Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Превращение временного перевода в постоянный

23.07.2014

О том, как не допустить «превращение» временного перевода в постоянный против воли работодателя 

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 

Часто ли кадровику приходилось оформлять окончание временного перевода? Думаем, что нет, но порой равнодушие к вопросам оформления может сыграть против работодателя. Как правило, это касается случаев, когда работодатель не поддерживает преобразование перевода из временного в постоянный и желает, чтоб работник вернулся на прежнюю работу.

Нередко бывает, что в день истечения срока временного перевода работодатель ничего не сообщает работнику о своих намерениях вернуть работника на прежнюю работу, а в день, следующий за днем окончания временного перевода, работник молча выходит на должность, по которой трудился последнее время. Случается, что работодатели путают формулировки соглашений о переводе «до 28.02.2019» и «по 28.02.2019». Если в первом случае 28.02.2019 – это уже день, следующий за днем окончания срока временного перевода, то во втором случае 28.02.2019 – это последний день временного перевода.

Итак, если работодатель не хочет оставлять работника на должности, на которую он был временно переведен, то мы рекомендуем:

  • заблаговременно предупреждать работника (письменно и под роспись), что срок временного перевода истекает такого-то числа, а с такого-то числа работник возвращается на прежнюю должность и должен выполнять трудовые обязанности уже по ней;
  • оформлять окончание временного перевода соответствующим приказом, своевременно знакомить работника с данным приказом под роспись;
  • в надлежащий день предоставлять работнику прежнюю работу. 

Также подтверждать факт выполнения работником работы по трудовому договору и, соответственно, окончание временного перевода будет табель учета рабочего времени, в котором соответствующие отметки будут уже по предыдущей работе.

«Превращение» временного перевода в постоянный по согласию сторон

Бывают ситуации, когда норму ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ стороны применяют осознанно, а не в связи с тем, что работодатель забыл и пропустил срок окончания временного перевода. То есть стороны действительно хотят трансформировать временный перевод в постоянный по окончании срока временного перевода. Иногда такие намерения возникают и до истечения срока временного перевода.

В этих случаях мы рекомендуем:

  • заключить соглашение, в котором прописать, что временный перевод стал постоянным,
  • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. 

В дальнейшем запись о постоянном переводе оформляется в трудовой книжке и личной карточке.

Дата последней редакции: 18.02.2019


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Практическое пособие
"Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов"

В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.

Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.

Цена 150 рублей

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

15078

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"