Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Меняем местами основную работу и совместительство

25.09.2018

У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.

Чтобы не запутать новичков, сопроводим наш ответ схемой.

Итак, на первом этапе мы имеем следующее положение вещей.

Меняем местами основную работу и совместительство. Рис. 1

Мы знаем, что два основных места работы быть не может. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, если у работника есть основное место работы, то с ним может быть заключен еще один трудовой договор только на работу по совместительству. Т.е. работодатель Б. не сможет принять  на основную работу того, у кого в настоящее время есть основная работа. Ни принять, ни изменить условие трудового договора о совместительстве на основной работе в этом случае нельзя. Поэтому с основной работы работника придется уволить, и только потом его можно будет оформить на другую основную работу.

Уволить можно по различным основаниям, например, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с переводом к другому работодателю. Важно, чтобы работник добровольно изъявил желание на какое-то из этих оснований увольнения. После увольнения работника с основной работы мы получим следующее положение вещей.

Меняем местами основную работу и совместительство. Рис. 2

Далее работника надо оформить на основное место работы в организации Б. Традиционно в этом случае выбирают один из двух вариантов:

1) расторгают трудовой договор о работе по совместительству и заключают новый трудовой договор с условием об основной работе,

2) заключают соглашение к действующему трудовому договору, и данным соглашением меняют условие о работе по совместительству на условие об основной работе, также при необходимости меняют условия о рабочем времени и оплате труда.

О плюсах и минусах этих вариантов, о спорах, которые ведут противники варианта с дополнительным соглашением, читайте в нашей публикации «Как лучше оформить переход из совместителей в основные работники? Плюсы и минусы разных вариантов» (материал доступен для подписчиков журнала "Кадровик-практик")

Итак, после замены совместительства на основную работу в организации Б., мы будем иметь следующее положение вещей.

Меняем местами основную работу и совместительство. Рис. 3

Теперь наша задача – заключить с работником трудовой договор о работе по совместительству в организации А. При этом важно соблюсти все требования главы 44 Трудового кодекса РФ. И таким образом мы придем к заданному результату.

Меняем местами основную работу и совместительство. Рис. 4


Рекомендуем почитать по данной теме наши публикации:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4544

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"