'>");
Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска?

18.02.2015

«Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?»

Данные отпуска предоставляются работникам на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая называется «Отпуска по уходу за ребенком». Исходя из названия данной статьи, можно сделать вывод, что данный вид отпуска называется именно «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». По нашему мнению, возраст ребенка (до трех лет) является не частью названия отпуска, а указанием на его продолжительность. Соответственно, указывая в приказе вид отпуска, следует писать «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Другой вопрос – можно ли сразу предоставлять этот отпуск на срок менее трех лет? Здесь единого мнения среди специалистов нет. Одни полагают, что отпуск по уходу за ребенком может быть разной продолжительности. Однако мы должны предупредить Вас о возможных неприятностях. Дело в том, что мы встречали позицию некоторых гострудинспекторов, которые считают, что данные отпуска могут быть продолжительностью только до достижения ребенком возраста трех лет. Они опираются на ч.1 ст.256 ТК РФ, в которой говорится, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если она хочет взять отпуск иной продолжительности (меньше), то ей достаточно прервать этот отпуск. Но изначально нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и, уже находясь в нем, работница может прервать его в любое время или выйти на работу на условиях неполного рабочего вр емени или на домашний труд. Такой подход гострудинспекторов, как правило, сильнее защищает права женщин с детьми, поэтому они склонны его придерживаться. Инспекторы сетуют, что часто встречаются ситуации, когда работодатель по заявлению женщины оформляет ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После окончания отпуска работница не выходит на работу (по разным причинам) и работодатель начинает процедуру привлечения работницы к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. После обращения женщины в гострудинспекцию, на которую наложили дисциплинарное взыскание в такой ситуации, ее права часто восстанавливают с мотивировкой, что изначально работодатель в нарушение ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком меньшей продолжительности, чем предусмотрено законом.

Мы как всегда рекомендуем придерживаться того мнения, которое позволяет с большей вероятностью избегать споров как с работниками, так и с инспекторами ГИТ. Поэтому, думаем, будет наиболее оптимальным оформлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А если женщина захочет в течение этого отпуска воспользоваться своим правом выхода на работу, то либо прервать этот отпуск, либо не прерывая его выйти на работу в режиме неполного рабочего времени, либо на домашний труд.

Хотя еще раз заметим, что озвученная выше позиция поддерживается не всеми специалистами.

2040

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"