Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Перевод на другую работу и договор о полной материальной ответственности

19.02.2016«С работниками при приеме на работу были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В дальнейшем некоторые работники переводились в другие отделы (с сохранением должности), а также на другие должности. При переводе нужно было что-то делать с договорами о полной материальной ответственности?» 

   Рассмотрим оба варианта. 1. Вариант первый: работник постоянно переводится на новую работу, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (например, если эта новая работа или новая должность не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)). В таком случае необходимо заключить письменное соглашение о том, что договор о полной материальной индивидуальной ответственности прекращает свое действие либо расторгается. Это соглашение будет неотъемлемой частью самого договора. Такое требование содержится в типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, которая утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Так, согласно п. 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности расторжение или прекращение действия настоящего договора осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Если же в договоре предусмотрено, что при переводе работника договор о полной материальной ответственности прекращается, то дополнительные соглашения составлять не обязательно. Загляните в договоры с работниками. Если же работник временно переводится на работу или должность, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то действие заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности можно не прекращать, если он составлен по типовой форме, и по возвращении работника на прежнюю работу данный договор будет продолжать свое действие. В силу п. 5 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Соответственно, на время, когда работнику имущество не вверяется, и договор не распространяется. 2. Вариант второй: работник постоянно переводится на новую работу, на которой может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Здесь, если нужно, то можно изменить предыдущий, уже действующий договор о полной индивидуальной материальной ответственности путем заключения письменного соглашения. Согласно п. 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85) изменение условий настоящего договора, дополнение осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Если изменение (дополнение) будет иметь определенный срок, это необходимо указать в письменном соглашении. Если же с работником не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но в связи с переводом на новую работу такая необходимость возникла, то он заключается по общим правилам, предусмотренным для таких договоров.

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2707

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"