'>");
Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Запись в трудовой книжке при превращении временного перевода в постоянный

17.07.2017Фрагмент из книги "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей":

"...Сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся. Но временный перевод может стать постоянным.
Согласно ч.1 ст.72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Стороны могут и не дожидаясь истечения срока перевода заключить соглашение о том, что перевод стал постоянным.
Сведения же о постоянных переводах вносятся в трудовую книжку.
Мы полагаем, что запись в трудовую книжку в этом случае нужно вносить в традиционном порядке: 
  • в графу 1 – порядковый номер записи, 
  • в графу 2 – дату перевода (первоначального временного перевода), 
  • в графу 3 – непосредственно сведения о том, куда переведен работник, 
  • а вот в графе 4 сослаться и на первоначальный приказ о переводе, и на приказ о том, что временный перевод стал постоянным.
Пример записи о переводе на другую работу в случае, когда первоначально перевод был временный, а затем стал постоянным
Primer-zapisi-o-perevode-na-druguju-rabotu-v-sluchae,-kogda-pervonachal'no-perevod-byl-vremennyj,-a-zatem-stal-postojannym.png

Мнения и варианты
Для сведения должны Вас информировать, что существует и иной подход к оформлению таких записей. Некоторые специалисты полагают, что в рассматриваемом случае нужно в графе 2 указывать не дату перевода, а дату внесения записи. Дату же перевода они указывают в графе 3.
Primer-zapisi-o-perevode-na-druguju-rabotu-v-sluchae,-kogda-pervonachal'no-perevod-byl-vremennyj,-a-zatem-stal-postojannym_1.png
Мы не готовы поддержать такой вариант по следующим причинам.
Инструкция и Правила не устанавливают требование указывать дату внесения записи в графе 2 (вместо записи о переводе) в случаях, когда временный перевод стал постоянным.
Согласно Инструкции в графе 2 ставится дата внесения записи в случаях исправления записи. Но мы здесь имеем дело не с исправлением записи, а с её первоначальным внесением. Мы считаем, что правильнее руководствоваться нормами, установленными для первоначального внесения записей в трудовую книжку.
Такие нормы есть для случаев внесения записей о приеме на работу, об увольнении и др. Для переводов, к сожалению, прямой нормы нет, но мы руководствуемся установленными правилами по аналогии. В них предписано указывать в графе 2 трудовой книжки дату события (приема на работу, увольнения и др.), а не дату внесения записи.
Прочтите положения Инструкции и убедитесь в этом сами. Согласно п.3.1 Инструкции:
«…в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу…
…Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата…»
Согласно п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, «Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер».
Полагаем, аналогично и в записях о переводе в графе 2 трудовой книжки должна ставиться дата перевода.

Существует и третий подход к рассматриваемому вопросу..."

Материалы книги  "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" размещены также в справочной базе, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик". Присоединяйтесь к подписчикам. Каждый месяц Вы будете получать полезный практичный грамотный журнал и пользоваться большой справочной базой (пошаговые инструкции, образцы документов,  консультации, статьи, книги и др.) Подпишитесь через наш сайт легко и быстро >>  Цена подписки народная – 100 руб./месяц. Плюс все необходимые образцы документов, пошаговые инструкции и консультации будут у Вас под рукой.

Рекомендуем книгу:
"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста. Мы не встречали...

Печатный вариант + электронныйПосле оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде. 

2437

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"