Гражданско-правовой договор вместо трудового: когда и как можно заключить, какие формулировки лучше использовать? | Кадровик-практик
ПОИСК ПО САЙТУГражданско-правовой договор вместо трудового: когда и как можно заключить, какие формулировки лучше использовать?
15.05.2023
«Как лучше оформить работника: по трудовому договору или гражданско-правовому?» - часто именно так звучит вопрос о выборе формата отношений. И именно в этой формулировке кроется опасность. Кто вам нужен: работник или результат?
Чтобы грамотно выбрать вид договора, который нужно или можно заключить с работником, надо четко знать, чем конкретно отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, чем отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера. И тогда Вы сможете понять, можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового в конкретном случае.
Для начала представим основные отличия договоров таблицей, а затем разберем их подробнее и приведем формулировки, которые рекомендуется и не рекомендуется ставить в разные виды договоров.
Отличия гражданско-правовых и трудовых отношений. Таблица 1
Трудовые отношения
Гражданско-правовые отношения
Как оформляются отношения?
Оформляются:
трудовой договор, приказ о приеме работника на работу, трудовая книжка (если она ведется на работника), сведения о трудовой деятельности
Оформляется, как правило, договор о выполнении услуг либо договор подряда (возможен смешанный договор)
Стороны отношений
Работодатель и работник
Заказчик и исполнитель (подрядчик) или др.
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
Работник подчиняется ПВТР
Исполнитель услуг/работ (подрядчик) не подчиняется ПВТР
Соблюдение условий локальных нормативных актов работодателя, коллективного договора
Работник и работодатель обязаны соблюдать локальные нормативные акты работодателя и коллективного договора
От исполнителя услуг/работ (подрядчика) не требуется соблюдение локальных нормативных актов заказчика и коллективного договора
Подчинение руководству компании
Работник обязан подчиняться распоряжениям, приказам своего руководства (директора, начальника отдела или др.)
Стороны равны в отношениях
Личное участие в отношениях
Работник, как правило, лично выполняет трудовую функцию
(редкие исключения установлены для надомников)
Если иное не предусмотрено договором, то услуги выполняются лично, подрядчик может привлекать третьих лиц
Включение в штат
Работник включается в штат, его должность включена в штатное расписание
Исполнитель (подрядчик) не включается в штат, у него нет должности
Рабочее время
Рабочее время определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка
Время выполнения работ (оказания услуг) может быть оговорено в заключенном договоре, но наемник может и определять его сам согласно договору
Учет рабочего времени
Обязательно ведется учет рабочего времени работника
Учет рабочего времени не ведется
Время отдыха
Время отдыха определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка
Исполнитель (подрядчик) сам определяет время отдыха
Форма оплаты
Заработная плата
Оплата услуг (работ)
Порядок оплаты
Не менее двух раз в месяц в соответствии с ТК РФ
На условиях, определенных договором. Возможна предоплата, оплата по частям, оплата по результату после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг)
Окончание отношений
Увольнение (прекращение трудового договора) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ
Прекращение договора по основаниям, предусмотренным договором, Гражданским кодексом РФ (чаще всего - по истечении срока договора и по соглашению сторон)
Оформление окончания отношений
При окончании трудовых отношений оформляются:
приказ об увольнении, записи в трудовую книжку (если она ведется), производится передача сведений о трудовой деятельности в СФР, выплата расчетных сумм
При окончании гражданско-правовых отношений оформляются:
акт выполненных работ (оказанных услуг), другие документы в соответствии с гражданским законодательством
Ответственность сторон
Устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Устанавливается в соответствии с Гражданским кодексом РФ
Сферу трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс РФ. Сторонами таких отношений являются работник и работодатель.
Гражданско-правовые отношения регламентируются Гражданским кодексом РФ. И здесь стороны отношений именуются в зависимости от видов обязательств: продавец и покупатель, арендодатель и арендатор, заказчик и подрядчик, заказчик и исполнитель и другие.
Оба варианта отношений (и трудовые, и гражданско-правовые) могут быть законны, если не происходит подмена одних отношений другими. В ч. 2 ст. 15 ТК РФ закреплено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
У обоих видов отношений есть и свои особенности, и схожие черты. Рассмотрим их.
Для оформления трудовых отношений заключается трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ:
«Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
И в трудовых отношениях на первый план выходит процесс – работник исполняет трудовую функцию.
Для «гражданско-правового сотрудничества» выбирается, как правило, либо договор подряда (глава 37 ГК РФ), либо договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ). Что это такое?
Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ:
«1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».
Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ:
«1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».
В обоих этих случаях важен результат. По договору подряда это, как правило, вполне материальный результат, по договору оказания услуг – само совершенное действие.
Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять законные распоряжения работодателя. Исполнители и подрядчики трудовому распорядку заказчика не подчиняются, контроль ведется по общему правилу иначе: заказчик вправе в любое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.
Кто выполняет работу? Работник обязан лично выполнять трудовую функцию (как исключение: надомник, который может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи).
В договорах ГПХ возможен субподряд, привлечение третьих лиц. Возмездные услуги тоже оказываются лично, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг. С договором подряда наоборот: если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, то подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).
Работодатель по общему правилу принимает работников «бессрочно» (на неопределенный срок), и только в установленных законом случаях (ст. 59 ТК РФ) можно заключить срочный трудовой договор. То есть трудовые отношения, как правило, длящиеся.
В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. Также можно предусмотреть промежуточные сроки – сроки завершения отдельных этапов работы.
Еще один признак, отличающий трудовые отношения от гражданско-правовых, – это оплата. Работник получает вознаграждение за труд – заработную плату, которая выплачивается регулярно (не менее двух раз в месяц) в определенные дни. В гражданско-правовых отношениях порядок расчетов между сторонами иной. Подрядчик может получать оплату после окончательной сдачи результатов работы. Также договором подряда может быть предусмотрена полная предоплата или оплата отдельных этапов выполняемой работы. Услуги оплачиваются в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Различается и ответственность за причинение ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. И по общему правилу работник несет ответственность в пределах своего месячного заработка (хотя есть и исключительные случаи, когда наступает полная материальная ответственность).
Подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленных заказчиком материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда. Предусмотрена ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы, причем возможно и возмещение заказчику причиненных убытков.
Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77, 81, 83 и др.), в строго определенном порядке. При этом работник за свое внезапное увольнение никакой материальной ответственности не несет. А вот работодатель в определенных случаях обязан выплатить работнику «бонус» - выходное пособие.
Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным самим договором, Гражданским кодексом РФ. При этом исполнитель (по аналогии с работником) не может просто так до окончания работ сказать «я устал, я ухожу». Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Односторонний отказ заказчика тоже, разумеется, финансово наказуем.
Также приведем разъяснения Верховного Суда РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (выдержка):
«…17. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года)…».
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 N 75-КГ19-5 (выдержка):
«…Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключённым, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определённого задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда…».
Приведем примеры формулировок, свойственных разным договорам: трудовым и гражданско-правовым. Их Вы можете использовать при разработке проектов договоров. Важно, чтобы в гражданско-правовой договор не попали формулировки, свойственные трудовому договору. При спорах и проверках это может сыграть против работодателя.
Формулировки трудового договора и договора ГПХ. Таблица 2
Формулировки трудового договора
Формулировки гражданско-правового договора
«Работник принимается на работу столяром … в столярный цех для выполнения следующих трудовых обязанностей: изготовление …, шлифование…, сборка…, строгание…, зачистка…»
«Подрядчик обязуется изготовить из материалов Заказчика четыре письменных стола, две тумбы и десять стеллажей по проекту Заказчика, …… в срок до 8 июня 2023 года».
«Подрядчик вправе привлекать субподрядчика к выполнению работ, указанных в п. ____ настоящего договора…»
«Работник подчиняется начальнику цеха «Столярный» и генеральному директору и обязан выполнять их распоряжения…»
«Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность»
«Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, должностную инструкцию…»
«Работнику устанавливается следующий режим работы: …»
«Время непосредственного выполнения работы определяется Подрядчиком самостоятельно в рамках срока настоящего договора»
«Заработная плата Работнику выплачивается 2 раза в месяц:
- за первую половину месяца – 25 числа оплачиваемого месяца;
- окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым …»
«Заказчик обязуется принять результаты работы Подрядчика по акту сдачи-приема выполненных работ. В течение 3 дней после подписания акта сторонами Заказчик обязуется оплатить Подрядчику вознаграждение за результаты работы в сумме ______ рублей»
Посмотрите, в формулировки какой колонки можно «облечь» отношения, которые складываются между гражданином и вашей компанией.
Если эти отношения действительно «укладываются» в формулировки правой колонки, то, скорее всего, при проверках у инспектора по труду и налоговиков не будет претензий. Если же граждане, трудящиеся по договору гражданско-правового характера, получают оплату за свой труд ежемесячно (да еще и в те же даты, что и штатные работники) или ходят на работу в то же время, что и работники, т.е. по графику работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, подчиняются руководителю компании, то такие отношения уже могут показаться подозрительно похожими на трудовые.
Мы провели немало кадровых аудитов и повидали немало гражданско-правовых договоров с наемными гражданами. Приведем формулировки, которые присутствовали в договорах гражданско-правового характера, но характеризовали отношения как трудовые. Они бы наверняка в случае проверки вызвали сомнения у инспектора:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму _______»,
«Заказчик производит оплату работы Подрядчика ежемесячно 5 и 20 числа»,
«Исполнитель обязуется оказывать услуги, предусмотренные п. ____ настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 8.00 до 17.00»,
«Заказчик вправе в любой момент проверить ход работы, а Исполнитель обязуется выполнять распоряжения Заказчика, касающиеся выполнения работы, в период действия настоящего договора. Лица, имеющие право давать распоряжения Исполнителю: директор и главный бухгалтер Заказчика,
«Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».
Предупреждение
Очень распространенная ошибка на практике – это использование терминологии трудового права в договорах гражданско-правового характера. Нередко в договорах ГПХ подрядчика (исполнителя) называют «работник», а заказчика называют «работодатель». Оплату в договор ГПХ называют «заработной платой», но для данного вида договора уместнее иной вариант - «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».
Другая популярная ошибка – внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, с которым заключен гражданско-правовой договор, а впоследствии – внесение записи об увольнении. Но ведь трудовая книжка ведется на работников, а не на исполнителей, подрядчиков, прочих лиц, работающих по гражданскому договору. Иногда, заключив с наемным гражданином договор ГПХ, оформляют на него и все кадровые документы (приказ о приеме на работу, личную карточку и т.д.).
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>
Книги «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель» в электронном виде доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик» в разделе «Книжная полка». Подписчикам также доступны другие книги, большая справочная база по кадрам и другие ресурсы ИКС.
Цена подписки на журнал ~10 руб./день при годовой подписке. Подписаться >>
5181
Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
25.04.2024
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Поручение заместителю директора подписания трудовых договоров с работниками
Может ли трудовые договоры с работниками подписывать не директор, заместитель директора по персоналу в организации? Как это оформляется?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Приняли продавщицу на работу до 23.00, а она отказывается работать после 22.00 как мать-одиночка
Приняли работницу продавцом в магазин, который работает с 8.00 до 23.00. Соответственно, она работает то в первой половине дня, то во второй. Не проработав и недели, она написала заявление, что не будет работать после 22.00, т.к. она мать-одиночка и у нее ребенок до 14 лет. Теперь, когда ее смена приходится на вторую половину дня, она уходит в 22.00. Но ведь она знала режим работы, когда ее принимали, он даже в трудовом договоре прописан. Что с ней теперь делать? Имеет ли она право так поступать?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Принимаем работника на время отпуска основного работника
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлять отпуск на период ее временной нетрудоспособности.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Продление испытательного срока через перезаключение трудового договора
Работодатель сразу устанавливает работнику максимальный срок испытания. Под конец срока просит работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник пишет такое заявление добровольно. Работодатель увольняет его и принимает вновь на работу на следующий день с новым сроком испытания. Насколько законна эта схема?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В трудовой книжке закончилось место на полслове
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя
На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты.
Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя.
Что здесь важно учесть?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Структурное подразделение в трудовом договоре
Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Если не укажем, то это не будет нарушением?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Важные нюансы оформления директора на вторую должность по внутреннему совместительству
Может ли директор общества оформить себя еще и на другую должность по совместительству в этом же обществе (программист)? Или для этого нужно согласие общего собрания учредителей общества? Он хочет, чтобы и программистский стаж шел и был виден по его СТД-Р.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием школьника на работу курьером
Можно ли принять 14-летнего школьника на работу курьером? Есть ли какие-то особенности по оплате его труда?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Какой характер работы указывать в трудовом договоре с офисным сотрудником?
Принимаются работники в офис. У них не разъездной характер работы, не подвижный и не в пути (такие варианты перечислены в ст. 57 ТК РФ). И какой характер нам указывать в трудовом договоре? Офисный? Обычный? Или какой?
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Недопустимое условие для трудового договора
В трудовом договоре между работником и организацией в главе «Срок трудового договора» установлено: «Трудовой договор действует до тех пор, пока одна из сторон не потребует его расторжения. Сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, предупреждает другую сторону не менее чем за три дня в письменной форме. По истечении срока предупреждения договор считается расторгнутым». Это законное условие?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Индивидуальный предприниматель устраивается на работу. Это совместительство?
Планируем прием нового сотрудника. Он – индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Запись о приеме на неполное рабочее время
Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В пятницу будем оформлять на работу нового сотрудника. К выполнению трудовых обязанностей он приступит в понедельник. Когда в этом случае подавать ЕФС-1?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Осторожно! Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы
Можно ли несовершеннолетнего принять на лето продавцом в отдел, где продаются продукты питания, бытовые товары и сигареты? Можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Ознакомление с ЛНА до приема на работу провели, а работник отказался работать
«Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?»ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Выгодные работодателю условия трудового договора
Хорошие руководители и кадровики закладывают в стандартную форму трудового договора условия, которые будут выгодны работодателю. При заключении договора с отдельным работником персонально под его случай могут быть установлены соответствующие условия, защищающие интересы работодателя. Рассмотрим некоторые из них.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прописываем с выгодой для работодателя условие трудового договора о структурном подразделении и рабочем месте
Закон далеко не всегда требует указывать структурное подразделение, в которое принимается работник. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются… место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Трудовой договор с директором «бессрочный», а в уставе установлен срок полномочий
Уставом общества с ограниченной ответственностью предусмотрен срок полномочий директора – 3 года. Однако с новым директором заключили бессрочный трудовой договор. Это нарушение? Его надо исправлять?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Меняем местами основную работу и совместительство
У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник в период испытания может уйти на больничный? Тогда срок испытания продлевается?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе?
Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как в трудовом договоре прописать место работы водителя?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Условие о приеме на работу в порядке перевода в трудовом договоре и трудовой книжке
Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В каких случаях работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытательный срок как дискриминация
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать по гражданско-правовому договору у того же работодателя?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием на совмещаемую работницей должность на время ее отпуска
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник просит оформить два экземпляра приказа о приеме на работу и второй выдать ему на руки. Разве мы обязаны это делать?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Без прописки нет работы?
Мне отказали в приеме на работу, потому что у меня нет волгоградской прописки. Да, я прописана в области, а снимаю квартиру и живу в Волгограде уже пятый год. Правомерен ли такой отказ?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Учет бланков трудовых книжек у ИП
Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведетсяПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Неоднократные прием и увольнение для замены отпускницы
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Разные условия испытания на одной должности
«Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?»ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Заключение трудовых договоров в филиале
Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник на полдня
Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы без совместительства (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием ИП в качестве работника
Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Какие документы предъявлять при приеме на совместительство?
В ст. 283 ТК РФ (про документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству) упоминается только трудовая книжка (точнее, возможность ее непредоставления), а также документ об образовании и (или) о квалификации и справка о характере и условиях труда, которые требуются при определенных обстоятельствах. Означает ли это, что никакие другие документы для трудоустройства по совместительству не нужны?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Оформление на 2 должности: какой вариант лучше?
У нас есть две разные должности, по которым предусмотрена неполная занятость (2 часа в день). На обе должности претендует один кандидат. Нам как оформлять его на работу: по двум трудовым договорам или можно заключить один? Какой вариант лучше?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием двух работников для замещения одного заболевшего
Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытание для временного работника
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Законно ли условие трудового договора о том, что обязательный предварительный медосмотр оплачивается только в случае успешного прохождения испытательного срока?
В статье 220 Трудового кодекса РФ урегулированы вопросы прохождения медицинских осмотров некоторых категорий работников, в том числе обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. При этом в ч. 9 указанной статьи закреплено: "Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя...ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Можно ли работать по внутреннему совместительству во время обеденного перерыва на основной работе?
Мне сказали, что по новому закону можно работать по совместительству у того же работодателя во время обеденного перерыва на основной работе. Не вижу изменений в Трудовом кодексе РФ. О каком законе идет речь?
Таких изменений в Трудовом кодексе РФ не было, однако в прошлом году было письмо Роструда по похожему вопросу (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 сентября 2022 г. № ПГ/23067-6-1). Приведем выдержку из негоПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Случаи, когда невозможны основная и совместительская работа в одном подразделении
Можно ли устроить работника на работу по совместительству в одном и том же структурном подразделении?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как можно и как нельзя описывать премии в приказе о приеме на работу?
Надо ли в приказе о приеме на работу полностью описывать механизм расчета премий или иных стимулирующих выплат? Можно ли просто сделать ссылку на локальный нормативный акт, определяющий систему премирования?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Законно ли замещение одного отпускника двумя совместителями?
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли для ее замещения принять не одного работника, а двух совместителей, на 0,5 ставки каждого, и при этом каждому установить срок работы – до выхода основной работницы?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Сокрытие беременности при поступлении на вредную работу
В нашу организацию была принята работница. Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.
Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Можно ли ее уволить за «предоставление работодателю подложных документов» - по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Нет печати в трудовой книжке. Действительна ли трудовая книжка?
При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В трудовом договоре указывать адрес работника по прописке или по месту фактического проживания?
Перечень сведений о работнике, который надо указывать в трудовом договоре, установлен в ст. 57 Трудового кодекса РФ. В этом перечне вообще отсутствует адрес работника.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполнения
В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Должность водителя-экспедитора теперь запрещена для штатного расписания? Надо делить на две должности?
Новый главный бухгалтер сказала, что должность водителя-экспедитора теперь нельзя ставить в штатное расписание, это запрещено. В Трудовом кодексе РФ я такого запрета не вижу. Откуда этот запрет? Сам главбух не знает, откуда это, ей юрист на прошлой работе сказала.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Обязательно ли подписывать каждую страницу трудового договора?
Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность сторон подписывать именно каждую страницу трудового договора. На это обращал и Роструд в письме от 08.10.2021 № ПГ/29938-6-1.
Однако...ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Всё о совместительстве
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совместительстве.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Установление испытания инвалидам: позиция юристов и Роструда
Когда можно и когда нельзя работникам-инвалидам устанавливать испытательный срок? Зависит ли это от группы инвалидности?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Бухгалтер нужен раз в году для сдачи отчетности. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на неделю работы в году?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → С несовершеннолетнего тоже надо брать справку об отсутствии судимости? (Роструд)
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Срок трудового договора с директором не по Уставу
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Гражданско-правовой договор вместо трудового: когда и как можно заключить, какие формулировки лучше использовать?
«Как лучше оформить работника: по трудовому договору или гражданско-правовому?» - часто именно так звучит вопрос о выборе формата отношений. И именно в этой формулировке кроется опасность. Кто вам нужен: работник или результат? Чтобы грамотно выбрать вид договора, который нужно или можно заключить с работником, надо четко знать, чем конкретно отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, чем отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера. И тогда Вы сможете понять, можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового в конкретном случае.
Представим основные отличия таблицей, а затем разберем их подробнее и приведем формулировки, которые рекомендуется и не рекомендуется ставить в разные виды договоров.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытание для одинокой матери
Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Можно ли с внешним совместителем заключить 2 договора по совместительству по 0,5 ставки каждый (Роструд)
По общему правилу по совместительству разрешается работать не более половины нормы рабочего времени. Но теоретически с работником можно заключить 2 трудовых договора о работе по совместительству на разные должности. Тогда он будет работать в сумме полный рабочий день. Это будет нарушением?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Какой адрес места работы указывать в трудовом договоре: фактический или юридический? (Роструд)
У работодателя есть фактический и юридический адрес. Место работы в трудовых договорах должно по какому адресу указываться?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник, уволенный переводом, вернулся и требует принять его назад, т.к. новый работодатель его не принял
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник призван по мобилизации. Как принять нового сотрудника для замены?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как принять на время отпуска работника 2-х заменяющих по 0,5 ставки?
Работница, занимавшая 1 ставку, уходит в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли на ее место принять двух заменяющих работников по срочному трудовому договору, каждый на 0,5 ставки? Как прописать в трудовых договорах это?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Личное дело и личная карточка уборщицы-совместительницы
Нужно ли заводить личное дело и личную карточку на уборщицу, которая трудится по внешнему совместительству? У нас обычная организация, не государственная.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Роструд о приеме на работу на место отстраненных
Сейчас отстраняют от работы многих работников, не сделавших прививки от коронавируса. Зачастую это делается на законных основаниях. Но работа этих сотрудников выполняться должна, не всегда есть возможность «раскидать» ее между оставшимися. Поэтому актуальный вопрос практики – можно ли принимать по срочному трудовому договору работников на место отстраненных?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием на работу граждан ЛНР и ДНР
Обязан ли работодатель при приеме на работу граждан ДНР и ЛНР получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы и соблюдать установленные квоты?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с украинцем? (Роструд)
Всё больше используется дистанционный труд в наши дни. И нередко подходящий специалист обнаруживается в Украине. Возникает вопрос о допустимости заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Украины, проживающим не на территории РФ, а на территории Украины.
Кадровику-практику необходимо знать позицию специалистов Роструда по этому вопросу.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → При приеме на работу требуют справку о вакцинации или медотводе. Это законно?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Портал Роструда. О включении в должностную инструкцию обязанностей по разным должностям
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → На портале Роструда не рекомендовано принимать ИП как работника к самому себе
Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу к себе к ИП самого же себя, но как работника, чтобы сделать запись в трудовую книжку?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Можно ли устанавливать испытательный срок временным работникам, принимаемым на время отстранения невакцинированных сотрудников?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → А можно заключить срочный трудовой договор с привитым человеком на время отстранения от работы основного работника?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Всё о кадровом делопроизводстве в филиалах
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для вас тематический выпуск о кадровом делопроизводстве в филиалах.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Роструд о работе по гражданско-правовому договору во время отпуска
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как правильно знакомить с локальными нормативными актами работника, дистанционно оформляемого на дистанционную работу?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В какой срок теперь сдавать СЗВ-ТД по увольнениям?
У нас непрерывное производство, работу мы не прекращали. На этой неделе у нас увольняется один из работников по собственному желанию. В какой срок нам сдавать СЗВ-ТД в ПФР? А то мнения противоречивые...ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Можно ли принимать новых работников на работу в период действия президентских приказов о нерабочих днях (в апреле 2020 г.)? Если можно, то как?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Продлевается ли срок испытания на период нерабочих «президентских» дней?
Срок испытания пришелся на период нерабочих «президентских» дней. Подлежит ли он продлению на это время, если работники сидят дома и даже удаленно не работают?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда
Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса РФ).
Отражается ли эмансипация на условиях труда такого несовершеннолетнего?
Что-то меняется после эмансипации для несовершеннолетнего как работника с позиции трудового законодательства?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → ВС РФ об отказе инвалидам в приеме на работу по квоте
Верховный Суд РФ, рассматривая дело об отказе работодателем инвалиду в приеме на работу по квоте, указал, что:
- работодатель должен представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида,
- работодатель должен в направлении службы занятости работодатель указывать причину отказа в приеме на работу,
- недопустимо предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Пенсионер без трудовой книжки
Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием замещающего работника на время отпуска основного работника: тонкости формулировки и защита персональных данных
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Заключение срочного трудового договора при наличии вакансий "на постоянку"
Устроилась кадровиком в организацию, где коллектив молодой и, в основном, женский (сеть магазинов). Несколько продавцов в «декретных» отпусках: по беременности и родам или уже по уходу за ребенком. И директор требует новеньких принимать именно по срочным договорам на время отсутствия основных работников, хотя вакансии на постоянное место тоже есть. А я сомневаюсь – разве мы не обязаны сначала заполнять вакантные должности, где нет работников?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?
Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Верховный суд РФ: ДЛЯ ВСЕХ работников организаций торговли (в т.ч. непищевыми продуктами) обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры
Неожиданную для многих организаций торговли позицию высказал Верховный суд РФ, рассматривая спор работодателя и Гострудинспекции.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение Роструда
В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (прием работников)
Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при приеме работников на работу. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Оформляем обед по новому закону
У нас завтра, 21 июня, планируется прием на работу нового сотрудника. Он будет работать по совместительству по 3 часа. Сейчас принят закон, что таким работникам можно не предоставлять перерыв на обед. Можем ли мы сразу прописать это в трудовом договоре?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Собственные формулировки для срочного трудового договора
Я занимаюсь участком кадровой работы на предприятии. Преимущественно стараюсь заключать с работниками срочные трудовые договоры. Могу ли я в качестве основания заключения срочного договора вписывать свои формулировки, не предусмотренные в перечне оснований ст. 59 ТК РФ?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Медосмотр несовершеннолетнего
С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Правомерный отказ в приеме на работу
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Срочный трудовой договор. Консультация и образец
Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые согласно ст. 59 ТК РФ являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУ
Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу /должность/... Требования: женщина от 20 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности. Обращаем Ваше внимание на изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики