Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
14.08.2017 Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...?БесплатноЧитать
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2017 Отпуск по уходу за ребенком во время больничногоБесплатноЧитать
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Роструд: в графе 8 КУДТК указывается наименование работодателяБесплатноЧитать
Графа 8 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них называется «Наименование места работы (с указанием структурного подразделения), куда принят работник».
Обычно в этой графе кадровики пишут только наименование структурного подразделения, в котором трудится работник, не указывая при этом само название организации-работодателя.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
27.06.2019 Перенести выходной с субботы на понедельникБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.05.2016 Забыли спросить работника, что он хочет за работу в праздничные дниБесплатноЧитать
Работников с их письменного согласия привлекали к работе в праздничный день. С правом отказаться от такой работы работников знакомили под подпись. О привлечении к работе в праздник издавался приказ работодателя. Однако при этом работников не спросили, какую компенсацию они хотят за работу в праздник: двойную оплату или отгулы и одинарную оплату. Что теперь делать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
07.08.2018 Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпускаБесплатноЧитать
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступило право на учебный отпуск. Можно ли продлить ежегодный отпуск на число дней учебного отпуска? Если нет, то как поступить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Зачем беременной совместительнице продление договора?25 руб. Купить доступ
У нас есть работница-совместитель. Договор был заключен на три года (основание срока – как с совместителем). Сейчас сообщила о беременности, говорит, что увольняться не хочет. Хотя основное место работы у нее есть и достаточно давно. Срок договора истекает в июле, а в декрет ей в октябре. Совместителям разве надо продлевать договор в таком случае? Да и какие ей от этого выгоды?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.06.2019 Возложение обязанностей во время отпуска25 руб. Купить доступ
У нас маленькая организация и нет кадрового работника.
Ведение трудовых книжек и КУДТК (книги учета движения трудовых книжек и вкладышей) в них поручено бухгалтеру.
Сейчас сложилась такая ситуация. Офис-менеджер ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 мая по 16 июня.
Сегодня, 10 июня, уходит в отпуск бухгалтер. Выйдет в июле.
Можно ли сегодня же возложить обязанности по ведению трудовых книжек и КУДТК на офис-менеджера на время отсутствия бухгалтера?
Обратите внимание, офис менеджер еще 7 дней будет в отпуске.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Что кадровику не забыть сделать после выхода работника из отпуска?25 руб. Купить доступ
Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок предоставления отпусков работникам. И все внимание работодателя сосредотачивается на правильном оформлении ухода работника в отпуск. А вот при возвращении отдохнувшего сотрудника что-то надо делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Штраф за отсутствие СОУТ в прошлом25 руб. Купить доступ
Рассмотрим ситуацию, когда работодатель своевременно не провел СОУТ (специальную оценку условий труда) на рабочих местах работников, однако к моменту прихода проверяющих СОУТ уже была проведена. Будет ли штраф?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
27.06.2019 Место работы дистанционного работника25 руб. Купить доступ
Оформляя нового сотрудника на дистанционную работу, кадровый работник нередко задумывается: а как прописать в договоре с ним место работы? Сегодня мы об этом и поговорим.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.06.2019 Отпуска «за вредность»25 руб. Купить доступ
Кому предоставляются отпуска «за вредность»?
Сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» нужно предоставлять работникам?
Может ли отпуск «за вредность» заменяться денежной компенсацией?
Как вести подсчет количества дней отпуска «за вредность», фактически положенного работнику?
Для расчета дней дополнительного отпуска «за вредность» необходимо учитывать только полные рабочие дни во вредных условиях?
Может ли отпуск «за вредность» предоставляться авансом?
Отпуск «за вредность» предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или может предоставляться самостоятельно?
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания?
Можно ли в исключительных случаях (например, при аварии на предприятии) отозвать из отпуска работника-«вредника»?
Как в графике отпусков планировать отпуск «за вредность»?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.06.2019 Трудовая книжка и дистанционная работа25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим некоторые ситуации, с которыми столкнулись Ваши коллеги. Все они объединены одной темой – записи в трудовую книжку дистанционного работника. Наверняка с подобными случаями рано или поздно придется столкнуться и Вам, ведь дистанционная работа становится всё более популярной в наши дни.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.06.2019 Осторожно: совместитель! Сложности и «подводные камни»25 руб. Купить доступ
Сколько времени может работать совместитель по каждому договору?
Сколько трудовых договоров по совместительству может заключать работник?
Какую оплату труда устанавливать совместителю?
Как работодатель может узнать, что у работника есть основное место работы?
Можно ли заключать с совместителями срочный трудовой договор вне зависимости от выполняемой ими работы?
Можно ли уволить совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор, в случае приема на должность работника, для которого данная работа будет основной?
Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству превратилась в основную работу?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.06.2019 Выход из декрета в отсутствие садика. Выбираем: неполное время, дистанционная работа + офис или…?25 руб. Купить доступ
В скором времени у нашей работницы завершится отпуск по уходу за ребенком. Пора будет выходить на работу. Но ее ребенку не предоставили место на полный день в детском саду. Предоставили место в ГКП (группе кратковременного пребывания), т.е. ребенок будет находиться в садике с 8.00 до 12.00. Однако согласно трудовому договору с работницей ей установлен полный рабочий день – 8 часов.
Что можно сделать? Какие варианты у нас есть? Увольняться работница не хочет. Да и директор в принципе готов продолжить с ней сотрудничество. Может ли она трудиться часть времени в офисе (когда ребенок в саду), а часть – дома, дистанционно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.06.2019 Совпадение отпусков25 руб. Купить доступ
На практике случаются такие казусы, как совпадение отпусков: учебного с ежегодным, ежегодного с отпуском по беременности и родам и др. Иногда отпуска совпадают с уже предоставленными «отгулами» (днями отдыха, предоставленными за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за донорские дни). При совпадении отпусков кадровики-новички начинают беспокоиться и сомневаться, что делать, как поступить правильно.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.06.2019 Работа в жару. Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать?БесплатноЧитать
На работе слишком жарко. Работодатель в этой связи уменьшил рабочее время. Оплата труда в этом случае уменьшается?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.06.2019 Обязательно ли вносить в трудовой договор условия о предоставлении дней диспансеризации? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Обязательно ли вносить в трудовой договор условия о предоставлении дней диспансеризации?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.08.2017 За неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей!БесплатноЧитать
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах? Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.05.2018 Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работниковБесплатноЧитать
Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата. Руководство планирует провести «сокращение», уже составило проект штатного расписания и знает, кого уволить. Поэтому начинает предупреждать работников, предлагать вакансии. Здесь то и может скрываться роковая ошибка.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"