Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

ГИТ наказывает за неподтверждение выдачи документов работникам. Заведите этот журнал!

01.02.2018

Уважаемые коллеги!

Напоминаем о необходимости выдавать работникам запрошенные ими документы под роспись и хранить почтовые документы, подтверждающие отправку работнику запрошенных документов (если он не пришел за документами лично) в сроки, установленные ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Пример

Гострудинспекция, проводя проверку, обнаружила, что работница запросила справки о зарплате у работодателя. Но ГИТ  не обнаружила у работодателя ни отметок о выдаче этих справок, ни почтовых документов, подтверждающих их отправку работнице. В результате работодатель был оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ. Попытался обжаловать в суде, ссылаясь на то, что потерпевшую работницу ГИТ даже не допросила. Но суд отказал, оставив штраф за работодателем.

(Постановление Орловского областного суда от 09.01.2018 по делу N 4А-3/2018)

Как зафиксировать выдачу запрошенной работником справки, копии документа на руки?

Выдачу запрошенной работником копии документа, справки и др. традиционно фиксируют в соответствующем журнале.

В компании может вестись журнал учета выданных работникам документов (иной журнал), где каждый работник ставит дату получения и подпись, подтверждающую получение документа.

Если у Вас нет подобного журнала, то Вы можете заказать у нас журнал с пустыми графами и заполнить их по своему усмотрению >>

Если работодатель не выделяет Вам средств на приобретение готовых журналов, то хотя бы сделайте его своими руками и фиксируйте в нем выдачу работникам документов.

В крайнем случае, при отсутствии журнала с работника можно взять расписку о получении копии документа, справки (с указанием даты получения).


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка + ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.     

Доставка во все регионы РФ.

7364

Вы в рубрике: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"