Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Изменение условий трудовых договоров с работниками индивидуального предпринимателя

03.04.2018

Я – индивидуальный предприниматель. Арендодатель уведомил меня, что через месяц меняется режим работы бизнес-центра. Теперь я должен работникам моего офиса изменить режим работы. В какой срок я должен уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?

 Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В отношении индивидуальных предпринимателей действуют особые правила. В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Пример.

ГИТ привлекла работодателя-ИП к административной ответственности за ряд нарушений. Среди прочих, предпринимателю вменили нарушение ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. трудовой договор с работником он расторг до истечения 2-х месячного срока предупреждения работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условия трудового договора.

ИП обжаловал предписание в судебном порядке. Суд указал:

«...регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, определяется гл. 48 ТК РФ.

В отличие от положений ст. 74 ТК РФ, устанавливающей двухмесячный срок предупреждения работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, ст. 306 ТК РФ такой срок определен в 14 календарных дней.

...Учитывая, что ФИО5 была предупреждена ИП Г. об изменении условия договора о месте осуществления трудовой функции 28 ноября 2014 года, трудовой договор между сторонами расторгнут 15 декабря 2014 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения срока уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора ИП Г. допущено не было.

...При таких обстоятельствах должностное лицо и судья пришли к неправильному выводу о нарушении ИП Г. требований ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем из описательно-мотивировочной части решения судьи от 26 марта 2015 года и постановления должностного лица от 06 февраля 2015 года подлежит исключению указание на нарушение ИП Г. ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с изданием приказа о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора…»

(Решение Саратовского областного суда от 14.05.2015 № 21-427/2015).

Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практическое пособие
    "Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов"

    В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.

    Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.

    Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

    2918

    Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"