Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ

Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (прием работников)

05.07.2017 Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при приеме работников на работу. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения:

• отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками;
• в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения;
• трудовой договор содержит незаконные условия, условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями (типичный пример – установление испытания тому работнику, которому нельзя устанавливать его, установление испытания на больший срок, чем предусмотрено законом, незаконное  установление «своих» оснований срока трудового договора и др.);
• трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор;
• трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур;
• на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;
• отсутствие у работодателя приказов о приеме работника(ов) на работу;
• содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров (например, приказом установлено испытание или срок трудового договора, а в самом договоре этого нет);
• незаконные условия, неполные и неточные сведения в приказах;
• неознакомление либо несвоевременное ознакомление работников с приказами о приеме на работу;
• нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником, без достаточных на то оснований к уменьшению);
• неуведомление бывших работодателей  бывших служащих о заключении с ними трудового договора по новому месту работы либо несвоевременное уведомление;
• нарушение порядка оформления трудовой книжки при приеме на работу (сроков оформления, ошибки в самой записи о приеме на работу и др.);
• неотражение в книге учета движения трудовых книжек сведений о приеме от работника трудовой книжки либо о заведении новой трудовой книжки или вкладыша в нее;
• оформление новой трудовой книжки работнику без заявления работника;
• неознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью работника;
• необоснованный отказ в приеме на работу (дискриминация);
• требование от работника при приеме на работу документов, не предусмотренных законом;
• неправильное оформление или неоформление личной карточки при приеме на работу;
• заключение гражданско-правового договора вместо трудового;
• другие нарушения.

Если обнаружили у себя какие-то нарушения, по возможности оперативно их исправьте.

В этом Вам помогут наши разработки.

• книга "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель"
• книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

На сайте в свободном доступе:

• Форма трудового договора обычная
• Форма трудового договора для микропредприятий
• Форма приказа о приеме на работу
• Образцы записей в трудовую книжку
• Правила оформления записей о приеме на работу
• Заголовки записей о приеме на работу в организацию
• Записи о приеме на работу в филиал
• Записи о приеме на работу без указания структурного подразделения
• Записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы
• Записи о назначении/избрании директором
• Записи о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю
• Записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя
• Журнал ознакомления с локальными нормативными актами
• Журнал регистрации трудовых договоров
• Журнал регистрации приказов
• О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004
• Консультации и статьи по вопросам приема на работу

В справочной базе подписчиков журнала «Кадровик-практик»:

• Методичка "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы"
• Письмо о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы
• Типичные ошибки в приказах о приеме на работу (журнал "Кадровик-практик", 2017, №1)
• Личные карточки: популярные вопросы (журнал "Кадровик-практик", 2017, №4)
• Пошаговые инструкции приема на работу различных категорий работников и связанных с приемом на работу процедур
• И др.

Рекомендуем: Журнал "Кадровик-практик" Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой. Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме. Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут. Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная - ~ 5 руб./день >> Подпишитесь на журнал легко и быстро >> Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3525

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

---

+ Правила перепечатки данного материала

    

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Практика увольнений

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение