Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?

28.06.2016

Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ? 

На практике обычно с работником заключают соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, определенной трудовым договором, как раз в случаях, когда основной работник уходит в отпуск (на больничный и т.д.). А совмещение должностей (профессий) оформляется в случае, когда работнику поручается дополнительная работа по вакантной должности. Аналогично и с расширением зон обслуживания, увеличением объема работ. 

Но должны признаться, такого разграничения в кодексе (ст. 60.2 ТК РФ) не установлено. Поэтому, когда на время отпуска основного работника его работа поручается как совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ другому работнику, то претензий со стороны проверяющих органов обычно не бывает. 

В рамках исполнения обязанностей отсутствующего работника могут быть переданы не все его обязанности, а часть. Иногда обязанности уходящего в отпуск работника передают не одному, а делят между 2–3 остающимися коллегами. Это допустимо. 

Решить, кому и какие обязанности передать, нужно до ухода основного работника в отпуск, чтобы успеть получить согласие заменяющих работников на выполнение дополнительной работы, согласовать с ними размер доплаты, другие условия, успеть провести передачу дел.

Дата последней редакции: 20.03.2019


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Практическое пособие
"Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов"

В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.

Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

4585

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"