Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
27.02.2019 Предрейсовые медосмотры торговых представителей с личным транспортом25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим вопросы читателей о необходимости проведения предрейсовых осмотров торговых представителей, супервайзеров, менеджеров по продажам, использующих в своей работе личный транспорт:

«Супервайзеры ездят по клиентам на своих личных автомобилях. Это прописано в трудовых договорах и за это они получают компенсацию. Т.е. всё официально. Обязан ли работодатель проводить их предрейсовый медосмотр каждое утро?»
«Торговый представитель использует для поездок к клиентам личный транспорт. Обязан ли работодатель проводить его предрейсовый медицинский осмотр?»
«Менеджер по продажам периодически использует личный транспорт для встреч с клиентами. Это нигде в документах (трудовом договоре и иных) не предусмотрено. Обязан ли работодатель обеспечивать ему предрейсовый осмотр?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
27.02.2019 Приём на дистанционную работу белоруса25 руб. Купить доступ
Современные технологии стремительно развиваются. Всё чаще работников принимают на дистанционную работу. И всё чаще на такую работу принимаются работники из других регионов. Сотрудничество завязывается и со специалистами соседних братских государств.
Сегодня мы поговорим о том, можно ли принять на дистанционную работу гражданина Белоруссии, какие при этом на практике возникают сложности. Данный вопрос стал популярен в последнее время.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.02.2019 Междусменный отдых: проблемы законодательства и графиков работы25 руб. Купить доступ
Какой продолжительности должен быть междусменный отдых? Это важно знать и учитывать при составлении графиков сменности и графиков работы.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2019 Трудовая книжка и тройная смена фамилии работницей25 руб. Купить доступ
Мы приняли работницу Ромашкину Алену Сергеевну. В ее трудовой книжке указано: «Ягодкина Алена Сергеевна». Попросили принести свидетельство о регистрации брака, чтобы отразить смену фамилии. В свидетельстве написано, что Алена Сергеевна Бубликова поменяла фамилию на Ромашкина. Работница пояснила, что Ягодкина – это ее девичья фамилия, а по первому браку она была Бубликовой, но в это время нигде не работала, а сейчас никаких документов о фамилии Бубликова у нее нет. Как нам вносить запись об изменении фамилии?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2019 ГИТ наказывает за незаконный срок в трудовом договоре: исправляем ошибки25 руб. Купить доступ
Устроилась на работу бухгалтером, и мне поручили кадровую работу. Обнаружила, что с некоторыми работниками заключены срочные трудовые договоры, но срок в них установлен незаконно. Что делать?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.02.2019 Работник готовится к суду и требует показать подлинники документов, касающихся его…БесплатноЧитать
К тому, что после увольнения работники нередко требуют выдать им копии некоторых документов, кадровики привыкли. Но порой работник требует ознакомить его с подлинниками документов, которые касаются его и находятся у работодателя. Это обычно бывает в спорных ситуациях, когда работник готовится к суду. Зачем он хочет увидеть подлинники? Возможно, чтобы убедиться в достоверности копий, наличии документов, сфотографировать их, а, возможно, чтобы унести их с собой силой или уничтожить, лишив работодателя документов-доказательств для защиты его позиции в суде. Обязан ли работодатель показывать работнику подлинники документов в таком случае?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
01.06.2017 Регистрация трудовых книжекБесплатноЧитать
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки работников, принятых на срок менее 2 месяцев, и трудовые книжки, впервые или вновь заводимые работнику данным работодателем?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.02.2017 Больничный во время освобождения от работыБесплатноЧитать
Беременная работница была освобождена от работы, т.к. мы не смогли перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она сейчас принесла больничный. Ей полагается пособие по нетрудоспособности?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
20.02.2019 Верховный Суд РФ рассмотрел дело об «уводе» работником клиентов работодателяБесплатноЧитать
Дело, которое недавно дошло до Верховного Суда РФ, и было им рассмотрено, наверняка будет весьма интересно профессиональным кадровикам, защищающим интересы работодателя.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.01.2017 Отстранение от работы не исключает возможности дисциплинарной ответственностиБесплатноЧитать
Работник вышел на работу после праздников, крепко опохмелившись, аж на ногах не стоял. Мы его от работы отстранили. Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
21.02.2018 Оплата больничного, если после расчета прошло больше 30 днейБесплатноЧитать
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск 49 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Сегодня, в последний день отпуска работник принес больничный (заболевание) и просит его оплатить. Но с момента получения трудовой книжки и расчета до дня наступления нетрудоспособности, указанного в больничном, прошло более 30 дней. Должны ли мы выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
18.02.2019 Может ли Гострудинспекция оштрафовать за просрочку выплаты не зарплаты, а пособия по нетрудоспособности, «декретных»?БесплатноЧитать
Может ли Гострудинспекция оштрафовать за просрочку выплаты не зарплаты, а пособия по нетрудоспособности, «декретных»? Это же вроде как выплата не по трудовым отношениям.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.07.2017 Увольнение по соглашению сторон после истечения срока трудового договораБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 28.02.2019, а увольнение по соглашению сторон состоится 15.03.2019?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.07.2014 Превращение временного перевода в постоянныйБесплатноЧитать
Превращение временного перевода в постоянный из-за ошибок работодателя. Превращение временного перевода в постоянный по согласию сторон.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
19.02.2016 Может ли командировка быть бессрочной, с открытой датой?БесплатноЧитать
Нам необходимо направить в командировку двух специалистов для наладки оборудования у наших партнеров. Но точный срок сейчас определить затруднительно. Можно ли оформить командировку с открытой датой?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
12.09.2017 Работник умер. Как заполнить по нему книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
К сожалению, работник умер. Как нам заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
07.02.2019 Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?БесплатноЧитать
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на сентябрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на январь (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против сентября и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в июне – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на июнь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.05.2017 Дубликат трудовой книжки через много летБесплатноЧитать
К нам обратился бывший работник с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Но он был уволен три года назад. Должен ли он как-то подтверждать факт того, что он больше нигде не работал?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
18.05.2017 Дисциплинарные взыскания только по очереди?БесплатноЧитать
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут налагаться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.02.2019 Штрафы за перенос маленьких частей отпускаБесплатноЧитать
У нас перед некоторыми работниками имеется задолженность по несколько отпускных дней. Она образовалась в результате «больничных» и отзывов из отпуска. При этом просрочка уже превышает 2 года. Судя по плану проверок ГИТ, у нас «на носу» проверка. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"