| 07.08.2018 Болезнь во время отпуска. Работник не хочет ни продлевать, ни переносить отпуск, а требует оплату «больничного» сверх отпускных. Что делать работодателю? | Бесплатно | Читать |
|
Работник болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности сдал работодателю, но заявление о продлении или перенесении отпуска не писал. Сказал, что не надо ни продлевать, ни переносить, достаточно оплатить «больничный» сверх отпускных. Что должен сделать работодатель? Можно ли поступить так, как хочет работник, и не учитывать в дальнейшем эти дни отпуска, на которые пришелся «больничный»?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 06.06.2019 Верховный Суд РФ о сокращении рабочего дня трудящейся «декретнице» | Бесплатно | Читать |
|
В период отпуска по уходу за ребенком работница вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Восьмичасовой рабочий день ей сократили на 48 минут, а также предоставляли два тридцатиминутных перерыва для кормления в конце дня. Фактическая ежедневная продолжительность ее рабочего времени составляла 6 часов 12 минут. Региональное отделение ФСС РФ после уточнения обстоятельств рабочего графика потребовала вернуть в бюджет Фонда переплату пособия.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 06.06.2019 Майские отпуска должны быть длиннее | Бесплатно | Читать |
Отпуска, которые начинались в этом году с 1 мая, были предоставлены на 30 дней:
• 28 дней – собственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• и 2 дня за совпадение отпуска с праздничными днями 1 и 9 мая.
Некоторые работники с этим не согласны и считают, что отпуска им должны быть предоставить на 32 дня, так как на май были перенесены еще и два дня новогодних каникул 5 января (суббота) на 2 мая, 6 января (воскресенье) на 3 мая. По мнению этих работников, отпуска им должны были продлить еще на 2 дня, перенесенных с января.
Они правы?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 10.03.2014 Можно ли увеличить оклад работника без его согласия? | Бесплатно | Читать |
|
Если Вы производите индексацию заработной платы законно, в установленном порядке, то, по нашему мнению, увеличить оклад можно и нужно.
Если же работодатель решил увеличить отдельному работнику оклад просто «от чистого сердца», то спешить не советуем. И вот почему.
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 04.06.2019 Исключает ли перевод на другую работу дисциплинарную ответственность? | Бесплатно | Читать |
|
Работник был переведен с одной должности на другую. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 04.06.2019 Работник потерял свой экземпляр соглашения | Бесплатно | Читать |
|
Работник потерял экземпляр своего допсоглашения о переводе. Сейчас просит выдать копию нашего экземпляра. Должны ли мы выдавать ему эту копию?
РУБРИКА:
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 27.09.2018 Работник написал заявление на увольнение и сразу взял больничный. Действия работодателя | Бесплатно | Читать |
|
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 дней (дата увольнения - 25 сентября) и сразу взял «больничный». Больничный закрывает день увольнения. Как работнику в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет, если он не придет? Как оплатить больничный? Как быть с передачей дел? Можно ли во время больничного уволить работника по другому основанию?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 18.01.2014 Как правильно изменить размер оклада работникам? | Бесплатно | Читать |
|
Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Поговорим о том, как все сделать законно и чем чреваты ошибки.
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 03.06.2019 Аннулирование приказов | Бесплатно | Читать |
|
Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать?
РУБРИКА:
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 03.06.2019 Увольнение в связи со сменой пола | Бесплатно | Читать |
|
Современная медицина уже позволяет желающим изменить пол. А какие могут быть последствия сего действа в разрезе трудовых отношений? Любопытное дело об увольнении в связи со сменой пола рассматривалось в райсуде Санкт-Петербурга...
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 29.05.2019 Испытание работников: тонкости, ошибки, практика | 25 руб. | Купить доступ |
Трудовое законодательство позволяет работодателю принимать новых работников и первое время присматриваться к их работе. Так ли хорош новичок, как написал о себе в резюме? Некоторые работодатели устанавливают срок испытания новым работникам даже не с целью оценки деловых и профессиональных качеств, а просто по традиции, потому что так делают все.
Как правильно установить срок испытания работнику, чтобы это условие действительно можно было применить для расставания с ним при неудовлетворительном результате?
РУБРИКА:
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /
|
| 14.08.2018 Роструд считает нарушением такое разделение отпусков на части | Бесплатно | Читать |
|
Руководящий работник отгулял 14 дней ежегодного отпуска и был отозван. Решили оставшиеся дни выдать по частям (по 2 дня)...
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 19.04.2016 Уменьшая зарплату работнику, будьте готовы к суду | Бесплатно | Читать |
|
Если работники какое-то время получали заработную плату в одном размере, а потом по каким-то причинам работодатель стал платить меньше, хотя работы не убавилось, то работники могут посчитать, что нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности и за защитой своих прав обратиться в суд или Гострудинспекцию. Усмотрят ли стражи закона тут нарушение?
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 30.05.2019 Условие об испытании в Правилах внутреннего трудового распорядка | Бесплатно | Читать |
|
Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка указать условие, что всем работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок?
РУБРИКА:
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 30.05.2019 За что платим – за опыт или за результат? Задумайтесь, вводя надбавки за стаж… | Бесплатно | Читать |
|
Любая система мотивации и стимулирования должна быть направлена на достижение целей организации через регулирование трудового поведения работников: коррекцию неправильного и поощрение правильного.
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 22.01.2016 Если пропустили срок уведомления о времени начала отпуска, потому что работник болел... | Бесплатно | Читать |
|
Работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. А как поступить, если работник находился на «больничном» и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждения? Переносить отпуск? Что писать в уведомлении?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 29.05.2019 Отзыв из отпуска: по полочкам и в деталях | 25 руб. | Купить доступ |
|
Правовое регулирование отзыва из отпуска
- Отозвать можно не всех и не всегда!
-
Отказ работника от отзыва из отпуска
-
За отзыв из отпуска работодателю придется поплатиться
-
Замена денежной компенсацией дней отпуска, не отгулянных ввиду отзыва
Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы
-
Примерная пошаговая процедура отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска
-
О согласии работника
-
О приказе
-
Отзыв на несколько дней и возвращение в отпуск
Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения
Вопросы-ответы
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 07.03.2014 Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? | Бесплатно | Читать |
|
Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли ее уволить за прогул?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
УВОЛЬНЕНИЯ /
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 28.05.2019 Указание оклада в трудовом договоре цифрами | Бесплатно | Читать |
|
Устроилась в компанию кадровиком. Тут в трудовых договорах оклад написан цифрами. Я же всегда раньше писала цифрами и прописью. Как правильно?
РУБРИКА:
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 28.05.2019 Запрет на использование личного транспорта в служебных целях | Бесплатно | Читать |
|
Имеет ли право работодатель запретить работникам использовать личный транспорт в служебных целях? Этот вопрос был рассмотрен московскими судами. Судьи сделали свои выводы и обосновали их. Профессиональным кадровикам данную позицию важно знать.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
