Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Подразделение переезжает в другую местность

31.10.2016Мы планируем переместить одно подразделение (склад) в соседний город. Как нам оформить перевод работников в это обособленное подразделение? Это будет перевод вместе с работодателем в другую местность?  
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
То есть перемещаться в этом случае должен именно работодатель, а не отдельное подразделение. В Вашем случае работодатель остается «по старому адресу», а на новом месте открывается обособленное подразделение. И оформлять перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, полагаем, будет неправильно.
Согласно ст. 57 ТК РФ «обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения…»
Таким образом, при изменении места работы на обособленное подразделение изменяются условия трудового договора работников. Следовательно, по нашему мнению, это можно делать в рамках ст. 74 ТК РФ. Напомним, что согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Важно не путать эти понятия. Так как и при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, и при отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор с работником прекращается. Однако процедура увольнения в этих случаях разная.

Пример
Работница С. трудилась архивариусом в районной больнице. Работодатель решил переместить архив в другую местность и вручил С. уведомление о переводе в другую местность. С. от перевода отказалась, попросила предоставить другую работу. Работодатель планировал предложить вакансии в день увольнения, но С. в день увольнения на работу не явилась. 
Уволена С. была по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с отказом работника от перевода в другую местность. Считая увольнение незаконным, С. обратилась в суд, но только суд апелляционной инстанции увидел нарушение.
«…Судом первой инстанции не учтено, что увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предполагает обязательный переезд работодателя в другую местность, т.е. местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Между тем место нахождения работодателя КГБУЗ «Шкотовская ЦРБ» не изменилось, больница продолжает находиться на территории населенного пункта, где находилась и ранее, подтверждением чего являются сведения единого государственного реестра юридических лиц о КГБУЗ «Шкотовская ЦРБ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-29). Поскольку работодатель на другое место не перемещался, то отказ работника от работы в другом населенном пункте не может служить основанием для увольнения работника по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В данном случае, усматривается изменение условий трудового договора в части места нахождения рабочего места истца, о чем С. и была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ за 2 месяца до увольнения.
В силу ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
По состоянию на день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) у ответчика имелось 20 вакансий, в том числе и те, которые могла занять С. (заведующий хозяйством), но вакантные должности ей не предлагались, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании…» 
Исковые требования С. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда были удовлетворены (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.09.2016 по делу № 33-9929/2016).

Очень подробно о различных видах переводов, с примерами из практики и образцами кадровых документов рассказывается в нашей книге "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель"
А по вопросам увольнения будет полезна книга "Практика увольнений" (новая редакция). В книге анализируется законодательство,  рассматриваются сложные вопросы, приводится кадровая и судебная практика, образцы документов.
1939

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"