Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.
Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ
Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
ПОИСК ПО САЙТУПрописываем с выгодой для работодателя условие трудового договора о структурном подразделении и рабочем месте
25.06.2020Закон далеко не всегда требует указывать структурное подразделение, в которое принимается работник. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются… место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
"...Можно ли заключить трудовой договор с работником без указания конкретного структурного подразделения, в котором будет работать работник?...
Ответ:
Да, можно, но за исключением случая, когда структурное подразделение находится в другой местности. Если структурное подразделение находится в другой местности, то в трудовом договоре обязательно должно быть указано это структурное подразделение и его местонахождение..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 131898 от 11.06.2020).
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?
Это позволит работодателю в будущем перемещать работника с одного структурного подразделения на работу в другое структурное подразделение, не спрашивая его согласия, при условии сохранения остальных условий договора.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ «не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».
А если мы пропишем в трудовом договоре структурное подразделение (отдел, цех и т. д.), в котором надлежит трудиться работнику, то изменить его в одночасье в одностороннем порядке работодатель уже будет не вправе.
По тем же причинам может быть выгодно не упоминать рабочее место (не путать с местом работы) и местоположение структурного подразделения.
Таким образом, при заключении трудового договора с работниками подумайте и оцените: возможно, не стоит так сильно конкретизировать место работы сотрудника – указывать структурное подразделение, его местонахождение, конкретное рабочее место.
В то же время должны Вас предупредить, что неуказание рабочего места может привести и к нежелательным последствиям.
Пример
В одной компании были офис и 2 склада. В компанию приняли грузчика. При приеме на работу ему объяснили, что он должен встречать и разгружать машины, приходящие на склад № 2, приказом конкретное рабочее место за ним не было закреплено. Однажды он в рабочее время ушел к товарищам на склад № 1 выпить рюмку чая, да так до конца рабочего дня и не вернулся на свой склад № 2. При рассмотрении вопроса об увольнении за прогул выяснилось, что в трудовом договоре не указано рабочее место. Указание на то, где же должен был находиться грузчик – на складе № 1, складе № 2 или в офисе – нигде не было документально закреплено: ни в трудовом договоре, ни в других документах. Поэтому уволить бессовестного грузчика не смогли. Даже выговор не объявили.
Так что взвешивайте плюсы и минусы указания рабочего места. Если Вы не указываете его в трудовом договоре, то «закрепляйте» его за работником приказом, с которым работника знакомьте под расписку.
Не забывайте, что в некоторых случаях указание структурного подразделения, в которое принят работник, и его местонахождения обязательно в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Дата последней редакции: 25.06.2020
Рекомендуем:
.
Практическое пособие 'Принимаем работника на работу: кадровые вопросы' (электронная версия). А подписчикам журнала "Кадровик-практик" пособие доступно бесплатно на Книжной полке
Как заполнить графу 4 СЗВ-ТД, если структурных подразделений нет? (доступ свободный)
Заполнение СТД-Р, когда нет структурных подразделений (доступ свободный)
Использование иностранного языка в названиях должностей и структурных подразделений организации (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Структурное подразделение в трудовом договоре (доступ свободный)
Работник переходит в соседний цех с согласия? (доступ свободный)
Место работы дистанционного работника (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
С директором забыли заключить трудовой договор (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
Сегодня при подписке - месяц в подарок!
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
- Изменения в законе - рассказываем как применять
ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.Подписка ~ 6 руб./день. Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
10742
Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
05.05.2021
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Всё о совместительстве
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совместительстве.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник в период испытания может уйти на больничный? Тогда срок испытания продлевается?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Ознакомление с ЛНА до приема на работу
«Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?»ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник при приеме на работу требует убрать условие о срочности договора. Можно ли отказать ему в приеме на работу?
"Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Численность моих работников – 15 человек, что дает мне возможность заключать срочные трудовые договоры. При подборе нового сотрудника столкнулся с тем, что кандидат наотрез отказался от срочных трудовых отношений. Якобы такое одностороннее навязывание незаконно, и я должен принять его бессрочно. Ну раз не согласен на мои условия – не устраивайся. А если он скажет, что зарплата должна быть три миллиона, тоже надо идти навстречу?"ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Обзор изменений в закон «О персональных данных»
С 01.03.2021 вступили в силу изменения в Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон N 152-ФЗ). Изменения внесены Федеральным законом от 30.12.2020 N 519-ФЗ. Что же поменялось? И каким образом это затронет работодателей?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием на совмещаемую работницей должность на время ее отпуска
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Всё о кадровом делопроизводстве в филиалах
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для вас тематический выпуск о кадровом делопроизводстве в филиалах.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытательный срок как дискриминация
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Роструд о работе по гражданско-правовому договору во время отпуска
.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Законно ли условие трудового договора о том, что обязательный предварительный медосмотр оплачивается только в случае успешного прохождения испытательного срока?
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
- Изменения в законе - рассказываем как применять
ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.Подписка ~ 6 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Приняли продавщицу на работу до 23.00, а она отказывается работать после 22.00 как мать-одиночка
Приняли работницу продавцом в магазин, который работает с 8.00 до 23.00. Соответственно, она работает то в первой половине дня, то во второй. Не проработав и недели, она написала заявление, что не будет работать после 22.00, т.к. она мать-одиночка и у нее ребенок до 5 лет. Теперь, когда ее смена приходится на вторую половину дня, она уходит в 22.00. Но ведь она знала режим работы, когда ее принимали, он даже в трудовом договоре прописан. Что с ней теперь делать? Имеет ли она право так поступать?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Структурное подразделение в трудовом договоре
Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Если не укажем, то это не будет нарушением?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытание для временного работника
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → На испытании работник работает в офисе, после испытания – дистанционно. Варианты оформления
Ситуация следующая. Почти все сотрудники переведены на "дистанционку", в офисе только руководители. Нужно принять нового сотрудника. Планируем, что он 3 недели поработает в офисе (на испытательном сроке), а потом тоже уйдет на "дистанционку". Надо на 3 недели заключать срочный трудовой договор на «очную» работу, а потом второй трудовой договор на дистанционную? Но как тогда быть со сроком испытания… Или это всё можно прописать в одном трудовом договоре? Или такая схема вообще незаконна?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → У работника основная работа в Беларуси (дистанционно). Будет ли его вторая работа (в России) совместительством?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник просит оформить два экземпляра приказа о приеме на работу и второй выдать ему на руки. Говорит, что для соцзащиты нужно. Разве мы обязаны это делать?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В пятницу будем оформлять на работу нового сотрудника. К выполнению трудовых обязанностей он приступит в понедельник. Когда в этом случае подавать СЗВ-ТД?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В каких случаях работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Бухгалтер нужен раз в году для сдачи отчетности. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на неделю работы в году?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Разные условия испытания на одной должности
«Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?»ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Заключение трудовых договоров в филиале
Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе?
Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Сокрытие беременности при поступлении на вредную работу
В нашу организацию была принята работница. Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.
Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Можно ли ее уволить за «предоставление работодателю подложных документов» - по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием двух работников для замещения одного заболевшего
Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник на полдня
Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы без совместительства (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытание для одинокой матери
Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя
На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты. Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя. Что здесь важно учесть?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Заключаете трудовой договор о дистанционной работе? Учтите все эти детали!
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса РФ. К трудовому договору о дистанционной работе предъявляются определенные требования, в том числе и к его содержанию.
Разберем, как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, на что обратить внимание, какие дополнительные условия включить в договор и какие разделы прописать максимально подробно.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прописываем с выгодой для работодателя условие трудового договора о структурном подразделении и рабочем месте
Закон далеко не всегда требует указывать структурное подразделение, в которое принимается работник. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются… место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В трудовой договор забыли включить дату начала работы
В трудовой договор забыли включить дату начала работы. При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, т.е. все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Индивидуальный предприниматель устраивается на работу. Это совместительство?
Планируем прием нового сотрудника. Он – индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием ИП в качестве работника
Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Заключение трудового договора о дистанционной работе на очной встрече – без электронных подписей
А можно ли трудовой договор о дистанционной работе заключить лично на очной встрече (а не пересылая по Интернету документы с электронными подписями), но в дальнейшем работать дистанционно? Какие-то особенности оформления в этом случае будут?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как правильно знакомить с локальными нормативными актами работника, дистанционно оформляемого на дистанционную работу?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В какой срок теперь сдавать СЗВ-ТД по увольнениям?
У нас непрерывное производство, работу мы не прекращали. На этой неделе у нас увольняется один из работников по собственному желанию. В какой срок нам сдавать СЗВ-ТД в ПФР? А то мнения противоречивые...ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Можно ли принимать новых работников на работу в период действия президентских приказов о нерабочих днях (в апреле 2020 г.)? Если можно, то как?
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Продлевается ли срок испытания на период нерабочих «президентских» дней?
Срок испытания пришелся на период нерабочих «президентских» дней. Подлежит ли он продлению на это время, если работники сидят дома и даже удаленно не работают?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Использование иностранного языка в названиях должностей и структурных подразделений организации
В наше время употребление иностранных слов и аббревиатур является привычным делом. Никого уже не удивляет их использование и в трудовых отношениях. Работодатели (коммерческий сектор) допускают принимать на работу сотрудников на должности (в отделы), в наименовании которых используются общепринятые сокращения на иностранном языке (например, web, IT, HR, PR и т.д.). Насколько это возможно и соответствует законодательству РФ? Какие установлены ограничения по использованию иностранного языка в кадровом делопроизводстве?
Обратимся к нормативной базе – как это регулирует закон.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Совместительство на полный день: не мудрите с СУРВ
«К нам хочет устроиться на работу новая сотрудница. Она в настоящее время по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, который скоро закончится. Увольняться со старого места пока боится, хочет попробовать у нас. Есть ли какой-то вариант принять ее на полный день? Хотя бы временно, чтобы она смогла оценить специфику работы, нагрузку».ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Когда лучше заключать трудовой договор: в день начала работы или раньше?
«Когда правильно заключать трудовой договор: в день начала работы или за день до начала работы? Если правильны оба варианта, то какой лучше, выгоднее?»ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Принятый работник отказывается подписать трудовой договор
«У нас не всегда сразу оформляется трудовой договор. Ну есть такая порочная практика с подачи директора. Т.е. работник к работе допускается, трудится, а трудовой договор и приказ оформлять начинают задним числом неделю спустя после приема человека.
При этом нередко возникают недопонимания. Текст трудового договора не всех работников устраивает, некоторые отказываются подписать договор. Что делать в этом случае?»
«У нас есть работники, которые лет по 10 и более работают. Были ли с ними когда-то подписаны трудовые договоры – неизвестно, сейчас их на предприятии нет, у работников дома договоров тоже нет (с их слов). И такие работники не все согласны подписать предлагаемую директором форму трудового договора. Что делать с ними?»
Похожих вопросов нам задавали немало. Сегодня мы рассмотрим эту проблему.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда
Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса РФ).
Отражается ли эмансипация на условиях труда такого несовершеннолетнего?
Что-то меняется после эмансипации для несовершеннолетнего как работника с позиции трудового законодательства?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Когда можно и когда нельзя работникам-инвалидам устанавливать испытательный срок?
Когда можно и когда нельзя работникам-инвалидам устанавливать испытательный срок? Зависит ли это от группы инвалидности?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → 7 правил установления условий о зарплате в трудовом договоре: памятка новичку
Все условия о выплате зарплаты должны быть правильно указаны в трудовом договоре. Отметим основные правила, которые важно учесть.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как считается срок испытания? И другие важные нюансы этого срока…
Испытание у нас назначается в днях и месяцах. Как правильно считается срок испытания?
Например:
1) работник принят 1 октября во вторник, ему установлен срок испытания 3 дня. Какая дата будет последним днем испытания?
2) срок испытания - месяц. Работник принят 21 октября на работу. Какая дата будет последним днем испытания?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Если на «квотные» места для инвалидов не пришли работать инвалиды… И другие вопросы выполнения квоты
Сегодня мы поговорим о том, можно ли принимать работников на квотные места для инвалидов, если инвалиды на эти места не приходят трудоустраиваться. Что делать, чтобы не нарушить закон?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Медосмотр обязателен и для «дистанционщиков»?
Должны ли проходить медосмотр работники, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе в организации торговли, пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, в медицинских организациях и детских учреждениях?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → ВС РФ об отказе инвалидам в приеме на работу по квоте
Верховный Суд РФ, рассматривая дело об отказе работодателем инвалиду в приеме на работу по квоте, указал, что:
- работодатель должен представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида,
- работодатель должен в направлении службы занятости работодатель указывать причину отказа в приеме на работу,
- недопустимо предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Условие о приеме на работу в порядке перевода в трудовом договоре и трудовой книжке
Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Меняем местами основную работу и совместительство
У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Осторожно! Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы
Можно ли несовершеннолетнего принять на лето продавцом в отдел, где продаются продукты питания, бытовые товары и сигареты? Можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Место работы дистанционного работника
Оформляя нового сотрудника на дистанционную работу, кадровый работник нередко задумывается: а как прописать в договоре с ним место работы? Сегодня мы об этом и поговорим.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Пенсионер без трудовой книжки
Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытание работников: тонкости, ошибки, практика
Трудовое законодательство позволяет работодателю принимать новых работников и первое время присматриваться к их работе. Так ли хорош новичок, как написал о себе в резюме? Некоторые работодатели устанавливают срок испытания новым работникам даже не с целью оценки деловых и профессиональных качеств, а просто по традиции, потому что так делают все.
Как правильно установить срок испытания работнику, чтобы это условие действительно можно было применить для расставания с ним при неудовлетворительном результате?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Посмотрим, на какую работу сгодится, а там определимся…
Мы принимаем людей на работу по трудовому договору с испытательным сроком на три месяца. При этом в трудовом договоре не указываем должность и оклад. Весь испытательный срок эти работники получают оклад, который был оговорен с директором на собеседовании, и выполняют разную работу, которую им поручают. Директор смотрит на их работу: если все устраивает, то говорит, что принимаем этого человека ведущим менеджером, а этого – просто менеджером, далее заключаем допсоглашение к трудовому договору и в нем уже указываем должность и оклад, который стоит в штатном расписании. Не могу убедить директора, что так неправильно. Он считает, что работодатель сам имеет право решать, кем принимать человека и кому сколько платить.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Новичок не приступил к работе…
Обычно после подписания трудового договора работники благополучно приступают к работе. Однако случается, что в день, когда работник должен начать трудиться, он не появляется на рабочем месте. В таких ситуациях Трудовой кодекс РФ позволяет аннулировать трудовой договор. Как это правильно сделать и на какие моменты обратить внимание?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Результаты медосмотра от другого работодателя
Работник прошел предварительный медосмотр при поступлении к одному работодателю, но к нему не трудоустроился. Может ли он быть принят к другому работодателю с результатами этого медосмотра или у нового работодателя надо заново проходить предварительный медосмотр? Предварительный медосмотр по этой работе обязателен…ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием замещающего работника на время отпуска основного работника: тонкости формулировки и защита персональных данных
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Совместительство руководителей организаций: некоторые вопросы практики
Нужно ли руководителю организации получать разрешение на внутреннее совместительство у того же работодателя?
Если руководитель организации является ее единственным участником (учредителем), то он обязан брать сам у себя разрешение на совместительство у другого работодателя?
А если руководитель устроился на работу по совместительству без разрешения?
У работника основная работа не руководящая (юрист или др.), а по совместительству он является директором (руководителем организации). И затем устраивается еще на одну работу по совместительству к другому работодателю. Нужно ли ему брать разрешение на вторую работу по совместительству у того работодателя, где он трудится директором по совместительству?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Нет печати в трудовой книжке
При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Приём на дистанционную работу белоруса
Современные технологии стремительно развиваются. Всё чаще работников принимают на дистанционную работу. И всё чаще на такую работу принимаются работники из других регионов. Сотрудничество завязывается и со специалистами соседних братских государств.
Сегодня мы поговорим о том, можно ли принять на дистанционную работу гражданина Белоруссии, какие при этом на практике возникают сложности. Данный вопрос стал популярен в последнее время.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием на работу «новичков» во время сокращения «старичков»
У нас проводится небольшое сокращение численности штата. «Сокращаем» четырех человек. Есть две вакантные должности. Мы их предлагали «сокращаемым» работникам, они отказались. Можно ли на эти должности принять других людей до увольнения «сокращаемых»?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Запись о приеме на неполное рабочее время
Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Учет бланков трудовых книжек у ИП
Должен ли работодатель–индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведетсяПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Принятие на работу без конкурса педагога из профессорско-преподавательского состава
По общему правилу заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса РФ).
Однако из этого правила есть исключение.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Согласованная дата перевода к другому работодателю нарушена…
Работник и работодатели согласовали увольнение работника переводом от одного работодателя и прием к другому. Дата была согласована. Но "старый" работодатель уволил работника не в эту дату, а на неделю позже. Обязан ли теперь новый работодатель принять работника? Он уже другого кандидата подобрал, т.к. думал, что "согласованный" работник не придет.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Заключение срочного трудового договора при наличии вакансий "на постоянку"
Устроилась кадровиком в организацию, где коллектив молодой и, в основном, женский (сеть магазинов). Несколько продавцов в «декретных» отпусках: по беременности и родам или уже по уходу за ребенком. И директор требует новеньких принимать именно по срочным договорам на время отсутствия основных работников, хотя вакансии на постоянное место тоже есть. А я сомневаюсь – разве мы не обязаны сначала заполнять вакантные должности, где нет работников?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Она устраивается на работу по совместительству. Просит установить ей полное рабочее время, поскольку на основной работе она пока свободна. Можно ли это сделать? Ребенку 2 года.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполнения
В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Срок трудового договора с директором не по Уставу
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Выгодные работодателю условия трудового договора
Хорошие руководители и кадровики закладывают в стандартную форму трудового договора условия, которые будут выгодны работодателю. При заключении договора с отдельным работником персонально под его случай могут быть установлены соответствующие условия, защищающие интересы работодателя. Сегодня мы начнем разговор на эту тему.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как прописать условия труда в трудовом договоре новой организации? СОУТ еще не было…
Типичная ситуация. Создали новую организацию, предположим, общество с ограниченной ответственностью. Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах еще не проведена. Не успели провести, сроки позволяют. Начинается прием работников. Что писать в трудовых договорах про условия труда? А какую позицию занимают специалисты министерств и ведомств по данному вопросу?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Внештатные работники: кто они и как их оформлять?
Где встречается термин «внештатный работник» и кого относят к «внештатникам»? Как быть в случае, если должность не предусмотрена штатным расписанием, а работник уже есть?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?
Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием школьника на работу курьером
Можно ли принять 14-летнего школьника на работу курьером? Есть ли какие-то особенности по оплате его труда?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В трудовой книжке закончилось место на полслове
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Верховный суд РФ: ДЛЯ ВСЕХ работников организаций торговли (в т.ч. непищевыми продуктами) обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры
Неожиданную для многих организаций торговли позицию высказал Верховный суд РФ, рассматривая спор работодателя и Гострудинспекции.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение Роструда
В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (прием работников)
Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при приеме работников на работу. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Оформляем обед по новому закону
У нас завтра, 21 июня, планируется прием на работу нового сотрудника. Он будет работать по совместительству по 3 часа. Сейчас принят закон, что таким работникам можно не предоставлять перерыв на обед. Можем ли мы сразу прописать это в трудовом договоре?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Собственные формулировки для срочного трудового договора
Я занимаюсь участком кадровой работы на предприятии. Преимущественно стараюсь заключать с работниками срочные трудовые договоры. Могу ли я в качестве основания заключения срочного договора вписывать свои формулировки, не предусмотренные в перечне оснований ст. 59 ТК РФ?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Без прописки нет работы?
Мне отказали в приеме на работу, потому что у меня нет волгоградской прописки. Да, я прописана в области, а снимаю квартиру и живу в Волгограде уже пятый год. Правомерен ли такой отказ?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Медосмотр несовершеннолетнего
С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Правомерный отказ в приеме на работу
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Срочный трудовой договор. Консультация и образец
Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые согласно ст. 59 ТК РФ являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУ
Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу /должность/... Требования: женщина от 20 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности. Обращаем Ваше внимание на изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.+ Правила перепечатки данного материала
В работе Вам помогут:
 |  |  |
 | ||
| Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем
Фотообои с производственным календарем на 2021 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики