Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

23.03.2016

Можно ли перемещать работника устным распоряжением (без изменения условий трудового договора)? Что будет, если уже переместили устно? 

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 

О перемещении работника следует издавать письменный приказ (распоряжение) и знакомить с ним работника под роспись. Должны признать, что Трудовой кодекс РФ этого не требует. Но без такого документа в случае спора может быть проблематично доказать, что работник о перемещении был уведомлен. Поверьте, работник, которого наказали за отказ от перемещения, наверняка будет настаивать, что никаких устных распоряжений не было. 

Вместе с тем должны констатировать, что даже если распоряжение о перемещении работника было сделано без издания письменного документа – устно уполномоченным лицом, есть шансы доказать факт и законность перемещения и законность наказания работника за отказ от перемещения. 

Пример из практики. 

А. работал в ООО в кузовном цехе. Преимущественно А. выполнял работу на участке производства левой боковины автомобиля. Мастер кузовного цеха распорядился, чтобы А. перешел на участок производства правой боковины автомобиля. А. отказался, заявлял, что согласен выполнить требование о перемещении при условии оформления письменного приказа о переводе. Спор попал в суд, где А. ссылался на отсутствие доказательства факта распоряжения о перемещении и письменного приказа (распоряжения). Отсутствие письменного распоряжения не стало препятствием для суда. В качестве доказательства того, что факт перемещения был, суд принял письменное объяснение (уведомление) А. по факту его отказа работать на участке производства правой боковины автомобиля, из которого следовало, что он признал данный факт (определение Калужского областного суда от 16.12.2013 по делу N 33-3326/13). 

Тем не менее, чтобы не создавать себе проблем с доказыванием своей правоты в будущем, следует издавать письменное распоряжение (приказ) о перемещении, знакомить с ним работника под роспись. И издан такой документ должен быть полномочным лицом. 

Если Ваш работник, прочитав приказ, отказался его подписать, составьте об этом акт. Подписывается акт обычно составителем и работниками, присутствовавшими при отказе.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Книга "Сборник образцов приказов"

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

5183

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"