Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (прием работников)
05.07.2017
Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при приеме работников на работу. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения:
отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками;
в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения;
трудовой договор содержит незаконные условия, условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями (типичный пример – установление испытания тому работнику, которому нельзя устанавливать его, установление испытания на больший срок, чем предусмотрено законом, незаконное установление «своих» оснований срока трудового договора и др.);
трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор;
трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур;
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;
отсутствие у работодателя приказов о приеме работника(ов) на работу;
содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров (например, приказом установлено испытание или срок трудового договора, а в самом договоре этого нет);
незаконные условия, неполные и неточные сведения в приказах;
неознакомление либо несвоевременное ознакомление работников с приказами о приеме на работу;
нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником, без достаточных на то оснований к уменьшению);
неуведомление бывших работодателей бывших служащих о заключении с ними трудового договора по новому месту работы либо несвоевременное уведомление;
нарушение порядка оформления трудовой книжки при приеме на работу (сроков оформления, ошибки в самой записи о приеме на работу и др.);
неотражение в книге учета движения трудовых книжек сведений о приеме от работника трудовой книжки либо о заведении новой трудовой книжки или вкладыша в нее;
оформление новой трудовой книжки работнику без заявления работника;
неознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью работника;
необоснованный отказ в приеме на работу (дискриминация);
требование от работника при приеме на работу документов, не предусмотренных законом;
неправильное оформление или неоформление личной карточки при приеме на работу;
заключение гражданско-правового договора вместо трудового;
другие нарушения.
Если обнаружили у себя какие-то нарушения, по возможности оперативно их исправьте.
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции). При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении
