Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Перевод на другую работу и договор о полной материальной ответственности

19.02.2016«С работниками при приеме на работу были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В дальнейшем некоторые работники переводились в другие отделы (с сохранением должности), а также на другие должности. При переводе нужно было что-то делать с договорами о полной материальной ответственности?» 

   Рассмотрим оба варианта. 1. Вариант первый: работник постоянно переводится на новую работу, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (например, если эта новая работа или новая должность не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)). В таком случае необходимо заключить письменное соглашение о том, что договор о полной материальной индивидуальной ответственности прекращает свое действие либо расторгается. Это соглашение будет неотъемлемой частью самого договора. Такое требование содержится в типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, которая утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Так, согласно п. 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности расторжение или прекращение действия настоящего договора осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Если же в договоре предусмотрено, что при переводе работника договор о полной материальной ответственности прекращается, то дополнительные соглашения составлять не обязательно. Загляните в договоры с работниками. Если же работник временно переводится на работу или должность, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то действие заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности можно не прекращать, если он составлен по типовой форме, и по возвращении работника на прежнюю работу данный договор будет продолжать свое действие. В силу п. 5 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Соответственно, на время, когда работнику имущество не вверяется, и договор не распространяется. 2. Вариант второй: работник постоянно переводится на новую работу, на которой может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Здесь, если нужно, то можно изменить предыдущий, уже действующий договор о полной индивидуальной материальной ответственности путем заключения письменного соглашения. Согласно п. 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85) изменение условий настоящего договора, дополнение осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Если изменение (дополнение) будет иметь определенный срок, это необходимо указать в письменном соглашении. Если же с работником не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но в связи с переводом на новую работу такая необходимость возникла, то он заключается по общим правилам, предусмотренным для таких договоров.

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3498

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"