К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
Ведение книги учета движения трудовых книжек филиалами
12.09.2017Можно ли, чтобы книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вели ответственные лица в структурных подразделениях работодателя (например, в филиалах)? Или у работодателя должна быть только одна книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них на всех работников организации, включая все филиалы?
Согласно п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (далее – Правил), книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников.
Поэтому филиал, по нашему мнению, может вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, если этому филиалу надлежащим образом переданы полномочия по приему и увольнению работников.
Но приказ (распоряжение) о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, должен издать работодатель (п. 45 Правил).
Рекомендуем:
 | Книги учетаОбе книги с прошнуровкой и пломбировкой свинцовой пломбой!
|
1158
Вы в рубрике: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ
Поделиться в соц сетях