Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Пропущена запись в книге учета движения трудовых книжек

03.02.2016Работник собрался увольняться, и тут обнаружили, что в книге учета движения трудовых книжек не внесены сведения о его трудовой книжке, когда он ее сдавал работодателю при приеме на работу. Что теперь делать?

В нормативных актах ответа на этот вопрос нет.
Напомним, форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, включающая 13 граф, была утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретный порядок внесения записей в книгу учёта движения трудовых книжек.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, определено, какие документы регистрируются в данной книге учета, но также не определены сроки регистрации:
«В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь» (ч. 2 п. 41 Правил).
На практике запись о поступившей трудовой книжке вносят в книгу учета при передаче работником работодателю (в кадровую службу) трудовой книжки. Если же запись в книгу учета трудовых книжек не была внесена своевременно, то запись вносят под следующим порядковым номером, т.е. последней записью. При этом указывают фактическую дату приема на работу. Дата передачи трудовой книжки работодателю, дата регистрации трудовой книжки в книге учета не ставится, в книге нет граф для этих целей. 

Для удобства и «восстановления» хронологии событий можно сделать закладку с указанием номера внесенной записи в том месте книги учета движения трудовых книжек, где запись должна была быть, если б ее внесли при получении трудовой книжки от работника. 
Л.Щетинина

Рекомендуем:

КУДТ и ПРК.jpg

Книги учета

"Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них"

"Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее"

Обе книги с прошнуровкой и пломбировкой свинцовой пломбой!

С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!

    18285

    Вы в рубрике: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях


    tatuanasv1987@mail.ru
    Сотрудник при получении трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек поставил неверную дату увольнения. Подскажите алгоритм исправления неверной записи
    Снеженка
    Цитата
    tatuanasv1987@mail.ru написал:
    поставил неверную дату увольнения
    Он должен там поставить дату ПОЛУЧЕНИЯ трудовой книжки - последний рабочий день. А что поставил?
    Цитата
    tatuanasv1987@mail.ru написал:
    Подскажите алгоритм исправления неверной записи
    Норм нет. Нужно применять логику в зависимости от ошибки (если она была).
    tatuanasv1987@mail.ru
    Ошибся с датой, поставил на день позже дня увольнения. Я составила акт о том, что им допущена ошибка, нужно ли в книге внести исправление?
    Снеженка
    tatuanasv1987@mail.ru, думаю, что не стоит. Тем более акт есть - работник подписал?

    На моей памяти ни одному проверяющему не пришло в голову проверять даты получения трудовых уволенными работниками. Это может быть важно, если работник обратится с жалобой - когда требует деньги за каждый день просрока.

    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"