| 05.10.2017 Сверхурочная работа при неполном рабочем времени | Бесплатно | Читать |
|
Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 15.01.2018 Не забывайте об индексации зарплат! | Бесплатно | Читать |
|
Традиционно зарплаты индексируют в начале года, поэтому напоминаем положения закона, позиции Верховного Суда РФ и ,Минтруда РФ.
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 26.12.2017 Приказ о работе на выходных | Бесплатно | Читать |
|
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 15.01.2018 ГИТ наказала работодателя за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок! | Бесплатно | Читать |
|
Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 19.12.2018 Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпуска | Бесплатно | Читать |
|
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 19.12.2018 Какого размера может быть штраф Гострудиснпекции, если у работодателя КУДТК ведется, но не по установленной форме? | Бесплатно | Читать |
|
Единой «ставки» штрафа за такое нарушение нет. В разных регионах разные инспекторы за такое нарушение выписывают штрафы разного размера. Данное нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой установлены следующие варианты наказания...
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /
|
| 21.08.2017 Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни | Бесплатно | Читать |
|
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предложил ему отработать две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник согласился, но через два дня ушел «на больничный» (думаем, тем временем он не болеет, а «пробуется» на новой работе, чтобы, если она его не устроит, отозвать заявление об увольнении и вернуться к нам). Директор велит продлить на время болезни срок, который должен отработать сотрудник. Насколько правомерны его действия?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 01.06.2017 Установление вознаграждения за "неработу" | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 17.12.2018 Посмотрите на это заявление и скажите, какого числа уволить работника | Бесплатно | Читать |
Посмотрите на это заявление работника и угадайте, какого числа он хочет, чтоб его уволили. Ситуация осложнена тем, что заявление было подано именно 14.12.2018. Не раньше. Как быть кадровику в этом случае?
Наверняка опытные кадровики не раз сталкивались с такими заявлениями.
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 04.05.2017 Учет бланков трудовой книжки | Бесплатно | Читать |
|
Если мы не будем удерживать с работников плату за бланки трудовых книжек и вкладышей, то нам все равно нужно вести приходно-расходную книгу по учету этих бланков?
РУБРИКА:
ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 14.06.2017 Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, если в трудовом договоре об этом ни слова? | Бесплатно | Читать |
|
С работником подписан трудовой договор. Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, однако в трудовом договоре не указано, что работник обязан их соблюдать. Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
РУБРИКА:
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 14.12.2018 Работодатель может не узнать, кто именно из работников нажаловался на него в Гострудинспекцию | Бесплатно | Читать |
|
Если работник нажалуется на работодателя в Гострудинспекцию, скажут ли работодателю, кто именно жалобу написал, т.е. фамилию жалобщика?
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
|
| 06.02.2017 Работник перед увольнением безобразничает | Бесплатно | Читать |
|
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 12.12.2018 Что входит в двойную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? | Бесплатно | Читать |
|
Что входит в двойную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, например, компенсационные выплаты, надбавка за стаж, доплата за вредность входят? Или только оклад (ставка) учитывается? Если только последнее, то оплата за работу в выходные может оказаться меньше, чем за работу в будни, за которую все эти доплаты начисляются.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 12.09.2017 Почему нельзя беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранения зарплаты и следом отпуск по беременности и родам? | Бесплатно | Читать |
|
Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам – через две недели. На эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты (поскольку уже трудно ездить на работу). Можно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? Оба заявления она напишет.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 06.09.2017 Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата | Бесплатно | Читать |
|
Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 10.12.2018 Учитесь на чужих успехах! ГИТ оштрафовала за нарушение с КУДТК и «неиндексацию» зарплат. Узнайте, как работодатель защитился в суде от обвинений… | Бесплатно | Читать |
Представляем познавательную практику в копилку Вашего профессионального опыта. История такая.
Гострудинспекция провела проверку в организации и оштрафовала ее за 2 нарушения:
отсутствие пломбы или сургучной печати на книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (нарушение п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225),
неурегулированность индексации в локальных актах работодателя, а также непроведение индексации зарплат работников (нарушение ст. 134 ТК РФ).
Организация обжаловала постановление инспектора и в первой инстанции проиграла суд. Во второй же инстанции ей удалось добиться успеха.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ОПЛАТА ТРУДА /
ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 10.12.2018 Штраф за непредставление в центр занятости сведений о вакансиях | Бесплатно | Читать |
|
Прочитала, что работодатель обязан ежемесячно предоставлять в центр занятости сведения о вакансиях, даже если не планирует их заполнять. Мы не знали этого и, соответственно, сведения не предоставляли. Нас могут за это оштрафовать?
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
|
| 14.12.2016 Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 22.06.2016 Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
