| 02.04.2018 Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно? | Бесплатно | Читать |
|
Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату. Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 28.07.2017 Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие? | Бесплатно | Читать |
|
Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие? Например, установлен испытательный срок тому работнику, которому устанавливать его было нельзя. Казалось бы, можно ничего не делать, ибо по закону такое условие и так не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ). Но ведь если придет Гострудинспекция и увидит незаконное условие в трудовом договоре, то возможен штраф. Как же быть?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 25.07.2019 Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? | Бесплатно | Читать |
|
Зачастую работницы попадают в категорию «беременные», когда им уже установлен режим ненормированного рабочего дня (НРД) и они в этом режиме работают. И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 25.07.2019 Работники меняются сменами | Бесплатно | Читать |
|
Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство. Можно ли их наказать?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 06.11.2018 Новый работник не справляется работой, и увольняться не хочет… | Бесплатно | Читать |
|
Нередко бывает так, что взяли новенького работника, а он не справляется с порученной работой. Не справляется, но увольняться не хочет. Тогда встает вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Это непростое основание увольнения.
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 25.12.2018 Директору (единственному учредителю) зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? Позиции чиновников. Кадровику важно знать! | Бесплатно | Читать |
|
Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 22.07.2019 Роструд о перенесении записей о трудовых книжках при замене КУДТК | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /
|
| 21.07.2016 Отпуск при переходе с совместительства на основную работу | Бесплатно | Читать |
|
Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 04.09.2017 Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практика | Бесплатно | Читать |
|
Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 18.07.2019 Роструд и юристы о регистрации вкладышей в КУДТК | Бесплатно | Читать |
|
Нужно ли регистрировать вкладыши в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Если да, то как?
РУБРИКА:
ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /
|
| 18.07.2019 Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени | Бесплатно | Читать |
|
Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работника
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 10.07.2018 Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусков | Бесплатно | Читать |
Как Вы помните, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 21.08.2017 «Отступные» при увольнении по соглашению сторон можно прописать в соглашении, но не платить. Законно! | Бесплатно | Читать |
|
Знаете ли Вы, что в спорах о выплате «отступных» (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, суды вполне могут признать отказ работодателя выплатить согласованную сумму, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, но не предусмотрена самим трудовым договором?
Зачастую суды не считают правомерным закреплять условие о выплате выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора при отсутствии такого условия в трудовом договоре.
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 27.07.2016 Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные детали | Бесплатно | Читать |
|
Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска)?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 12.07.2019 Чернила для КУДТК. Все ли можно использовать? | Бесплатно | Читать |
|
Какими чернилами нужно заполнять КУДТК (книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них)? Мы уже несколько страниц заполнили черной капиллярной ручкой, а новая сотрудница сказала, что КУДТК надо заполнять как и трудовые книжки синей шариковой ручкой
РУБРИКА:
ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /
|
| 12.07.2019 Положен ли беременной отпуск в удобное время? | Бесплатно | Читать |
|
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 11.07.2019 ВС РФ об увольнении работников при закрытии обособленных подразделений | Бесплатно | Читать |
|
Представьте рядовую ситуацию: головное предприятие находится в одном городе, а подразделение (филиал или др.) – в другом. Обособленное подразделение закрывается, работникам предлагается перевод в головное предприятие в другой город. Они отказываются. По какой статье, по какому основанию их увольнять?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 11.07.2019 Осторожно! Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы | Бесплатно | Читать |
|
Можно ли несовершеннолетнего принять на лето продавцом в отдел, где продаются продукты питания, бытовые товары и сигареты? Можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности?
РУБРИКА:
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /
|
| 05.02.2018 Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум | Бесплатно | Читать |
Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 28.11.2016 Доплата за использование имущества работника (ноутбук и др.) | Бесплатно | Читать |
|
Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад?
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
