Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполнения

04.09.2017

«В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать?»

Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ответил, что «заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя… Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения».

Пленум обратил внимание, что по судам, где работники обжалуют отказ в приеме на работу, необходимо проверить, была ли у работодателя необходимость заполнить вакансию, т.е. проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений).

Пример.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.07.2017 № 33-5797 (выдержка):

«…Судом установлено, что истец действительно 02.08.2016 г., 30.08.2016 г., 07.09.2016 г., 21.10.2016 г. и 02.02.2017 г. обращалась к ответчику о принятии ее на работу в качестве воспитателя, младшего воспитателя и повара... Как следует из имеющихся в материалах дела письменных ответах, адресованных истцу, сообщения об указанных вакансиях не производились, предложено включение в кадровый резерв. Кроме того, из ответа следует, что на время отпуска воспитателя ФИО1 замещение данного воспитателя осуществляет ФИО2 а на время учебного отпуска замещение повара осуществляет ФИО3.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания действий ответчика по отказу в приеме истца на работу в детский сад № *** незаконными и возложении на ответчика обязанности исправить допущенное нарушение права на труд.

Кроме того, заключение трудового договора является правом, а не обязанностью ответчика.

Указанные выводы основаны на материалах дела, исследованных доказательствах и являются обоснованными…»

Дата последней редакции: 10.09.2018


Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

6663

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"