Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
23.03.2020 Всё о коронавирусе и трудовых отношенияхБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! На этой странице сайта собираем вместе ссылки на все актуальные новости, НПА, официальные разъяснения и консультации юристов о коронавирусе и трудовых отношениях.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.04.2020 Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…БесплатноЧитать
У нас в графике отпусков есть отпуска с 13, 20 и 27 апреля. Но наше предприятие не работает согласно Указу Президента. Т.е. издать приказ о предоставлении отпуска некому. Директора на работе нет. Если он издаст приказ дома, то ознакомить с ним работника не сможет, в  компании нет электронного документооборота. О начале отпусков работники знают, уведомлены 27 марта. Начнутся ли эти отпуска у работников без приказа?  Как быть с отпускными?  Выплатить их невозможно. Доступ к банку в офисе, офис закрыт.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.04.2020 Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компанийБесплатноЧитать
Можно ли сейчас в разгар эпидемии и ограничительных мер установить работникам неполное рабочее время? Они согласны. Мы работаем, на нас Указ президента не распространяется, наша организация обеспечивает население товарами первой необходимости. Введение неполной рабочей недели позволит персоналу реже приезжать на работу и снизит риск заражения. Кроме того, если и нам запретят работать, то мы хотя бы в период «неработы» будем сохранять уменьшенную зарплату (за неполное рабочее время), а не такую, как при полном рабочем времени. Это позволит предприятию продержаться дольше, не разориться и не уволить работников раньше.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.04.2020 Зарплата 16 апреля. Предприятие не работает. Что делать?БесплатноЧитать
У нас выплата зарплаты 16 апреля. Весь апрель объявлен Президентом нерабочим. Мы не работаем. Ни бухгалтер, ни директор. Справки для выхода на улицу у бухгалтера нет. Никто не знал, что она потребуется, когда уходили последний раз с работы 27 марта. Начислить и выплатить зарплату в срок не сможем. Работники тоже не смогут прийти ее получить (ну большинство), у нас зарплата платится наличными. Что делать? Нас оштрафуют?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.04.2020 Перевод работников на неполное рабочее время и выплата зарплаты в меньшем размере в апрелеБесплатноЧитать
Перед введением Президентом нерабочих дней у нас в компании в связи с кризисом со многими работниками были подписаны соглашения  (дополнительные соглашения к трудовым договорам) об установлении неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой.
Согласно Указам Президента период по 30 апреля у нас является нерабочим.
Какую зарплату платить нашим работникам с неполным рабочим временем? Среднюю? Или в соответствии с последними допсоглашениями к трудовым договорам?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.04.2020 Всё о введении неполного рабочего времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.03.2020 Всё о простоеБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о простое.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.03.2020 Всё о дистанционной работеБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о дистанционной работе.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.04.2020 Всё о сокращении численности или штата работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.04.2020 Принудительный перевод на другую работу в дистанционном режимеБесплатноЧитать
Наша организация занята в обеспечении населения товарами первой необходимости, т.е. мы работаем. Директор хочет отправить работника на дистанционную работу. Трудовые обязанности по должности этого работника выполнять дистанционно невозможно.  Вправе ли работодатель временно перевести такого работника приказом без его согласия на другую работу, которая может выполняться дистанционно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
02.04.2020 Директор объявил простой на неделю 30.03.2020-05.04.2020 с оплатой 2/3 оклада. Это законно?БесплатноЧитать
Указ Президента РФ разделил работников на 2 категории.
Для одних эта неделя нерабочая с сохранением зарплаты (первая группа).
На других Указ не распространяется, для них эта неделя рабочая (вторая группа).
Для второй группы простой может быть объявлен при наличии оснований. Наличие Указа Президента, объявляющего для других работников нерабочую неделю с сохранением зарплаты, этому никак не препятствует.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.04.2020 Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Как этот период оплачивать работникам?БесплатноЧитать
Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Решение не работать принято из-за коронавируса. Как этот период оплачивать работникам?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.04.2020 Правительство разрешает привлекать работников ИП к работе 30.03.2020-03.04.2020БесплатноЧитать
Я индивидуальный предприниматель, у меня магазин продуктов. Есть 3 наемных продавца. Указ Президента № 206 разрешил работать в неделю  30.03.2020-03.04.2020 работникам организаций, торгующих продуктами питания. Организаций, а  не ИП. Я вышла работать сама, теперь ухожу на больничный. Можно я вызову на работу хотя бы одного из своих продавцов хотя бы за двойную оплату? У нас в поселке нет другого магазина, людям нужна еда!
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
01.04.2020 Дистанционная работа с неполным рабочим временемБесплатноЧитать
Указ Президента РФ об установлении нерабочих дней на нашу компанию не распространяется. Мы обеспечиваем население  товарами  первой необходимости и иными. При этом некоторые наши офисные работники еще с  23.03.2020 и 25.03.2020  были переведены на дистанционную работу и неполное рабочее время, о чем с работниками были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Теперь эти работники возмущаются, что им не будет полной оплаты за текущую неделю. Мы должны оплатить им эту неделю полностью?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
01.04.2020 Магазин-кафе. Может работать или должен закрыться?БесплатноЧитать
«У нас магазин у дома. Продаются продукты питания, моющие средства и др. Также в торговом зале есть 2 столика для перекуса, у нас в ассортименте есть чай, пирожки и пр.
Кафе должны закрыться в нашем регионе в дни с 30.03.2020 по 03.04.2020. А магазины могут работать на этой неделе. А нам-то как быть?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
01.04.2020 Уборщица и сторож не продают сами товары первой необходимости. Можно ли им работать? Как оплачивать?БесплатноЧитать
Наша организация продает некоторые продукты питания и товары первой необходимости (согласно Перечню Правительства РФ). Но собственно в торговле заняты не все работники. Правомерно ли привлечение к работе в дни 30.03.2020-03.04.2020 работников, которые непосредственно не заняты  в реализации товаров первой необходимости (сторожа, кладовщики, уборщицы, бухгалтер, экономист)? Если их привлекли, нужно ли им оплачивать работу в двойном размере?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
01.04.2020  Торговля и доставка товаров первой и не первой необходимостиБесплатноЧитать
«У нас два юридических лица: одно – магазин (стационарный, не Интернет-магазин), другое – служба доставки. Наш магазин продает всего немного товаров первой необходимости, остальные товары (большинство!) не входят в перечень товаров первой необходимости. Служба доставки ничего не продает, а только доставляет крупногабаритные заказы. Законно ли то, что мы продолжаем работать? Законно ли то, что мы продаем, помимо товаров первой необходимости, еще и другие товары?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
31.03.2020 Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока?БесплатноЧитать
Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока? А то неизвестно, когда всё это кончится...
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
31.03.2020 Как оформить работнику справку о том, что он продолжает работать? Опасаемся, что внезапно введут передвижение по улице только по справкам.БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
16.01.2020 Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документовБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! На данной странице мы будем собирать вместе ссылки на все наши новые публикации об "электронных трудовых книжках". Это изменения в законодательстве, разъяснения органов власти, официальных лиц, консультации и комментарии юристов, образцы документов.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.03.2020 В случае введения чрезвычайного положения можно будет увольнять работников одним днем?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
31.03.2020 При введении карантина как мы будем платить работникам?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.03.2020 О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреляБесплатноЧитать
У нас непрерывно действующая организация. Законно ли, что в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля привлекли к работе и отдел продаж, и бухгалтерию, и прочий административный персонал, не задействованный непосредственно на непрерывном производстве?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.03.2020 Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочкиБесплатноЧитать
В пятницу 27 марта директор говорил, что мы будет работать на следующей неделе. Утром мы пришли, а на вахте висит приказ, что неделя всё-таки объявлена нерабочей в соответствии с Указом Президента № 206. Сторож никого не пустил, все пошли по домам. Все, включая бухгалтерию и отдел кадров!
Срок выплаты зарплаты у нас 5 апреля, а у некоторых отпуска с 6 апреля. В связи с тем, что нынешняя неделя нерабочая для бухгалтерии, работодатель не выплатит зарплату в срок (накануне выходного дня) и просрочит выплату отпускных. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.03.2020 Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей неделиБесплатноЧитать
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на период с 1 по 31 марта. Отпуск был предоставлен официально. Но наша организация в соответствии с Указом Президента № 206 с 30 марта по 03 апреля не работает, для работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Как оплачивать работнику 30 и 31 марта – дни, совпадающие с отпуском без сохранения зарплаты?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.03.2020 Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?БесплатноЧитать
Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206? «В», «ОВ» или иначе?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.03.2020 Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 годаБесплатноЧитать
Как Вы относитесь к тому, что в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" сказано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются»? Ранее ваша редакция писала, что эти дни включаются в отпуск, а Минтруд пишет иное...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садовБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать?БесплатноЧитать
Я являюсь индивидуальным предпринимателем (Интернет-магазин). Не пойму, Указ Президента РФ запрещает мне самой на себя работать на следующей неделе? А мои работники могу работать? В Указе говорится только о работниках организаций?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.03.2020 Как узнать, подал ли работник заявление о судьбе трудовой книжки на прошлой работе?25 руб. Купить доступ
«Как новый работодатель может узнать, что работник подал или не подал никакого заявления о судьбе трудовой книжки у прежнего работодателя?»
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.03.2020 Изменение графика отпусков из-за коронавируса25 руб. Купить доступ
«Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска с лета на весну 2020 года в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу?»
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.03.2020 Работника перевели на дистанционную работу из-за коронавируса. Что писать в трудовой книжке?25 руб. Купить доступ
«Работника временно перевели с офисной работы на дистанционную по своей же должности (в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу). Нужно ли делать запись в трудовой книжке? Как она должна выглядеть?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.03.2020 Зачем используют командировочное удостоверение, если его отменили?25 руб. Купить доступ
«Разрабатываем положение о командировках. Нужно ли предусматривать командировочные удостоверения? Их вроде отменили, а люди ведут. Зачем, почему?»
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
31.03.2020 Факсимиле в кадровых документах25 руб. Купить доступ
В кадровых документах нередко можно встретите факсимиле. Давайте задумаемся, а законно ли использовать факсимиле на кадровых документах? Если не законно, то что будет в случае, если уже использовали?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
31.03.2020 Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать25 руб. Купить доступ
Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом.
Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой банальной вещи, как заявление об увольнении по собственному желанию?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
30.03.2020 Смена адреса офиса – надо ли проводить СОУТ?25 руб. Купить доступ
Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее – Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
30.03.2020 Использование иностранного языка в названиях должностей и структурных подразделений организации25 руб. Купить доступ
В наше время употребление иностранных слов и аббревиатур является привычным делом. Никого уже не удивляет их использование и в трудовых отношениях. Работодатели (коммерческий сектор) допускают принимать на работу сотрудников на должности (в отделы), в наименовании которых используются общепринятые сокращения на иностранном языке (например, web, IT, HR, PR и т.д.). Насколько это возможно и соответствует законодательству РФ? Какие установлены ограничения по использованию иностранного языка в кадровом делопроизводстве?
Обратимся к нормативной базе – как это регулирует закон.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
30.03.2020 Как передать право подписи документов кадрового учета другому сотруднику25 руб. Купить доступ
По общему правилу, все документы (в т.ч. по кадровому учету) от имени организации подписывает её руководитель. Однако в крупных организациях документооборот может быть настолько объёмным, что подписание всех документов главой компании не только нецелесообразно, но и невозможно. К тому же в каждой организации руководитель может отсутствовать в течение более или менее продолжительного времени – директор может находиться в отпуске, в командировке, на переговорах, на больничном и т.д. Поэтому почти во всех компаниях возникает необходимость передать право подписи другому сотруднику. Сегодня мы поговорим о порядке оформления передачи права подписи документов кадрового учета.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
30.03.2020 Запись в КУДТК при переходе из внешних совместителей в основные работники?25 руб. Купить доступ
Дату и номер какого приказа указывать в книге учета движения трудовых книжек в графе 9 при переходе внешнего совместителя на основное место работы у одного работодателя: приказ о приеме его совместителем или приказ о приеме на основное место работы? И какую указывать дату в графах 2, 3, 4 книги учета движения трудовых книжек?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
30.03.2020 Изменение режима работы, когда в трудовых договорах стоит отсылка на режим работы в ПВТР25 руб. Купить доступ
«У работников нашей организации в трудовых договорах не указаны часы рабочего времени, стоит ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Сейчас директор хочет изменить период обеденного перерыва – сдвинуть его на 30 минут. Нужно ли нам получать согласие от работников для этого и как оформить всю процедуру? Если да, то что делать с теми, кто не согласится? На курсах нам говорили, что нужно всех уведомлять за 2 месяца…»
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.03.2020 Как оплачивать работнику период карантина?25 руб. Купить доступ
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ):
«1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
…3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным…»
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.03.2020 Изменение режима работы на период пандемии, чтобы работники не попадали в часы пик на общественном транспорте25 руб. Купить доступ
Многие сотрудники добираются на работу на общественном транспорте. Работодатели, заботясь о сохранении их здоровья, предлагают некоторым (кому по должности это реально) сдвинуть начало и окончание рабочего дня, чтобы они не попадали в «часы пик» в период свирепствования коронавируса. Как правильно оформить изменения?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.03.2020 Переход на дистанционную и смешанную работу в период пандемии коронавируса25 руб. Купить доступ
К нам в редакцию посыпались вопросы о переходе на дистанционную работу и смешанные режимы работы на период эпидемии в России:
•    «В связи с угрозой коронавируса многие работники у нас захотели работать дистанционно из дома. Можно ли работников перевести на работу дистанционно? Как это сделать?»
•    «Можно ли часть работников на период эпидемии коронавируса перевести на смешанный режим работы: 2 дня в офисе и 3 дня дистанционно по Интернету? Как это оформить правильно?»
•    «Нужно ли расторгать трудовой договор с офисным работником (бухгалтером, менеджером по продажам и пр.) и заключать договор о дистанционной работе, чтобы перевести работника на дистанционную работу временно?»
•    и др.
Поэтому сегодня мы постараемся их всецело рассмотреть.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.03.2020 Запись в трудовой книжке и КУДТК при отказе работника от ведения бумажной трудовой книжки и выдаче ее на руки25 руб. Купить доступ
«Уважаемая редакция! Вы когда-то выкладывали Ваш образец записи в трудовую книжку работников, отказавшихся от ведения трудовых книжек. Потом публиковали вариант такой записи от Роструда, а сегодня мы у Минтруда прочитали третий вариант. Как же быть? Кто прав?»
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.03.2020 Вызов на работу с согласия работника в нерабочую неделю 30.03-03.04.2020БесплатноЧитать
Согласно Указу Президента № 206 наша организация не будет работать на неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020. Вправе ли директор некоторых работников вызвать на работу в эти дни по соглашению с ними и с двойной оплатой, как за работу в выходные дни?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Совпадение ежегодного отпуска с нерабочей неделей с 30.03-05.04.2020БесплатноЧитать
У работника часть отпуска выпадает на неделю, объявленную президентом нерабочей. Другие сотрудники нашей компании работать в эту неделю не будут, на нас указ распространяется. Нужно ли продлевать отпуск работника на количество дней, совпавших с нерабочей неделей?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Перенесение работникам ежегодных отпусков с лета и осени на нерабочую неделю 30.03-05.04.2020БесплатноЧитать
Директор решил перенести по неделе ежегодных отпусков работников с лета и осени 2020 года на 30 марта. Делается это, потому что в нашей организации нет денег платить за лишнюю неделю, когда работники не работают и дохода нет. Платить не с чего зарплату. Так хоть отпускными эта неделя закроется. Но вопрос, насколько это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Двойная оплата на следующей неделеБесплатноЧитать
Наша организация попала в список исключений, для которых следующая неделя не станет выходной (аптеки). Надо ли будет нашим сотрудникам оплачивать следующую неделю по двойному тарифу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Нерабочая неделя. Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениямиБесплатноЧитать
Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя (с 30 марта по 3 апреля) для всей России будет нерабочей. Соответственно, у работающих по «пятидневке» выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Работник требует отпуск за свой счет в связи с пандемией коронавирусаБесплатноЧитать
Работник требует предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в связи с тем, что опасается заразиться коронавирусом в общественном транспорте. Вправе ли работодатель отказать ему?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.03.2020 Отправление работников в отпуск за свой счет в связи с коронавирусом. Это законно?БесплатноЧитать
В связи с угрозой коронавируса клиентов практически не стало, предприятие вынуждено временно закрыться. Директор сообщил, что планирует всех работников отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.03.2020 Отстранение от работы сотрудников с температуройБесплатноЧитать
Имеет ли право работодатель отстранить рядового офисного (не водителя, не сотрудника общепита) работника от работы и отправить домой или вызвать скорую, если у него поднялась температура и начался кашель?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
26.08.2019 У Вас есть дистанционные работники и надомники? Учитывайте это!БесплатноЧитать
Хотим предостеречь работодателей от следующих неприятностей...
Предусматривайте в трудовых договоров это важное условие!
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.06.2017 Аванс или заработная плата?БесплатноЧитать
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: "аванс" или "заработная плата"?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.11.2015 Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФБесплатноЧитать
Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.03.2020 Роструд о ситуации, когда работник, отказавшийся от трудовой книжки, находится в другом городеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
23.03.2020 Роструд о вопросах, связанных с объявлением 22 апреля выходным днемБесплатноЧитать
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся объявления 22 апреля выходным днем. Они будут интересны кадровикам-практикам.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.03.2020 Роструд опубликовал консультации по коронавирусуБесплатноЧитать
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся трудовых отношений и эпидемии по коронавирусу. Они будут интересны кадровикам-практикам.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
24.04.2019 Увольнение в выходной для работника день. За прогулБесплатноЧитать
Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
18.03.2020 Перевод и увольнение в марте. Что писать в СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
02.03.2020 работник был переведен на другую должность, а 20.03.2020 он увольняется. Правильно ли я понимаю, что в отчете СЗВ-ТД по этому сотруднику указывается:
1 строка – перевод на другую должность (именно это движение было у него последним перед увольнением);
2 строка – увольнение.
Прием не нужно, так как пишется одно предыдущее мероприятие. Верно?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
18.03.2020 22.04.2020 - нерабочий день. Законы подписаны. Как оплачивать этот день работникам?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.03.2019 Объявление выговора во время «больничного»БесплатноЧитать
Работник прогулял половину рабочего дня. В письменной объяснительной не назвал уважительных причин. Пока собирались объявить выговор, он ушел на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли месячный срок для применения взыскания на время больничного по уходу за ребенком? Можно ли объявить взыскание, когда работник на больничном?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
15.04.2016 Передача дел во время отпуска перед увольнениемБесплатноЧитать
Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.03.2020 Роструд о выдаче СТД-Р любому сотруднику организацииБесплатноЧитать
Мы уже затрагивали проблему выдачи СТД-Р работникам, которые не перешли на предоставление сведений в порядке ст. 66.1, а оставили бумажную трудовую книжку или пока не определились с ее судьбой. На портале Онлайнинспекция.рф появилась консультация по схожей проблеме.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
17.03.2020 Есть заявление о бумажной трудовой книжке, а кадровых событий нет. Как заполнить СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Никаких кадровых событий у него в этом году не было. В СЗВ-ТД на этого работника, кроме даты подачи заявления, нужно еще что-то прописывать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.02.2017 Два заявления про зарплату на картуБесплатноЧитать
Мы оформляем для работников банковские карты в банке в рамках "зарплатного" проекта. Работник пишет заявление, мы передаем его в банк, а после получения из банка карты и номера лицевого счета мы начинаем переводить зарплату. Пока карты нет, мы, естественно, платим наличными. Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на "зарплатную" карту после выпуска карты?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.08.2017 Можно ли изменить (сократить) срок командировки, когда работник уже находится в командировке?БесплатноЧитать
Порядок сокращения срока командировки, отзыва из командировки не урегулирован нормативно-правовыми актами. Как же всё это оформлять, как сообщать работнику об изменении срока командировки?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
16.03.2020 Нормированный и ненормированный день работникам на одной должности допустим? Мнение РострудаБесплатноЧитать
На портале "Онлайнинспекция.рф" был рассмотрен вопрос о допустимости установления на одной должности одному работнику режима нормированного, а другому работнику ненормированного рабочего дня.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
16.03.2020 СЗВ-ТД и индексация зарплатБесплатноЧитать
В марте мы провели индексацию зарплат. Оклады сотрудников увеличились. Нам надо по этому мероприятию сдавать СЗВ-ТД?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.02.2016 Если у работодателя нет отделов и иных структурных подразделенийБесплатноЧитать
У работодателя нет подразделений, отделов. В трудовых договорах и приказах о приеме на работу не указывается структурное подразделение, в которое принят работник. Отсутствие сведений о подразделении в приказе и договоре является нарушением?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.07.2016 Компенсация за отпуск совместителюБесплатноЧитать
Увольняется совместитель. Руководитель говорит, что совместителям компенсация за отпуск при увольнении не положена. Прав ли он?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2017 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиямиБесплатноЧитать
Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.07.2016 Работник требует временный перевод сделать постояннымБесплатноЧитать
На вакантную должность временно переведен работник. Работодатель планирует на эту должность принять нового сотрудника (после истечения срока перевода). Вправе ли работодатель так поступить? Работник считает, что мы должны оставить его постоянно, так как он хорошо справляется с новыми обязанностями.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
21.11.2016 Работа в обеденный перерывБесплатноЧитать
Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
26.11.2018 Особый случай для перенесения отпускаБесплатноЧитать
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 16 числа. А 11 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.02.2016 ''Cрок годности'' правил внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
Срок хранения Правил внутреннего трудового распорядка – 1 год. Получается, что этот документ нужно каждый год переутверждать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
22.08.2016 При увольнении работницы не знали о ее беременностиБесплатноЧитать
Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.09.2018 Срок для оплаты больничногоБесплатноЧитать
Работник вышел с больничного 3 числа. Листок нетрудоспособности сдал сразу в тот же день. Сегодня работник пришел возмущаться, т.к. 5 числа в день выплаты зарплаты он ничего не получил. Бухгалтер говорит, что не обязан начислять больничный день в день. Кто прав?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.03.2020 Роструд: организация может вообще работать без СОУТ, если…БесплатноЧитать
В современном мире уже немало таких компаний, где помимо директора, все работники трудятся дистанционно. И условие именно о дистанционной работе включено в трудовой договор каждого работника. Это программистские, дизайнерские и прочие компании, услуги которых вполне могут оказываться на расстоянии посредство Интернета.
Если при этом директор еще и является единственным учредителем...
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
06.03.2020 Роструд: «отказнику» нужно выдавать трудовую книжку в день подачи заявленияБесплатноЧитать
Вчера на портале Роструда Онлайнинспекция.рф появилась новая публикация. Рассмотрен вопрос о сроках выдачи трудовой книжки, работнику, который отказался от ее ведения.
Консультант Роструда высказал мнение, отличающееся от ранее высказанных другими специалистами ведомства
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.03.2020 Минруд и Роструд предложили разные варианты записей в трудовые книжки «отказников»БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
03.03.2020 Забыли внести запись о постоянном переводе, а внесли уже следующую запись – о временном переводе. Что делать, как исправлять? Позиция юристов и Роструда.БесплатноЧитать
Работник был принят на должность 1 в 2015 году.
Потом был переведен на должность 2 в 2017 году.
Сегодня его временно перевели на должность 3.
Беда в том, что записи о переводе на должность 2 в трудовой книжке нет – забыли внести. А запись о переводе на должность 3 уже внесли.
Что теперь делать? Как исправлять?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
07.11.2017 Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях!БесплатноЧитать
В каких случаях составлять акт об отказе работника ознакомится с приказом и/или делать запись на приказе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.08.2017 Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным. Интересный опыт Вам в копилку!БесплатноЧитать
Работница была принята на работу с испытанием. Должностную инструкцию ей на подпись не давали. До истечения срока испытания руководство решило, что она не справляется. Причем акты о ненадлежащем исполнении каких-либо обязанностей не составлялись. В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она обжаловала увольнение в суд. Наверняка Вы полагаете, что раз с должностной инструкцией ее не ознакомили, акты не составили, то работодатель проиграл процесс? Нет. Выиграл. И очень интересны основания, по которым иск работницы отклонили. Возьмите себе этот опыт на вооружение.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.03.2020 На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!БесплатноЧитать
На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!
В этом году праздничный день 8 марта приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха – 7, 8, 9 марта. А следующая неделя будет короткой, поработаем с 10 по 13 марта.
В случаях переноса выходных нередко допускаются ошибки. Предупредим вас о них.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.03.2020 Роструд об указании двух должностей (через дефис) в трудовом договоре и штатном расписанииБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
02.03.2020 Записи в трудовой книжке о полставки основной работы и полставки дистанционного совместительстваБесплатноЧитать
Работника принимаем на ½ ставки секретарем (основная работа, в офисе) и на ½ ставки контент-менеджером (внутреннее совместительство, дистанционно). Записи в трудовую книжку как должны выглядеть?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.03.2020 Работник запросил СТД-Р. В каких случаях и в каком виде выдаем?БесплатноЧитать
Работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Хочет получить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). Он не увольняется и не берет кредит, просто хочет получить «для себя». Обязаны ли мы в таком случае выдавать ему СТД-Р? В электронном виде или бумажном?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.03.2020 Нужно ли в СЗВ-ТД отражать сведения об ученических договорах и гражданско-правовых?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.08.2016 Когда законно, а когда незаконно начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работник имел выговор? БесплатноЧитать
Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
10.08.2017 Работник сливал топливо с автомобиля работодателяБесплатноЧитать
Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был. У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы. За правдой работник пришел в суд. И что же?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.02.2020 Роструд ответил, передавать ли трудовую книжку новому работодателю для записи, если сразу подаешь заявление об отказе от нееБесплатноЧитать
Нужно ли работнику передавать бумажную трудовую книжку при трудоустройстве к новому работодателю, если он не хочет ее вести, а желает перейти на новый формат? Должен ли работодатель вносить в нее запись?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2020 Роструд о записи в трудовую книжку при отказе от ее бумажной версии и о сроках выдачи трудовой книжки после подачи заявленияБесплатноЧитать
Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался? На какой документ ссылаться?
В какой срок выдавать трудовую книжку?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2020 Заполнение СТД-Р, когда нет структурных подразделенийБесплатноЧитать
Как правильно заполнить графу 4 формы СТД-Р, если структурных подразделений в штатном расписании нет? Работники приняты просто продавцами к работодателю.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2020 Как отразить перевод на стыке месяцев в СТД-Р? Соглашение о переводе подписано 27.02, приказ - 28.02, сам перевод состоялся 02.03 (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")БесплатноЧитать
С работником подписано соглашение о переводе на другую работу. Соглашение подписано 27 февраля и в нем установлено, что работник переводится на новую должность со 2 марта. Как отражать такой перевод в СТД-Р? Февралем или мартом (в графе 2 блока сведений о трудовой деятельности)? Или в день издания приказа 28 февраля? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2020 Вторая СЗВ-ТД. Повторять ли сведения из прошлого отчета?БесплатноЧитать
В начале февраля мы сдавали СЗВ-ТД за январь на работника, отразив январское и предшествующее ему последнее кадровое мероприятие. В феврале работник подал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки и получении сведений о трудовой деятельности. Нам в СЗВ-ТД как заполнять основной блок формы?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
13.02.2020 Роструд о заполнении КУДТК при выдаче трудовой книжки работнику, отказавшемуся от ее веденияБесплатноЧитать

Ранее в семинаре по электронным трудовым книжкам мы рассказывали, что спорным является вопрос о необходимости получить в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них подпись работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки и получающего ее на руки.

Многие кадровики сочли, что в книге учета движения трудовых книжек расписываться можно только при увольнении. Это мнение проистекает из п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Правительством в 2003 году, согласно которому «при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них».

Опираясь на данный пункт, многие кадровики решили, что только при увольнении расписываться и можно.

Однако есть и иное понимание: в п. 41 Правил имеется в виду, что вот в случае увольнения расписаться нужно, но не говорится, что в других случаях окончательного получения трудовой книжки расписываться работнику не нужно. На другие случаи не установлено регулирование, поскольку при принятии Правил таких случаев и не было. Так что инспектор ГИТ вполне может счесть, что обязанность расписаться при увольнении не исключает необходимости расписаться при получении трудовой книжки в другом случае.

Сегодня на портале Роструда появилась консультация по данной теме

РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.02.2020 Форма СТД-Р допускает выдачу ее работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки?БесплатноЧитать
Можно ли выдавать форму СТД-Р работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки?
По данному вопросу кадровики-практики спорят не первый месяц. Трудовой кодекс РФ содержит такие формулировки, что напрашивается вывод, что работодатель не обязан выдавать СТД-Р работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки.
Но утвержденная форма СТД-Р содержит поле для проставления даты подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки...
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.10.2019 Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?БесплатноЧитать
Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Или нужно продлить с ней срочный трудовой договор?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.05.2018 Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работниковБесплатноЧитать
Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата. Руководство планирует провести «сокращение», уже составило проект штатного расписания и знает, кого уволить. Поэтому начинает предупреждать работников, предлагать вакансии. Здесь то и может скрываться роковая ошибка.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.02.2020 Совместительство на полный день: не мудрите с СУРВ25 руб. Купить доступ
«К нам хочет устроиться на работу новая сотрудница. Она в настоящее время по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, который скоро закончится. Увольняться со старого места пока боится, хочет попробовать у нас. Есть ли какой-то вариант принять ее на полный день? Хотя бы временно, чтобы она смогла оценить специфику работы, нагрузку».
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.02.2020 Отмена обеда при временном переходе на полставки: будьте осторожны!25 руб. Купить доступ
«Работник просит временно перевести его на полставки. Может ли он работать без перерыва на обед? Дело в том, что в наших правилах внутреннего трудового распорядка однозначно прописано, что работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2020 Сроки хранения уведомлений и заявлений, связанных с «электронными трудовыми книжками»25 руб. Купить доступ
Каковы сроки хранения следующих документов: уведомления о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (при переходе на электронные трудовые книжки) и заявления работника о продолжении ведения трудовой книжки в бумажной форме или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде? Хранить ли их в личном деле работника (срок хранения 50 лет, ст. 22.1 ФЗ от 22.10.2004 N 125-ФЗ), в деле «Документы (справки, докладные, служебные записки, копии приказов, выписки из приказов, заявления и др.), не вошедшие в состав личных дел» (срок хранения 5 лет) или в каком-то другом деле? Просим указать соответствующую статью Перечня.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2020 Надо ли в личных карточках работников, отказавшихся от ведения трудовых книжек, делать записи о приеме, переводе, увольнении?25 руб. Купить доступ
Раздел 3 личной карточки формы Т-2 предназначен для отражения информации о приеме на работу и переводах на другую работу. С вносимыми в данный раздел записями работника знакомят под роспись (для этого предусмотрена графа 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки»). И раньше вопрос о необходимости внесения записей в раздел 3 не вставал, поскольку обязанность его заполнения была предусмотрена п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)...
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.02.2020 Основание к соглашению о переводе на другую работу25 руб. Купить доступ
«Работник просит перевести его на другую должность. В каких случаях эту просьбу обязательно оформлять письменно до подписания с работником соглашения о переводе? А в каких можно никак не оформлять, а просто после устной беседы заключить соглашение о переводе?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.02.2020 Когда лучше заключать трудовой договор: в день начала работы или раньше?25 руб. Купить доступ
«Когда правильно заключать трудовой договор: в день начала работы или за день до начала работы? Если правильны оба варианта, то какой лучше, выгоднее?»
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.02.2020 Личные карточки не оформляли никогда. Восстанавливаем к приходу ГИТ…25 руб. Купить доступ
«Мы никогда не оформляли личные карточки. В этом году у нас планируется проверка ГИТ. Наша ГИТ требует, чтоб личные карточки были. Как восстановить личные карточки, какие даты составления в них указывать?»
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.02.2020 Командировка в РКС25 руб. Купить доступ
Работники часто ездят в командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы. Иногда командировки длятся по месяцу, иногда по полгода. Входят ли эти периоды у работников в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
27.02.2020 Умер работник, состоявший в незарегистрированном браке...25 руб. Купить доступ
«У нас пропал работник. Неделю не выходил на работу, на звонки не отвечал. Сегодня позвонила женщина, сказала, что она его гражданская жена, а работник умер. Обещала принести справку о смерти и просила выдать ей его заработную плату и оказать материальную помощь на похороны. Как мы должны поступить со всем этим и с его трудовой книжкой? Мы же его должны уволить – какой датой это сделать?»
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.02.2020 Фиктивное повышение. Есть подвохи25 руб. Купить доступ
В приватной беседе с другом - директором одной небольшой фирмы был поднят один любопытный вопрос: можно ли провести фиктивное повышение в должности? Ситуация следующая.
«Денег на премию нет, карьерного роста нет. Так хоть должности красивые дайте!» - с таким предложением обратились работники к директору. Действительно, лишних средств на материальное поощрение в компании не было давно. И с карьерным ростом беда – коллектив небольшой, устоявшийся. А может, и правда, сделать из отделов департаменты, а из специалистов и менеджеров – ведущих и главных менеджеров/специалистов, начальников? И бесплатно, и людям приятно. А так можно вообще?!
Этот вопрос из области нематериальной мотивации, думаем, будет интересен и нашим читателям.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.02.2020 Новая работа в связи с введением электронных трудовых книжек: кому поручить и как оплатить?25 руб. Купить доступ
Какие новые обязанности появились в связи с введением электронной трудовой книжки? И кому их поручать по своей природе и сложившейся ситуации: бухгалтеру или кадровику?
Нужен ли приказ о назначении ответственного за выдачу сведений о трудовой деятельности работникам по аналогии с ответственным по бумажным трудовым книжкам? За уведомления, заявления ответственного этим приказом нужно назначать? А ответственного по сдаче СЗВ-ТД?
Нужно ли доплачивать кадровику за кадровую работу с электронной трудовой книжкой (кроме отчетности)?
Как поручить кадровику сдачу отчетности по форме СЗВ-ТД?
Как оформить поручение кадровику именно кадровой работы по электронным трудовым книжкам (не СЗВ-ТД), когда работник дал на это своё согласие?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.12.2018 Изменение и дополнение графика отпусков в связи с принятием новых работников25 руб. Купить доступ
Если уже после утверждения графика отпусков принимаются на работу новые сотрудники, в т.ч. «льготники по отпуску», что делать в дальнейшем? Нужно ли вносить в график отпусков изменения, дополнения? Как?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
25.02.2020 Пропущенные записи в журнале регистрации трудовых договоровБесплатноЧитать
В журнале регистрации трудовых договоров забыли зарегистрировать несколько договоров. Хватились сейчас, перед проверкой Гострудинспекции. После забытых договоров уже зарегистрировали следующие. Что делать и как исправлять? Что будет, если ГИТ заметит это? У нас обычная небюджетная организация.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.02.2020 Дистанционный работник выбирает бумажную трудовую книжкуБесплатноЧитать
Дистанционный работник (основной) не сдавал бумажную трудовую книжку для ведения. Его, как и всех, уведомили об изменениях в трудовом законодательстве и электронных трудовых книжках. Он написал заявление, что оставит бумажную трудовую книжку. Что теперь? Нужно ли от него получать бумажную трудовую книжку и вести ее?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
30.09.2016 Перевод в старшие менеджерыБесплатноЧитать
В организации хотят назначить и назвать одного из менеджеров в отделе продаж старшим менеджером с соответствующей доплатой. Должности "старший менеджер" у нас нет. Возможно ли оформить просто приказ о том, что такой-то сотрудник назначается на должность старшего менеджера, а доплата будет за расширенный объем работ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
24.02.2020 Приняли продавщицу на работу до 23.00, а она отказывается работать после 22.00 как мать-одиночкаБесплатноЧитать
Приняли работницу продавцом в магазин, который работает с 8.00 до 23.00. Соответственно, она работает то в первой половине дня, то во второй. Не проработав и недели, она написала заявление, что не будет работать после 22.00, т.к. она мать-одиночка и у нее ребенок до 5 лет. Теперь, когда ее смена приходится на вторую половину дня, она  уходит в 22.00. Но ведь она знала режим работы, когда ее принимали, он даже в трудовом договоре прописан. Что с ней теперь делать? Имеет ли она право так поступать?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
21.02.2020 Перенос ''праздничного'' выходного дня при ''нестандартных'' выходныхБесплатноЧитать
У нас пятидневная рабочая неделя, но выходные не суббота, воскресенье, а воскресенье, понедельник.
Директор издал приказ о переносе выходного дня 23 февраля на субботу 22 февраля, а не на вторник 25 февраля. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.02.2020 Уведомление об ЭТК для директораБесплатноЧитать
В ООО два учредителя: я и брат. Я, как директор, готовлю уведомления об электронный трудовых книжках для всех своих работников (а у меня их целых три человека))). И сейчас задумался — мне себя надо уведомлять? Я и так уже разобрался в новшествах, пока текст уведомления писал… А брата мне уведомлять надо?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.03.2017 Реорганизация или ликвидация?БесплатноЧитать
Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.02.2020 Работник увольняется, а уведомление об ЭТК еще не вручилиБесплатноЧитать
Увольняется работник. Нужно ли до увольнения вручить ему уведомление о переходе на электронные трудовые книжки и взять с него соответствующее заявление (о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности)? Или эти заботы мы вправе оставить будущему работодателю? Но ведь работник может до конца года больше никуда не устроиться…
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.10.2017 Приказ о переносе выходныхБесплатноЧитать
Надо ли издавать приказ по предприятию о том, что мы отдыхаем с 22 по 24 февраля? У нас обычный график, с понедельника по пятницу.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
08.06.2016 Важное уточнение в заявлении об увольнении по собственному желаниюБесплатноЧитать
Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Стоит ли работодателю принимать такое заявление?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.08.2018 Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессииБесплатноЧитать
Роструд рассмотрел вопрос о возможности отзыва работника из учебного отпуска в случае, когда он досрочно закрыл сессию в вузе и написал заявление на отзыв его из учебного отпуска.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.04.2016 Разделение оклада на оклад и премиюБесплатноЧитать
Сейчас работники нашего отдела получают оклад 40.000 руб. Работодатель желает «разделить» его: сделать 20.000 оклад, а остальное «зарабатываемая премия». Другие условия работы, обязанности меняться не будут. Работники против. Вправе ли работодатель «разделить» так оклад по собственной инициативе на основании ст. 74 ТК РФ, предупредив работников за два месяца?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
14.08.2017 Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желаниюБесплатноЧитать
Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос. Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
14.08.2017 Праздник во время отпуска с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.02.2020 Нужно ли соглашение с ПФР при сдаче бумажной СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
В штате нашей организации до 25 человек. Насколько мы понимаем, мы вправе сдать отчет по форме СЗВ-ТД на бумажном бланке, заверенном печатью организации и подписью руководителя организации. Достаточно ли просто сдать отчет на бумажном бланке в территориальный орган ПФР или нужно заключать с территориальным органом ПФР соглашение об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи (т.к. ПФР будет передавать отчет его администратору (т.е. в Минтруд) и писать заявление о подключении к электронному документообороту?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
17.02.2020 Если в течение 2020 года у работников не будет кадровых мероприятий и все работники в конце декабря 2020 года подадут заявление о судьбе трудовой книжки, то когда надо впервые сдать СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
Если в течение 2020 года у работников не будет кадровых мероприятий и все работники в конце декабря 2020 года подадут заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности, то когда надо впервые сдать отчет по форме СЗВ-ТД?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
17.02.2020 Если по работнику не будет в 2020 году никаких кадровых изменений и заявлений о трудовой книжке он не подаст, то СЗВ-ТД по нему вообще в 2020 году сдавать не надо? Нужно будет сдавать только в 2021 году?БесплатноЧитать
Если по работнику не будет в 2020 году никаких кадровых изменений и заявлений о трудовой книжке он не подаст, то СЗВ-ТД по нему вообще в 2020 году сдавать не надо? Нужно будет сдавать только в 2021 году?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.07.2019 Работники меняются сменамиБесплатноЧитать
Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство. Можно ли их наказать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
06.09.2017 Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штатаБесплатноЧитать
Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.02.2020 Роструд о СЗВ-ТД на внутренних совместителейБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.02.2020 Работница в январе поменяла фамилию. Как это отразить СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.02.2020 Последнее кадровое мероприятие - увольнение. В СЗВ-ТД его пишем?БесплатноЧитать
Работница принята в январе 2020 г., уволена с предыдущего места работы в декабре 2019 г.. Нужно ли в СЗВ-ТД по этой работнице делать запись про увольнение другим работодателем? Это же последнее кадровое мероприятие…
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.02.2020 В конце февраля нас ждут 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.БесплатноЧитать
Праздничный день 23 февраля (День защитника Отечества) в этом году приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха - 22, 23 и 24 февраля. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.02.2020 В СЗВ-ТД только кадровые действия 2019 года надо писать?БесплатноЧитать
В январе 2020 года у работника был перевод. Последнее кадровое действие перед этим было в 2014 году (прием на работу). Его писать в СЗВ-ТД или только кадровые действия 2019 года надо писать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
18.09.2018 Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристовБесплатноЧитать
Можно ли продлить срок трудового договора при наличии законных оснований?
Например, с совместителями, пенсионерами, главбухами или когда работодатель является субъектом малого предпринимательства с численностью 10 работников.
Или лучше расторгнуть старый срочный трудовой договор при истечении его срока и заключить новый?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
21.09.2016 Разъездной характер работы для беременнойБесплатноЧитать
У одной нашей сотрудницы разъездной характер работы. Часть рабочего времени она работает в офисе, а затем выезжает к клиентам с документами. Все поездки в пределах города. Сейчас она принесла справку о беременности. Может ли она и дальше работать в таком режиме? Беременных же нельзя направлять в командировки.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
07.02.2020 Не спешите отказываться от бумажной трудовой книжки! Размышления у парадного подъезда…БесплатноЧитать
Внесенные в трудовое законодательство изменения позволяют каждому сотруднику сделать выбор – продолжить ведение трудовой книжки в бумажном формате или отказаться от её ведения. И очень многие сотрудники заговорили о том, как здорово было бы получить её на руки и не думать о том, как получить её при увольнении (особенно, в случае конфликта с работодателем), не бояться, что работодатель потеряет её или испортит «неприглядной» записью…
Я задумалась: стоит ли отказываться от ведения трудовой книжки, что я приобрету и что потеряю?
Я изложу свои мысли без ссылок на законодательство, это просто размышления…
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.02.2020 Роструд о награждении работников, выбравших «электронные трудовые книжки». Куда сведения о награждении теперь вносить, а куда не вносить?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.02.2020 Роструд о выдаче СТД-Р работнику, который не отказался от трудовой книжкиБесплатноЧитать
На портале Роструда Онлайнинспекция.рф был задан вопрос о том, нужно ли при увольнении работника, не отказавшегося от ведения бумажной трудовой книжки (вообще не подававшего заявления о судьбе своей трудовой книжки), выдавать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Консультант портала Роструда ответил, что в данном случае работодатель ...
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.02.2020 Надо ли в СЗВ-ТД писать отдел, если работник принят на должность «Начальник отдела…»? Т.е. наименование отдела уже звучит в должности…БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.02.2020 Как правильно указывать структурное подразделение в СЗВ-ТД? Вариантов-то много получается после публикации образцов ПФР…БесплатноЧитать
Как правильно указывать структурное подразделение в графе 4 СЗВ-ТД? Вариантов-то много: «специалист по рекламе в отделе рекламы», «специалист по рекламе отдела рекламы», ««специалист по рекламе, отделе рекламы», «Специалист по рекламе. Отдел рекламы», «Принят специалистом по рекламе в отдел рекламы» и т.д.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.08.2017 Что дает увольнение работника не по собственному желанию, а по статье “в порядке перевода к другому работодателю”? Какие льготы, преимущества?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.04.2017 Выговор перед увольнениемБесплатноЧитать
Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
05.02.2020 Срок сдачи СЗВ-ТД: 14, 15 или 17 февраля? Почему все пишут разные даты?БесплатноЧитать
До какого дня можно сдать СЗВ-ТД? В разных источниках пишут то 14 февраля, то 15, то 17 февраля…
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.02.2020 СЗВ-ТД по работающим пенсионерамБесплатноЧитать
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД по работающим пенсионерам?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.02.2020 Переименование организации в СЗВ-ТДБесплатноЧитать
Если организацию (работодателя) переименовали, то СЗВ-ТД надо подавать по каждому сотруднику? Следом за месяцем переименования или когда с работником произойдет перевод, увольнение, подача заявления?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.02.2020 Как заполнить графу 4 СЗВ-ТД, если структурных подразделений нет?БесплатноЧитать
Как правильно заполнить графу 4 формы СЗВ-ТД, если структурных подразделений на предприятии нет? Можно ли указать только должность?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.02.2020 Работник уволился, не подав заявление о выборе трудовой книжки. Что отмечать в СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
Обязательно ли в отчете СЗВ-ТД за январь 2020 года должна быть указана дата подачи заявления о выборе трудовой книжки или отказе от нее? Уволили работника 31.01.2020. Заявление он не подавал, о необходимости подачи заявления мы его не уведомили.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.02.2020 Не получается сдать СЗВ-ТД в электронном виде! Можно ли сдать в бумажном?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.02.2020 Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если в ООО числится один директор и больше никого?БесплатноЧитать
В обществе с ограниченной ответственностью числится всего 1 работник – директор. По нему нужно сдавать СЗВ-ТД в феврале 2020 года?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.02.2020 Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на совместителей?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.02.2020 В СЗВ-ТД нужно сведения о временных переводах вносить?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.01.2020 Роструд ответил, в течение скольких дней работодатель должен выдать трудовую книжку по заявлению работника, отказавшегося от ее ведения и перешедшего на новый формат?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.01.2020 Роструд об уведомлении совместителя о введении электронных трудовых книжекБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.01.2020 Роструд об отзыве заявления об отказе от трудовой книжки и редактировании формы сведений о трудовой деятельностиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
30.01.2020 Сдаём без ошибок первую отчетность СЗВ-ТД в ПФР (с образцами заполнения)БесплатноЧитать
Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ внес изменения в закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». И жить по новым правилам мы начинаем уже в 2020 году.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
16.01.2017 Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?БесплатноЧитать
У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
13.02.2017 Типовой трудовой договорБесплатноЧитать
Обязательно ли в организации иметь типовые формы трудовых договоров?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
02.03.2018 Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?БесплатноЧитать
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.04.2019 Перевод к другому работодателю во время отпускаБесплатноЧитать
Работницу нужно перевести из одной организации в другую. Однако работница в первой организации находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени дистанционно. На новой работе нужно будет сохранить те же условия: отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время. Можно ли это сделать? Если да, то как оформить? Работница согласна на перевод, может написать что необходимо?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2018 Если указать банк для зарплаты в трудовом договоре…БесплатноЧитать
Если в трудовом договоре с работником мы укажем, что заработная плата переводится на счет работника в конкретном банке, сможет ли он заменить банк впоследствии против воли работодателя?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.02.2017 Сокращение: когда утверждать штатное расписание?БесплатноЧитать
Планируем провести сокращение штата в организации. Обязательно ли сразу утверждать новое штатное расписание?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
29.01.2020 Приняли работника с незаверенной записью в трудовой книжке. Что дальше?25 руб. Купить доступ
«Приняли работника. В его трудовой книжке есть запись об изменении фамилии (старая фамилия зачеркнута, новая внесена, а слева на обложке указаны данные нового паспорта, на основании которого работница изменила фамилию). И всё это не заверено ни подписью, ни печатью. Мы уже оформили этого работника у нас на работу. Теперь что делать? В похожих случаях мы отправляли работников к старому работодателю поставить печать и подпись, всё ставили без проблем, но в данном случае отправлять работника к старому работодателю за печатью неудобно – это другой город…»
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.01.2020 Расчет до даты увольнения25 руб. Купить доступ
Работник предупрежден об увольнении в связи с истечением срока трудового договора письменно. Последний день работы – через неделю. Это не выходной день, а обычный рабочий – четверг. Можно ли в этом случае расчет выдать не в день увольнения, а раньше? По просьбе работника...
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.01.2020 Директор не отпускает к врачу25 руб. Купить доступ
«Работник в понедельник сообщил, что записался на среду к врачу – гастроэнтерологу, попросил оформить его отсутствие. Директор отказался отпускать работника в среду (разрешил в пятницу). Что делать? Вправе ли директор не отпускать работника к врачу, если у работника не открыт листок нетрудоспособности и это не диспансеризация, не медосмотр, а лишь личная инициатива работника пройти врача? Можно ли будет наказать работника за самовольный уход к врачу?»
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.01.2020 Переход с 0,5 ставки совместительства на 1 ставку основной работы25 руб. Купить доступ
Работник трудится на полставки секретарем (основная работа) и на полставки  специалистом по кадрам (совместительство). Вводится новое штатное расписание. Там будет 1 ставка секретаря и 1 ставка специалиста по кадрам. Работник хочет основную работу специалиста по кадрам, а с секретаря уйти. Как оформить?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.01.2020 Принят исполняющим обязанности: спор о записи в трудовой книжке25 руб. Купить доступ
«Основная работница уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принимаем нового работника для исполнения ее обязанностей, пока она не выйдет на работу. В трудовой книжке новичка сделали запись: «Принят исполняющим обязанности финансового директора». Возник спор о том, правильно ли внесена эта запись…»
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.01.2020 Учет медицинских книжек работников25 руб. Купить доступ
Кто ведет реестр выданных личных медицинских книжек? Должен ли работодатель фиксировать в специальном журнале принятые от работников личные медицинские книжки? Какие сведения стоит включать в журнал?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
29.01.2020 Переименование должности и отдела25 руб. Купить доступ
«Как правильно переименовать должность работника и отдел? Интересует порядок оформления, процедура».
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.01.2020 Перевод очень большой зарплаты на карту25 руб. Купить доступ
Хотя поступивший нам вопрос и с юмором (видимо), в нем рассказывается о весьма актуальной ситуации – о переводе зарплаты на банковскую карту по инициативе работника в случае отсутствия надлежащего регулирования в кадровых документах. Давайте разберемся.
«У меня очень большая зарплата, не помещается в кошелек. Я боюсь с ней возвращаться с работы – вдруг хулиганы выпирающую из-под одежды пачку денег отнимут. Можно ли заставить директора платить мне зарплату на карту, если в трудовом договоре вообще не сказано, как она должна платиться: в кассе или на карту?»
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.01.2020 Принятый работник отказывается подписать трудовой договор25 руб. Купить доступ
«У нас не всегда сразу оформляется трудовой договор. Ну есть такая порочная практика с подачи директора. Т.е. работник к работе допускается, трудится, а  трудовой договор и приказ оформлять начинают задним числом неделю спустя после приема человека.
При этом нередко возникают недопонимания. Текст трудового договора не всех работников устраивает, некоторые отказываются подписать договор. Что делать в этом случае?»
«У нас есть работники, которые лет по 10 и более работают. Были ли с ними когда-то подписаны трудовые договоры – неизвестно, сейчас их на предприятии нет, у работников дома договоров тоже нет (с их слов). И такие работники не все согласны подписать предлагаемую директором форму трудового договора. Что делать с ними?»
Похожих вопросов нам задавали немало. Сегодня мы рассмотрим эту проблему.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.01.2020 Оплата сверхурочной работы: обзор новой судебной практики25 руб. Купить доступ
Если сверхурочная работа никак не компенсируется… Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Работник должен видеть,  что оплата сверхурочной работы произведена. Если не оплачена сверхурочная работа, виноват главбух? Предпраздничный день не уменьшили, но оплатили переработку. Все равно виноваты?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.01.2020 Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики25 руб. Купить доступ
Приведем письмо компании, в котором собрались вместе многие актуальные вопросы, встающие перед кадровиками предприятий, где индексация прежде не приводилась никогда и не регулировалась никак. И разберем эти вопросы.
«Устроилась в компанию, где несколько ООО, нигде не проводилась индексация никогда.
1.    В первом ООО ситуация такая. Никогда не производилась индексация, но регулярно повышались оклады (они у нас привязаны к МРОТ: есть оклады в размере 1 МРОТ, есть в размере 1,25 МРОТ, 1,5 МРОТ, 2 МРОТ и т.д.). Т.е. при повышении в регионе МРОТ, у нас повышались оклады, но при этом индексация не производилась. Можно ли это считать исполнением ст. 134 ТК РФ? Если нет, то как ввести индексацию с нуля: надо ли как-то индексировать задним числом то, что не индексировалось со времен появления ст. 134 ТК РФ, все периоды?
2.    Второе ООО существует 3 года, зарплаты всегда были больше МРОТ, но никогда не повышались. Как тут вводить индексацию? За прошлые периоды индексировать как-то?
3.    Третье ООО существует давно, больше 10 лет. Зарплаты разным работникам повышались в разное время, некоторым не повышались. Это нельзя считать индексацией? Тут как повышать? Разом за 10 лет? Или теперь надо выплачивать компенсации за те годы, когда не индексировалось?»
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.01.2014 Отработка двух недель при увольнении во время отпускаБесплатноЧитать
Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. Насколько это законно?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.01.2019 Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
С 1 января у нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу. Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам (о повышении окладов) с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день? Если мы потом забудем внести эти изменения, но платить будем по-новому, это будет считаться нарушением?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
22.01.2020 Готовим уведомления работникам о переходе на «электронные трудовые книжки» и праве выбораБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
22.01.2020 Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался?БесплатноЧитать
С введением "электронных трудовых книжек" возникла масса вопросов. Рассмотрим один из них: какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.05.2017 Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?БесплатноЧитать
Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.06.2016 Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.04.2017 Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателяБесплатноЧитать
Можно ли взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты заработной платы в случае отсутствия вины работодателя в такой задержке?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
16.01.2020 Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция РострудаБесплатноЧитать

Трудовым законодательством не предусмотрена выдача трудовой книжки работника по его доверенности родственникам или иным лицам. Трудовой кодекс РФ прописывает определенную «схему» передачи трудовой книжки работнику в случае его неявки за книжкой в последний день работы (ст. 84.1): работнику отправляется уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, а при согласии работника книжка высылается ему почтой. Именно этой «схемы» и предпочитают придерживаться кадровики. Выдавать же трудовые книжки по доверенности они просто опасаются. Ведь штрафы за нарушение трудового законодательства для организаций и должностных лиц сегодня велики.

Вопрос о выдаче трудовых книжек по доверенности может скоро актуализироваться с новой силой – вот-вот работники начнут массово забирать свои бумажные трудовые книжки и предпочтут электронный учет их трудовой истории, новые законы об этом уже приняты.

Кадровикам-практикам следует иметь в виду, что сотрудники Роструда не раз высказывали мнение о...

РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.10.2017 Привлечение временного работника к работе в праздничный деньБесплатноЧитать
С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлечь к работе в праздничный день?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
21.06.2017 Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольненииБесплатноЧитать
С работником заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Нужно ли вручать ему письменное уведомление о расторжении трудового договора за три дня, если выходит на работу основной работник?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
14.01.2020 Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения РострудаБесплатноЧитать
Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса РФ).
Отражается ли эмансипация на условиях труда такого несовершеннолетнего?
Что-то меняется после эмансипации для несовершеннолетнего как работника с позиции трудового законодательства?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ  /  ОТПУСКА  / 
06.02.2018 С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?БесплатноЧитать
Если работник запрашивает документы (копии документов), упомянутые в ст. 62 ТК РФ, подает о том письменное заявление, то работодатель обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче работником (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Если череда рабочих дней «разорвана» выходными, то они (выходные) не считаются.
А с какого дня считается этот трехдневный срок: со дня подачи работником заявления или с первого дня, следующего за днем подачи?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
05.05.2016 Смена по графику выпадает на праздничный деньБесплатноЧитать
По графику смена работника выпадает на нерабочий праздничный день. Как должна оплачиваться работа в этот день? Надо ли как-то особенно оформлять работу в этот день?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.06.2016 Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатаБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.01.2016 Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
16.01.2020 Сведения о трудовой деятельности в электронном виде: поправки в ТК РФ и мероприятия на 2020 годБесплатноЧитать
Президент РФ подписал закон, который начинает переводить нас от бумажных трудовых книжек к "электронным" – Федеральный закон РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Во-первых, законодатель внес изменения в Трудовой кодекс РФ (смотрите сравнительную таблицу прежней и новой редакции статей кодекса на нашем сайте www.kadrovik-praktik.ru).
Во-вторых, законодатель установил мероприятия, которые нам нужно провести в 2020 году.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.12.2019 Основные дела отдела кадров в конце 2019 года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего годаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
10.01.2020 Внутренний совместитель едет в командировку только по основной работе…25 руб. Купить доступ
Нередко на практике приходится сталкиваться с такой ситуацией. Работник трудится у одного работодателя и по основной работе, и по совместительству. Его направляют в командировку по основной работе. Как оформить его отсутствие на работе по совместительству? Нужно ли оплачивать как-то время отсутствия работника на совместительской должности?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
10.01.2020 Записи о работе уже сделаны в разделе о награждениях трудовой книжки другим работодателем25 руб. Купить доступ
Принимаем нового работника, в трудовой книжке которого заполнены 3 разворота "Сведений о награждениях" записями о работе. Такие записи велись на предыдущих местах работы с 2012 года. Зачёркивали слово "награждениях" и писали рядом слово "работе". Что делать? Продолжить записи в этом разделе будет нарушением. Просто завести вкладыш и продолжить там записи тоже будет нарушением без признания записей из раздела о награждениях ошибочными?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
10.01.2020 Спортивные секции за счет работодателя для работников и внештатных тружеников25 руб. Купить доступ
Наша компания оплачивает работникам занятия в фитнес-центре. У нас есть работники, которые работают по договору гражданско-правового характера. Мы хотим им тоже оплачивать фитнес. Не будет ли условие в договоре гражданско-правового характера о компенсации расходов на фитнес основанием для признания данного договора трудовым?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
10.01.2020 Долги по зарплате требует работник, переехавший в другой город25 руб. Купить доступ
К нам поступил вопрос от уволенного работника одного предприятия. Полагаем, эта ситуация может быть интересна и практикующим кадровикам, поэтому приводим данную консультацию в нашем журнале.
«Я уволился и переехал в другой город. При увольнении зарплату не выдали (во время работы платили наличными, выдавали в кассе, а не на карту). Теперь кататься за зарплатой в другой город мне накладно.
Вопросы:
1) Могу ли я потребовать от работодателя пересылки мне зарплаты на карту? Как это должно быть оформлено с моей стороны и со стороны работодателя? Хочу знать, чтобы контролировать. Вправе ли работодатель мне отказать в пересылке зарплаты на карту?
2) Если я поеду за зарплатой в кассу работодателя (т.е. в другой город) и получу ее, он мне должен будет возместить мои расходы на проезд?
А если я приеду за зарплатой, а мне ее не дадут, тогда работодатель должен будет возместить мои расходы на проезд и проживание в этом городе?»
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
10.01.2020 Изменение МРОТ и индексация: как соотносятся?25 руб. Купить доступ
С 1 января 2020 года изменяется МРОТ. У нас у половины работников организации оклады равны МРОТ. Нужно их увеличивать. Можно ли это считать индексацией и надо ли написать об этом в приказе? Что еще нужно, кроме приказа об изменении окладов?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
10.01.2020 Сдельная система оплаты труда25 руб. Купить доступ
Общие положения о системе оплаты труда. Разновидности сдельной системы оплаты труда. Отражение сдельной системы оплаты труда в штатном расписании. Сдельная система оплаты труда в трудовом договоре. Сдельная система оплаты труда в приказе о приеме на работу. Особенности оплаты работы при сдельной системе оплаты труда.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
10.01.2020 Утверждение форм кадровых документов на 2020 год25 руб. Купить доступ

РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.01.2020 Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами25 руб. Купить доступ
Праздник ассоциируется у нас с радостью, весельем, отдыхом. И это, конечно, так, но не всегда и не для всех. Для кого-то праздник по календарю становится обычным рабочим днем. Не каждый оказывается этому рад. И даже своим неудовольствием может поделиться с контролирующими органами. Поэтому работодателю важно не допустить ошибок при привлечении к работе в каникулы своих сотрудников.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.01.2020 Ознакомление работников с графиком отпусков: когда, как и прочие вопросы25 руб. Купить доступ
У новичков в кадровом делопроизводстве возникает немало вопросов по ознакомлению работников с графиком отпусков:
· Обязательно ли знакомить с графиком отпусков работников?
· Какова позиция Роструда по этому вопросу?
· В какие сроки нужно знакомить работников с графиком?
· Как правильно знакомить?
· Какое ознакомление будет считаться неправильным?
· Если работника ознакомили с графиком отпусков под роспись, можно ли это считать заблаговременным уведомлением о времени начала отпуска в смысле ст. 123 ТК РФ?
· Гострудинспекция штрафует за неознакомление работников с графиком?
· А если работник откажется расписаться в подтверждение ознакомления с графиком отпусков, например, потому что он с ним не согласится, что тогда делать?
· Сколько времени хранить документы, подтверждающие ознакомление работников с графиком отпусков?
Сегодня мы рассмотрим эти вопросы и приведем образцы документов, которые пригодятся новичкам.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
26.12.2019 Всё об индексации зарплатБесплатноЧитать
Мы подготовили для Вас тематический выпуск об индексации зарплат.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
23.12.2019 Решение губернатора о переносе выходного с 28 на 31 декабря противоречит Трудовому кодексу РФ? Ждем штрафов?БесплатноЧитать
Средства массовой информации пестрят сообщениями о том, что тот или иной губернатор перенес в области выходной день с 28 на 31 декабря для всех. И якобы работодатели внемлют, а народ ликует.
Но Трудовой кодекс РФ разрешает переносить выходные дни только Правительству РФ, но не работодателям-частникам (мы об этом писали). Как бы на предприятия, поверившие журналистам и перенесшие выходной день неправильно, после праздников Гострудинспекция не пришла с проверкой соблюдения трудового законодательства, в частности, в области рабочего времени и времени отдыха.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2019 Когда можно и когда нельзя работникам-инвалидам устанавливать испытательный срок?БесплатноЧитать
Когда можно и когда нельзя работникам-инвалидам устанавливать испытательный срок? Зависит ли это от группы инвалидности?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
25.07.2017 Отпуск за пределами срока трудового договораБесплатноЧитать
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.12.2017 Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.10.2017 Сверхурочная работа при неполном рабочем времениБесплатноЧитать
Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
16.12.2019 Работники отпрашиваются на новогодние утренники к детям. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить?БесплатноЧитать
Скоро новогодние утренники. Работницы будут отпрашиваться на такие праздничные утренники к своими детям и отсутствовать по 2-4 часа. Как кадровикам правильно оформлять и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодателя, ни работника не подвести? Кому из работников нельзя отказать в просьбе уйти на несколько часов? Работают у нас все в обычном режиме, на пятидневке...
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.12.2019 Не ознакомили работников с графиком отпусков? Штраф! Как знакомить?БесплатноЧитать
Обязательно знакомить с графиком отпусков работников? Какова позиция Роструда по этому вопросу? Гострудинспекция штрафует за неознакомление? А как правильно знакомить? Рассмотрим эти вопросы.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
16.12.2019 Перенос выходного дня с 28 на 31 декабряБесплатноЧитать
Некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они "переносят" выходной день. Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может "подловить" руководство. Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.12.2019 Как правильно оформить введение 31 декабря оплачиваемого выходного дня?БесплатноЧитать
При введении дополнительного оплачиваемого выходного дня 31 декабря необходимо учесть «интересы» бухгалтерии, а именно как она будет относить такие выплаты к расходам на оплату труда.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.12.2019 31 декабря можно не работать всем! Закон позволяет варианты и до поправок в ТК РФБесплатноЧитать
Недавно мы писали, что возможно 31 декабря станет выходным днем - соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.
Но до поправок тоже есть варианты, когда работники могут 31 декабря отдохнуть. Законные варианты!
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.12.2019 Всё о штатном расписанииБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о штатном расписании.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
11.12.2019 31 декабря кто вправе не работать? Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег...БесплатноЧитать
Недавно мы писали, что возможно 31 декабря станет выходным днем - соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.
Но есть категории работников, которые уже сейчас могут взять день отдыха 31 декабря.
Кто это? Прочитайте. Возможно, среди этих категорий работников Вы найдете себя или своих коллег и родственников.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.11.2014 Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны?БесплатноЧитать
Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
15.01.2018 Не забывайте об индексации зарплат!БесплатноЧитать
Традиционно зарплаты индексируют в начале года, поэтому напомним положения закона, позиции Верховного Суда РФ и Минтруда.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.12.2019 КС РФ предостерег от включения дополнительных обязанностей в должностные инструкции работниковБесплатноЧитать
Конституционный Суд РФ недавно рассмотрел дело, в котором разбирался вопрос о допустимости включения в должностную инструкцию работника дополнительных обязанностей (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
13.11.2018 Одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникамБесплатноЧитать
Можно ли в графике отпусков установить одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам? В силу специфики нашей деятельности нам удобнее на один летний месяц в году закрываться и всех сотрудников отправлять в отпуск.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ОТПУСКА  / 
09.10.2017 Соглашение о расторжении трудового договора без подписиБесплатноЧитать
Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.12.2019 Зарплата товарами в расчетном листкеБесплатноЧитать
Нужно ли упоминать в расчетном листке выдачу части зарплаты товарами работодателя (такая выплата производится законно)?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2016 Прошлогодние отпуска в новом графике отпусковБесплатноЧитать
В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
10.07.2017 Перешли на электронные расчетные листки? А ничего при этом не нарушили?БесплатноЧитать
После недавно появившихся в сети разъяснений Минтруда РФ, давшего зеленый свет электронным расчетным листкам, на предприятиях начались переходы на такую форму извещения работниках о составных частях зарплаты. При этом нередко работодатели допускают досадные ошибки, которые грозят им штрафом. Поговорим о них. И о том, прав ли Минтруд ...
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
02.12.2019 Об указании месяца вместо дат отпуска в графике отпусков. Мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
Можно ли в графике отпусков указывать не точную дату начала отпуска, а месяц предоставления отпуска? Форму графика мы планируем утвердить на базе формы № Т-7 Госкомстата, но не с датами отпуска, а с месяцами. Будет ли штраф за это в случае проверки Гострудинспекции?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
02.12.2019 Выплата зарплаты сертификатом на товары работодателяБесплатноЧитать
Последнее время набирает популярность практика выплаты части зарплаты сертификатом на приобретение товаров работодателя. Например, торговая сеть выдает часть зарплаты сертификатом. Работник идет в магазин данной сети и на сумму, обозначенную в сертификате, берет товары.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.08.2016 Испытание для временного работникаБесплатноЧитать
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
23.08.2017 Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?БесплатноЧитать
Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
28.11.2019 Юристы и Роструд об обязательном перенесении отпуска беременной работницеБесплатноЧитать
Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.11.2019 Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.11.2018 Зарплата во время профобученияБесплатноЧитать
Работницу по распоряжению руководства отправили на профобучение в город (само предприятие-работодатель находится в селе). Учебу работодатель ей оплатил. Но, поскольку во время учебы работница не работала на предприятии, то зарплату ей не начисляли. Когда она это узнала, то стала возмущаться, сказала, что если б знала, что ее лишат зарплаты, то поехала бы учиться. Угрожает, что уволится и нажалуется в трудинспекцию. Можем ли мы ей начислить зарплату? На каком основании?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.02.2017 Срок предупреждения директора об увольнении по решению собственникаБесплатноЧитать
При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.11.2019 7 правил установления условий о зарплате в трудовом договоре: памятка новичку25 руб. Купить доступ
Все условия о выплате зарплаты должны быть правильно указаны в трудовом договоре. Отметим основные правила, которые важно учесть.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.11.2019 Учебные отпуска: теория и практика25 руб. Купить доступ
Когда можно отказать в предоставлении учебного отпуска?
Работник получает не первое образование соответствующего уровня. Но сейчас обучается по другой специальности. Обязаны ли ему предоставлять учебный отпуск?
Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он сдал сессию досрочно?
Работник является внешним совместителем. Положен ли ему учебный отпуск?
У работника по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Он приносит справку-вызов и выясняется, что начало учебного отпуска приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск. Что нужно делать: продлить ежегодный отпуск, перенести или вообще не предоставлять?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Подошло время сессии. Имеет ли она право получить учебный отпуск?
В статьях ТК РФ написано, что учебный отпуск предоставляется «работникам, успешно осваивающим программы…». Как работодатель должен решать, успешно осваивается программа или работник-студент является прогульщиком и двоечником?
В какие сроки производится оплата учебного отпуска?
Только ли оплату среднего заработка должен произвести работодатель за учебный отпуск?
Можно ли часть учебного отпуска заменять отпуском ежегодным или без сохранения заработной платы?
Работник получает высшее образование впервые, но обучается сразу в двух институтах. И сессии там проходят в разное время. Обязаны ли ему предоставлять учебный отпуск в оба института?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.11.2019 Выплата части зарплаты товарами и услугами25 руб. Купить доступ
Сейчас в стране кризис, предприятиям не всегда хватает денег на зарплату работникам. Получила распространение практика выдачи премий и различных доплат (за совмещение должностей, сверхурочную работу и пр.) товарами и услугами работодателя. Некоторые работодатели открывают свои столовые, чтобы кормить работников. Соответственно обеды идут в зачет зарплаты. Встречаются и традиционные старые схемы стандартной выдачи 20 % зарплаты собственной продукцией работодателя (молочные и мясные заводы, птицефабрики, сельскохозяйственные предприятия и др.). Медицинские компании подчас предусматривают предоставление части зарплаты медицинскими услугами работнику и членам его семьи.
В настоящей публикации мы рассмотрим актуальные вопросы практики выплаты части зарплаты в неденежной форме.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2019 Как считается срок испытания? И другие важные нюансы этого срока…25 руб. Купить доступ
Испытание у нас назначается в днях и месяцах. Как правильно считается срок испытания?
Например:
1) работник принят 1 октября во вторник, ему установлен срок испытания 3 дня. Какая дата будет последним днем испытания?
2) срок испытания - месяц. Работник принят 21 октября на работу. Какая дата будет последним днем испытания?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
28.11.2019 Наследование дней отдыха за сдачу крови при переходе к другому работодателю25 руб. Купить доступ
Сегодня мы поговорим о том, должна ли организация предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации.
В связи с недостаточным правовым регулированием мы рассмотрим имеющиеся разъяснения официальных органов и сложившуюся практику.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.11.2019 Работник осужден и за зарплатой не пришел25 руб. Купить доступ
Что делать с зарплатой работника, которого посадили на 7 лет? Мы его увольняем в связи с осуждением, освобождаем место для другого. Но зарплата у нас платится наличными, а не на карту. За зарплатой он не приходил, знакомым говорил, что и не придет. Сумма небольшая…
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2019 Сверхурочная работа: учимся на чужих ошибках25 руб. Купить доступ
Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени – для сверхурочной работы.
Для такой переработки Трудовым кодексом РФ предусмотрены свои правила, которые работодатели периодически нарушают.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.11.2019 3 варианта перехода с совместительства на основную работу: какой выгоднее по деньгам и отпускам?БесплатноЧитать
У нас в компании работает сотрудник Иванов инженером по основной работе и монтажником по совместительству. Ставку инженера компания решила «сократить» и уволить Иванова. Как быть с его трудовым договором о работе по совместительству, если монтажники под сокращение не попадают? Можно ли оставить Иванова и дальше работать по совместительству? Или лучше переоформить совместительство на основную работу? Если так, то какой вариант переоформления выгоднее работнику?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.02.2017 Работник перед увольнением безобразничаетБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.11.2017 Типичная ошибка в графике отпусков, связанная со «льготниками»БесплатноЧитать
В организациях нередко трудятся работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ОТПУСКА  / 
25.11.2019 Командировка и отпуск одновременноБесплатноЧитать
Работник, пребывая в командировке, потребовал отпуск без сохранения зарплаты на 5 дней. Случай льготный, т.е. работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению работника. Что делать с командировкой? Может ли быть отпуск во время командировки?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
25.11.2019 Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков. Учитывать льготу?БесплатноЧитать
На момент составления графика отпусков у работницы дети 3, 11 и 11 лет (близнецы). В июне старшим детям исполнится 12 лет. Рабочий год у работницы начинается с 20 февраля. Должны ли мы при составлении графика отпусков назначить работнице удобное ей время ежегодного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
24.05.2017 Удержания из зарплаты как наказаниеБесплатноЧитать
В организации действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
11.09.2015 Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?БесплатноЧитать
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.11.2019 Внимание! Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателейБесплатноЧитать
На прошлой неделе наша редакция получила письмо от читателя:
"Доброе утро. Вчера получили требование об уплате штрафа, типа была проверка ГИТ по организации, там расписано, что в ТД нет кучи условий и т.д. Предлагалось заплатить штраф по указанным реквизитам.
Стали выяснять. В ГИТ выяснили, что проверок они не проводили и штраф не "выписывали".
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
18.11.2019 Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?БесплатноЧитать
Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.11.2019 ККТ при удержании за бланки трудовой книжкиБесплатноЧитать
Работникам заводятся новые трудовые книжки и вкладыш в них. За счет работников. Должен ли работодатель пробивать чек на контрольно-кассовой машине в этой связи на стоимость бланка книжки или вкладыша?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.03.2019 Табель на дистанционного работника нужен?БесплатноЧитать
Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
21.08.2017 Продление срока предупреждения об увольнении на время болезниБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предложил ему отработать две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник согласился, но через два дня ушел «на больничный» (думаем, тем временем он не болеет, а «пробуется» на новой работе, чтобы, если она его не устроит, отозвать заявление об увольнении и вернуться к нам). Директор велит продлить на время болезни срок, который должен отработать сотрудник. Насколько правомерны его действия?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.11.2019 Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?БесплатноЧитать
Некоторые работницы так «рвутся в бой», что готовы выйти на работу в первые же дни после рождения ребенка. Бывает, что и работодатель этому рад – не хочется терять хорошего работника. Он готов отозвать работницу из отпуска по беременности и родам (далее – ОбиР), ссылаясь на статью 125 ТК РФ: «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия» (работница согласна, в статье нет уточнения, из какого отпуска).
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
13.11.2019 Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…БесплатноЧитать
Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком перечисляли на карту работника дольше, чем положено по закону. Обнаружив ошибку, решили удержать переплату из зарплаты работника. Это законно или нет? К чему такое решение может привести?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
18.05.2017 Увольнение по принуждениюБесплатноЧитать
Кто и как должен доказывать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.11.2019 Всё о совместительствеБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совместительстве.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
07.11.2019 ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафовБесплатноЧитать
Практике известны случаи, когда Гострудинспекция обнаруживает в табеле учета рабочего времени переработки, которых на самом деле не было. Так бывает, когда компьютерная программа или невнимательный табельщик всем работникам ставит «восьмерки» за всякий день, невзирая на то, обычный это день или предпраздничный, полное рабочее время работнику установлено или неполное/сокращенное, и в других случаях. Кадровику-практику будет интересно, как на это смотрит ГИТ при проверках.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
07.11.2019 Отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях. Чревато ли это штрафом?БесплатноЧитать
Можно ли предоставлять отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях? Устроилась на работу, где такая практика уже есть. Ожидается проверка Гострудинспекции, возможна ли ответственность за отпуска в часах?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.05.2017 Учет бланков трудовой книжкиБесплатноЧитать
Если мы не будем удерживать с работников плату за бланки трудовых книжек и вкладышей, то нам все равно нужно вести приходно-расходную книгу по учету этих бланков?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
11.07.2016 Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договораБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 25.11.2019, а увольнение по соглашению сторон состоится 29.11.2019?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.11.2019 График отпусков: включение отпусков за прошлые периоды в графикБесплатноЧитать
Как правильно отразить в графике отпусков на будущий год неотгулянные своевременно ежегодные отпуска за прошлые периоды?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
10.10.2016 Приказ о снятии взысканияБесплатноЧитать
На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.02.2017 Копия приказа при увольненииБесплатноЧитать
Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
07.11.2018 Всё о графике отпусковБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о графике отпусков. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
31.10.2019 В начале ноября нас ждут 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.БесплатноЧитать
Праздничный день 4 ноября (День народного единства) в этом году приходится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха - 2, 3 и 4 ноября. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.10.2019 Если работнику положено 2 дня на диспансеризациюБесплатноЧитать
Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию, а он прошел ее за 1 день, должен ли работник выйти на работу на второй день?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.10.2019 Приказ и иные документы по медосмотрамБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ о направлении работников на медосмотр? У нас не было таких приказов, но работники медосмотры проходили своевременно. Будут ли претензии Гострудиснпекции при проверке?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.10.2019 Что делать, если в трудовой книжке признали недействительной запись, которая была действительной?БесплатноЧитать
Работнику сделали в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность менеджера по продажам – такая должность была указана в приказе. Потом увидели, что в трудовом договоре должность названа иначе – «менеджер по работе с корпоративными клиентами».
Старую запись в трудовой книжке признали недействительной и сделали верную – о приеме на работу на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами. Потом работник и директор обсудили это и в итоге трудовой договор переделали на «менеджера по продажам». Как вносить исправления в трудовую книжку?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.05.2016 Увольнение после праздниковБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.11.2017 Срок для начала разработки графика отпусковБесплатноЧитать
Есть ли законодательно установленный срок для начала разработки графика отпусков?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
30.10.2019 Сложности исправления в трудовой книжке дат приема на работу, перевода, увольнения и других событий25 руб. Купить доступ
Иногда на практике по ошибке неверно указывают в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки дату приема работника на работу, перевода, увольнении, иного события.
Дата приема на работу, перевода, увольнения точно указывается в соответствующем приказе, но по невнимательности кем-то может быть в трудовую книжку записана иная. Невнимательность – не единственная причина ошибки. Некоторые кадровики-новички по заблуждению в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки пишут не дату приема на работу, перевода, увольнения, а дату внесения записи в трудовую книжку. Иногда ошибки случаются, когда дата заключения трудового договора не совпадает с датой начала работы. Получается, что в графе 2 указана неправильная дата.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
30.10.2019 Отпуск по беременности и родам: вопросы практики25 руб. Купить доступ
Рассматриваем мнения юристов,  Роструда, судебную практику по различным вопросам, связанным с предоставлением отпусков по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам - право или обязанность работницы? А если она не напишет заявление о предоставлении такого отпуска, что делать?
Нужен ли приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам или работнику достаточно сдать «больничный лист» и написать заявление?
По какой форме лучше издать такой приказ?
Если не брать отпуск по беременности и родам, можно ли одновременно получать пособие и зарплату? А если взять отпуск на меньшее количество дней, чем позволяет закон, то пособие можно будет получить только за эти дни?
Всегда ли работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам?
Что делать, если работница принесла продление листка нетрудоспособности?
Как оформлять выход из отпуска по беременности и родам? А можно ли выходить из него досрочно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.10.2019 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда25 руб. Купить доступ
Трудовой кодекс Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусматривает повышенный размер оплаты труда. Эту обязанность работодателя регламентирует статья 147 ТК РФ. Казалось бы, ничего особенного в данном вопросе нет, законодатель все предусмотрел, осталось только выполнять. Но тем не менее остаются вопросы, которые продолжают мучить практикующих кадровиков. Можно ли указать в локальном нормативном акте минимальный размер повышения, а потом его менять – когда есть деньги, платить больше? Нужно ли в трудовом договоре указывать размер данной надбавки? Повышение распространяется только на те периоды, когда работник работает во вредных условиях труда, или на все прочие периоды отсутствия или работы по другим должностям (в том числе временные)? Устанавливается ли надбавка «за вредность» по совмещаемой должности? Входит ли надбавка «за вредность» в сумму заработной платы для сравнения с МРОТ? Можно ли устанавливать разные надбавки «за вредность» разным работникам? В каких случаях можно отменить повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.10.2019 Типичные ошибки при прекращении срочного трудового договора: обзор современной судебной практики25 руб. Купить доступ
Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ «основаниями прекращения трудового договора являются:…
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения…»
При этом расставание со «срочным» работником имеет свои особенности. Да и сам срочный трудовой договор может заключаться не со всеми и не всегда. Несоблюдение правил приводит к ошибкам, которые, в свою очередь, могут обернуться административными штрафами, судебными издержками, восстановлением незаконно уволенных работников, оплатой вынужденных прогулов и прочими неприятностями.
Всё это кадровику важно помнить и учитывать в работе.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.10.2019 Вкладыш в трудовую книжку: подробно и в деталях25 руб. Купить доступ
Пока законодатели договариваются о переходе на электронные цифровые трудовые книжки, мы по-прежнему вынуждены вести привычные версии этого документа. А бумажная версия трудовой книжки имеет свойство заканчиваться.
Как правильно оформить продолжение трудовой книжки, почему важно соблюдать правила, какие ошибки при оформлении вкладыша в трудовую книжку чаще всего замечаются при проверках ГИТ? Об этом мы и поговорим.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
30.10.2019 Медосмотр офисных работников, трудящихся за компьютерами25 руб. Купить доступ
Почти в каждой организации офисные сотрудники проводят большую часть времени за компьютером. В наше время это настолько привычная картинка, что достаточно часто работодатели даже не задумываются о вредности такой работы и необходимости проведения медицинских осмотров работников, чья трудовая функция связана исключительно с работой на компьютере. Так надо проводить предварительные и периодические медосмотры офисного персонала или нет? На этот актуальный вопрос мы постараемся ответить.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
30.10.2019 Отпуск за свой счет на год вместо увольнения в связи с уходом в армию25 руб. Купить доступ
У нас есть отличный молодой работник. Его призывают в армию (на год). Можем ли мы его не увольнять, а оформить ему на год отпуск за свой счет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.10.2019 Учебный отпуск магистру25 руб. Купить доступ
Наш работник имеет высшее образование, полученное в 1995 году (дипломированный специалист). Сейчас поступил в магистратуру и требует от нас предоставить учебный отпуск, утверждая, что степени магистра у него нет, следовательно, это будет новый уровень образования. Так ли это?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.10.2019 Проблемы преобразования «бессрочного» трудового договора в срочный по соглашению сторон25 руб. Купить доступ
Немало ситуаций возникает на практике, когда встает вопрос о преобразовании «бессрочного» трудового договора в срочный. Приведем некоторые вопросы кадровиков, из которых подобные ситуации видны.
• «Бухгалтер принята по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Сейчас главный бухгалтер уходит в декрет. Можем ли мы оформить не временный, а постоянный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера, на период отсутствия основного работника и сделать ее «бессрочный» трудовой договор срочным? Когда главбух выйдет из декрета, то планируется уволить заменяющую ее бухгалтера в связи с выходом основного работника либо предложить ей перевод на вакантные должности…»
• «С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работник подлежит сокращению. Можно ли его перевести на временно вакантную должность (основной работник временно переведен в другой отдел), сделав его трудовой договор срочным, а по возвращению основного работника на свое место заменяющего уволить?»
• «С работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Затем работника избирают на должность директора организации. По Уставу директор избирается на 2 года. Можно ли оформить перевод работника на должность директора, преобразовав «бессрочный» трудовой договор в срочный – на 2 года?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
30.10.2019 Обязан ли работодатель предоставлять «накопленные» отпуска по первому требованию работника?25 руб. Купить доступ
«Работник не был в отпуске 3 года. Отпуск за текущий рабочий год по графику 2019 г. у него запланирован с 1 декабря. Имеет ли работник право потребовать отпуска за прошлые годы летом 2019, если они графиком не предусмотрены? Обязан ли работодатель предоставить неотгулянные прошлогодние отпуска по заявлению работника в указанные им даты?»
Аналогичные этому вопросы мы получаем регулярно. Так что озвученная в вопросе проблема весьма актуальна и требует рассмотрения.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.10.2019 Заявление об увольнении пришло с опозданием…25 руб. Купить доступ
От работницы, находящейся в отпуске, пришло письмо 20 сентября с просьбой уволить ее 18 сентября по собственному желанию. Письмо было отправлено работницей 18 сентября. Работодатель не против уволить ее 18 сентября. Вопрос в том, можно ли это сделать 20 сентября?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.10.2019 Судебная практика меняется в пользу работников! Верховный суд РФ не доволен рассмотрением нижестоящими судами споров об установлении факта трудовых отношений с неоформленными работникамиБесплатноЧитать
Очередной раз Верховный суд РФ указал на то, что судьи слишком формально подходят к рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работниками, не оформленными  надлежащим образом.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
06.09.2017 Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!БесплатноЧитать
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
08.06.2016 Как правильно в соглашении о расторжении трудового договора называть "отступные" и на что это может повлиять?БесплатноЧитать
Как в соглашении о расторжении трудового договора назвать ту выплату, о которой стороны договорились: «компенсация при увольнении» или «выходное пособие»?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.08.2017 Если в Вашей организации когда-нибудь задерживали зарплату, обязательно проверьте …БесплатноЧитать
Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам вовремя. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность со штрафом до 100 000 рублей (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель исправился, работникам задержанные суммы выплатил и преспокойно живет дальше, то могут ли его наказать впоследствии? Не исключено. И вот почему.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
11.01.2016 Работник требует изменить основание увольнения. Как защищаться в суде и выиграть спор?БесплатноЧитать
Все мы знаем, что увольнение по основанию сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с определенных позиций можно считать более выгодным для работника, чем увольнение, например, по собственной инициативе (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Одна из выгод состоит в том, что работник при увольнении «по сокращению» должен будет получить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Работодатели, зная об этом, иногда понуждают работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не проводить долгих трудных процедур «по сокращению» и не платить выходные пособия. Конечно же, понуждения незаконны.
А что если работодатель попадает в ситуацию, когда его работник пытается понудить оформить увольнение «по сокращению»? Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник уволился по собственной инициативе, но потом узнал, что на предприятии проводится «сокращение», и решил через суд обязать работодателя признать его увольнение увольнением не по собственной инициативе, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На что нужно ссылаться работодателю, чтобы решение было принято в его пользу в этом случае?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.10.2019 Зачеркивания и замазывания в трудовой книжке уже допустили. Что делать?БесплатноЧитать
Мне поручили кадровую работу и трудовые книжки. Обнаружила, что до меня ошибки в трудовой книжке исправляли путем зачеркивания и штрих-корректором. Их немного, но такие исправления есть. Работники еще не уволены. Что делать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.01.2014 Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Так, продлевать или переносить...?БесплатноЧитать
В ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск в конкретном случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.10.2019 Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?БесплатноЧитать
Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:
на день рождения работника (1 день),
при регистрации брака работником (3 дня),
при рождении ребенка у работника  (3 дня),
при смерти близкого родственника у работника (3 дня).
Два вопроса:
1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?
2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.03.2016 Выходное пособие для работников ИП: важная детальБесплатноЧитать
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…» Положено ли работнику, уволенному работодателем – индивидуальным предпринимателем данное выходное пособие? И если положено, то в каком размере?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.02.2018 Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов, содержащих персональные данные других работников, и копии локальных нормативных актов?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
18.04.2019 Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнениеБесплатноЧитать
Наш менеджер по продажам 10 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения должна быть 24 апреля. Но 16 апреля он принес новое заявление - об отзыве заявления об увольнении, в котором просит считать свое заявление об увольнении недействительным. Но на его место нами уже подобран другой работник – приглашен из другой организации. Имеем ли мы право уволить нашего менеджера по продажам 24 апреля или теперь уже нет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.11.2019 Всё о совмещении должностей (профессий)БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совмещении должностей.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.10.2019 «Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжкуБесплатноЧитать
Сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся. Но временный перевод может стать постоянным.
Согласно ч.1 ст.72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Стороны могут и не дожидаясь истечения срока перевода заключить соглашение о том, что перевод стал постоянным.
Сведения же о постоянных переводах вносятся в трудовую книжку.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
16.10.2019 Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
Типичная ситуация: работник согласился работать в выходной день при условии, что ему предоставят отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло время и тут он вечером подает заявление на отгул завтра. Работодателю подобные «внезапности» неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное время. Вправе ли он отказать работнику в предоставлении отгула в таком случае?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.09.2017 Ненормированный рабочий день для совместителяБесплатноЧитать
Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
17.04.2017 Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомленияБесплатноЧитать
Работник в день увольнения не работал. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.10.2019 Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным?БесплатноЧитать
По графику сменности смена работника начинается 20 октября в 22.00, а заканчивается 21 октября в 6.00. По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 октября. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?
Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный. Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
14.10.2019 Что делать при потере допсоглашений и работником, и работодателем? Позиция РострудаБесплатноЧитать
Иногда при передаче дел от прежнего кадровика к новому, при кадровому аудите или проверке Гострудинспекции выясняется, что потеряны дополнительные соглашения к трудовому договору. Кадровик обращается к работнику, просит принести его экземпляр соглашения, но и работник ничего найти не может у себя дома. По журналу регистраций же видно, что соглашения были. Как их восстановить?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.11.2018 Сокрытие беременности при поступлении на вредную работуБесплатноЧитать
В нашу организацию была принята работница. Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.
Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Можно ли ее уволить за «предоставление работодателю подложных документов» - по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
05.04.2017 Отправленное уведомление о трудовой книжке никто не получит. Стоит ли вообще его отправлять?БесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
10.10.2019 Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылаетсяБесплатноЧитать
Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.10.2018 Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и судаБесплатноЧитать
Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются.
Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
18.08.2017 С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работБесплатноЧитать
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 Использование корпоративной мобильной связиБесплатноЧитать
Работникам выдаются сим-карты компании и оплачиваются разговоры по этим номерам, поскольку они много общаются с клиентами. Вносится ли в трудовой договор условие об использовании служебных номеров телефонов корпоративной мобильной связи?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.10.2019 Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…БесплатноЧитать
У нас маленькая компания. Мы напуганы идеей властей ввести обязательную четырехдневную рабочую неделю. Если так произойдет, то на пятницу (а у компании это приемный день) придется нанимать еще работников… Мы и так еле концы с концами сводим, такой кризис, а тут лишние расходы будут… Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
11.11.2016 Переутверждение формы расчетного листкаБесплатноЧитать
На предприятии есть утвержденная форма расчетного листка. Ее решили переутвердить (нашли мелкие недочеты). Есть ли какие-то особенности в процедуре переутверждения формы расчетного листка? Или может не переутверждать, а просто поправить ошибки в бухгалтерской программе?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
26.08.2016 Увольнение матери малолетнего ребенка за прогулБесплатноЧитать
Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.10.2019 Может ли отпуск "за вредность" предоставляться авансом?БесплатноЧитать
Для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска прямо предусмотрена возможность предоставления его в любое время рабочего года, когда рабочий год еще не закончился (ст. 122 ТК РФ). В отношении отпуска «за вредность» ситуация иная.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.10.2019 Размер доплаты за полное совмещение двух должностей может быть меньше МРОТ? Позиция РострудаБесплатноЧитать
Работнику в порядке совмещения поручается работа по иной должности (профессии). Вся. Может ли доплата за такую работу быть меньше МРОТ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
06.06.2017 Трудовые книжки без ответственногоБесплатноЧитать
У нас уволился кадровик. Новый сотрудник выйдет только через неделю. Надо ли возлагать на это время на кого-нибудь ответственность за трудовые книжки? Или директор автоматически становится ответственным, если нет кадровика?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.10.2019 Роструд о переводе беременной на легкий труд в отсутствие медзаключенияБесплатноЧитать
Беременная женщина требует перевести ее на более легкий труд, заявление подала, но никаких медицинских документов не принесла. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
19.02.2018 Структурное подразделение в трудовом договореБесплатноЧитать
Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Если не укажем, то это не будет нарушением?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.03.2019 Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договореБесплатноЧитать
С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность). Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком или продлевать его? Как можно поступить в такой ситуации?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2019 По ошибке запись сделали в трудовую книжку не того работника…БесплатноЧитать
На другую должность перевели Селиванова, а я по ошибке внесла запись о переводе в трудовую книжку Артемова. Что теперь делать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.10.2019 Обязательно ли издавать приказ о перенесении отпуска? Позиция Роструда и юристовБесплатноЧитать
Каждый юрист скажет Вам, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи делается вывод о его необязательности. Многие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при принятии решения о перенесении отпуска просто издается приказ о предоставлении отпуска в новые даты.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.10.2018 Проверьте эти отметки в трудовых договорах!БесплатноЧитать
Если Вы недавно устроились на работу кадровиком в новую компанию или Вас кто-то замещал на кадровом поприще во время отпуска, больничного и т.д., пролистайте трудовые договоры, заключенные с работниками в Ваше отсутствие.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.11.2017 Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпускаБесплатноЧитать
В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2019 Передача трудовой книжки новому работодателю при увольнении переводом к «своим»25 руб. Купить доступ
Наша компания состоит из нескольких юридических лиц, в каждом районе города – по одному. Работник увольняется из одного юридического лица переводом в другое. Обе организации – это одна компания с одинаковыми учредителями.
Однако кадровики, обслуживающие эти организации, находятся в одном месте. Соответственно, трудовую книжку при увольнении работник не получает на руки. Она просто перекладывается из кадровых документов одного юридического лица в кадровые документы другого лица. Это нарушение? Оно может быть обнаружено при проверке Гострудинспекции? За это может быть штраф?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.10.2019 Работник проходит диспансеризацию в выходной. Оплачивать?25 руб. Купить доступ
Сотрудник работает по скользящему графику. Хочет пройти диспансеризацию в свои выходные дни. Эти дни работодатель должен ему оплатить? А если «пятидневщик» в субботу (свой нерабочий день) пройдет диспансеризацию, ему нужно оплачивать эту субботу? Свои рабочие дни по графику при этом работники не пропускают, отрабатывают.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.10.2019 Работник требует от нового работодателя завести дубликат трудовой книжки, а не новую...25 руб. Купить доступ
Месяц назад приняли нового работника (из числа руководителей). Он не предоставил трудовую книжку, сказал, что утерял и потребовал выписать ему дубликат. Сам собирает справки. Одна из организаций, где он работал, ликвидирована. Но он требует, чтобы я внесла ему в дубликат все организации (в том числе и ликвидированную), а также хочет, чтобы стояли печати всех организаций (сказал, сам проедет и проставит). Насколько правомерны его требования?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.10.2019 Увольнение по соглашению сторон во время отпуска и «больничного»25 руб. Купить доступ
Наша работница перед отпуском написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указав дату увольнения – последний день отпуска. Но во время отпуска взяла «больничный». День увольнения подходит, что нам теперь делать: увольнять ее или продлевать отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2019 Если на «квотные» места для инвалидов не пришли работать инвалиды… И другие вопросы выполнения квоты25 руб. Купить доступ
Сегодня мы поговорим о том, можно ли принимать работников на квотные места для инвалидов, если инвалиды на эти места не приходят трудоустраиваться. Что делать, чтобы не нарушить закон?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.10.2019 Сокращение работницы с иждивенцем-студентом 21 года25 руб. Купить доступ
У нас в организации происходит сокращение численности работников. В штатном расписании из двух бухгалтеров необходимо сократить одного. Но одна сотрудница говорит, что ее не имеют права сокращать, потому что у нее сын-иждивенец. Сыну 21 год, он учится в институте на очной форме обучения. Работница права?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2019 Предложение совмещаемых должностей при сокращении штата25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим следующую типичную ситуацию. В компании есть 2 должности, работы по которым выполняются в порядке совмещения отдельными работниками. Проводится сокращение штата. Надо ли эти должности предлагать сокращаемым работникам для перевода?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2019 Работа в выходные и праздники по соглашению сторон25 руб. Купить доступ
Сегодня мы подумаем над вопросом, можно ли привлекать к работе в выходные дни и праздники не по каким-то экстренным причинам, а просто по соглашению сторон.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.10.2019 Медосмотр обязателен и для «дистанционщиков»?25 руб. Купить доступ
Должны ли проходить медосмотр работники, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе в организации торговли, пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, в медицинских организациях и детских учреждениях?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.10.2019 Увольнение в командировке25 руб. Купить доступ
Работника направили на месяц в командировку в соответствии с условиями трудового договора. Ему там не понравилось, просил отменить командировку и вернуть его в свой город. Не отменили. Работник по всем каналам прислал заявления об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения (через 2 недели) придется на день, когда еще длится командировка. Вправе ли/обязан ли работодатель уволить работника в день командировки? Отмечу, что в командировку работник направлен законно, право отказаться от командировки у него не было, трудовым договором командировки предусмотрены… Может,  нужно отозвать работника из командировки? Как лучше поступить в этой ситуации и почему?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
01.10.2019 Проблемы с выплатами на карту «МИР»25 руб. Купить доступ
Наша работница ушла в «декрет». Слышали, что сейчас пособия не имеем права переводить на обычные карты, только на карту «Мир». Но работница отказывается ее заводить. Сказала: «Какая есть – на ту и переводите». Как быть?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.10.2019 Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника25 руб. Купить доступ
Иногда работники требуют, чтобы работодатель перечислял часть  зарплаты на один счет в банке, а другую часть - на другой счет. Либо просят, чтоб часть зарплаты им перечисляли на банковскую карточку, а часть выдавали наличными.
Можно ли согласиться с такими просьбами работников? Обязан ли работодатель удовлетворять такие требования или может отказать? На эти вопросы мы постараемся ответить.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.10.2019 Проблемы, возникающие на практике при расчетах с работниками при увольнении25 руб. Купить доступ
В публикации рассматриваются возникающие на практике сложности при расчетах с работниками.
Иногда в соглашении о расторжении трудового договора предусматривают выплату расчетных в несколько этапов. Насколько это законно?
Нередко увольнение происходит не на мирных волнах, и в момент расставания работник может потребовать «дань за 12 лет», чего работодатель никак не ждет.  Например, работник может потребовать оплатить ему сверхурочные работы, которые работодатель не оформлял надлежащим образом и не оплачивал своевременно. Если работник является инвалидом I или II группы, то он может попросить оплатить переработки сверх «инвалидной» нормы как сверхурочные, даже если не просил об установлении сокращенного рабочего времени и не приносил ИПР. Если работодатель платил работнику зарплату меньше МРОТ, то работник может потребовать доплат до уровня МРОТ за каждый отработанный месяц работы. Ситуация усугубляется, когда работодатель засчитывал в МРОТ суммы, которые нельзя было в него засчитывать.  Если работник не был в отпуске долгие годы, то он потребует компенсацию за все эти годы, а не только за 2 года, как думают в наши дни многие руководители. Если работник не использовал заработанные отгулы, то он может потребовать их оплатить.  И т.д. Всё ли из перечисленного работодателю нужно будет заплатить?
Не редки споры и о компенсации за отпуск, об удержаниях из расчетных сумм, об ответственности за просрочку расчета. Их мы тоже рассматриваем в данной публикации.
А что делать, если работник за расчетом не пришел? Когда платить расчет при отпуске с последующим увольнением? Касаемся и этих вопросов.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.09.2019 Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпускаБесплатноЧитать
Если руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию – работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.09.2019 Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Работник запросил копию определенных страниц журнала регистрации приказов. Обязан ли работодатель выполнить его просьбу?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
20.03.2017 Срок испытания истекает завтра...БесплатноЧитать
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.09.2017 Оплата простоя, когда подвел поставщикБесплатноЧитать
У нас на предприятии сорвался крупный заказ. По всей вероятности скоро придется объявлять простой на некоторое время. Такие причины простоя говорят о вине работодателя или о независимых от сторон обстоятельствах? От этого же зависит вариант оплаты простоя…
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
23.09.2019 Обязательно ли прошивать журналы регистрации приказов?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
23.09.2019 Роструд про электронные уведомления о начале отпускаБесплатноЧитать
Самый распространенный вариант извещения об отпуске – вручение работнику бумажного документа-уведомления, на котором он собственноручно расписывается.
Но в наши дни многие компании уходят от лишних бумаг, получают большее распространение электронные документы, в частности, появляется практика электронных уведомлений...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.08.2018 Сокращение штата: предложение вакансий после увольненияБесплатноЧитать
В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница.  Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.05.2018 Отпуск по уходу за ребенком без заявленияБесплатноЧитать
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.09.2019 Отмена отпуска. Проблемы и решенияБесплатноЧитать
Представьте следующую типичную ситуацию. Работник трудится первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Его отпуска пока нет в графике отпусков. Работник подает 1 сентября заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября. Работодатель издает приказ о предоставлении такового.
После издания приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не «гулять» отпуск с 1 октября, а взять его в декабре. С работодателем об этом договариваются, все согласны.
Какой дальнейший ход действий сторон?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.09.2019 Как исправить ошибку в наименовании организации в записи в трудовой книжке? Мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
В заголовках допускают разные ошибки. Это может быть грамматическая ошибка либо ошибочное указание только сокращенного или только полного наименования работодателя, в то время как положено указывать и полное, и сокращенное наименование, и оба названия согласно Уставу есть.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.03.2018 Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал.  Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.02.2017 Досрочное увольнение совместителяБесплатноЧитать
Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.09.2019 Можно ли уволить «по сокращению штата» в выходной для работника день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.09.2019 Исправления в журнале регистрации приказов, за которые не накажутБесплатноЧитать
Порядок внесения исправлений в журналы регистрации приказов законом не установлен. Он устанавливается работодателем самостоятельно на локальном уровне. Что греха таить, далеко не все такой порядок устанавливают…
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
12.09.2017 Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгулБесплатноЧитать
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.05.2017 Если работник не согласен с изменением условий работыБесплатноЧитать
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.09.2019 Роструд о медосмотре бухгалтеровБесплатноЧитать
Роструд напомнил, что требования о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами, в том числе на бухгалтеров.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
16.09.2019 КУДТК. Вкладыш в трудовую книжку регистрируем отдельной строкой или...?БесплатноЧитать
Работнику заводим и вшиваем вкладыш в трудовую книжку. В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нужно серию и номер этого вкладыша вписать в строку, где сама трудовая книжка зарегистрирована, или отдельной строкой?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.10.2018 Отпуск за один месяц работыБесплатноЧитать
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2016 Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"БесплатноЧитать
Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.09.2019 Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям!БесплатноЧитать
Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.09.2019 Организация лишилась арендуемого помещения. Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиция РострудаБесплатноЧитать
Арендодатель резко повышает цену аренды. Арендатор бросается на поиски нового помещения, ищет, находит, перевозит вещи, работники несколько дней ждут своей участи в простое. Как оплачивать такой простой: в размере 2/3 оклада или 2/3 средней заработной платы? В такой ситуации могут оказаться многие работодатели.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2017 Не во всем особенные работникиБесплатноЧитать
В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров.
И тот момент, что во многих статьях ТК РФ упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
26.12.2017 Сокращение вакантных единицБесплатноЧитать
Скоро начнем готовить проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.09.2019 Перенесение отпуска в графике отпусковБесплатноЧитать
Некоторые сложности есть с внесением изменений в график отпусков при перенесении отпуска (части отпуска).
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.09.2019 Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени. Что делать? Позиция Верховного Суда РФБесплатноЧитать
Верховный Суд РФ недавно рассмотрел дело, в котором работница-инвалид не просила работодателя об установлении ей сокращенного рабочего времени, не приносила индивидуальную программу реабилитации, напротив – она подписала с работодателем соглашение об установлении ей 40-часовой рабочей недели. А спустя 5 лет такой работы потребовала оплатить ей сверхурочные часы за все эти годы.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.09.2017 "Продление" срока испытания и увольнениеБесплатноЧитать
Приняли на работу сотрудника 05.07.2019 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 09.09.2019 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.01.2018 Отказ в замене части отпуска компенсациейБесплатноЧитать
Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.09.2019 Включайте это условие в трудовой договор с «дистанционщиком»БесплатноЧитать
Нередко дистанционные работники работают в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе, а затем требуют считать это работой в выходные или праздники и оплачивать в повышенном размере. В случае, когда в трудовом договоре с такими работниками ничего не сказано о рабочем времени, возникает спор.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.09.2019 Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня. Сколько часов оплачивать?БесплатноЧитать
Беременная проходила медосмотр (обязательное диспансерное обследование) час, а отсутствовала на работе 3 часа (половину своей смены). Сколько часов оплачивать?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.01.2018 Работница часто ходит в отпускаБесплатноЧитать
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.07.2017 Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию "истечение срока договора"?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.09.2019 Роструд о об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалидаБесплатноЧитать
По ст. 288 ТК РФ можно уволить совместителя (с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. А вот можно ли уволить по этой статье совместителя, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.09.2019 Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периодаБесплатноЧитать
Бывает, работник с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) увольняется до окончания учетного периода. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов (нормального для этого периода). Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде (в целях их оплаты). Среди специалистов этот вопрос является спорным.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.10.2016 Когда работник должен указывать причину в заявлении о выдаче документов?БесплатноЧитать
Работник подает заявление о выдаче ему документов (копий документов), связанных с работой, на основании ст. 62 ТК РФ. Должен ли работник указывать в заявлении причину, зачем ему понадобились те или иные документы?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.11.2016 Работник переходит в филиал: переводить или перемещать?БесплатноЧитать
Работник переезжает в соседний город, где находится один из филиалов нашей компании. В филиале есть вакансия по его должности в таком же отделе и с такой же заработной платой. Это будет для работника перемещение или оформляется именно перевод?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
02.09.2019 Обеды по 45 минут, пятница – короткий день. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневкеБесплатноЧитать
На предприятии решили уменьшить рабочий день в пятницу с 8 до 7 часов. Для этого предложили уменьшить обеды с 1 часа до 45 минут с понедельника по четверг и соответственно увеличить продолжительность рабочего времени в эти дни на 15 минут (с 8 часов до 8 часов 15 минут). Данная ситуация была рассмотрена на информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
02.09.2019 Можно ли отказаться от взимания с работников платы за трудовые книжки? Мнение РострудаБесплатноЧитать
По мнению Роструда, работодатель не вправе отказаться от удержания с работников стоимости трудовой книжки и ведения приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.06.2016 Отработка по соглашению сторонБесплатноЧитать
Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.03.2016 Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе?БесплатноЧитать
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Когда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.08.2019 Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуацииБесплатноЧитать
Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.08.2019 ВС РФ об отказе инвалидам в приеме на работу по квотеБесплатноЧитать
Верховный Суд РФ, рассматривая дело об отказе работодателем инвалиду в приеме на работу по квоте, указал, что:
- работодатель должен представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида,
- работодатель должен в направлении службы занятости работодатель указывать причину отказа в приеме на работу,
- недопустимо предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.09.2017 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенкомБесплатноЧитать
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.02.2019 Регистрация документов в журналах обязательна? Зачем она нужна?БесплатноЧитать
Уважаемая редакция! В Ваших пошаговых инструкциях продления и перенесения ежегодных отпусков написано, что заявления работников и листки нетрудоспособности нужно регистрировать в журналах. Но ведь Трудовой кодекс РФ этого не требует. Почему Вы тогда так пишете?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
27.08.2019 Теперь зарплату можно платить раньше срока?БесплатноЧитать
Мы слышали, что вышел какой-то новый закон или разъяснение, который разрешает выплачивать зарплату работникам раньше срока, установленного в ПВТР. Это правда? Теперь не нужно соблюдать период в 15 дней между выплатами?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.08.2019 Индексация доплат за совмещение обязательна?БесплатноЧитать
Разрабатываем локальный нормативный акт об индексации зарплат. Индексацию планируется проводить ежегодно. Нужно ли предусматривать индексацию доплат за совмещение профессий, установленную в твердой сумме соглашениями с работниками?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.08.2017 Оформление отгула на День ЗнанийБесплатноЧитать
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.04.2017 Условие о приеме на работу в порядке перевода в трудовом договоре и трудовой книжкеБесплатноЧитать
Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
26.08.2019 Позиция Роструда. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов?БесплатноЧитать
Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Касается ли это правило только традиционной шестидневной рабочей недели с одним выходным днем или распространяется и на рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
13.08.2018 Увольняем совместителя по ст. 288 ТК РФ. В какой момент принимать на работу основного работника?БесплатноЧитать
Мы планируем принять на работу основного сотрудника, а совместителя, который сейчас трудится на этом месте, уволить по ст. 288 ТК РФ. А когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения совместителя об увольнении или можно после?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.06.2017 Установление вознаграждения за "неработу"БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
22.08.2019 Дополнительный отпуск за за ненормированный рабочий день для совместителяБесплатноЧитать
Положен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2019 Вносить запись о неоконченном образовании в трудовую книжку? Мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
Принимаем на работу студента вуза, заводим ему трудовую книжку. Нужно ли писать в графе образования «неоконченное высшее»?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
11.12.2017 Заявление на отпуск и график отпусков. Не ошибайтесь!БесплатноЧитать
Профессионалу в кадрах не нужно напоминать, что если графиком отпусков утверждено время предоставления отпуска (его части), то задачи работодателя:
-  уведомить работника  не позднее, чем за 2 недели до этого дня о начале отпуска,
- издать приказ о предоставлении отпуска (не позднее чем за три 3 дня до отпуска, чтобы на основании него оплатить отпуск),
- выплатить своевременно отпускные (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.01.2018 ГИТ наказала работодателя за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок!БесплатноЧитать
Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
21.08.2019 На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?БесплатноЧитать
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время...
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
04.02.2019 Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника?БесплатноЧитать
Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ) или его время нужно согласовать с работодателем?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.02.2015 Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска?БесплатноЧитать
Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.08.2019 Сокращая рабочее время, не забывайте про эти детали!БесплатноЧитать
На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
24.09.2018 Замена временного совместителя на временного «основника»БесплатноЧитать
У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.02.2017 Временный перевод: как потом не остаться без работыБесплатноЧитать
Я числюсь основным сотрудником, меня перевели на должность сотрудницы, которая пока находится в отпуске, но с 10 сентября уходит в декрет. Мне предлагают написать заявление о переводе на ее должность на время декретного отпуска. Как поступить, чтобы не попасть из основных в запасные?!
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
15.08.2019 Работницу привлекли к работе в праздник, не ознакомив с правом отказаться от "праздничной" работыБесплатноЧитать
Работница, имеющая годовалого ребенка, привлекалась к работе в праздничный день с ее письменного согласия, однако она не была под роспись  ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы. Может ли она на приказе о привлечении к работе в праздничный день написать, что со своим правом отказаться от этой работы была ознакомлена?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.10.2017 Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода?БесплатноЧитать
У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.06.2017 Долги по зарплате, приостановка работы и прогулБесплатноЧитать
Некоторым работникам не выплатили заработную плату за май. За следующие месяцы зарплата выплачена. Могут ли они приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ? Ведь вроде как сейчас же выплаты идут.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.08.2017 Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление?БесплатноЧитать
С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.11.2016 Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжкиБесплатноЧитать
Каков срок действия приказа о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками? Необходимо ли его обновлять ежегодно?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.08.2019 Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег...БесплатноЧитать
Можно ли на работника возложить обязанности (по ст. 60.2 ТК РФ) сразу двух отсутствующих работников, находящихся в отпусках? Как производить доплату в этом случае?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.08.2019 Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 летБесплатноЧитать
Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.12.2018 Какого размера может быть штраф Гострудиснпекции, если у работодателя КУДТК ведется, но не по установленной форме?БесплатноЧитать
Единой «ставки» штрафа за такое нарушение нет. В разных регионах разные инспекторы за такое нарушение выписывают штрафы разного размера. Данное нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой установлены следующие варианты наказания...
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
29.10.2018 Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству)БесплатноЧитать
Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.08.2019 ГИТ проверяет приказ об организации проведения медосмотровБесплатноЧитать
ГИТ при проверке запросила приказ об организации проведения медосмотров. У нас такого приказа нет, но есть локальный нормативный акт о проведении медосмотров. Этот приказ по закону обязателен?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
08.08.2019 Роструд об учебном отпуске за колледж при наличии образования вузаБесплатноЧитать
Работник имеет высшее образование. Поступает в колледж на другую специальность по заочной форме обучения. Программа имеет государственную аккредитацию. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.10.2018 Регистрация дубликатов трудовых книжекБесплатноЧитать
Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать выдаваемые работникам дубликаты трудовых книжек?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.02.2019 Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?БесплатноЧитать
Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.
Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
07.08.2019 Командировка во время отпуска по уходу за ребенком: война с фондамиБесплатноЧитать
Работодатель направил в командировку работницу Б., трудящуюся на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Командировка длилась всего четыре дня. Полагая, что в указанный период Б. фактически не могла осуществлять уход за ребенком, поскольку находилась в другом городе, Фонд социального страхования отказал Обществу в принятии расходов на выплату спорному работнику пособия по уходу за ребенком, как Фонд социального страхования, так и Пенсионный фонд доначислили на сумму непринятых к зачету расходов страховые взносы, соответствующие пени и штрафы.
Работодатель, не согласившись, обратился в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
19.02.2016 Директор ведет трудовые книжки сам. Внимание, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Может ли директор сам вести трудовые книжки, например, когда в организации мало работников и кадровой службы нет? Что для этого нужно? В чём не ошибиться?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.10.2016 Такие разные сроки увольнения внешнего совместителяБесплатноЧитать
Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается зависит...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.08.2018 Книги учета трудовых книжек пломбировать или это требование отменили?БесплатноЧитать
Я готовлю кадровую документацию для новой организации, и возник вопрос относительно пломбировки книг учета трудовых книжек. Слышала, что сейчас отменили требование об обязательном опломбировании приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Это так?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.09.2018 Меняем местами основную работу и совместительствоБесплатноЧитать
У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.08.2019 Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпускБесплатноЧитать
Наша работница взяла отпуск по уходу за ребенком. Но посидела дома только пару месяцев, а потом, не прерывая отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Такая работа войдет в стаж для ежегодного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.04.2018 Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работникаБесплатноЧитать
Ответственным за ведение трудовых книжек в нашей организации является секретарь. 5 и 6 августа она будет в отпуске «за свой счет». И еще 6 числа еще у нас увольняется работник. Может ли секретарь перед выходными и отпуском заполнить трудовую книжку и заверить своей подписью?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
07.08.2017 Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?БесплатноЧитать
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.07.2019 Кто должен заверять КУДТК и ПРК: директор или кадровик?БесплатноЧитать
Кто должен заверять КУДТК и ПРК: директор или кадровик?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
10.03.2017 Приказ о перемещенииБесплатноЧитать
В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.03.2017 Работник долго болеет: уволить?БесплатноЧитать
Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.07.2019 ГИТ оштрафовала за оплату внезапного отпуска не за 3 дня. Но за 3 дня об отпуске даже не было известно…БесплатноЧитать
Работница попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с «завтрашнего» дня. Отпуск ей понадобился срочно, чтоб съездить к заболевшему родственнику. Заранее об этой необходимости ни работнику, ни работодателю не было известно, т.к. все были здоровы!
Работодатель перечислил отпускные на банковскую карту работницы в первый день отпуска.
Гострудинспекция это обнаружила при проверке и оштрафовала работодателя, ссылаясь на нарушение ст. 136 ТК РФ.
Разве это законно?!
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.07.2019 Роструд о сведениях на пломбе, сделанной на КУДТКБесплатноЧитать
Должны ли быть на свинцовой или сургучной пломбе, которой скрепляются книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, какие-то сведения, например, название организации?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
02.04.2018 Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?БесплатноЧитать
Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату. Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.07.2017 Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие?БесплатноЧитать
Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие? Например, установлен испытательный срок тому работнику, которому устанавливать его было нельзя. Казалось бы, можно ничего не делать, ибо по закону такое условие и так не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ). Но ведь если придет Гострудинспекция и увидит незаконное условие в трудовом договоре, то возможен штраф. Как же быть?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.07.2019 Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице?БесплатноЧитать
Зачастую работницы попадают в категорию «беременные», когда им уже установлен режим ненормированного рабочего дня (НРД) и они в этом режиме работают. И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
06.11.2018 Новый работник не справляется работой, и увольняться не хочет…БесплатноЧитать
Нередко бывает так, что взяли новенького работника, а он не справляется с порученной работой. Не справляется, но увольняться не хочет. Тогда встает вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Это непростое основание увольнения.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.12.2018 Директору (единственному учредителю) зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? Позиции чиновников. Кадровику важно знать!БесплатноЧитать
Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
22.07.2019 Роструд о перенесении записей о трудовых книжках при замене КУДТКБесплатноЧитать
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
21.07.2016 Отпуск при переходе с совместительства на основную работуБесплатноЧитать
Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.09.2017 Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практикаБесплатноЧитать
Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.07.2019 Роструд и юристы о регистрации вкладышей в КУДТКБесплатноЧитать
Нужно ли регистрировать вкладыши в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Если да, то как?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
18.07.2019 Практические советы для случаев введения неполного рабочего времениБесплатноЧитать
Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работника
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
10.07.2018 Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусковБесплатноЧитать
Как Вы помните, график отпусков утверждается  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
21.08.2017 «Отступные» при увольнении по соглашению сторон можно прописать в соглашении, но не платить. Законно!БесплатноЧитать
Знаете ли Вы, что в спорах о выплате «отступных» (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, суды вполне могут признать отказ работодателя выплатить согласованную сумму, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, но не предусмотрена самим трудовым договором? Зачастую суды не считают правомерным закреплять условие о выплате выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора при отсутствии такого условия в трудовом договоре.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.07.2016 Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные деталиБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.07.2019 Чернила для КУДТК. Все ли можно использовать?БесплатноЧитать
Какими чернилами нужно заполнять КУДТК (книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них)? Мы уже несколько страниц заполнили черной капиллярной ручкой, а новая сотрудница сказала, что КУДТК надо заполнять как и трудовые книжки синей шариковой ручкой
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
12.07.2019 Положен ли беременной отпуск в удобное время?БесплатноЧитать
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.07.2019 ВС РФ об увольнении работников при закрытии обособленных подразделенийБесплатноЧитать
Представьте рядовую ситуацию: головное предприятие находится в одном городе, а подразделение (филиал или др.) – в другом. Обособленное подразделение закрывается, работникам предлагается перевод в головное предприятие в другой город. Они отказываются. По какой статье, по какому основанию их увольнять?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.07.2019 Осторожно! Прием на работу несовершеннолетнего на каникулыБесплатноЧитать
Можно ли несовершеннолетнего принять на лето продавцом в отдел, где продаются продукты питания, бытовые товары и сигареты? Можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
05.02.2018 Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактумБесплатноЧитать
Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать?

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
28.11.2016 Доплата за использование имущества работника (ноутбук и др.)БесплатноЧитать
Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.07.2019 Отпуска "вредникам" по окончании рабочего годаБесплатноЧитать
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания? И можно ли ежегодный основной отпуск предоставлять "вредникам" по окончании рабочего года?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.10.2018 Уволиться, не выходя из отпускаБесплатноЧитать
Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, принесла заявление об увольнении ее в порядке перевода к другому работодателю и письмо-приглашение от этого работодателя. Нужно ли в этом случае делать отзыв из отпуска в день увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.05.2017 Ведение трудовых книжек по совмещениюБесплатноЧитать
Нужен ли приказ на ведение, учет, хранение трудовых книжек, если эти обязанности я выполняю не по основной должности, а в порядке совмещения и эти обязанности прописаны в отдельном соглашении (ст. 60.2 ТК РФ)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.07.2019 Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времениБесплатноЧитать
У нас в организации есть работники (и женщины, и мужчины), которые оформляют отпуск по уходу за ребенком и затем работают на условиях неполного рабочего дня (с сохранением пособия по уходу за ребенком). Некоторые работают 7 часов в день. Сейчас главный бухгалтер сказала, что это нарушение. Что-то изменилось в законе?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
04.07.2019 Готовятся поправки в сроки выплаты отпускныхБесплатноЧитать
Мы всегда выплачивали отпускные работникам, отпуск которых начинается с понедельника, в пятницу вечером. Сейчас пришел новый руководитель и сказал, что это нарушение. Так ли это?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
13.06.2018 Как правильно предупредить о времени начала отпуска?БесплатноЧитать
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оптимальный вариант для извещения работника о времени начала отпуска – это вручение ему письменного уведомления под роспись. Но на практике встречаются и иные варианты уведомления...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.02.2018 Увольнение женщины с ребенком по сокращению штатаБесплатноЧитать
Женщина имеет ребенка до 3 лет, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Работает. Можно ли уволить ее по сокращению штата?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
14.05.2018 Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стажеБесплатноЧитать
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.07.2019 Изменение времени предоставления перерываБесплатноЧитать
Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2017 Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...?БесплатноЧитать
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2017 Отпуск по уходу за ребенком во время больничногоБесплатноЧитать
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Роструд: в графе 8 КУДТК указывается наименование работодателяБесплатноЧитать
Графа 8 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них называется «Наименование места работы (с указанием структурного подразделения), куда принят работник».
Обычно в этой графе кадровики пишут только наименование структурного подразделения, в котором трудится работник, не указывая при этом само название организации-работодателя.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
27.06.2019 Перенести выходной с субботы на понедельникБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.05.2016 Забыли спросить работника, что он хочет за работу в праздничные дниБесплатноЧитать
Работников с их письменного согласия привлекали к работе в праздничный день. С правом отказаться от такой работы работников знакомили под подпись. О привлечении к работе в праздник издавался приказ работодателя. Однако при этом работников не спросили, какую компенсацию они хотят за работу в праздник: двойную оплату или отгулы и одинарную оплату. Что теперь делать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
07.08.2018 Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпускаБесплатноЧитать
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступило право на учебный отпуск. Можно ли продлить ежегодный отпуск на число дней учебного отпуска? Если нет, то как поступить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Зачем беременной совместительнице продление договора?25 руб. Купить доступ
У нас есть работница-совместитель. Договор был заключен на три года (основание срока – как с совместителем). Сейчас сообщила о беременности, говорит, что увольняться не хочет. Хотя основное место работы у нее есть и достаточно давно. Срок договора истекает в июле, а в декрет ей в октябре. Совместителям разве надо продлевать договор в таком случае? Да и какие ей от этого выгоды?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.06.2019 Возложение обязанностей во время отпуска25 руб. Купить доступ
У нас маленькая организация и нет кадрового работника.
Ведение трудовых книжек и КУДТК (книги учета движения трудовых книжек и вкладышей) в них поручено бухгалтеру.
Сейчас сложилась такая ситуация. Офис-менеджер ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 мая по 16 июня.
Сегодня, 10 июня, уходит в отпуск бухгалтер. Выйдет в июле.
Можно ли сегодня же возложить обязанности по ведению трудовых книжек и КУДТК на офис-менеджера на время отсутствия бухгалтера?
Обратите внимание, офис менеджер еще 7 дней будет в отпуске.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Что кадровику не забыть сделать после выхода работника из отпуска?25 руб. Купить доступ
Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок предоставления отпусков работникам. И все внимание работодателя сосредотачивается на правильном оформлении ухода работника в отпуск. А вот при возвращении отдохнувшего сотрудника что-то надо делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Штраф за отсутствие СОУТ в прошлом25 руб. Купить доступ
Рассмотрим ситуацию, когда работодатель своевременно не провел СОУТ (специальную оценку условий труда) на рабочих местах работников, однако к моменту прихода проверяющих СОУТ уже была проведена. Будет ли штраф?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
27.06.2019 Место работы дистанционного работника25 руб. Купить доступ
Оформляя нового сотрудника на дистанционную работу, кадровый работник нередко задумывается: а как прописать в договоре с ним место работы? Сегодня мы об этом и поговорим.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.06.2019 Отпуска «за вредность»25 руб. Купить доступ
Кому предоставляются отпуска «за вредность»?
Сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» нужно предоставлять работникам?
Может ли отпуск «за вредность» заменяться денежной компенсацией?
Как вести подсчет количества дней отпуска «за вредность», фактически положенного работнику?
Для расчета дней дополнительного отпуска «за вредность» необходимо учитывать только полные рабочие дни во вредных условиях?
Может ли отпуск «за вредность» предоставляться авансом?
Отпуск «за вредность» предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или может предоставляться самостоятельно?
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания?
Можно ли в исключительных случаях (например, при аварии на предприятии) отозвать из отпуска работника-«вредника»?
Как в графике отпусков планировать отпуск «за вредность»?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Трудовая книжка и дистанционная работа25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим некоторые ситуации, с которыми столкнулись Ваши коллеги. Все они объединены одной темой – записи в трудовую книжку дистанционного работника. Наверняка с подобными случаями рано или поздно придется столкнуться и Вам, ведь дистанционная работа становится всё более популярной в наши дни.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.06.2019 Осторожно: совместитель! Сложности и «подводные камни»25 руб. Купить доступ
Сколько времени может работать совместитель по каждому договору?
Сколько трудовых договоров по совместительству может заключать работник?
Какую оплату труда устанавливать совместителю?
Как работодатель может узнать, что у работника есть основное место работы?
Можно ли заключать с совместителями срочный трудовой договор вне зависимости от выполняемой ими работы?
Можно ли уволить совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор, в случае приема на должность работника, для которого данная работа будет основной?
Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству превратилась в основную работу?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.06.2019 Выход из декрета в отсутствие садика. Выбираем: неполное время, дистанционная работа + офис или…?25 руб. Купить доступ
В скором времени у нашей работницы завершится отпуск по уходу за ребенком. Пора будет выходить на работу. Но ее ребенку не предоставили место на полный день в детском саду. Предоставили место в ГКП (группе кратковременного пребывания), т.е. ребенок будет находиться в садике с 8.00 до 12.00. Однако согласно трудовому договору с работницей ей установлен полный рабочий день – 8 часов.
Что можно сделать? Какие варианты у нас есть? Увольняться работница не хочет. Да и директор в принципе готов продолжить с ней сотрудничество. Может ли она трудиться часть времени в офисе (когда ребенок в саду), а часть – дома, дистанционно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.06.2019 Совпадение отпусков25 руб. Купить доступ
На практике случаются такие казусы, как совпадение отпусков: учебного с ежегодным, ежегодного с отпуском по беременности и родам и др. Иногда отпуска совпадают с уже предоставленными «отгулами» (днями отдыха, предоставленными за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за донорские дни). При совпадении отпусков кадровики-новички начинают беспокоиться и сомневаться, что делать, как поступить правильно.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.06.2019 Работа в жару. Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать?БесплатноЧитать
На работе слишком жарко. Работодатель в этой связи уменьшил рабочее время. Оплата труда в этом случае уменьшается?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.06.2019 Обязательно ли вносить в трудовой договор условия о предоставлении дней диспансеризации? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Обязательно ли вносить в трудовой договор условия о предоставлении дней диспансеризации?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.08.2017 За неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей!БесплатноЧитать
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах? Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.06.2019 Гострудинспекция штрафует за самодельные книги учета трудовых книжекБесплатноЧитать
Многие кадровики из-за отказа руководства выделить средства на книги и журналы учета делают их своими руками. Кто-то готовит форму на компьютере, потом распечатывает и сшивает, а кто-то и тетрадку линует линейкой и выводит красивым почерком записи в «шапках» граф. Неужели так нельзя?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
03.05.2018 Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушекБесплатноЧитать
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 03.07.2019. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 24.06.2019 подал заявление о перенесении отпуска на 1 августа. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на август отпуска другим работникам запланированы.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.04.2017 Работник на полдняБесплатноЧитать
Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы без совместительства (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
20.06.2019 Учебный отпуск за второе образование работника, нужное работодателюБесплатноЧитать
Работник получает ВТОРОЕ среднее профессиональное образование заочно, чтобы перейти на другую работу у своего же работодателя. Обязан ли работодатель ему предоставлять и оплачивать учебный отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.06.2019 Проверьте, не получил ли кто из работников инвалидность, и поправьте график отпусковБесплатноЧитать
Если работник получил инвалидность, то он получил и право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 дней вместо традиционных 28 дней. В графике отпусков, принятом до появления инвалидности, наверняка работнику предусмотрен отпуск 28 дней. При проверках Гострудинспекция обязательно проверяет этот момент по инвалидам.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
04.05.2017 Пенсионер без трудовой книжкиБесплатноЧитать
Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
12.10.2017 Продление и многократность срочных трудовых договоровБесплатноЧитать
С работником несколько раз заключались срочные трудовые договоры (на законных основаниях). Последний из них был продлен на несколько месяцев. Теперь руководство приняло решение договор не продлевать. Если мы уволим этого работника в связи с истечением срока трудового договора, то сможет ли он «отсудить» свое восстановление?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.06.2019 Совмещение и отпускБесплатноЧитать
Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.06.2019 Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность?БесплатноЧитать
Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Он хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше – сразу после основного отпуска - и заработать лишнюю «денюжку».
Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
14.06.2017 Условие об увольнении будущего пенсионераБесплатноЧитать
Директор нашей организации (частная торговая фирма) хочет включить в трудовой договор, заключаемый с работниками, такое условие: «стороны договорились о том, что в случае достижения работником пенсионного возраста настоящий трудовой договор подлежит расторжению». Насколько законно такое условие?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.03.2017 Рукописные книги учетаБесплатноЧитать
В организации ведутся книга учета трудовых книжек и приходно-расходная книга бланков трудовых книжек. Графы в этих книгах соответствуют требованиям законодательства. Но эти книги не типографские, а самодельные, шапки граф написаны от руки. Это допускается?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
17.06.2019 Копия свидетельства о браке для изменения фамилии в трудовой книжкеБесплатноЧитать
Работница принесла копию свидетельства о браке с новой фамилией. Можно ли внести в трудовую книжку сведения на основании копии этого документа?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
17.06.2019 Роструд о корректирующем табелеБесплатноЧитать
Работник приносит больничный лист после «закрытия» табеля учета рабочего времени. Соответственно в табеле у него стоят отметки об отсутствии по невыясненным причинам. Исправить их надо на отметки об отсутствии по причине временной нетрудоспособности. Как это сделать?
У нас простая организация, не бюджетная, никакие ведомственные акты на нас не распространяются.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.11.2017 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна заполняться. Просто иметь заведенную книгу недостаточно!БесплатноЧитать
Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Невнесение работодателем записей в книгу, отсутствие подписей уволенных работников (в тех случаях, когда работодатель мог и должен был получить такую подпись) – все это тоже нарушения. А также...
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.08.2017 Отпуск мужу беременной женщиныБесплатноЧитать
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.06.2019 Штраф за отсутствие записи о получении работником экземпляра допсоглашения к трудовому договоруБесплатноЧитать
Относительно самого трудового договора, заключаемого первоначально при приеме на работу, в Трудовом кодексе сказано прямо, что работник своей подписью подтверждает получение экземпляра трудового договора. А как быть с дополнительными соглашениями к трудовому договору (соглашений об изменении трудового договора)?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
20.02.2017 Продажа бизнеса вместе с работникамиБесплатноЧитать
Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.05.2018 Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!БесплатноЧитать
Если работник опоздал на рейс по своей вине, и причина была неуважительной (например, проспал или не рассчитал время на дорогу до вокзала\аэропорта) и из-за этого не смог выполнить служебное поручение, тут можно говорить о дисциплинарном проступке.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
10.06.2019 Отпуск по согласованному заявлению, но без приказа: мнение Верховного Суда РФБесплатноЧитать
Работник подписал у и.о. директора заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. С подписанного заявления снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Готового приказа на отпуск работник не дождался, т.к. отпуск был одобрен путем проставления визы на заявлении, что являлось сложившейся практикой в организации работодателя по согласованию таких документов. Впоследствии оказалось, что приказ на отпуск так и не издали, а новый директор уволил работника за прогул.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Болезнь во время отпуска. Работник не хочет ни продлевать, ни переносить отпуск, а требует оплату «больничного» сверх отпускных. Что делать работодателю?БесплатноЧитать
Работник болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности сдал работодателю, но заявление о продлении или перенесении отпуска не писал. Сказал, что не надо ни продлевать, ни переносить, достаточно оплатить «больничный» сверх отпускных. Что должен сделать работодатель? Можно ли поступить так, как хочет работник, и не учитывать в дальнейшем эти дни отпуска, на которые пришелся «больничный»?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.06.2019 Верховный Суд РФ о сокращении рабочего дня трудящейся «декретнице»БесплатноЧитать
В период отпуска по уходу за ребенком работница вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Восьмичасовой рабочий день ей сократили на 48 минут, а также предоставляли два тридцатиминутных перерыва для кормления в конце дня. Фактическая ежедневная продолжительность ее рабочего времени составляла 6 часов 12 минут. Региональное отделение ФСС РФ после уточнения обстоятельств рабочего графика потребовала вернуть в бюджет Фонда переплату пособия.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.06.2019 Майские отпуска должны быть длиннееБесплатноЧитать
Отпуска, которые начинались в этом году с 1 мая, были предоставлены на 30 дней:
•  28 дней – собственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск
•  и 2 дня за совпадение отпуска с праздничными днями 1 и 9 мая.
Некоторые работники с этим не согласны и считают, что отпуска им должны быть предоставить на 32 дня, так как на май были перенесены еще и два дня новогодних каникул 5 января (суббота) на 2 мая, 6 января (воскресенье) на 3 мая. По мнению этих работников, отпуска им должны были продлить еще на 2 дня, перенесенных с января.
Они правы?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.03.2014 Можно ли увеличить оклад работника без его согласия?БесплатноЧитать
Если Вы производите индексацию заработной платы законно, в установленном порядке, то, по нашему мнению, увеличить оклад можно и нужно. Если же работодатель решил увеличить отдельному работнику оклад просто «от чистого сердца», то спешить не советуем. И вот почему.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
04.06.2019 Исключает ли перевод на другую работу дисциплинарную ответственность?БесплатноЧитать
Работник был переведен с одной должности на другую. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
04.06.2019 Работник потерял свой экземпляр соглашенияБесплатноЧитать
Работник потерял экземпляр своего допсоглашения о переводе. Сейчас просит выдать копию нашего экземпляра. Должны ли мы выдавать ему эту копию?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.09.2018 Работник написал заявление на увольнение и сразу взял больничный. Действия работодателяБесплатноЧитать
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 дней (дата увольнения - 25 сентября) и сразу взял «больничный». Больничный закрывает день увольнения. Как работнику в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет, если он не придет? Как оплатить больничный? Как быть с передачей дел? Можно ли во время больничного уволить работника по другому основанию?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.01.2014 Как правильно изменить размер оклада работникам?БесплатноЧитать
Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Поговорим о том, как все сделать законно и чем чреваты ошибки.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.06.2019 Аннулирование приказовБесплатноЧитать
Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.06.2019 Увольнение в связи со сменой полаБесплатноЧитать
Современная медицина уже позволяет желающим изменить пол. А какие могут быть последствия сего действа в разрезе трудовых отношений? Любопытное дело об увольнении в связи со сменой пола рассматривалось в райсуде Санкт-Петербурга...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.05.2019 Испытание работников: тонкости, ошибки, практика25 руб. Купить доступ
Трудовое законодательство позволяет работодателю принимать новых работников и первое время присматриваться к их работе. Так ли хорош новичок, как написал о себе в резюме? Некоторые работодатели устанавливают срок испытания новым работникам даже не с целью оценки деловых и профессиональных качеств, а просто по традиции, потому что так делают все.
Как правильно установить срок испытания работнику, чтобы это условие действительно можно было применить для расставания с ним при неудовлетворительном результате?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
14.08.2018 Роструд считает нарушением такое разделение отпусков на частиБесплатноЧитать
Руководящий работник отгулял 14 дней ежегодного отпуска и был отозван. Решили оставшиеся дни выдать по частям (по 2 дня)...
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.04.2016 Уменьшая зарплату работнику, будьте готовы к судуБесплатноЧитать
Если работники какое-то время получали заработную плату в одном размере, а потом по каким-то причинам работодатель стал платить меньше, хотя работы не убавилось, то работники могут посчитать, что нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности и за защитой своих прав обратиться в суд или Гострудинспекцию. Усмотрят ли стражи закона тут нарушение?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.05.2019 Условие об испытании в Правилах внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка указать условие, что всем работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
30.05.2019 За что платим – за опыт или за результат? Задумайтесь, вводя надбавки за стаж…БесплатноЧитать
Любая система мотивации и стимулирования должна быть направлена на достижение целей организации через регулирование трудового поведения работников: коррекцию неправильного и поощрение правильного.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
22.01.2016 Если пропустили срок уведомления о времени начала отпуска, потому что работник болел...БесплатноЧитать
Работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. А как поступить, если работник находился на «больничном» и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждения? Переносить отпуск? Что писать в уведомлении?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.05.2019 Отзыв из отпуска: по полочкам и в деталях25 руб. Купить доступ

Правовое регулирование отзыва из отпуска

  • Отозвать можно не всех и не всегда!
  • Отказ работника от отзыва из отпуска
  • За отзыв из отпуска работодателю придется поплатиться
  • Замена денежной компенсацией дней отпуска, не отгулянных ввиду отзыва

Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы

  • Примерная пошаговая процедура отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска
  • О согласии работника
  • О приказе
  • Отзыв на несколько дней и возвращение в отпуск

Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения

Вопросы-ответы


РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.03.2014 Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы?БесплатноЧитать
Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли ее уволить за прогул?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.05.2019 Указание оклада в трудовом договоре цифрамиБесплатноЧитать
Устроилась в компанию кадровиком. Тут в трудовых договорах оклад написан цифрами. Я же всегда раньше писала цифрами и прописью. Как правильно?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.05.2019 Запрет на использование личного транспорта в служебных целяхБесплатноЧитать
Имеет ли право работодатель запретить работникам использовать личный транспорт в служебных целях? Этот вопрос был рассмотрен московскими судами. Судьи сделали свои выводы и обосновали их. Профессиональным кадровикам данную позицию важно знать.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
23.01.2018 За просрочку выдачи работнику документов штрафуют по-крупномуБесплатноЧитать
Известно ли вам, что работодатель может получить очень большой штраф, если просрочит выдачу работнику запрошенных им документов всего на один день? Гострудинспекция при проверках такие просрочки обнаруживает нередко. И штрафует! До обидного крупно штрафует за столь мелкие (по мнению директоров и кадровиков) нарушения.
Какие документы? Какие сроки? Какого размера штраф?
Расскажем обо всем по порядку.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
15.04.2016 Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато?БесплатноЧитать
Бывают такие работники, которые прогуливают, тунеядствуют, напиваются в рабочее время, а кто-то и совмещает эти безобразия. В любом случае у руководства периодически возникает жгучее желание уволить такого весельчака. Причем у руководства есть право уволить «по статье», т.е. за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако, если директор не кровожаден, то работнику нередко предлагают попрощаться «по соглашению сторон».
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.05.2019 Переход с полставки на полную на время отсутствия коллеги25 руб. Купить доступ
Во время отпуска первого сторожа временно на 20 дней установили полную ставку второму сторожу, который до этого работал на 0,5 ставки (основное место работы). Каким образом сейчас правильно отменить и вернуть второго сторожа обратно на полставки?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.05.2019 Как оплачивать недоработки, заложенные в график?25 руб. Купить доступ
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, учетный период – месяц. У одного сторожа по графику в этом месяце получилась недоработка 7 часов. Как быть в этом случае? Нужно ли ее оплачивать?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.05.2019 Работник угрожает нажаловаться, что его заставили уволиться25 руб. Купить доступ
Наш водитель 7 мая 2019 года написал заявление об увольнении по собственному желанию и попросил уволить его в этот же день – 7 мая.  Это произошло не на доброй волне. Директор согласился, мы оформили все документы. Работник все подписал, но, уходя, сказал, что будет жаловаться в суд, что мы его принудили к увольнению и что не дали ему отработать еще две недели. Может ли он обратиться в суд и что в таком случае будет?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
29.05.2019 Споры вокруг норм труда25 руб. Купить доступ
Исходя из содержания ст. 129 ТК РФ, определение норм труда связано, в первую очередь, с оплатой труда.
Нормы труда разрабатываются для определения количества выполняемой работы, и в последующем – для расчета трудоемкости и стоимости работ.
Согласно ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Кадровику-практику важно знать не только содержание статей кодекса, регулирующих нормы труда, но и знать, какие на практике возникают споры в связи с применением норм труда и как они разрешаются. Об этом мы сегодня и поговорим.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
29.05.2019 Работник восстановлен судом, а в штате уже нет его должности25 руб. Купить доступ
Нередки случаи, когда незаконно уволенного работника восстанавливает на работе суд. Но бывает, что к этому дню в штатном расписании работодателя уже нет должности, которую прежде занимал восстановленный работник. Что тогда делать работодателю? Об этом мы сегодня и поговорим.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
29.05.2019 Как разыскивать прогульщиков?25 руб. Купить доступ
Работодатель и работник заключили трудовой договор. Все было хорошо, но в один прекрасный день работник перестал выходить на работу. Не звонит, не пишет. И работодатель не знает, как ему быть и что делать дальше.
Конечно, любому кадровику хотелось бы четкой законодательно регламентированной процедуры по такому случаю, чтобы не ошибиться, сделать все правильно, не нарушить закон и расстаться с «мертвыми душами». Но, к сожалению, законодатель такой возможности не дал. А в связи с этим есть различные мнения специалистов по кадровому делопроизводству. Постараемся рассмотреть их плюсы и минусы, законность и возможность.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.05.2019 Штатное расписание: актуальные вопросы практики25 руб. Купить доступ
Как утверждать штатное расписание, нужно ли знакомить с ним работников, как и с какой периодичностью его нужно изменять, как вносить изменения в штатное расписание? Эти и многие другие вопросы постоянно возникают у работодателей и четкого ответа зачастую найти невозможно. Поскольку нормативно все эти вопросы никак не регламентируются, возможны только рекомендации по их решению.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
29.05.2019 Как правильно внести выгоревшую запись в трудовую книжку?25 руб. Купить доступ
Иногда кадровикам-практикам приходится сталкиваться с такой ситуацией – одна или несколько записей в трудовой книжке выгорели/выцвели и стали нечитаемы. Что делать в данном случае?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.05.2019 Уведомление о трудовой книжке: нюансы практики25 руб. Купить доступ
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте».
Из формулировки не совсем ясно, в какой же день необходимо отправить уведомление, если трудовая книжка работнику не была вручена. Ведь фраза «в день прекращения трудового договора» относится к выдаче трудовой книжки, а не к направлению уведомления.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.05.2019 Посмотрим, на какую работу сгодится, а там определимся…25 руб. Купить доступ
Мы принимаем людей на работу по трудовому договору с испытательным сроком на три месяца. При этом в трудовом договоре не указываем должность и оклад. Весь испытательный срок эти работники получают оклад, который был оговорен с директором на собеседовании, и выполняют разную работу, которую им поручают. Директор смотрит на их работу: если все устраивает, то говорит, что принимаем этого человека ведущим менеджером, а этого – просто менеджером, далее заключаем допсоглашение к трудовому договору и в нем уже указываем должность и оклад, который стоит в штатном расписании. Не могу убедить директора, что так неправильно. Он считает, что работодатель сам имеет право решать, кем принимать человека и кому сколько платить.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.05.2019 Почему "золотой парашют" директора не раскрылся?БесплатноЧитать
То и дело в наши дни возникают споры и суды о "золотых парашютах" руководителей. Одни из них выигрывают свои суды, другие проигрывают. Многое зависит от мастерства адвоката и конкретных деталей дела.
Любопытную историю представляем Вашему вниманию. Интересная она будет не только директорам, хозяевам бизнеса, юристам, но и просто умным людям.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.05.2019 Как правильно отказать в снятии взыскания?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о снятии с него выговора. Можно ли отказать работнику? Как правильно это сделать, как оформить отказ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
03.08.2016 Трудовой договор без окладаБесплатноЧитать
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах по причине того, что они часто изменяются?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
20.08.2017 Уведомление директора о времени начала ежегодного отпускаБесплатноЧитать
Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в июле идет в отпуск по графику. До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске. Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.05.2019 Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе?БесплатноЧитать
Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.05.2019 Идут проверки. Прокуратура требует наказывать работниковБесплатноЧитать
«В нашей организации прошла прокурорская проверка. Нашли очень мелкие (на наш взгляд) недочеты. В итоге наш руководитель получил представление прокурора, где написано: «…рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения…». Руководитель прямо нам говорит, что не хочет нас наказывать, однако перед прокуратурой отчитаться надо, поэтому объявить нам выговоры придется. Если у нас будут выговоры, то нас лишат единственной премии в году (таково условие действующего локального нормативного акта). У нас два вопроса:
1) Вправе ли прокуратура требовать от работодателя наказать должностных лиц дисциплинарно?
2) Обязан ли работодатель наказывать работников по требованию прокуратуры?
(20.05.2019)»
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
29.02.2016 "Переутверждение" локальных нормативных актовБесплатноЧитать
У нас в организации сменился директор. Получается, нам надо все локальные акты переутверждать? Ведь на нынешних значится уволенный директор.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.11.2017 У работников разный размер доплаты за совмещение. Это законно?БесплатноЧитать
Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда - кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники).
Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные. Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.04.2019 Новичок не приступил к работе…25 руб. Купить доступ
Обычно после подписания трудового договора работники благополучно приступают к работе. Однако случается, что в день, когда работник должен начать трудиться, он не появляется на рабочем месте. В таких ситуациях Трудовой кодекс РФ позволяет аннулировать трудовой договор. Как это правильно сделать и на какие моменты обратить внимание?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
21.05.2019 Продление срока испытания на время учебного отпускаБесплатноЧитать
Продляется ли срок испытания на время учебного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.05.2019 Работодатель не знал о прошлой службе работникаБесплатноЧитать
Прокуратура в ходе проверки ООО обнаружила, что один из работников-совместителей ранее являлся муниципальным служащим. Однако работодатель не сообщил бывшему нанимателю о приеме.
Суд признал ООО виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего), и назначил наказание по этой статье в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей.
Доводы представителя о том, что при заключении трудового договора не предоставлялась трудовая книжка, сведения в неё не вносились, анкета не заполнялась, суд счел несостоятельными.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
26.09.2017 Перевод беременной работницы на другую работуБесплатноЧитать
Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае заключить дополнительное соглашение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.04.2019 «Декретница» выходит на полдня…25 руб. Купить доступ
Представьте типичную практическую ситуацию. Одна работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. У нее была полная «ставка» (полное рабочее время). На ее место приняли заменяющую работницу тоже на полную «ставку». Основание установления срока трудового договора – «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника…».
До окончания отпуска работница-отпускница сообщает о своем желании выйти на 0,5 «ставки» (работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком).
В этой ситуации новичков в кадрах обычно начинают беспокоить следующие вопросы. Можно ли заменяющую работницу тоже перевести на 0,5 ставки и оставить обеих работниц или работодатель должен заменяющую работницу уволить? Что делать?
Разберемся...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.05.2019 Можно ли продлевать испытательный срок для работника?БесплатноЧитать
Можно ли сначала установить работнику не максимальный срок испытания (позволительный по ст. 70 ТК РФ), а потом его при необходимости продлевать в пределах срока, допустимого кодексом?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
11.09.2017 У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?БесплатноЧитать
У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.09.2017 Обязанность ведения приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и книги учета движения трудовых книжек индивидуальными предпринимателямиБесплатноЧитать
Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Или же ведение этих книг – обязанность только работодателей-организаций?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
15.05.2019 Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет»БесплатноЧитать
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2018 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.05.2019 Перевод по производственной необходимостиБесплатноЧитать
У нас в организации есть секретарь руководителя. Недавно у нас уволился оператор ЭВМ. Директор заставил издать приказ о переводе секретаря на должность оператора ЭВМ «по производственной необходимости для предотвращения простоя». Сейчас уходит в отпуск заведующий архивом, директор требует перевести секретаря на ее должность. Секретарь возражает. Имеем ли мы право оформлять такие переводы без согласия работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
06.05.2019 При увольнении обнаружили, что трудовую книжку работник и не сдавал работодателюБесплатноЧитать
Я пришла в новую организацию (частную) и в первый же день получила заявление от заместителя директора об увольнении по собственному желанию. Стала готовить документы и обнаружила, что он не писал заявление о приеме, не сдавал трудовую книжку при приеме на работу. В разговоре он сказал, что заявление о приеме писать не будет и не даст мне трудовую для заполнения. Это ведь нарушения? Что делать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.05.2019 Возмещение затрат на обучениеБесплатноЧитать
Наша сотрудница (бухгалтер) попросила работодателя оплатить трехмесячные курсы повышения квалификации. Курсы стоили 30000 рублей. Директор согласился, но с ней заключили соглашение об обучении, в котором прописали, что она должна отработать после обучения 7 месяцев. О возвращении стоимости обучения при увольнении работника в соглашении не сказано.
Работница не отработала этот срок и увольняется по собственному желанию (без уважительных причин) через 2 месяца, не отработав еще 5 обещанных месяцев. Директор требует удержать с нее полную сумму, уплаченную за обучение (30000 руб.). Законно ли это будет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
28.07.2017 Не допускайте эту ошибку в уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действияБесплатноЧитать
Ошибка в формулировках может обернуться превращением срочного трудового договора в "бессрочный" (заключенный на неопределенный срок) и признанием увольнения незаконным.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.07.2017 Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?БесплатноЧитать
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.04.2019 Майские праздники: будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.БесплатноЧитать
В начале мая нас ждут долгие празднично-выходные дни. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.04.2019 МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?БесплатноЧитать
У уборщицы зарплата - это оклад в размере МРОТ. Но после вычета налога на руки она получает меньше МРОТ. Это законно? Или зарплата должна быть такая, чтоб после вычета налогов на руки оставался МРОТ?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.04.2019 Практика разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование разделения отпуска на части
Разделение отпуска на части при принятии графика отпусков
Примерная пошаговая инструкция разделения отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков для случаев, когда первоначально инициатива разделения исходила от работника
Примерная пошаговая инструкция разделения отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков для случаев, когда первоначально инициатива разделения исходила от работодателя
Практические рекомендации для случаев разделения отпуска на части при принятии графика отпусков
Разделение отпуска на части после утверждения графика отпусков
Разделение на части отпуска, предоставленного за первый рабочий год
Сложности разделения на части ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.04.2019 Удержания за неотработанный отпуск при увольнении25 руб. Купить доступ
Представьте следующую типичную ситуацию. Работнику был предоставлен полный ежегодный оплачиваемый отпуск в начале его рабочего года. Отработав лишь половину своего рабочего года, работник увольняется.
Положим, сумма расчетных получается 4 тысячи рублей.
Сумма задолженности за неотработанный отпуск – 8 тысяч рублей.
Вопросы:
1) Можно ли удержать все 4 тысячи рублей в счет долга работника за неотработанный отпуск?
2) Как взыскать остальную сумму?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.04.2019 Работодатель изменил юридический адрес. Нужно ли отражать это в трудовых договорах?25 руб. Купить доступ
Изменился юридический адрес работодателя. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры?
На практике юридический адрес работодателя встречается в разных местах текста трудового договора, например:
в условии о месте работы,
в реквизитах сторон (сведения трудового договора).
А может и нигде не упоминаться.
Разберемся, где его нужно прописывать и в каком случае, как при изменении юридического адреса работодателя вносят изменения в трудовой договор. А когда их вовсе не вносят.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.04.2019 Результаты медосмотра от другого работодателя25 руб. Купить доступ
Работник прошел предварительный медосмотр при поступлении к одному работодателю, но к нему не трудоустроился. Может ли он быть принят к другому работодателю с результатами этого медосмотра или у нового работодателя надо заново проходить предварительный медосмотр? Предварительный медосмотр по этой работе обязателен…
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.04.2019 Дистанционная работа во время декрета25 руб. Купить доступ
«Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать полный рабочий день именно дистанционно, а не "на дому", с сохранением пособия по уходу за ребенком?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.04.2019 Некоторые проблемы регулирования отношений с работниками, занятыми на подземных работах25 руб. Купить доступ
Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах, перечислены в главе 51.1 Трудового кодекса РФ. Их не так много:
1) у работника должно быть отменное здоровье. И этот фактор необходимо проверять не только при приеме на работу, но и перед началом каждого рабочего дня (ст. 330.3 ТК РФ),
2) в процессе работы работодателю приходится чаще сталкиваться с наличием оснований для отстранения работника (ст. 330.4 ТК РФ),
3) особо строгие требования предъявляются к «обмундированию» работников. Без спецодежды допускать работников до подземных работ нельзя (ст. 330.5 ТК РФ).
Это то, что написано в ТК РФ.
А с чем на практике придется столкнуться предприятиям, применяющим подземные работы?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
29.04.2019 Решение о непроведении СОУТ при переименовании должности: процедура и оформление25 руб. Купить доступ
В журнале «Кадровик-практик» за март 2019 Вы писали, в каких случаях не нужно проводить СОУТ при переименовании должности. А как правильно принять и оформить решение о непроведении СОУТ при переименовании должности?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
29.04.2019 Работа по вкладышу в трудовую книжку25 руб. Купить доступ
Мне поручили в компании кадры. Принимая дела, обнаружила, что одна сотрудница была принята без трудовой книжки по вкладышу. Есть записи во вкладыше. Трудовой книжки у нее нет. Что делать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.04.2019 Обдуманно прощаемся с прогульщиком25 руб. Купить доступ
«Один наш неблагонадежный работник «потерялся», почти месяц его не было на работе. И вот, наконец, он вышел на работу, но в первый же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить его просил в этот же день.
Можно ли уволить работника в день подачи заявления?
Можно ли его уволить за прогул, несмотря на наличие заявления об увольнении по собственному желанию?
Или лучше все-таки уволить по собственному желанию?
Какая схема действий будет оптимальна?»
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.04.2019 О сгорании отгулов при переводахБесплатноЧитать
Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные  отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.05.2016 Отпуск на майские праздникиБесплатноЧитать
Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.01.2016 Нужно ли издавать приказ о разработке локального нормативного акта?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.04.2019 Выплаты перед отпускомБесплатноЧитать
Обязан ли работодатель перед очередным оплачиваемым отпуском выплачивать зарплату за отработанные дни?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.06.2017 Отпускные, если отпуск предоставлен авансомБесплатноЧитать
Работник отработал 6 месяцев, и ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Отпускные нужно платить за 28 дней или за 14?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.08.2015 Увольнение и преждевременный перевод работника на место увольняемого коллегиБесплатноЧитать
Начальник отдела увольняется по собственному желанию 29 апреля. Но поговаривают, что он хочет остаться. Директор предложил эту должность ведущему специалисту. Сможет ли нынешний начальник отозвать заявление об увольнении, если мы оформим перевод другого работника на его место (условие о переводе начнет действовать с 30 апреля)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.04.2019 Верховный Суд РФ о важных деталях при увольнении за «неоднократное». Замечали ли Вы их раньше?БесплатноЧитать
Недавно Верховный Суд РФ вынес решение по делу об увольнении за «неоднократное» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), отметив в нем важные детали правового понимания неоднократности и злоупотребления правом со стороны работодателя. Кадровикам-практикам важно это знать. Поскольку данные детали многие не учитывают, то допускают опасные ошибки в своей работе.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
09.05.2018 Отпуск по уходу за ребенком по частям разным родственникамБесплатноЧитать
Может ли мать взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а отец взять отпуск по уходу за этим же ребенком с полутора до трех лет?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.04.2016 Отпуск работнику - ветерану боевых действийБесплатноЧитать
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.04.2019 Отмена отпуска, установленного коллективным договоромБесплатноЧитать
У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
12.09.2017 Можно ли вшить новые листы в книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
У нас закончилась книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Можно ли в нее вшивать новые листы или обязательно нужно заводить новую книгу?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
16.08.2016 Оплата простоя совместителямБесплатноЧитать
Оплачивается ли время простоя совместителям?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.03.2019 Как узаконить не оформленное вовремя совмещение и другую дополнительную работу?25 руб. Купить доступ
Типичная ситуация, с которой сталкиваются кадровики в наши дни повсеместно: кадровик устраивается на новую работу и обнаруживает, что работнику была поручена дополнительная работа (совмещение должностей или другая по ст. 60.2 ТК РФ), работник ее выполнял и получал доплату, но это никак не оформлялось. Никаких соглашений нет, был ли приказ – неизвестно, сейчас его не нашли. Что делать? Как задним числом это всё оформить и узаконить?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
17.04.2019 ГИТ наказывает за незаполнение личных карточекБесплатноЧитать
Бытует мнение, что личные карточки (форма Т-2) не обязательно заполнять «от и до», поскольку с 2013 г. работодатель вправе сам определять форму первичных учетных документов...
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
14.06.2017 Когда нельзя уволить за прогул работницу с ребенкомБесплатноЧитать
Сотрудница не выходила на работу в течение недели, уважительных причин нет. Я готовлю документы для увольнения ее за прогул, но меня смущает наличие у нее годовалого ребенка. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.01.2014 Прием замещающего работника на время отпуска основного работника: тонкости формулировки и защита персональных данныхБесплатноЧитать
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.04.2019 СОУТ по вакантной должностиБесплатноЧитать
Можно ли проводить СОУТ по вакантной должности?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.05.2016 Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
17.01.2017 Зачем регистрировать больничные листки?БесплатноЧитать
Нужен ли журнал учета больничных листков в обычной коммерческой организации? Какие графы стоит включать в него?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
28.03.2019 Беременная работница опаздывает на работу. Что делать?25 руб. Купить доступ
Сегодня мы предлагаем поразмышлять над темой, прозвучавшей в этом письме:
«Беременная работница регулярно появляется на рабочем месте с опозданием на 30-40 минут. Может задержаться и на час. И это происходит практически ежедневно. После работы она не задерживается, чтобы отработать пропущенное время. В качестве оправдания говорит, что плохо себя чувствует. Да еще заявляет, что ей все можно. Что можно придумать в данной ситуации? Понятно, что уволить ее нельзя…»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
11.04.2019 Оформляется совмещение должностей. Должна ли совмещаемая должность быть в штатном расписании?БесплатноЧитать
Можно ли поручить работнику совмещение должностей, если поручаемой должности нет в штатном расписании? Или лучше сначала ее ввести в штатное расписание, а потом оформлять совмещение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
11.04.2019 0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать?БесплатноЧитать
Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
09.06.2016 Процедура изменения даты увольнения по собственному желаниюБесплатноЧитать
«Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, просил уволить его 20 апреля. Вскоре стороны решили перенести дату увольнения – отодвинуть ее на неделю. Как это сделать?»
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.04.2019 Доплата за совмещение входит в МРОТ?БесплатноЧитать
Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме 5000 руб. и премию – процент от продаж. Если зарплата за месяц выходит меньше МРОТ, то работодатель производит работнику доплату к зарплате, дотягивая ее до МРОТ.
Из салона увольняется одна сотрудница. Оставшимся поручаются ее обязанности (распределяются между двумя сотрудницами) как дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ.
Если за месяц оклад + премия не «дотянут» до МРОТ, можно ли посчитать туда доплату по ст. 60.2 ТК РФ? Или эта доплата должна платиться сверх МРОТ по основной работе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.05.2018 В день увольнения за прогул работник взял больничныйБесплатноЧитать
Все кадровики знают, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если работника уволить за прогул в день «больничного», то такое увольнение может быть признано судом незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.
На практике кадровикам иной раз приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный работник, желая быть восстановленным, сразу после увольнения бежит в поликлинику, сетует на плохое самочувствие и берет «больничный».
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.11.2017 Расписка вместо книги учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Нужно ли вести книгу учета движения трудовых книжек, если работникам выдаются расписки о получении от них трудовых книжек? Оштрафует ли Гострудинспекция, если при данных обстоятельствах КУДТК не велась? Если не вели, а надо, то что делать?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.03.2019 Ненормированный рабочий день «вредникам» и строителям25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим два близких вопроса, часто возникающих на практике у новичков:
Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, занятым на вредной работе, но при этом вредная она не весь рабочий день, а меньше половины дня?
И можно ли устанавливать ненормированный рабочий день строителям, которые работают на улице при любой температуре?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
08.04.2019 Знаете ли Вы, что объявление выговора за грубость может быть признано законным?БесплатноЧитать
Среди кадровиков-практиков давно ведется спор о допустимости наказания работников за грубость, хамство, неэтичное поведение в рабочее время на рабочем месте. Казалось бы, этичное поведение – далеко не всегда является собственно трудовой обязанностью и не всегда связано непосредственно с трудовой функцией.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
08.04.2019 Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?БесплатноЧитать
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В какой день она должна выйти на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.09.2017 Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них..?БесплатноЧитать
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки, которые не приняты от работника, а впервые или вновь заводятся работнику данным работодателем?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.03.2019 Совместительство руководителей организаций: некоторые вопросы практики25 руб. Купить доступ
Нужно ли руководителю организации получать разрешение на внутреннее совместительство у того же работодателя?
Если руководитель организации является ее единственным участником (учредителем), то он обязан брать сам у себя разрешение на совместительство у другого работодателя?
А если руководитель устроился на работу по совместительству без разрешения?
У работника основная работа не руководящая (юрист или др.), а по совместительству он является директором (руководителем организации). И затем устраивается еще на одну работу по совместительству к другому работодателю. Нужно ли ему брать разрешение на вторую работу по совместительству у того работодателя, где он трудится директором по совместительству?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.03.2018 Наказание за нарушение режима на больничномБесплатноЧитать
Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении работником режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
14.02.2018 Северный районный коэффициент при направлении работника в командировку в РКСБесплатноЧитать
Работник направлялся в командировку в РКС. Нужно ли ему доплачивать, т.е. начислять северный районный коэффициент на средний заработок, который сохраняется на время командировки?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
28.03.2019 Уборщице добавили помещений для уборки. Как лучше оформить?25 руб. Купить доступ
«Работница убирала 7 арендуемых помещений компании. У нее в трудовом договоре так и было написано: "уборка помещений № 1а, 1б... по адресу..." (т.е. они были все поименованы), за что установлена зарплата (оклад) в размере МРОТ. Теперь компания арендовала еще два помещения. Их уборка будет поручена той же работнице. Как лучше это оформить? Как изменения в трудовой договор или как дополнительную работу по ст. 60.2 (расширение зон обслуживания или увеличение объема работ)?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.03.2019 Практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
•    ТК РФ о перенесении отпуска
•    Обратите внимание, важные для практики детали закона!
На какие даты и какое время можно переносить отпуск?
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
•    Примерная пошаговая процедура перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
•    Заявление работника о перенесении отпуска и документы-основания
•    Приказ о перенесении отпуска
•    График отпусков
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.04.2019 Поручить каждому работнику уборку своего подразделения…БесплатноЧитать
Работодатель вправе вписать в должностные (производственные) инструкции работников обязанность убирать территорию подразделения, если при приеме на работу такая обязанность в инструкциях отсутствовала?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.09.2017 Ведение книги учета движения трудовых книжек филиаламиБесплатноЧитать
Можно ли, чтобы книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вели ответственные лица в структурных подразделениях работодателя (например, в филиалах)? Или у работодателя должна быть только одна книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них на всех работников организации, включая все филиалы?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
21.11.2016 Премия за переработкиБесплатноЧитать
В организации заведена такая практика: вместо оплаты сверхурочных часов работникам выдают премии. При этом факт такой работы нигде не фиксируется, а размер премии существенно больше предусмотренных законом доплат. Чем может грозить такой подход?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.03.2019 Как уволить грубияна?25 руб. Купить доступ
Нам нередко приходится слышать истории о том, что кто-то из работников ведет себя грубо по отношению к коллегам: оскорбляет, хамит, допускает нецензурную брань. Спрашивают, как такого законно уволить, если добровольно он увольняться не хочет. Сегодня об этом мы и поговорим.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
01.04.2019 Приказ о перенесении отпускаБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ о перенесении ежегодного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.11.2017 Простой для сокращаемых работниковБесплатноЧитать
Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности. Работников этого направления сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, т.к. работы нет уже сейчас?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
16.08.2016 Подработка для секретаря: как оформить?БесплатноЧитать
Секретарь будет подрабатывать в своей же организации архивариусом по вторникам и пятницам после окончания рабочего дня. Это может быть оформлено как совмещение должностей, расширение зон обслуживания или совместительство?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.03.2019 Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпускаБесплатноЧитать
Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.04.2016 Наказать рублем опаздывающих. Осторожно, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Особенно печально, когда опаздывают те, у кого есть ключ от офиса – остальные ждут «опоздунов» на улице. Иногда и клиенты так ждут. Можно ли наказать рублем работников, которые опаздывают, урезать им оклады, премии? Как правильно поступить?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
17.01.2017 Если нет чистых бланков трудовых книжек, будет штраф!БесплатноЧитать
У нас в организации уже пару лет никто не принимался и не увольнялся. Надо ли нам держать в запасе бланки трудовых книжек и бланки вкладышей к ним? Может ли Гострудинспекция наказать за отсутствие таких бланков?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.03.2019 Отпуск по уходу за ребенком… папе25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование. Порядок предоставления работнику-отцу отпуска по уходу за ребенком. Выплаты работнику. Некоторые спорные вопросы.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.03.2019 Заменяем старые книги учета движения трудовых книжек на новые25 руб. Купить доступ
Обычно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (далее – КУДТК) заменяют, когда заканчивается предыдущая, когда она исписана до последней строки. Но бывает, что замену приходится производить раньше. Так, нередко, устроившись на новую работу, кадровик обнаруживает, что КУДТК ведется в компании не по утвержденной форме.
Гострудинспекция при проверках зачастую обнаруживает, что КУДТК ведется работодателем по «своей» форме или после утверждения новой формы в 2003 г (Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) работодатель завёл КУДТК по старой форме, действовавшей прежде, – видимо, взял книгу из старых запасов.
Если КУДТК ведется работодателем по своей собственной форме, то к этому претензии при проверке со стороны инспектора будут однозначно. К старой форме КУДТК проверяющие могут быть еще не так строги.
Сегодня мы рассмотрим порядок замены старой книги учета трудовых книжек (которая велась «не по форме») на новую утвержденной формы.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.03.2019 Оплата простоя меньше МРОТ25 руб. Купить доступ
В организации объявлен простой. Платим 2/3. В итоге на руки работник в конце месяца получает меньше МРОТ. Это законно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.03.2019 Роструд и юристы о сумме доплаты за совмещениеБесплатноЧитать
Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф опубликовал интересную консультацию.
Рассматривалась ситуация, когда за совмещение должностей работодатель устанавливает работнику доплату в размере 50% не от оклада по совмещаемой должности, а от оклада по основной должности работника. В итоге разные работники, совмещая одну и ту же должность, получали за это разного размера доплаты. Ведь свои оклады у них были разные, а доплата рассчитывалась от их оклада.
Мы со своей стороны добавим наши рекомендации для кадровиков-практиков.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.09.2017 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить!БесплатноЧитать
В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.02.2016 Варианты заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них при отправке трудовой книжки по почтеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.03.2019 Записи о внутреннем совместительстве в трудовой книжке. Какой из вариантов правильный?БесплатноЧитать
Устроилась на новую работу и обнаружила в трудовых книжках два варианта записей о работе по внутреннему совместительству:
1)  «Принят на работу по совместительству в отдел … на должность…»
2) «Принят в  качестве совместителя в отдел … на должность…».
Какой из этих вариантов правильный, а какой – нет? Нужно ли исправлять неправильный?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.05.2017 "Плавающий" перерыв на обедБесплатноЧитать
Можно ли в ПВТР установить только продолжительность обеденного перерыва без конкретного времени его предоставления? Перерыв будем предоставлять в зависимости от "наплыва" клиентов.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.02.2019 Как удерживаются/оплачиваются отпускные при перенесении отпуска?25 руб. Купить доступ
Как быть, если приказ о перенесении отпуска издан до выплаты отпускных? А если  отпускные уже выплачены, и только после этого издан приказ о перенесении отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.03.2019 Увольнение предпенсионера в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Работодатели обеспокоены новостями о запрете увольнения предпенсионеров под угрозой уголовной ответственности, которая недавно была введена.
Боятся увольнять предпенсионеров и в связи с истечением срока трудового договора.
Давайте разберемся, есть ли тут повод для волнений.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.03.2019 СОУТ при переименовании должностиБесплатноЧитать
Изменилось наименование должности. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
20.04.2016 Это не перевод, но соглашение нужноБесплатноЧитать
Сотрудница получила II группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.05.2018 Офис на юге, работа на севере. Учитывать ли районные коэффициенты?БесплатноЧитать
Головной офис работодателя в южном регионе, но работники принимаются для осуществления работ в подразделении работодателя, расположенном в регионе Крайнего Севера. Учитываются ли при начислении зарплаты этим работникам северные районные коэффициенты?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.02.2019 Табелирование работы «невидимых» работников25 руб. Купить доступ
Сегодня рассмотрим несколько «идейно близких» вопросов о порядке «табелирования» рабочего времени работников.
«Мне поручили учет рабочего времени всех работников. Как я могу табелировать рабочее время работников, если я не нахожусь на предприятии, когда у них смена? Никак! Придет ГИТ и оштрафует! Скажет, что не могла я так табелировать. Как официально и грамотно сделать такое табелирование?»
«Как табелировать учет рабочего времени дистанционных работников? Мы же их не видим…»
«Может ли руководитель структурного подразделения вести учет рабочего времени всех работников подразделения, в том числе себя?»
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.03.2019 Разная индексация для разных работников: когда это законно, а когда нет?БесплатноЧитать
Понятно, что индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.11.2017 Исправления в книге учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Если в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работодатель допустил ошибку, описку, то в каком порядке исправлять?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.06.2016 Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?БесплатноЧитать
Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.03.2019 Индексация заработной платы25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование индексации. Индексация заработной платы обязательна? Порядок индексации заработной платы. Оформление индексации заработной платы.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.03.2019 Роструд о потере книги учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
При переезде в новый офис потеряли книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Трудовые книжке все на месте. Что делать?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
30.01.2018 От формулировки, устанавливающей премии в договоре и ЛНА, зависит судьба работодателяБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, хотим сегодня Вам напомнить, как много зависит от формулировок, которые мы используем при установлении правил премирования работникам.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.04.2018 Изменение условий трудовых договоров с работниками индивидуального предпринимателяБесплатноЧитать
Я – индивидуальный предприниматель. Арендодатель уведомил меня, что через месяц меняется режим работы бизнес-центра. Теперь я должен работникам моего офиса изменить режим работы. В какой срок я должен уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
17.04.2017 Нет печати в трудовой книжкеБесплатноЧитать
При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.03.2019 Часть отпуска с «захватом» двух выходных днейБесплатноЧитать
Работник в график отпусков не включен, так как был принят на работу с января. Просит предоставить ему 4 дня отпуска. Работодатель согласен их предоставить с «захватом» двух выходных дней (субботы и воскресенья). Так можно? Нет в этом каких-то опасностей? Работник – не льготник.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.02.2018 Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства?БесплатноЧитать
Положены ли работникам индивидуального предпринимателя те же выплаты при сокращении штата и закрытии ИП, как при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организаций?
Данный вопрос долгое время был спорным среди кадровых специалистов и даже среди судей.
Ст. 178 ТК РФ сулила соответствующие выплаты только работникам организаций:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)…»
Глава 48 ТК РФ, регулирующая труд у работодателей-ИП таких выплатах не предусматривала. Но сторонники выплат уповали на аналогию закона.
Верховный Суд РФ поставил точку в спорах.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.02.2016 Уведомление об истечении срока совмещенияБесплатноЧитать
Поручили работнику дополнительную работу в порядке совмещения должностей. В соглашении оговорили срок выполнения – на один месяц. Месяц подходит к концу. Надо ли нам предупреждать работника об этом за три дня?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
11.03.2019 Оплата «больничного» по уходу за ребенком после увольнения работникаБесплатноЧитать
Представим следующую ситуацию. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. За 3 дня до даты увольнения ушла на «больничный» по уходу за ребенком. Т.е. заболел ребенок, а не она! В день увольнения ей перевели расчет на банковскую карточку. Эти 3 дня ее отсутствия никак не оплатили. Листок нетрудоспособности она предоставила через неделю-другую после увольнения. Как ей его оплачивать: только 3 дня до увольнения или и те дни, которые после увольнения?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.10.2017 Увольнение "по статье" сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время. Вчера он пришел пьяным, устроил скандал с оскорблениями. Директор теперь требует уволить его «по статье». Это возможно, если мы подготовим все документы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.03.2019 Договоры о материальной ответственности для устрашенияБесплатноЧитать
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.03.2017 Снятие дисциплинарного взыскания в честь праздника: пошаговая инструкцияБесплатноЧитать
Мы хотим в честь праздника досрочно снять дисциплинарное взыскание с работниц. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
05.03.2019 Справка от неработающего супруга для получения пособия по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Ее муж работает не официально, т.е. без оформления по трудовому договору. Соответственно, работница не может предоставить справку с места работы супруга о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.03.2019 Включается ли в МРОТ доплата за работу в выходные и праздники для «пятидневщиков»? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.03.2017 Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех, кроме...БесплатноЧитать
Обязательно ли должен присутствовать на предприятии такой нормативный акт, как Правила внутреннего трудового распорядка? Относится ли это и к индивидуальным предпринимателям, имеющим магазины?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.03.2017 Подработка для директораБесплатноЧитать
У нас небольшая фирма – общество с ограниченной ответственностью. Директор наемный. Ему нужно устроиться работать по совместительству еще и в другой фирме. Допустимо ли это по закону?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
04.03.2019 14-дневная неделимая часть отпуска может складываться из частей отпусков за разные рабочие годы? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.06.2017 Изменить условия выполнения дополнительной работы можно?БесплатноЧитать
Можно ли в процессе выполнения работником дополнительной работы (которая уже поручена ему надлежащим образом) изменить ее условия (срок, объем, содержание, размер доплаты)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.08.2017 Трудовая книжка: раздел о работе закончился на полуслове...БесплатноЧитать
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.02.2019 Вправе ли работодатель требовать от работника подтверждения того, что он отпрашивается на диспансеризацию? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ, дополняющий Трудовой кодекс РФ новой гарантией для работников. Теперь работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
28.02.2019 Какой продолжительности должен быть междусменный отдых?БесплатноЧитать
Гострудинспекция проверяет соблюдение работодателем правил о продолжительности междусменного отдыха. Кадровики-новички нередко задумываются, каким он должен быть по графику, а каким при пятидневке?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.03.2016 Изменение фамилии работницы во вкладыше в трудовую книжкуБесплатноЧитать
Нужно ли вносить во вкладыш в трудовую книжку (титульный лист) сведения об изменении фамилии работницы, если фамилия изменена уже после заведения и заполнения вкладыша на старую фамилию?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
11.09.2015 Увольнение по соглашению сторон, если работник на больничномБесплатноЧитать
С работником подписали соглашение об увольнении его 5 марта. А он 26 февраля взял больничный. Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного? Как оформлять увольнение? Как знакомить с приказом об увольнении, если работника нет на работе, как выдавать трудовую книжку?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.02.2019 В приеме на работу отказали кандидату, обратившемуся по объявлению в интернетеБесплатноЧитать
В наши дни размещение объявлений о вакансии на сайтах о работе – обычная практика. Когда кто-то обращается к работодателю с намерением трудоустроиться по такому объявлению, отказывать кандидату можно только в соответствии с законом.
В случае спора суд непременно проверит соблюдение закона. Судебной практике уже известно немало таких примеров. Приведем один из последних, в копилку Вашего профессионального опыта.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
30.10.2017 Отдаем работу сторонней организации, а собственный отдел сокращаемБесплатноЧитать
Планируем отдать выполнение работы по доставке сторонней организации, а собственный отдел доставки сократить. Не будут ли при этом нарушаться права работников? Ведь, по сути, работа по доставке будет вестись, хоть и другой организацией.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.04.2017 Изменение условий трудовых договоров при реорганизацииБесплатноЧитать
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.02.2019 Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: экскурс в практику50 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
  • ТК РФ о продлении отпуска
  • Обратите внимание, важные для практики детали закона!
Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Решаем: продлить или перенести?
На сколько дней продлеваем отпуск?
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
  • Примерная пошаговая инструкция продления ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Документы-основания для продления отпуска
  • Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Отказ работнику в продлении отпуска
Отказ от продления отпуска, когда основания для продления есть…
Вопросы практики
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2019 Работник собрался на диспансеризацию: всё по полочкам25 руб. Купить доступ
Трудовой кодекс РФ о диспансеризации. Что такое диспансеризация? Кто и когда ее проходит? Действия кадровика, документы. Проблемы на практике. Что будет, если отказать в предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 185.1 ТК РФ?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ДРУГОЕ  / 
27.02.2019 Работники бросили кабинет без присмотра25 руб. Купить доступ
Наша компания арендует 4 комнаты в бизнес-центре. Замок от двери в одном кабинете сломался. Работники ушли на обед, не закрыв офис и не сообщив руководству о поломке. В бизнес-центре ходят многие: арендаторы, их клиенты, какие-то коммерческие агенты, продающие что угодно, курьеры и т.д. В кабинете находились товарно-материальные ценности, документы, содержащие коммерческую информацию и т.д. Кабинет был открытым час. Могла произойти кража! Не произошла. Можно ли за это наказать работников (объявить замечание, выговор)? Обязаны ли они как-то сообщать руководству о поломке замка? В наших правилах внутреннего трудового распорядка об этом ничего не сказано. В трудовых договорах и должностных инструкциях тоже
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.02.2019 Предрейсовые медосмотры торговых представителей с личным транспортом25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим вопросы читателей о необходимости проведения предрейсовых осмотров торговых представителей, супервайзеров, менеджеров по продажам, использующих в своей работе личный транспорт:

«Супервайзеры ездят по клиентам на своих личных автомобилях. Это прописано в трудовых договорах и за это они получают компенсацию. Т.е. всё официально. Обязан ли работодатель проводить их предрейсовый медосмотр каждое утро?»
«Торговый представитель использует для поездок к клиентам личный транспорт. Обязан ли работодатель проводить его предрейсовый медицинский осмотр?»
«Менеджер по продажам периодически использует личный транспорт для встреч с клиентами. Это нигде в документах (трудовом договоре и иных) не предусмотрено. Обязан ли работодатель обеспечивать ему предрейсовый осмотр?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
27.02.2019 Приём на дистанционную работу белоруса25 руб. Купить доступ
Современные технологии стремительно развиваются. Всё чаще работников принимают на дистанционную работу. И всё чаще на такую работу принимаются работники из других регионов. Сотрудничество завязывается и со специалистами соседних братских государств.
Сегодня мы поговорим о том, можно ли принять на дистанционную работу гражданина Белоруссии, какие при этом на практике возникают сложности. Данный вопрос стал популярен в последнее время.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.02.2019 Междусменный отдых: проблемы законодательства и графиков работы25 руб. Купить доступ
Какой продолжительности должен быть междусменный отдых? Это важно знать и учитывать при составлении графиков сменности и графиков работы.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2019 Трудовая книжка и тройная смена фамилии работницей25 руб. Купить доступ
Мы приняли работницу Ромашкину Алену Сергеевну. В ее трудовой книжке указано: «Ягодкина Алена Сергеевна». Попросили принести свидетельство о регистрации брака, чтобы отразить смену фамилии. В свидетельстве написано, что Алена Сергеевна Бубликова поменяла фамилию на Ромашкина. Работница пояснила, что Ягодкина – это ее девичья фамилия, а по первому браку она была Бубликовой, но в это время нигде не работала, а сейчас никаких документов о фамилии Бубликова у нее нет. Как нам вносить запись об изменении фамилии?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2019 ГИТ наказывает за незаконный срок в трудовом договоре: исправляем ошибки25 руб. Купить доступ
Устроилась на работу бухгалтером, и мне поручили кадровую работу. Обнаружила, что с некоторыми работниками заключены срочные трудовые договоры, но срок в них установлен незаконно. Что делать?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.02.2019 Работник готовится к суду и требует показать подлинники документов, касающихся его…БесплатноЧитать
К тому, что после увольнения работники нередко требуют выдать им копии некоторых документов, кадровики привыкли. Но порой работник требует ознакомить его с подлинниками документов, которые касаются его и находятся у работодателя. Это обычно бывает в спорных ситуациях, когда работник готовится к суду. Зачем он хочет увидеть подлинники? Возможно, чтобы убедиться в достоверности копий, наличии документов, сфотографировать их, а, возможно, чтобы унести их с собой силой или уничтожить, лишив работодателя документов-доказательств для защиты его позиции в суде. Обязан ли работодатель показывать работнику подлинники документов в таком случае?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
01.06.2017 Регистрация трудовых книжекБесплатноЧитать
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки работников, принятых на срок менее 2 месяцев, и трудовые книжки, впервые или вновь заводимые работнику данным работодателем?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.02.2017 Больничный во время освобождения от работыБесплатноЧитать
Беременная работница была освобождена от работы, т.к. мы не смогли перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она сейчас принесла больничный. Ей полагается пособие по нетрудоспособности?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
20.02.2019 Верховный Суд РФ рассмотрел дело об «уводе» работником клиентов работодателяБесплатноЧитать
Дело, которое недавно дошло до Верховного Суда РФ, и было им рассмотрено, наверняка будет весьма интересно профессиональным кадровикам, защищающим интересы работодателя.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.01.2017 Отстранение от работы не исключает возможности дисциплинарной ответственностиБесплатноЧитать
Работник вышел на работу после праздников, крепко опохмелившись, аж на ногах не стоял. Мы его от работы отстранили. Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
21.02.2018 Оплата больничного, если после расчета прошло больше 30 днейБесплатноЧитать
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск 49 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Сегодня, в последний день отпуска работник принес больничный (заболевание) и просит его оплатить. Но с момента получения трудовой книжки и расчета до дня наступления нетрудоспособности, указанного в больничном, прошло более 30 дней. Должны ли мы выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
18.02.2019 Может ли Гострудинспекция оштрафовать за просрочку выплаты не зарплаты, а пособия по нетрудоспособности, «декретных»?БесплатноЧитать
Может ли Гострудинспекция оштрафовать за просрочку выплаты не зарплаты, а пособия по нетрудоспособности, «декретных»? Это же вроде как выплата не по трудовым отношениям.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.07.2017 Увольнение по соглашению сторон после истечения срока трудового договораБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 28.02.2019, а увольнение по соглашению сторон состоится 15.03.2019?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.07.2014 Превращение временного перевода в постоянныйБесплатноЧитать
Превращение временного перевода в постоянный из-за ошибок работодателя. Превращение временного перевода в постоянный по согласию сторон.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
19.02.2016 Может ли командировка быть бессрочной, с открытой датой?БесплатноЧитать
Нам необходимо направить в командировку двух специалистов для наладки оборудования у наших партнеров. Но точный срок сейчас определить затруднительно. Можно ли оформить командировку с открытой датой?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
12.09.2017 Работник умер. Как заполнить по нему книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
К сожалению, работник умер. Как нам заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
07.02.2019 Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?БесплатноЧитать
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на сентябрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на январь (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против сентября и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в июне – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на июнь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.05.2017 Дубликат трудовой книжки через много летБесплатноЧитать
К нам обратился бывший работник с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Но он был уволен три года назад. Должен ли он как-то подтверждать факт того, что он больше нигде не работал?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
18.05.2017 Дисциплинарные взыскания только по очереди?БесплатноЧитать
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут налагаться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.02.2019 Штрафы за перенос маленьких частей отпускаБесплатноЧитать
У нас перед некоторыми работниками имеется задолженность по несколько отпускных дней. Она образовалась в результате «больничных» и отзывов из отпуска. При этом просрочка уже превышает 2 года. Судя по плану проверок ГИТ, у нас «на носу» проверка. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.05.2018 Отказ работника ознакомиться с документом. Осторожно, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Нередко при попытке уведомить работника об изменении условий трудового договора или об увольнении работодатель получает отпор – работник отказывается знакомиться с уведомлением и ставить свою подпись. Присутствующие при отказе сотрудники традиционно составляют соответствующий акт и жизнь продолжается. Но, к сожалению, некоторые при этом допускают досадные ошибки.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.08.2017 Нюанс, который нужно учесть при принятии новой редакции старого ЛНАБесплатноЧитать
Если в результате принятия работодателем новой редакции старого локального нормативного акта потребуется вносить изменения в трудовые договоры с работниками, то нужно иметь для этого достаточный запас времени.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
05.02.2019 Основание для обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты наступило после подачи заявленияБесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, т.к. у него заболел дедушка, нужен был срочный уход. Поскольку работник не является льготником, то работодатель ему в предоставлении отпуска отказал. Ночью дедушка умер, и наутро работник на работу не вышел, но заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника он не писал. Отсутствовал 5 дней, никого не предупреждал о причинах. Объяснился только когда вышел на работу. Руководство велело наказать за прогул. Я молодой кадровик, мне кажется, что это не по-людски, но правовых оснований для признания периода отсутствия работника отпуском без сохранения зарплаты я не вижу. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.03.2017 Запись о совместительстве в трудовой книжкеБесплатноЧитать
Оформляем работника по внутреннему совместительству. Должны ли мы вносить об этом запись в трудовую книжку? Он никаких пожеланий не высказывает.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
09.03.2017 Дисциплинарное взыскание: снять или отменить?БесплатноЧитать
Наложили на работника дисциплинарное взыскание. При ознакомлении с приказом он пригрозил, что обратится в трудинспекцию. Мы можем снять или отменить это взыскание? Если мы это сделаем, то тогда у ГИТ не будет к нам вопросов?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
16.01.2018 В трудовой книжке пропущена запись о переименовании организации. Что делать?БесплатноЧитать
В июне прошлого года наша компания была переименована. Сейчас обнаружила, что в трудовую книжку одного работника запись о переименовании не внесена. Может, и не вносить, а выдать справку или копии документов? К тому же в книжку уже записали сведения о переводе.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.06.2017 Изменить график работы матери-одиночкеБесплатноЧитать
Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21.00, а с недавнего времени - до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
31.01.2019 Практика предоставления отпуска «за свой счет» без приказов и подписей: мнения Роструда и судовБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Допустима ли практика предоставления ОБСЗП без приказов, а просто по согласованному заявлению? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? Ознакомить сейчас невозможно, т.к. работники уже уволились.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.03.2017 Директор запрещает совместительствоБесплатноЧитать
Некоторые наши сотрудники (программисты) берут подработки «на стороне», которые выполняют ночами. Это отражается на их работоспособности. Могу ли я, как директор, запретить работникам своего ООО работать по совместительству в других организациях?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.10.2017 Не успели ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взысканияБесплатноЧитать
Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.01.2019 Когда отпуск «за свой счет» признается законным даже в отсутствие заявления работникаБесплатноЧитать
Казалось бы, все знают, что нельзя отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты просто по инициативе работодателя (по производственной необходимости, в связи с временным отсутствием работы) – такой вариант законом не предусмотрен и считается нарушением. Если у работодателя временно отсутствует работа, то нужно объявлять и оформлять простой (ст. 72.2, 157 ТК РФ). У приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты обязательно должен быть обязательно документ-основание – это заявление работника. Если ГИТ найдет у работодателя приказ на отпуск без сохранения зарплаты, а заявление работника об отпуске работодателя не представит, то это наверняка закончится штрафом.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
01.11.2017 Простой в работе и больничныйБесплатноЧитать
У нас, по всей вероятности, придется объявлять простой. Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.03.2017 Работа в выходные, праздники и ненормированный рабочий деньБесплатноЧитать
Можно ли работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, привлекать к работе в их выходные дни и в нерабочие праздничные дни без их согласия?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
28.01.2019 Внимание! Ошибки, которые опасно пропускать в заявлениях на отпуск без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Принимая от работника заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, кадровику нужно проверить его формулировки. Хорошо, если работник написал: «по семейным обстоятельствам прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ» или «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ в связи с …».
Однако на практике работники нередко допускают неточности, приводящие к спорам и прочим трудностям.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
13.02.2017 Приостановление работыБесплатноЧитать
Работник у нас работает и по основной работе, и по совместительству. Задержка заработной платы по всей организации. Он написал заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ. Он должен писать два заявления?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
18.05.2017 Удержание за отпуск при увольнении переводомБесплатноЧитать
Наша компания состоит из двух обществ с ограниченной ответственностью, в обоих одни и те же учредители. Двух работников перевели из одного общества в другое. При этом первым работодателем было оформлено увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию, и было произведено удержание из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя (первого ООО) по удержанию из заработной платы названных сумм?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.01.2019 Работник-инвалид просит отгул по семейным обстоятельствам по электронной почте… Противоречивая судебная практика по таким деламБесплатноЧитать
Работница-инвалид посредством электронной почты обратилась к директору с заявлением «о предоставлении ей по семейным обстоятельствам отгулов… за свой счет». Заметьте, отгулов, а не отпуска! Время отдыха она просила по семейным обстоятельствам, а не потому что она инвалид.
На работу она не вышла. Работодатель на основании этого заявления ей НЕ предоставил ни отпуск без сохранения зарплаты, ни «отгулы». Когда работница вышла на работу, ее уволили за прогул.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.01.2019 Практика предоставления отпуска без сохранения зарплаты50 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
·         ТК РФ об отпуске за свой счет
·         Обратите внимание, важные для практики детали!
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты:
процедура и документы
·         Пошаговая процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы
·         Море проблем с заявлениями, которые встречаются на практике
·         Документы-основания для заявления о предоставлении отпуска «за свой счет»
·         Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Споры о количестве дней отпуска
Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты
·         Когда можно, а когда нельзя
·         Пошаговая процедура досрочного выхода из отпуска без сохранения заработной платы
Продление отпуска без сохранения заработной платы
·         Как продлить отпуск «за свой счет»?
·         Когда отпуск продлевать не нужно?
Отмена отпуска без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением
Увольнение за самовольные уходы в отпуск
Вопросы практики
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.01.2019 Изменение системы премирования с нового года25 руб. Купить доступ
С нового года некоторые «начинают новую жизнь» и изменяют систему премирования (положение о премировании) у себя на предприятии. При этом традиционно возникают вопросы. Например, нужно ли спрашивать согласия  работников, применять ст. 74 ТК РФ в этом случае? Если оклады не меняются, правила премирования прописаны только в положении, а в трудовых договорах есть фраза: "премирование работника производится в соответствии с положением об оплате труда и премировании…", нужно ли в этом случае вносить изменения в трудовые договоры с работниками? Как на изменение системы премирования без согласия работников смотрят суды и Гострудинспекция?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
25.01.2019 Оплата 'больничного' во время отпуска за свой счет25 руб. Купить доступ
Сегодня мы поговорим о популярной ситуации, когда работник берет отпуск за свой счет, а выйдя на работу после отпуска, предоставляет листок нетрудоспособности. Из листка работодатель узнает, что часть дней отпуска или весь отпуск работник проболел. Работник просит оплатить «больничный» и перенести отпуск без сохранения зарплаты на другое время. Что в этом случае делать, оплачивать или нет листок нетрудоспособности, можно ли переносить отпуск за свой счет или оформлять его заново...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.04.2017 "Легализация" формы расчетного листкаБесплатноЧитать
На предприятии нет определенной формы расчетного листка. Практически все работники на окладе и вопросов по начислению не возникает. А если есть сомнения, то работнику по его просьбе выдают распечатанные листки из программы 1С. Это нарушение?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
25.01.2019 Профстандарты в действии. Первые наблюдения, первые споры25 руб. Купить доступ
Профессиональные стандарты разрабатываются и применяются в соответствии с положениями статей 195.2 и 195.3 ТК РФ. Первые профстандарты начали утверждаться еще в 2013 году (например, профстандарт педагога или работников в области социального обслуживания населения). Однако массовый характер утверждения профстандартов пришелся все-таки на 2016 и последующие годы. Несмотря на то что во временных рамках профстандарты считаются еще совсем «свежими», только-только начавшими применяться работодателями, уже в практике появились споры, в той или иной мере связанные с их применением.
Итак, какие же споры чаще всего возникают из-за внедрения и применения профстандартов?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.01.2019 Районный коэффициент в трудовом договоре25 руб. Купить доступ
Иногда приходится сталкиваться с такой ситуацией: в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и работающих без опытного кадровика, в трудовых договорах работников указывают оклады, но не указывают районный коэффициент, а иногда и процентную надбавку. Почему-то бытует мнение, что районный коэффициент может входить в оклад. Так работникам и поясняют, только из документов это не следует.
Давайте разберемся, можно ли районный коэффициент включать в оклад, и обязательно ли его прописывать в трудовом договоре отдельной строкой?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.01.2019 Повышение квалификации в другом городе25 руб. Купить доступ
Появилась возможность бесплатно обучить работников на курсах повышения квалификации у наших партнеров. Но учебный центр находится в областном центре. Дорогу и проживание мы оплатим. Эту поездку оформлять как командировку? Учебный отпуск наверное не подходит… А если кто-то из работников откажется от обучения? Аналогичный учебный центр есть и в нашем городе, но нам он не подходит…
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
25.01.2019 4 года числилась на одной должности, а работала на другой: колдуем с трудовой книжкой…25 руб. Купить доступ
Очень хочется помочь нашей работнице! Ситуация такая. Бухгалтер собиралась в декрет. Для ее последующей замены была принята сотрудница на вакансию уборщика территории (поскольку должность бухгалтера была еще занята, а новую сотрудницу надо было оформить в штат для законного осуществления передачи дел, то приняли на ту работу, какая была). Став штатным работником, она приняла дела у бухгалтера, с ней заключили соглашение о временном переводе на должность бухгалтера (на время отсутствия основного работника). Бухгалтер ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, затем - отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, и следом – в отпуск без сохранения зарплаты (т.к. садик не давали). В итоге заменяющая работница проработала  4 года. Сейчас выйдет основная работница на работу, заменяющую придется вернуть на позицию уборщицы. Поэтому заменяющая уборщица решила уволиться. Это понятно, уборщиком территории она работать не хочет, других вакансий пока нет. Теперь получается, что заменяющая работница 4 года работала бухгалтером, а в ее трудовой книжке написано, что уборщицей. Как ей подтвердить будущему работодателю, что она работала бухгалтером, а не уборщицей? Можно ли хоть как-то внести запись в трудовую книжку, что она была бухгалтером эти годы?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.01.2019 Разные даты, разные суммы…25 руб. Купить доступ
В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлены даты выплаты зарплаты:
25 число (оклад за первую половину месяца),
10 число месяца (оклад за вторую половину предыдущего месяца и премия за месяц, ее рассчитать можно только по итогам месяца, так установлено в локальном нормативном акте).
В январе 25 числа также платится годовая премия (критерии ее расчета по итогам года установлены в локальном нормативном акте).
А в декабре 25 числа платится "новогодняя премия" в подарок от компании. Сумму новогодней премии директор каждый год утверждает приказом. Всё это прописано в ПВТР.
Вопросы:
1) Не критично, что разница между суммой, получаемой работником за первую половину месяца, и суммой за вторую половину месяца может различаться почти в 2 раза?
2) Такой порядок установлен в ПВТР, а в трудовом договоре не установлен. Это законно? Или надо внести это всё и в трудовые договоры?
3) Это законно, что 25 декабря и 25 января работники получают суммы, которые больше, чем в другие месяцы 25 числа?
4) Это законно, что сумма новогодней премии устанавливается приказом директора по его усмотрению? Критерии и ориентиры для ее установления в локальных нормативных актах не прописаны.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.01.2019 Спецодежда не по размеру25 руб. Купить доступ
Принимаем нового сотрудника. По его должности положена выдача спецодежды, спецобуви и пр. Из одежды у нас в наличии есть только один комплект 56 размера. Работнику подошло все, кроме брюк (нужны на два размера меньше). Брать их он отказывается. Но ведь больше – не меньше, и проносить их надо всего неделю (до следующей поставки спецодежды).
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.01.2019 Сверхурочная работа не «прижимается» к рабочей смене25 руб. Купить доступ
Работника попросили задержаться и поработать сверхурочно на 2 часа. Основания есть. До этого он отработал 8 часов (4 часа до обеда и 4 часа после). Если перед сверхурочной работой по окончании рабочего дня он отлучится на 15 минут перекусить, последующая работа будет считаться сверхурочной? Или сверхурочная работа должна вплотную «прижиматься» к рабочей смене? А, может быть, даже обязательно его отпускать поесть, и не на 15 минут, а на 30 перед сверхурочной работой, чтоб обеспечить предоставление перерыва для питания через каждые 4 часа?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
25.01.2019 Многодетная работница хочет работать бессрочно25 руб. Купить доступ
Работница обратилась к директору с вопросом о переходе со срочного трудового договора на «бессрочный» в связи с тем, что она многодетная мать. Якобы с многодетными нельзя заключать временные договоры. Действительно такая норма есть? У нас для этой работницы попросту не будет работы, т.к. через два месяца из отпуска выйдет основной работник, которого она замещает.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.10.2017 Последствия невнесения записи о трудовой книжке в книгу учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Если работодатель не сделал запись о трудовой книжке в книге учета движения трудовых книжке и вкладышей в них, чем это грозит?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
23.01.2019 Самовольный уход в отпуск - не всегда основание для увольнения за прогулБесплатноЧитать
Работник самовольно ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Он согласовал свое заявление с начальником отдела, но не донес его директору. Решения об отпуске у нас полномочен принимать только директор. Приказа на отпуск не было. Работник в отпуск ушел. Он не льготник. Можно ли его уволить за прогул?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
23.01.2019 Непроведение внеочередного инструктажа при смене технологии – ошибка стоимостью в 100 тыс. рублей!БесплатноЧитать
Если на предприятии был изменен технологический процесс, но работодатель не провел по этому поводу внеплановый инструктаж, внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда, то Гострудинспекция может оштрафовать. Наверняка многим интересно будет узнать, что при этом на практике изменением технологического процесса ГИТ может признать даже… замену детали.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
22.01.2016 Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времениБесплатноЧитать
Как оплачивается работа инвалидов с сокращенным рабочим временем?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.09.2016 Просрочка выплаты зарплаты не по вине работодателяБесплатноЧитать
Работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы не по своей вине (по вине банка). Должен ли работодатель в таком случае платить работникам проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.01.2019 Что лучше: показать Гострудинспекции КУДТК с ошибкой или сказать, что КУДТК нет?БесплатноЧитать
У нас маленькая компания, штат 10 человек. Двое уволенных работников не расписались в получении трудовых книжек, но трудовые книжки на руки получили. Будет проверка ГИТ. Что лучше: показать книгу учета движения трудовых книжек с этой ошибкой или сказать, что мы такую книгу не ведем?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
21.01.2019 Оформление отпуска без сохранения зарплаты задним числом. История из практикиБесплатноЧитать
Работница трудилась в выходные и праздничные дни, заработала отгулы. Когда у нее случились «семейные обстоятельства», она попросила предоставить ей отпуск без сохранения зарплаты на 3 дня. Направила о том заявление работодателю по электронной почте. Считала, что поскольку заработала право на отгулы, то в отпуске ей не откажут. Выйдя на работу через три дня, предоставила работодателю рукописное заявление о том же отпуске, фактически попросила оформить его задним числом. Работодатель уволил ее за прогул. Работница обратилась в суд. Дело прошло и первую инстанцию, и апелляцию.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.10.2016 Подразделение переезжает в другую местностьБесплатноЧитать
Мы планируем переместить одно подразделение (склад) в соседний город. Как нам оформить перевод работников в это обособленное подразделение? Это будет перевод вместе с работодателем в другую местность?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
21.01.2019 Проверяем трудовые книжки в конце года: ищем ошибки забывчивых кадровиков25 руб. Купить доступ
При проверке трудовых книжек в конце года выяснилось, что некоторые записи в книжки забыли внести. Как теперь быть?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
16.01.2019 Отпуск без сохранения зарплаты льготнику по частям или целиком? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
При прочтении ч. 2 ст. 128 ТК РФ неизменно возникает вопрос о «выборке» положенных  льготникам дней отпуска по частям. Разным группам работников кодекс предписывается предоставлять отпуска именно «до» какого-то количества дней.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.01.2019 Роструд и юристы о том, когда должен начинаться отпуск за свой счет в связи со свадьбойБесплатноЧитать
Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться и перед свадьбой, и после нее?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.04.2017 Срок предупреждения на локальном уровнеБесплатноЧитать
В действующих правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации установлены повышенные гарантии работникам при увольнении. В частности, определен срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 3 рабочих дня (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Одного из работников мы не предупредили об увольнении вовремя, но при этом уложились в "законный" срок в 3 календарных дня. Можно увольнять?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
02.08.2017 Хитрый ход работодателя при увольнении по соглашению сторонБесплатноЧитать
Положим, работник подает работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон (то ли сам надумал, то ли какой добрый начальник надоумил). Подает, а сам в нетерпении ждёт, что сейчас-то руководство начнет с ним договариваться, на каких условиях свершится расставание, его пригласят в кабинет с длинным столом на переговоры о размере отступных, спор будет жаркий, объяснения, возмущения, торги, но в итоге все-все его пожелания будут выполнены. Работодатель никуда не денется, соглашение-то подписать надо. Однако... директор уверенным росчерком пера ставит на заявлении согласительную запись и издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Работник ошеломлен, поражен, все надежды вдруг выпали из рук. А так можно было...? Работник уверен: нельзя. Он мчится в суд, он негодует, он всем покажет! Покажет, как Вы думаете?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.08.2017 Работник хочет уволиться до истечения срока договора. Можно ли не отпускать?БесплатноЧитать
Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока? Вправе ли работодатель требовать от работника доработать до конца срока договора?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.09.2017 Кто должен вести книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
Кто именно из работников должен вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (кадровик, бухгалтер, директор)?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
10.01.2019 Приходящий юрист не считается работником?БесплатноЧитать
Мосгорсуд рассмотрел дело о признании трудовыми отношений между организацией и юристом, который долгое время выполнял юридическую работу для организации.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.01.2019 Принимаем работника, а его трудовую книжку задерживают на прошлой работеБесплатноЧитать
Принимаем на работу работника. Бывший работодатель задерживает его трудовую книжку. Мы согласны взять его без трудовой книжки. Что делать?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
22.06.2016 Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.01.2019 Полтора миллиона потерял работодатель из-за изменения должностной инструкции и оклада одного работникаБесплатноЧитать
Работодатель исключил из должностной инструкции работника часть обязанностей. В связи с этим уменьшил оклад. Работника уведомил за 2 месяца. Работник с этим не согласился. Был уволен в связи с отказом работать на новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обратился в суд, требовал признать увольнение незаконным.
Мнения судей по вопросу правомерности таких изменений в инструкции и окладе со стороны работодателя разошлись.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.01.2019 Подлинность трудового договора под сомнением, но суд взыскал 800 тыс. руб. зарплатыБесплатноЧитать
Гражданин Ш. подал в суд иск о взыскании с организации зарплаты за 4 месяца в сумме 800.000 руб. (по 200.000 руб. за каждый месяц), процентов за просрочку выплаты и возмещении морального ущерба. Представил копию трудового договора, где устанавливался оклад 200.000 руб. в месяц.
Руководитель организации в суд первой инстанции не пошел, был уверен, что такого трудового договора с Ш. не заключал. Он послал представителя, но представитель проиграл.
Суд взыскал с организации и сумму зарплаты 800 тыс.руб., и проценты за просрочку ее выплаты, и моральный ущерб 15 тыс.руб.
Тогда руководитель организации обжаловал решение суда.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.08.2017 Можно ли отозвать заявление об увольнении после издания приказа об увольнении?БесплатноЧитать
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.04.2017 Приказ об отгулеБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.12.2018 Сокращаем основную ставку, оставляем совместительскую25 руб. Купить доступ
Работник трудится у одного и того же работодателя и по основной работе (0,5 ставки), и по совместительству (0,5 ставки). При сокращении численности и штата планируется ликвидировать ставку по основной работе. Смущает то, что у работника останется совместительство без основной работы. Это не нарушение закона?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.12.2018 Исключение из штатного расписания должности «декретницы»25 руб. Купить доступ
У нас проводится сокращение численности и штата. Одна работница, должность которой сокращается, находится в декрете (в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Можно ли уведомить ее сейчас о том, что мы исключили ее должность из штатного расписания и она будет уволена «по сокращению» в первый ее рабочий день после исполнения ребенку 3 лет и выхода ее на работу?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Увольнение «по сокращению» до вступления в силу нового штатного расписания25 руб. Купить доступ
1 октября 2018 г. было утверждено новое штатное расписание, без некоторых должностей, ныне занятых работниками. Дата его вступления в силу – 1 января 2019 г. В октябре же работники были письменно под роспись предупреждены о сокращении численности и штата. Далее им предлагались переводы и проводились прочие необходимые по закону мероприятия. Можем ли мы уволить этих работников 27 и 28 декабря, чтоб не «перетаскивать» это всё на середину января 2019 г.? К этим датам 2 месяца со дня предупреждения об увольнении уже у всех истекут.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Прием на работу «новичков» во время сокращения «старичков»25 руб. Купить доступ
У нас проводится небольшое сокращение численности штата. «Сокращаем» четырех человек. Есть две вакантные должности. Мы их предлагали «сокращаемым» работникам, они отказались. Можно ли на эти должности принять других людей до увольнения «сокращаемых»?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.12.2018 Нехватка врачей в стационаре как основание для перевода врачей из поликлиники без их согласия25 руб. Купить доступ
Обычно поликлиника и стационар образуют одно юридическое лицо. При нехватке врачей в одном подразделении (например, в стационаре врачи заболели) недостающий персонал переводят из поликлиники. Соответственно, при нехватке врачей какой-то специализации в поликлинике их могут перевести из стационара. На время.
Хорошо, если это происходит по взаимному согласию работника-врача и работодателя. А если врач против?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.12.2018 Ошибки в локальных нормативных актах, приводящие к штрафу25 руб. Купить доступ
В одном из номеров нашего журнала мы с Вами начали рассматривать тему об ошибках в локальных нормативных актах работодателя в статье «За какие ошибки в ПВТР чаще штрафует ГИТ? Анализ современной практики». Сегодня поговорим об иных ЛНА, не затрагивая уже правила внутреннего трудового распорядка.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Выбираем: уволить за опоздания или за прогул?25 руб. Купить доступ
Работник трижды в прошлом месяце опаздывал на работу, по фактам опозданий составлялись акты, брались объяснительные записки работника. В этом месяце работник прогулял 3 дня. Составлен акт. Объяснительную записку он писать отказался. Директор требует его уволить "по статье": за прогул или за неоднократные опоздания. Как Вы посоветуете директору уволить работника и почему?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.12.2018 При трудоустройстве работник трудовую книжку не сдал, вскоре уволился…25 руб. Купить доступ
Работник устроился на работу, но трудовую книжку не сдал. Обещал принести. Не принес. Через неделю сказал, что работа не понравилась, работать не будет. Попросили написать заявление с датой увольнения «сегодня», оформили увольнение. Как быть с трудовой книжкой? Мы не можем ее выдать, т.к. он ее нам так и не сдал, а заявление об оформлении новой трудовой книжки он не писал…
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.12.2018 Исключение вакантной должности из штатного расписания25 руб. Купить доступ
Если у нас человек уволился, можем ли мы на следующий же день после его увольнения исключить его должность (единицу) из штатного расписания и сразу утвердить новое штатное расписание без этой должности (единицы) или надо за 2 месяца всё это делать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Работник опоздал или прогулял из-за ДТП. Когда можно и когда нельзя наказать?25 руб. Купить доступ
Каждый кадровик может оказаться в ситуации, когда работник из-за ДТП опоздал на работу или прогулял всю смену, а руководство требует его наказать. Сразу возникают вопросы:
1) Когда ДТП является уважительной причиной опоздания и прогула, а когда – нет? Можно ли наказать работника за такое опоздание?
2) Зависит ли признание ДТП уважительной причиной опоздания (прогула) от того, кто виноват в ДТП (работник или другой участник ДТП)?
3) Как действовать кадровику в этом случае, какие оформлять и истребовать у работника документы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.12.2018 Сдельная система оплаты труда в штатном расписании и трудовом договоре25 руб. Купить доступ
В статье рассмотрены вопросы:
Сдельная оплата труда в штатном расписании
Сдельная оплата труда в трудовом договоре
Изменение сдельных расценок работникам
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.12.2018 Разные зарплаты по одинаковым должностям в разных филиалах компании25 руб. Купить доступ
Давайте задумается над следующей ситуацией. Положим, в компании есть 4 филиала. В них похожие должности. Можно ли для одноименных должностей с одинаковым набором обязанностей, находящихся в разных филиалах, т.е. разных субъектах РФ, установить разную зарплату?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.12.2018 Работник просит 14 дней отпуска, работодатель даёт 5: как правильно оформить?25 руб. Купить доступ
Работник попросил отпуск за свой счет на 2 недели (по соглашению сторон), о чем подал письменное заявление. Работодатель согласен предоставить только 5 дней. Как лучше поступить: отказать в отпуске на 14 дней и письменно предложить работнику отпуск на 5 дней, поставить визу о предоставлении отпуска на 5 дней и рядом согласительную запись работника или иначе?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.12.2018 Годовая премия будущим «декретницам»25 руб. Купить доступ
Есть работники, которые уходят в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком в этом году. Им в январе начислять годовую премию? Она у нас в январе начисляется.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.12.2018 Выплата годовой премии после расчета с увольняемым работником25 руб. Купить доступ
Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Расчет выдан в последний день работы перед началом отпуска. Это был декабрь. Отпуск истекал в январе. А в январе произошло начисление годовой премии. Работнику выплатили его годовую премию на карту во время отпуска до даты увольнения. Должны ли мы были выплатить и проценты за просрочку расчета? Т.е. расчет-то мы весь должны были сделать в декабре перед началом отпуска, а получается, мы его в январе частично произвели. Но, с другой стороны, в декабре премию рассчитать было невозможно, она считается от объема продаж и прибыли по закрытому году.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.12.2018 Как поменять «зарплатный» банк с нового года?25 руб. Купить доступ
Как поменять «зарплатный» банк с нового года? Предположим, работодатель проводит с работниками устные переговоры и они все соглашаются. Как тогда всё оформить? А что делать, если кто-то из работников в процессе передумает и откажется менять банк?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.12.2018 Уволить за нарушение дисциплины, если работник провинился во время обученияБесплатноЧитать
Можно ли уволить «по статье» работника, который напился не на территории работодателя, а в учебном центре, куда был направлен работодателем учиться, причем сделал это днём, во время занятий (оно же рабочее время у работодателя)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
30.11.2016 Ознакомление работников с локальными нормативными актами на 2019 г.БесплатноЧитать
Принимаем несколько новых локальных нормативных актов, которые начнут действовать в 2019 году. Как правильно ознакамливать работников с этими документами, в каком порядке?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
24.12.2018 Роструд о СОУТ директора, работающего из домаБесплатноЧитать
Сейчас уже немало компаний, в которых сотрудники работают дистанционно. У нас такая же компания в сфере информационных технологий. С работниками заключены трудовые договоры с условием о дистанционной работе. С ними всё понятно – для дистанционных работников СОУТ не проводится по закону. А с директором (он же и единственный учредитель) как быть? Он тоже работает дистанционно, в основном на дому. По юридическому адресу приезжает лишь пару раз в месяц за почтой, когда арендодатель, сдавший в аренду нам 2 метра, звонит и говорит, что письма пришли. В офисе и стола со стулом нет, там никто не сидит.
В первую очередь интересует официальная позиция по этому вопросу, самостоятельно в законах и письмах Минтруда эту ситуацию не нашли.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ДРУГОЕ  / 
24.12.2018 Взыскание зарплаты с учредителей (физических лиц)БесплатноЧитать
Работнику Л. была не выплачена спорная сумма зарплаты. Он обратился в суд и выиграл. Однако учредители ликвидировали организацию-работодателя (общество с ограниченной ответственностью) и создали новую, куда приняли работников из старой организации.
Может ли работник Л. взыскать сумму зарплаты с учредителей (физических лиц) бывшей организации?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.09.2017 Регистрация временной выдачи трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек (не при увольнении)БесплатноЧитать
Нужно ли в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них заносить сведения о выдаче трудовых книжек работникам, когда они выдаются им в процессе работы по их заявлению для предоставления в пенсионные органы, а не при увольнении?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.12.2017 Приказ о работе на выходныхБесплатноЧитать
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.12.2018 Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпускаБесплатноЧитать
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.12.2018 Посмотрите на это заявление и скажите, какого числа уволить работникаБесплатноЧитать
Посмотрите на это заявление работника и угадайте, какого числа он хочет, чтоб его уволили. Ситуация осложнена тем, что заявление было подано именно 14.12.2018. Не раньше. Как быть кадровику в этом случае?
Наверняка опытные кадровики не раз сталкивались с такими заявлениями.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.06.2017 Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, если в трудовом договоре об этом ни слова?БесплатноЧитать
С работником подписан трудовой договор. Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, однако в трудовом договоре не указано, что работник обязан их соблюдать. Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
14.12.2018 Работодатель может не узнать, кто именно из работников нажаловался на него в ГострудинспекциюБесплатноЧитать
Если работник нажалуется на работодателя в Гострудинспекцию, скажут ли работодателю, кто именно жалобу написал, т.е. фамилию жалобщика?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
12.09.2017 Почему нельзя беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранения зарплаты и следом отпуск по беременности и родам?БесплатноЧитать
Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам – через две недели. На эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты (поскольку уже трудно ездить на работу). Можно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? Оба заявления она напишет.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.12.2018 Учитесь на чужих успехах! ГИТ оштрафовала за нарушение с КУДТК и «неиндексацию» зарплат. Узнайте, как работодатель защитился в суде от обвинений…БесплатноЧитать
Представляем познавательную практику в копилку Вашего профессионального опыта. История такая.
Гострудинспекция провела проверку в организации и оштрафовала ее за 2 нарушения:  
отсутствие пломбы или сургучной печати на книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (нарушение п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225),
неурегулированность индексации в локальных актах работодателя, а также непроведение индексации зарплат работников (нарушение ст. 134 ТК РФ).
Организация обжаловала постановление инспектора и в первой инстанции проиграла суд. Во второй же инстанции ей удалось добиться успеха.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
10.12.2018 Штраф за непредставление в центр занятости сведений о вакансияхБесплатноЧитать
Прочитала, что  работодатель обязан ежемесячно предоставлять в центр занятости сведения о вакансиях, даже если не планирует их заполнять. Мы не знали этого и, соответственно, сведения не предоставляли. Нас могут за это оштрафовать?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
14.12.2016 Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графикеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.04.2016 Этим путем работники уходят от материальной ответственностиБесплатноЧитать
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
06.12.2018 Бабушка требует отпуск по уходу за ребенком, когда его мать не работаетБесплатноЧитать
Мать ребенка не работает, в отпуске по уходу за ребенком она соответственно не находится. Бабушка просит на работе отпуск по уходу за внуком. Вправе ли работодатель ей отказать в этом случае? Данный вопрос рассмотрел Приморский краевой суд.
Интересно, к каким выводам пришли судьи.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.12.2018 По ошибке бухгалтера работнику дважды перечислены отпускные. Суд решил, когда взыскать их обратно нельзяБесплатноЧитать
Как свидетельствует наша практика, нередко по ошибке бухгалтера дважды перечисляются отпускные или зарплата работникам.
Такая ситуация была недавно рассмотрена судом Чукотского автономного округа.
Для невнимательных бухгалтеров весьма поучительны будут выводы суда.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.02.2016 Проблемы регистрации старых трудовых книжекБесплатноЧитать
Увольнение работника было признано судом незаконным. Работник пришел с требованием выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной незаконной. Дубликат кадровый работник готовит не сразу, а в течение суток, т.е. сегодня у работника принимается старая трудовая книжка, а завтра она возвращается вместе с дубликатом. Нужно ли вносить запись о принятии от работника старой трудовой книжки в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.12.2018 По Уставу руководитель принимается на 5 лет, а в трудовом договоре написали: «бессрочно». Что теперь?БесплатноЧитать
Приморский краевой суд рассмотрел ситуацию, с которой нередко приходится сталкиваться юристам и кадровикам на практике – согласно Уставу организации ее руководитель мог быть принят именно на определенный срок, избран он был на определенный срок, однако в его трудовом договоре указали, что заключен он «бессрочно». Когда по истечении уставного срока трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока, руководитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на бессрочный характер трудовых отношений в силу договора. Почему-то представители работодателя к моменту спора не обнаружили в компании ни протокола об избрании руководителя на определенный срок, никаких иных документов, свидетельствующих в пользу этой версии.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
05.12.2018 ГИТ наказала за отсутствие сургучной печати на книге учетаБесплатноЧитать
Гострудинспекция оштрафовала организацию за отсутствие сургучной печати или опломбирования на приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
Организация обжаловала постановление инспектора...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.12.2015 Перевод беременной работницы: вопросы практикиБесплатноЧитать
1. Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Но подходящей работы на данный момент у нас нет. Что делать в такой ситуации? 2. Согласно ст. 254 ТК РФ беременную женщину следует перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Нынешняя работа беременной сотрудницы не исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель предложил ей перевод на соответствующие вакантные должности. Она отказалась, никаких заявлений на перевод не написала. Других вакансий нет. Что в этом случае должен делать работодатель, чтобы не нарушить закон: освобождать от работы с сохранением среднего заработка, без сохранения среднего заработка (ведь другая работа была предоставлена)? Можно ли её уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ? 3. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Руководствуясь этой нормой, беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Такая работа у нас есть, перевод, в принципе, возможен. Работодатель обязан исполнить требование работницы в силу закона, даже если не согласен. Разве нужно в таком случае заключать с ней соглашение о переводе (об изменении условий трудового договора в связи с переводом)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.02.2016 Работники, непосредственно обслуживающие товарные ценности. Важная детальБесплатноЧитать
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, … непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что именно понимать под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
29.01.2016 Локальные нормативные акты о системе оплаты труда должны приниматься в особом порядкеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.12.2018 Выплаты при увольнении от работодателя-предпринимателя, прекращающего свою деятельностьБесплатноЧитать
Работник был уволен в связи с прекращением деятельности его работодателя – индивидуального предпринимателя. На учет в центр занятости встал сразу, но не смог трудоустроиться в течение трех месяцев. Обязан ли бывший работодатель выплатить ему средний заработок за период трудоустройства?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.12.2018 Отзыв работником согласия на изменение условий трудового договораБесплатноЧитать
Представьте ситуацию.
С работником подписывается соглашение о переводе или об изменении других условий трудового договора. Но до дня начала работы на новых условиях работник передумывает и отзывает своё согласие…
Он вправе так делать или нет? Как быть работодателю?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
10.05.2017 Запись о приеме на неполное рабочее времяБесплатноЧитать
Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.10.2017 Временный перевод ошибочно оформили как постоянныйБесплатноЧитать
Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.11.2018 Всё о журналах регистрацииБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о журналах регистрации и книгах учета. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
28.11.2018 Смена выпадает на праздники. Учтите это сейчас!БесплатноЧитать
Скоро долгие новогодние каникулы, с точки зрения кадровика – выходные и праздничные дни. Заканчивается пора утверждения графиков сменности на начало 2019 года. У кого-то из работников непременно смена выпадет на праздничные дни. И кто-то, как обычно случается во дни народного веселья, не выйдет из этого самого веселья на работу. А дальше начнет защищаться от наказания чем сможет: рассказывать об уважительных причинах и утверждать, что без его письменного согласия работодатель не вправе вообще вызывать его на работу в праздники… А вправе ли? Опытный кадровик знает о нюансах этого спорного вопроса.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
28.11.2018 Что проверяют суды при рассмотрении споров о выплатах при увольнении. Кадровику важно знать и учитывать это!БесплатноЧитать
Верховный Суд РФ указал, какие обстоятельства должны проверять суды в спорах по выплатам при увольнение по собственному желанию. Кадровикам важно знать и учитывать это в работе.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.02.2017 Учет бланков трудовых книжек у ИПБесплатноЧитать
Должен ли работодатель–индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведется
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.12.2016 Отказ от дополнительной работы в конце годаБесплатноЧитать
У нас один работник совмещает кучу обязанностей, естественно, с доплатой. Но теперь он хочет отказаться от дополнительной работы, говорит, что устал. Работодатель не согласен: больше ее выполнять некому, тем более конец года сейчас. Что делать работнику?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.11.2018 Полный список льготников, пожелания которых учитывают при составлении графика отпусков25 руб. Купить доступ
Дайте, пожалуйста, самый полный список льгот работников, которые надо учесть при составлении графика отпусков на новый год. Обязан ли работодатель перед составлением графика отпусков сам письменно спрашивать у работников о том, есть ли у них льгота на время предоставления отпуска и если есть, то на какое время они хотят отпуск? Или работодатель просто ждет, не поступят ли какие-нибудь пожелания от работников-льготников и если таковые не поступили, то может спокойно утвердить график?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.11.2018 Включение в график отпусков работников, трудящихся по срочному трудовому договору25 руб. Купить доступ
Нужно ли включать в график отпусков работников, с которыми трудовой договор заключен менее чем на год (принятые для замены временно отсутствующего работника, сезонники и пр.). Есть среди таких и льготники, их спрашивать об отпуске, ставить им отпуск в график или просто потом компенсацию при увольнении выплатить?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.11.2018 Как выплатить зарплату раньше срока перед новогодними каникулами?25 руб. Купить доступ
В начале января многих из нас ждут новогодние каникулы, а это, наверное, самый затратный период года. Надо и подарки купить, и стол накрыть, и придумать развлечения на целую неделю. Словом, хочется денег. А если руководитель не против пораньше все выплатить – так вообще замечательно! Главное при этом ничего не нарушить, чтобы доброта душевная не обернулась штрафами неприятными. И позаботиться об этом стоит заранее. Почему? Сейчас расскажем.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2018 Что обязан делать кадровик в области гражданской обороны?25 руб. Купить доступ
Услышала от коллеги (кадровика) из другой организации, что мы обязаны уведомлять о вновь принятых работниках ответственного по гражданской обороне в организации. А у нас его даже нет. Что делать?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
28.11.2018 Заполнение личной карточки и КУДТК при переходе из совместителей в основные работники25 руб. Купить доступ
Работник перешел из внешних совместителей в основные работники (в связи с увольнением с основной работы) путем внесения изменений в трудовой договор.
Как это отразить в личной карточке? В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Мы в трудовой книжке написали, как вы учили в статье "Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные работники" (журнал "Кадровик-практик", 2018, №4).
Какую дату писать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (графы 2, 3, 4) – дату сдачи работником трудовой книжки и ее заполнения или дату приема на работу по совместительству и почему?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
28.11.2018 В заявлении об увольнении не указана дата увольнения25 руб. Купить доступ
Работник, пребывая в ежегодном отпуске, принес и оставил секретарю заявление об увольнении по собственному желанию. И уехал из города, в поход с друзьями, на Алтай. Телефон недоступен и вряд ли будет доступен до конца этого отпуска. До конца отпуска осталось 20 дней. В заявлении не указана дата увольнения! Просто написано: "Прошу уволить меня по собственному желанию с должности ..." (указана должность по основной работе, с "совместительской" он не увольняется, но по совместительству он вообще не скоро из отпуска выйдет - через 32 дня). Что делать?! Секретарь приняла заявление официально, зарегистрировала, и на его экземпляре расписалась, надо что-то делать теперь...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.11.2018 Дубликат или копия трудового договора?25 руб. Купить доступ
Работник потерял свой трудовой договор, просит копию или дубликат. Что лучше выдать: копию или дубликат? Как оформить дубликат трудового договора, что это вообще такое? Распечатать и выдать второй экземпляр договора теперь невозможно, потому что директор сменился, а новый директор подписывать старый договор задним числом не хочет.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.11.2018 'Временный' работник становится постоянным25 руб. Купить доступ
В отделе 2 штатные единицы логистов. На первой "единице" одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а  вторая принята для замещения временно отсутствующей основной работницы. Вторая "единица" сейчас освободилась, логист уволился.  Как "перевести" временную работницу, замещающую основную на первой "единице", на освободившуюся должность второго логиста? Мы же не можем делать перевод с должности логиста на должность логиста внутри отдела? Значит, надо увольнять и принимать заново? Или просто заключить допсоглашение об изменении срока трудового договора? Как правильно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.11.2018 ГИТ наказывает за неуказание уважительных причин в заявлении и приказе об отпуске за свой счет25 руб. Купить доступ
Последнее время некоторые кадровики стали жаловаться, что проверяющие из Гострудинспекции имеют претензии к неуказанию причин предоставления отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон в заявлениях работников и приказах. Такая практика действительно появилась. Давайте разберемся, насколько она правомерна.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
28.11.2018 За какие ошибки в ПВТР чаще штрафует ГИТ? Анализ современной практики25 руб. Купить доступ
Практически любой работодатель не застрахован от совершения ошибок при утверждении и применении локальных нормативных актов, а совершивший – от административной ответственности. Административная ответственность за ошибки в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и иных локальных актах предприятия установлена частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Рассмотрим, какие же ошибки чаще всего совершают современные работодатели при утверждении и применении ПВТР и иных локальных актов.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.11.2018 Принятие на работу без конкурса педагога из профессорско-преподавательского состава25 руб. Купить доступ
По общему правилу заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса РФ).
Однако из этого правила есть исключение.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
28.11.2018 Изменение графика отпусков после его утверждения25 руб. Купить доступ
«Если льготники сообщат о своем желаемом времени отпуска после утверждения графика, что делать?»
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.11.2018 Включение в график отпусков «сокращаемых» работников25 руб. Купить доступ
Проводится процедура сокращения штата. Часть работников будет сокращена (уволена "по сокращению" 31 января 2019 г.), остальные – 28 февраля 2019. Т.е. в 2 волны. Вопросы следующие.
1) Штатное расписание у нас вступает в силу с 1 января 2019 г. Этих работников там уже нет, а работать до даты увольнения они будут. Это законно?
2) Нужно ли их включать в график отпусков на 2019 г.? Отпуска им в 2019 г. предоставлять не планируется.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
26.11.2018 Возвращение в отпуск по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в режиме неполного рабочего времени. Сейчас она хочет прекратить работу и опять находиться в отпуске. Как это оформить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2016 Приказ (распоряжение) о сверхурочной работеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.07.2016 Совмещение должностей при неполном рабочем времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.11.2018 Сдача донорской крови во время отпускаБесплатноЧитать
Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.11.2018 Соглашение о разделении отпуска на части: оформляем документыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
20.11.2018 Исправление записей в трудовых книжках. Важная детальБесплатноЧитать
При внесении исправлений в трудовую книжку нужно писать «Запись за № 5 недействительна…» или «Запись за номером 5 недействительна…»?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.11.2018 Не перепутайте документы при проверке ГИТ, иначе получите штраф за нарушение, которого нетБесплатноЧитать
В организацию устроилась новенькая работница – кадровик. И тут же нагрянула проверка Гострудинспекции. Инспектор требовал документы, а кадровик искала, находила и предоставляла. Так, она нашла старые правила внутреннего трудового распорядка, взамен которых уже были приняты новые. Старые на проверку и предоставила.
Но в старых Правилах не были указаны новые даты выплаты зарплат. Нестыковку ГИТ заметила и оштрафовала организацию.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
14.11.2018 Трудовая книжка: запись о переходе из совместителей в основныеБесплатноЧитать
Первоначально работник был принят на работу по совместительству, а через три недели работа стала основной. По первому основному месту работы запись о совместительстве внесена не была. Мы оформили переход с совместительства на основную работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Как будет выглядеть запись о приеме на работу?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.10.2016 Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросыБесплатноЧитать
Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?
Соглашение может быть устным?
В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?
Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.10.2016 Приказ о неполном рабочем времениБесплатноЧитать
Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
13.11.2018 Главбуха могут оштрафовать за неоплату «сверхурочных», которые не отражены табеле, но…БесплатноЧитать
Вы писали, что главбух может быть оштрафован Гострудинспекцией за нарушения трудового законодательства, если ему была надлежащим образом поручена соответствующая кадровая работа.
У нас похожая ситуация. Я – приходящий главный бухгалтер (работаю здесь внешним совместителем). Учетчик ежемесячно сдает мне табели учета рабочего времени с «восьмерками», без переработок. Я по ним начисляю зарплату. Проверять правдивость табелей я не уполномочена, но сотрудники говорят, что переработки бывают.
Если они нажалуются в Гострудинспекцию, меня могут оштрафовать за выплату зарплаты работникам без сверхурочных?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.06.2016 Доплата за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей отсутствующего работника, иную допработуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.04.2016 Что делать, если работодатель обнаружит, что незаконно отстранил работника от работы?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.11.2018 Состоял на учёте в ЦЗ и работал в УК без трудового договора. Признают ли отношения трудовыми?БесплатноЧитать
Как и чем доказывается, что человек был именно работником, а не подрядчиком по ГПД в конкретной организации?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.11.2018 Главбух-кадровик может быть оштрафован ГИТ за эти нарушенияБесплатноЧитать
У нас компания маленькая. Главный бухгалтер (я) совмещает обязанности инспектора по кадрам (частично). Официально. Директор не во всем трудовое законодательство соблюдает и, собственно, порой не позволяет его соблюдать, что нигде не зафиксировано. Скоро плановая проверка Гострудинспекции. Могут ли меня оштрафовать за нарушения трудового законодательства?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
16.10.2017 Порядок нумерации в очередной книге учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Как заполняется графа 1 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Если предыдущую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них завершили на определенном номере, например, на 1000, то следующую книгу начинать с номера 1001 или с номера 1?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
06.11.2018 ГИТ штрафует за неуказание праздников в правилах внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
Изучая судебную практику, периодически встречаешь дела, в которых работодатели обжалуют штрафы Гострудинспекций, «выписанные» за то, что в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не регламентированы праздничные дни.
При этом одни суды соглашаются с ГИТ, другие признают неправоту этого органа. Практика не единообразна, ст. 189 ТК РФ толкуют по-разному.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
06.11.2018 Изменение режима работы на темный периодБесплатноЧитать
С приходом осени темнеть стало раньше, и некоторые наши работницы попросили изменить им режим работы: чуть сдвинуть начало и окончание рабочего дня и сократить обед, чтоб уходить домой пораньше. Кто-то боится домой впотьмах добираться, у кого-то дети жалуются, что мама за ними в садик приходит ночью, словом, причины уважительные.
Сейчас у них согласно трудовым договорам рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, а они просят сделать так: начало рабочего дня в 8.30, окончание в 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.30. Написали об этом коллективное заявление на имя директора. Директор не против пойти женщинам навстречу, ведь количество рабочих часов за день у них не изменится, а их подразделение может трудиться без привязки к графику приема клиентов. Но изменять режим работы всей организации директор не планирует и не желает вносить поправки в правила внутреннего трудового распорядка, потому что не хочет афишировать это событие – необязательно сотрудникам всех подразделений знать, что кому-то сделаны поблажки, да и каждый подумает, что может начать просить изменять что-то под себя, и возникнут лишний бардак и обиды. Вопрос такой: как на темный период изменить нашим женщинам режим работы, не трогая при этом правила внутреннего трудового распорядка?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.10.2017 Прием двух работников для замещения одного заболевшегоБесплатноЧитать
Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
31.10.2018 Работники по электронной почте отозвали заявления об увольнении. Позиция судаБесплатноЧитать
Сначала работники попросили работодателя уволить их по соглашению сторон, отправив по электронной почте сканы подписанных ими соглашений о расторжении трудового договора.
Позже они послали по электронной почте  заявления об отзыве заявлений об увольнении, но работодатель все-таки уволил их по соглашению сторон.
Работники обратились в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
31.10.2018 Принят в конце августа, уволен в начале сентября: расчет компенсации за отпуск25 руб. Купить доступ
Работник устроился на работу 17 августа 2018 г. (дата заключения трудового договора), первый рабочий день 20 августа 2018 г. (по договору 20 августа он и должен был приступить к работе). Уволился 14 сентября 2018 г. Какая компенсация за отпуск ему положена, за какое количество дней?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.10.2018 Согласованная дата перевода к другому работодателю нарушена…25 руб. Купить доступ
Работник и работодатели согласовали увольнение работника переводом от одного работодателя и прием к другому. Дата была согласована. Но "старый" работодатель уволил работника не в эту дату, а на неделю позже. Обязан ли теперь новый работодатель принять работника? Он уже другого кандидата подобрал, т.к. думал, что "согласованный" работник не придет.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
31.10.2018 Рассчитываем компенсацию за основной и дополнительный отпуска за 3 года и 2 месяца25 руб. Купить доступ
Рассмотрим расчет компенсации за отпуск на банальном примере с несколькими спорными моментами:
Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 7 дней.
Работник увольняется, он не был в отпуске 3 года 2 месяца (до даты увольнения).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.10.2018 Схема распределения частей зарплаты по датам25 руб. Купить доступ
У нас маленькая организация. У всех зарплата состоит из оклада и премии. Оклад выплачивается 5 и 20 чисел месяца (20 число – аванс за текущий месяц (50% оклада), 5 число – оставшиеся 50% оклада за прошедший месяц. А вот 10 числа у нас выплачивается премия за прошедший месяц. Раньше рассчитать не получается.
Вопросы такие.
1. У нас законная система? Так можно? Наша схема не нарушает случайно чего-нибудь?
2. Можно ли изменить действующую схему на такую: 20 числа платить оклад за текущий месяц, а 5 числа – премию за прошедший месяц? Тогда получится аванс-оклад (20 числа) больше второй части зарплаты – премии (5 числа). Это законно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.10.2018 Выплаты совместителю при «сокращении»25 руб. Купить доступ
Какие выплаты положены совместителю при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников? А если на основной работе у него простой? С этими вопросами порой приходится сталкиваться кадровикам, проводящим процедуру «сокращения».
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.10.2018 Отмена увольнения беременной работницы во время отпуска с последующим увольнением25 руб. Купить доступ
Работница, которая уже находилась в отпуске с последующим увольнением, узнала, что беременна. Принесла заявление с просьбой не увольнять ее. Вправе ли работодатель не увольнять ее? Что посоветуете? Как с ней быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.10.2018 Конституционный Суд РФ определился в вопросе о ‘сгорании’ права на компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска при увольненииБесплатноЧитать
Опытные кадровики знают, что в последние годы очень многие суды отказали работникам в исках о взыскании с работодателя невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за долгие годы работы.
Причина отказов была в особом толковании нормы Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной в России – нормы о том, что ежегодный отпуск должен предоставляться не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который отпуск положен.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.10.2018 На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?БесплатноЧитать
Работнику в связи с его временной нетрудоспособностью перенесли часть отпуска (7 календарных дней) на другой период. Новый период с 01.11.2018 по 07.11.2018. Как видно, при переносе в эти 7 дней попал нерабочий праздничный день 4 ноября. Включать или нет этот нерабочий праздничный день в период перенесенного отпуска? Работник должен выйти на работу 08.11.2018 или 09.11.2018?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.10.2018 Работнику необходимо ухаживать за больным родственником: рассматриваем варианты отлучек с работы25 руб. Купить доступ
Родственник работницы попал в больницу. Сегодня мы ее отпустили на весь день за свой счет. Позже она сообщила по телефону, что, по всей видимости, ей придется по вечерам помогать и ухаживать за больной и уходить пораньше за два часа до окончания рабочего дня (в 16:00 вместо 18:00). Сколько это все будет длиться, пока неизвестно, но 2-3 недели точно. Работница готова приходить пораньше и отрабатывать утром час и еще час взамен обеда. Как все это оформить? Время отработки оформлять как сверхурочные?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.10.2018 Отказ работнику в увольнении переводом25 руб. Купить доступ
Можно ли отказать работнику, написавшему заявление об увольнении переводом?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.10.2018 Предоставление отпуска с последующим увольнением: закон и практика50 руб. Купить доступ
Правовое регулирование предоставления отпуска с последующим увольнением. Предоставить отпуск с последующим увольнением – это право или обязанность работодателя? Количество дней отпуска с последующим увольнением. Случаи, при которых не допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Примерная пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Вопросы практики.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.10.2018 Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?БесплатноЧитать
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.02.2017 Отпуск ветерану и его рабочий годБесплатноЧитать
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2017 Испытательный срок как дискриминацияБесплатноЧитать
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.08.2017 А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?БесплатноЧитать
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы. На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным. А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой? Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.10.2018 Договор о временной материальной ответственностиБесплатноЧитать
Работника переводим временно на должность с материальной ответственностью. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
18.10.2018 Заключение срочного трудового договора при наличии вакансий "на постоянку"БесплатноЧитать
Устроилась кадровиком в организацию, где коллектив молодой и, в основном, женский (сеть магазинов). Несколько продавцов в «декретных» отпусках: по беременности и родам или уже по уходу за ребенком. И директор требует новеньких принимать именно по срочным договорам на время отсутствия основных работников, хотя вакансии на постоянное место тоже есть. А я сомневаюсь – разве мы не обязаны сначала заполнять вакантные должности, где нет работников?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
18.10.2018 Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь!БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
06.10.2017 Приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год: что он дает и как его составить?БесплатноЧитать
Зачем нужен приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год, что он дает и как его составить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.10.2018 Работник выполнял работу, не прописанную прямо в трудовом договоре. Обязан ли работодатель платить за совмещение? Позиция судаБесплатноЧитать
Профессиональному кадровику будет интересно следующее дело.
В этой истории работница помимо обязанностей, прямо перечисленных в трудовом договоре (и приложении к нему), выполняла еще и работу, не названную в договоре - вводила данные в программу 1С. Однажды она потребовала от работодателя оплатить ей эту работу, как совмещение должностей. Получив отказ, обратилась в суд.
Ссылалась на то, что такая обязанность не установлена для ее должности, но установлена для иной должности, имеющейся в штатном расписании работодателя.
Интересна и познавательна позиция суда по данному вопросу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.10.2018 ВС РФ: центр занятости бывает не прав, обязывая работодателя платить сокращенному работнику за дополнительные месяцы нетрудоустройства. Позиция ВС РФ по 'исключительным случаям'БесплатноЧитать
Верховный Суд РФ напомнил, что обращение уволенного «по сокращению» работника в месячный срок в орган службы занятости населения – это не исключительный случай для сохранения зарплаты за дополнительные месяцы нетрудоустройства (Определение Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 85-КГ18-13).
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.02.2017 Работник перед ежегодным отпуском просит отпуск "за свой счет". Когда выплачивать отпускные?БесплатноЧитать
Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.01.2016 Вправе ли работодатели – индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
15.10.2018 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков25 руб. Купить доступ
В статье подробно рассматриваются общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков по темам: праздничные дни и отпуск, отпуска в рабочих днях, совместное предоставление ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков, особенности для «северян», сложение нескольких дополнительных отпусков
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.10.2018 Опоздание в командировку и из нее25 руб. Купить доступ
Зачастую выполнение служебного задания определяется не только датой прибытия в командировку, но и конкретным часом, в связи с необходимостью участия в каком-либо заседании, совещании, пусковых работах и т.п.
На практике работники иной раз опаздывают в место командирования к нужной дате или к нужному часу. Можно ли наказать работника за опоздание на рейс? Может ли работодатель вернуть потраченные на билеты деньги, если работник в командировку опоздал и не поехал?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
12.09.2018 Отмена сокращения штата25 руб. Купить доступ
Работодатель принял решение сократить один отдел – увы, нет заказов. Уже утверждено новое штатное расписание, уведомлена служба занятости и профсоюз, все сотрудники сокращаемого отдела получили персонально и под роспись уведомления о будущем увольнении и спешно ищут работу… Но обстоятельства изменились и  работодатель передумал.
Может ли работодатель отменить процедуру сокращения штата? Как это правильно сделать? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости и профсоюз об отмене сокращения? Как быть с работниками, которые были переведены на другие должности в связи с сокращением? Может ли работник требовать увольнения «по сокращению»?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.10.2018 Зарплату платили дважды в месяц и без задержек, но ГИТ оштрафовала. Мелочи, которые важно учитывать!БесплатноЧитать
Сегодня мы ознакомимся с опытом, который позволит Вам не допускать нарушений, влекущих при проверках ГИТ большие штрафы для организаций и их должностных лиц.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.10.2018 Может ли Гострудинспеция оштрафовать филиал?БесплатноЧитать
Профессиональному кадровику нужно знать такие нюансы.
Иногда на практике можно столкнуться с тем, что Гострудинспекция проверяет и наказывает филиалы организаций. Насколько правомерна такая практика?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
27.09.2017 Перевод внутреннего совместителя на другую должностьБесплатноЧитать
Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение – прием?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.07.2016 Аннулирование соглашения о переводеБесплатноЧитать
Работник переведен на новую должность. Соглашение оформлено, с приказом работник ознакомлен, но с первого дня перевода работник не выходит на работу, то есть к работе по новой должности так и не приступил. Может ли работодатель сам аннулировать соглашение о переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.05.2016 Когда время обеденного перерыва работника включается в его рабочее время?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
08.10.2018 Директор идет в отпуск25 руб. Купить доступ
Гендир работает первый год, т.е. в графике отпусков его нет. Кому (на чье имя) он должен писать заявление о предоставлении отпуска? Если себе, то в каких формулировках? А если возникнет необходимость отозвать его из отпуска, как это сделать, кто кому и что писать должен?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.10.2018 Перерывы для отдыха и питания: по тропинкам практики25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование, основные правила
Перерыв предоставлять всем и всегда?
Продолжительность перерыва
Установление перерыва в документах
Изменение времени предоставления перерыва
Включение обеденного перерыва в рабочее время
Работы без обеденного перерыва
Исправляем нарушения
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.10.2018 Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам… И после него25 руб. Купить доступ
Следующая ситуация случается редко, но в том или ином виде регулярно в практике кадровиков крупных предприятий.
«Работница имеет право на 28 дней ежегодного отпуска в текущем рабочем году, она просит предоставить ей 14 дней перед отпуском по беременности и родам и хочет получить 14 дней по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Обязан ли будет работодатель выполнить такую ее просьбу?»
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.10.2018 Увольнение за покупку никому ненужных лампочек на 14 млн руб.БесплатноЧитать
Иногда завхоз (любое другое лицо, которому поручено обеспечивать нужды работодателя) попадается на закупке чего-то лишнего либо пусть и нужного, но по подозрительно высоким ценам. Руководство начинает его подозревать в нечистоте на руку, в сотрудничестве с поставщиками за «откаты» и т.д. С таким деятелем обычно расстаются. Причем некоторые расстаются принципиально «по статье», желая в отместку зафиксировать в трудовой книжке злодея факт утраты к нему доверия.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
04.10.2018 Опыт! Если ГИТ оштрафовала за гражданско-правовой договор, защищайтесь. Аргументы, которыми удается отбиться другимБесплатноЧитать
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, может повлечь штраф до 100.000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Гострудинспекция (далее – ГИТ) при проверке нередко обнаруживает гражданско-правовые договоры и наказывает работодателей, потому что считает, что договоры регулируют трудовые отношения.
Виновники же зачастую искренне не соглашаются с мнением ГИТ относительно договора – они уверены, что отношения с работником исключительно гражданско-правовые.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.05.2017 Трудовые книжки работников филиалаБесплатноЧитать
Открываем филиал. Кто должен вести трудовые книжки в филиале?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.09.2016 Сменщик не явился: детали, которые важно учестьБесплатноЧитать
Охранник А. опаздывал на работу (застрял в пробке). Он должен был сменить другого охранника Б. с ночи. Мы (работодатель) попросили Б. задержаться до прибытия А. на час-полтора. Но Б. ответил, что работает охранником уже не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена. И в конце смены ушёл. Скажите, пожалуйста, он прав? Ожидание сменщика в течение часа-полутора приравнивается к работе в течение двух смен подряд?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
04.10.2018 Годичный отпуск педагога: современная практика25 руб. Купить доступ
Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Как оплачивается данный вид отпуска? Может ли педагог прервать отпуск и досрочно приступить к работе? Можно ли уволить педагога, находящегося в длительном отпуске? В каком документе работодатель может урегулировать вопросы относительно предоставления длительного отпуска? Как влияет длительный отпуск на специальный стаж?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.10.2018 Отпуск по беременности и родам не с начала больничного…25 руб. Купить доступ
В 30 недель беременности (1 июля) работница не принесла листок нетрудоспособности и продолжила работать, отпуск не просила. Принесла листок на работу только 23 июля, с этой даты и попросила отпуск по беременности и родам.
Скажите, ей отпуск по беременности и родам предоставлять на 140 дней с 23 июля? И оплачивать 140 дней больничного? Или 140 минус 22?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
04.10.2018 И.о. директора в подписи25 руб. Купить доступ
Директор в командировке. На время своего отсутствия он поручил издавать приказы своему заместителю. Заместителю что писать в приказах при оформлении подписи:
1) заместитель директора или
2) и.о. директора…?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
02.10.2018 В приказе указали два основания увольнения. Суд «выбрал» и оставил одно. Решение обжаловано. Что будет дальше?БесплатноЧитать
Дело, о котором мы напишем, еще не дошло до финала. Но мы хотим о нем рассказать, потому что с такой практикой – увольнение по нескольким основаниям сразу – мы сталкивались не раз. Важно предупредить и уберечь новичков от подобных ошибок.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.10.2017 В трудовой договор забыли включить дату начала работыБесплатноЧитать
В трудовой договор забыли включить дату начала работы. При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, т.е. все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
26.09.2017 Как суды выявляют подделку документов об увольнении?БесплатноЧитать
Суды регулярно напоминают нам, что подделка работодателем документов, связанных с увольнением работников, а также неграмотное их оформление может в суде сыграть против работодателя. Посмотрите на примере, какие документы и факты сопоставил суд и пришел к выводу о незаконности увольнения.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
02.10.2018 Временный перевод или командировка в филиал?25 руб. Купить доступ
Представьте ситуацию. Есть головная организация и филиалы. В одном филиале (№ 1) единственный юрист идет в отпуск на 2 недели. Предлагается из другого филиала (№ 2) взять одного юриста (их там двое) и отправить в командировку в филиал № 1 с целью его замещения на время отпуска. Он согласен. Филиалы в соседних городах, так что приехать домой в свой город он сможет только в выходные. Это нужно оформлять как перевод или как командировку?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
02.10.2018 Сокращение основной должности во время перевода на «декретную» и изменение условия о «бессрочности» трудового договора25 руб. Купить доступ
Работница была принята по «бессрочному» трудовому договору на должность экономиста. В декретный отпуск ушла бухгалтер, и работницу перевели временно с должности экономиста на должность бухгалтера. За время работы в организации произошла реорганизация, и должности экономиста теперь нет. «Декретница» выходит на работу через пару недель. Можно ли уволить работницу, которая была временно переведена на ее должность?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.10.2018 Отзыв директора из отпуска: кто и как его делает?25 руб. Купить доступ
Может ли директор сам себя отозвать из отпуска? Или кто его должен отозвать, если возникла такая необходимость?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.09.2018 Удлиненный отпуск педагогу: некоторые вопросы практики25 руб. Купить доступ
В августе были популярны вопросы о ежегодных удлиненных отпусках педагогов. Приведем некоторые из них.
Можно или нельзя заменить часть удлиненного отпуска компенсацией?
Обязательно ли письменное заявление педагога?
А если в трудовом договоре педагогу установили лишь 28 дней отпуска…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2016 Ученический отпуск + ежегодный оплачиваемый отпускБесплатноЧитать
Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.09.2016 Изменение времени начала рабочего дня через два месяца. Как быть с новичками?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.09.2018 Невыдача трудовой книжки в день увольнения: поможет или нет работнику восстановиться на прежней работе?25 руб. Купить доступ
Как правило, когда работник не согласен со своим увольнением, он при его оспаривании указывает на все нарушения, какие, по его мнению, совершил работодатель при расставании. Одно из таких нарушений, и довольно распространенное, – это несвоевременная выдача работнику его трудовой книжки. Может ли это нарушение быть поводом к восстановлению работника на прежней работе?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.09.2018 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией25 руб. Купить доступ
Не всегда на практике работники используют всю сумму имеющихся у них отпусков «в натуре». Иногда за часть отпуска они просят деньги. Иными словами, просят заменить часть отпуска денежной компенсацией (не при увольнении). Трудовое законодательство предоставляет такую возможность. Но, как всегда, при соблюдении определенных правил. В статье подробно проанализированы эти правила, приведена примерная пошаговая процедура оформления замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, рассмотрены примеры из практики.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.04.2016 Есть ли в ваших ПВТР условия, за отсутствие которых штрафует Гострудинспекция?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.09.2018 Совместительство во время отпуска по беременности и родам на основной работе: мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
Может ли женщина во время отпуска по беременности и родам на основной работе (программист) продолжать работать на работе по совместительству (веб-мастер) дистанционно? Не потеряет ли она в этом случае пособие по беременности и родам на основной работе? Или на работе по совместительству она тоже обязана взять отпуск по беременности и родам?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
24.09.2018 Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе25 руб. Купить доступ
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Она устраивается на работу по совместительству. Просит установить ей полное рабочее время, поскольку на основной работе она пока свободна. Можно ли это сделать? Ребенку 2 года.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
24.09.2018 Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные работники25 руб. Купить доступ
Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные путем увольнения и приема на работу.
Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные путем изменения трудового договора.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
21.09.2018 Увольнение материально ответственного лица25 руб. Купить доступ
ТК РФ не содержит понятие материально ответственного лица. Как правило, под материально ответственным лицом подразумевают работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (за исключением случаев, когда такой договор заключен неправомерно). Вот об этой категории работников, в частности, об их увольнении, и пойдёт речь в данной статье.
Подробно рассмотрены такие моменты: кто из работников может быть материально ответственным лицом (с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности), нюансы увольнения: согласование увольнения материально ответственного лица с главным бухгалтером, проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, числящихся за увольняющимся материально ответственным лицом, передача материальных ценностей, числящихся за увольняющимся работником, другому материально ответственному лицу.
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
21.09.2018 Медосмотр пройден. Работник признан 'негодным'. Что делать дальше?25 руб. Купить доступ
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает несколько вариантов «негодности»:
1) полностью неспособен к трудовой деятельности;
2) в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев;
3) в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.
От того, какое именно медицинское заключение выдано работнику, и зависят дальнейшие действия работодателя.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.09.2018 Прописываем с выгодой для работодателя условие трудового договора о структурном подразделении и рабочем местеБесплатноЧитать
Закон далеко не всегда требует указывать структурное подразделение, в которое принимается работник. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются… место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
20.09.2018 Уведомление о приеме на работу бывшего служащего отправили не тому работодателю Что дальше?БесплатноЧитать
Уже  наверняка все кадровики знают «на зубок», что согласно ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Вот только на практике иногда уведомления о заключении договоров отправляются не тем работодателям. Во всех ведомствах, их структурах, соподчиненности работодатели подчас путаются. Смуты вносят и «показания» самих работников по вопросу, какое ведомство конкретно им принимало и увольняло с бывшей работы, кто именно представитель их бывшего работодателя.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
24.05.2017 Записи в трудовой книжке о награждении нужно заверять?БесплатноЧитать
Необходимо ли при увольнении работника заверять записи в разделе награждения трудовой книжки?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.02.2016 Выговор за непрописанное в должностной инструкции бывает законнымБесплатноЧитать
Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.09.2018 Приходящий дистанционный работник25 руб. Купить доступ
Может ли дистанционный работник (программист) приходить работать в офис? У него трудовой договор по дистанционной работе. Раньше он работал из дома (летом с дачи). Сейчас к нему приехали пожить родственники, и теперь он хочет приходить спокойно поработать. Это возможно в офисе. Причем он хочет приходить не только в обычное рабочее время офиса, но и по вечерам, ночью (он "сова") и в субботу. Ключ у него есть. Так можно? А как можно?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.09.2018 Составляем правила внутреннего трудового распорядка: законные, продуманные и выгодные работодателю25 руб. Купить доступ
Любой образец правил внутреннего трудового распорядка, который берется за основу, нужно тщательно вычитывать и редактировать. Либо составлять правила с нуля конкретно под свою организацию, строго следуя трудовому законодательству.
Некоторые сомневаются, что стоит так усердствовать, просто переписывают в документ отдельные статьи Трудового кодекса РФ (о приеме на работу, увольнении, правах и обязанностях сторон) и полагают, что правила внутреннего трудового распорядка нужны только для того, чтобы их показать сотрудникам Гострудинспекции при проверке. Но ведь правила внутреннего трудового распорядка могут иметь огромное значение и непосредственно для самого работодателя.
Трудовое законодательство у нас несовершенно, не все нужные вопросы в нем отрегулированы. А в правилах внутреннего трудового распорядка можно их прописать.
Какие условия предписывает включать в правила внутреннего трудового распорядка Трудовой кодекс РФ? Какие вопросы работодатель может отрегулировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом специфики своей компании и своих взглядов на эффективное управление персоналом? Какой может быть план правил внутреннего трудового распорядка?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.09.2018 Какие условия труда для беременной сотрудницы офиса обязан обеспечить работодатель?25 руб. Купить доступ
У нас сотрудница принесла справку о беременности, в которой написано, что ей нужен легкий труд. Но она работает бухгалтером и не делает никакой тяжелой работы, большую часть времени проводит за компьютером. Какие условия труда ей нужно обеспечить, чтобы не нарушить закон (может, стул какой-то особенный надо или стол)?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
31.10.2016 Индивидуальный предприниматель устраивается на работуБесплатноЧитать
Планируем прием нового сотрудника. Он – индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
13.02.2017 Отпуск с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.09.2018 Отмена отпуска: как оформить, в чем не ошибиться?25 руб. Купить доступ

Отпуска, как Вы знаете, бывают разные: ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск, «родительские» отпуска и др. Не все из них и не всегда могут быть отменены. Ситуация отягощена тем, что кодекс процедуры отмены отпусков вовсе никак не регулирует. Рассмотрим, как происходит процедура отмены отпуска на практике.


РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.09.2018 Работнику по ошибке дважды перечислили зарплату25 руб. Купить доступ
Представьте, что Вы работнику случайно дважды перечислили зарплату за месяц. Что делать? Как вернуть? Что оформлять? Попробуем разобраться.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.09.2018 Изменение срока служебной командировки25 руб. Купить доступ

Срок командировки определяется до ее начала. И хорошо, если все пойдет по установленному плану. Но иногда жизнь вносит свои коррективы. Можно ли изменить срок служебной командировки? Как оформить отзыв из командировки? А если работник раньше выполнил служебное задание, может ли он оставшиеся дни командировки использовать для своих личных дел? Как оформить продление срока служебной командировки?



РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
12.09.2018 Минтруд России установил величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года. Зачем работодателям знать эту сумму?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.09.2018 Суммированный учет рабочего времени25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование СУРВ
СУРВ в общих чертах
   Продолжительность смены при СУРВ
   Соблюдение отдельных норм права при СУРВ
   Где применяется СУРВ
Учетный период при СУРВ
   Какой может быть учетный период?
   Продолжительность учетного периода. Общее правило
   Увеличение учетного периода для «вредников»
   Учетный период «вахтовиков»
   Разнообразие учетных периодов у одного работодателя
   Учетный период и график работы
Отпуск и больничные при СУРВ
Порядок введения СУРВ
Изменение условий СУРВ
Сверхурочная работа при СУРВ
   Определение сверхурочных часов при СУРВ
   Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода
Актуальные вопросы практики применения СУРВ
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.09.2018 Выход на работу в день сдачи крови: как правильно оформить?25 руб. Купить доступ
Рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник-донор сдает кровь. Возможно, это происходит для работодателя внезапно. Мало ли что случилось... Чтобы не подводить коллег, работник готов выйти на работу в этот же день. Работодатель, разумеется, не против. Как это оформить, чтобы не нарушить закон? Можно ли выходить на работу в день сдачи крови? Какими документами оформлять согласие сторон? Необходимо ли издавать приказ? Какого мнения придерживается ГИТ?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
04.09.2017 Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполненияБесплатноЧитать
В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.10.2017 Неполное рабочее время устанавливается временноБесплатноЧитать
Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
06.06.2017 Директор уходит "по собственному": особенности увольненияБесплатноЧитать
У нас общество с ограниченной ответственностью, директор наемный. Он нашел другую работу и решил от нас уволиться по собственному желанию. Расскажите, как правильно это сделать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.09.2018 Оформление длительного прогула: разные подходы, их плюсы и минусы25 руб. Купить доступ
Длительным прогулом на практике принято называть отсутствие работника на работе несколько дней подряд. Напомним, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «длительный прогул». Сказано лишь, что прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть для увольнения работника за прогул достаточно, чтобы работник прогулял более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня (смены) или чтобы он прогулял целый рабочий день (смену), вне зависимости от того, сколько часов составляет его рабочий день (смена).
Как правило, увольнение работника за один день прогула не вызывает на практике затруднений. Для этого применяют порядок, установленный для применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), и общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Но вот когда работник отсутствует на работе несколько дней, у практикующих специалистов уже возникают некоторые трудности и появляются вопросы. Например, может возникнуть вопрос: если работник прогулял несколько дней, то нужно каждый день его отсутствия на работе оформлять как отдельный дисциплинарный проступок или можно весь период прогула оформить как один дисциплинарный проступок?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.09.2018 Опоздания с обеда25 руб. Купить доступ
На территории нашего завода (точнее - заводика, нас тут меньше 100 человек) есть столовая. Но многие работники в обед убегают в кафе или по своим делам. Потом опаздывают. Депремировать их директор не мог, так как уже второй год премий нет, кризис... От замечаний и выговоров никому ни холодно ни жарко. Тогда директор решил запретить рабочим, пойманным на опозданиях, уходить в обеденный перерыв с завода. Говорит: обедайте в нашей столовой. Как правильно оформить такое распоряжение?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.09.2018 Лишение премии: возможные ошибки25 руб. Купить доступ
Работник был лишен премии. Не просто так. Он регулярно игнорировал указания непосредственного руководителя, конфликтовал и спорил по каким-то заданиям руководства. Причем все задания и указания давались и делались в рамках его трудовой функции, его трудового договора – это я хочу подчеркнуть. Более того, в трудовом договоре с работником прямо прописана обязанность выполнять указания непосредственного руководителя и задания в рамках его трудовой функции и указано, что премии назначаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, которое утверждается работодателем. Такое положение у нас есть, оно законно принято, и работник при приеме на работу был с ним ознакомлен под роспись. В этом документе прописано, что в случае невыполнения работником указаний и заданий непосредственного руководителя премия ему не начисляется. Прошу заметить, в положении мы не используем спорный термин «лишение премии», а говорим именно о неначислении премии при определенных условиях. Т.е. с нашей стороны, полагаю, всё безупречно. Однако работник не согласен с «лишением» премии и грозится обратиться в суд. Можем ли мы проиграть?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
14.02.2018 Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов?БесплатноЧитать
Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов? График работы в командировке устанавливается по графику на основной работе, но возникла необходимость работы в выходной.
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
20.03.2017 Заключение трудовых договоров в филиалеБесплатноЧитать
Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
18.02.2015 Отпуск по уходу за ребенком: о его продолжительности и о приказе. Когда готовите приказ об отпуске по уходу за ребенком, учитывайте эту позицию ГИТБесплатноЧитать
Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.09.2018 Работник молча вышел на работу в день сдачи крови, не известив работодателя о донорстве… Что теперь?25 руб. Купить доступ
Случается, что работник выходит на работу в день  сдачи крови «молча», т.е. не извещая работодателя, что он сдавал кровь. Например, в 8 утра он сдает кровь, а его рабочий день начинается в 10 утра или 16 вечера. А потом, отработав смену (рабочий день), труженик-донор просит у работодателя соответствующих гарантий и компенсаций. Как с этим быть?
А должен ли работодатель компенсировать работнику работу в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник не извещал работодателя? Можно ли работника наказать за то, что он не уведомил работодателя о сдаче крови и вышел на работу?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
05.09.2018 Оплата дня приезда из командировки и дня отъезда, выпадающих на выходные дни25 руб. Купить доступ
День приезда из командировки и день отъезда, выпадающие на выходные дни, оплачиваются как работа в выходной день. Это старое правило кадровику-практику знать недостаточно. Нужно понимать нюансы проблемы. О них и пойдет речь в статье.
Время в пути в данном случае  - это работа или отдых? Как именно оплатить день приезда: по количеству часов в дороге или по среднедневному заработку? Какой точки зрения придерживаются Роструд и суды?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
05.09.2018 Служебная командировка: по полочкам и в деталях25 руб. Купить доступ
Вопросам направления работников в служебные командировки посвящены лишь несколько статей Трудового кодекса РФ. Детали же этой процедуры урегулированы Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Что считать служебной командировкой? Есть ли «запреты» на командировку? Срок командировки, дни отъезда и приезда, фактический срок пребывания в командировке. Режим работы в служебной командировке. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Документы, оформляемые работодателем при направлении работника в служебную командировку. Примерная пошаговая процедура направления работника в командировку.
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
04.09.2018 Руководитель требует от кадровика поступить незаконно25 руб. Купить доступ
Должен ли кадровик исполнять незаконные требования руководства, нарушающие права работников? Что делать, если директор требует их исполнить?
К сожалению, в наше время незаконные требования руководителя – не редкость. Ситуации бывают разные: от распоряжения оформить (или подписать) документы прошедшей датой до требования уволить сотрудницу по причине её беременности. Работнику кадровой службы в силу специфики своей профессиональной деятельности приходится участвовать в «разруливании» конфликтных ситуаций с работниками и в реализации желаний руководителя. И рано или поздно он сталкивается с вопросом: что делать, если начальство заставляет нарушить закон и права работников?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
31.08.2017 Срок для отправки трудовой книжки по заявлению работникаБесплатноЧитать
Если работник после увольнения прислал письменное заявление с просьбой отправить его трудовую книжку по почте, в течение какого срока мы должны это сделать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.08.2018 Погодные условия – уважительная причина для прогула и опоздания?25 руб. Купить доступ
Работник опоздал на работу из-за погодных условий, можно ли ему объявить замечание или выговор? А если вовсе прогулял? Что считать уважительной причиной, а что не считать в данной ситуации?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
31.08.2018 Объявление замечания и выговора: кадровая практика25 руб. Купить доступ
Право наказать, а не обязанность. За что можно наказать, а за что нельзя? Какие наказания вправе применять работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Процедура объявления замечания и выговора. Что важно учесть по проступку? «Лишение премии» в связи с дисциплинарным проступком. Важные детали.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
30.08.2018 Налоговый вычет тем, у кого дети учатся: обязательны ли промежуточные справки?БесплатноЧитать
У нас в компании у некоторых работников дети учатся в колледжах и институтах. Эти работники обратились в бухгалтерию за стандартным налоговым вычетом на детей, сдали справки из учебных заведений в начале года. Им сначала производили соответствующий расчет налога, а в середине года прекратили и сказали, что пока не предоставят новые справки с места учебы, налог будет удерживаться в общем порядке. Законно ли это?!
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.08.2018 Прием и передача дел при освобождении должности25 руб. Купить доступ
Необходимость произвести прием и передачу дел возникает при увольнении работника, переводе на другую работу, прекращении исполнения обязанностей в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и др.), уходе в отпуск и в других ситуациях.
Чем регулируются прием и передача дел? Кто кому может передавать дела? Какой порядок приема и передачи дел (в т.ч. оформления) может быть установлен? Если работник был уволен без передачи дел… Ошибки работодателя
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.08.2018 Расчетный листок: подробно и в деталях25 руб. Купить доступ
Когда и кому выдавать расчетный листок? О форме расчетного листка: как правильно составить и каких ошибок опасаться. Приказ об утверждении расчетного листка. Порядок выдачи расчетных листков работникам. Ответственность работодателя за отсутствие расчетных листков.  Пошаговая процедура принятия и утверждения формы расчетного листка.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.08.2018 Работница просит денежную компенсацию за дополнительный отпуск. Можно ли заменить отпуск компенсацией во время отпуска по уходу за ребенком? Мнение юриста и РострудаБесплатноЧитать
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не беременна. До этого отпуска она отгуляла ежегодный основной 28 дней, и  у нее был «накоплен» (но не использован) отпуск за ненормированный рабочий день 7 дней. Она просит выплатить за него денежную компенсацию (заменить его компенсацией). Можно ли это сделать во время отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.08.2018 Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.08.2018 Дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцу: вопросы практики25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим актуальные вопросы практики по предоставлению «чернобыльских» отпусков работникам. Правовое регулирование по ним слабое, поэтому кадровики нередко испытывают трудности, сталкиваясь с такими вопросами.
"Работник отработал 6 месяцев рабочего года, и сейчас ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Возможно, потом он уволится, есть подозрения. Работник является «чернобыльцем» и просит одновременно предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, положенный ему как «чернобыльцу». Должен ли работодатель предоставлять данный дополнительный отпуск целиком или только пропорционально отработанному времени?"
"Работнику предоставлен ежегодный основной и следом же дополнительный оплачиваемый «чернобыльский» отпуск 14 дней. Работник во время отпуска заболел, больничный открыт в первый день «чернобыльского» отпуска. Можно ли вообще такой отпуск продлевать или только переносить? Работник согласен на оба варианта."
"Работник в текущем году не хочет использовать чернобыльский отпуск и планирует взять его следующим летом сразу за два года (14+14). Мы сомневаемся, что так можно."
"Работник в течение года не использовал «чернобыльский» отпуск. Можно ли выплатить за него компенсацию? Или он предоставляется только в натуре? А если работник увольняется, компенсировать надо?"
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.08.2018 Время выплаты компенсации при замене части отпуска25 руб. Купить доступ
Когда выплачивается замена части отпуска денежной компенсацией: до отпуска или в дни зарплат? Можно ли оплатить замену за 3 месяца до наступления основного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.08.2018 Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателяБесплатноЧитать
На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты. Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя. Что здесь важно учесть?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
24.08.2018 Работник просит один день отпуска на 1 сентябряБесплатноЧитать
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска:  14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.08.2018 Доплата за совмещение – величина постоянная?25 руб. Купить доступ
Заурядная ситуация: работнику поручается совмещение должностей с его согласия.
Обычно в таких случаях устанавливается доплата (на ее обязательность указывает ст. 151 Трудового кодекса РФ) в твердом размере. Но нередко руководитель изъявляет желание платить разные суммы в зависимости от результата работы по совмещаемой должности в учетном периоде. Допустимо ли такое по закону? Мы столкнулись среди специалистов с мнением, что рассматриваемая доплата может устанавливаться только в фиксированной сумме, никаких «больше-меньше», в каждом месяце работник должен за совмещение получать одинаковую сумму. Более того, сторонники данного мнения утверждают, что нельзя устанавливать в локальных нормативных актах работодателя саму возможность разделения доплаты за совмещение на фиксированную и премиальную части, а такое установление – нарушение, за которое при проверке непременно оштрафует Гострудинспекция. Встречается также позиция, что рассматриваемую доплату можно устанавливать только соглашением сторон, а в локальных нормативных актах ее «упоминать» нельзя. Так ли это? Давайте разбираться.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.08.2018 Дата увольнения при длительном прогуле25 руб. Купить доступ
На практике бывают случаи, когда работника приходится увольнять за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, но доподлинно установлено, что уважительных причин прогула нет. Например, когда работник прислал письмо, подтверждающее, что таких причин нет, он на работу не вернется и уже устроился к другому работодателю. При увольнении работника за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, у кадровиков зачастую появляются сомнения относительно даты увольнения. Какой день нужно считать днем увольнения: последний день, когда работник трудился до прогула, или день издания приказа об увольнении? Какой точки зрения придерживаются суды и Роструд? А как быть в ситуациях, когда работник не вышел на работу после отпуска или с «больничного»?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
24.08.2018 Разделение части отпуска и перенесение одного дня отпуска на другую дату25 руб. Купить доступ
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска:  14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.08.2017 Срок трудового договора с директором не по УставуБесплатноЧитать
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.08.2018 Выгодные работодателю условия трудового договораБесплатноЧитать
Хорошие руководители и кадровики закладывают в стандартную форму трудового договора условия, которые будут выгодны работодателю. При заключении договора с отдельным работником персонально под его случай могут быть установлены соответствующие условия, защищающие интересы работодателя. Сегодня мы начнем разговор на эту тему.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.08.2018 Однодневные отпуска: как отразить в графике и как предоставлять? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
У нас обычная пятидневка. Работнице предоставлен отпуск. По истечении 14 дней отпуска придется ее отозвать по производственной необходимости. Она согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и каждая часть будет предоставляться по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). Так можно сделать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2018 Как прописать условия труда в трудовом договоре новой организации? СОУТ еще не было…25 руб. Купить доступ
Типичная ситуация. Создали новую организацию, предположим, общество с ограниченной ответственностью. Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах еще не проведена. Не успели провести, сроки позволяют. Начинается прием работников. Что писать в трудовых договорах про условия труда? А какую позицию занимают специалисты министерств и ведомств по данному вопросу?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.08.2018 Продление трудовых отношений с директором25 руб. Купить доступ
У директора общества с ограниченной ответственностью по Уставу срок полномочий 3 года. Что делать каждые 3 года: расторгать один трудовой договор и заключать новый или же подписывать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на 3 года? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при перезаключении трудового договора с директором? Можно ли оформить трудовой договор на неопределенный срок? А какую позицию занимают суды при развитии конфликта?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.08.2018 Работник просит уволить его в выходной день…25 руб. Купить доступ
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указана дата, приходящаяся на воскресенье. Можно ли его уволить в эту дату или датой увольнения будет считаться пятница?
Как действовать в случаях, когда:
1) воскресенье является рабочим для увольняющегося работника (например, по графику сменности), но выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы;
2) воскресенье является выходным и для увольняющегося работника, и для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.06.2017 Срок внесения записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку работникаБесплатноЧитать
В какие сроки нужно внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
20.08.2018 Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на частиБесплатноЧитать
Отпуск работника был разделен по соглашению с работодателем на три части: 7, 7 и 14 дней. Работник использовал две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 7 дней каждая. Сейчас ему предоставлена последняя часть отпуска – 14 дней. Можно ли работника с его согласия отозвать из отпуска в этом случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.08.2018 Роструд и юристы о разделении отпуска после утверждения графика отпусковБесплатноЧитать
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Значит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждения графика отпусков, а после утверждения разделять нельзя?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.08.2018 Типичные ошибки, допускаемые при предоставлении, продлении и перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Отпуск не продлевается (не переносится)
   Описание ошибки
   Как исправить
Определение даты предоставления перенесенного отпуска без учета мнения работника
   Описание ошибки
   Как исправить
Неизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Несвоевременная оплата отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Неправильное документальное оформление отпуска
   Недочеты
   Как исправить
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.08.2018 Личные карточки: популярные вопросы25 руб. Купить доступ
Можно ли использовать самостоятельно разработанную форму личной карточки работника?
Можно ли вести личную карточку в электронном виде?
Какие документы и сведения необходимы для заполнения личной карточки?
Что делать, если работник отказывается предоставить дополнительные документы или сведения для занесения в личную карточку?
Не является ли отражение сведений о составе семьи нарушением порядка получения и обработки персональных данных?
Как быть, если работник отказывается подписывать личную карточку, в том числе и при ознакомлении его с записями в трудовую книжку?
Нужно ли вносить запись в личную карточку работника при изменении оклада, если отсутствует перевод на другую должность?
Как вносить исправления и изменения в личную карточку?
Какие виды поощрений необходимо вносить в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания» личной карточки работника?
Как быть, если в каком-либо из разделов личной карточки закончилось место для внесения записей?
Является ли указание кодов в личной карточке работника обязательным?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
20.08.2018 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Кому полагается компенсация?
Какие отпуска компенсируются?
Как считать дни отпуска?
Срок давности.
Какие документы оформляются?
Предоставление отпуска вместо компенсации.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?БесплатноЧитать
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…” Какие же случаи можно отнести к исключительным?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?БесплатноЧитать
В одних случаях закон предписывает при перенесении отпуска «учесть пожелания работника» относительно нового времени предоставления отпуска, в других – «согласовать срок с работником». Так за кем остается последнее слово?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.04.2018 Вводя новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штрафБесплатноЧитать
При проведении проверок на предприятиях сотрудники государственных инспекций по труду то и дело сталкиваются с допущением дискриминации при введении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – ЕДОО) у работодателей негосударственного сектора. Дела по вопросам о дискриминации при установлении отпусков встречаются и в судебной практике.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Прием на работу и увольнение одним днем25 руб. Купить доступ
Бывает, что приняли работника утром. Официально. Он день отработал и вечером попросил его уволить. В какой срок может быть расторгнут трудовой договор в данном случае? Как быть с трудовой книжкой: особенности. В какой срок необходимо произвести расчет с работником? Можно ли аннулировать трудовой договор?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.08.2018 Дополнительный отпуск от работодателя25 руб. Купить доступ
Когда работодатель-«частник» решает ввести на своем предприятии "свои" ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, не названные прямо в ТК РФ, будь то отпуска за стаж работы на предприятии или отпуска за наставничество, возникает множество вопросов.
Какие виды "своих" ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков может установить работодатель? Какими нормами регулируется предоставление таких отпусков? Как не допустить дискриминации при установлении "своих" отпусков? Что прописать о таком отпуске в локальных нормативных актах или коллективном договоре? Можно ли ввести неежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Необходимо ли вносить "свои" дополнительные отпуска в график отпусков? Как должен оплачиваться такой дополнительный оплачиваемый отпуск? Может ли работодатель ли отменить отпуск или изменить условия его предоставления?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Перенесение части отпуска25 руб. Купить доступ
Представим ситуацию. Работнику разделили ежегодный оплачиваемый отпуск в графике отпусков на 2 части (по соглашению сторон, всё законно). Теперь он просит перенести одну часть на другое время. По каким основаниям допускается переносить часть отпуска? Как определить новый срок для переносимой части отпуска? Как правильно оформить перенесение части отпуска на другой срок?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.08.2018 Внештатные работники: кто они и как их оформлять?25 руб. Купить доступ
Где встречается термин «внештатный работник» и кого относят к «внештатникам»? Как быть в случае, если должность не предусмотрена штатным расписанием, а работник уже есть?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.08.2018 Компенсация «отгулов» при увольнении25 руб. Купить доступ
А Вы знаете что не всегда и не все заработанные, но неиспользованные отгулы компенсируют при увольнении? Что об этом думают Роструд и суды?
Как компенсируются при увольнении:
- дополнительные выходные дни родителям для ухода за детьми-инвалидами,
- дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов,
- дни отдыха за работу в праздничные или выходные дни,
- дополнительное время отдыха за сверхурочную работу.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.08.2018 Сокращение должности с передачей полномочий другому работнику25 руб. Купить доступ
Можно ли сократить работника, если необходимость в исполнении его обязанностей не отпала?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.09.2016 Работник сопротивляется "сокращению": как действовать, чего ожидать в случае суда?БесплатноЧитать
У нас проходит сокращение численности и штата. Есть конфликтная работница (ее должность подлежит сокращению согласно новому штатному расписанию), которая всячески сопротивляется процедуре увольнения – отказывается расписываться в документах, пишет разные заявления: то о нарушении ее прав, то о предоставлении отпусков или отгулов, которые работодатель не обязан предоставлять (а когда он их не предоставляет, то она устраивает «разборки»). Процедуру «сокращения» мы стремимся неуклонно соблюдать, но порой приходится в отношении этой работницы составлять акты об отказе поставить подпись в тех или иных документах, и отправлять ей документы по почте. Уведомления о вручении мы храним. Она обещает подать на нас в суд, если мы ее уволим. Интересует, что может быть в суде, если не будет ее подписей на ключевых документах (предложении перевода на другую работу, приказе об увольнении), а вместо этого будут акты об отказе поставить подпись и почтовые квитки, подтверждающие вручение ей данных документов?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.10.2016 Ознакомление с приказом о внесении изменений в штатное расписаниеБесплатноЧитать
Вносим изменения в штатное расписание. Кого нужно ознакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.08.2018 Отпуск многодетным отцам в удобное времяБесплатноЧитать
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Работник отказывается от отпуска. Мнение юриста и РострудаБесплатноЧитать
По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа. Причем отпуск это «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Работник требует перенести его отпуск на конец года, когда жена пойдет в отпуск по беременности и родам: действия работодателяБесплатноЧитать
Отпуск работнику запланирован графиком на август 2018 г. Его супруга пойдет в отпуск по беременности и родам в ноябре 2018 г. Может ли он в августе потребовать перенести отпуск на ноябрь (одновременно с наступлением у жены отпуска по беременности и родам)?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Отпуск вовремя не дали. Новое время отпуска определяет работник или работодатель? Мнение юристов и РострудаБесплатноЧитать
Работник не сходил в отпуск по графику отпусков (в мае). Все о нём знали, но ни директор приказ не издал, ни работник не попросился в отпуск. Пропустили. Сейчас работник пришел и требует отпуск со следующей недели. Обязан ли работодатель его предоставить в указанный работником срок?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.09.2017 Приказ об отмене И.О.БесплатноЧитать
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.08.2018 Работник законно требует перенести отпуск. Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего?БесплатноЧитать
Я бухгалтер. Директор не оплатил мне вовремя отпускные. Отпуск начнется послезавтра, главбух (по указке директора) отпускные еще даже не посчитала и не перечислила. Я хочу в этой связи перенести время отпуска на другой срок. Директор эти просьбы слушать не хочет. Что мне нужно сделать как работнику, чтобы добиться своего? Законно.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.08.2018 Увольнение работника-совместителя в связи с приемом основного работника25 руб. Купить доступ
В статье рассмотрены вопросы применения ст. 288 ТК РФ, приводятся примеры из практики.
Какой трудовой договор можно расторгать по ст. 288 ТФ?
В какой срок следует предупредить увольняемого совместителя и как правильно это сделать?
Основной работник должен быть принят или может быть переведен?
Допускается ли принимать «основника» на неполное рабочее время?
Когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения или можно после?
Если совместитель больше нигде не работает, то уволить его все равно можно?
Прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ является инициативой работодателя?
Может ли новый основной работник сразу взять отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.08.2018 Сейф для трудовых книжек обязателен всегда и для всех работодателей?25 руб. Купить доступ
Откуда пошло требование об обязательности сейфа для трудовых книжек?
Пустые бланки и заполненные трудовые книжки и вкладыши – это не одно и то же?
Какие категории работодателей должны храненить трудовые книжки и вкладыши в них именно в сейфах?
Где хранить трудовые книжки работодателю-предпринимателю без офиса?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.08.2018 Книга учета трудовых книжек: роковые ошибки, за которые работодателей наказывает ГИТ25 руб. Купить доступ
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них обязательно должна присутствовать у каждого работодателя.
Согласно п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек), с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек установлены определенные требования: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована (п. 41 Правил).
Требований, как мы видим, совсем немного. Несоблюдение их может обернуться ощутимыми потерями для работодателя в виде штрафов.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.06.2016 Продление и перенесение отпуска: актуальные вопросыБесплатноЧитать
Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска? В какой момент правильнее издавать приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности? Когда работник должен уведомлять работодателя о больничном?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.08.2018 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ РАБОЧИЕ ГОДЫ25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование предоставления отпуска за второй и последующие годы
Пошаговые инструкции. Типичные нарушения. Примеры из практики.
Несоблюдение графика отпусков в рамках закона.
«Сбой» в хронологии предоставления отпусков.
Как правильно и как неправильно предупреждают о времени начала отпуска: Споры с Гострудинспекцией и судебная практика
Если за две-три недели до начала отпуска работник ушел на «больничный», как его предупреждать о времени начала отпуска?
Отмена уведомления о времени начала отпуска
Приказ об отпуске: важные аспекты, возможные ошибки
Категории работников, имеющих право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, иные льготы по времени отпуска
Как угодить и «льготникам», и всем остальным?
Два отпуска в одном году
Захотелось отпуск с завтрашнего дня
Льготы беременным женщинам и молодым мамам
Льготы одиноким родителям
Отпуск мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
Льготы супругам военнослужащих
Отпуск тем, кто служил/работал в Сирии
Совпадение ежегодного оплачиваемого отпуска и другого отпуска
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.08.2017 Не спешите в табель ставить прогулБесплатноЧитать
Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.08.2018 Работница требует перед декретом не один, а все неотгулянные отпуска за несколько летБесплатноЧитать
Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Распространяется ли правило о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?БесплатноЧитать
Работник заболел не во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а во время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Просит в этой связи отпуск продлить, листок нетрудоспособности есть. Вправе ли работодатель продлить такой отпуск в этом случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Условие о социальном страховании в трудовом договоре директораБесплатноЧитать
Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
04.10.2016 Заявление, которое нужно писать при командированииБесплатноЧитать
Бухгалтер утверждает, что для выдачи денег на командировочные расходы работнику под отчет по расходному кассовому ордеру с него нужно брать заявление. В Трудовом кодексе РФ этого нет. Права ли бухгалтер?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.07.2016 В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?БесплатноЧитать
По графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в августе - специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.09.2016 Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?БесплатноЧитать
Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.06.2016 Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчасБесплатноЧитать
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2018 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.10.2016 Продолжительность отпуска при совершеннолетии работникаБесплатноЧитать
Какая будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2018 Позиция Роструда по отпускам совместителямБесплатноЧитать
На основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику годами, соответственно на работу по совместительству справок об отпуске работник не приносит. Вправе ли работодатель, у которого данный работник трудится по совместительству, не включать его в график отпусков и не предоставлять ему отпуск тоже годами? Ведь он обязан предоставлять отпуск именно одновременно с отпуском на основной работе…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2018 Продление отпуска при болезни ребенка оформлять? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник ухаживал за больным членом семьи (ребенком). Есть подтверждающий медицинский документ. Нужно ли продлевать отпуск на этот период?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.08.2018 Всё об отпускахБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас темат