Прием ИП в качестве работника

Прием ИП в качестве работника | Кадровик-практик , Тема №164951


ПОИСК ПО САЙТУ
 

Прием ИП в качестве работника

03.10.2022

Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя?

Если этот человек, которого вы собираетесь принять на работу, имеет и желание у вас работать, и свободное время для этого, и готов вступить с вашей организацией в трудовые отношения, то это возможно.

Трудовое законодательство не содержит запретов на заключение трудового договора с лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.  Согласно ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Если вы заключите гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем, а в действительности отношения будут трудовыми, то вполне возможны претензии (причем не только от ГИТ).

Определение Верховного суда РФ от 27 февраля 2017 г. N 302-КГ17-382 (выдержка):

«…Как следует из представленных материалов, инспекцией проведена выездная налоговая проверка общества по всем налогам и сборам за период с 01.01.2011 по 31.12.2013, по налогу на доходы физических лиц (налоговый агент) за период с 01.01.2011 по 23.06.2013; по результатам проверки составлен акт от 30.06.2015 и принято решение от 11.08.2015 N 08/10 о привлечении общества к ответственности за совершение налогового правонарушения. Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Саха (Якутия) от 22.10.2015 N 05-22/2979 решение налогового органа от 11.08.2015 N 08/10 оставлено без изменения. Общество, считая, что решение инспекции не соответствует законодательству о налогах и сборах и нарушает его права и законные интересы, обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением. Оценив представленные доказательства по правилам главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 41, 209, 210, 226 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, суды признали решение инспекции законным. При этом суды исходили из того, что действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых обществом индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения (контрагентов по договорам возмездного оказания услуг, которые носили не разовый, а систематический характер), являлось осуществление последними трудовой деятельности в качестве наемных работников, то есть фактически между обществом и контрагентами сложились трудовые отношения; обществом осуществлялась деятельность, направленная на получение необоснованной налоговой выгоды путем уклонения от обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению сумм НДФЛ, предусмотренные пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации…»

Рекомендуем:



    image_kkd.png

    Книги «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель» в электронном виде доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик» в разделе «Книжная полка». Подписчикам также доступны другие книги, большая справочная база по кадрам и другие ресурсы ИКС. 

    О журнале и его сервисах >>

    Цена подписки на журнал ~10 руб./день при годовой подписке. Подписаться >>

    8585

    Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях

    Материалы по теме:

     28.11.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Меняем местами основную работу и совместительство

    У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.
     22.11.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Неоднократные прием и увольнение для замены отпускницы

     16.11.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе?

    Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству?
     01.11.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Условие о приеме на работу в порядке перевода в трудовом договоре и трудовой книжке

    Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке?
     06.10.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Поручение заместителю директора подписания трудовых договоров с работниками

    Может ли трудовые договоры с работниками подписывать не директор, заместитель директора по персоналу в организации? Как это оформляется?
     04.10.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием ИП в качестве работника

    Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя?
     29.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Приняли продавщицу на работу до 23.00, а она отказывается работать после 22.00 как мать-одиночка

    Приняли работницу продавцом в магазин, который работает с 8.00 до 23.00. Соответственно, она работает то в первой половине дня, то во второй. Не проработав и недели, она написала заявление, что не будет работать после 22.00, т.к. она мать-одиночка и у нее ребенок до 14 лет. Теперь, когда ее смена приходится на вторую половину дня, она  уходит в 22.00. Но ведь она знала режим работы, когда ее принимали, он даже в трудовом договоре прописан. Что с ней теперь делать? Имеет ли она право так поступать?
     29.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Разные условия испытания на одной должности

    «Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?»
     28.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Структурное подразделение в трудовом договоре

    Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Если не укажем, то это не будет нарушением?
     27.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник призван по мобилизации. Как принять нового сотрудника для замены?


    ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" 

    + доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам

    Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
    Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
    Изменения в законе - рассказываем как применять


    ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
    Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
    Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты

    Подпишитесь легко и быстро >> 


     26.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Можно ли с внешним совместителем заключить 2 договора по совместительству по 0,5 ставки каждый (Роструд)

    По общему правилу по совместительству разрешается работать не более половины нормы рабочего времени. Но теоретически с работником можно заключить 2 трудовых договора о работе по совместительству на разные должности. Тогда он будет работать в сумме полный рабочий день. Это будет нарушением?
     13.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Оформление на 2 должности: какой вариант лучше?

    У нас есть две разные должности, по которым предусмотрена неполная занятость (2 часа в день). На обе должности претендует один кандидат. Нам как оформлять его на работу: по двум трудовым договорам или можно заключить один? Какой вариант лучше?
     12.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием на совмещаемую работницей должность на время ее отпуска

     08.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Какие документы предъявлять при приеме на совместительство?

    В ст. 283 ТК РФ (про документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству) упоминается только трудовая книжка (точнее, возможность ее непредоставления), а также документ об образовании и (или) о квалификации и справка о характере и условиях труда, которые требуются при определенных обстоятельствах. Означает ли это, что никакие другие документы для трудоустройства по совместительству не нужны?
     07.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Учет бланков трудовых книжек у ИП

    Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведется
     05.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Гражданско-правовой договор вместо трудового: когда и как можно заключить?

     02.09.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытание для одинокой матери

    Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет?
     09.08.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Заключение трудовых договоров в филиале

    Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации?
     09.08.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием двух работников для замещения одного заболевшего

    Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?
     03.08.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Случаи, когда невозможны основная и совместительская работа в одном подразделении

    Можно ли устроить работника на работу по совместительству в одном и том же структурном подразделении?
     02.08.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Размер стимулирующих выплат в приказе о приеме на работу (Роструд)

     29.07.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытание для временного работника

    Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?
     18.07.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как принять на время отпуска работника 2-х заменяющих по 0,5 ставки?

    Работница, занимавшая 1 ставку, уходит в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли на ее место принять двух заменяющих работников по срочному трудовому договору, каждый на 0,5 ставки? Как прописать в трудовых договорах это?
     13.07.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Нет печати в трудовой книжке

    При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?
     08.07.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Законно ли замещение одного отпускника двумя совместителями?

    Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли для ее замещения принять не одного работника, а двух совместителей, на 0,5 ставки каждого, и при этом каждому установить срок работы – до выхода основной работницы?
     06.07.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник на полдня

    Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы без совместительства (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием?
     04.07.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Установление испытания инвалидам: позиция юристов и Роструда

    Когда можно и когда нельзя работникам-инвалидам устанавливать испытательный срок? Зависит ли это от группы инвалидности?
     24.06.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Осторожно! Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы

    Можно ли несовершеннолетнего принять на лето продавцом в отдел, где продаются продукты питания, бытовые товары и сигареты? Можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности?
     26.05.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполнения

    В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать?
     23.05.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как в трудовом договоре прописать место работы водителя?

     23.05.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Какой характер работы указывать в трудовом договоре с офисным сотрудником?

    Принимаются работники в офис. У них не разъездной характер работы, не подвижный и не в пути (такие варианты перечислены в ст. 57 ТК РФ). И какой характер нам указывать в трудовом договоре? Офисный? Обычный? Или какой?
     20.05.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Важные нюансы оформления директора на вторую должность по внутреннему совместительству

    Может ли директор общества оформить себя еще и на другую должность по совместительству в этом же обществе (программист)? Или для этого нужно согласие общего собрания учредителей общества? Он хочет, чтобы и программистский стаж шел и был виден по его СТД-Р.
     29.04.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Срок трудового договора с директором не по Уставу

    В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?
     28.04.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Недопустимое условие для трудового договора

    В трудовом договоре между работником и организацией в главе «Срок трудового договора» установлено: «Трудовой договор действует до тех пор, пока одна из сторон не потребует его расторжения. Сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, предупреждает другую сторону не менее чем за три дня в письменной форме. По истечении срока предупреждения договор считается расторгнутым». Это законное условие?
     27.04.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием школьника на работу курьером

    Можно ли принять 14-летнего школьника на работу курьером? Есть ли какие-то особенности по оплате его труда?
     15.04.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Испытательный срок как дискриминация

    Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?
     23.03.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя

    На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты.
    Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя.
    Что здесь важно учесть?
     18.03.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Запись о приеме на неполное рабочее время

    Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?
     17.03.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прописываем с выгодой для работодателя условие трудового договора о структурном подразделении и рабочем месте

    Закон далеко не всегда требует указывать структурное подразделение, в которое принимается работник. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются… место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
    Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
    Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?
     11.03.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Индивидуальный предприниматель устраивается на работу. Это совместительство?

    Планируем прием нового сотрудника. Он – индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?
     08.02.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Выгодные работодателю условия трудового договора

    Хорошие руководители и кадровики закладывают в стандартную форму трудового договора условия, которые будут выгодны работодателю. При заключении договора с отдельным работником персонально под его случай могут быть установлены соответствующие условия, защищающие интересы работодателя. Рассмотрим некоторые из них.
     03.02.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Ознакомление с ЛНА до приема на работу

    «Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?»
     25.01.2022

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Какой адрес места работы указывать в трудовом договоре: фактический или юридический? (Роструд)

    У работодателя есть фактический и юридический адрес. Место работы в трудовых договорах должно по какому адресу указываться?
     12.11.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Личное дело и личная карточка уборщицы-совместительницы

    Нужно ли заводить личное дело и личную карточку на уборщицу, которая трудится по внешнему совместительству? У нас обычная организация, не государственная.
     19.10.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Роструд о приеме на работу на место отстраненных

    Сейчас отстраняют от работы многих работников, не сделавших прививки от коронавируса. Зачастую это делается на законных основаниях. Но работа этих сотрудников выполняться должна, не всегда есть возможность «раскидать» ее между оставшимися. Поэтому актуальный вопрос практики – можно ли принимать по срочному трудовому договору работников на место отстраненных?
     07.10.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием на работу граждан ЛНР и ДНР

    Обязан ли работодатель при приеме на работу граждан ДНР и ЛНР получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы и соблюдать установленные квоты?
     27.09.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с украинцем? (Роструд)

    Всё больше используется дистанционный труд в наши дни. И нередко подходящий специалист обнаруживается в Украине. Возникает вопрос о допустимости заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Украины, проживающим не на территории РФ, а на территории Украины.
    Кадровику-практику необходимо знать позицию специалистов Роструда по этому вопросу.
     27.09.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → При приеме на работу требуют справку о вакцинации или медотводе. Это законно?

     19.08.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → На портале Роструда не рекомендовано принимать ИП как работника к самому себе

    Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу к себе к ИП самого же себя, но как работника, чтобы сделать запись в трудовую книжку?
     28.06.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

    Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.
     15.06.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Всё о кадровом делопроизводстве в филиалах

    Уважаемые коллеги! Мы подготовили для вас тематический выпуск о кадровом делопроизводстве в филиалах.
     05.05.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Всё о совместительстве

    Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совместительстве.
     09.02.2021

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Роструд о работе по гражданско-правовому договору во время отпуска

     24.08.2020

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Сокрытие беременности при поступлении на вредную работу

    В нашу организацию была принята работница. Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.
    Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Можно ли ее уволить за «предоставление работодателю подложных документов» - по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса?
     28.04.2020

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В какой срок теперь сдавать СЗВ-ТД по увольнениям?

    У нас непрерывное производство, работу мы не прекращали. На этой неделе у нас увольняется один из работников по собственному желанию. В какой срок нам сдавать СЗВ-ТД в ПФР? А то мнения противоречивые...
     15.04.2020

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Продлевается ли срок испытания на период нерабочих «президентских» дней?

    Срок испытания пришелся на период нерабочих «президентских» дней. Подлежит ли он продлению на это время, если работники сидят дома и даже удаленно не работают?
     14.01.2020

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

    Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса РФ).
    Отражается ли эмансипация на условиях труда такого несовершеннолетнего?
    Что-то меняется после эмансипации для несовершеннолетнего как работника с позиции трудового законодательства?
     10.10.2019

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ

    За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет?
     29.08.2019

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → ВС РФ об отказе инвалидам в приеме на работу по квоте

    Верховный Суд РФ, рассматривая дело об отказе работодателем инвалиду в приеме на работу по квоте, указал, что:
    - работодатель должен представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида,
    - работодатель должен в направлении службы занятости работодатель указывать причину отказа в приеме на работу,
    - недопустимо предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.
     20.06.2019

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Пенсионер без трудовой книжки

    Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки?
     16.04.2019

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Прием замещающего работника на время отпуска основного работника: тонкости формулировки и защита персональных данных

    Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности.
     18.10.2018

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Заключение срочного трудового договора при наличии вакансий "на постоянку"

    Устроилась кадровиком в организацию, где коллектив молодой и, в основном, женский (сеть магазинов). Несколько продавцов в «декретных» отпусках: по беременности и родам или уже по уходу за ребенком. И директор требует новеньких принимать именно по срочным договорам на время отсутствия основных работников, хотя вакансии на постоянное место тоже есть. А я сомневаюсь – разве мы не обязаны сначала заполнять вакантные должности, где нет работников?
     03.08.2018

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?

    Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?
     09.04.2018

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В трудовой книжке закончилось место на полслове

    Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?
     30.01.2018

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Верховный суд РФ: ДЛЯ ВСЕХ работников организаций торговли (в т.ч. непищевыми продуктами) обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры

    Неожиданную для многих организаций торговли позицию высказал Верховный суд РФ, рассматривая спор работодателя и Гострудинспекции.
     08.01.2018

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение Роструда

    В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
     05.07.2017

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (прием работников)

    Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при приеме работников на работу. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения.
     21.06.2017

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Оформляем обед по новому закону

    У нас завтра, 21 июня, планируется прием на работу нового сотрудника. Он будет работать по совместительству по 3 часа. Сейчас принят закон, что таким работникам можно не предоставлять перерыв на обед. Можем ли мы сразу прописать это в трудовом договоре?
     06.06.2017

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Собственные формулировки для срочного трудового договора

    Я занимаюсь участком кадровой работы на предприятии. Преимущественно стараюсь заключать с работниками срочные трудовые договоры. Могу ли я в качестве основания заключения срочного договора вписывать свои формулировки, не предусмотренные в перечне оснований ст. 59 ТК РФ?
     29.03.2017

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Без прописки нет работы?

    Мне отказали в приеме на работу, потому что у меня нет волгоградской прописки. Да, я прописана в области, а снимаю квартиру и живу в Волгограде уже пятый год. Правомерен ли такой отказ?
     03.08.2016

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Медосмотр несовершеннолетнего

    С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?
     01.07.2016

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Правомерный отказ в приеме на работу

     19.07.2014

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Срочный трудовой договор. Консультация и образец

    Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые согласно ст. 59 ТК РФ являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?
     19.07.2014

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУ

    Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу /должность/... Требования: женщина от 20 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности. Обращаем Ваше внимание на изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников.
     30.01.2014

    ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

    При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.


    + Правила перепечатки данного материала

        

    Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

    Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

    Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


    Вам также помогут в работе:  

      Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

    Бесплатные ресурсы

    Справочная база

    Пошаговые инструкции
    Образцы документов
    Статьи и консультации
    Разъяснения Роструда, НПА

    Рассылки

    Подпишитесь на наши рассылки:
    - новые публикации,
    - новости законодательства

    Самоучитель

    Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

    Кадровый аудит

    Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

    Фотообои

    Фотообои с производственным календарем на 2022 год

    Опросы

    Опросы по сложным вопросам кадровой практики