ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА | Кадровик-практик

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА | Кадровик-практик , Тема №962433




Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
  

21.05.2024 Какой адрес места работы указывать в трудовом договоре: фактический или юридический? (Роструд)БесплатноЧитать
У работодателя есть фактический и юридический адрес. Место работы в трудовых договорах должно по какому адресу указываться?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
17.05.2024 Как правильно знакомить с локальными нормативными актами работника, дистанционно оформляемого на дистанционную работу?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
06.05.2024 Срок трудового договора с директором не по УставуБесплатноЧитать
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
25.04.2024 Поручение заместителю директора подписания трудовых договоров с работникамиБесплатноЧитать
Может ли трудовые договоры с работниками подписывать не директор, заместитель директора по персоналу в организации? Как это оформляется?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.04.2024 Приняли продавщицу на работу до 23.00, а она отказывается работать после 22.00 как мать-одиночкаБесплатноЧитать
Приняли работницу продавцом в магазин, который работает с 8.00 до 23.00. Соответственно, она работает то в первой половине дня, то во второй. Не проработав и недели, она написала заявление, что не будет работать после 22.00, т.к. она мать-одиночка и у нее ребенок до 14 лет. Теперь, когда ее смена приходится на вторую половину дня, она  уходит в 22.00. Но ведь она знала режим работы, когда ее принимали, он даже в трудовом договоре прописан. Что с ней теперь делать? Имеет ли она право так поступать?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.04.2024 Принимаем работника на время отпуска основного работникаБесплатноЧитать
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлять отпуск на период ее временной нетрудоспособности.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
25.03.2024 Продление испытательного срока через перезаключение трудового договораБесплатноЧитать
Работодатель сразу устанавливает работнику максимальный срок испытания. Под конец срока просит работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник пишет такое заявление добровольно. Работодатель увольняет его и принимает вновь на работу на следующий день с новым сроком испытания. Насколько законна эта схема?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
25.03.2024 В трудовой книжке закончилось место на полсловеБесплатноЧитать
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
21.03.2024 Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателяБесплатноЧитать
На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты.
Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя.
Что здесь важно учесть?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
21.03.2024 Структурное подразделение в трудовом договореБесплатноЧитать
Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Если не укажем, то это не будет нарушением?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.03.2024 Важные нюансы оформления директора на вторую должность по внутреннему совместительствуБесплатноЧитать
Может ли директор общества оформить себя еще и на другую должность по совместительству в этом же обществе (программист)? Или для этого нужно согласие общего собрания учредителей общества? Он хочет, чтобы и программистский стаж шел и был виден по его СТД-Р.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.03.2024 Прием школьника на работу курьеромБесплатноЧитать
Можно ли принять 14-летнего школьника на работу курьером? Есть ли какие-то особенности по оплате его труда?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.02.2024 Какой характер работы указывать в трудовом договоре с офисным сотрудником?БесплатноЧитать
Принимаются работники в офис. У них не разъездной характер работы, не подвижный и не в пути (такие варианты перечислены в ст. 57 ТК РФ). И какой характер нам указывать в трудовом договоре? Офисный? Обычный? Или какой?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
26.02.2024 Недопустимое условие для трудового договораБесплатноЧитать
В трудовом договоре между работником и организацией в главе «Срок трудового договора» установлено: «Трудовой договор действует до тех пор, пока одна из сторон не потребует его расторжения. Сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, предупреждает другую сторону не менее чем за три дня в письменной форме. По истечении срока предупреждения договор считается расторгнутым». Это законное условие?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
21.02.2024 Индивидуальный предприниматель устраивается на работу. Это совместительство?БесплатноЧитать
Планируем прием нового сотрудника. Он – индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.02.2024 Запись о приеме на неполное рабочее времяБесплатноЧитать
Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.02.2024 В пятницу будем оформлять на работу нового сотрудника. К выполнению трудовых обязанностей он приступит в понедельник. Когда в этом случае подавать ЕФС-1?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.02.2024 Осторожно! Прием на работу несовершеннолетнего на каникулыБесплатноЧитать
Можно ли несовершеннолетнего принять на лето продавцом в отдел, где продаются продукты питания, бытовые товары и сигареты? Можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.02.2024 Ознакомление с ЛНА до приема на работу провели, а работник отказался работатьБесплатноЧитать
«Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?»
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
29.01.2024 Выгодные работодателю условия трудового договораБесплатноЧитать
Хорошие руководители и кадровики закладывают в стандартную форму трудового договора условия, которые будут выгодны работодателю. При заключении договора с отдельным работником персонально под его случай могут быть установлены соответствующие условия, защищающие интересы работодателя. Рассмотрим некоторые из них.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.01.2024 Прописываем с выгодой для работодателя условие трудового договора о структурном подразделении и рабочем местеБесплатноЧитать
Закон далеко не всегда требует указывать структурное подразделение, в которое принимается работник. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются… место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
18.01.2024 Трудовой договор с директором «бессрочный», а в уставе установлен срок полномочийБесплатноЧитать
Уставом общества с ограниченной ответственностью предусмотрен срок полномочий директора – 3 года. Однако с новым директором заключили бессрочный трудовой договор. Это нарушение? Его надо исправлять?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.12.2023 Меняем местами основную работу и совместительствоБесплатноЧитать
У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.12.2023 Работник в период испытания может уйти на больничный? Тогда срок испытания продлевается?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
21.12.2023 Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе?БесплатноЧитать
Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
21.12.2023 Как в трудовом договоре прописать место работы водителя?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
18.12.2023 Условие о приеме на работу в порядке перевода в трудовом договоре и трудовой книжкеБесплатноЧитать
Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.12.2023 В каких случаях работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
11.12.2023 Испытательный срок как дискриминацияБесплатноЧитать
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.12.2023 Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать по гражданско-правовому договору у того же работодателя?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.11.2023 Прием на совмещаемую работницей должность на время ее отпускаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
23.11.2023 Работник просит оформить два экземпляра приказа о приеме на работу и второй выдать ему на руки. Разве мы обязаны это делать?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
17.11.2023 Без прописки нет работы?БесплатноЧитать
Мне отказали в приеме на работу, потому что у меня нет волгоградской прописки. Да, я прописана в области, а снимаю квартиру и живу в Волгограде уже пятый год. Правомерен ли такой отказ?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
17.11.2023 Учет бланков трудовых книжек у ИПБесплатноЧитать
Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведется
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
16.11.2023 Неоднократные прием и увольнение для замены отпускницыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
13.11.2023 Разные условия испытания на одной должностиБесплатноЧитать
«Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?»
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
30.10.2023 Заключение трудовых договоров в филиалеБесплатноЧитать
Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
24.10.2023 Работник на полдняБесплатноЧитать
Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы без совместительства (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
23.10.2023 Прием ИП в качестве работникаБесплатноЧитать
Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.10.2023 Какие документы предъявлять при приеме на совместительство?БесплатноЧитать
В ст. 283 ТК РФ (про документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству) упоминается только трудовая книжка (точнее, возможность ее непредоставления), а также документ об образовании и (или) о квалификации и справка о характере и условиях труда, которые требуются при определенных обстоятельствах. Означает ли это, что никакие другие документы для трудоустройства по совместительству не нужны?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.10.2023 Оформление на 2 должности: какой вариант лучше?БесплатноЧитать
У нас есть две разные должности, по которым предусмотрена неполная занятость (2 часа в день). На обе должности претендует один кандидат. Нам как оформлять его на работу: по двум трудовым договорам или можно заключить один? Какой вариант лучше?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
19.09.2023 Прием двух работников для замещения одного заболевшегоБесплатноЧитать
Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
07.09.2023 Испытание для временного работникаБесплатноЧитать
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.09.2023 Законно ли условие трудового договора о том, что обязательный предварительный медосмотр оплачивается только в случае успешного прохождения испытательного срока?БесплатноЧитать
В статье 220 Трудового кодекса РФ урегулированы вопросы прохождения медицинских осмотров некоторых категорий работников, в том числе обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. При этом в ч. 9 указанной статьи закреплено: "Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя...
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.08.2023 Можно ли работать по внутреннему совместительству во время обеденного перерыва на основной работе?БесплатноЧитать
Мне сказали, что по новому закону можно работать по совместительству у того же работодателя во время обеденного перерыва на основной работе. Не вижу изменений в Трудовом кодексе РФ. О каком законе идет речь?
Таких изменений в Трудовом кодексе РФ не было, однако в прошлом году было письмо Роструда по похожему вопросу (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 сентября 2022 г. № ПГ/23067-6-1). Приведем выдержку из него
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
08.08.2023 Случаи, когда невозможны основная и совместительская работа в одном подразделенииБесплатноЧитать
Можно ли устроить работника на работу по совместительству в одном и том же структурном подразделении?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
02.08.2023 Как можно и как нельзя описывать премии в приказе о приеме на работу?БесплатноЧитать
Надо ли в приказе о приеме на работу полностью описывать механизм расчета премий или иных стимулирующих выплат? Можно ли просто сделать ссылку на локальный нормативный акт, определяющий систему премирования?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
31.07.2023 Законно ли замещение одного отпускника двумя совместителями?БесплатноЧитать
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли для ее замещения принять не одного работника, а двух совместителей, на 0,5 ставки каждого, и при этом каждому установить срок работы – до выхода основной работницы?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.07.2023 Сокрытие беременности при поступлении на вредную работуБесплатноЧитать
В нашу организацию была принята работница. Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.
Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Можно ли ее уволить за «предоставление работодателю подложных документов» - по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.07.2023 Нет печати в трудовой книжке. Действительна ли трудовая книжка?БесплатноЧитать
При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.07.2023 В трудовом договоре указывать адрес работника по прописке или по месту фактического проживания?БесплатноЧитать
Перечень сведений о работнике, который надо указывать в трудовом договоре, установлен в ст. 57 Трудового кодекса РФ. В этом перечне вообще отсутствует адрес работника.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
26.07.2023 Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполненияБесплатноЧитать
В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
24.07.2023 Должность водителя-экспедитора теперь запрещена для штатного расписания? Надо делить на две должности?БесплатноЧитать
Новый главный бухгалтер сказала, что должность водителя-экспедитора теперь нельзя ставить в штатное расписание, это запрещено. В Трудовом кодексе РФ я такого запрета не вижу. Откуда этот запрет? Сам главбух не знает, откуда это, ей юрист на прошлой работе сказала.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
24.07.2023 Обязательно ли подписывать каждую страницу трудового договора?БесплатноЧитать
Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность сторон подписывать именно каждую страницу трудового договора. На это обращал и Роструд в письме от 08.10.2021 № ПГ/29938-6-1.
Однако...
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
05.07.2023 Всё о совместительствеБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совместительстве.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.06.2023 Установление испытания инвалидам: позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Когда можно и когда нельзя работникам-инвалидам устанавливать испытательный срок? Зависит ли это от группы инвалидности?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
16.06.2023 Бухгалтер нужен раз в году для сдачи отчетности. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на неделю работы в году?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.06.2023 С несовершеннолетнего тоже надо брать справку об отсутствии судимости? (Роструд)БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.05.2023 Гражданско-правовой договор вместо трудового: когда и как можно заключить, какие формулировки лучше использовать?БесплатноЧитать
«Как лучше оформить работника: по трудовому договору или гражданско-правовому?» - часто именно так звучит вопрос о выборе формата отношений. И именно в этой формулировке кроется опасность. Кто вам нужен: работник или результат? Чтобы грамотно выбрать вид договора, который нужно или можно заключить с работником, надо четко знать, чем конкретно отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, чем отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера. И тогда Вы сможете понять, можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового в конкретном случае.
Представим основные отличия таблицей, а затем разберем их подробнее и приведем формулировки, которые рекомендуется и не рекомендуется ставить в разные виды договоров.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.04.2024 Испытание для одинокой материБесплатноЧитать
Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
24.04.2023 Можно ли с внешним совместителем заключить 2 договора по совместительству по 0,5 ставки каждый (Роструд)БесплатноЧитать
По общему правилу по совместительству разрешается работать не более половины нормы рабочего времени. Но теоретически с работником можно заключить 2 трудовых договора о работе по совместительству на разные должности. Тогда он будет работать в сумме полный рабочий день. Это будет нарушением?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.01.2023 Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.01.2024 Работник, уволенный переводом, вернулся и требует принять его назад, т.к. новый работодатель его не принялБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.09.2022 Работник призван по мобилизации. Как принять нового сотрудника для замены?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
18.07.2022 Как принять на время отпуска работника 2-х заменяющих по 0,5 ставки?БесплатноЧитать
Работница, занимавшая 1 ставку, уходит в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли на ее место принять двух заменяющих работников по срочному трудовому договору, каждый на 0,5 ставки? Как прописать в трудовых договорах это?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
12.11.2021 Личное дело и личная карточка уборщицы-совместительницыБесплатноЧитать
Нужно ли заводить личное дело и личную карточку на уборщицу, которая трудится по внешнему совместительству? У нас обычная организация, не государственная.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.10.2021 Роструд о приеме на работу на место отстраненныхБесплатноЧитать
Сейчас отстраняют от работы многих работников, не сделавших прививки от коронавируса. Зачастую это делается на законных основаниях. Но работа этих сотрудников выполняться должна, не всегда есть возможность «раскидать» ее между оставшимися. Поэтому актуальный вопрос практики – можно ли принимать по срочному трудовому договору работников на место отстраненных?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
06.10.2021 Прием на работу граждан ЛНР и ДНРБесплатноЧитать
Обязан ли работодатель при приеме на работу граждан ДНР и ЛНР получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы и соблюдать установленные квоты?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
16.08.2022 Можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с украинцем? (Роструд)БесплатноЧитать
Всё больше используется дистанционный труд в наши дни. И нередко подходящий специалист обнаруживается в Украине. Возникает вопрос о допустимости заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Украины, проживающим не на территории РФ, а на территории Украины.
Кадровику-практику необходимо знать позицию специалистов Роструда по этому вопросу.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.09.2021 При приеме на работу требуют справку о вакцинации или медотводе. Это законно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
17.09.2021 Портал Роструда. О включении в должностную инструкцию обязанностей по разным должностямБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
20.08.2021 На портале Роструда не рекомендовано принимать ИП как работника к самому себеБесплатноЧитать
Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу к себе к ИП самого же себя, но как работника, чтобы сделать запись в трудовую книжку?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
14.07.2021 Можно ли устанавливать испытательный срок временным работникам, принимаемым на время отстранения невакцинированных сотрудников?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
07.07.2021 А можно заключить срочный трудовой договор с привитым человеком на время отстранения от работы основного работника?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
28.06.2021 Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?БесплатноЧитать
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.06.2021 Всё о кадровом делопроизводстве в филиалахБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для вас тематический выпуск о кадровом делопроизводстве в филиалах.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.02.2021 Роструд о работе по гражданско-правовому договору во время отпускаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.07.2020 В какой срок теперь сдавать СЗВ-ТД по увольнениям?БесплатноЧитать
У нас непрерывное производство, работу мы не прекращали. На этой неделе у нас увольняется один из работников по собственному желанию. В какой срок нам сдавать СЗВ-ТД в ПФР? А то мнения противоречивые...
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.04.2020 Можно ли принимать новых работников на работу в период действия президентских приказов о нерабочих днях (в апреле 2020 г.)? Если можно, то как?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.04.2020 Продлевается ли срок испытания на период нерабочих «президентских» дней?БесплатноЧитать
Срок испытания пришелся на период нерабочих «президентских» дней. Подлежит ли он продлению на это время, если работники сидят дома и даже удаленно не работают?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
14.01.2020 Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения РострудаБесплатноЧитать
Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса РФ).
Отражается ли эмансипация на условиях труда такого несовершеннолетнего?
Что-то меняется после эмансипации для несовершеннолетнего как работника с позиции трудового законодательства?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ  /  ОТПУСКА  / 
10.10.2019 С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работБесплатноЧитать
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 ВС РФ об отказе инвалидам в приеме на работу по квотеБесплатноЧитать
Верховный Суд РФ, рассматривая дело об отказе работодателем инвалиду в приеме на работу по квоте, указал, что:
- работодатель должен представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида,
- работодатель должен в направлении службы занятости работодатель указывать причину отказа в приеме на работу,
- недопустимо предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
28.06.2021 Пенсионер без трудовой книжкиБесплатноЧитать
Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
09.10.2019 Прием замещающего работника на время отпуска основного работника: тонкости формулировки и защита персональных данныхБесплатноЧитать
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 Заключение срочного трудового договора при наличии вакансий "на постоянку"БесплатноЧитать
Устроилась кадровиком в организацию, где коллектив молодой и, в основном, женский (сеть магазинов). Несколько продавцов в «декретных» отпусках: по беременности и родам или уже по уходу за ребенком. И директор требует новеньких принимать именно по срочным договорам на время отсутствия основных работников, хотя вакансии на постоянное место тоже есть. А я сомневаюсь – разве мы не обязаны сначала заполнять вакантные должности, где нет работников?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?БесплатноЧитать
Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 Верховный суд РФ: ДЛЯ ВСЕХ работников организаций торговли (в т.ч. непищевыми продуктами) обязательны предварительные и периодические медицинские осмотрыБесплатноЧитать
Неожиданную для многих организаций торговли позицию высказал Верховный суд РФ, рассматривая спор работодателя и Гострудинспекции.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
В какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (прием работников)БесплатноЧитать
Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при приеме работников на работу. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 Оформляем обед по новому законуБесплатноЧитать
У нас завтра, 21 июня, планируется прием на работу нового сотрудника. Он будет работать по совместительству по 3 часа. Сейчас принят закон, что таким работникам можно не предоставлять перерыв на обед. Можем ли мы сразу прописать это в трудовом договоре?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.01.2024 Собственные формулировки для срочного трудового договораБесплатноЧитать
Я занимаюсь участком кадровой работы на предприятии. Преимущественно стараюсь заключать с работниками срочные трудовые договоры. Могу ли я в качестве основания заключения срочного договора вписывать свои формулировки, не предусмотренные в перечне оснований ст. 59 ТК РФ?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
28.06.2021 Медосмотр несовершеннолетнегоБесплатноЧитать
С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.01.2024 Правомерный отказ в приеме на работуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 Срочный трудовой договор. Консультация и образецБесплатноЧитать
Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые согласно ст. 59 ТК РФ являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.10.2019 ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУБесплатноЧитать
Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу /должность/... Требования: женщина от 20 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности. Обращаем Ваше внимание на изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.10.2019 Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?БесплатноЧитать
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 

Страницы:1Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики