Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (прием работников)

05.07.2017 Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при приеме работников на работу. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения:
  • отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками;
  • в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения;
  • трудовой договор содержит незаконные условия, условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями (типичный пример – установление испытания тому работнику, которому нельзя устанавливать его, установление испытания на больший срок, чем предусмотрено законом, незаконное  установление «своих» оснований срока трудового договора и др.);
  • трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор;
  • трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур;
  • на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;
  • отсутствие у работодателя приказов о приеме работника(ов) на работу;
  • содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров (например, приказом установлено испытание или срок трудового договора, а в самом договоре этого нет);
  • незаконные условия, неполные и неточные сведения в приказах;
  • неознакомление либо несвоевременное ознакомление работников с приказами о приеме на работу;
  • нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником, без достаточных на то оснований к уменьшению);
  • неуведомление бывших работодателей  бывших служащих о заключении с ними трудового договора по новому месту работы либо несвоевременное уведомление;
  • нарушение порядка оформления трудовой книжки при приеме на работу (сроков оформления, ошибки в самой записи о приеме на работу и др.);
  • неотражение в книге учета движения трудовых книжек сведений о приеме от работника трудовой книжки либо о заведении новой трудовой книжки или вкладыша в нее;
  • оформление новой трудовой книжки работнику без заявления работника;
  • неознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью работника;
  • необоснованный отказ в приеме на работу (дискриминация);
  • требование от работника при приеме на работу документов, не предусмотренных законом;
  • неправильное оформление или неоформление личной карточки при приеме на работу;
  • заключение гражданско-правового договора вместо трудового;
  • другие нарушения.
Если обнаружили у себя какие-то нарушения, по возможности оперативно их исправьте.
В этом Вам помогут наши разработки.
На сайте в свободном доступе:
В справочной базе подписчиков журнала «Кадровик-практик»:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3525

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"