Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
09.10.2017 Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?БесплатноЧитать
Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга? Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил. Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей. Показателен следующий пример.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.04.2020 Можно ли уволить работника по инициативе работодателя в период нерабочих «президентских» дней?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.04.2020 Продлевается ли срок испытания на период нерабочих «президентских» дней?БесплатноЧитать
Срок испытания пришелся на период нерабочих «президентских» дней. Подлежит ли он продлению на это время, если работники сидят дома и даже удаленно не работают?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.04.2020 Что делать с производственным календарем на 2020 год? Надо составлять новый? Пересчитывать норму часов?БесплатноЧитать
Сразу отметим, что указы распространяются не на всех работодателей. Для тех, кто продолжает законно трудиться в эти дни, это обычное рабочее время. У них норма рабочего времени остается прежней.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
13.04.2020 ИП может не платить выходное пособие работникам, которых увольняет в связи с прекращением своей деятельности?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.04.2020 Правда ли, что индивидуальный предприниматель может без предупреждения уволить работников, если принял решение прекратить деятельность?БесплатноЧитать
Многие работники считают, что при прекращении деятельности ИП работодатель обязан предупредить их персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть в порядке ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако это не так. Нормы статьи 180 распространяются на работников организаций, а не ИП. Относительно работодателей - физических лиц (коими являются индивидуальные предприниматели) в ч. 2 ст. 307 ТК РФ указано:
"Сроки предупреждения об увольнении… определяются трудовым договором..."
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.12.2019 Всё о штатном расписанииБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о штатном расписании.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
04.03.2019 14-дневная неделимая часть отпуска может складываться из частей отпусков за разные рабочие годы? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.05.2019 Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет»БесплатноЧитать
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2018 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.04.2020 Проблемы отправки заявлений работников телеграммой в период «самоизоляции»БесплатноЧитать
С развитием технологий слова «телеграф» и «телеграмма» уходят из нашей повседневной речи. Можно ли сейчас отправить телеграммой, например, заявление об увольнении или какое-то другое заявление работника?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.03.2019 Роструд и юристы о сумме доплаты за совмещениеБесплатноЧитать
Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф опубликовал интересную консультацию.
Рассматривалась ситуация, когда за совмещение должностей работодатель устанавливает работнику доплату в размере 50% не от оклада по совмещаемой должности, а от оклада по основной должности работника. В итоге разные работники, совмещая одну и ту же должность, получали за это разного размера доплаты. Ведь свои оклады у них были разные, а доплата рассчитывалась от их оклада.
Мы со своей стороны добавим наши рекомендации для кадровиков-практиков.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
14.08.2017 Не забывайте знакомить работников, вышедших из отпусков и с больничных, с этими документамиБесплатноЧитать
Недавно очередной раз столкнулись с такой заурядной ошибкой в одной организации, которая и штрафом серьезным грозит в случае проверки Гострудинспекции, и работодателя подводит, когда надо наказать работника. А ведь так легко ее не допускать - просто нужно всё упомнить)))
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.04.2020 Как работнику подать заявление на увольнение по собственному желанию в период нерабочих дней, если руководство трудится дистанционно, но у работника нет электронной подписи?БесплатноЧитать
По общему правилу «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом» (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это мы знаем хорошо.
В форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, заявления могут присылать дистанционные работники (312.1 ТК РФ).
Работникам, не имеющим электронной подписи, в нынешних условиях строго следовать букве закона получается с трудом.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.04.2020 Срок трудового договора истекает в нерабочие по Указу Президента РФ дни. Мы не работаем. Что делать? Как уведомлять, как увольнять?БесплатноЧитать
Наша организация не работает до 30 апреля 2020 г. согласно Указам Президента № 206 и № 239. В апреле истекают сроки трудовых договоров с некоторыми работниками. Как их уведомлять? Как увольнять?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.04.2020 Как увольнять в нерабочие дни по собственному желанию?БесплатноЧитать
Как увольнять работников по собственному желанию в нерабочие дни в апреле? Все увольнения добровольные. Заявления написаны до «самоизоляции». Мы обязаны их уволить, но как?! Ведь мы не работаем по Указу Президента
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.04.2020 Как уведомлять об отпусках по графику в нерабочие «президентские» дни, если никаких электронных подписей у работников нет? Уведомлять надо в апрелеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.04.2020 Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!БесплатноЧитать
Согласно Указам президента наша компания не должна работать до 30 апреля. Уходя в самоизоляцию 28 марта, мы рассчитывали выйти на работу 6 апреля, так что на дистанционную работу тогда не перешли. Теперь такая необходимость появилась для административного персонала. Но все сидят по домам, приехать в офис и подписать соглашения о переходе на дистанционный режим не могут, т.к. общественный транспорт не ходит, организация не работает. Электронных цифровых подписей у работников нет. Как оформлять переход на дистанционную работу? Работники согласны.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
06.04.2020 Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дниБесплатноЧитать
Работникам установлена сдельная оплата труда трудовым договором и локальным нормативным актом. Указами Президента для нас объявлены нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020. Губернатор на работу нас тоже не вывел. Сколько платить сдельщикам?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.04.2020 Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?БесплатноЧитать
Часть строительных компаний может работать, часть – нет. Одни смогут на законных основаниях вывести своих работников на строительные площадки, другие – нет. Разберемся в этом вопросе.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
06.04.2020 Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дниБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать  приказ о мерах, принимаемых в связи с режимом повышенной готовности, у конкретного работодателя? Нужно ли принимать ЛНА (локальные нормативные акты) об этом?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
06.04.2020 Какие непрерывно действующие компании могут работать в апреле согласно Указу Президента?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
06.04.2020 В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании «товаропроводящей цепочки»БесплатноЧитать
Последнее время забеспокоились многие транспортные компании, компании, имеющие точки выдачи товаров: вправе ли они работать в апреле?
Особое беспокойство овладевает работодателями - индивидуальными предпринимателями, которых Президент РФ забывает упомянуть в своих указах об объявлении нерабочих дней.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
06.04.2020 Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, уважаемые работники, обращаем Ваше внимание, что перечень работодателей, которые могут работать с 4 по 30 апреля 2020 г., увеличился по сравнению с перечнем работодателей, оставленных на трудовой ниве в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
В этом Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 отличается от Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.04.2020 Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…БесплатноЧитать
У нас в графике отпусков есть отпуска с 13, 20 и 27 апреля. Но наше предприятие не работает согласно Указу Президента. Т.е. издать приказ о предоставлении отпуска некому. Директора на работе нет. Если он издаст приказ дома, то ознакомить с ним работника не сможет, в  компании нет электронного документооборота. О начале отпусков работники знают, уведомлены 27 марта. Начнутся ли эти отпуска у работников без приказа?  Как быть с отпускными?  Выплатить их невозможно. Доступ к банку в офисе, офис закрыт.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.04.2020 Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компанийБесплатноЧитать
Можно ли сейчас в разгар эпидемии и ограничительных мер установить работникам неполное рабочее время? Они согласны. Мы работаем, на нас Указ президента не распространяется, наша организация обеспечивает население товарами первой необходимости. Введение неполной рабочей недели позволит персоналу реже приезжать на работу и снизит риск заражения. Кроме того, если и нам запретят работать, то мы хотя бы в период «неработы» будем сохранять уменьшенную зарплату (за неполное рабочее время), а не такую, как при полном рабочем времени. Это позволит предприятию продержаться дольше, не разориться и не уволить работников раньше.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.04.2020 Зарплата 16 апреля. Предприятие не работает. Что делать?БесплатноЧитать
У нас выплата зарплаты 16 апреля. Весь апрель объявлен Президентом нерабочим. Мы не работаем. Ни бухгалтер, ни директор. Справки для выхода на улицу у бухгалтера нет. Никто не знал, что она потребуется, когда уходили последний раз с работы 27 марта. Начислить и выплатить зарплату в срок не сможем. Работники тоже не смогут прийти ее получить (ну большинство), у нас зарплата платится наличными. Что делать? Нас оштрафуют?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.04.2020 Перевод работников на неполное рабочее время и выплата зарплаты в меньшем размере в апрелеБесплатноЧитать
Перед введением Президентом нерабочих дней у нас в компании в связи с кризисом со многими работниками были подписаны соглашения  (дополнительные соглашения к трудовым договорам) об установлении неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой.
Согласно Указам Президента период по 30 апреля у нас является нерабочим.
Какую зарплату платить нашим работникам с неполным рабочим временем? Среднюю? Или в соответствии с последними допсоглашениями к трудовым договорам?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.04.2020 Всё о введении неполного рабочего времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.03.2020 Всё о простоеБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о простое.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.03.2020 Всё о дистанционной работеБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о дистанционной работе.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.04.2020 Всё о сокращении численности или штата работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.04.2020 Принудительный перевод на другую работу в дистанционном режимеБесплатноЧитать
Наша организация занята в обеспечении населения товарами первой необходимости, т.е. мы работаем. Директор хочет отправить работника на дистанционную работу. Трудовые обязанности по должности этого работника выполнять дистанционно невозможно.  Вправе ли работодатель временно перевести такого работника приказом без его согласия на другую работу, которая может выполняться дистанционно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
02.04.2020 Директор объявил простой на неделю 30.03.2020-05.04.2020 с оплатой 2/3 оклада. Это законно?БесплатноЧитать
Указ Президента РФ разделил работников на 2 категории.
Для одних эта неделя нерабочая с сохранением зарплаты (первая группа).
На других Указ не распространяется, для них эта неделя рабочая (вторая группа).
Для второй группы простой может быть объявлен при наличии оснований. Наличие Указа Президента, объявляющего для других работников нерабочую неделю с сохранением зарплаты, этому никак не препятствует.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.04.2020 Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Как этот период оплачивать работникам?БесплатноЧитать
Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Решение не работать принято из-за коронавируса. Как этот период оплачивать работникам?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.04.2020 Правительство разрешает привлекать работников ИП к работе 30.03.2020-03.04.2020БесплатноЧитать
Я индивидуальный предприниматель, у меня магазин продуктов. Есть 3 наемных продавца. Указ Президента № 206 разрешил работать в неделю  30.03.2020-03.04.2020 работникам организаций, торгующих продуктами питания. Организаций, а  не ИП. Я вышла работать сама, теперь ухожу на больничный. Можно я вызову на работу хотя бы одного из своих продавцов хотя бы за двойную оплату? У нас в поселке нет другого магазина, людям нужна еда!
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
01.04.2020 Дистанционная работа с неполным рабочим временемБесплатноЧитать
Указ Президента РФ об установлении нерабочих дней на нашу компанию не распространяется. Мы обеспечиваем население  товарами  первой необходимости и иными. При этом некоторые наши офисные работники еще с  23.03.2020 и 25.03.2020  были переведены на дистанционную работу и неполное рабочее время, о чем с работниками были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Теперь эти работники возмущаются, что им не будет полной оплаты за текущую неделю. Мы должны оплатить им эту неделю полностью?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
01.04.2020 Магазин-кафе. Может работать или должен закрыться?БесплатноЧитать
«У нас магазин у дома. Продаются продукты питания, моющие средства и др. Также в торговом зале есть 2 столика для перекуса, у нас в ассортименте есть чай, пирожки и пр.
Кафе должны закрыться в нашем регионе в дни с 30.03.2020 по 03.04.2020. А магазины могут работать на этой неделе. А нам-то как быть?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
01.04.2020 Уборщица и сторож не продают сами товары первой необходимости. Можно ли им работать? Как оплачивать?БесплатноЧитать
Наша организация продает некоторые продукты питания и товары первой необходимости (согласно Перечню Правительства РФ). Но собственно в торговле заняты не все работники. Правомерно ли привлечение к работе в дни 30.03.2020-03.04.2020 работников, которые непосредственно не заняты  в реализации товаров первой необходимости (сторожа, кладовщики, уборщицы, бухгалтер, экономист)? Если их привлекли, нужно ли им оплачивать работу в двойном размере?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
01.04.2020 Торговля и доставка товаров первой и не первой необходимостиБесплатноЧитать
«У нас два юридических лица: одно – магазин (стационарный, не Интернет-магазин), другое – служба доставки. Наш магазин продает всего немного товаров первой необходимости, остальные товары (большинство!) не входят в перечень товаров первой необходимости. Служба доставки ничего не продает, а только доставляет крупногабаритные заказы. Законно ли то, что мы продолжаем работать? Законно ли то, что мы продаем, помимо товаров первой необходимости, еще и другие товары?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
31.03.2020 Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока?БесплатноЧитать
Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока? А то неизвестно, когда всё это кончится...
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
31.03.2020 Как оформить работнику справку о том, что он продолжает работать? Опасаемся, что внезапно введут передвижение по улице только по справкам.БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
31.03.2020 В случае введения чрезвычайного положения можно будет увольнять работников одним днем?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
31.03.2020 При введении карантина как мы будем платить работникам?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.03.2020 О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреляБесплатноЧитать
У нас непрерывно действующая организация. Законно ли, что в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля привлекли к работе и отдел продаж, и бухгалтерию, и прочий административный персонал, не задействованный непосредственно на непрерывном производстве?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.03.2020 Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочкиБесплатноЧитать
В пятницу 27 марта директор говорил, что мы будет работать на следующей неделе. Утром мы пришли, а на вахте висит приказ, что неделя всё-таки объявлена нерабочей в соответствии с Указом Президента № 206. Сторож никого не пустил, все пошли по домам. Все, включая бухгалтерию и отдел кадров!
Срок выплаты зарплаты у нас 5 апреля, а у некоторых отпуска с 6 апреля. В связи с тем, что нынешняя неделя нерабочая для бухгалтерии, работодатель не выплатит зарплату в срок (накануне выходного дня) и просрочит выплату отпускных. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.03.2020 Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей неделиБесплатноЧитать
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на период с 1 по 31 марта. Отпуск был предоставлен официально. Но наша организация в соответствии с Указом Президента № 206 с 30 марта по 03 апреля не работает, для работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Как оплачивать работнику 30 и 31 марта – дни, совпадающие с отпуском без сохранения зарплаты?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.03.2020 Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?БесплатноЧитать
Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206? «В», «ОВ» или иначе?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.03.2020 Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 годаБесплатноЧитать
Как Вы относитесь к тому, что в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" сказано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются»? Ранее ваша редакция писала, что эти дни включаются в отпуск, а Минтруд пишет иное...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садовБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.03.2020 Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать?БесплатноЧитать
Я являюсь индивидуальным предпринимателем (Интернет-магазин). Не пойму, Указ Президента РФ запрещает мне самой на себя работать на следующей неделе? А мои работники могу работать? В Указе говорится только о работниках организаций?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.03.2020 Как узнать, подал ли работник заявление о судьбе трудовой книжки на прошлой работе?25 руб. Купить доступ
«Как новый работодатель может узнать, что работник подал или не подал никакого заявления о судьбе трудовой книжки у прежнего работодателя?»
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.03.2020 Изменение графика отпусков из-за коронавируса25 руб. Купить доступ
«Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска с лета на весну 2020 года в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу?»
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.03.2020 Работника перевели на дистанционную работу из-за коронавируса. Что писать в трудовой книжке?25 руб. Купить доступ
«Работника временно перевели с офисной работы на дистанционную по своей же должности (в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу). Нужно ли делать запись в трудовой книжке? Как она должна выглядеть?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.03.2020 Зачем используют командировочное удостоверение, если его отменили?25 руб. Купить доступ
«Разрабатываем положение о командировках. Нужно ли предусматривать командировочные удостоверения? Их вроде отменили, а люди ведут. Зачем, почему?»
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
31.03.2020 Факсимиле в кадровых документах25 руб. Купить доступ
В кадровых документах нередко можно встретите факсимиле. Давайте задумаемся, а законно ли использовать факсимиле на кадровых документах? Если не законно, то что будет в случае, если уже использовали?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
31.03.2020 Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать25 руб. Купить доступ
Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом.
Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой банальной вещи, как заявление об увольнении по собственному желанию?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
30.03.2020 Смена адреса офиса – надо ли проводить СОУТ?25 руб. Купить доступ
Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее – Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
30.03.2020 Использование иностранного языка в названиях должностей и структурных подразделений организации25 руб. Купить доступ
В наше время употребление иностранных слов и аббревиатур является привычным делом. Никого уже не удивляет их использование и в трудовых отношениях. Работодатели (коммерческий сектор) допускают принимать на работу сотрудников на должности (в отделы), в наименовании которых используются общепринятые сокращения на иностранном языке (например, web, IT, HR, PR и т.д.). Насколько это возможно и соответствует законодательству РФ? Какие установлены ограничения по использованию иностранного языка в кадровом делопроизводстве?
Обратимся к нормативной базе – как это регулирует закон.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
30.03.2020 Запись в КУДТК при переходе из внешних совместителей в основные работники?25 руб. Купить доступ
Дату и номер какого приказа указывать в книге учета движения трудовых книжек в графе 9 при переходе внешнего совместителя на основное место работы у одного работодателя: приказ о приеме его совместителем или приказ о приеме на основное место работы? И какую указывать дату в графах 2, 3, 4 книги учета движения трудовых книжек?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
30.03.2020 Изменение режима работы, когда в трудовых договорах стоит отсылка на режим работы в ПВТР25 руб. Купить доступ
«У работников нашей организации в трудовых договорах не указаны часы рабочего времени, стоит ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Сейчас директор хочет изменить период обеденного перерыва – сдвинуть его на 30 минут. Нужно ли нам получать согласие от работников для этого и как оформить всю процедуру? Если да, то что делать с теми, кто не согласится? На курсах нам говорили, что нужно всех уведомлять за 2 месяца…»
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.03.2020 Как оплачивать работнику период карантина?25 руб. Купить доступ
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ):
«1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
…3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным…»
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.03.2020 Изменение режима работы на период пандемии, чтобы работники не попадали в часы пик на общественном транспорте25 руб. Купить доступ
Многие сотрудники добираются на работу на общественном транспорте. Работодатели, заботясь о сохранении их здоровья, предлагают некоторым (кому по должности это реально) сдвинуть начало и окончание рабочего дня, чтобы они не попадали в «часы пик» в период свирепствования коронавируса. Как правильно оформить изменения?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
30.03.2020 Переход на дистанционную и смешанную работу в период пандемии коронавируса25 руб. Купить доступ
К нам в редакцию посыпались вопросы о переходе на дистанционную работу и смешанные режимы работы на период эпидемии в России:
•    «В связи с угрозой коронавируса многие работники у нас захотели работать дистанционно из дома. Можно ли работников перевести на работу дистанционно? Как это сделать?»
•    «Можно ли часть работников на период эпидемии коронавируса перевести на смешанный режим работы: 2 дня в офисе и 3 дня дистанционно по Интернету? Как это оформить правильно?»
•    «Нужно ли расторгать трудовой договор с офисным работником (бухгалтером, менеджером по продажам и пр.) и заключать договор о дистанционной работе, чтобы перевести работника на дистанционную работу временно?»
•    и др.
Поэтому сегодня мы постараемся их всецело рассмотреть.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.03.2020 Запись в трудовой книжке и КУДТК при отказе работника от ведения бумажной трудовой книжки и выдаче ее на руки25 руб. Купить доступ
«Уважаемая редакция! Вы когда-то выкладывали Ваш образец записи в трудовую книжку работников, отказавшихся от ведения трудовых книжек. Потом публиковали вариант такой записи от Роструда, а сегодня мы у Минтруда прочитали третий вариант. Как же быть? Кто прав?»
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.03.2020 Вызов на работу с согласия работника в нерабочую неделю 30.03-03.04.2020БесплатноЧитать
Согласно Указу Президента № 206 наша организация не будет работать на неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020. Вправе ли директор некоторых работников вызвать на работу в эти дни по соглашению с ними и с двойной оплатой, как за работу в выходные дни?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Совпадение ежегодного отпуска с нерабочей неделей с 30.03-05.04.2020БесплатноЧитать
У работника часть отпуска выпадает на неделю, объявленную президентом нерабочей. Другие сотрудники нашей компании работать в эту неделю не будут, на нас указ распространяется. Нужно ли продлевать отпуск работника на количество дней, совпавших с нерабочей неделей?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Перенесение работникам ежегодных отпусков с лета и осени на нерабочую неделю 30.03-05.04.2020БесплатноЧитать
Директор решил перенести по неделе ежегодных отпусков работников с лета и осени 2020 года на 30 марта. Делается это, потому что в нашей организации нет денег платить за лишнюю неделю, когда работники не работают и дохода нет. Платить не с чего зарплату. Так хоть отпускными эта неделя закроется. Но вопрос, насколько это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Двойная оплата на следующей неделеБесплатноЧитать
Наша организация попала в список исключений, для которых следующая неделя не станет выходной (аптеки). Надо ли будет нашим сотрудникам оплачивать следующую неделю по двойному тарифу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Нерабочая неделя. Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениямиБесплатноЧитать
Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя (с 30 марта по 3 апреля) для всей России будет нерабочей. Соответственно, у работающих по «пятидневке» выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.03.2020 Работник требует отпуск за свой счет в связи с пандемией коронавирусаБесплатноЧитать
Работник требует предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в связи с тем, что опасается заразиться коронавирусом в общественном транспорте. Вправе ли работодатель отказать ему?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.03.2020 Отправление работников в отпуск за свой счет в связи с коронавирусом. Это законно?БесплатноЧитать
В связи с угрозой коронавируса клиентов практически не стало, предприятие вынуждено временно закрыться. Директор сообщил, что планирует всех работников отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.03.2020 Отстранение от работы сотрудников с температуройБесплатноЧитать
Имеет ли право работодатель отстранить рядового офисного (не водителя, не сотрудника общепита) работника от работы и отправить домой или вызвать скорую, если у него поднялась температура и начался кашель?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
26.08.2019 У Вас есть дистанционные работники и надомники? Учитывайте это!БесплатноЧитать
Хотим предостеречь работодателей от следующих неприятностей...
Предусматривайте в трудовых договоров это важное условие!
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.06.2017 Аванс или заработная плата?БесплатноЧитать
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: "аванс" или "заработная плата"?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.11.2015 Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФБесплатноЧитать
Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.03.2020 Роструд о ситуации, когда работник, отказавшийся от трудовой книжки, находится в другом городеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
23.03.2020 Роструд о вопросах, связанных с объявлением 22 апреля выходным днемБесплатноЧитать
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся объявления 22 апреля выходным днем. Они будут интересны кадровикам-практикам.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.03.2020 Роструд опубликовал консультации по коронавирусуБесплатноЧитать
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся трудовых отношений и эпидемии по коронавирусу. Они будут интересны кадровикам-практикам.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
24.04.2019 Увольнение в выходной для работника день. За прогулБесплатноЧитать
Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
18.03.2020 Перевод и увольнение в марте. Что писать в СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
02.03.2020 работник был переведен на другую должность, а 20.03.2020 он увольняется. Правильно ли я понимаю, что в отчете СЗВ-ТД по этому сотруднику указывается:
1 строка – перевод на другую должность (именно это движение было у него последним перед увольнением);
2 строка – увольнение.
Прием не нужно, так как пишется одно предыдущее мероприятие. Верно?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.03.2019 Объявление выговора во время «больничного»БесплатноЧитать
Работник прогулял половину рабочего дня. В письменной объяснительной не назвал уважительных причин. Пока собирались объявить выговор, он ушел на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли месячный срок для применения взыскания на время больничного по уходу за ребенком? Можно ли объявить взыскание, когда работник на больничном?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
15.04.2016 Передача дел во время отпуска перед увольнениемБесплатноЧитать
Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.03.2020 Роструд о выдаче СТД-Р любому сотруднику организацииБесплатноЧитать
Мы уже затрагивали проблему выдачи СТД-Р работникам, которые не перешли на предоставление сведений в порядке ст. 66.1, а оставили бумажную трудовую книжку или пока не определились с ее судьбой. На портале Онлайнинспекция.рф появилась консультация по схожей проблеме.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
17.03.2020 Есть заявление о бумажной трудовой книжке, а кадровых событий нет. Как заполнить СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Никаких кадровых событий у него в этом году не было. В СЗВ-ТД на этого работника, кроме даты подачи заявления, нужно еще что-то прописывать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.02.2017 Два заявления про зарплату на картуБесплатноЧитать
Мы оформляем для работников банковские карты в банке в рамках "зарплатного" проекта. Работник пишет заявление, мы передаем его в банк, а после получения из банка карты и номера лицевого счета мы начинаем переводить зарплату. Пока карты нет, мы, естественно, платим наличными. Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на "зарплатную" карту после выпуска карты?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.08.2017 Можно ли изменить (сократить) срок командировки, когда работник уже находится в командировке?БесплатноЧитать
Порядок сокращения срока командировки, отзыва из командировки не урегулирован нормативно-правовыми актами. Как же всё это оформлять, как сообщать работнику об изменении срока командировки?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
16.03.2020 Нормированный и ненормированный день работникам на одной должности допустим? Мнение РострудаБесплатноЧитать
На портале "Онлайнинспекция.рф" был рассмотрен вопрос о допустимости установления на одной должности одному работнику режима нормированного, а другому работнику ненормированного рабочего дня.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
16.03.2020 СЗВ-ТД и индексация зарплатБесплатноЧитать
В марте мы провели индексацию зарплат. Оклады сотрудников увеличились. Нам надо по этому мероприятию сдавать СЗВ-ТД?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
19.02.2016 Если у работодателя нет отделов и иных структурных подразделенийБесплатноЧитать
У работодателя нет подразделений, отделов. В трудовых договорах и приказах о приеме на работу не указывается структурное подразделение, в которое принят работник. Отсутствие сведений о подразделении в приказе и договоре является нарушением?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.07.2016 Компенсация за отпуск совместителюБесплатноЧитать
Увольняется совместитель. Руководитель говорит, что совместителям компенсация за отпуск при увольнении не положена. Прав ли он?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.10.2017 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиямиБесплатноЧитать
Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.07.2016 Работник требует временный перевод сделать постояннымБесплатноЧитать
На вакантную должность временно переведен работник. Работодатель планирует на эту должность принять нового сотрудника (после истечения срока перевода). Вправе ли работодатель так поступить? Работник считает, что мы должны оставить его постоянно, так как он хорошо справляется с новыми обязанностями.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
21.11.2016 Работа в обеденный перерывБесплатноЧитать
Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
26.11.2018 Особый случай для перенесения отпускаБесплатноЧитать
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 16 числа. А 11 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.02.2016 ''Cрок годности'' правил внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
Срок хранения Правил внутреннего трудового распорядка – 1 год. Получается, что этот документ нужно каждый год переутверждать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
22.08.2016 При увольнении работницы не знали о ее беременностиБесплатноЧитать
Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.09.2018 Срок для оплаты больничногоБесплатноЧитать
Работник вышел с больничного 3 числа. Листок нетрудоспособности сдал сразу в тот же день. Сегодня работник пришел возмущаться, т.к. 5 числа в день выплаты зарплаты он ничего не получил. Бухгалтер говорит, что не обязан начислять больничный день в день. Кто прав?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.03.2020 Роструд: организация может вообще работать без СОУТ, если…БесплатноЧитать
В современном мире уже немало таких компаний, где помимо директора, все работники трудятся дистанционно. И условие именно о дистанционной работе включено в трудовой договор каждого работника. Это программистские, дизайнерские и прочие компании, услуги которых вполне могут оказываться на расстоянии посредство Интернета.
Если при этом директор еще и является единственным учредителем...
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
18.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

17.09.2020

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

17.09.2020

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

17.09.2020

Разные условия испытания на одной должности

17.09.2020

Работник потерял свой экземпляр соглашения

16.09.2020

Доплата за совмещение входит в МРОТ?

16.09.2020

Это не перевод, но соглашение нужно

15.09.2020

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

15.09.2020

Неполное рабочее время устанавливается временно

14.09.2020

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ