Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Превращение временного перевода в постоянный

23.07.2014
О том, как не допустить «превращение» 
временного перевода в постоянный 
против воли работодателя 
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 
Часто ли кадровику приходилось оформлять окончание временного перевода? Думаем, что нет, но порой равнодушие к вопросам оформления может сыграть против работодателя. Как правило, это касается случаев, когда работодатель не поддерживает преобразование перевода из временного в постоянный и желает, чтоб работник вернулся на прежнюю работу.
Судебная практика
Ч. работал по должности 1. По дополнительному соглашению к трудовому договору был переведен на должность 2 на срок до 31.10.2011.
С 01.11.2011 Ч. ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовые обязанности по должности 2 Ч. исполнял в течение всего рабочего дня, 31.10.2011, не требуя предоставления работы в прежней должности. И работодатель ему прежнюю работу 31.10.2011 не предоставлял, во время отпуска не сообщал ему о намерениях вернуть Ч. на должность 1.
По окончании отпуска Ч. решил не возвращаться на должность 1 и выйти на должность 2.
Работодатель с этим не согласился и настаивал, что срок временного перевода истек, и Ч. должен вернуться на должность 1. Спор попал в суд и даже прошел несколько инстанций.
Суд отклонил довод работодателя о том, что Ч. не приступил к работе с 01.11.2011 в связи с нахождением в отпуске, а не в связи с тем, что работодатель не предоставил ему работу.
Суд указал, что Ч. по истечении срока временного перевода не настаивал на предоставлении прежней работы, продолжая работать в должности 2 и после окончания срока соглашения к трудовому договору, т.е. весь рабочий день 31.10.2011. Следовательно, перевод считается по смыслу требований ст. 72.2 Трудового кодекса РФ постоянным .
Нередко бывает, что в день истечения срока временного перевода работодатель ничего не сообщает работнику о своих намерениях вернуть работника на прежнюю работу, а в день, следующий за днем окончания временного перевода, работник молча выходит на должность, по которой трудился последнее время. Случается, что работодатели путают формулировки соглашений о переводе «до 31.10.2013» и «по 31.10.2013». Если в первом случае 31.10.2013 – это уже день, следующий за днем окончания срока временного перевода, то во втором случае 31.10.2013 – это последний день временного перевода. А бывает, что срок временного перевода истекает в самом отпуске.
Итак, если работодатель не хочет оставлять работника на должности, на которую он был временно переведен, то мы рекомендуем:
- заблаговременно предупреждать работника (письменно и под роспись), что срок временного перевода истекает такого-то числа, а с такого-то числа работник возвращается на прежнюю должность и должен выполнять трудовые обязанности уже по ней;
- оформлять окончание временного перевода соответствующим приказом, своевременно знакомить работника с данным приказом под роспись;
• в надлежащий день предоставлять работнику прежнюю работу. 
Также подтверждать факт выполнения работником работы по трудовому договору и, соответственно, окончание временного перевода будет табель учета рабочего времени, в котором соответствующие отметки будут уже по предыдущей работе.
 
«Превращение» временного перевода 
в постоянный по согласию сторон

Бывают ситуации, когда норму ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ стороны применяют осознанно, а не в связи с тем, что работодатель забыл и пропустил срок окончания временного перевода. То есть стороны действительно хотят трансформировать временный перевод в постоянный по окончании срока временного перевода. Иногда такие намерения возникают и до истечения срока временного перевода.
В этих случаях мы рекомендуем:
- заключить соглашение, в котором прописать, что временный перевод стал постоянным,
- издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. 
В дальнейшем запись о постоянном переводе оформляется в трудовой книжке и личной карточке.
 


Рекомендуем:

Практическое пособие
"Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов"

В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.

Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.

Цена 150 рублей

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

8393

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"