017 Не спешите в табель ставить прогулБесплатноЧитать
Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.08.2018 Работница требует перед декретом не один, а все неотгулянные отпуска за несколько летБесплатноЧитать
Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.08.2018 Сокращение штата: предложение вакансий после увольненияБесплатноЧитать
В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница.  Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.08.2018 Болезнь во время отпуска. Работник не хочет ни продлевать, ни переносить отпуск, а требует оплату «больничного» сверх отпускных. Что делать работодателю?БесплатноЧитать
Работник болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности сдал работодателю, но заявление о продлении или перенесении отпуска не писал. Сказал, что не надо ни продлевать, ни переносить, достаточно оплатить «больничный» сверх отпускных. Что должен сделать работодатель? Можно ли поступить так, как хочет работник, и не учитывать в дальнейшем эти дни отпуска, на которые пришелся «больничный»?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпускаБесплатноЧитать
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступило право на учебный отпуск. Можно ли продлить ежегодный отпуск на число дней учебного отпуска? Если нет, то как поступить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Распространяется ли правило о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?БесплатноЧитать
Работник заболел не во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а во время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Просит в этой связи отпуск продлить, листок нетрудоспособности есть. Вправе ли работодатель продлить такой отпуск в этом случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Условие о социальном страховании в трудовом договоре директораБесплатноЧитать
Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
04.10.2016 Заявление, которое нужно писать при командированииБесплатноЧитать
Бухгалтер утверждает, что для выдачи денег на командировочные расходы работнику под отчет по расходному кассовому ордеру с него нужно брать заявление. В Трудовом кодексе РФ этого нет. Права ли бухгалтер?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.07.2016 В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?БесплатноЧитать
По графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в августе - специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.03.2017 Срок испытания истекает завтра...БесплатноЧитать
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.09.2016 Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?БесплатноЧитать
Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
17.08.2016 Испытание для временного работникаБесплатноЧитать
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.06.2016 Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчасБесплатноЧитать
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2018 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.10.2016 Продолжительность отпуска при совершеннолетии работникаБесплатноЧитать
Какая будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2018 Позиция Роструда по отпускам совместителямБесплатноЧитать
На основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику годами, соответственно на работу по совместительству справок об отпуске работник не приносит. Вправе ли работодатель, у которого данный работник трудится по совместительству, не включать его в график отпусков и не предоставлять ему отпуск тоже годами? Ведь он обязан предоставлять отпуск именно одновременно с отпуском на основной работе…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2018 Продление отпуска при болезни ребенка оформлять? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник ухаживал за больным членом семьи (ребенком). Есть подтверждающий медицинский документ. Нужно ли продлевать отпуск на этот период?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.08.2018 Всё об отпускахБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов по отпускам. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.07.2018 Выявление недостачи после увольнения. Ошибки, не позволившие взыскать ущербБесплатноЧитать
Наемный директор уволилась. Аудиторская проверка выявила недостачу больше 1 млн. руб. Взыскать материальный ущерб не удалось. Почему?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
26.07.2018 Суд: при несогласии работника на сокращение его ставки до 0,5 его увольняют по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, имело ли место сокращение штата работников на предприятии или нетБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.07.2018 КС РФ о «составе» двойной оплаты за работу в выходные дниБесплатноЧитать
«Окладникам» обычно платят двойную дневную ставку (часть оклада) за работу в выходной. А стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходной нужно удваивать? Этот вопрос давно спорный.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.07.2018 Командировочные расходы, понесенные при поездках на учебу в рамках ученического договора, нельзя взыскать с работника, если он уволится до окончания срока отработкиБесплатноЧитать
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
24.07.2018 Уволить за неверную запись в трудовой книжке можно?БесплатноЧитать
Московский городской суд решил, что можно.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.09.2016 Оформление досрочного прекращения временного перевода для замещения отпускникаБесплатноЧитать
Работнику оформили временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной (временно отсутствующий) работник еще не вышел, но возникла необходимость, чтобы замещающий работник вернулся на свою прежнюю работу. Он согласен. Как это оформить?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
07.11.2016 Cовместитель по срочному договору беременна: продлять или увольнять?БесплатноЧитать
Работница-совместитель после предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора принесла справку о беременности и настаивает на продлении трудового договора. Мы планировали после ее увольнения сократить ее ставку, т.к. объем работ уменьшился. Можем ли мы все-таки ее уволить?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.07.2018 Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусковБесплатноЧитать
Как Вы помните, график отпусков утверждается  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.08.2017 Уведомление директора о времени начала ежегодного отпускаБесплатноЧитать
Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в июле идет в отпуск по графику. До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске. Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
04.10.2016 Перевод во время отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
В нашей организации проводится изменение организационной структуры. Один из отделов ликвидируется, в нем работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Функции отдела передаются в другие подразделения (вводятся новые должности). Сотруднице предлагается работа в другом отделе, при этом ее функционал не изменится. Она вроде как согласна на перевод (по телефону). Как правильно оформить перевод этой сотрудницы?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.06.2016 Заверение копий документовБесплатноЧитать
Как делать "заверительную" надпись при заверении копии документа?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
12.09.2017 Можно ли вшить новые листы в книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
У нас закончилась книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Можно ли в нее вшивать новые листы или обязательно нужно заводить новую книгу?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
25.07.2017 Отзыв из отпуска для передачи дел и увольненияБесплатноЧитать
Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.08.2017 3 сложные практические ситуации по отпускам совместителей. Будьте готовы!БесплатноЧитать
1. На основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). На работе по совместительству работает. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Не мешает ли этому норма статьи 286 ТК РФ?
2. На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Другой работодатель к концу первого года работы своего совместителя все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Куда деваться – закон обязывает предоставлять отпуск именно ежегодно. Теперь он беспокоится о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобится предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?
3. Работник «ушел» в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставления отпуска. Однако через некоторое время работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласия. Неотгулянная часть отпуска была перенесена на другое время в текущем году (сентябрь). На работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в связи с отсутствием к тому оснований. Наступил сентябрь. На основной работе работнику предоставили неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что делать работодателю, у которого работник является совместителем? Может ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.07.2018 Час выдачи трудовой книжки при окончании смены в 22.00БесплатноЧитать
Работник увольняется в последний день своей работы по графику. Смена заканчивается в 22.00. В это время отдел кадров уже не работает. Когда правильно выдавать трудовую книжку?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.07.2018 Отказ в приеме на работу. Взгляд суда: что не обязан делать работодательБесплатноЧитать
Женщина обратилась в детский сад с целью трудоустройства на должность воспитателя или няни. Несмотря на то, что по своим деловым качествам она подходила, в приеме на работу ей было отказано. Отказ она обжаловала в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
11.07.2016 Приказ о прекращении и.о.БесплатноЧитать
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.09.2016 Увольнение во время отпускаБесплатноЧитать
С 28.05.2018 по 25.06.2018 работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 08.06.2018 он написал заявление об увольнении по собственному желанию 25.06.2018. Собственно 25 июня, в назначенную им дату увольнения, работник не появился на работе, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку. В какой день теперь надо увольнять работника: 25 июня или в первый рабочий день после отпуска, или подождать, когда работник появится?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.06.2018 Можно ли после удержания из зарплаты оставлять меньше МРОТ?БесплатноЧитать
Из зарплаты работника на основании постановления судебного пристава-исполнителя производились удержания. В результате от зарплаты оставалась сумма меньше МРОТ. Работник счел это незаконным, остававшейся суммы не хватало для существования, она была меньше прожиточного минимума. Он обратился в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.08.2015 Разные условия испытания на одной должностиБесплатноЧитать
«Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?»
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
11.07.2016 Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договораБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 25.06.2018, а увольнение по соглашению сторон состоится 29.06.2018?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.10.2016 Оформление дубликата трудовой книжки после увольнения: какими документами подтверждается стаж?БесплатноЧитать
Бывший работник через месяц после увольнения пришел за дубликатом трудовой книжки, в связи с утерей трудовой книжки. В качестве подтверждения стажа принес не справки, а трудовые договоры и заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении. Надо ли отправлять его за справками?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.06.2018 Зарплату платил не работодатель…БесплатноЧитать
Зарплату работнику по просьбе работодателя частично перечисляли сторонние организации. Возникла просрочка. Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Уведомление он отправил по юридическому адресу работодателя, который не совпадал с фактическим. Работодатель уведомление не получил и оформил работнику прогул. Начался спор. Работник обратился в суд, требовал взыскать задолженность по зарплате и средний заработок за время вынужденного прогула.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.02.2017 Продажа бизнеса вместе с работникамиБесплатноЧитать
Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.06.2018 Как правильно предупредить о времени начала отпуска?БесплатноЧитать
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оптимальный вариант для извещения работника о времени начала отпуска – это вручение ему письменного уведомления под роспись. Но на практике встречаются и иные варианты уведомления...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
13.06.2018 «Обещать – не жениться». Устные договоренности об увеличении работы и оплаты – не в счет?БесплатноЧитать
Продолжаем изучать судебную практику по трудовым спорам.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.05.2016 Работа в праздник на полдняБесплатноЧитать
Работника просим выйти на работу в праздничный день всего на полдня (до обеда), предлагаем двойную оплату. А он хочет вместо двойной оплаты отгул, т.е. целый день отдыха за 4 часа работы в праздник. Так можно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.06.2018 Какие дополнительные основания для увольнения может придумать работодатель-физлицо?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.11.2017 Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях!БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.06.2018 Как суд определит размер зарплаты, если ее размер ничем не установлен?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.06.2018 Новый ГОСТ по оформлению документовБесплатноЧитать
Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97 - 2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» был утвержден Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст с датой введения в действие 1 июля 2017 года. Приказом от 25.05.2017 N 435-ст Росстандарт перенес дату введения ГОСТа на 1 июля 2018 года.
И совсем скоро новый ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 придет на смену ГОСТу Р 6.30 – 2003.
Напомним, какие новшества нас ожидают.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
05.06.2018 Внимание, отпуск может быть признан прогулом!БесплатноЧитать
Лето наступило. Пора напомнить работникам, что предоставление отпуска в сроки, не установленные графиком отпусков, непременно должно согласовываться и оформляться надлежащим образом.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
05.06.2018 При сокращении численности и штата доказывайте, что перевод не подходит!БесплатноЧитать
Мы уже не раз писали, на какие должности нужно предлагать перевод работнику при сокращении численности и штата, а на какие не нужно. Сегодня же мы напомним, что если работодатель не предложил какую-то должность, то  в случае спора в суде он должен будет доказать, что работник не мог занимать указанную должность.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.03.2017 Прием школьника на работу курьеромБесплатноЧитать
Можно ли принять 14-летнего школьника на работу курьером? Есть ли какие-то особенности по оплате его труда?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.02.2016 Директор ведет трудовые книжки самБесплатноЧитать
Может ли директор сам вести трудовые книжки, например, когда в организации мало работников и кадровой службы нет?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
04.06.2018 Опасные ошибки в Правилах внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
К сожалению, нередко мы наблюдаем, что, стремясь исполнить предписание закона об обязательном наличии у работодателя правил внутреннего трудового распорядка, работники, которым поручено ведение кадровой работы, скачивают из Интернета образец правил, бегло его просматривают, решают, что «сойдет», и утверждают для своей компании. Такой подход чреват неприятностями.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
04.06.2018 Дата увольнения «по сокращению» пропущена. Процедуру увольнения начинать заново?БесплатноЧитать
Если работодатель не уволил работника «по сокращению» в ту дату, которая была указана в уведомлении об увольнении, можно ли считать законным увольнение по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на следующий день? Или процедуру увольнения «по сокращению» нужно начинать заново: предупреждать, предлагать вакансии и т.д.? Этот вопрос недавно рассмотрел Псковский областной суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.01.2016 Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актамиБесплатноЧитать
В каком порядке нужно знакомить работников с локальными нормативными актами и изменениями к ним?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
01.06.2017 Наказание за прошлые нарушенияБесплатноЧитать
Мы всегда старались вести кадровую работу надлежащим образом, соблюдать трудовое законодательство. Но мы не совершенные люди, поэтому некоторые нарушения есть и у нас. Какой штраф нам грозит в случае проверки Гострудинспекции, и налагают ли его за прошлогодние и еще более старые нарушения?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
06.10.2016 Когда работник должен указывать причину в заявлении о выдаче документов?БесплатноЧитать
Работник подает заявление о выдаче ему документов (копий документов), связанных с работой, на основании ст. 62 ТК РФ. Должен ли работник указывать в заявлении причину, зачем ему понадобились те или иные документы?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.05.2018 Предложение работнику-инвалиду перевода при увольнении. Эту практику важно знать!БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.05.2018 Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работниковБесплатноЧитать
Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата. Руководство планирует провести «сокращение», уже составило проект штатного расписания и знает, кого уволить. Поэтому начинает предупреждать работников, предлагать вакансии. Здесь то и может скрываться роковая ошибка.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
12.09.2017 Ведение книги учета движения трудовых книжек филиаламиБесплатноЧитать
Можно ли, чтобы книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вели ответственные лица в структурных подразделениях работодателя (например, в филиалах)? Или у работодателя должна быть только одна книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них на всех работников организации, включая все филиалы?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
21.11.2016 Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжкиБесплатноЧитать
Каков срок действия приказа о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками? Необходимо ли его обновлять ежегодно?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.05.2018 Дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родамБесплатноЧитать
Беременная просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). Дополнительный отпуск в таком случае обязательно предоставлять? Или обязательно только основной?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.05.2018 Кассир обязан возместить недостачу, даже если деньги взял не он?БесплатноЧитать
Ситуации, когда из кассы пропали деньги, а возмещать приходится кассиру – увы, не редкость.
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
28.05.2018 В день увольнения за прогул работник взял больничныйБесплатноЧитать
Все кадровики знают, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если работника уволить за прогул в день «больничного», то такое увольнение может быть признано судом незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.
На практике кадровикам иной раз приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный работник, желая быть восстановленным, сразу после увольнения бежит в поликлинику, сетует на плохое самочувствие и берет «больничный».
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.05.2018 Неуказание условий труда в трудовом договоре влечет штрафы и вряд ли будет признано малозначительнымБесплатноЧитать
ГИТ в результате внеплановой, документарной проверки в отношении МКУ выявила нарушение трудового законодательства при оформлении трудовых договоров с работниками. В частности, при заключении с работником трудового договора в него не были включены условия труда на рабочем месте. Директор МКУ был подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.02.2016 Если у работодателя нет отделов и иных структурных подразделенийБесплатноЧитать
У работодателя нет подразделений, отделов. В трудовых договорах и приказах о приеме на работу не указывается структурное подразделение, в которое принят работник. Отсутствие сведений о подразделении в приказе и договоре является нарушением?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.05.2018 Штраф за неустановление мер защиты персональных данных работников и материальной ответственности нарушителейБесплатноЧитать
Работодатель обязан устанавливать порядок хранения и использования персональных данных работников с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 87 ТК РФ). При этом работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ). Неустановление таких мер в случае проверки ГИТ может привести к штрафу!
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ДРУГОЕ  / 
18.07.2016 Увольнение главбуха: срок предупреждения об уходе по собственному желаниюБесплатноЧитать
Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.05.2018 В трудовом договоре с «невредниками» обязательно описывать условия труда?БесплатноЧитать
Работодатель не включил у трудовой договор с работником пункт об условиях труда на рабочем месте, поскольку условия работы не являлись вредными и (или) опасными. ГИТ при проверке выявил этот факт. Нашел и другие нарушения. Работодатель в итоге получил штраф на 50.000 рублей.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.04.2016 Обязательно ли издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы?БесплатноЧитать
Трудовой кодекс РФ не говорит, что работодатель обязан издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы. Пользуясь этим упущением законодателя, на практике некоторые работодатели отстраняют работников от работы устно.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.08.2017 Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желаниюБесплатноЧитать
Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Что делать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
16.05.2018 Допотпуска в графике отпусков устанавливать обязательно!БесплатноЧитать
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.09.2017 Как правильно указать основание в приказе об увольнении в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Что писать в приказе об увольнении в основании (реквизит «документ, номер, дата»), если срок трудового договора истек и трудовой договор расторгается? Указывать номер и дату трудового договора или другое?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.08.2016 Наказание за прогулБесплатноЧитать
Работник совершил прогул. Отсутствие работника документально зафиксировано, письменное объяснение работником написано, уважительных причин отсутствия нет. Работодатель должен уволить работника за прогул или может не увольнять, а объявить замечание или выговор?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
15.05.2018 Штраф за отсутствие пустых бланков трудовых книжекБесплатноЧитать
У работодателя обязательно должны быть пустые незаполненные бланки трудовых книжек. Это требование п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.05.2018 Беременная настаивает на перенесении ежегодного отпускаБесплатноЧитать
Работница беременна, больничный по беременности и родам она получит 12 сентября. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2018-2019 гг. определен со 2 июля. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.05.2018 Знайте, какие процедурные нарушения ГИТ при проверке позволяют отменить штрафБесплатноЧитать
ГИТ «наказала» работодателя штрафом 51.000 рублей. Считая вынесенное постановление незаконным, работодатель обратился в суд. Суд отменил постановление по делу об административном правонарушении, а дело вернул должностному лицу Государственной инспекции труда в Саратовской области на новое рассмотрение. Суд отметил, что исходя из положений ч. 1 ст. 1.6 КоАП РФ, обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения лица к административной ответственности. Какие ошибки допустил ГИТ?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
11.01.2017 Когда нужно регистрировать кадровые документы?БесплатноЧитать
Работодатели регистрируют массу кадровых документов в соответствующих журналах: заявления работников, приказы, уведомления, отправляемые работникам и т.д. Когда следует производить регистрацию?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.05.2017 Если работник не согласен с изменением условий работыБесплатноЧитать
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
14.05.2018 Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном бракеБесплатноЧитать
У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.05.2018 Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стажеБесплатноЧитать
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.09.2017 Обязанность ведения приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и книги учета движения трудовых книжек индивидуальными предпринимателямиБесплатноЧитать
Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Или же ведение этих книг – обязанность только работодателей-организаций?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
09.05.2018 Сколько должны храниться приказы по командировкам?БесплатноЧитать
Мы изредка направляем работников в непродолжительные (на 3-5 дней) командировки в соседнюю область. Сколько нам хранить приказы о подобных командировках?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.04.2017 Условие о приеме на работу в порядке перевода в трудовом договоре и трудовой книжкеБесплатноЧитать
Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.05.2018 Отказ работника ознакомиться с документом. Осторожно, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Нередко при попытке уведомить работника об изменении условий трудового договора или об увольнении работодатель получает отпор – работник отказывается знакомиться с уведомлением и ставить свою подпись. Присутствующие при отказе сотрудники традиционно составляют соответствующий акт и жизнь продолжается. Но, к сожалению, некоторые при этом допускают досадные ошибки.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
04.05.2017 Пенсионер без трудовой книжкиБесплатноЧитать
Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
07.05.2018 "Северный" дополнительный отпуск для совместителяБесплатноЧитать
Работник трудится на Крайнем Севере и по основной работе, и по совместительству. Совместителю полагается дополнительный «северный» отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.05.2018 Отпуск по уходу за ребенком без заявленияБесплатноЧитать
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.09.2016 Отличие перевода на другую работу от переименования должностиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
21.09.2016 Разъездной характер работы для беременнойБесплатноЧитать
У одной нашей сотрудницы разъездной характер работы. Часть рабочего времени она работает в офисе, а затем выезжает к клиентам с документами. Все поездки в пределах города. Сейчас она принесла справку о беременности. Может ли она и дальше работать в таком режиме? Беременных же нельзя направлять в командировки.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.05.2018 Офис на юге, работа на севере. Учитывать ли районные коэффициенты?БесплатноЧитать
Головной офис работодателя в южном регионе, но работники принимаются для осуществления работ в подразделении работодателя, расположенном в регионе Крайнего Севера. Учитываются ли при начислении зарплаты этим работникам северные районные коэффициенты?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.05.2018 Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!БесплатноЧитать
Если работник опоздал на рейс по своей вине, и причина была неуважительной (например, проспал или не рассчитал время на дорогу до вокзала\аэропорта) и из-за этого не смог выполнить служебное поручение, тут можно говорить о дисциплинарном проступке.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
03.05.2018 Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушекБесплатноЧитать
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 07.05.2018. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 27.04.2018 подал заявление о перенесении отпуска на 1 июля. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на июль отпуска другим работникам запланированы.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.04.2018 Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работникаБесплатноЧитать
Ответственным за ведение трудовых книжек в нашей организации является секретарь. 3 и 4 мая она будет в отпуске «за свой счет». И 4 числа еще у нас увольняется работник. Может ли секретарь перед выходными и отпуском заполнить трудовую книжку и заверить своей подписью?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.04.2018 Ежегодный отпуск мужчине при рождении ребенка. ТК РФ против любовниц!БесплатноЧитать
Мужчина требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) в связи с рождением у него ребенка. Стаж работы у данного работодателя у него менее 6 месяцев. Не инвалид, не чернобылец, льгот на отпуск в удобное время не имеет. Вправе ли работодатель ему отказать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.04.2018 Майские праздники-2018: «короткая» суббота и четыре выходных. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.БесплатноЧитать
В конце нынешней недели начинаются продолжительные празднично-выходные дни. Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 в 2018 году выходной день с субботы 28 апреля перенесен на понедельник 30 апреля. Соответственно после «рабочей» субботы нас ждут целых четыре дня отдыха (29 и 30 апреля, 1 и 2 мая). Далее рабочая неделя для «пятидневки» будет уж очень короткой: всего два рабочих дня 3 и 4 мая, а затем – выходные. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.04.2018 Работник требовал признать незаконным заключение именно срочного трудового договора. Работодатель неожиданно защитился…БесплатноЧитать
Еще одна история из судебной практики, которую кадровикам интересно будет узнать и взять на заметку.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.02.2016 Уведомление об истечении срока совмещенияБесплатноЧитать
Поручили работнику дополнительную работу в порядке совмещения должностей. В соглашении оговорили срок выполнения – на один месяц. Месяц подходит к концу. Надо ли нам предупреждать работника об этом за три дня?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
11.07.2016 Введение сменной работыБесплатноЧитать
Работники трудятся по обычной «пятидневке», у них нормированный рабочий день. Всё это указано в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. Происходят производственные изменения, работодатель решает ввести для одной группы работников сменную работу. Часть работников на перемены согласны, с ними подписывают соглашения к трудовым договорам об изменении условия о режиме рабочего времени. Часть работников не согласны перейти на сменный режим работы. Как им изменить график работы в этом случае, можно ли применить ст. 74 ТК РФ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
24.04.2018 ГИТ сочла отношения по ученическому договору с «НЕработником» трудовыми и оштрафовала работодателяБесплатноЧитать
ГИТ проводила проверку на предприятии и обнаружила, что отношения с одним гражданином были оформлены ученическим договором. По окончании срока этого договора с ним трудовой договор не был заключен, к работе его не допустили. ГИТ квалифицировала такое событие по ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ как «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора...» и оштрафовала работодателя на 50.000 руб.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
23.04.2018 Работнику не нравится копия приказа. Ошибки работодателяБесплатноЧитать
По запросу работника ему выдали копию приказа. Работнику не понравилась печать на копии. По его мнению, «печать не та». Он вновь подал заявление о выдаче копии данного приказа, заверенной надлежащим образом. Обязан ли работодатель заново выдавать копию того же приказа и заверять ее так, как хочет работник, а не так, как принято у работодателя?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.04.2018 ГИТ оштрафовала за неознакомление работников с приказами об отпусках. ТК РФ обязывает знакомить?БесплатноЧитать
В Трудовом кодексе РФ действительно нет прямого указания знакомить работников с приказами об отпусках (и даже  издавать такой приказ). Однако кадровикам-практикам следует учитывать в своей работе, что  Гострудинспекция при проведении проверок все же обращает внимание на наличие подписей работников на приказах о предоставлении отпуска. На каком основании?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.11.2016 Доплата за использование имущества работникаБесплатноЧитать
Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.05.2016 Сверхурочная работа без доказательствБесплатноЧитать
Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
23.04.2018 Защититься от претензий работника по поводу незаконного увольнения за прогул бывает так просто…БесплатноЧитать
Интересный сюжет попался нам при изучении последней судебной практики по прогулам. Предлагаем его в копилку Вашего опыта.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.04.2018 Штраф 30.000 за отсутствие двух подписей. Проверьте, а стоят ли они у Вас…БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
18.07.2016 Отпуск и увольнение "по отдельности"БесплатноЧитать
Работник 14 апреля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 27 апреля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 23 апреля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.04.2018 За неуведомление о начале отпуска штрафуют? Или эта мелочь не стоит штрафа?БесплатноЧитать
Мы не уведомляем работников о начале отпуска письменно. За такое мелкое нарушение может быть штраф при проверке Гострудиснпекции? Какая практика на сегодня? Отпуска предоставляем строго по графику.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.04.2018 Отпуск не переносили, а просто не предоставляли. Оштрафованы за нарушение ст. 124 ТК РФ…БесплатноЧитать
Продолжаем с Вами изучать судебную практику, которую интересно знать и важно учитывать в работе профессиональным кадровикам.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.04.2018 Если работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением…БесплатноЧитать
Работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением. До окончания отпуска принес больничный (закрытый листок нетрудоспособности) и попросил продлить отпуска на число дней нетрудоспособности, то есть настаивает на изменении даты увольнения. Что делать работодателю?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.04.2018 Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени?БесплатноЧитать
Давайте задумаемся, можно ли на время отпуска по уходу за ребенком перевести работницу на надомный труд на полное рабочее время с сохранением пособия. Или при полном рабочем времени пособие в любом случае не сохраняется?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.04.2017 Прием ИП в качестве работникаБесплатноЧитать
Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
06.04.2018 Проверка «больничного» нарушает закон? Позиция судовБесплатноЧитать
Проверка работодателем «больничного» может вызвать претензии со стороны работников, считающих такую проверку на неприкосновенность нарушением их частной жизни, нарушением законодательства о защите персональных данных, трудового законодательства. Представляет интерес позиция судебных органов по этому вопросу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
06.04.2018 Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА?БесплатноЧитать
Некоторые работодатели считают, что раз дополнительный отпуск  был введен по их воле и доброте душевной, то выплачивать за него компенсацию при увольнении необязательно. Некоторые работодатели уверены, что они могут установить свой порядок в отношении данных отпусков вплоть до включения в локальные акты условия о том, что при увольнении компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, введенные работодателем, не выплачивается.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.11.2016 В трудовой книжке закончилось место на полсловеБесплатноЧитать
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
18.07.2016 Испытание для одинокой материБесплатноЧитать
Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.07.2015 Ознакомление с ЛНА до приема на работуБесплатноЧитать
«Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?»
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.02.2016 Совмещение для совместителяБесплатноЧитать
Можно ли совместителю поручать дополнительную работу по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ? Будет ли это законно? Не будет ли к нам претензий в случае проверки Гострудинспекции?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
04.04.2018 Копию приказа о премировании выдавать работнику нельзя, если...БесплатноЧитать
Работник, не согласный с размером премии, может потребовать у Вас копию приказа о премировании. Если в данном приказе был упомянут лишь он один, то выдача заверенной копии не нарушит прав других работников. Но чаще в приказе о премировании перечисляются многие работники. И, прежде чем делать копию такого приказа, остановитесь и задумайтесь: а не нарушите ли Вы нормы закона о передаче персональных данных?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
04.04.2018 О признании незаконными процедуры подбора персонала и требований, изложенных в рекламе (вакансии)БесплатноЧитать
Нередко в наши дни работники, которым отказали в приеме на работу, начинают жаловаться в Гострудинспекцию и суд. Какие аргументы защищают работодателя в этом случае? Рассмотрим этот вопрос на типичном примере из практики.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
02.05.2017 "Плавающий" перерыв на обедБесплатноЧитать
Можно ли в ПВТР установить только продолжительность обеденного перерыва без конкретного времени его предоставления? Перерыв будем предоставлять в зависимости от "наплыва" клиентов.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.04.2018 Изменение условий трудовых договоров с работниками индивидуального предпринимателяБесплатноЧитать
Я – индивидуальный предприниматель. Арендодатель уведомил меня, что через месяц меняется режим работы бизнес-центра. Теперь я должен работникам моего офиса изменить режим работы. В какой срок я должен уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.04.2018 «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусковБесплатноЧитать
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ).  Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
29.02.2016 Филиал переезжает в другой городБесплатноЧитать
Нередки случаи, когда в другую местность переезжает филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя. В этом случае перед работодателем встает вопрос о допустимости оформления перевода работника в другую местность вместе с работодателем.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
02.04.2018 Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?БесплатноЧитать
Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату. Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.04.2018 Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников в назидание?БесплатноЧитать
Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников? В некоторых компаниях такая практика принята. Зачем? Во-первых, чтобы провинившемуся работнику стало чрезмерно стыдно, и чтобы он впредь трудовую дисциплину не нарушал. Во-вторых, чтоб другим «неповадно было». Насколько такая практика законна? Этот интересный вопрос был рассмотрен Камчатским краевым судом.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.01.2017 Зачем регистрировать больничные листки?БесплатноЧитать
Нужен ли журнал учета больничных листков в обычной коммерческой организации? Какие графы стоит включать в него?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
28.03.2018 Прокуратура проверяет, есть ли у работодателей положение о порядке хранения и использования персональных данныхБесплатноЧитать
Обязательно ли у работодателя должно быть разработано и принято положение о хранении и использовании персональных данных работников?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
07.02.2016 Продление отпуска без сохранения заработной платыБесплатноЧитать
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. Продлевать ли его отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.02.2017 Типовой трудовой договорБесплатноЧитать
Обязательно ли в организации иметь типовые формы трудовых договоров?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.03.2018 Необходимость ухода за тяжело заболевшим родственником – уважительная причина прогула?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
26.03.2018 Северянка в отпуске заболела, во время больничного уехала. Расходы на проезд возмещать?БесплатноЧитать
Представляем на заметку профессионалам интересную судебную практику, которую северянам будет полезно учитывать в работе.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.11.2016 Работник переходит в филиал: переводить или перемещать?БесплатноЧитать
Работник переезжает в соседний город, где находится один из филиалов нашей компании. В филиале есть вакансия по его должности в таком же отделе и с такой же заработной платой. Это будет для работника перемещение или оформляется именно перевод?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
21.03.2018 Отпуск не продлили на праздничные дни и уволили одинокую мать с ребенком, а суд поддержал…БесплатноЧитать
Многие вопросы с работником можно решить путем переговоров. Чётких, внятных. А когда договариваться не умеют, появляются в жизни обеих сторон споры, суды, проверки ГИТ, штрафы. Зачем?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.03.2018 Работа при неполном рабочем дне без выходныхБесплатноЧитать
У нас транспортная организация, поэтому принимаем медицинского работника для проведения предрейсовых осмотров водителей. Она будет работать по 2 часа в день. Должны ли мы предоставлять ей дни отдыха? При такой малой загруженности она согласна работать без выходных, да и нам второго работника не искать.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.03.2018 Наказание за нарушение режима на больничномБесплатноЧитать
Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении работником режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
28.03.2017 Работник долго болеет: уволить?БесплатноЧитать
Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.07.2016 Компенсация за отпуск совместителюБесплатноЧитать
Увольняется совместитель. Руководитель говорит, что совместителям компенсация за отпуск при увольнении не положена. Прав ли он?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.07.2016 Работник требует временный перевод сделать постояннымБесплатноЧитать
На вакантную должность временно переведен работник. Работодатель планирует на эту должность принять нового сотрудника (после истечения срока перевода). Вправе ли работодатель так поступить? Работник считает, что мы должны оставить его постоянно, так как он хорошо справляется с новыми обязанностями.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
01.02.2017 Досрочное увольнение совместителяБесплатноЧитать
Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.01.2017 Половинки выходных за сверхурочную работу: кто решает?БесплатноЧитать
У работника в учетном периоде накопилось 24 сверхурочных часа. Работник просит вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха за эти часы. Можно ли предоставить работнику не 3 полных дня отдыха (24 ч = 8 ч * 3), а отпускать его 6 дней после обеда, т.е. чтоб он 6 дней все же появлялся на работе и делал самое необходимое по своей должности?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
10.10.2016 Приказ о снятии взысканияБесплатноЧитать
На сотрудника в феврале было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
30.01.2014 Прием замещающего работника на время отпуска основного работника: тонкости формулировки и защита персональных данныхБесплатноЧитать
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
12.09.2017 Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них..?БесплатноЧитать
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки, которые не приняты от работника, а впервые или вновь заводятся работнику данным работодателем?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.07.2014 Надо ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (форма, аналогичная Т-6) и в личной карточке (Т-2)?"БесплатноЧитать
Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Надо ли указывать период работы в приказе (форма, аналогичная Т-6) и в личной карточке (Т-2)?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.09.2015 Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?БесплатноЧитать
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.03.2018 За сколько дней должно выплачиваться денежное содержание за отпуск государственному гражданскому служащему: за 3 дня или за 10 дней?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.03.2018 Прежде чем размещать фото и ФИО работника на информационном стенде, доске позора и доске почета, прочитайте эту историюБесплатноЧитать
Размещение фото и ФИО работника на информационных стендах можно отнести к передаче персональных данных работника третьим лицам без его согласия. С вытекающими отсюда последствиями. Между тем во многих компаниях это нормальная практика: поздравлять работников с днем рождения через информационный стенд, хвалить и ругать, уведомлять о чем-либо и т.д.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
19.04.2016 Наказать рублем опаздывающих. Осторожно, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Особенно печально, когда опаздывают те, у кого есть ключ от офиса – остальные ждут «опоздунов» на морозе. Иногда и клиенты так ждут. Можно ли наказать рублем работников, которые опаздывают, урезать им оклады, премии? Как правильно поступить?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
05.03.2018 Не за всякое разглашение персональных данных работодатель вправе наказать работника. Разглашение по телефону...БесплатноЧитать
Не за всякое разглашение персональных данных работодатель вправе наказать работника. Об этом напомнил Приморский краевой суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
23.03.2016 Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе? БесплатноЧитать
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Когда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.08.2017 Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным. Интересный опыт Вам в копилку!БесплатноЧитать
Работница была принята на работу с испытанием. Должностную инструкцию ей на подпись не давали. До истечения срока испытания руководство решило, что она не справляется. Причем акты о ненадлежащем исполнении каких-либо обязанностей не составлялись. В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она обжаловала увольнение в суд. Наверняка Вы полагаете, что раз с должностной инструкцией ее не ознакомили, акты не составили, то работодатель проиграл процесс? Нет. Выиграл. И очень интересны основания, по которым иск работницы отклонили. Возьмите себе этот опыт на вооружение.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.03.2018 Субъекты малого и среднего предпринимательства могут требовать освобождения от штрафа ГИТБесплатноЧитать
Не забывайте, что работодатели, являющиеся субъектами малого и среднего предпринимательства, и их работники могут требовать замены штрафа Гострудинспекции на предупреждение.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
02.03.2018 Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?БесплатноЧитать
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.03.2018 Профсоюз потребовал от работодателя копию приказа о премировании. Работодатель отказал, поскольку в приказе были персональные данные работников, не дававших согласие на их передачу третьим лицам. Кого поддержал суд?БесплатноЧитать
Предыстория
Премии в организации снизились. Среди работников пошел ропот. Последовали многочисленные обращения работников в профсоюзную организацию по вопросам уменьшения размера премии. Профсоюз запросил копию приказа о премировании работников у работодателя. Работодатель отказался предоставить данный документ.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
19.01.2014 Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?БесплатноЧитать
Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.07.2016 Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные деталиБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.02.2018 Дворники в обед напились и подрались. За это ГИТ оштрафовала работодателя на 40.000 руб.БесплатноЧитать
Дворники предприятия в обеденный перерыв добыли спиртные напитки, напились и подрались. Результат – серьезная травма у одного из них.
В связи с этим случаем к работодателю прибыла с проверкой Гострудинспекция и оштрафовала его за нарушение трудового законодательства, в частности, за то, что работники в состоянии алкогольного опьянения не были вовремя отстранены от работы.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
01.03.2018 Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал.  Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.03.2014 Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы?БесплатноЧитать
Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли ее уволить за прогул?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.12.2017 ГИТ может проверить наличие приказа о назначении ответственного за организацию обработки персональных данныхБесплатноЧитать
Можно спорить о том, насколько обязателен приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных, толковать закон по-разному. Но кадровикам-практикам нужно знать, что инспекции по труду проверяют наличие такого приказа у работодателя.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
08.06.2016 Важное уточнение в заявлении об увольнении по собственному желаниюБесплатноЧитать
Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Стоит ли работодателю принимать такое заявление?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.02.2018 Любовь против законодательства о персональных данныхБесплатноЧитать
П. полюбил продавца магазина «Продукты» - А. Знал только ее имя. И тут она уволилась. П. попросил сотрудников магазина передать А. его письма (магазин-то знал полные фамилию, имя, отчество, адрес А.) и сообщить ее адрес и телефон. Однако персонал бывшего работодателя А. отказал П.
П. обратился в суд с иском к бывшему работодателю А., прошел уже две инстанции, но желаемого пока не добился.
Обращаясь в суд, П. просил признать ответчика виновным в непредоставлении запрашиваемой им информации об А., обязать их сообщить следующие персональные данные: фамилия, имя, отчество, место жительства, номер телефона, а также компенсировать моральный вред.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
27.02.2018 Нарушения устранены в день проверки ГИТ. Это поможет избежать штрафа?БесплатноЧитать
Государственная инспекция по труду провела проверку и  вынесла работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Позднее постановлением ГИТ организация была привлечена к ответственности (штраф). Работодатель сразу в день проверки устранил выявленные у него нарушения. Разве в таком случае инспектор ГИТ вправе был штрафовать работодателя?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
27.02.2018 Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?БесплатноЧитать
Мнения по этому есть разные. Кадровику знать и учитывать в работе позиции проверяющих и судебную практику.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.02.2018 Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства?БесплатноЧитать
Положены ли работникам индивидуального предпринимателя те же выплаты при сокращении штата и закрытии ИП, как при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организаций?
Данный вопрос долгое время был спорным среди кадровых специалистов и даже среди судей.
Ст. 178 ТК РФ сулила соответствующие выплаты только работникам организаций:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)…»
Глава 48 ТК РФ, регулирующая труд у работодателей-ИП таких выплатах не предусматривала. Но сторонники выплат уповали на аналогию закона.
Верховный Суд РФ поставил точку в спорах.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.02.2018 Хочу - премирую, хочу – не премирую. Хочу – плачу матпомощь, хочу – не плачу. Суды разрешают не выплачивать премию и предусмотренную ЛНА матпомощь по усмотрению работодателяБесплатноЧитать
Всё чаще суды становятся на сторону работодателя в вопросах необязательности премирования. Подчас даже если работодатель в документах в общих словах описал премирование, не установив подробно критерии премирования и «лишения» премии, суд признает за ним право начислять и не начислять премии по своему усмотрению. То же может касаться и предусмотренной локальным нормативным актом материальной помощи.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
21.02.2018 Штраф 90.000 руб. отменен из-за маленькой ошибки ГИТ. Учитесь защищаться на чужом опыте!БесплатноЧитать
ООО признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 90000 рублей. Выявлено нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах с работниками отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте, установленные в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Также выявлено нарушение ч.2 ст.327.2 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах с иностранными гражданами Ч. и М. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор реквизиты договора полиса добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Также ООО было обвинено в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ: в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО установлены не дни, а периоды выплаты заработной платы  - аванс в срок до 25 числа отчетного месяца, окончательный расчет в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а в трудовых договорах не установлены дни выплаты заработной платы.
Но штраф ООО удалось оспорить.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
03.02.2016 Пропущена запись в книге учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Работник собрался увольняться и тут обнаружили, что в книге учета движения трудовых книжек не внесены сведения о его трудовой книжке, когда он ее сдавал работодателю при приеме на работу. Что теперь делать?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
21.02.2018 ГИТ проводит внеплановые проверки по наводке ФССБесплатноЧитать
Знаете ли Вы, что Гострудиснпекция может провести внеплановую проверку по "рекомендации" ФСС РФ, считающего Ваши зарплаты подозрительно маленькими?
Не факт, что ГИТ при проверке найдет нарушения по части размера зарплат. Но какое-нибудь нарушение все равно найти смогут, и штраф выпишут.
У судов к такой практике претензий нет.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
18.10.2016 Приказ о работе в выходные дниБесплатноЧитать
Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.02.2018 ГИТ оштрафовала на 30.000 за невнесение записей в трудовую книжку. Работодатель действительно этого не сделал, но доказал свою невиновностьБесплатноЧитать
ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности с наказанием в виде штрафа на 30000 рублей за то, что работодатель уклонился от внесения в трудовую книжку работника записи о признании недействительной записи об увольнении, записи о восстановлении на работе в прежней должности, а также не произвел следующую за ней запись об увольнении на основании приказа о прекращении трудового договора с работником. Работодатель действительно этого не сделал, но смог (хоть и не с первой попытки) отменить постановление ГИТ. Какие доказательства невиновности принял во внимание суд?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
21.02.2018 Оплата больничного, если после расчета прошло больше 30 днейБесплатноЧитать
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск 49 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Сегодня, в последний день отпуска работник принес больничный (заболевание) и просит его оплатить. Но с момента получения трудовой книжки и расчета до дня наступления нетрудоспособности, указанного в больничном, прошло более 30 дней. Должны ли мы выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.02.2018 Структурное подразделение в трудовом договореБесплатноЧитать
Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Если не укажем, то это не будет нарушением?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
11.01.2016 Заполнение табеля учета рабочего времениБесплатноЧитать
Унифицированные формы табеля учета рабочего времени – формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением от 05.01.2004 N 1 Госкомстата РФ, прошли проверку практикой. И на сегодняшний день многие работодатели продолжают использовать в работе госкомстатовскую форму табеля учета рабочего времени, утвердив ее для себя приказом.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.01.2017 Если нет чистых бланков трудовых книжек, будет штраф!БесплатноЧитать
У нас в организации уже пару лет никто не принимался и не увольнялся. Надо ли нам держать в запасе бланки трудовых книжек и бланки вкладышей к ним? Может ли Гострудинспекция наказать за отсутствие таких бланков?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
23.03.2016 Изменение фамилии работницы во вкладыше в трудовую книжкуБесплатноЧитать
Нужно ли вносить во вкладыш в трудовую книжку (титульный лист) сведения об изменении фамилии работницы, если фамилия изменена уже после заведения и заполнения вкладыша на старую фамилию?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.02.2018 Не допускайте эти ошибки в приказах о предоставлении отпуска!БесплатноЧитать
Ошибки при указании периода, за который предоставляется отпуск
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ОТПУСКА  / 
19.02.2016 Варианты заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них при отправке трудовой книжки по почтеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.02.2016 "Переутверждение" локальных нормативных актовБесплатноЧитать
У нас в организации сменился директор. Получается, нам надо все локальные акты переутверждать? Ведь на нынешних значится уволенный директор.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
25.10.2016 Сроки увольнения внешнего совместителяБесплатноЧитать
Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.06.2016 Отработка по соглашению сторонБесплатноЧитать
Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.05.2016 При шестичасовом рабочем дне можно установить перерыв на обед для работников 15-20 минут?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.05.2016 Смена по графику выпадает на праздничный деньБесплатноЧитать
По графику смена работника выпадает на нерабочий праздничный день. Как должна оплачиваться работа в этот день? Надо ли как-то особенно оформлять работу в этот день?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
14.02.2018 Увольнение женщины с ребенком по сокращению штатаБесплатноЧитать
Женщина имеет ребенка до 3 лет, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Работает. Можно ли уволить ее по сокращению штата?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
14.02.2018 Северный районный коэффициент при направлении работника в командировку в РКСБесплатноЧитать
Работник направлялся в командировку в РКС. Нужно ли ему доплачивать, т.е. начислять северный районный коэффициент на средний заработок, который сохраняется на время командировки?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
20.04.2016 Разделение оклада на оклад и премиюБесплатноЧитать
Сейчас работники нашего отдела получают оклад 40.000 руб. Работодатель желает «разделить» его: сделать 20.000 оклад, а остальное «зарабатываемая премия». Другие условия работы, обязанности меняться не будут. Работники против. Вправе ли работодатель «разделить» так оклад по собственной инициативе на основании ст. 74 ТК РФ, предупредив работников за два месяца?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
08.06.2016 Как правильно в соглашении о расторжении трудового договора называть "отступные" и на что это может повлиять?БесплатноЧитать
Как в соглашении о расторжении трудового договора назвать ту выплату, о которой стороны договорились: «компенсация при увольнении» или «выходное пособие»?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.04.2016 Это не перевод, но соглашение нужноБесплатноЧитать
Сотрудница получила II группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
08.02.2018 Если с выдачей документов по ст. 62 ТК РФ опоздаете хотя бы на день, Вас ждет штраф и возмещение морального вреда работнику!БесплатноЧитать
Гострудинспекция изрядно штрафует за нарушение сроков выдачи работнику запрошенных документов и копий (за нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ).  Чаще всего нам встречается загадочная сумма штрафа  30.000 руб. И не всем удается оспорить такой подчас несоразмерный штраф. Многим суд отказывает. Но некоторым все-таки удается заменить штраф на предупреждение или признать нарушение малозначительным.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
09.02.2018 Женщинам, которые работают в сельской местности, рабочее время должно сокращаться на часБесплатноЧитать
Многие работодатели на селе даже не знают правило о сокращении на час рабочего времени женщин на селе либо думают, что оно устарело, противоречит действующему ТК РФ и не применяется. А между тем государственные инспекции труда регулярно проверяют его исполнение и штрафуют нарушителей, а суды их поддерживают и полагают правило всё еще действующим и не противоречащим ТК РФ.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.03.2016 Распоряжение о перемещении работника: устное и письменноеБесплатноЧитать
Можно ли перемещать работника устным распоряжением (без изменения условий трудового договора)? Что будет, если уже переместили устно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.02.2016 В трудовой договор с работником при его заключении не внесли обязательные условия. Сейчас вносим дополнения. Приказ об этом нужно издавать?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
06.02.2018 Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе?БесплатноЧитать
Работница не запрашивала документы письменно, заявление не писала, хотя на ее устную просьбу выдать копии документов ей было предложено написать заявление, даже бланк дали. Она говорит, что через ГИТ и через суд заставит нас принести ей документы домой "на блюдечке". Отправить документы ей без заявления домой мы же тоже не можем…
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ДРУГОЕ  / 
06.02.2018 Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов, содержащих персональные данные других работников, и копии локальных нормативных актов?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
19.02.2016 Временный выход из отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место взяли человека, прошел год и временная сотрудница пошла в очередной отпуск. Можем ли мы на каких-то условиях отозвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска временного сотрудника?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.07.2016 Отпуск при переходе с совместительства на основную работуБесплатноЧитать
Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу? Работник у нас работал по совместительству. По основной работе он трудился в другом месте, потом оттуда уволился, и работа у нас стала для него основной.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.01.2016 Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
06.02.2018 Работник не получил запрошенные по ст. 62 ТК РФ документы в срок. Что делать?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о выдаче ему копий документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Документы были подготовлены, но работник отказался их получать. Он намерен обратиться с жалобой в ГИТ. В конце третьего дня срока мы направили по его домашнему адресу письмо о готовности документов с предложением прийти их получить либо дать согласие о направлении документов по почте. Что нам делать сейчас? Он же обязательно нажалуется.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
06.02.2018 С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?БесплатноЧитать
Если работник запрашивает документы (копии документов), упомянутые в ст. 62 ТК РФ, подает о том письменное заявление, то работодатель обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче работником (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Если череда рабочих дней «разорвана» выходными, то они (выходные) не считаются.
А с какого дня считается этот трехдневный срок: со дня подачи работником заявления или с первого дня, следующего за днем подачи?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
05.02.2018 Это безобидное условие в локальных нормативных актах может грозить работодателю штрафомБесплатноЧитать
Можно ли установить в локальном нормативном акте работодателя правило, согласно которому в случае разделения основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части дополнительный отпуск «за вредность» присоединяется ко второй части ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ОТПУСКА  / 
05.02.2018 2 отпуска в удобное время в 1 календарном году не по графикуБесплатноЧитать
В текущем календарном 2018 году для работника у нас предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с апреля: за рабочий год с 10.06.2017 по 09.06.2018 – отпуск с 10 апреля 2018. Второй рабочий год начнется у этого работника в середине календарного с 10.06.2018 по 09.06.2019. Работник является ветераном боевых действий, т.е. имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Пользуясь этим правом, он в январе сразу после новогодних праздников взял отпуск за первый рабочий год и уехал с женой на Домбай. Сейчас он говорит, что отпуск за второй рабочий год он возьмет летом, в июле или августе. Скажите, пожалуйста, он что, может два раза в году брать отпуска в удобное время? Или в связи с тем, что в текущем календарному году он уже брал отпуск в удобное время, мы сможем ему отказать в предоставлении отпуска летом и всё-таки отправим его в отпуск хоть раз по графику отпусков на 2019 г.?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.02.2018 Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактумБесплатноЧитать
Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать?

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
25.08.2016 Регистрация документов. Журналы регистрации и учета. Что и как, всё по полочкам, с примерами и образцамиБесплатноЧитать
Как регистрировать кадровые документы и события? Какие журналы регистрации вести? Как они оформляются? Какие графы в них должны быть? В какой момент регистрируются кадровые документы? Как присваиваются регистрационные номера? Кто именно (кто из работников) обязан регистрировать кадровые документы и события? Как оформляется титульная страница журнала регистрации? Как оформить список лиц, ведущих журнал? Что писать на задней "бумажке", которая клеится на концы прошивки? Образцы самых разных журналов регистрации и учета.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
17.08.2017 За неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей!БесплатноЧитать
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах? Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
01.02.2018 ГИТ наказывает за неподтверждение выдачи документов работникам. Заведите этот журнал!БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги!
Напоминаем о необходимости выдавать работникам запрошенные ими документы под роспись и хранить почтовые документы, подтверждающие отправку работнику запрошенных документов (если он не пришел за документами лично) в сроки, установленные ст. 62 Трудового кодекса РФ.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
25.05.2016 Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
04.09.2017 Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практикаБесплатноЧитать
Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.01.2018 От формулировки, устанавливающей премии в договоре и ЛНА, зависит судьба работодателяБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, хотим сегодня Вам напомнить, как много зависит от формулировок, которые мы используем при установлении правил премирования работникам.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.01.2018 Верховный суд РФ: ДЛЯ ВСЕХ работников организаций торговли (в т.ч. непищевыми продуктами) обязательны предварительные и периодические медицинские осмотрыБесплатноЧитать
Неожиданную для многих организаций торговли позицию высказал Верховный суд РФ, рассматривая спор работодателя и Гострудинспекции.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
16.10.2017 Последствия невнесения записи о трудовой книжке в книгу учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Если работодатель не сделал запись о трудовой книжке в книге учета движения трудовых книжке и вкладышей в них, чем это грозит?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
11.01.2017 В правилах внутреннего трудового распорядка не перечислены праздники - это ошибка? Мнение ГИТБесплатноЧитать
Выходные дни должны предусматриваться в правилах внутреннего трудового распорядка. А нужно ли в этом документе или каких-то иных документах работодателя закреплять перечень нерабочих праздничных дней? Если работодатель не укажет в правилах внутреннего трудового распорядка нерабочие праздничные дни, сможет ли Гострудинспекция его за это наказать? Оказывается, да...
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.07.2017 Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие?БесплатноЧитать
Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие? Например, установлен испытательный срок тому работнику, которому устанавливать его было нельзя. Казалось бы, можно ничего не делать, ибо по закону такое условие и так не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ). Но ведь если придет Гострудинспекция и увидит незаконное условие в трудовом договоре, то возможен штраф. Как же быть?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.01.2018 Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не братьБесплатноЧитать
Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет,  оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.01.2018 Удержали с работника 1.400 руб., получили штраф 30.000 руб.! Но грамотно спаслись от него. Как это было? Познавательная практикаБесплатноЧитать
Подчас наказания Гострудинспекции кажутся настолько несправедливыми и несоразмерными нарушению. Не ленитесь их оспаривать. Весьма часто в судебной практике мы сталкиваемся с решениями о замене штрафа на предупреждение именно из-за несоразмерности нарушения и наказания.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
26.01.2018 Наказание и лишение премии работника на основании данных автоматизированной системы пропуска БесплатноЧитать
Работник может быть наказан дисциплинарно, и ему может быть не начислена премия (если локальными нормативными актами предусмотрено, что премия не начисляется при наличии дисциплинарного взыскания) по данным автоматизированной системы пропуска даже, когда в табеле учета рабочего времени нет сведений об опозданиях. К такому выводу пришел Якутский суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
10.03.2014 Можно ли увеличить оклад работника без его согласия?БесплатноЧитать
Если Вы производите индексацию заработной платы законно, в установленном порядке, то, по нашему мнению, увеличить оклад можно и нужно. Если же работодатель решил увеличить отдельному работнику оклад просто «от чистого сердца», то спешить не советуем. И вот почему.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.01.2018 Волейбол и походы: явка обязательна!БесплатноЧитать
Как обязать работников явиться на волейбольный матч между филиалами нашей компании? В субботу. Также у нас планируются походы. Можно установить в ЛНА обязанность участвовать в корпоративных мероприятиях? Бюджетников же как-то гоняют на демонстрации и митинги… Неужели незаконно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
26.01.2018 Отказ в замене части отпуска компенсациейБесплатноЧитать
Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.01.2018 Вынудили уволиться и расплатиться за учебуБесплатноЧитать
ОАО заплатило за обучение И. в Университете 207.500 руб., заключив с ним при этом соглашение, по которому И. обязался после окончания учебы отработать в ОАО 10 лет, а в случае досрочного увольнения по собственному желанию возместить расходы на обучение. Впоследствии было заключено соглашение о перемене лиц в обязательстве. Работник обязался отработать этот срок в ООО. Работник подписал это соглашение, возражений не имел. По окончании учебы поступил на работу в ООО, но через два с половиной года уволился по собственному желанию под давлением руководства. После увольнения ООО потребовало с работника заплатить за учебу пропорциональную сумму – 155.625 руб. Работник просил о рассрочке, но ООО подало в суд. Работник надеялся на выигрыш, ссылаясь на то, что его вынудили уволиться, а при таких обстоятельствах взыскание расходов на обучение не производится.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
30.09.2016 Перевод в старшие менеджерыБесплатноЧитать
В организации хотят назначить и назвать одного из менеджеров в отделе продаж старшим менеджером с соответствующей доплатой. Должности "старший менеджер" у нас нет. Возможно ли оформить просто приказ о том, что такой-то сотрудник назначается на должность старшего менеджера, а доплата будет за расширенный объем работ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
25.01.2018 Если ГИТ оштрафовала по двум основаниям, то заменить оба штрафа на предупреждения нельзя?БесплатноЧитать
Директор организации был оштрафован по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Постановления ГИТ директор обжаловал в суд...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
25.01.2018 Работника незаконно уволили. Он устроился на нижеоплачиваемую работу и потребовал разницу в зарплате с бывшего работодателя. Удалось ли ему выиграть?БесплатноЧитать
Работник (Н.) был уволен из АО в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 7 Трудового кодекса РФ. С увольнением был не согласен, считал, что заключенный с ним трудовой договор был договором на неопределенный срок, поскольку изначально срок был установлен незаконно. Соответственно, договор не мог быть расторгнут по данному основанию. После увольнения Н. устроился на нижеоплачиваемую работу к другому работодателю и обратился в суд с иском к АО о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки основания увольнения, взыскании разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.01.2018 Работница часто ходит в отпускаБесплатноЧитать
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году.  Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.01.2018 Имеют ли право на отпуск в удобное время те, кто в Сирии служил/работал?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.01.2018 Работодателю было нечем заплатить зарплату и по его просьбе другая организация погасила долг по зарплате. Зачел ли суд такой расчет?БесплатноЧитать
Кадровику-практику будет интересно почитать о следующем судебном решении. В данной истории у работодателя ООО-1 был то простой, то безденежье, зарплату и отпускные платить было нечем. По поручению ООО-1 долг по зарплате перечислила другая организация – ООО-2. Вопрос о законности и зачете такого платежа как зарплаты встал в суде, когда работница оспаривала размер расчетных сумм при увольнении.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
23.01.2018 За просрочку выдачи работнику документов штрафуют по-крупномуБесплатноЧитать
Знаете ли Вы что, за просрочку выдачи работнику запрошенных документов всего на несколько дней можно получить очень большой штраф?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
21.11.2016 Премия за переработкиБесплатноЧитать
В организации заведена такая практика: вместо оплаты сверхурочных часов работникам выдают премии. При этом факт такой работы нигде не фиксируется, а размер премии существенно больше предусмотренных законом доплат. Чем может грозить такой подход?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
23.01.2018 Признание работы вахтовика работой на Крайнем Севере для ПФРБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, сегодня мы приготовили для Вас познавательную историю из практики. Она интересна не только актуальной темой, но и тем, как работнику удалось доказать свои требования при том, что работодатель отказался предоставить какие-либо документы.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
23.01.2018 Проценты по ст. 395 ГК РФ в трудовых отношенияхБесплатноЧитать
Работодатель просрочил расчет при увольнении. Работница потребовала проценты за пользование чужими деньгами по ст. 395 Гражданского кодекса РФ, а не проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Допустимо ли заменить «трудовые» проценты на «гражданские»?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.01.2018 «Северянин» получил оплату проезда в отпуск с детьми. Но ездили лишь дети. Нужно ли возвращать деньги?БесплатноЧитать
«Северянин» получил деньги на проезд к месту поведения отпуска и обратно с детьми. Но ездили отдыхать только дети. Сам работник не ездил. Работодатель потребовал вернуть все деньги. Мнения судей по спору разошлись. Первая инстанция отказала работодателю, вторая – удовлетворила его требования.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.01.2018 Чего можно ожидать от фрилансеров и как от них защищаться?БесплатноЧитать
Эта история будет интересна тем, кто пользуется услугами фрилансеров. Во-первых, Вы узнаете, чего от них можно ожидать. Во-вторых, как от них защищаются другие.
Б. некоторое время оказывала организации юридические услуги. И однажды она обратилась в суд, требуя признать сложившиеся между нею и организацией отношения трудовыми, а также взыскать с организации кругленькую сумму: компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за вынужденный прогул и др.
В обоснование требований Б. указывала, что в период с 03.10.2016 по 23.01.2017 между сторонами фактически сложились трудовые отношения, истица с ведома и согласия ответчика работала в организации ответчика в качестве юрисконсульта. Она указывала, что это подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы, листами согласований договоров и спецификаций, доверенностью, электронной перепиской.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.01.2018 Что будет, если при проверке Гострудинспекции не предоставить некоторые документы?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
01.02.2017 Проблемы наказания работников, у которых слишком много обязанностейБесплатноЧитать
Работнику поручили дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Но теперь он перестал справляться со своими обязанностями. В объяснительной написал, что не успевает. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Директор ему отказывает в снятии доп.обязанностей, т.к. больше выполнять некому.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
19.01.2018 Если указать банк для зарплаты в трудовом договоре…БесплатноЧитать
Если в трудовом договоре с работником мы укажем, что заработная плата переводится на счет работника в конкретном банке, сможет ли он заменить банк впоследствии против воли работодателя?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.01.2018 Перерывы для кормления ребенка папеБесплатноЧитать
Если мужчина (отец годовалого ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком  и работает неполный рабочий день, он имеет право на перерывы для кормления ребенка?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.02.2016 Может ли командировка быть бессрочной, с открытой датой?БесплатноЧитать
Нам необходимо направить в командировку двух специалистов для наладки оборудования у наших партнеров. Но точный срок сейчас определить затруднительно. Можно ли оформить командировку с открытой датой?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
25.07.2017 ГИТ наказывает за неправильную пломбу на книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихБесплатноЧитать
У работодателя книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них была прошита, пронумерована и опломбирована бумажной пломбой с печатью учреждения. Гострудинспекция при проверке сочла такую пломбировку нарушением. Не согласившись с позицией ГИТ, наказанный работодатель обратился в суд, где настаивал, что нигде в законе не установлена, какой должна быть пломба. Интересна позиция суда
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.02.2016 Перевод на другую работу и договор о полной материальной ответственностиБесплатноЧитать
С работниками при приеме на работу были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В дальнейшем некоторые работники переводились в другие отделы (с сохранением должности), а также на другие должности. При переводе нужно было что-то делать с договорами о полной материальной ответственности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.01.2018 В трудовой книжке пропущена запись о переименовании организации. Что делать?БесплатноЧитать
В июне прошлого года наша компания была переименована. Сейчас обнаружила, что в трудовую книжку одного работника запись о переименовании не внесена. Может, и не вносить, а выдать справку или копии документов? К тому же в книжку уже записали сведения о переводе.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.11.2015 Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФБесплатноЧитать
Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Можно ли ее уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.01.2016 Если пропустили срок уведомления о времени начала отпуска, потому что работник болел...БесплатноЧитать
Работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. А как поступить, если работник находился на «больничном» и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждения? Переносить отпуск? Что писать в уведомлении?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.01.2018 Средний заработок при увольнении по сокращению штата . Разъяснения РострудаБесплатноЧитать
Работник сокращен 07 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт) были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.01.2018 Включение районного коэффициента в состав оклада. Разъяснения РострудаБесплатноЧитать
Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки районный коэффициент, только указанный выше оклад и премия, значит он не начисляется? Разъяснения Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.01.2018 Оформление приказа при надбавке за совмещение. Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
С работником заключен трудовой договор, в котором сразу прописано, что наряду с основной работой работник совмещают работу по второй должности. За совмещение работнику трудовым договором устанавливается доплата в размере 10% от оклада по основной должности. В организации используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Нужно ли в этом случае в строке "надбавка" указывать доплату за совмещаемую должность? И как ее указывать, если форма предполагает указание суммы цифрами, а в трудовом договоре указана выплата в процентах? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.01.2018 Установление надбавки за совмещение. Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Сотрудник А принят подсобным рабочим, получает оклад 10000 руб. Сотрудник Б принят землекопом, получает оклад 9000. И сотрудник А, и сотрудник Б совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы. За выполнение дополнительной работы сотрудникам установлена доплата – 10 % от должностного оклада по основной работе; то есть за совмещение профессии стропальщика сотрудник А получает 1000 руб., а сотрудник Б – 9000. Ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Должен ли размер доплаты у сотрудника А и сотрудника Б быть одинаков при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы, является ли это нарушением? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.01.2018 Оплата работы в выходной день. Разъяснения РострудаБесплатноЧитать
Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни согласно изменениям, внесенными Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в статью 153 ТК РФ? Осталась ли возможность у работника при работе в выходные и праздничные дни выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.01.2018 Выход на работу в день сдачи крови. Когда можно, когда нельзя, как оформить? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Работник желает выйти на работу в день сдачи крови. Работодатель не против. Как в таком случае документально оформить выход работника на работу? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.01.2018 Регистрация инструктажа по охране труда в электронном виде. Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Можно ли регистрировать проведение инструктажей в электронном виде и подтверждать это электронной цифровой подписью? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
08.01.2018 Восстановление утраченных журналов по охране труда. Работодателем утрачены журналы вводного инструктажа, которые заполнялись при приеме работников на работу. Как восстановить данные журналы? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Восстановление утраченных журналов по охране труда. Работодателем утрачены журналы вводного инструктажа, которые заполнялись при приеме работников на работу. Как восстановить данные журналы? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
08.01.2018 Случаи, в которых должностная инструкция обязательна. Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Является ли должностная инструкция обязательным документом для разработки и утверждения работодателем? В каких случаях? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г. - https: // www. rostrud. ru/ rostrud/ deyatelnost/?ID=591450
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
08.01.2018 Неоднократное изменение работником фамилии. Отражение в трудовой книжке. Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Работница в очередной раз сменила фамилию. Необходимо внести данную информацию в трудовую книжку. В Инструкции по заполнению трудовых книжек указано: ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки. Но внутренняя сторона первой страницы обложки трудовой книжки уже вся заполнена и нет места для указания новой информации. Как и где в трудовой книжке указать сведения о документах, на основании которых фамилия у работницы была изменена? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г. - https: // www. rostrud. ru/ rostrud/ deyatelnost/?ID=591450
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
08.01.2018 Работник написал заявление на прохождение повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Должен ли работодатель издать приказ о прохождении повышения квалификации и как в таком случае оформить табель? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Работник написал заявление на прохождение повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Должен ли работодатель издать приказ о прохождении повышения квалификации и как в таком случае оформить табель? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.01.2018 Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.01.2018 Является ли вакантной должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам? Обязан ли работодатель предлагать перевод на нее при сокращении численности и штата? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Является ли вакантной должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам? Обязан ли работодатель при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации предлагать работникам, чьи должности сокращаются, временную вакантную должность работника, который находится в отпуске по беременности и родам? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.01.2018 В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.12.2016 Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего годаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
26.12.2017 Сокращение вакантных единицБесплатноЧитать
Готовим проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.12.2017 Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.12.2017 Она в суде обвинила работодателя в десятке нарушений при сокращении штата. Читайте, как и чем была доказана правота работодателя по каждому пункту. Полезный опыт!БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.12.2017 Это нарушение ГИТ ведет к отмене постановления о штрафе. Знайте и используйте это!БесплатноЧитать
Если ГИТ после проверки не известила работодателя надлежащим образом о времени и месте составления протокола об административном правонарушении и рассмотрении его дела об административном правонарушении, то благодаря данному нарушению впоследствии можно через суд отменить постановление ГИТ  и спастись от штрафа.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
07.11.2016 Короткий перерыв между отпускамиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.12.2017 Норму мыла разрешили не прописывать в трудовом договореБесплатноЧитать
Приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н внесены изменения в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
13.12.2017 Дату переноса отпуска не согласовали. Уволили за прогул. Работник требует изменить основание увольнения на… «соглашение сторон». Интересная судебная практика.БесплатноЧитать
По графику отпусков работник должен был идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня. Но он проболел по 2 июня.
2 июня он написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 3 июня. Руководство же поставило  визу о предоставлении отпуска лишь с 6 июня после передачи дел. Не ведая о том, работник с 3 июня на работу уж не приходил.
А работодатель уволил его за прогул 3,5-6 июня.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.12.2017 Заявление на отпуск и график отпусков. Не ошибайтесь!БесплатноЧитать
Профессионалу в кадрах не нужно напоминать, что если графиком отпусков утверждено время предоставления отпуска (его части), то задачи работодателя:
-  уведомить работника  не позднее, чем за 2 недели до этого дня о начале отпуска,
- издать приказ о предоставлении отпуска (не позднее чем за три 3 дня до отпуска, чтобы на основании него оплатить отпуск),
- выплатить своевременно отпускные (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.12.2017 О согласовании изменений в график отпусков по соглашению сторон: позиции ГИТ и судаБесплатноЧитать
Кадровикам-практикам непременно будет интересно  ознакомиться со следующей практикой. Речь идет о необходимости согласования изменений в график отпусков с представительным органом работников.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
11.09.2015 Увольнение по соглашению сторон, если работник на больничномБесплатноЧитать
С работником подписали соглашение об увольнении его 15 декабря. А он 6 декабря взял больничный. Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного? Как оформлять увольнение? Как знакомить с приказом об увольнении, если работника нет на работе, как выдавать трудовую книжку?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.12.2017 Срок трудового договора: «на время отсутствия Н. с 16.11.2016 по 31.05.2017». Увольнять с выходом Н. или 31.05.2017?БесплатноЧитать
Этот вопрос был рассмотрен и инспекторами ГИТ, и судьями двух инстанций.
А дело было так.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.12.2017 Дополнительная работа предустановлена трудовым договором: позиция ГИТ и судейБесплатноЧитать
Гострудинспекция повела проверку и по ее итогам выписала штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Позиция ГИТ - вопреки требованиям статьи 60.2 ТК РФ в трудовом договоре с педагогом установлено, что он осуществляет замещение временно отсутствующих учителей в объеме не более 3 часов в неделю по распоряжению заместителя директора по УВР с последующей компенсацией в виде дополнительной оплаты.  Причем письменное согласие на это условие у работника не отобрано.
Не согласившись с мнением ГИТ, «нарушитель» отправился в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
05.12.2017 Отпуска предоставляются только на общих каникулах: позиция ГИТ и судейБесплатноЧитать
По итогам проверки Гострудинспекции руководитель образовательного учреждения был оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводом к тому стало условие в трудовом договоре с работником, согласно которому отпуск работнику предоставляется в каникулярное время. По мнению ГИТ такое условие противоречит статье 123 ТК РФ. Отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.12.2017 Режим рабочего времени в трудовом договоре можно не отражать, если он «особенный» почти для всехБесплатноЧитать
Гострудинспекция оштрафовала директора образовательного учреждения ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ  за следующее нарушение.  По мнению ГИТ в нарушение статьи 57 ТК РФ в условиях трудового договора работницы А. (учителя) не была установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов с учетом укороченного рабочего времени в соответствии со статьей 333 ТК РФ.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
05.12.2017 В отпуск ушла после «больничного» по графику, но без приказа и разрешения работодателяБесплатноЧитать
Сегодня предлагаем Вашему вниманию познавательную для кадровиков-практиков историю из современной судебной практики.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.11.2014 Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны?БесплатноЧитать
Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
08.12.2017 ВС РФ: нельзя штрафовать работодателей за несообщение о приеме на работу бывшего чиновника, если они не знали, что прежде работник был государственным или муниципальным служащимБесплатноЧитать
Напомним, за несообщение о приеме на работу бывшего служащего штраф для должностных лиц составляет от 20.000 до 50.000 руб., для юридических лиц - от 100.000 до 500.000 руб.
Верховный Суд РФ разъяснил, что невиновных работодателей так штрафовать нельзя.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
05.12.2017 Разделение отпуска на части в графике отпусков: неожиданная судебная практикаБесплатноЧитать
Каждому кадровику известно, что разделение отпуска на части возможно только по согласию сторон – работника и работодатели. И мы с вами давно привыкли к сложившейся практике – если без письменного согласия работника работодатель разделит  его отпуск в графике отпусков на части, то не минует такого работодателя штраф в случае проверки ГИТ или проигрыш в случае обращения работника в суд с оспариванием разделения. А если работник укажет желаемое время предоставления одной части отпуска, а работодатель сам установит время предоставления второй части отпуска, то в случае спора маловероятно признание правоты за работодателем.
Однако судебной практике известны и другие повороты.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.12.2017 Если при проверке ГИТ документы отсутствовали, то в суд их нести уже поздно…БесплатноЧитать
Нередко при проверке ГИТ работодатель не находит каких-то документов, запрошенных инспектором, и представляет их позднее. Следует иметь в виду, что ГИТ может не «поверить» этим документам, решить, что они были изготовлены после проверки. Соответственно, работодатель будет оштрафован. А как посмотрит на эту ситуацию суд в случае спора?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
05.12.2017 Особенности бухгалтерской программы – не оправдание для просрочки расчета при увольненииБесплатноЧитать
Работодатель уволил сотрудника 15.12.2016, однако в данный день не произвел с ним полный расчет.  С учетом выплаченного 12.12.2016 аванса работнику была выплачена оставшаяся часть зарплаты за ноябрь и расчетные лишь 30.12.2016, т.е. после увольнения.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.09.2015 Работник дал согласие на досрочное увольнение (написал заявление) во время сокращения штата. По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?БесплатноЧитать
Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник дает такое согласие, то по какому основанию увольнять данного работника – по сокращению численности и штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.11.2017 Наказание за несвоевременную отправку трудовой книжки работникуБесплатноЧитать
Работодатель просрочил отправку трудовой книжки работнику при увольнении на неделю. Этого уже не скрыть, а "на носу" плановая проверка ГИТ. Большой ли штраф за это может быть?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
30.11.2017 Знаете ли Вы, что штраф ГИТ может быть уменьшен, если при проверке инспектор не обратил внимания на отсутствие отягчающих обстоятельств…БесплатноЧитать
За допущенные работодателем нарушения, инспектор ГИТ должен наказывать не просто «как Бог на душу положит» лишь бы в пределах санкции статьи, а в частности с учетом ряда обстоятельств. Учесть их все – прямая обязанность инспектора. Именно из-за «забывания» об этом в случае спора суд вполне может признать за инспектором нарушение статей КоАП РФ при назначении наказания и снизить размер штрафа.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
28.11.2017 Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпускаБесплатноЧитать
В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.11.2017 Льготница требует неполное рабочее время - полчаса в день. Работодателю это не подходит. ГИТ штрафует, а суд отменяет ее постановлениеБесплатноЧитать
Сегодня мы хотим рассказать Вам об интересном решении суда.
Работница-льготница, имеющая малолетнего ребенка, попросила установить ей неполное рабочее время (на основании ч. 2 ст. 93 ТК) – полчаса в день. Руководителю (главврачу) было неудобно предоставлять ей такой график, устанавливать режим работы на запрошенных работницей условиях, он направил ей предложение установить неполное рабочее время с иным графиком, не менее чем на 4 часа в день. За это был наказан инспектором ГИТ. Спор попал в суд. Суд с Гострудинспекцией не согласился. Профессиональному кадровику непременно будет интересно, почему же так решил суд, обстоятельства дела, детали, рассуждения и мотивы суда.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
28.11.2017 Простой для сокращаемых работниковБесплатноЧитать
Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности. Работников этого направления сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, т.к. работы нет уже сейчас?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
28.11.2017 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора вместо сокращенияБесплатноЧитать
Работодатель проводил сокращение. Работнику было выдано уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А после получения от работника согласия на досрочное увольнение работодатель сокращение отменил и уволил работника в связи с истечением срока трудового договора.
Работник в судебном порядке обжаловал увольнение. Как на эту ситуацию посмотрел суд?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.11.2017 Не во всем особенные работникиБесплатноЧитать
В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров.
И тот момент, что во многих статьях ТК РФ упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
23.11.2017 Расписка вместо книги учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Нужно ли вести книгу учета движения трудовых книжек, если работникам выдаются расписки о получении от них трудовых книжек? Оштрафует ли Гострудинспекция, если при данных обстоятельствах КУДТК не велась? Если не вели, а надо, то что делать?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
23.11.2017 Как суд выявляет поддельные документы работодателя о прогуле и какие нарушения в процедуре увольнения обнаруживаетБесплатноЧитать
Историю и решение, которые мы предлагаем Вашему вниманию, прежде всего, будут интересны новичкам в кадрах. Работник был уволен за прогул. Обратился в суд, при этом настаивал, что он фактически выполнял свои трудовые обязанности в дни, обозначенные работодателем как прогул. А документы, составленные работодателем по прогулу, чуть ли не подделаны. Просил суд изменить формулировку основания увольнения, дату увольнения...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.11.2017 Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...БесплатноЧитать
Юрисконсульту было поручено ведение кадрового делопроизводства. Составленный ею проект графика отпусков на следующий год директора не устроил. Ему не понравилось «неравномерное распределение отпусков». Юрисконсульту было поручено переделать, но без конкретных указаний, кому какой отпуск куда переставить. Дальнейшие варианты проекта графика, которые готовила юрисконсульт, также отвергались. Тогда юрисконсульт обратилась в профсоюз и ознакомила с проектом работников.
Руководство обвинило ее в превышении полномочий, сроков и т.д., наказало, а затем уволило за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Юрисконсульт обратилась в суд. Там среди прочих встал вопрос о том, является ли работа по составлению графика отпусков обязанностью юрисконсульта, если в ее должностной инструкции не говорится конкретно о графике, но говорится об обязанности вести кадровое делопроизводство. К тому же и эта обязанность не была надлежащим образом поручена.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
22.11.2017 Эта ошибка в доверенности работодателя может стать причиной прекращения дела по спору с ГИТБесплатноЧитать
Суд прекратил дело по спору с ГИТ из-за этой ошибки в доверенности представителя работодателя
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
22.11.2017 Работницу в срок не уволили, она отработала и следующий день. Решила отозвать заявление об увольнении, но тут ей показали вчерашний приказ об увольнении. Что же дальше?БесплатноЧитать
Д. работала в больнице.
19.05.2017 Д. обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника с 22.05.2017. В конце рабочего дня  22.05.2017 отдел кадров сообщил Д., что приказа об увольнении нет. Наутро 23.05.2017 Д. вышла на работу и принимала больных весь рабочий день. В тот же день подала заявление об отзыве заявления об увольнении и предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Но тогда ей показали приказ об увольнении от 22.05.2017. Она, соответственно, ознакомилась с ним 23.05.2017. Трудовую книжку работодатель не выдал.
Д. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, морального вреда. В первой инстанции она выиграла. Но работодатель решение суда обжаловал.
Какое решение принял суд в апелляции?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.11.2017 Предоставление основного отпуска отдельно от дополнительногоБесплатноЧитать
Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней. Можно ли основной и дополнительный отпуска запланировать на разные периоды?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
21.11.2017 Пожелания «нельготных» работников при составлении графика отпусковБесплатноЧитать
Мы готовим график отпусков на следующий год. От работников получены пожелания, но, к сожалению, угодить всем не получится. Сможем ли мы утвердить график отпусков, если периоды не будут совпадать с желаемыми, и отправлять работников в отпуск согласно этому графику?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
21.11.2017 Продление отпуска в связи с болезнью и праздничный деньБесплатноЧитать
Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Дни болезни (со 2 по 7 ноября) мы оплатим. А на сколько дней продлевать отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.11.2017 Отражение учебных отпусков в графике отпусковБесплатноЧитать
Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.11.2017 Работодатель проигнорировал заявление работника об увольнении по собственному желаниюБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель никак не отреагировал. Работника не уволил. Работник подал в суд иск о признании прекращения трудовых отношений. Работодатель в суд не явился и никаких сведений и документов не предоставил. Судья остался наедине с показаниями работника… Какое решение принял суд?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
09.11.2017 У работников разный размер доплаты за совмещение. Это законно?БесплатноЧитать
Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда - кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники).
Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные. Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
07.11.2017 Работник запросил копии устава и положения об отделе. Обязан ли работодатель их предоставить? Позиция ГИТ и суда.БесплатноЧитать
ГИТ провела проверку по факту обращения работника. В ходе проверки факты нарушения норм трудового законодательства установлены не были. И в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, было отказано. Работник обжаловал вынесенное определение в суд. Какое же нарушение работодателя, по мнению работника, не обнаружила ГИТ?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
02.11.2017 ГИТ признала увольнение за прогул незаконным. Можно уволить повторно!БесплатноЧитать
Специалистам в кадрах будет интересна позиция суда по этому вопросу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.03.2015 В график отпусков включили не всех работников, т.к. время отпусков некоторых "льготников" пока неизвестноБесплатноЧитать
Скажите, пожалуйста, можно ли в график отпусков организации включать не всех работников? Например, включить только тех, с кем работодатель договорился о точном времени предоставления отпуска, а остальным предоставлять отпуска по заявлению? Например, совместителям, жёнам военнослужащих... Их время отпуска может быть неизвестно на момент составления графика.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
18.01.2014 Как правильно изменить размер оклада работникам?БесплатноЧитать
Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Поговорим о том, как все сделать законно и чем чреваты ошибки.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.11.2017 Простой в работе и больничныйБесплатноЧитать
У нас, по всей вероятности, придется объявлять простой. Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
01.11.2017 Не допустите этого нарушения перед 4 ноября!БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, хотим напомнить Вам о правилах, установленных ст. 95 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Скоро 4 ноября – День народного единства – это праздничный день. Соответственно, 3 ноября – это предпраздничный день.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
19.01.2014 Работник настаивает на денежной компенсации вместо отпускаБесплатноЧитать
Сотрудник организации не был в отпуске три года. Сейчас он обратился с заявлением о предоставлении отпуска на 28 дней и выплате денежной компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае, если работник сам настаивает на таком варианте? 
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.10.2017 Не успели ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взысканияБесплатноЧитать
Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
30.10.2017 Отдаем работу сторонней организации, а собственный отдел сокращаемБесплатноЧитать
Планируем отдать выполнение работы по доставке сторонней организации, а собственный отдел доставки сократить. Не будут ли при этом нарушаться права работников? Ведь, по сути, работа по доставке будет вестись, хоть и другой организацией.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.10.2017 Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода?БесплатноЧитать
У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.10.2017 Предоставление отпуска частямиБесплатноЧитать
Работника отзывали из ежегодного отпуска. Сейчас он подал заявление о предоставлении ему оставшихся 16 дней: с 30 октября по 3 ноября и с 7 по 17 ноября. То есть отдохнет непрерывно 3 недели. Так можно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.10.2017 Приказ о переносе выходныхБесплатноЧитать
Надо ли издавать приказ по предприятию о том, что мы отдыхаем с 4 по 6 ноября? У нас обычный график, с понедельника по пятницу.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
18.10.2017 Приказ на отпуск "за свой счет" без выходныхБесплатноЧитать
Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два дня: 27 и 30 октября. Работодатель согласен. Могу ли я оформить это одним приказом и предоставить отпуск с 27-го по 30-е?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ОТПУСКА  / 
18.10.2017 Продление отпуска в связи с перенесенным праздникомБесплатноЧитать
У сотрудника начинается отпуск по графику 6 ноября.  Но в этом году на 6 ноября переносится выходной праздничный день 4 ноября. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.10.2017 Бывший работник запрашивает документыБесплатноЧитать
В какой срок работодатель должен выдавать документы по запросам бывших работников?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.08.2015 Увольнение и преждевременный перевод работника на место увольняемого коллегиБесплатноЧитать
Начальник отдела увольняется по собственному желанию 30 января. Но поговаривают, что он хочет остаться. Директор предложил эту должность ведущему специалисту. Сможет ли нынешний начальник отозвать заявление об увольнении, если мы оформим перевод другого работника на его место (условие о переводе начнет действовать с 31 января)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.10.2017 Верховный суд РФ против штрафов ГИТ за ошибки в старых трудовых договорах...БесплатноЧитать
Гострудинспекция нередко штрафует работодателей за ненадлежащие условия в давно заключенных трудовых договорах. Кадровым специалистам будет интересно узнать, что думает Верховный Суд РФ по этому поводу и в чем он не поддерживает ГИТ.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.10.2017 Продление и многократность срочных трудовых договоровБесплатноЧитать
С работником несколько раз заключались срочные трудовые договоры (на законных основаниях). Последний из них был продлен на несколько месяцев. Теперь руководство приняло решение договор не продлевать. Если мы уволим этого работника в связи с истечением срока трудового договора, то сможет ли он «отсудить» свое восстановление?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.10.2017 При смене директора важно соблюдать докадровую процедуру!БесплатноЧитать
Трудовой договор с руководителем общества с ограниченной ответственностью может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В случае нарушений при принятии решения участниками общества о смене директора суд может признать незаконным досрочное прекращение полномочий директора. Поэтому важно соблюдать и ту процедуру, которая предшествует собственно кадровой.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.01.2016 Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времениБесплатноЧитать
Как оплачивается работа инвалидов с сокращенным рабочим временем?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.09.2017 Работник умер. Как заполнить по нему книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
К сожалению, работник умер. Как нам заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
11.02.2014 Ежегодный отпуск для работающей декретницыБесплатноЧитать
Следует ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.10.2017 Вместо сокращения другое основаниеБесплатноЧитать
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников дает работнику определенные гарантии и компенсации. В частности, потеря работы компенсируется выходным пособием, и у работника есть как минимум два оплачиваемых месяца на поиски новой работы. Если же работника увольняют по иному основанию, когда, по его мнению, должно быть именно сокращение, конфликт может дойти до суда. И уже суд, исходя из обстоятельств дела, решает, кто прав. Конкретные же обстоятельства порой бывают столь запутаны, что сложно разобраться сразу, какое основание увольнения следовало применять. Показателен и любопытен профессиональному кадровику будет следующий пример.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.02.2014 Испытательный срок для лиц, воспитывающих детей без материБесплатноЧитать
Можно ли устанавливать при приеме на работу испытание отцу, воспитывающему без матери ребенка до полутора лет?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2017 Соглашение о расторжении трудового договора без подписиБесплатноЧитать
Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.10.2017 Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?БесплатноЧитать
Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга? Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил. Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей. Показателен следующий пример.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.07.2014 Отпуск за будущий рабочий год (перед "декретом")БесплатноЧитать
Работница уже отгуляла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 ТК РФ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.10.2017 Увольнение "по статье" сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время. Вчера он пришел пьяным, устроил скандал с оскорблениями. Директор теперь требует уволить его «по статье». Это возможно, если мы подготовим все документы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
03.10.2017 Работницу не принимали на работу, а учили будущей работе. Но ГИТ оштрафовалаБесплатноЧитать
Если в Вашей компании работники до оформления на работу проходят никак не оформленное обучение «ремеслу», Вам будет интересно узнать позицию Гострудиснпекции и суда по такой ситуации.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
03.10.2017 Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?БесплатноЧитать
Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.10.2017 Позиция суда: директор не вправе уволиться без «отработки» 1 месяца даже в случае невозможности продолжения им работыБесплатноЧитать

Каждый кадровик знает, что работник вправе уволиться по собственному желанию, не выжидая 2 недель, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Об этом сказано в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Но не все знают, что данный вопрос является спорным среди специалистов и даже судей, когда он касается руководителя организации.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2017 ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?БесплатноЧитать
Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
01.10.2017 Не заполняйте личные карточки карандашом - Гострудинспекция может оштрафоватьБесплатноЧитать
Ранее мы уже писали, что в некоторых регионах Гострудинспекция штрафует за заполнение личных карточек работников не в соответствии с Указаниями к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Недавно пришлось столкнуться с ситуацией, когда компанию оштрафовали за то, что в некоторых графах личных карточек записи были выполнены карандашом.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
27.09.2017 Субъектам малого и среднего предпринимательства нельзя заменять штраф ГИТ на предупреждение, ссылаясь на эту статью. Надо ссылаться на другую!БесплатноЧитать
В случае наложения Гострудинспекцией штрафа на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) или его работника (должностное лицо) можно попробовать добиться замены штрафа на предупреждение через суд. Очень много решений по таким делам в наши дни принимается в пользу работодателя. Обращаясь в суд, важно сослаться на правильную статью закона.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
07.02.2016 Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты и из учебного отпускаБесплатноЧитать
Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.09.2017 "Продление" срока испытания и увольнениеБесплатноЧитать
Приняли на работу сотрудника 15.06.2017 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 19.08.2017 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.09.2017 Если ГИТ штрафует, говорите, что у Вас с работником спор. Это может спасти Вас от штрафаБесплатноЧитать
В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947, ратифицированной Российской Федерацией, инспектору труда не предоставлено право приносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Если у Вас проверка и Вас собираются оштрафовать, можно попытаться доказать, что у Вас с работником по данному вопросу трудовой спор. Если всё же оштрафуют, то с теми же аргументами можно обратиться в суд. Многим это помогает…
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
26.09.2017 ГИТ штрафует за неотражение в трудовых договорах изменения наименования работодателя, но суд...БесплатноЧитать
Гострудинспекция оштрафовала директора за то, что при смене названия организации он не отразил это в трудовых договорах с работниками. Интересна позиция суда по этому вопросу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.09.2017 ГИТ проверяет, есть ли у работодателя достаточный запас пустых бланков трудовых книжекБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, напоминаем Вам, что у работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей) должен иметься достаточный запас пустых бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Гострудиснпекция проверяет, выполняется ли это требование. Если не покажете пустые бланки трудовых книжек, возможен штраф. Пример из жизни.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.09.2017 Перевод беременной работницы на другую работуБесплатноЧитать
Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае заключить дополнительное соглашение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.09.2017 Неполучение на почте документов по проверке ГИТ не спасает от штрафаБесплатноЧитать
История из практики. Гострудинспекция провела проверку в обществе с ограниченной ответственностью. По результатам проверки государственным инспектором труда был составлен акт проверки, предписание об устранении выявленных. Данные документы были направлены в адрес работодателя письмом с уведомлением о вручении. Также в отношении общества был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, который был направлен в адрес общества, вынесено и отправлено постановление. Работодатель получил лишь постановление и обжаловал его в суд. По мнению общества была нарушена процедура его привлечения к административной ответственности, поскольку общество получило только уведомление о начале проверки и обжалуемое постановление, а с актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, предписанием и протоколом об административном правонарушении ознакомлены не были, данные документы они не получали. Требовали отмены постановления. Как разрешилось дело?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
12.09.2017 Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгулБесплатноЧитать
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.09.2017 ГИТ штрафует за невыдачу этой справки работникам (без их заявления!) и другие мелкие нарушения при увольненииБесплатноЧитать
ГИТ оштрафовала компанию на 30.000 руб. за следующие нарушения: - при выплате работнику расчета при увольнении работодателем не были выполнены требования ст. 236 ТК РФ – не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату соответствующих сумм, - справка о начисленных страховых взносах работнику в день увольнения не выдана, - уведомление о необходимости явиться за указанной справкой не отправлено, - без письменного согласия работника данная справка отправлена ему почтой. Компания обжаловала постановление ГИТ в суд. Позиция работодателя На момент увольнения работника у организации не было задолженности перед работником. При этом при увольнении был сбой в бухгалтерской программе, после устранения которого оказалось, что работник и вовсе задолжал работодателю. Денежную компенсацию не выплатили, так как выяснили, что работник должен работодателю, начислять ему ничего не стали. Справку не могли выдать, так как были сомнения в расчетах, но когда было все устранено, работник не пришел за справкой, работодатель ему справку выслал по почте без согласия работника. Работодатель требовал отмены постановления инспектора ГИТ...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.09.2017 В какой последовательности нужно указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе?БесплатноЧитать
В какой последовательности указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе или указываемых в приложении к нему?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
20.10.2015 Справка и медицинское заключение - это одно и то же?БесплатноЧитать
В ряде статей Трудового кодекса РФ есть упоминание о таком документе как медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Заключение может стать поводом для уменьшения продолжительности рабочего времени, перевода, отстранения и даже увольнения, если нынешняя работа противопоказана работнику. А вот что такое медицинское заключение – название документа или его «сущность»? Это порой не ясно работникам и их работодателям и приводит к трудовым спорам.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.09.2017 Если инспектор ГИТ квалифицирует нарушение не по той статье (части статьи), то суд может отменить постановление и прекратить производство по делуБесплатноЧитать
Ошибка квалификации, а может быть даже элементарная описка при указании статьи или части статьи инспектором Гострудинспекции, может привести к отмене постановления о штрафе. Если Вам выписали штраф, почитайте постановление внимательно. Вдруг в нем есть такая ошибка…
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
11.09.2017 Суды не вправе отменять локальные нормативные акты работодателей, даже если считают их незаконнымиБесплатноЧитать
Недавно Верховный суд РФ принял решение, в котором ответил, что суды не вправе отменять локальные нормативные акты работодателей, даже если считают их незаконными
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
11.09.2017 У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?БесплатноЧитать
У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.09.2017 Работник передумал переводиться на другую работуБесплатноЧитать
Может ли работник отозвать заявление о переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
08.09.2017 Отпуска для родителей детей-инвалидовБесплатноЧитать
У работников ребенок-инвалид. Имеют ли они право на отпуск в удобное время, а не по графику отпусков?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.09.2017 Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и ГострудиснпекцииБесплатноЧитать
Работник, пребывая в отпуске, явился на работу. Работодатель объявил ему замечание за то, что он нарушает правила внутреннего трудового распорядка и исполняет трудовые обязанности во время отпуска. Приказ об объявлении замечания был обжалован в суде. Кадровикам будет интересна позиция суда и Гострудинспекции по этому вопросу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
07.09.2017 ГИТ оштрафовала за неуказание дат выплаты зарплаты в трудовом договоре (хотя они были указаны в ПВТР!) на 30.000 руб.!БесплатноЧитать
Данная практика наверняка будет интересна кадровым специалистам. Напомним, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В формулировке используется союз «или», что позволяет понимать данное положение, как позволение в каком-то одном из перечисленных документов указывать даты выплаты зарплаты, а не во всех сразу. В истории, которую мы приводим, в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя стояли конкретные даты выплаты заработной платы. А в трудовом договоре было указано: «выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: аванс не позднее – 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным месяцем»…
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
11.01.2016 Работник требует изменить основание увольнения. Как защищаться в суде и выиграть спор?БесплатноЧитать
Все мы знаем, что увольнение по основанию сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с определенных позиций можно считать более выгодным для работника, чем увольнение, например, по собственной инициативе (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Одна из выгод состоит в том, что работник при увольнении «по сокращению» должен будет получить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Работодатели, зная об этом, иногда понуждают работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не проводить долгих трудных процедур «по сокращению» и не платить выходные пособия. Конечно же, понуждения незаконны.
А что если работодатель попадает в ситуацию, когда его работник пытается понудить оформить увольнение «по сокращению»? Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник уволился по собственной инициативе, но потом узнал, что на предприятии проводится «сокращение», и решил через суд обязать работодателя признать его увольнение увольнением не по собственной инициативе, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На что нужно ссылаться работодателю, чтобы решение было принято в его пользу в этом случае?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.09.2017 Режим рабочего времени определяется графиком работ - нарушение?БесплатноЧитать
Знаете ли Вы, что ГИТ и суд могут счесть работодателя нарушителем при установлении в трудовом договоре условия о том, что «режим рабочего времени определяется графиком работ»?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.09.2017 ГИТ наказывает работодателей за эту ошибку при возмещении затрат на обучение работниковБесплатноЧитать
Если работодатель оплатил обучение работника при условии, что работник отработает после учебы определенный срок, то в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин то работодатель стремится вернуть «свое». Имейте в виду, что государственная инспекция может иметь претензии к способу возмещения затрат за обучение. Работодателю проще всего удержать затраты с работника при увольнении из расчетных сумм. Так поступила и одна из организаций. ГИТ посчитала действия работодателя нарушением трудового законодательства и выписала штраф на 35 000 рублей.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.09.2017 Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!БесплатноЧитать
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.09.2017 Переоформление временного перевода на постоянныйБесплатноЧитать
На работу, для замещения временно отсутствующего постоянного работника, (временная нетрудоспособность) был принят сотрудник. Во время нахождения на больничном листе постоянный работник оформил инвалидность и уволился с работы. Как правильно оформить временного работника на эту должность постоянно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
05.07.2016 Содержание приказов: важная детальБесплатноЧитать
При подготовке приказа кадровые работники включают в него необходимые реквизиты и сведения. Заметьте, состав реквизитов документа по ГОСТу 6.30-2003 не совпадает с составом реквизитов, установленных ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
04.09.2017 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенкомБесплатноЧитать
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.09.2017 Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпускБесплатноЧитать
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.08.2017 Собственноручное заявление работника... без подписиБесплатноЧитать
Интересная ситуация была рассмотрена судом. Работник подал собственноручное заявление об увольнении без подписи, а потом оспорил увольнение. Любопытны выводы суда.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
31.08.2017 Перевод во время отпускаБесплатноЧитать
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.08.2017 Выход на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работеБесплатноЧитать
Вправе ли женщина, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас год), выйти на работу на условиях неполного рабочего времени к другому работодателю?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.08.2017 Нюанс, который нужно учесть при принятии новой редакции старого ЛНАБесплатноЧитать
Если в результате принятия работодателем новой редакции старого локального нормативного акта потребуется вносить изменения в трудовые договоры с работниками, то нужно иметь для этого достаточный запас времени.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.08.2017 Главбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нетБесплатноЧитать
Трудовое законодательство предписывает при «сокращениях» оставлять на работе самых производительных и эффективных сотрудников. А если предприятие справляется силами простых сотрудников, можно ли сократить ведущих специалистов?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.08.2017 Работодатель обязан выдавать не все документы, которые запрашивает работникБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
25.08.2017 Отказ работницы от ночного часаБесплатноЧитать
Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.08.2017 Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?БесплатноЧитать
Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
24.08.2017 Заключение гражданско-правового договора перевозки с работниками-водителямиБесплатноЧитать
Нередко руководители незаконно оформляют с работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Подробно об отличиях гражданско-правовых отношений и трудовых можно почитать в нашей публикации... Сегодня мы хотим познакомить Вас с примером судебного решения, демонстрирующего, чем руководствуется суд при установлении факта трудовых отношений в случаях, когда заключен гражданско-правовой договор с работниками-водителями. Данная практика будет интересна кадровым работникам.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
24.08.2017 Трудовая книжка: раздел о работе закончился на полуслове...БесплатноЧитать
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.05.2016 Предоставляем перенесенный отпуск: уже ошиблись, что делать?БесплатноЧитать
Работнику был положен отпуск весной этого года. Весной о времени начала отпуска мы его уведомляли, но по определенным причинам отпуск был перенесен на лето этого года. Нужно ли теперь вновь уведомлять работника о начале отпуска? Если да, то что делать в случае, когда мы уже пропустили срок и не уведомили?"
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2017 Получается, что Гострудинспекция не может оштрафовать директора за ошибки в его трудовом договоре, потому что виновное и потерпевшее лицо совпадут…БесплатноЧитать
Интересный вывод сделал Московский горсуд, рассматривая дело о привлечении руководителя компании к ответственности за ошибки в его же трудовом договоре. ГИТ оштрафовала директора, потому что в его трудовом договоре в нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ не указаны причины заключения срочного трудового договора, а соответственно нарушены его права как работника...
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
21.08.2017 В заявлении об увольнении неправильно указан директор...БесплатноЧитать
Работник, подавая заявление об увольнении, неверно указал руководителя организации. Его заявление не было принято. Работника не уволили. Возникли разногласия. В итоге в истории приняли участие и Гострудинспекция, и суд. Интересна и познавательна позиция чиновников по данному вопросу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.03.2016 Работник не прекращает безобразие! Можно ли наказать дважды за одно длящееся нарушение?БесплатноЧитать
Бывает, что работник совершает длящееся нарушение. Работодатель объявляет ему замечание за это нарушение. Однако работник продолжает (не прекращает) нарушение. Работодатель вновь применяет к нему взыскание (например, объявляет выговор). Не нарушает ли он при этом законодательный запрет на два наказания за одно нарушение?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
20.08.2017 Напоминаем! Работодателей, у которых не менее 35 работников, штрафуют за нарушение этих обязанностей, даже если у них не работают инвалидыБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, хотим напомнить важные положения закона, о которых многие не помнят, но за несоблюдение которых работодатели нередко привлекаются к ответственности. Согласно ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ работодатели обязаны: в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
21.08.2017 «Отступные» при увольнении по соглашению сторон можно прописать в соглашении, но не платить. Законно!БесплатноЧитать
Знаете ли Вы, что в спорах о выплате «отступных» (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, суды вполне могут признать отказ работодателя выплатить согласованную сумму, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, но не предусмотрена самим трудовым договором? Зачастую суды не считают правомерным закреплять условие о выплате выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора при отсутствии такого условия в трудовом договоре.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.08.2017 С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работБесплатноЧитать
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
18.08.2017 ГИТ наказывает за неуплату страховых взносов… и проигрываетБесплатноЧитать
Государственная инспекция по труду привлекала ООО к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства), потому что ООО не уплатило в установленный срок обязательные ежемесячные платежи страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении работников (застрахованных лиц), состоящих в трудовых отношениях. Суд усомнился, что неуплата страховых взносов – это нарушение именно трудового законодательства.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
19.01.2014 Отработка двух недель при увольнении во время отпускаБесплатноЧитать
Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. Насколько это законно?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.08.2017 Проверяйте неисполнение приказов и распоряжений вовремя!БесплатноЧитать
Согласно распоряжению на преподавателя Ф. была возложена обязанность предоставить в срок до 14.02.2017 соответствующую методическую документацию. Контроль за исполнением данного распоряжения установлен за заместителем директора С. В срок Ф. обязанность не выполнил. Это было обнаружено руководителем работника 06.03.2017. Он издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности 28.03.2017, то есть спустя 22 календарных дня со дня обнаружения неисполнения именно им, руководителем. Однако со дня нарушения работником обязанности прошло больше месяца. Об этом должен был знать заместитель руководителя, ведь на него был возложен контроль за исполнением. Какой день в этом случае должен считаться днем обнаружения проступка? С какого дня должен ечь установленный законом месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности работника?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
17.08.2017 Если в Вашей организации когда-нибудь задерживали зарплату, обязательно проверьте …БесплатноЧитать
Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам вовремя. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность со штрафом до 100 000 рублей (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель исправился, работникам задержанные суммы выплатил и преспокойно живет дальше, то могут ли его наказать впоследствии? Не исключено. И вот почему.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
14.08.2017 Отпуск по уходу за ребенком во время больничногоБесплатноЧитать
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.08.2017 Если Вы найдете эту ошибку в постановлении инспектора ГИТ, то избежите любого штрафаБесплатноЧитать
За нарушение трудового законодательства привлечен к ответственности может быть работодатель (организация, ИП), а может быть должностное лицо... Бывает, нужно сопоставить, в отношении кого инспектор составлял документы, и кто в итоге наказан…
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
15.08.2017 ГИТ штрафует за отсутствие "условия о мыле" в трудовых договорахБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, хотим еще раз напомнить, что Гострудинспекция проверяет наличие в трудовых договорах с работниками небезызвестного "условия о мыле"
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
14.08.2017 Соглашение о переводе - дополнительное или самостоятельное?БесплатноЧитать
Составляю соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является "Дополнительным соглашением к трудовому договору от № "(основному) или же как самостоятельное Соглашение, не имеющее отношение к трудовому договору?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.08.2017 Отпуск мужу беременной женщиныБесплатноЧитать
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2017 Важная обязанность индивидуального предпринимателя при сокращении работниковБесплатноЧитать
Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
14.08.2017 Не забывайте знакомить с изменениями в ЛНА работников, вышедших из отпусков и с больничныхБесплатноЧитать
Недавно очередной раз столкнулись с такой заурядной ошибкой в одной организации, которая и штрафом серьезным грозит в случае проверки Гострудинспекции, и работодателя подводит, когда надо наказать работника. А ведь так легко ее не допускать - просто нужно всё упомнить)))
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
14.08.2017 Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желаниюБесплатноЧитать
Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос. Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
14.08.2017 Праздник во время отпуска с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2017 Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...?БесплатноЧитать
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.08.2017 Работница не явилась за зарплатой в кассу предприятия. Работодателя оштрафовали за невыплату зарплатыБесплатноЧитать
Зарплата выдавалась в кассе предприятия. Работница за ней не явилась. Вместо акта о неявке работодателем был составлен акт об отказе работницы от получения зарплаты. Зарплата депонирована. Гострудинспекция это обнаружила и оштрафовала работодателя на 30.000 руб. – за нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель, разумеется, запротестовал и обратился в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
10.08.2017 Работник сливал топливо с автомобиля работодателяБесплатноЧитать
Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был. У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы. За правдой работник пришел в суд. И что же?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.08.2017 Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. НюансыБесплатноЧитать
Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? Рассмотрим этот вопрос в свете новой редакции ст. 93 Трудового кодекса РФ.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
10.08.2017 Можно ли изменить (сократить) срок командировки, когда работник уже находится в командировке?БесплатноЧитать
Порядок сокращения срока командировки, отзыва из командировки не урегулирован нормативно-правовыми актами. Как же всё это оформлять, как сообщать работнику об изменении срока командировки?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
10.08.2017 Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?БесплатноЧитать
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2017 В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. В какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?БесплатноЧитать
В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. При разработке допсоглашений возник вопрос, в какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
11.08.2015 Издание различных приказов в отношении работника, находящегося на больничномБесплатноЧитать
Можно ли издавать приказ в отношении работника, когда он на больничном? Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном. Но на практике кадровые специалисты не стремятся готовить на подпись руководителю приказы без оглядки на нетрудоспособность работника – «героя» приказа. Они учитывают цель, причины, последствия всякого приказа.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.08.2017 Взятые под отчет деньги надо возвращать надлежащему лицу, иначе придется платить дваждыБесплатноЧитать
Работница ООО получила под отчет деньги. За них не отчиталась. Уволилась. А эту сумму по каким-то устным договоренностями перечислила на счет главного бухгалтера ООО, а не на счет самого ООО. После увольнения работницы ООО обратилось в суд с требованием о взыскании от нее суммы, взятой под отчет.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
06.08.2017 Будьте осторожнее с фрилансерамиБесплатноЧитать
Компания поручила стороннему юристу представлять ее интересы перед третьими лицами, оказывать юридические услуги, а он спустя 9 месяцев подал в суд на признание отношений трудовыми. Всплыли и вопросы, касающиеся отчислений в налоговые органы и фонды при трудовых отношениях
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
06.08.2017 Забыли указать основание об установлении срока в трудовом договоре всего одного работника? Штраф до 100.000 рублей! Но его можно избежать…БесплатноЧитать
Бывает, что работодатель и трудовой договор заключил, и все остальные документы при приеме на работу оформил как следует. Но забыл указать причину установления срока трудового договора. Это нарушение Гострудинспекция может квалифицировать именно по п. 4 ст. 5.27 ТК РФ как «ненадлежащее оформление трудового договора». Штраф за это, как Вы видите, может быть до 100.000 руб. на организацию.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.08.2017 Штрафуют ли, если пособие по уходу за ребенком платить работнице один раз в месяц, а не два?БесплатноЧитать
Работница пошла в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли пособие по уходу за ребенком платить ей один раз в месяц, а не два? Если платили не вовремя, инспекция по труду может наказать?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.08.2017 Можно ли использовать «свою» форму личной карточки?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
02.08.2017 ГИТ не вправе штрафовать за неотправку уведомления о трудовой книжке уволенному работнику, если до увольнения он подал это заявлениеБесплатноЧитать
Работник за два дня до увольнения написал заявление работодателю, в котором просил направить трудовую книжку почтой. Работодатель исполнил просьбу работника. Но при проверке ГИТ оштрафовала организацию на 30 000 рублей за неотправку работодателем работнику уведомления о трудовой книжке о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, в случае невозможности выдать ее в день увольнения.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
02.08.2017 За кадровые нарушения 2011 года штраф можно получить сейчасБесплатноЧитать
Прокуратурой Республики Башкортостан совместно с межведомственной комиссией по легализации трудовых отношений, была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя. Проверкой установлено, что с работницей трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издавался. А работала она с 2011 года. Прокуратура возбудило дело против ИП и направила его на рассмотрение Гострудинспекции. ГИТ решила, что срок давности по нарушению истек и дело прекратила. Однако прокуратура считала данное нарушение длящимся! А ежели так, то срок для наказания виновного не истёк...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
02.08.2017 ГИТ наказывает за "неаргументированные" премии. Учитесь защищаться!БесплатноЧитать
ГИТ оштрафовала директора МКУ за установление работникам премии, «не аргументировав установленный размер премии» в документах. Интересно, что директор не сам по прихоти своей левой пятки устанавливал премии подчиненным. Согласно Положению о премировании работников учреждения определение размера премии производилось коллегиально комиссией, действующей постоянно. Постановление Гострудинспекции было успешно оспорено директором МКУ в суде.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
02.08.2017 Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется?БесплатноЧитать
Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется? Весьма неоднозначный вопрос. Поскольку нормативными актами это не определено, разъяснений по данному вопросу тоже нет, существуют две противоположные точки зрения. Как же быть?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2017 На время отпуска выпадает перенесенный в связи с праздниками выходной деньБесплатноЧитать
Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работнику положен отпуск 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками. В этом случае в графике отпусков нужно предусмотреть для работника 28 или 29 дней отдыха?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.07.2017 Должен ли работодатель возместить работнику средний заработок за время задержки трудовой книжки?БесплатноЧитать
Работодатель задержал трудовую книжку работника, не выдал ее при увольнении. Работник принялся требовать возместить ему средний заработок за время задержки, ссылаясь на ст. 234 Трудового кодекса РФ. Работодатель отказался. Спор сторон попал в суд. Напомним, что согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Казалось бы, проигрыш работодателя в суде предопределен. Но нет.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.08.2017 Как избежать ответственности за не уплаченный вовремя штраф ГИТ?БесплатноЧитать
За несвоевременную уплату штрафа, выписанного ГИТ, полагается еще больший штраф. Избежать этого удается в редчайших случаях. Напомним, согласно ч. 1 ст. 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях неуплата административного штрафа в срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
31.07.2017 Трудовая книжка украинского образца не признается в России?БесплатноЧитать
Работник при трудоустройстве предоставил работодателю трудовую книжку украинского образца. Работодатель принял ее и внес в нее записи о работе. При увольнении эту же трудовую книжку работодатель и вернул работнику. Работник же стал требовать выдать ему другую трудовую книжку – российского образца. Спор дошел до суда.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.08.2017 ГИТ обязана заменить штраф на предупреждение субъектам малого предпринимательства?БесплатноЧитать
Знаете ли Вы, что в Кодексе РФ об административных правонарушениях есть статья, предписывающая вместо штрафа наказывать субъектов малого и среднего предпринимательства предупреждением?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
30.07.2017 Не ознакомили работников с графиком отпусков? Штраф! Позиция ГИТБесплатноЧитать
Среди специалистов по кадровому делопроизводству нередки споры о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков. Споры спорами, но Вы должны знать, что инспектор ГИТ при проверке может оштрафовать работодателя, если работники не ознакомлены с графиком отпусков, потому что по его мнению знакомить с этим документом обязательно. Инспектор может быть уверен, что график отпусков является локальным нормативным актом, а значит работодатель обязан с ним знакомить работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.07.2017 Не допускайте эту ошибку в уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действияБесплатноЧитать
Ошибка в формулировках может обернуться превращением срочного трудового договора в "бессрочный" (заключенный на неопределенный срок) и признанием увольнения незаконным.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.07.2017 Бывший работник запросил документы, но не явился за ними. И нажаловался, что документы ему не выдают. Тактика работодателяБесплатноЧитать
Работница при ознакомлении с приказом об увольнении попросила выдать ей копии документов и справку о зарплате. Работодатель подготовил документы, но работница за ними не пришла. Документы не выданы. Виновен?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
27.07.2017 Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах?БесплатноЧитать
Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии? 
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
26.07.2017 Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?БесплатноЧитать
Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.07.2017 Когда вводится в действие новое штатное расписание при сокращении работников?БесплатноЧитать
При сокращении штата утверждается новое штатное расписание. В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.07.2017 Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?БесплатноЧитать
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.07.2017 Увольнение по соглашению сторон после истечения срока трудового договораБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 01.08.2017, а увольнение по соглашению сторон состоится 01.09.2017?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.07.2017 Сколько стоит неуказание обязательных условий в трудовом договоре?БесплатноЧитать
Работодатель не указал в трудовом договоре с работником несколько условий. ГИТ привлекла его к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора с работником, то есть по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. А здесь штрафы серьезнее – до 100 000 рублей.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
25.07.2017 ГИТ проверяет личные карточки и наказывает за такие мелочи...БесплатноЧитать
Саратовская Гострудинспекция провела проверку детсада. Обнаружила, что в личных карточках работников отсутствуют сведения о знании иностранного языка и стаже работы. Сочла это нарушением Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и наказала работодателя. Заведующая садика обжаловала постановление инспектора в суд, ссылаясь на то, что с 01.01.2013 утвержденная Госкомстатом форма личной карточки и вовсе не обязательна. Позиция суда оказалась неожиданной...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
25.07.2017 Отпуск за пределами срока трудового договораБесплатноЧитать
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.07.2017 Принуждение к увольнению. Когда работодатель может выиграть суд?БесплатноЧитать
Интересная практика на заметку кадровикам и руководителям. Работница в суде заявила, что ее под угрозой увольнения за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе (а она была трезвой!) заставили написать заявление об увольнении по соглашению сторон, подписать само соглашение о расторжении трудового договора. В итоге она была уволена. В суде требовала ее восстановить. Но увы, выиграл работодатель. Как и почему?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.07.2017 Работодатель должен возместить работнику моральный вред, если забыл внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
24.07.2017 Судьи отметили мелкие ошибки кадровиков, которые приводят к признанию лишения премии незаконнымБесплатноЧитать
Работник на низком старте караулил, когда же наконец конец рабочего дня, и стремился вылететь с проходной предприятия пулей минута в минуту. Непосредственно же свое рабочее место он соответственно покидал немногим раньше. Несколько раз сей пунктуальный работник покинул проходную за секунды до окончания рабочего дня (7 секунд и 29 секунд). Работодатель счел всю эту избыточную стремительность нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины в компании полагалось лишать премии (не начислять оную). Работник потерял 50% ожидаемой премии. Посему, пребывая в негодовании, обратился в суд. Суд вскрыл 3 мелкие ошибки со стороны работодателя, ввиду которых лишение премии было признано незаконным
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
24.07.2017 Гит штрафует за выплату зарплаты в "последний календарный день месяца"БесплатноЧитать
Гострудинспекция при проверке обнаружила, что в локальных нормативных актах работодателя и трудовых договорах с работниками было установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца, по итогу месяца - "в последний календарный день месяца". ГИТ посчитала это нарушением закона, ибо конкретная дата не установлена работодателем. Постановление государственного инспектора труда обжаловалось в судебном порядке. На чью сторону встал суд?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.07.2017 Отпуск с завтрашнего дня: суд не согласен с Минтруда, ГИТ проигралаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.07.2017 Суды признают сгорание отпусковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.07.2017 Запись в трудовой книжке при превращении временного перевода в постоянныйБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
12.07.2017 Готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ по отпускам - держите руку на пульсеБесплатноЧитать
В Госдуму внесен проект Федерального закона N 217278-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Предлагается обязать работодателей предоставлять отпуск в удобное время многодетным.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.07.2017 Роструд наметил тех, кого проверят особенноБесплатноЧитать
Роструд опубликовал на своем сайте списки работодателей, к которым Гострудинспекции с проверками будут приходить чаще и проверять тщательнее.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
12.07.2017 Количество жалоб работников в Гострудинспекции растетБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
12.07.2017 Новое об индексации зарплатБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель-небюджетник индексацию зарплат производить только тогда, когда у него по итогам года есть достаточная прибыль (а при убыточности не производить)? А вправе ли такой работодатель индексировать зарплаты работников не каждый год, а раз в три года? А если работодатель оклады и так повышает работникам, можно индексацию зарплат не делать?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.07.2017 Отпуск: роковая ошибка?БесплатноЧитать
«Работник был принят на работу в конце прошлого года, его включили в график отпусков на этот год. Отпуск поставили на сентябрь. Он же сейчас требует отпуск летом, мотивируя тем, что шесть месяцев он непрерывно работает и имеет на это право. Льгот и право на отпуск в удобное время у него нет. Я читаю статьи 122 и 123 ТК РФ и начинаю паниковать: его нельзя было в график включать? За это может быть штраф?»
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.07.2017 Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (оплата труда)БесплатноЧитать
Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при оплате труда. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.07.2017 МРОТ изменился – поправьте документы до прихода ГИТ и налоговой!БесплатноЧитать
С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда повысился до 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ).
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
10.07.2017 Перешли на электронные расчетные листки? А ничего при этом не нарушили?БесплатноЧитать
После недавно появившихся в сети разъяснений Минтруда РФ, давшего зеленый свет электронным расчетным листкам, на предприятиях начались переходы на такую форму извещения работниках о составных частях зарплаты. При этом нередко работодатели допускают досадные ошибки, которые грозят им штрафом. Поговорим о них. И о том, прав ли Минтруд ...
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.07.2017 Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращениюБесплатноЧитать

В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. 

Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. 

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.07.2017 Выдали копию вместо выписки и получили штраф 33000 рублейБесплатноЧитать
Работник направил работодателю заявление с просьбой о выдаче выписки из его трудовой книжки. Работодатель же направил ему заверенную копию. Казалось бы, какая разница? А вот ГИТ привлекла к административной ответственности и организацию-работодателя, и должностное лицо.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
05.07.2017 Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (прием работников)БесплатноЧитать
Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при приеме работников на работу. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
05.07.2017 ГИТ теперь может штрафовать на миллионы. Цените профессиональных кадровиков!БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
03.07.2017 Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию - истечение срока договора?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.06.2017 Практический комментарий к изменениям к Трудовому кодексу РФБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.06.2017 Изменить условия выполнения дополнительной работы можноБесплатноЧитать
Можно ли в процессе выполнения работником дополнительной работы (которая уже поручена ему надлежащим образом) изменить ее условия (срок, объем, содержание, размер доплаты)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.06.2017 С 1 июля возрастает размер МРОТ, а водителям можно увеличить учетный периодБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.06.2017 Выходное пособие при увольнении "по соглашению": новая позиция Верховного суда РФБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.06.2017 Отпускные, если отпуск предоставлен авансомБесплатноЧитать
Работник отработал 6 месяцев, и ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Отпускные нужно платить за 28 дней или за 14?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.06.2017 Cроки хранения документов: изменения в законеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.06.2017 Электронный больничный: что это такое?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
21.06.2017 Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольненииБесплатноЧитать
С работником заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Нужно ли вручать ему письменное уведомление о расторжении трудового договора за три дня, если выходит на работу основной работник?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.06.2017 Оформляем обед по новому законуБесплатноЧитать
У нас завтра, 21 июня, планируется прием на работу нового сотрудника. Он будет работать по совместительству по 3 часа. Сейчас принят закон, что таким работникам можно не предоставлять перерыв на обед. Можем ли мы сразу прописать это в трудовом договоре?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
14.06.2017 Условие об увольнении будущего пенсионераБесплатноЧитать
Директор нашей организации (частная торговая фирма) включил в трудовой договор, заключаемый с работниками, такое условие: «стороны договорились о том, что в случае достижения работником пенсионного возраста настоящий трудовой договор подлежит расторжению». Насколько законно такое условие?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
13.06.2017 Приказ о призыве работника на сборыБесплатноЧитать
Работника призывают на военные сборы. Извещение работодателю (отрывную часть повестки) он принес. Помогите составить приказ о призыве работника на эти сборы.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.06.2017 Собственные формулировки для срочного трудового договораБесплатноЧитать
Я занимаюсь участком кадровой работы на предприятии. Преимущественно стараюсь заключать с работниками срочные трудовые договоры. Могу ли я в качестве основания заключения срочного договора вписывать свои формулировки, не предусмотренные в перечне оснований ст. 59 ТК РФ?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
06.06.2017 Старый ГОСТ действует еще годБесплатноЧитать
Говорят, с 1 июля будет действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». В связи с этим надо ли переутверждать формы первичных учетных документов по кадрам?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
06.06.2017 Трудовые книжки без ответственногоБесплатноЧитать
У нас уволился кадровик. Новый сотрудник выйдет только через неделю. Надо ли возлагать на это время на кого-нибудь ответственность за трудовые книжки? Или директор автоматически становится ответственным, если нет кадровика?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.06.2017 Работник не может распоряжаться своим заработком?БесплатноЧитать
У работника отпуск через две недели. Он написал заявление с просьбой не выплачивать ему отпускные (мы переводим зарплату на банковские карты). Точнее, выплатить, но после выхода из отпуска (боится все потратить на курорте, а до следующей зарплаты еще на что-то жить надо). Можно ли пойти работнику навстречу и не перечислять ему оплату за отпуск? Ведь это он сам так просит. Разве он не вправе распоряжаться своими деньгами?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.06.2017 Регистрация трудовых книжекБесплатноЧитать
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки работников, принятых на срок менее 2 месяцев, и трудовые книжки, впервые или вновь заводимые работнику данным работодателем?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.06.2017 Изменить график работы матери-одиночкеБесплатноЧитать
Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в баре. Раньше бар работал до 21.00, а с недавнего времени - до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
01.06.2017 Учет рабочего времени при ненормированном рабочем днеБесплатноЧитать
Нужно ли «переработки», случающиеся при НРД, отражать в табеле учета рабочего времени?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
01.06.2017 Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
18.05.2017 Удержание за отпуск при увольнении переводомБесплатноЧитать
Наша компания состоит из двух обществ с ограниченной ответственностью, в обоих одни и те же учредители. Двух работников перевели из одного общества в другое. При этом первым работодателем было оформлено увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию, и было произведено удержание из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя (первого ООО) по удержанию из заработной платы названных сумм?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
18.05.2017 Приостановление работы при невыплате премии может быть признано незаконнымБесплатноЧитать
Может ли работник приостановить работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме, если работнику не выплачивают часть заработной платы (премию) более 15 дней?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
18.05.2017 Нет места после отпускаБесплатноЧитать
Собралась выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Приехала на работу, мне заявили, что моё место занято, предлагают работу в совершенно другом отделе. Такое предложение мне не подходит. Что делать?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.05.2017 Увольнение по принуждениюБесплатноЧитать
Кто и как должен доказывать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.05.2017 Кто вправе отстранить работника?БесплатноЧитать
Кто правомочен отстранить работника от работы?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
18.05.2017 Дисциплинарные взыскания только по очереди?БесплатноЧитать
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут налагаться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
04.05.2017 Дубликат трудовой книжки через много летБесплатноЧитать
К нам обратился бывший работник с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Но он был уволен три года назад. Должен ли он как-то подтверждать факт того, что он больше нигде не работал?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.05.2017 Восстановление работника по решению судаБесплатноЧитать
Наш бывший работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. И решение, скорее всего, будет не в нашу пользу. Как нам восстановить работника после завершения судебного процесса?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.05.2017 Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?БесплатноЧитать
Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.04.2017 ГИТ может проверить выплаты по больничнымБесплатноЧитать
Работник не согласен с размером пособия по больничному, сказал, что будет жаловаться в Гострудинспекцию. Действительно ли ГИТ может проверять оплату больничных?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
27.04.2017 Почему ГИТ наказывает дважды?БесплатноЧитать
Почему Гострудинспекция оштрафовала два раза – и организацию, и должностное лицо? Разве за один проступок можно наказывать дважды?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
25.04.2017 Неоплата штрафа наказуемаБесплатноЧитать
Нашу организацию ГИТ привлекла к административной ответственности. Срок оплаты штрафа скоро истечет. Если мы не оплатим его вовремя, нас могут наказать за это?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
24.04.2017 Изменение условий трудовых договоров при реорганизацииБесплатноЧитать
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.04.2017 Право на отпуск у совместителяБесплатноЧитать
Нужно ли выплачивать совместителям отпускные и при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.04.2017 Работник переходит в соседний цех с согласия?БесплатноЧитать
Переводим электрика из одного цеха в другой. Нужно ли получать его согласие и издавать приказ о переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.04.2017 Отменена льгота по отпускамБесплатноЧитать
Работница настаивает на отпуске летом, с 1 июня. Говорит, что у нее есть такое право, как у матери двоих малолетних детей. По графику ее отпуск начинается 1 сентября. Как мы должны предоставлять ей отпуск: по графику или по ее желанию?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.04.2017 Наказали за неожиданный отпуск: обжаловать?БесплатноЧитать
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск не по графику, а по заявлению. При этом отпуск был предоставлен по его просьбе с завтрашнего дня (он донор, награжден нагрудным знаком "Почетный донор России"). Оплатили отпуск в тот же день вместе с компенсацией за несвоевременную выплату отпускных. Теперь в организации прошла плановая проверка ГИТ, и этот факт они расценили как нарушение. Можно ли обжаловать результаты проверки?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.04.2017 Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомленияБесплатноЧитать
Работник в день увольнения не работал. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.04.2017 Нет печати в трудовой книжкеБесплатноЧитать
При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
12.04.2017 "Легализация" формы расчетного листкаБесплатноЧитать
На предприятии нет определенной формы расчетного листка. Практически все работники на окладе и вопросов по начислению не возникает. А если есть сомнения, то работнику по его просьбе выдают распечатанные листки из программы 1С. Это нарушение?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
10.04.2017 Увольнение призывникаБесплатноЧитать
Меня призывают на военную службу. Я принес на работу повестку и написал заявление об увольнении в связи с призывом. Но директор сказал писать заявление по собственному желанию. Есть ли для меня, как для работника, разница, по какому основанию уволиться в данном случае?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.04.2017 Разъездной директорБесплатноЧитать
Директор часто отсутствует в офисе (встречи с заказчиками, партнерами). И иногда кадровые вопросы решаются с задержкой. Могут ли быть к нам претензии от Гострудинспекции в случае жалоб от работников? А если мы будем оформлять разъезды директора как командировки?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ДРУГОЕ  / 
03.04.2017 Оплата продукцией в кризисБесплатноЧитать
Может ли пекарня в случае, если у нее финансовые проблемы, платить работникам часть зарплаты продукцией?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.04.2017 Приостановка работы при невыплате зарплатыБесплатноЧитать
Мне выдали уведомление о сокращении численности и штата работников. Сокращение вообще идет в связи с тяжелым материальным состоянием компании (невыплаты заработной платы постоянны). Могу ли я, после того как получила уведомление о сокращении, приостановить работу в связи с задержками по заработной плате?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.04.2017 Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков: сколько заводить?БесплатноЧитать
Я завожу журналы регистрации для новой фирмы. Вопрос по количеству журналов регистрации приказов о предоставлении отпусков: сколько их должно быть?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
29.03.2017 Запись о совместительстве в трудовой книжкеБесплатноЧитать
Оформляем работника по внутреннему совместительству. Должны ли мы вносить об этом запись в трудовую книжку? Он никаких пожеланий не высказывает.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.03.2017 Без прописки нет работы?БесплатноЧитать
Мне отказали в приеме на работу, потому что у меня нет волгоградской прописки. Да, я прописана в области, а снимаю квартиру и живу в Волгограде уже пятый год. Правомерен ли такой отказ?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.03.2017 Работа в выходные, праздники и ненормированный рабочий деньБесплатноЧитать
Можно ли работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, привлекать к работе в их выходные дни и в нерабочие праздничные дни без их согласия?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
28.03.2017 Подработка для директораБесплатноЧитать
У нас небольшая фирма – общество с ограниченной ответственностью. Директор наемный. Ему нужно устроиться работать по совместительству еще и в другой фирме. Допустимо ли это по закону?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.03.2017 Реорганизация или ликвидация?БесплатноЧитать
Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.03.2017 Отпуск "вредникам" при неполном рабочем днеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.03.2017 Приказ о перемещенииБесплатноЧитать
В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.03.2017 Предпраздничный рабочий деньБесплатноЧитать
На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
09.03.2017 Если работа не предполагает отлучекБесплатноЧитать
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о досрочном прерывании отпуска в связи с тяжелым материальным положением и выходе на работу. Ребенку год. При этом она просит предоставить перерывы для кормления (каждые 3 часа). С этими перерывами получится так, что она фактически работает меньше 8 часов. Но ее должность не предполагает отлучек с работы или неполного рабочего времени (я имею в виду, что она фактически будет находиться на работе меньше 8 часов). Можно ли ей отказать в предоставлении таких перерывов или предоставить работу по другой должности?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.03.2017 Директор запрещает совместительствоБесплатноЧитать
Некоторые наши сотрудники (программисты) берут подработки «на стороне», которые выполняют ночами. Это отражается на их работоспособности. Могу ли я, как директор, запретить работникам своего ООО работать по совместительству в других организациях?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
09.03.2017 Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех, кроме...БесплатноЧитать
Обязательно ли должен присутствовать на предприятии такой нормативный акт, как Правила внутреннего трудового распорядка? Относится ли это и к индивидуальным предпринимателям, имеющим магазины?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.03.2017 Дисциплинарное взыскание: снять или отменить?БесплатноЧитать
Наложили на работника дисциплинарное взыскание. При ознакомлении с приказом он пригрозил, что обратится в трудинспекцию. Мы можем снять или отменить это взыскание? Если мы это сделаем, то тогда у ГИТ не будет к нам вопросов?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.02.2017 Срок предупреждения директора об увольнении по решению собственникаБесплатноЧитать
При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.02.2017 Сокращение: когда утверждать штатное расписание?БесплатноЧитать
Планируем провести сокращение штата в организации. Обязательно ли сразу утверждать новое штатное расписание?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.02.2017 Оштрафуют ли кадровика за несообщение о приеме на работу бывшего служащего?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
20.02.2017 Работник-водитель разбил автомобильБесплатноЧитать
Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
15.02.2017 Наказание за нарушение, устраненное перед приходом ГИТБесплатноЧитать
Подскажите, пожалуйста, что будет, если при проверке ГИТ обнаружат, что в организации не вели книгу учёта движения трудовых книжек и приходно-расходную книгу по учету бланков (завели только перед приходом ГИТ)?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.02.2017 Копия приказа при увольненииБесплатноЧитать
Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
13.02.2017 Приостановление работыБесплатноЧитать
Работник у нас работает и по основной работе, и по совместительству. Задержка заработной платы по всей организации. Он написал заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ. Он должен писать два заявления?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.02.2017 Неотгулянная часть отпуска: отказать (,) нельзя (,) предоставитьБесплатноЧитать
Работник был законно, с его согласия, отозван из отпуска. При отзыве работник не указал дату, на которую он хочет, чтобы перенесли неотгулянную часть отпуска. Прошло некоторое время и вот во вторник работник подает заявление о предоставлении ему оставшейся части отпуска с четверга (среда у него по графику выходной день). Может ли работодатель отказать работнику в этом, если работодателю некем заменить работника сейчас, т.е. по производственной необходимости, и предоставить ему отпуск позже, в пределах текущего рабочего года?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.02.2017 Увольнение переводом: что важно сделатьБесплатноЧитать
У нас планируется увольнение многих работников переводом в другую организацию. Я так понимаю, что со всех работников, которые будут переводиться, мне нужно получить письменное согласие на увольнение переводом. Сами работники согласны, т.к. там условия лучше. Письмо-приглашение от принимающей стороны получили. Есть еще какие-то особенности в процедуре?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.02.2017 Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях?БесплатноЧитать
Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.02.2017 Больничный во время освобождения от работыБесплатноЧитать
Беременная работница была освобождена от работы, т.к. мы не смогли перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она сейчас принесла больничный. Ей полагается пособие по нетрудоспособности?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
01.02.2017 Проверьте, соблюдаете ли Вы эти требования к ЛНАБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
11.01.2017 Отстранение от работы не исключает возможности дисциплинарной ответственностиБесплатноЧитать
Работник вышел на работу после праздников, крепко опохмелившись, аж на ногах не стоял. Мы его от работы отстранили. Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
10.01.2017 Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если…БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.12.2016 Поощрение работников: что еще незатратного можно придумать...БесплатноЧитать
Как можно поощрить работника? (хороший список вариантов и идей, в том числе нематериальных и малозатратных) Как это оформить, в чем не ошибиться?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
28.12.2016 Поощряем работников к новому годуБесплатноЧитать
В статье подробно рассказывается, какие меры поощрения применяют к работникам, какие нужны для этого основания, как всё оформить, приводится примерная пошаговая процедура оформления поощрения работников и образцы документов, рассматриваются некоторые актуальные вопросы практики.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
14.12.2016 Еще не заработанные дополнительные отпуска в графикеБесплатноЧитать
Мы ставим в график отпусков на 2017 год только ежегодные основные оплачиваемые отпуска и те дополнительные оплачиваемые отпуска, которые очевидны. У нас есть еще дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых заранее не известна, ибо работники “зарабатывают” их в течение года. Эти допотпуска мы в график не ставим. Так можно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.12.2016 Отпуск с последующим увольнением без заявления не делает увольнение незаконнымБесплатноЧитать
Работник принят по срочному трудовому договору. Он перед увольнением попросил неиспользованные отпуска, но заявление не написал. Мы его отправили в отпуск с последующим увольнением, таким образом, днем увольнения был указан последний день отпуска. Будет ли такое увольнение законным?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.12.2016 Отпуска за прошлые годы. О соединении в графикеБесплатноЧитать
Один работник накопил полтора ежегодных основных оплачиваемых отпуска – 14 дней за 2014-2015, 28 дней за 2015-2016. Составляем график на 2017 год и хотим все дни отпуска запланировать работнику сразу, вместе с отпуском 2017г. получится 70 дней. Надо ли разбивать 70 дней на отдельные отпуска и предоставлять с перерывами на работу? Ведь в каких-то случаях это обязательно, а в каких-то нет? Работник в отпуск вообще не желает идти, льгот на право выбора времени отпуска нет
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
30.11.2016 Ненормированный рабочий день захватил ночной часБесплатноЧитать
По общему правилу, у работника рабочий день заканчивается в 20.00, но поскольку по трудовому договору ему установлен ненормированный рабочий день, а у работодателя возникла необходимость привлечь его к работе за пределами этой нормы с “захватом” ночного часа (пока один раз), возник вопрос: можно ли привлечь к ночной работе работника с ненормированным рабочим днем? Если можно, то нужно ли эти часы отражать в табеле учета рабочего времени и оплачивать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.11.2016 Зачем отпуск в графике начинают с праздничного или выходного дня?БесплатноЧитать
Устроилась на новую работу кадровиком и обнаружила интересную вещь. Здесь нередко в графике отпусков отпуска начинались с праздничного или выходного дня. Зачем так делал предыдущий кадровик? С выходными я догадываюсь - чтобы на меньшее количество рабочих дней отпускать работника. А с праздничных зачем? И законно ли в графике отпусков первым днем отпуска ставить праздничный день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
29.11.2016 Увольнение по поддельному заявлению работникаБесплатноЧитать

Работник Е.Е. после увольнения по собственному желанию обратился в суд. Мол, не писал он никаких заявлений, а значит, увольнение незаконно. Заявленные исковые требования: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Судебная почерковедческая экспертиза подтвердила, что истец заявление об увольнении не писал. Согласно заключению эксперта, рукописный текст заявления об увольнения выполнен не Е.Е., а другим лицом, обладающим почерком более высокой степени выработанности, с подражанием его почерку. Подпись от имени Е.Е. выполнена тоже другим лицом, с подражанием подписи истца.

При таком, казалось бы, неоспоримом доказательстве суд все же встал на сторону работодателя...

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.11.2016 Проверка приставом документов работодателя по работникам-алиментщикамБесплатноЧитать
В организации работают несколько "алиментщиков", и мы по исполнительным листам удерживаем алименты из их зарплат. Судебный пристав-исполнитель может проверить у работодателя финансовую документацию по исполнению требований исполнительных листов?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
21.11.2016 Работа в обеденный перерывБесплатноЧитать
Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
11.11.2016 Оплата ночных в праздникБесплатноЧитать
В праздничный день 4 ноября случилось ЧП (прорвало трубу на складе). Был вызван старший кладовщик, который на работе был с 4:30 до 07:00. За работу хочет двойную оплату. Доплату за ночные часы нам тоже оплачивать или они в этом случае не положены? Работник "на окладе".
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
11.11.2016 Работодатель изменил график отпусковБесплатноЧитать
У нас на предприятии есть утвержденный график отпусков. Согласно ему мне должны были предоставить отпуск в августе, но не предоставили. Я настаиваю на предоставлении отпуска, пишу заявления. Руководство говорит, что у меня отпуск позже, а сейчас пока смены. Что лучше сделать: обратиться в трудинспекцию или в суд?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
07.11.2016 Плата за копии документовБесплатноЧитать
Сколько раз работодатель обязан выдавать работнику копии документов? Один работник за два месяца брал копию трудовой книжки раз пятнадцать. Может, в локальном нормативном акте прописать, например, три копии бесплатно, а последующие за определенную плату? Ну чтобы хоть затраты на бумагу оправдать...
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
31.10.2016 Подразделение переезжает в другую местностьБесплатноЧитать
Мы планируем переместить одно подразделение (склад) в соседний город. Как нам оформить перевод работников в это обособленное подразделение? Это будет перевод вместе с работодателем в другую местность?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
25.10.2016 Отказ доработать ночной час в конце сменыБесплатноЧитать
Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
25.10.2016 Приказ об утверждении штатного расписанияБесплатноЧитать
Штатное расписание утверждается приказом или просто подписью директора и словом "Утверждаю"?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.10.2016 Сверхурочные и праздничные при суммированном учете рабочего времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
25.10.2016 Заявление об увольнении без датыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.10.2016 Начинаем разработку графика отпусковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
10.10.2016 Ответственность за задержку зарплатыБесплатноЧитать
Какая сейчас ответственность работодателя установлена за задержку выплаты зарплаты или других выплат?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
07.10.2016 Должность сократили, но ввели похожую...БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.10.2016 Проценты по зарплате за период приостановки работыБесплатноЧитать
Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ в связи задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. При выходе работника на работу обязан ли работодатель погасить эту задолженность с процентами, в том числе за период приостановки работы?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.10.2016 Замещаемый работник выходит на работу, но функциональные обязанности по должности выполнять не может...БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
04.10.2016 Работник уходит в армию во время отпускаБесплатноЧитать
Работник в первый день отпуска сообщил, что его забирают в армию, и принес повестку из военкомата. В документе действительно указана причина вызова в военный комиссариат - для отправки к месту прохождения военной службы. Можно ли уволить его во время отпуска? И как быть с "отпускными"
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.09.2016 Отмена увольненияБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.09.2016 В трудовом договоре даты зарплаты можно не указывать?БесплатноЧитать
Правда ли, что теперь можно не указывать дни выдачи зарплаты в трудовых договорах?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.09.2016 Увольнение в связи с восстановлением бывшего работникаБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.09.2016 Дни выплаты зарплаты: расстановка по новому законуБесплатноЧитать
Я разрабатываю правила внутреннего трудового распорядка и другие кадровые документы для нового ООО. Планируем выплачивать заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа. Это будет правильно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.09.2016 Замещаемый работник выходит из отпуска на работу ... дистанционноБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
15.09.2016 Нужно ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?БесплатноЧитать
Где должны находиться работники во время простоя, если в локальных нормативных актах этот вопрос не оговорен?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.09.2016 Работник наказан за неприличную надпись на машине коллегиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
05.09.2016 Просрочка выплаты зарплаты не по вине работодателяБесплатноЧитать
Просрочка зарплаты не по вине работодателя
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.09.2016 Продление срока предупреждения об увольненииБесплатноЧитать
Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников организации (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.08.2016 "Лишение" премииБесплатноЧитать
Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
29.08.2016 "Плохие" условия в трудовых договорахБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.08.2016 Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Наша работница попросила отпустить ее в отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Директор по ее заявлению предоставил ей такой отпуск. На 31 день. Вернулась она из отпуска через 10 дней (не заладилось что-то) и принесла заявление «прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа». То есть она сама досрочно решила выйти из отпуска, без согласия директора. А у нас на ее место уже человек временно принят (студентка 5 курса на время каникул). Основная работница утверждает, что из отпуска без сохранения зарплаты выходят в уведомительном порядке, а не с разрешения директора. Это так?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.08.2016 Изменения в график отпусковБесплатноЧитать
После утверждения графика отпусков можно ли потом без согласия работника приказом вносить в него изменения? Акцентируем, что речь идет именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2016 При увольнении работницы не знали о ее беременностиБесплатноЧитать
Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.08.2016 Подработка для беременной работницы: допустимые и недопустимые вариантыБесплатноЧитать
Беременная женщина на ранних сроках беременности просит постоянно подработки, так как ей сильно нужны деньги. Просит сверхурочную работу. Настаивает, что поскольку это в ее интересах, то жаловаться никуда не будет. Можем ли мы пойти ей навстречу и предоставить сверхурочную работу? Какие еще могут быть варианты оформления подработок?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
17.08.2016 Зарплата по заявлениюБесплатноЧитать
Правомерно ли платить работнику заработную плату один раз в месяц, если он напишет об этом письменное заявление?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.08.2016 Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогулаБесплатноЧитать
У нас работник прогулял несколько дней. Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована (из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе) за один день. Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет (акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил). Сейчас работник грозится подать на нас в суд. Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.08.2016 Какие выгодные и нужные условия можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
16.08.2016 Подработка для секретаря: как оформить?БесплатноЧитать
Секретарь будет подрабатывать в своей же организации архивариусом по вторникам и пятницам после окончания рабочего дня. Это может быть оформлено как совмещение должностей, расширение зон обслуживания или совместительство?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.08.2016 Оплата простоя совместителямБесплатноЧитать
Оплачивается ли время простоя совместителям?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
16.08.2016 Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"БесплатноЧитать
Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.08.2016 Изменения в графике сменностиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.08.2016 Медосмотр несовершеннолетнегоБесплатноЧитать
С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
03.08.2016 Трудовой договор без окладаБесплатноЧитать
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах по причине того, что они часто изменяются?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.08.2016 Отпуск при переходе на 0,5 ставкиБесплатноЧитать
В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.07.2016 В приказе о применении дисциплинарного взыскания описывайте проступок правильноБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
18.07.2016 Перевод и отстранение: сложный вопросБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
05.07.2016 Заявление об увольнении в период испытания - без даты!БесплатноЧитать
Работник, который находится на испытании, подал через секретаря организации заявление об увольнении по собственному желанию. Получив заявление, кадровик обнаружил, что дату желаемого увольнения работник в заявлении не указал. Дата же написания самого заявления указана. Что делать: отсчитать от даты заявления три дня (как предусмотрено ст. 71 ТК РФ) или две недели (как предусмотрено ст. 80 ТК РФ) и уволить работника? Или вообще по такому заявлению увольнять работника нельзя?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.07.2016 Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторонБесплатноЧитать
Работница и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Вскоре после подписания соглашения, но до наступления даты увольнения работница узнала, что она беременна, и попросила работодателя о расторжении данного соглашения, подав об этом заявление с приложением медицинской справки. Вправе ли теперь работодатель уволить данную работницу по соглашению сторон?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.07.2016 Правомерный отказ в приеме на работуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.07.2016 На основной работе отпуск не дают годами, а на совместительстве-то надо одновременно...БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.06.2016 Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?БесплатноЧитать
Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.06.2016 Несколько часов работы в первый и последний день отпускаБесплатноЧитать
Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 июля. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 июля, а заканчивается 11 июля. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний день отпуска работника, а заканчивается в первый день его работы…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.06.2016 Компенсация расходов на проезд и провоз багажа "северянам"БесплатноЧитать
Работница проживает и работает в районе Крайнего Севера. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ею «заработано», но в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. Работница и работодатель не смогли прийти к согласию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работница съездила с ребенком на отдых в Сочи и предъявила работодателю требование о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работницы?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.06.2016 Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатаБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.06.2016 Процедура изменения даты увольнения по собственному желаниюБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта. Работодатель не возражал против увольнения 10 марта. Вскоре выяснилась необходимость и возможность перенести срок увольнения на более поздний. В каком порядке работник может изменить дату увольнения после подачи заявления об увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.06.2016 Удлинение отпуска после утверждения графика отпусковБесплатноЧитать
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2016 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2015 года, принят на работу в организацию в октябре 2015 года.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.06.2016 Если нет экономических предпосылок к сокращению штата, будет ли такое сокращение законнымБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.06.2016 При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразуБесплатноЧитать
В уведомлении о расторжении трудового договора в связи с истечением срока должно четко прозвучать намерение работодателя прекратить трудовой договор с работником. Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут. А без этой фразы увольнение может быть признано впоследствии незаконным.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.06.2016 Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением? В каких случаях такой отказ будет правомерным?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.06.2016 Продление отпуска с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением, если в течение его работник болел и принес листок нетрудоспособности?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.06.2016 Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.06.2016 Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю: что нужно учесть новичку?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.05.2016 Работник разбил кассовый аппарат. Долго не могли торговать, потеряли выручку. Наказание работника.БесплатноЧитать
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
06.05.2016 Увольнение после праздниковБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.05.2016 Забыли спросить работника, что он хочет за работу в праздничные дниБесплатноЧитать
Работников привлекали к работе в праздничные дни, причем с их согласия. Оформляли как положено, с приказом знакомили под роспись. Да вот беда – позабыли спросить работников, что они хотят: чтобы работу в праздники оплатили в двойном размере или чтобы за эту работу предоставили отгулы. Что теперь делать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
05.05.2016 Отпуск на майские праздникиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.04.2016 Стоимость проезда работника на железнодорожном транспорте в личных целях, оплаченная работодателем, является доходом, полученным работником в натуральной форме, который подлежит налогообложениюБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
20.04.2016 2 части отпуска с небольшим перерывомБесплатноЧитать
В марте отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы в праздники всегда мало.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.04.2016 Ст. 136 ТК РФ: внимание, меняется судебная практика. Возможны штрафыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.04.2016 Изменение зарплат в ЛНА без согласия работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
19.04.2016 Отпуск работнику-ветерану боевых действийБесплатноЧитать
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.04.2016 Исправляем недостатки в трудовых договорах перед приходом ГострудинспецииБесплатноЧитать
Обнаружили свою организацию в плане проверок Гострудинспекции. Мы спешно проверили кадровые документы. В частности, обнаружили, что в трудовых договорах есть не все обязательные условия, т.е. еще при заключении договоров мы в них не внесли обязательные условия. Теперь вносим дополнения. Нужно ли об этом издавать приказ?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.04.2016 Должна ли быть совмещаемая должность (профессия) в штатном расписании?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
19.04.2016 Уменьшая зарплату работнику, будьте готовы к судуБесплатноЧитать
Если работники какое-то время получали заработную плату в одном размере, а потом по каким-то причинам работодатель стал платить меньше, хотя работы не убавилось, то работники могут посчитать, что нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности и за защитой своих прав обратиться в суд или Гострудинспекцию. Усмотрят ли стражи закона тут нарушение?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.04.2016 Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато?БесплатноЧитать
Работник совершил прогул. Очередной. Руководство не кровожадное, предложило ему уволиться по соглашению сторон вместо увольнения за прогул. После увольнения работник стал угрожать, что подаст в суд и Гострудинспекцию за то, что его якобы принудили к увольнению, что добровольности при увольнении с его стороны не было. Как обычно суды смотрят на такие ситуации, восстановят ли работника в случае его обращения в суд?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.03.2016 Если заявить, что по выявленному нарушению есть спор, то предписание ГИТ можно отменитьБесплатноЧитать
Работники вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем в суд и Гострудинспекцию (ГИТ). После жалобы в ГИТ может последовать проверка. А по итогам проверки ГИТ нередко выносит предписание с требованием отменить приказ о взыскании как изданный незаконно. Знаете ли Вы, что такие предписания инспекции работодатель может в ряде случаев успешно обжаловать, в частности, если заявит, что в деле по выявленному нарушению имеется спор.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
23.03.2016 Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.03.2016 Выходное пособие для работников ИП: важная детальБесплатноЧитать
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…» Положено ли работнику, уволенному работодателем – индивидуальным предпринимателем (например, по сокращению штата), данное выходное пособие? И если положено, то в каком размере?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.02.2016 "Cрок годности" правил внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
19.02.2016 Опоздание с уведомлением работника об истечении срока трудового договора может не стать поводом к его восстановлению на работеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.02.2016 Кадровые документы с истекшим сроком хранения: что с ними делать?БесплатноЧитать
У нас есть папки (дела) с истекшим сроком хранения (графики отпусков, приказы и др.). Кадровика и секретаря нет. Кто и куда должен нести эти папки сдавать на хранение или что с ними делать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.02.2016 Что понимать под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.02.2016 Работников временно перевели на другую работу для устранения последствий чрезвычайного случая на 29 дней. К сроку устранить последствия чрезвычайного случая не успели, можно ли продлевать срок перевода еще на неделю?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.01.2016 Несчастный случай во время обеденного перерываБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ДРУГОЕ  / 
29.01.2016 Нужно ли издавать приказ о разработке локального нормативного акта?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.01.2016 Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.01.2016 Крайний Север. Право на оплату проезда связано с правом на отпускБесплатноЧитать
Право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно законодатель связывает с реализацией работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 Гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношенияБесплатноЧитать
Отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, которыми фактически установлены обязанность исполнителя (работника) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также лично выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, тождественную той, которую исполнитель (работник) ранее выполнял по трудовому договору до его увольнения по сокращению штатов, по своей правовой природе являются трудовыми.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 О восстановлении пропущенного срока обращения в суд по трудовому споруБесплатноЧитать
Суд, разрешая заявление о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен установить не только наличие уважительных причин в течение этого срока, но проверить и учесть всю совокупность обстоятельств конкретного дела: когда и в течение какого времени имели место обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение уважительности причин пропуска срока обращения в суд; насколько эти обстоятельства мешали своевременному обращению истца в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 Возмещение работнику вреда при несчастном случае на производствеБесплатноЧитать
Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в соответствии со статьями 1064, 1084, 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации. Федеральный закон от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не ограничивает права работников (застрахованных) на возмещение вреда в соответствии с другими законами, если обеспечение в порядке обязательного социального страхования не возмещает причиненный вред в полном объеме.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 Сокращение единственного кормильца многодетной семьиБесплатноЧитать
При разрешении споров, связанных с установлением законности увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации лица с семейными обязанностями, необходимо установить количество и возраст детей, воспитывающихся в семье работника, а также то, является ли он единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет и состоит ли второй родитель этого ребенка в трудовых отношениях.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 Сокращение единственного кормильца ребенка-инвалидаБесплатноЧитать
В действиях работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, не поставившего в известность работодателя в период сокращения должности об увольнении супруга, отсутствует факт злоупотребления правом, поскольку в соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по соблюдению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в отношении лиц с семейными обязанностями.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.01.2016 Номенклатура дел и формирование делБесплатноЧитать
Номенклатура дел – основа для комплектования документов в дела. В процессе кадровой работы создается очень много кадровых документов. Большая часть из них имеет длительные сроки хранения. К кадровым документам периодически приходится обращаться. Неопределенность с местами их хранения и формированием в дела могла бы привести к хаосу.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
22.01.2016 Ограничение плановых проверок Гострудинспекции в отношении субъектов малого предпринимательстваБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
29.10.2015 Что бывает, когда забывает работодатель внести в трудовую книжку записи о награждении и образовании работника?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.10.2015 При увольнении трудовая книжка работника филиала приходит из головного офиса с запозданиемБесплатноЧитать
К. работала в филиале одного из крупных банков. Трудовые отношения закончились увольнением по соглашению сторон. В день увольнения К. трудовую книжку не получила. Работодатель просто не смог ее выдать, так как трудовые книжки работников хранились в головном офисе банка в другом городе. К. предложили написать заявление в головной офис с требованием переслать документ почтой в адрес филиала. Через 20 дней К. получила долгожданную трудовую книжку. И запросила компенсацию за время незаконного удержания трудовой книжки, однако бывший работодатель выплачивать ее не захотел. Ведь он отправил трудовую книжку по адресу, указанному К., сразу как только получил ее заявление. В итоге К. обратилась в суд. К какому решению пришли судьи?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
07.10.2015 Отпуска и отпускные не сгораютБесплатноЧитать
Работница М., получила расчет при увольнении, но выплаченная сумма была меньше ожидаемой. Бывший работодатель выплатил компенсацию не за все неиспользованные отпуска, а только за отпуска текущего рабочего года и предыдущего. Он обосновал свое решение ссылкой на статью 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», согласно которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В связи с чем и компенсацию платить работодатель решил только за аналогичный период. Не согласившись с такими доводами М. обратилась в суд...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
30.09.2015 О том, почему проигрывают работодатели в спорах об увольнении за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.БесплатноЧитать
При наказании недобросовестных работников и при увольнении их за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатели нередко допускают ошибки, которые приводят к признанию выговора (замечания) или увольнения незаконным. Со всеми вытекающими из этого негативными последствиями. Расскажем интересный случай из практики, в котором собрались основные классические ошибки. Прочитайте и не допускайте их.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.09.2015 При расторжении трудового договора по соглашению сторон в трудовую книжку следует вносить запись об увольнении со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ или на статью 78 ТК РФ?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.09.2015 Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения. По какому основанию увольнять: по соглашеБесплатноЧитать
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, т.е. через неделю. По какому основанию увольнять работника: по соглашению сторон или по инициативе работника?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.09.2015 Срок в трудовом договоре указан, а причины его установления - нет. Что будет?БесплатноЧитать
На практике нередко случаются ситуации, когда срок в трудовом договоре указывают, а причины установления срока забывают указать. Причем такие причины, вполне законные, зачастую фактически присутствуют. Впоследствии при увольнении работников в связи с истечением срока трудового договора возникают споры. И в судах они, что интересно, разрешаются по-разному. Одни судьи встают на сторону работника и считают, что если причины установления срока в договоре не указаны, то увы, договор следует признать заключенным на неопределенный срок, а соответственно увольнение по спорному основанию не допустимо. Другие же могут признать договор заключенным на определенный срок, исследовав и установив действительное наличие причин для заключения именно срочного договора с работником. Многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Профессионалам в кадровом деле будут любопытны следующие примеры.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
31.08.2015 Когда не действуют сроки исковой давностиБесплатноЧитать
Т. работала по срочному договору у индивидуального предпринимателя Д. Незадолго до окончания срока трудового договора Т. перестала приходить на работу. Работодатель направил уведомление об окончании срока трудового договора почтой и затем уволил Т. в связи с истечением срока трудового договора. Трудовую книжку выслал по почте. При этом запись об увольнении в трудовую книжку не внесли. Т. пыталась устроиться на другую работу, но получала предложения только о совместительстве, ведь, судя по трудовой книжке, Т. продолжала работать у ИП Д. Бывший работодатель на неоднократные просьбы Т. внести запись об увольнении не реагировал. Т. была вынуждена обратиться в суд с требованием обязать ИП Д. внести в ее трудовую книжку запись об увольнении. В первой инстанции Т. получила отказ в связи с пропуском срока для обращения в суд. Действительно со дня увольнения прошло более 3 месяцев. Но неужели Т. теперь обречена работать только по совместительству или заводить новую трудовую книжку?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
25.08.2015 О том, как повар после работы в ресторане работодателя выпивал и был за то уволен...БесплатноЧитать
С. работал в ресторане поваром. Однажды, закончив работу, он зашел в зал ресторана и заказал спиртное. Выпил. Работодатель счел это недопустимым и уволил работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, по основанию, предусмотренному пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, С. обратился за защитой своих прав в суд. Как указал он в своем исковом заявлении, на территории ресторана в состоянии алкогольного опьянения он и вправду находился, но уже был не на своем рабочем месте (не на кухне), а в зале ресторана, и не при исполнении трудовых обязанностей. Возник спор, завязалась судебная тяжба.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
14.07.2015 Отпуск с последующим увольнением и срок давности по долгам перед работникомБесплатноЧитать
Если при предоставлении отпуска с последующим увольнением были нарушены права работника в расчете денежных сумм, то с какого дня исчисляется начало срока исковой давности: с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть в день расчета перед отпуском, или со дня его официального увольнения, то есть последнего дня отпуска? По данному вопросу для юристов существует показательное разъяснение Верховного Суда РФ.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.07.2015 Компенсация за отпуск и Конвенция об оплачиваемых отпускахБесплатноЧитать
Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)» в Российской Федерации была ратифицирована указанная в этом законе Конвенция. После этого среди практиков начались дискуссии по поводу ее применения. С этого момента и пошли жаркие споры о «сгорании» отпусков. Неоднозначно Конвенция применяется сейчас и на практике, в частности ее п. 1 ст. 9, в котором сказано, что «непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск». Например, если работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске длительное время, потом при увольнении не получил компенсацию за неиспользованные отпуска и обратился в суд, работодатели иногда ссылаются на пропуск работником срока исковой давности, установленный для данных споров в 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), и исчислять предлагают не со дня увольнения, когда работник получил расчет, в котором не было компенсации за давнишние неиспользованные отпуска, а после 21 месяца со дня окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.06.2015 Рассчитываем рабочий год работникаБесплатноЧитать
Один из самых распространенных вопросов у новичков – как подсчитать стаж на отпуск, если у работника есть незасчитываемые в этот стаж периоды. 
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.03.2015 Какие реквизиты и сведения должны быть в кадровых документах?БесплатноЧитать
ГОСТ 6.30-2003 устанавливает состав реквизитов документов, требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, схемы расположения реквизитов документов.
В самом стандарте указано, что его требования являются рекомендуемыми, а не обязательными. Таким образом, ориентироваться на них можно, а досконально соблюдать все прописанные в нем детали не обязательно.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.04.2015 Штатное расписание: форма и содержаниеБесплатноЧитать
Особый локальный акт – штатное расписание. Это очень важный и обязательный документ.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
18.02.2015 Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска?БесплатноЧитать
Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.01.2015 Споры об обязательности индексации зарплат продолжаютсяБесплатноЧитать

Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить. 

РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
08.12.2014 Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?БесплатноЧитать
Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.07.2014 Как оформить увеличение оклада?БесплатноЧитать
В статье рассказывается, как правильно оформить увеличение окладов работникам.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.07.2014 ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ: КАК И ЧТО ЗАЩИЩАТЬ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВБесплатноЧитать

На какие аспекты законодательства о защите персональных данных работников нужно обращать внимание при приеме работника на работу? Какие документы с ним нужно оформить?

Что нужно учитывать, если принимается на работу сотрудник, которому будет доверена обработка персональных данных работников?

РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
23.07.2014 Превращение временного перевода в постоянныйБесплатноЧитать
Превращение временного перевода в постоянный из-за ошибок работодателя. Превращение временного перевода в постоянный по согласию сторон.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
19.07.2014 Срочный трудовой договор. Консультация и образецБесплатноЧитать
Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые согласно ст. 59 ТК РФ являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.07.2014 ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУБесплатноЧитать
Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу /должность/... Требования: женщина от 20 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности. Обращаем Ваше внимание на изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
11.02.2014 Перевод работника на сокращаемую должностьБесплатноЧитать
Можно ли перевести работника на сокращаемую должность?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.01.2014 Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел?БесплатноЧитать
Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.01.2014 Переполняем штатное расписаниеБесплатноЧитать
«Нужно ли надбавку за работу в ночное время указывать в штатном расписании?» >> 
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
30.01.2014 Как оформлять "отпрашивания" с работы?БесплатноЧитать
Как оформлять "отпрашивания" с работы? У нас некоторые работники отпрашиваются с работы в рабочее время по разным причинам: сходить в ЖКО, сходить в школу по вызову учителя ребенка, сходить в банк заплатить кредит, покормить ребенка. Как правильно оформлять такие уходы, чтобы работодатель их не оплачивал?" 
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
30.01.2014 Работа в праздникиБесплатноЧитать
«У нас один работник работает по внешнему совместительству 1 час в день. Действует ли на него норма статьи 95 ТК РФ о сокращении предпраздничного дня на один час?» 
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.01.2014 Сокращение штата: о "соответствующих мероприятиях"БесплатноЧитать
Вопрос, над которым недавно думал наш клиент: 
Согласно ч.1 ст. 82 ТК РФ: 
«При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий». 
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.01.2014 Как оформить продление отпуска по болезни в графике отпусков?БесплатноЧитать
О том, как оформить продление отпуска по болезни в графике отпусков читайте в блогах >> 
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.01.2014 Внезапный отпуск: осторожно, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Из книги «Сложные вопросы кадровой практики» «У работника, отработавшего непрерывно 6 месяцев, возникли непредвиденные обстоятельства, и он очень просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. Директор не против, но в этом случае мы нарушим требование ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Можно как-нибудь и работнику пойти навстречу, и закон не нарушить? Может, взять с работника заявление, что он согласен на просрочку оплаты отпуска?»
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.01.2014 Про "И.О." в трудовой книжкеБесплатноЧитать
Получила вопрос от клиента «У нас главный бухгалтер уходит в «декрет». Его обязанности это время будет исполнять бухгалтер. Можно ли будет внести об этом запись в трудовую книжку заменяющего работника (бухгалтера)?» 
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
30.01.2014 Варианты испытания старого работника на новой должностиБесплатноЧитать
«Наш главный бухгалтер уходит в декрет. Директор хочет попробовать предложить ее должность нашему штатному бухгалтеру, но вот не уверен, что бухгалтер справится. Испытание при переводе, как Вы писали, устанавливать нельзя. Но как же быть? Можете что-нибудь посоветовать?»
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
30.01.2014 Сверхурочная работа при неполном рабочем днеБесплатноЧитать
Работнику установлен неполный рабочий день (6 часов), но есть необходимость отработать 8 часов (полный рабочий день). Считаются ли "лишние" 2 часа сверхурочной работой и должны ли они оплачиваться как сверхурочная работа?"
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.01.2014 Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?БесплатноЧитать
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.01.2014 К вопросу об уменьшении на 1 час рабочего времени работникам, которые и так трудятся на условиях неполного рабочего времениБесплатноЧитать
У нас есть несколько работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени с 9.00 до 13.00, а все остальные работники работают с 9.00 до 18.00 (час на обед). В предпраздничный день работников, которые на полном рабочем дне, мы отпускаем на час раньше – в 17.00. А работников, которые на неполном рабочем времени, тоже нужно отпускать на час раньше, т.е. в 12.00 или можно, чтобы они работали как обычно до 13.00?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.01.2014 При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя?БесплатноЧитать
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? Или нужно ставить печать организации? (Согласно прежней редакции Правил ведения трудовых книжек: «35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)...» В редакции постановления Правительства РФ от 1 марта 2008 г. уже не говорится печати кадровой службы, а говорится о печати работодателя. Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?)
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.01.2014 Массовые отпуска работников за свой счетБесплатноЧитать
Можно ли отправить всех работников в отпуск без сохранения заработной платы? Считается ли это нарушением трудового законодательства?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2014 Если работник отказывается писать заявление об отпускеБесплатноЧитать
Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск,  что делать кадровой службе?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2014 Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чегоБесплатноЧитать
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2014 Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?БесплатноЧитать
Возможно ли, чтобы совместителю  был установлен оклад в размере,  как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.01.2014 Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в связи с инфляцией?БесплатноЧитать
В нашей организации уже несколько лет не индексировалась заработная плата. Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в связи с инфляцией?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.03.2014 О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документовБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.05.2018 Отпуск по уходу за ребенком по частям разным родственникамБесплатноЧитать
Может ли мать взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а отец взять отпуск по уходу за этим же ребенком с полутора до трех лет?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 

Страницы:1По стр.

+ Правила перепечатки данного материала