ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Перевод во время отпуска по уходу за ребенком

04.10.2016В нашей организации проводится изменение организационной структуры. Один из отделов ликвидируется, в нем работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Функции отдела передаются в другие подразделения (вводятся новые должности). Сотруднице предлагается работа в другом отделе, при этом ее функционал не изменится. Она вроде как согласна на перевод (по телефону). Как правильно оформить перевод этой сотрудницы?
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность). Место работы – это обязательное условие трудового договора.  
Если в трудовом договоре место работы указано без уточнения структурного подразделения (отдела), а наименование должности в новом отделе соответствует должности работницы, то в этом случае можно говорить о перемещении. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае достаточно издать приказ о перемещении работника и ознакомить его с приказом под роспись. Обратите внимание, что условия трудового договора не должны меняться. 
Чаще всего по традиции в трудовых договорах отдел все же указывают. Тогда изменить определенные сторонами условия трудового договора можно по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Устного согласия работника на перевод недостаточно. Необходимо оформить письменное соглашение и приказ о переводе (с ознакомлением работника с приказом под роспись). Также не забудьте ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его новой работой. 
Некоторые специалисты считают нужным на один день просить работницу выйти из отпуска для оформления перевода в другой отдел, мотивируя это тем, что пока работник в отпуске, место работы должно сохраняться в любом случае. 
Иногда приходится сталкиваться с тем, что работница по телефону соглашается на перевод, а как дело доходит до оформления, так она отказывается. Работница вполне может передумать работать в новом отделе, и тогда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора будет сложно. Статья 256 ТК РФ обязывает сохранить место работы (должность) за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Даже если работница прервет отпуск, но будет категорически настаивать на продолжении работы в «старом» отделе, то предоставить эту работу работодатель будет обязан.
Подробно (и с примерами из практики) об оформлении различных видов переводов на другую работу, переименовании должностей, поручении дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ рассказывается в книге «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель» Т.1 >> Там же приведены необходимые пошаговые процедуры и образцы документов. А подписчикам журнала "Кадровик-практик" в разделе "Книжная полка" справочной онлайн базы доступна методичка "Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов".
2098

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"