Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Поручить каждому работнику уборку своего подразделения…

02.04.2019

Работодатель вправе вписать в должностные (производственные) инструкции работников обязанность убирать территорию подразделения, если при приеме на работу такая обязанность в инструкциях отсутствовала?

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция работника обязательно указывается в трудовом договоре. Должностная (производственная) инструкция даёт перечень трудовых обязанностей именно по трудовой функции работника.

Если впоследствии, после заключения с работником трудового договора, работодатель решит включить в инструкцию обязанности, не относящиеся к трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором, то по нашему мнению, сделать это только по своей инициативе он не вправе.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ "запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Без согласия работника изменить трудовую функцию работодатель не вправе даже в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Уборка территории в этом случае может быть поручена как дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ за дополнительную оплату.

На информационном портале Роструда по похожему вопросу представлена следующая позиция:

«Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника…

Изменения должностной инструкции могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника…» (март 2019,  Онлайнинспекция.рф)

Как поручить дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ читайте в наших публикациях:

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4944

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"