Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
01.10.2019 Обязательно ли издавать приказ о перенесении отпуска? Позиция Роструда и юристовБесплатноЧитать
Каждый юрист скажет Вам, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи делается вывод о его необязательности. Многие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при принятии решения о перенесении отпуска просто издается приказ о предоставлении отпуска в новые даты.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.10.2018 Проверьте эти отметки в трудовых договорах!БесплатноЧитать
Если Вы недавно устроились на работу кадровиком в новую компанию или Вас кто-то замещал на кадровом поприще во время отпуска, больничного и т.д., пролистайте трудовые договоры, заключенные с работниками в Ваше отсутствие.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.11.2017 Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпускаБесплатноЧитать
В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2019 Передача трудовой книжки новому работодателю при увольнении переводом к «своим»25 руб. Купить доступ
Наша компания состоит из нескольких юридических лиц, в каждом районе города – по одному. Работник увольняется из одного юридического лица переводом в другое. Обе организации – это одна компания с одинаковыми учредителями.
Однако кадровики, обслуживающие эти организации, находятся в одном месте. Соответственно, трудовую книжку при увольнении работник не получает на руки. Она просто перекладывается из кадровых документов одного юридического лица в кадровые документы другого лица. Это нарушение? Оно может быть обнаружено при проверке Гострудинспекции? За это может быть штраф?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.10.2019 Работник проходит диспансеризацию в выходной. Оплачивать?25 руб. Купить доступ
Сотрудник работает по скользящему графику. Хочет пройти диспансеризацию в свои выходные дни. Эти дни работодатель должен ему оплатить? А если «пятидневщик» в субботу (свой нерабочий день) пройдет диспансеризацию, ему нужно оплачивать эту субботу? Свои рабочие дни по графику при этом работники не пропускают, отрабатывают.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.10.2019 Работник требует от нового работодателя завести дубликат трудовой книжки, а не новую...25 руб. Купить доступ
Месяц назад приняли нового работника (из числа руководителей). Он не предоставил трудовую книжку, сказал, что утерял и потребовал выписать ему дубликат. Сам собирает справки. Одна из организаций, где он работал, ликвидирована. Но он требует, чтобы я внесла ему в дубликат все организации (в том числе и ликвидированную), а также хочет, чтобы стояли печати всех организаций (сказал, сам проедет и проставит). Насколько правомерны его требования?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.10.2019 Увольнение по соглашению сторон во время отпуска и «больничного»25 руб. Купить доступ
Наша работница перед отпуском написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указав дату увольнения – последний день отпуска. Но во время отпуска взяла «больничный». День увольнения подходит, что нам теперь делать: увольнять ее или продлевать отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2019 Если на «квотные» места для инвалидов не пришли работать инвалиды… И другие вопросы выполнения квоты25 руб. Купить доступ
Сегодня мы поговорим о том, можно ли принимать работников на квотные места для инвалидов, если инвалиды на эти места не приходят трудоустраиваться. Что делать, чтобы не нарушить закон?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.10.2019 Сокращение работницы с иждивенцем-студентом 21 года25 руб. Купить доступ
У нас в организации происходит сокращение численности работников. В штатном расписании из двух бухгалтеров необходимо сократить одного. Но одна сотрудница говорит, что ее не имеют права сокращать, потому что у нее сын-иждивенец. Сыну 21 год, он учится в институте на очной форме обучения. Работница права?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2019 Предложение совмещаемых должностей при сокращении штата25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим следующую типичную ситуацию. В компании есть 2 должности, работы по которым выполняются в порядке совмещения отдельными работниками. Проводится сокращение штата. Надо ли эти должности предлагать сокращаемым работникам для перевода?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2019 Работа в выходные и праздники по соглашению сторон25 руб. Купить доступ
Сегодня мы подумаем над вопросом, можно ли привлекать к работе в выходные дни и праздники не по каким-то экстренным причинам, а просто по соглашению сторон.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.10.2019 Медосмотр обязателен и для «дистанционщиков»?25 руб. Купить доступ
Должны ли проходить медосмотр работники, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе в организации торговли, пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, в медицинских организациях и детских учреждениях?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.10.2019 Увольнение в командировке25 руб. Купить доступ
Работника направили на месяц в командировку в соответствии с условиями трудового договора. Ему там не понравилось, просил отменить командировку и вернуть его в свой город. Не отменили. Работник по всем каналам прислал заявления об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения (через 2 недели) придется на день, когда еще длится командировка. Вправе ли/обязан ли работодатель уволить работника в день командировки? Отмечу, что в командировку работник направлен законно, право отказаться от командировки у него не было, трудовым договором командировки предусмотрены… Может,  нужно отозвать работника из командировки? Как лучше поступить в этой ситуации и почему?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
01.10.2019 Проблемы с выплатами на карту «МИР»25 руб. Купить доступ
Наша работница ушла в «декрет». Слышали, что сейчас пособия не имеем права переводить на обычные карты, только на карту «Мир». Но работница отказывается ее заводить. Сказала: «Какая есть – на ту и переводите». Как быть?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.10.2019 Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника25 руб. Купить доступ
Иногда работники требуют, чтобы работодатель перечислял часть  зарплаты на один счет в банке, а другую часть - на другой счет. Либо просят, чтоб часть зарплаты им перечисляли на банковскую карточку, а часть выдавали наличными.
Можно ли согласиться с такими просьбами работников? Обязан ли работодатель удовлетворять такие требования или может отказать? На эти вопросы мы постараемся ответить.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.10.2019 Проблемы, возникающие на практике при расчетах с работниками при увольнении25 руб. Купить доступ
В публикации рассматриваются возникающие на практике сложности при расчетах с работниками.
Иногда в соглашении о расторжении трудового договора предусматривают выплату расчетных в несколько этапов. Насколько это законно?
Нередко увольнение происходит не на мирных волнах, и в момент расставания работник может потребовать «дань за 12 лет», чего работодатель никак не ждет.  Например, работник может потребовать оплатить ему сверхурочные работы, которые работодатель не оформлял надлежащим образом и не оплачивал своевременно. Если работник является инвалидом I или II группы, то он может попросить оплатить переработки сверх «инвалидной» нормы как сверхурочные, даже если не просил об установлении сокращенного рабочего времени и не приносил ИПР. Если работодатель платил работнику зарплату меньше МРОТ, то работник может потребовать доплат до уровня МРОТ за каждый отработанный месяц работы. Ситуация усугубляется, когда работодатель засчитывал в МРОТ суммы, которые нельзя было в него засчитывать.  Если работник не был в отпуске долгие годы, то он потребует компенсацию за все эти годы, а не только за 2 года, как думают в наши дни многие руководители. Если работник не использовал заработанные отгулы, то он может потребовать их оплатить.  И т.д. Всё ли из перечисленного работодателю нужно будет заплатить?
Не редки споры и о компенсации за отпуск, об удержаниях из расчетных сумм, об ответственности за просрочку расчета. Их мы тоже рассматриваем в данной публикации.
А что делать, если работник за расчетом не пришел? Когда платить расчет при отпуске с последующим увольнением? Касаемся и этих вопросов.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.09.2019 Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпускаБесплатноЧитать
Если руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию – работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.09.2019 Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Работник запросил копию определенных страниц журнала регистрации приказов. Обязан ли работодатель выполнить его просьбу?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
20.03.2017 Срок испытания истекает завтра...БесплатноЧитать
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.09.2017 Оплата простоя, когда подвел поставщикБесплатноЧитать
У нас на предприятии сорвался крупный заказ. По всей вероятности скоро придется объявлять простой на некоторое время. Такие причины простоя говорят о вине работодателя или о независимых от сторон обстоятельствах? От этого же зависит вариант оплаты простоя…
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
23.09.2019 Обязательно ли прошивать журналы регистрации приказов?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
23.09.2019 Роструд про электронные уведомления о начале отпускаБесплатноЧитать
Самый распространенный вариант извещения об отпуске – вручение работнику бумажного документа-уведомления, на котором он собственноручно расписывается.
Но в наши дни многие компании уходят от лишних бумаг, получают большее распространение электронные документы, в частности, появляется практика электронных уведомлений...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.08.2018 Сокращение штата: предложение вакансий после увольненияБесплатноЧитать
В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница.  Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.05.2018 Отпуск по уходу за ребенком без заявленияБесплатноЧитать
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.09.2019 Отмена отпуска. Проблемы и решенияБесплатноЧитать
Представьте следующую типичную ситуацию. Работник трудится первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Его отпуска пока нет в графике отпусков. Работник подает 1 сентября заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября. Работодатель издает приказ о предоставлении такового.
После издания приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не «гулять» отпуск с 1 октября, а взять его в декабре. С работодателем об этом договариваются, все согласны.
Какой дальнейший ход действий сторон?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.09.2019 Как исправить ошибку в наименовании организации в записи в трудовой книжке? Мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
В заголовках допускают разные ошибки. Это может быть грамматическая ошибка либо ошибочное указание только сокращенного или только полного наименования работодателя, в то время как положено указывать и полное, и сокращенное наименование, и оба названия согласно Уставу есть.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.03.2018 Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал.  Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.02.2017 Досрочное увольнение совместителяБесплатноЧитать
Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.09.2019 Можно ли уволить «по сокращению штата» в выходной для работника день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.09.2019 Исправления в журнале регистрации приказов, за которые не накажутБесплатноЧитать
Порядок внесения исправлений в журналы регистрации приказов законом не установлен. Он устанавливается работодателем самостоятельно на локальном уровне. Что греха таить, далеко не все такой порядок устанавливают…
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
12.09.2017 Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгулБесплатноЧитать
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.05.2017 Если работник не согласен с изменением условий работыБесплатноЧитать
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.09.2019 Роструд о медосмотре бухгалтеровБесплатноЧитать
Роструд напомнил, что требования о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами, в том числе на бухгалтеров.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
16.09.2019 КУДТК. Вкладыш в трудовую книжку регистрируем отдельной строкой или...?БесплатноЧитать
Работнику заводим и вшиваем вкладыш в трудовую книжку. В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нужно серию и номер этого вкладыша вписать в строку, где сама трудовая книжка зарегистрирована, или отдельной строкой?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.10.2018 Отпуск за один месяц работыБесплатноЧитать
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2016 Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"БесплатноЧитать
Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.09.2019 Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям!БесплатноЧитать
Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.09.2019 Организация лишилась арендуемого помещения. Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиция РострудаБесплатноЧитать
Арендодатель резко повышает цену аренды. Арендатор бросается на поиски нового помещения, ищет, находит, перевозит вещи, работники несколько дней ждут своей участи в простое. Как оплачивать такой простой: в размере 2/3 оклада или 2/3 средней заработной платы? В такой ситуации могут оказаться многие работодатели.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2017 Не во всем особенные работникиБесплатноЧитать
В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров.
И тот момент, что во многих статьях ТК РФ упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
26.12.2017 Сокращение вакантных единицБесплатноЧитать
Скоро начнем готовить проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.09.2019 Перенесение отпуска в графике отпусковБесплатноЧитать
Некоторые сложности есть с внесением изменений в график отпусков при перенесении отпуска (части отпуска).
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.09.2019 Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени. Что делать? Позиция Верховного Суда РФБесплатноЧитать
Верховный Суд РФ недавно рассмотрел дело, в котором работница-инвалид не просила работодателя об установлении ей сокращенного рабочего времени, не приносила индивидуальную программу реабилитации, напротив – она подписала с работодателем соглашение об установлении ей 40-часовой рабочей недели. А спустя 5 лет такой работы потребовала оплатить ей сверхурочные часы за все эти годы.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.09.2017 "Продление" срока испытания и увольнениеБесплатноЧитать
Приняли на работу сотрудника 05.07.2019 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 09.09.2019 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.01.2018 Отказ в замене части отпуска компенсациейБесплатноЧитать
Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.09.2019 Включайте это условие в трудовой договор с «дистанционщиком»БесплатноЧитать
Нередко дистанционные работники работают в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе, а затем требуют считать это работой в выходные или праздники и оплачивать в повышенном размере. В случае, когда в трудовом договоре с такими работниками ничего не сказано о рабочем времени, возникает спор.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.09.2019 Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня. Сколько часов оплачивать?БесплатноЧитать
Беременная проходила медосмотр (обязательное диспансерное обследование) час, а отсутствовала на работе 3 часа (половину своей смены). Сколько часов оплачивать?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.01.2018 Работница часто ходит в отпускаБесплатноЧитать
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.07.2017 Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию "истечение срока договора"?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.09.2019 Роструд о об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалидаБесплатноЧитать
По ст. 288 ТК РФ можно уволить совместителя (с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. А вот можно ли уволить по этой статье совместителя, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.09.2019 Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периодаБесплатноЧитать
Бывает, работник с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) увольняется до окончания учетного периода. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов (нормального для этого периода). Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде (в целях их оплаты). Среди специалистов этот вопрос является спорным.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.10.2016 Когда работник должен указывать причину в заявлении о выдаче документов?БесплатноЧитать
Работник подает заявление о выдаче ему документов (копий документов), связанных с работой, на основании ст. 62 ТК РФ. Должен ли работник указывать в заявлении причину, зачем ему понадобились те или иные документы?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.11.2016 Работник переходит в филиал: переводить или перемещать?БесплатноЧитать
Работник переезжает в соседний город, где находится один из филиалов нашей компании. В филиале есть вакансия по его должности в таком же отделе и с такой же заработной платой. Это будет для работника перемещение или оформляется именно перевод?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
02.09.2019 Обеды по 45 минут, пятница – короткий день. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневкеБесплатноЧитать
На предприятии решили уменьшить рабочий день в пятницу с 8 до 7 часов. Для этого предложили уменьшить обеды с 1 часа до 45 минут с понедельника по четверг и соответственно увеличить продолжительность рабочего времени в эти дни на 15 минут (с 8 часов до 8 часов 15 минут). Данная ситуация была рассмотрена на информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
02.09.2019 Можно ли отказаться от взимания с работников платы за трудовые книжки? Мнение РострудаБесплатноЧитать
По мнению Роструда, работодатель не вправе отказаться от удержания с работников стоимости трудовой книжки и ведения приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.06.2016 Отработка по соглашению сторонБесплатноЧитать
Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.03.2016 Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе?БесплатноЧитать
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Когда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.08.2019 Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуацииБесплатноЧитать
Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.08.2019 ВС РФ об отказе инвалидам в приеме на работу по квотеБесплатноЧитать
Верховный Суд РФ, рассматривая дело об отказе работодателем инвалиду в приеме на работу по квоте, указал, что:
- работодатель должен представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида,
- работодатель должен в направлении службы занятости работодатель указывать причину отказа в приеме на работу,
- недопустимо предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.09.2017 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенкомБесплатноЧитать
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.02.2019 Регистрация документов в журналах обязательна? Зачем она нужна?БесплатноЧитать
Уважаемая редакция! В Ваших пошаговых инструкциях продления и перенесения ежегодных отпусков написано, что заявления работников и листки нетрудоспособности нужно регистрировать в журналах. Но ведь Трудовой кодекс РФ этого не требует. Почему Вы тогда так пишете?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
27.08.2019 Теперь зарплату можно платить раньше срока?БесплатноЧитать
Мы слышали, что вышел какой-то новый закон или разъяснение, который разрешает выплачивать зарплату работникам раньше срока, установленного в ПВТР. Это правда? Теперь не нужно соблюдать период в 15 дней между выплатами?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.08.2019 Индексация доплат за совмещение обязательна?БесплатноЧитать
Разрабатываем локальный нормативный акт об индексации зарплат. Индексацию планируется проводить ежегодно. Нужно ли предусматривать индексацию доплат за совмещение профессий, установленную в твердой сумме соглашениями с работниками?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.08.2017 Оформление отгула на День ЗнанийБесплатноЧитать
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.04.2017 Условие о приеме на работу в порядке перевода в трудовом договоре и трудовой книжкеБесплатноЧитать
Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
26.08.2019 У Вас есть дистанционные работники и надомники? Учитывайте это!БесплатноЧитать
Хотим предостеречь работодателей от следующих неприятностей...
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.08.2019 Позиция Роструда. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов?БесплатноЧитать
Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Касается ли это правило только традиционной шестидневной рабочей недели с одним выходным днем или распространяется и на рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
13.08.2018 Увольняем совместителя по ст. 288 ТК РФ. В какой момент принимать на работу основного работника?БесплатноЧитать
Мы планируем принять на работу основного сотрудника, а совместителя, который сейчас трудится на этом месте, уволить по ст. 288 ТК РФ. А когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения совместителя об увольнении или можно после?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.06.2017 Установление вознаграждения за "неработу"БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
22.08.2019 Дополнительный отпуск за за ненормированный рабочий день для совместителяБесплатноЧитать
Положен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2019 Вносить запись о неоконченном образовании в трудовую книжку? Мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
Принимаем на работу студента вуза, заводим ему трудовую книжку. Нужно ли писать в графе образования «неоконченное высшее»?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
11.12.2017 Заявление на отпуск и график отпусков. Не ошибайтесь!БесплатноЧитать
Профессионалу в кадрах не нужно напоминать, что если графиком отпусков утверждено время предоставления отпуска (его части), то задачи работодателя:
-  уведомить работника  не позднее, чем за 2 недели до этого дня о начале отпуска,
- издать приказ о предоставлении отпуска (не позднее чем за три 3 дня до отпуска, чтобы на основании него оплатить отпуск),
- выплатить своевременно отпускные (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.01.2018 ГИТ наказала работодателя за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок!БесплатноЧитать
Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
21.08.2019 На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?БесплатноЧитать
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время...
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
04.02.2019 Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника?БесплатноЧитать
Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ) или его время нужно согласовать с работодателем?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.02.2015 Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска?БесплатноЧитать
Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.08.2019 Сокращая рабочее время, не забывайте про эти детали!БесплатноЧитать
На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
24.09.2018 Замена временного совместителя на временного «основника»БесплатноЧитать
У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.02.2017 Временный перевод: как потом не остаться без работыБесплатноЧитать
Я числюсь основным сотрудником, меня перевели на должность сотрудницы, которая пока находится в отпуске, но с 10 сентября уходит в декрет. Мне предлагают написать заявление о переводе на ее должность на время декретного отпуска. Как поступить, чтобы не попасть из основных в запасные?!
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
15.08.2019 Работницу привлекли к работе в праздник, не ознакомив с правом отказаться от "праздничной" работыБесплатноЧитать
Работница, имеющая годовалого ребенка, привлекалась к работе в праздничный день с ее письменного согласия, однако она не была под роспись  ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы. Может ли она на приказе о привлечении к работе в праздничный день написать, что со своим правом отказаться от этой работы была ознакомлена?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.10.2017 Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода?БесплатноЧитать
У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.06.2017 Долги по зарплате, приостановка работы и прогулБесплатноЧитать
Некоторым работникам не выплатили заработную плату за май. За следующие месяцы зарплата выплачена. Могут ли они приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ? Ведь вроде как сейчас же выплаты идут.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
31.08.2017 Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление?БесплатноЧитать
С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.11.2016 Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжкиБесплатноЧитать
Каков срок действия приказа о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками? Необходимо ли его обновлять ежегодно?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.08.2019 Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег...БесплатноЧитать
Можно ли на работника возложить обязанности (по ст. 60.2 ТК РФ) сразу двух отсутствующих работников, находящихся в отпусках? Как производить доплату в этом случае?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.08.2019 Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 летБесплатноЧитать
Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.12.2018 Какого размера может быть штраф Гострудиснпекции, если у работодателя КУДТК ведется, но не по установленной форме?БесплатноЧитать
Единой «ставки» штрафа за такое нарушение нет. В разных регионах разные инспекторы за такое нарушение выписывают штрафы разного размера. Данное нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой установлены следующие варианты наказания...
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
29.10.2018 Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству)БесплатноЧитать
Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.08.2019 ГИТ проверяет приказ об организации проведения медосмотровБесплатноЧитать
ГИТ при проверке запросила приказ об организации проведения медосмотров. У нас такого приказа нет, но есть локальный нормативный акт о проведении медосмотров. Этот приказ по закону обязателен?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
08.08.2019 Роструд об учебном отпуске за колледж при наличии образования вузаБесплатноЧитать
Работник имеет высшее образование. Поступает в колледж на другую специальность по заочной форме обучения. Программа имеет государственную аккредитацию. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.10.2018 Регистрация дубликатов трудовых книжекБесплатноЧитать
Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать выдаваемые работникам дубликаты трудовых книжек?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.02.2019 Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?БесплатноЧитать
Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.
Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
07.08.2019 Командировка во время отпуска по уходу за ребенком: война с фондамиБесплатноЧитать
Работодатель направил в командировку работницу Б., трудящуюся на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Командировка длилась всего четыре дня. Полагая, что в указанный период Б. фактически не могла осуществлять уход за ребенком, поскольку находилась в другом городе, Фонд социального страхования отказал Обществу в принятии расходов на выплату спорному работнику пособия по уходу за ребенком, как Фонд социального страхования, так и Пенсионный фонд доначислили на сумму непринятых к зачету расходов страховые взносы, соответствующие пени и штрафы.
Работодатель, не согласившись, обратился в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
19.02.2016 Директор ведет трудовые книжки сам. Внимание, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Может ли директор сам вести трудовые книжки, например, когда в организации мало работников и кадровой службы нет? Что для этого нужно? В чём не ошибиться?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.10.2016 Такие разные сроки увольнения внешнего совместителяБесплатноЧитать
Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается зависит...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.08.2018 Книги учета трудовых книжек пломбировать или это требование отменили?БесплатноЧитать
Я готовлю кадровую документацию для новой организации, и возник вопрос относительно пломбировки книг учета трудовых книжек. Слышала, что сейчас отменили требование об обязательном опломбировании приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Это так?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.09.2018 Меняем местами основную работу и совместительствоБесплатноЧитать
У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.08.2019 Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпускБесплатноЧитать
Наша работница взяла отпуск по уходу за ребенком. Но посидела дома только пару месяцев, а потом, не прерывая отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Такая работа войдет в стаж для ежегодного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.04.2018 Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работникаБесплатноЧитать
Ответственным за ведение трудовых книжек в нашей организации является секретарь. 5 и 6 августа она будет в отпуске «за свой счет». И еще 6 числа еще у нас увольняется работник. Может ли секретарь перед выходными и отпуском заполнить трудовую книжку и заверить своей подписью?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
07.08.2017 Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?БесплатноЧитать
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.07.2019 Кто должен заверять КУДТК и ПРК: директор или кадровик?БесплатноЧитать
Кто должен заверять КУДТК и ПРК: директор или кадровик?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"