Новеньким работникам страшновато сразу передавать материальные ценности… Что же делать? | Кадровик-практик , Тема №890749

ПОИСК ПО САЙТУ

Новеньким работникам страшновато сразу передавать материальные ценности… Что же делать?

22.05.2023

Новеньким работникам сразу передавать материальные ценности почти всегда страшновато. Мало ли что случится. Можно ли новому работнику матценности передавать не сразу при приеме на работу и договор о полной материальной ответственности с ним как с материально ответственным лицом заключать не сразу, а, например, по окончании срока испытания?

 

Это возможно, конечно, но надо учитывать следующие моменты.

1. Надо прежде разобраться, сможет ли работник надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, если ему не переданы какие-то необходимые для этого материальные ценности. Возможно, какую-то часть матценностей все равно придется выдать для исполнения им своих обязанностей, а тем временем у вас даже договор о полной материальной ответственности не будет заключен. Так Вы создадите лишние риски для работодателя.

2. Спустя пару-тройку месяцев после приема на работу ваш работник уже может отказаться подписывать договор о полной материальной ответственности. Как тогда будете заставлять его подписать?

В случае отказа также возникнет вопрос, как дальше поступить с работником. К слову. Верховный суд разрешает привлекать «отказников» к ответственности: «Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями» (36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Тут, правда, как видите не всех «отказников» можно наказывать, а только тех, кто отвечает одновременно всем следующим условиям:

• выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является их основной трудовой функцией,

• это было оговорено при приеме на работу,

• в соответствии с действующим законодательством с данным работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности,

• работник обо всём этом знал при приеме на работу.

Причём в случае спора в суде все перечисленные пункты надо будет еще и доказать.

Стоит ли связываться со всеми этими возможными трудностями? Наверняка нет. Поэтому заключение договора о полной материальной ответственности лучше не откладывать в долгий ящик. Подписывайте данный договор с работником в день приема работника на работу. В нашей пошаговой инструкции по приему на работу есть такой пункт.

• Прием работника на основную работу: примерная пошаговая процедура (доступ свободный)

Напомним, что договор о полной материальной ответственности можно заключать не со всеми подряд, а только «с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество».

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации» (ст. 244 ТК РФ).

• Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

• Перечень работ, при выполнении которых может вводитьсяполная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачувверенного работникам имущества, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:

• Можно ли удерживать ущерб с заработной платы работника дольше месяца?

• Что можно взыскать с работника за разглашение коммерческой тайны? Судебная практика

• Вносите изменения в договоры о полной материальной ответственности в следующих случаях

• Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности?

• Установление надбавки за материальную ответственность

• Увольнение материально ответственного лица

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>

.

Журнал "Кадровик-практик"

Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?  Знаете, что там? Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >> Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.  Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты

Подпишитесь легко и быстро >>

1072

Вы в рубрике: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 09.06.2023

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Можно ли проводить удержания из сумм отпускных? (Роструд)

 22.05.2023

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Новеньким работникам страшновато сразу передавать материальные ценности… Что же делать?

Новеньким работникам сразу передавать материальные ценности почти всегда страшновато. Мало ли что случится. Можно ли новому работнику матценности передавать не сразу при приеме на работу и договор о полной материальной ответственности с ним как с материально ответственным лицом заключать не сразу, а, например, по окончании срока испытания? Чем это может быть опасно?

 19.05.2023

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договор о временной материальной ответственности

Работника переводим временно на должность с материальной ответственностью. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок?

 07.04.2023

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Этим путем работники уходят от материальной ответственности

 27.12.2022

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работники, непосредственно обслуживающие товарные ценности. Важная деталь

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, … непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что именно понимать под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей?

 02.09.2022

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Верховный Суд РФ разъяснил, что можно привлекать работника к полной материальной ответственности, когда в договоре нет условия о такой ответственности

 17.08.2022

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работник разбил кассовый аппарат. Долго не могли торговать, потеряли выручку. Наказание работника.

Продавец-кассир уронил по небрежности кассовый аппарат. Чеки перестали из него вылезать. В итоге торговля в отделе остановилась до обеда (пока не починили кассу). Работодатель, разумеется, недополучил большую выручку. Обращаем Ваше внимание на то, что это произошло повторно, наш продавец-кассир уже ронял кассовый аппарат. Можно ли взыскать с продавца-кассира неполученную прибыль в связи с остановкой торговли?

 24.07.2022

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договоры о материальной ответственности для устрашения

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать?

 23.07.2020

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Кассир обязан возместить недостачу, даже если деньги взял не он?

Ситуации, когда из кассы пропали деньги, а возмещать приходится кассиру – увы, не редкость.

 30.07.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Выявление недостачи после увольнения. Ошибки, не позволившие взыскать ущерб

Наемный директор уволилась. Аудиторская проверка выявила недостачу больше 1 млн. руб. Взыскать материальный ущерб не удалось. Почему?

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" 

+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам

Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять

ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты

Подпишитесь легко и быстро >> 

---

 02.10.2017

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?

Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?

 20.02.2017

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работник-водитель разбил автомобиль

Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?

---

+ Правила перепечатки данного материала