На портале ГИТ размещен список частых вопросов от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля| Новости Кадровик-практик | Новости по кадрам № 796601

На сайтах ГИТ опубликован Перечень распространенных вопросов, поступающих от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля | Редакция , Новость №796601

01.04.2020
На сайте ГИТ опубликованы ответы на актуальные вопросы, поступающие от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля.
Напоминаем, что разъяснения не являются нормативным актом. Не все юристы согласны с некоторыми разъяснениями. В первую очередь нужно стремиться соблюсти именно нормативные акты.


Приводим текст разъяснений:

"1. Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости, в том числе в период с 28 марта по 5 апреля, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?

Служба будет обеспечивать контроль за соблюдением работодателями не только режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, но и др. этих требований трудового законодательства, в первую очередь связанных с полнотой и своевременностью выплаты заработной платы. Мы временно приостановили проведение плановых проверок в отношении компаний, однако будем тщательно рассматривать случаи нарушений прав работников, в том числе используя такую форму контроля, как вручение предостережений о недопустимости нарушения закона.

2. В случае если предприятие вынужденно закрывается, например ресторан или фитнес-центр - на что имеют право сотрудники? Должны ли они требовать зарплату, в полном объёме или нет?

Если говорить о предстоящей неделе, работникам, неработающим в эти дни заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности - предоставлять очередные отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд, в исключительных случаях временно вводить режим простоя. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.

3. Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?

Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой зарплата в том или ином размере выплачивается.

4. Выходная неделя, которая вот-вот начнётся - как-то влияет на выплату зарплаты?

Работникам организаций, для которых установлены нерабочие дни, заработная плата сохраняется, как если бы она выплачивалась в период работы. Работникам, которым установлены должностные оклады, зарплата сохраняется в прежнем размере.

5. Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?

Порядок и размеры стимулирующих выплат - премий, доплат - должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.

6. В случае перехода предприятия на дистанционную работу - имеет ли право работодатель снизить зарплату?

Перевод работников на дистанционный труд - это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

7. Может ли работодатель попросить сотрудников работать из дома, даже если в стране объявлена выходная неделя? Должен ли он доплачивать за такую работу?

В Указе Президента страны определен перечень организаций, работники которых продолжают работать на следующей неделе. Для остальных неделя объявлена нерабочей. Закон предусматривает исключительные случаи привлечения работников для работы в нерабочие дни.

8. В каких случаях компания имеет право уволить сотрудника, который находится на удаленке?

Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.

В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.

9. Как оформляется больничный лист в связи с карантином при возвращении в Россию из-за границы?

Для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекции, и проживающих с ними членов семьи постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 № 294 введен временный порядок оформления больничных листков и выплат пособий по временной нетрудоспособности. Такой порядок введен с 20 марта по 1 июля 2020 года.

При этом такие больничные полностью оплачиваются за счет ФСС. Обращайтесь в справочную ФСС.

10. Как направить работника в командировку в условиях распространения угрозы коронавируса?

К работникам, которые не могут направляться в командировки, относятся беременные женщины, несовершеннолетние и лица, с которыми заключены ученические договоры.

Ряд категорий работников, можно направлять в командировку только с их письменного согласия. Такие работники перечислены в ст. 259 ТК.

Если ваша компания решила отменить командировку, издайте приказ об отмене командировки. Укажите, что решение принято в связи с угрозой распространения инфекции. Сошлитесь на рекомендации Роспотребнадзора, и документы руководителей регионов по профилактике коронавируса. С приказом ознакомьте под роспись всех работников, которых планировали отправить в служебную поездку.

11. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?

Работник вправе уйти в очередной отпуск согласно графику отпусков.

Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т. п.), а также резолюция организации.

Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.

Если перенос осуществляется по инициативе работодателя, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.

12. Как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление.

13. Как оформить временный перевод работника на удаленный труд?

Начнем с того, кому из работников можно предложить временно перейти на удаленный труд. Под удаленным трудом следует понимать перевод на дистанционную работу. Это могут быть категории граждан, как рекомендованные нормативными актами регионов, например, беременные женщины, работники, достигшие пенсионного возраста, так и определяемые работодателем с учетом возможностей осуществления дистанционной работы.

Что нужно сделать, чтобы отправить сотрудников на дистанционный труд?

Для этого заключите небольшое дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издайте приказ произвольной формы о временном направлении на дистанционный труд.

Направление работника на дистанционный труд - это изменение условий трудового договора. Однако, если он согласен работать в таких условиях и подпишет дополнительное соглашение, он может сразу приступать к работе в таком режиме.

При этом следует создать необходимые условия для такой работы - возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля.

Условия оплаты труда сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда.

Если инициатором дистанционного режима выступит сотрудник, то ему достаточно написать заявление с просьбой о переводе.

Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.

Если невозможно перевести работников на дистанционный режим, следует рассмотреть вопрос о предоставлении работникам отпусков, в том числе неиспользованных за прошлый год.

Если ни один из способов не применим, может объявляться режим простоя по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя с оплатой в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

14. Каким образом регламентируется работа в период карантина, когда закрыты детские сады и школы, тех работников, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 10 лет?

С данным вопросом Вам необходимо обратиться на горячую линию администрации вашего города или в администрацию губернатора региона, с целью получения разъяснений. Данные рекомендации обоснованы тем, что все вопросы, указанные в вашем обращении регламентируются указами и распоряжениями региональных органов исполнительной власти.

15. Возможна ли работа предприятия во время «нерабочей недели», при том условии, что предприятие перешло на новый вид деятельности, а именно производство и/или продажа товаров первой необходимости (пример швейные ателье)? Имеют ли право магазины косметики и прочие торговые точки, начавшие торговать масками и антисептиками параллельно с реализацией своего основного продукта, вывести работников во время нерабочей недели на смены, ссылаясь на то, что предприятие с введением реализации вышеуказанного товара перешло в статус предприятия из п.2 Указа Президента РФ № 206?

Работа таких предприятий возможна при условии полного перехода на производство и/или продажу товаров первой необходимости. При реализации товаров первой необходимости совместно с реализацией своего основного продукта, работа организации не допустима. Исключением будут случаи, когда реализация товаров первой необходимости является основным видом деятельности на период нерабочей недели.

Кроме того необходимо уточнить информацию отнесения организации к перечню организаций содержащихся в Указе Президента № 206 от 25.03.2020. Рекомендуем Вам обратиться в Минпромторг России по тел. 8-495-870-29-21 добав.20101, 21476.

16. Какие меры необходимо принимать в том случае, когда работодатель игнорирует требования распоряжений главы региона направленные на исключение случаев привлечения к работе лиц старше 65 лет, находящихся в зоне риска?

С данным вопросом Вам необходимо обратиться на горячую линию администрации вашего города или в администрацию губернатора региона, с целью получения разъяснений. Данные рекомендации обоснованы тем, что все вопросы, указанные в вашем обращении регламентируются указами и распоряжениями региональных органов исполнительной власти. Кроме того распоряжения глав регионов, направленные на исключение случаев привлечения к работе лиц старше 65 лет. находящихся в зоне риска, носят рекомендательный характер.

17. Если работники предприятия не обеспечиваются масками и не проходят температурный контроль, считается ли это нарушением связанным с обеспечением работников СИЗ и проведением предсменных медосмотров?

Данные вопросы не относятся к компетенции Роструда, а связаны с заболеванием, его симптомами и последствиями. Рекомендуем Вам обратиться на телефон «горячей линии» Роспотребнадзора тел.8-800-555-49-43

18. Что делать в том случае, если работодатель предлагает «по хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что он не сможет выплачивать зарплату без выполнения нормы работы в период «нерабочей недели»?

Любое увольнение можно назвать «увольнением по статье».

Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 - 84 ТК РФ.

При этом важно отметить, что увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника посредством написания заявления на увольнение.

Факт написания заявления на увольнение по понуждению работодателя может быть рассмотрен судом и на работника возлагается обязанность доказать факт такого понуждения.

Напоминаем, что по вопросам увольнения в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

19. На основании информации, полученной из Минпромторга России, предприятие не относится к перечню предприятий из п.2 Указа Президента РФ № 206, но работодатель настаивает на том, что все работники продолжают присутствовать на своих рабочих местах и выполнять свои должностные обязанности. Правомерны ли требования работодателя и куда сообщать о факте нарушения трудовых прав и требований Указа Президента РФ № 206?

В данном случае действия работодателя являются неправомерными.

Рекомендуем Вам обратиться с заявлением через электронный сервис <<ОНЛАИНИНСПЕКЦИЯ.РФ>>, подать заявление через интернет сайт Роструда, через интернет сайт территориального органа Роструда, либо в письменном виде в адрес Роструда или его территориального органа, с разъяснением ч. 3 ст. 10 Федерального закона №294-ФЗ (ЕСИА), с указанием ФИО работника, наименованием организации, нарушения трудового законодательства, а также предоставить работнику телефон территориального органа Роструда по месту нахождения заявителя.

Рекомендуем Вам оставить письменное обращение на электронном сервисе «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» с приложением файла в бумажном виде, (обращения связанные с коронавирусной инфекцией рассматриваются в течении одного дня).

20. При обращению в медицинский пункт предприятия с возможными симптомами «коронавируса», работодателем были приняты меры по увольнению меня задним числом и выплаты небольшой компенсации. Правомерны ли его действия?

Такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Если работника уволили задним числом без законных оснований, то он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа. Для начала стоит обратиться в профсоюз компании, либо комиссию по трудовым спорам. В том случае, если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд. По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за все время до дня восстановления. Помимо этого работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.

Помимо прочего, рекомендуем Вам обратиться с заявлением через электронный сервис «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ». подать заявление через интернет сайт Роструда, через интернет сайт территориального органа Роструда. либо в письменном виде в адрес Роструда или его территориального органа, с разъяснением ч. 3 ст. 10 Федерального закона №294-ФЗ (ЕСИА), с указанием ФИО работника, наименованием организации, нарушения трудового законодательства, а также предоставить работнику телефон территориального органа Роструда по месту нахождения заявителя.

Рекомендуем Вам оставить письменное обращение на электронном сервисе «ОНЛАИНИНСПЕКЦИЯ.РФ» с приложением файла в бумажном виде, (обращения связанные с коронавирусной инфекцией рассматриваются в течении одного дня).

21. Обязаны ли работники, переведенные на удаленный (дистанционный) труд, работать в период с 30.03.2020 по 03.04.2020? В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» данный период указан как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Да. Нерабочая неделя введена Президентом РФ в целях исключения контакта между людьми в период воздействия коронавируса. Работники, переведенные на удаленный (дистанционный) труд, уже не подвержены прямому контакту с людьми. Поэтому требования Указа Президента РФ № 206 на них не распространяются."



6425

Поделиться в соц сетях

29.12.2023

С Новым годом! Шлем вам лучики тепла)))

Дорогие коллеги!
От всей души поздравляем вас с Новым годом!
Этот праздник всегда наполнен светлыми чувствами и добрыми ожиданиями.
В детстве Новый год – это ожидание подарков под елкой с игрушками, конфетами и мандаринами.
Во взрослой жизни мы начинаем ценить другие "подарки", нематериальные: свое здоровье, здоровье детей и родителей, тихое человеческое счастье, мир. Приходит понимание, насколько ценна забота о близких и родных.
Пусть Новый 2024 год принесет вам эти взрослые подарки. И вы дарите чаще любовь, заботу, внимание. Раскрашивайте свою жизнь светлыми красками, не жалея сил. И пусть всё будет хорошо у вас дома и у вас в сердце.
Добра и тепла, с Новым годом!



12.10.2023

С Днем Кадровика!

Дорогие наши, поздравляем вас с профессиональным праздником — Днем кадрового работника!


12.10.2023

Только сегодня большие праздничные скидки на подписку на журнал "Кадровик-практик" - 25 %.


Сегодня большие праздничные скидки на подписку на журнал "Кадровик-практик" - 25 %.
Подписаться можно тут>>


Что дает подписка на  журнал "Кадровик-практик", кроме самих журналов?  
Подписчикам на сайте открываются доступы к:

  • банку образцов кадровых документов,

  • базе пошаговых инструкций кадровых операций,

  • книгам по кадрам,

  • большой справочной базе консультаций и статей по кадровому делопроизводству,

  • тестам и курсу по основам кадрового делопроизводства,

  • записям семинаров и и др.

    Если есть вопросы, наш телефон - 89173389899.


    А еще скидки на журналы регистрации и учета на 2023 г.: тут >>


    С Днем кадровика!
    28.09.2023

    Скидки на подписку на "Журнал Кадровик-практик"

    .
    У нас скидки!

    Сегодня можно получить самые большие скидки сентября на  подписку на журнал "Кадровик-практик". При этом не придется проходить дополнительный тест, как прежде :)


    Подписчики получают!

    Подписчикам журнала, кроме доступа к журналу «Кадровик-практик» за текущий и прошлые годы, на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:

    • банк образцов кадровых документов (более 1000, помимо должностных инструкций),

    • база пошаговых инструкций для кадровых мероприятий,

    • книги по кадрам,

    • большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,

    • курс по основам кадрового делопроизводства,

    • записи семинаров и и др.

    Стоимость подписки ~ 10 руб./день.

    Выбрать вариант подписки и подписаться >> 


    Используя наши ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.


    23.08.2023

    Добавлены новые опросы


    На сайте размещены новые опросы
    18.08.2023

    Добавлены новые опросы


    На сайте размещены новые опросы
    02.08.2023

    Консультация "В ТК РФ говорится, что для диспансеризации дается «два рабочих дня ОДИН РАЗ в год». Нужно ли давать подряд или можно с интервалом" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

    Ответ на вопрос: «В ТК РФ говорится, что для диспансеризации дается «два рабочих дня ОДИН РАЗ в год». То есть их надо давать подряд или работник вправе взять их с интервалом?»

    02.08.2023

    Статья "Сотрудник оформил день на диспансеризацию, но перед этим днем заболел и открыл больничный. Надо ли как-то отменять день диспансеризации?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

    «Сотрудник оформил день на диспансеризацию, но перед этим днем заболел и открыл больничный. Надо ли как-то отменять день диспансеризации? И как? Или просто в табеле отметить «больничный?» 

    01.08.2023

    Статья "Разногласия по графику неполного рабочего времени" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

    Закон обязывает работодателя устанавливать некоторым работникам неполное рабочее время по первому их требованию. В таких ситуациях нередки споры о конкретном графике, по которому работник будет трудиться. В данной статье мы рассматриваем примеры таких споров из современной судебной практики. Анализируем их, делаем выводы и даем рекомендации кадровым работникам, которые помогут и закон соблюсти, и интересы работодателя защитить.

    28.07.2023

    3 дня больших скидок на подписку на "Журнал Кадровик-практик" (без тестов :))

    .
    3 дня больших скидок!

    Сегодня можно получить самые большие скидки июля на  подписку на журнал "Кадровик-практик". При этом не придется проходить дополнительный тест, как прежде :)


    Подписчики получают!

    Подписчикам журнала, кроме доступа к журналу «Кадровик-практик» за текущий и прошлые годы, на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:

    • банк образцов кадровых документов (более 1000, помимо должностных инструкций),

    • база пошаговых инструкций для кадровых мероприятий,

    • книги по кадрам,

    • большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,

    • курс по основам кадрового делопроизводства,

    • записи семинаров и и др.

    Стоимость подписки ~ 10 руб./день.

    Выбрать вариант подписки и подписаться >> 

    Промокод, полученный после прохождения теста, введите в форме подписки.

    Используя наши ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.


    25.07.2023

    Статья "Дежурство на дому: регулирование и практика" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

    Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).

    Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.

    17.07.2023

    ПОДАРКИ С 17 ПО 19 ИЮЛЯ, НЕ ПРОПУСТИТЕ!

    С 17 по 19 июля дарим дополнительные месяцы подписки всем, кто подписывается на журнал "Кадровик-практик" и доступы к закрытым ресурса нашего портала:

    Цена подписки ~10 руб./день при годовой подписке.

      Ваши коллеги уже пользуются нашими ресурсами, растут профессионально и занимают на рынке труда выгодные вакансии. Приглашаем и Вас стать подписчиком журнала "Кадровик-практик".

      Подписчикам на сайте открываются доступы к:

      • книгам по кадрам,

      • большой справочной базе консультаций и статей по кадровому делопроизводству,

      • банку образцов кадровых документов,

      • базе пошаговых инструкций кадровых операций,

      • тестам и курсу по основам кадрового делопроизводства,

      • записям семинаров и и др.

        Выберите вариант подписки и подпишитесь >> 

        Если есть вопросы:
        наш телефон - 89173389899.
        WhatsApp: 8-961-684-98-99, Viber: 8-961-684-98-99, Telegram: 8-961-684-98-99, скайп: kadrovik-praktik 
        e-mail: iks@kadrovik-praktik.ru
        17.07.2023

        Статья "Как разделить двойные должности?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).

        Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.

        11.07.2023

        Публикация "Обязательные и необязательные кадровые документы, которые проверяет Гострудинспекция" актуализирована

        Обязательные и необязательные документы кадрового делопроизводства: актуальные перечни со ссылками на нормативные правовые акты. Списки составлены юристами, оформлены в  удобные таблицы-шпаргалки
        28.06.2023

        Пройдите тест "Выдача копии трудовой книжки" и получите дополнительную скидку на подписку на журнал "Кадровик-практик" и доступы к его сервисам

        Пройдите наш тест "Выдаем копию трудовой книжки" и по итогам прохождения получите промокод на дополнительную скидку на журнал "Кадровик-практик". 

        Подписчикам журнала на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:

        • книги по кадрам,
        • большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
        • банк образцов кадровых документов,
        • база пошаговых инструкций кадровых операций,
        • курс по основам кадрового делопроизводства,
        • записи семинаров и и др.
        Стоимость подписки ~ 10 руб./день. Выбрать вариант подписки и подписаться >> Промокод, полученный после прохождения теста, введите в форме подписки!
        Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
        23.06.2023

        Статья "Проблемы изменения срока командировки" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Срок командировки определяется до ее начала, но порядок изменения этого срока после начала командировки не регламентирован действующими нормативными актами.

        Обратимся к нормам права, касающимся срока командировки.

        23.06.2023

        Статья "Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        У начинающих кадровиков много вопросов вызывает формулировка «расширение зон обслуживания»: это то же самое, что и совмещение, или нет, подлежит дополнительной оплате или можно не оплачивать, бессрочно ли происходит такое расширение или ограничивается сроком. А есть вопросы и посложнее. Сегодня мы постараемся дать ответы на часто возникающие вопросы.

        22.06.2023

        Пройдите маленький тест и получите большую скидку на подписку на журнал "Кадровик-практик" и доступы к его сервисам

        Пройдите наш новый тест "Меры поощрения работников" и по итогам прохождения получите промокод на дополнительную скидку на журнал "Кадровик-практик". Подписчикам журнала на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
        • книги по кадрам,
        • большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
        • банк образцов кадровых документов,
        • база пошаговых инструкций кадровых операций,
        • курс по основам кадрового делопроизводства,
        • записи семинаров и и др.
        Стоимость подписки ~ 10 руб./день. Выбрать вариант подписки и подписаться >> Промокод, полученный после прохождения теста, введите в форме подписки!
        Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
        21.06.2023

        Статья "Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        О том, что может стать причиной неполучения работодателем от сотрудника затраченных на его обучение средств (в случае невыполнения работником условий ученического договора), мы и поговорим в данной статье. На основе анализа судебной практики выясним, какие причины, обстоятельства и ошибки работодателей могут повлечь за собой отказ суда во взыскании с работника расходов на обучение (полностью или его части). 

        20.06.2023

        Статья "Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        В настоящее время все чаще звучит тема приема на работу несовершеннолетних сотрудников. Подростки хотят работать и зарабатывать,  а работодатели не против принять молодое поколение в помощь своему профессиональному трудовому коллективу. Законодатели тоже пытаются реагировать на изменившееся состояние рынка труда, пытаясь облегчить трудоустройство лиц, не достигших 18 лет.

        Сегодня мы поговорим о том, какие требования законодательства необходимо учитывать работодателю при приеме на работу несовершеннолетних работников, является ли их трудоустройство обязательным, можно ли отказать им в приеме на работу и на какую работу может претендовать данная категория сотрудников.

        19.06.2023

        Статья "Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Из статьи 193 Трудового кодекса РФ следует, что приказ о применении взыскания к работнику издавать надо. Не издав приказ, не удастся соблюсти следующее требование статьи. Сегодня мы поговорим о том, какие реквизиты и сведения включить в приказ о применении взыскания, чтоб минимизировать возможные претензии судей и проверяющих, каких ошибок избегать.

        16.06.2023

        Статья "Из-за чего работодатель может не суметь взыскать всю сумму материального ущерба?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Сегодня мы поговорим о случаях, когда работник, причинивший работодателю материальный ущерб и обязанный по договору или по закону нести именно полную материальную ответственность, может отчасти избежать своей участи. Рассмотрим обстоятельства, которые могут не позволить работодателю взыскать всю сумму материального ущерба.

        15.06.2023

        Статья "Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Иногда на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда совместитель сообщает работодателю о том, что в ближайшие дни уходит в ежегодный отпуск на основной работе, но не предоставляет оттуда справку о времени использования отпуска. При этом работник хочет одновременно уйти в отпуск и на работе по совместительству, пользуясь правом, данным ему ст. 286 Трудового кодекса РФ:

        «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе».

        Как быть кадровику в этом случае? 

        14.06.2023

        Статья "Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Когда возникает право на первый отпуск? Отпуска за первый год работы в графике отпусков. Первый год работы истекает, а на отпуск нет согласия работника или работодателя. Предоставление части отпуска за первый рабочий год. Предоставление отпусков до истечения шести месяцев работы. Документы, оформляемые при предоставлении отпуска за первый рабочий год. Типичные ошибки при предоставлении отпусков за первый рабочий год.


        14.06.2023

        Статья "Ошибки, допускаемые при исчислении продолжительности отпусков" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        В большинстве случаев даже новичкам хорошо известны общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные ст. 120 Трудового кодекса РФ. Тем не менее на практике допускаются ошибки при исчислении продолжительности отпусков, возникают вопросы и сомнения. 


        13.06.2023

        Статья "О размерах СИЗ: права работников и обязанности работодателей" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Имеет ли работник право отказаться от средств индивидуальной защиты, не подходящих ему по размеру? Вправе ли работодатель наказать работника в случае такого отказа?

        08.06.2023

        Месяцы подписки в подарок с 8 по 12 июня

        Оформите подписку на журнал "Кадровик-практик" с 8 июня по 12 июня и получите дополнительные месяцы подписки на журнал!

        При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС. 

        Оформить подписку >>

        25.05.2023

        Статья "Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Внешний совместитель уволился с основного места работы и хочет сделать работу по совместительству основной в режиме полной занятости (работодатель не против). На практике такой «перевод» может быть оформлен двумя способами.

        24.05.2023

        Статья "Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Должны ли в организации быть какие-либо предпосылки для сокращения численности и штата работников? Или работодатель самостоятельно принимает такое решение без оглядки на какие-либо причины, например экономического характера? Может ли отсутствие причин (оснований) сокращения стать поводом для признания в дальнейшем увольнения работников незаконным?

        23.05.2023

        Статья "Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Сегодня мы рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник, который находится на испытании, подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату желаемого увольнения (дата написания самого заявления присутствует). Можно ли отказать в увольнении? Какой датой увольнять?

        22.05.2023

        Статья "Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Законодатель позволил в ряде случаев заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. Статья Трудового кодекса РФ о такой замене – совсем маленькая, а вопросов по ее применению у кадровиков возникает много. Порой не подсмотришь ответы и в судебной практике, поскольку споров по применению данной статьи немного.
        Сегодня мы постараемся рассмотреть максимум практических вопросов по применению норм ТК РФ о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
        19.05.2023

        Статья "Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        В настоящее время многие организации имеют широкий профиль деятельности. В то же время объемы работ у них могут быть небольшие. В связи с чем работодатели предпочитают не увеличивать коллектив за счет новых работников, а поручать своим же сотрудникам работу по другим должностям в порядке совместительства. Но при этом зачастую допускают ошибки в оформлении как приема, так и увольнения, в том числе из-за неправильного понимания формулировок «работник» и «физическое лицо», «совместительство» и «совмещение».
        17.05.2023

        Статья "Дипломированный специалист поступил в магистратуру…" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Трудовое законодательство предусматривает для работников, совмещающих работу с получением образования, ряд льгот и компенсаций, но при соблюдении определенных условий. Одно из них – получение образования соответствующего уровня впервые. Когда работник обучается постепенно, сложностей обычно не возникает: отучился в колледже, потом в вузе, а там, глядишь, и аспирантуру одолеет. А как быть, если работник много лет назад получил высшее образование (он дипломированный специалист) и сейчас снова заочно или очно-заочно вернулся за парту, решив стать магистром? Вправе ли такой работник требовать учебный отпуск, оплату проезда к месту обучения и остальные привилегии из ст. 173 Трудового кодекса РФ?
        16.05.2023

        Статья "Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Новички в кадрах часто задаются вопросом о том, какие журналы в кадрах вести обязательно, и, узнав, что журнал ознакомления с локальными нормативными актами к числу обязательных не относится, недоумевают: зачем же тогда его повсеместно ведут?
        15.05.2023

        Статья "В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Если работника предупредили о сокращении численности или штата работников 10 февраля, в какой ближайший день его можно уволить: 10 апреля или 11 апреля? Или в другой день? Как правильно считается минимальный срок предупреждения?
        14.05.2023

        Статья "Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Обязанность работодателя отражать в трудовом договоре сведения об условиях труда на рабочем месте работника установлена ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
        А как быть с дистанционными работниками? Ведь у них нет стационарного рабочего места и они, в принципе, по характеру работы могут менять дислокацию. Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. На практике этот вопрос решается по-разному.
        11.05.2023

        Статья "Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Дистанционный формат работы сотрудников давно стал привычным для многих компаний. Однако, несмотря на то, что особенностям регулирования такой работы посвящена отдельная глава Трудового кодекса РФ (49.1), вопросы все еще возникают. В данной статье мы поговорим об увольнении «по сокращению» и конкретно о том, какие вакансии надо предлагать работнику, работающему дистанционно.
        10.05.2023

        Статья "Работник перешел на «дистант», а о возмещении расходов не договорились" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        При переводе работников на дистанционную работу нередко их руководство забывает обсудить, оговорить вопросы возмещения дополнительных расходов: на антивирус, Интернет, электроэнергию, амортизацию оборудования и пр.
        А ведь когда работник трудится дома, его расходы действительно часто возрастают. Он может больше расходовать электроэнергии, гораздо чаще пользоваться компьютером. Для дистанционной работы может потребоваться либо подключение Интернета (когда ранее им работник не пользовался), либо переход на более дорогой тариф, может возникнуть необходимость защитить компьютер более надежным платным антивирусом и т.д.
        Работник ожидает какого-то возмещения расходов, а не получив их, предъявляет претензии. Возникает спор о перечне подлежащих возмещению расходов, о конкретных суммах. Сегодня мы обсудим, как разрешать эти споры, к каким договоренностям стремиться, чтобы они соответствовали требованиям закона.
        05.05.2023

        Статья "Споры о выдаче СТД-Р при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        На практике возникают как минимум два варианта вопроса в рамках нашей темы:
        1) Обязан ли работодатель при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка, выдавать ему еще и СТД-Р (если никакое заявление о выдаче СТД-Р работник не подавал)?
        2) Если работник, которому ведется бумажная трудовая книжка, подает заявление о выдаче ему при увольнении СТД-Р, обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
        27.04.2023

        Статья "Перевод в связи с невозможностью кормления ребенка до полутора лет на текущей работе" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Сегодня мы рассмотрим реальную ситуацию из практики и определим примерный алгоритм действий кадрового работника для такой ситуации.
        25.04.2023

        Статья "Условия труда признали вредными: действия кадровика" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Изменение условий труда на рабочем месте, когда по заключению СОУТ условия труда ранее были допустимыми (нормальными), а становятся вредными. У работодателя в данной ситуации возникает много вопросов: какие документы оформлять, в какие сроки, с какой даты возникают льготы у работников и т.д.
        Постараемся рассмотреть и решить все эти проблемы.
        20.04.2023

        Статья "Изменения сведений о работнике в трудовой книжке не заверены" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Иногда кадровым работникам приходится сталкиваться со следующей ситуацией. Они принимают работника и обнаруживают в его трудовой книжке, что сведения об изменении фамилии хотя и внесены, но не заверены надлежащим образом. Это распространенная ошибка. Иногда обнаруживают, что сведения об образовании дополнены, но нет никаких ссылок на документ об образовании и заверительной подписи. Новички пугаются и такой ситуации, хотя она нарушением не является.
        20.04.2023

        Статья "Работник на предупреждение о новом графике работы «ответил» двухмесячным молчанием" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Сегодня мы рассмотрим непростую, но типичную ситуацию из практики, которая нередко вызывает сомнения не только у новичков в кадровом деле. Предположим, работодатель решает немного изменить график работы «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Кадровик письменно предупреждает об этом работников за 2 месяца и ждет ответа. Кто-то из работников соглашается, кто-то отказывается, а некоторые… молчат. Ни согласия, ни отказа в письменном виде от них добиться не удается. Как быть в этом случае?
        19.04.2023

        Статья "Заверение копий документов, выдаваемых работнику: актуальные вопросы практики" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Работники нередко запрашивают копии приказов и других документов, связанных с работой. Но иногда, получив запрошенное, начинают предъявлять претензии: то им не нравится печать отдела кадров на копии, то заверительная надпись, то подпись заверителя (например, работников нередко беспокоит, что документ заверен рядовым кадровым работником, а не директором). Сегодня мы поговорим о том, как следует заверять копии документов, выдаваемых работнику, каких ошибок избегать, вспомним некоторые истории из судебной практики.
        19.04.2023

        Статья "Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Нередко работодатели в день рождения работника предоставляют ему выходной. Кто-то – как отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника, а кто-то – как оплачиваемый выходной день либо в ином формате.
        13.04.2023

        Статья "Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Существуют установленные законом пределы срока испытания (ст. 70 ТК РФ). Однако на практике не всегда эта статья «работает» так легко, как изначально предполагал законодатель. Приведем типичные ситуации, когда возникает вопрос о продлении срока испытания.
        13.04.2023

        Статья "Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Нередко на практике можно встретить случаи, когда работник отработает целый день, а вечером уезжает в командировку. Такая же ситуация может быть и с приездом обратно: работник возвращается из поездки в час ночи, успевает отдохнуть и утром приходит на работу. Как в таких случаях табелировать и оплачивать рабочий день? Ведь в этот день по приказу у работника стоит командировка и за этот день ему сохраняется оплата в размере среднего заработка и даже выплачиваются суточные… Постараемся разобраться в этих вопросах.
        11.04.2023

        Статья "Обязаны ли работодатели обеспечивать работников питьевой водой?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Офисные работники нередко требуют, чтобы директор поставил кулер с водой и закупал воду за счет организации. Они уверены, что это его обязанность. Правы ли они? Давайте разберемся.
        07.04.2023

        Статья "Перенесение отпуска директора" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        На практике немало вопросов вызывает перенос запланированного графиком отпусков отпуска директора. Рассмотрим самые популярные из тех, которые к нам поступали.
        06.04.2023

        Статья "Введение «красивых» должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Введение «красивых» должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала. Насколько законно такое решение? Какие здесь могут быть ошибки, последствия? Выводы и рекомендации
        04.04.2023

        Статья "Прохождение работниками медосмотра в выходные дни: регулирование и практика" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

        Имеет ли право работодатель направлять работников на обязательный медосмотр в их выходные по графику дни и, если имеет, как это оплачивать? Мнения Роструда, судей, юристов. Выводы и рекомендации
        03.04.2023

        Статья "Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте.

        Мнения специалистов, разъяснения Роструда, анализ судебной практики по отпускам без сохранения зарплаты, предоставленным с последующим увольнением
        29.08.2022

        Статья "Срок трудового договора истекает, работодатель увольнять не хочет. Действия работника, желающего уволиться" опубликована на нашем сайте в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-пратик"

        Работник планировал уволиться по истечении срока трудового договора, а работодатель хотел его оставить и намеренно пропустил срок уведомления о расторжении договора. Что увольнения не будет, работник узнал за день до истечения срока договора. Ему теперь надо отрабатывать 2 недели, чтобы уволиться? Или он вправе сейчас потребовать расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока? Если да, то как?
        24.08.2022

        Статья "Выговор за вирусную атаку" опубликована на нашем сайте в справочной базе ИКС

        Работник, являющийся специалистом по информационной безопасности, принял не все меры, которые должен был принять для защиты наших компьютеров. В результате в первый день его отпуска произошла вирусная атака, часть компьютеров заразились. Можно ли этому специалисту объявить выговор при условии, что во время атаки он был в отпуске? Выговор нужен для лишения премии
        22.08.2022

        Статья "Приказ об увольнении за прогул издан вчера, дата увольнения – сегодня, но работник заболел. Порядок действий" опубликована на нашем сайте

        Работник очередной раз прогулял несколько дней без уважительных причин (это следует из его объяснительной записки). Вчера был издан приказ о его увольнении сегодняшним числом. Увольнять днем издания приказа не стали, чтоб он успел вчера и сегодня передать дела). Сегодня он позвонил и сказал, что получил сотрясение мозга, лежит в больнице, передавать дела не придет. Можно ли его сегодня все-таки уволить, учитывая, что приказ издан не во время его нетрудоспособности? Если нет, то что делать? К сожалению, нетрудоспособность подтвердилась, мы звонили в больницу, на этот раз он в больнице, а не в прогуле…
        19.08.2022

        Статья "Поздравляем с лишним работником! Или не допускайте эту ошибку…" опубликована в на нашем сайте в справочной базе ИКС

        Работница отозвала заявление об увольнении, а работодатель уже успел заключить трудовой договор с другим человеком, указав в нем отсроченную дату приступления к работе. Что теперь делать?
        19.08.2022

        Публикация "Наш работник регистрируется самозанятым. Что делать?" размещена на нашем сайте в справочной базе ИКС

        Наш работник хочет зарегистрироваться самозанятым. Надо ли его увольнять до регистрации? Если он зарегистрируется до увольнения и не скажет, чем это грозит?
        17.08.2022

        Статья "Изменение графика работы в командировке: ошибки и решения" опубликована на нашем сайте

        Работник выезжает в командировку в организацию, которая работает по иному графику, чем установлен для него в командирующей организации. Работу придется выполнять по графику организации, которая его примет. Что-то надо в связи с этим делать? Рабочее время полное...
        16.08.2022

        Статья "Есть разница: приглашен в порядке перевода или просто приглашен?" опубликована на нашем сайте в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"

        В статье подробно разобрана следующая ситуация читателя:
        "Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Приглашение вручили этому человеку (что зафиксировано!), а также отправили письмо с просьбой о переводе его работодателю. Этот работодатель уволил приглашенного нами сотрудника просто по собственному желанию, а не в порядке перевода. Уволенный сотрудник к нам пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать? Есть разница: приглашен в порядке перевода или просто приглашен? Имеет ли значение тот факт, что приглашенный работник был уволен не в порядке перевода?"
        18.07.2022

        Новое видео «РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ. ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА»

        Запись нового вебинара на тему «РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ. ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА». опубликована на нашем ютуб-канале.
        04.07.2022

        Новое видео "ОПАСНЫЕ И ВЫГОДНЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ УСЛОВИЯ В СОГЛАШЕНИИ О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ"

        Редакция журнала "Кадровик-практик"  о некоторых опасных и выгодных работодателю условиях, которые на практике ставят в соглашения о совмещении должностей.
        Запись опубликована на нашем ютуб-канале.
        27.06.2022

        1С:ИТС + журнал «Кадровик-практик». Две подписки по цене одной – летняя акция

        Если у Вас стоит лицензионная программа 1С, ее нужно постоянно обновлять.

        Легальное обновление получается через подписку на 1С:ИТС.

        Летом 2022 при подписке на 1С:ИТС в нашей компании вы одновременно получаете подписку на журнал «Кадровик-практик» на тот же период подписки. Доплачивать не надо!

        Что дает подписка 1С:ИТС пользователям?

        • легальные обновления программных продуктов 1С;

        • доступ к сервисам 1С;

        • профессиональную информационную систему 1С:ИТС;

        • консультационные услуги фирмы "1С".

        14.06.2022

        Публикации портала были Вам полезны? Вы можете оплатить работу юристов, которые их готовят, и поддержать наш портал! :)

        Если публикации нашего сайта были Вам полезны, Вы можете оплатить работу юристов, которые их готовят, и поддержать этим наш портал! 
        Оплатить с карты можно тут >> 
        Мы работаем для Вашего успеха в профессии!
        08.06.2022

        Бесплатное видео "Эффективные меры нематериального поощрения и способы удержания работников в кризис (часть 2)"

        Редакция журнала "Кадровик-практик" об эффективных мерах поощрения работников без материальных затрат.
        Запись опубликована на нашем ютуб-канале.
        08.06.2022

        Бесплатное видео "Эффективные меры нематериального поощрения и способы удержания работников в кризис (часть 1)"

        Эффективные меры нематериального поощрения и способы удержания работников в кризис (часть 1)
        18.05.2022

        Большие праздничные скидки ко Дню Кадровика!


        С наступающим Днем кадрового работника!

        До конца мая:
        • Скидка 24% при подписке на журнал «Кадровик-практик» и доступы к справочным базам по кадровому делопроизводству (книги по кадрам, база пошаговых инструкций, база образцов документов, база статей и консультаций, семинары и др.).   Подписаться на журнал "Кадровик-практик"+ИКС >>
        • Скидки до 70% - на журналы регистрации и книги учета для кадровых служб. Выбрать >>
        • Скидки до 70% - на электронные версии книг по кадровому делуВыбрать >>

        14.02.2022

        Бесплатное видео "УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: КАК РАБОТНИКИ ПОДСТАВЛЯЮТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КАК ОТ ЭТОГО ЗАЩИТИТЬСЯ"

        Редакция журнала "Кадровик-практик" рассказывают о том, как работники могут подставить работодателя при увольнении по соглашению сторон.
        Запись встречи опубликована на нашем ютуб-канале.
        27.01.2022

        Бесплатное видео "ВЕДЕНИЕ НОВЫХ КАРТОЧЕК РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ. ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ"

        Редакция журнала "Кадровик-практик" рассказывает о ведении новых карточек работников, подлежащих воинскому учету.
        Запись встречи опубликована на нашем ютуб-канале.
        28.12.2021

        Новогодние скидки в нашем интернет-магазине

        40% - на годовую подписку на журнал "Кадровик-практик" + доступы в закрытые разделы сайта: книги по кадрам, справочные базы (образцы документов, консультации, статьи и др.), семинары, курс КДП;
        до 50% - на книги учета и журналы регистрации для кадровиков
        23.12.2021

        Статья "Исправление дат приема на работу (перевода, увольнения), дат награждения работника в записях в трудовой книжке по новым правилам" размещена в справочной базе ИКС нашего сайта

        Как вносить исправления в трудовую книжку, если допущена ошибка в дате кадрового мероприятия (графа 2): приема на работу, перевода, увольнения, награждения или др., какие формулировки использовать, в каких графах трудовой книжки что писать после вступления в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н? Эти вопросы мы рассматриваем в данной публикации.
        Также приводим образцы:
        - образец исправления даты в записи о приеме на работу в трудовой книжке,
        - образец исправления даты в записи о переводе на другую работу в трудовой книжке,
        - образец исправления даты в записи об увольнении в трудовой книжке,
        - образец исправления даты в записи о награждении почетной грамотой  в трудовой книжке.
        23.12.2021

        Статья "Правила исправления записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки" размещена в справочной базе ИКС сайта

        Чем регулируется внесение исправлений в трудовые книжки?
        Кто вносит исправления?
        На основании чего производятся исправления?
        Порядок исправления записей в трудовых книжках
        22.12.2021

        Статья "Исправление даты и номера приказа в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки по новым правилам" размещена в справочной базе ИКС нашего сайта

        Как делать исправления в трудовой книжке, если  ошибка допущена в дате и номере приказа в графе 4, какие формулировки использовать в исправляющей записи, в каких графах трудовой книжки что писать после вступления в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н? Эти вопросы мы рассматриваем в данной публикации. Также приводим образцы исправляющих записей в трудовой книжке для случаев, когда ошибка допущена в дате и номере приказа (иного документа):
        Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о приеме на работу в трудовой книжке
        Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о переводе на другую работу в трудовой книжке
        Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи об увольнении в трудовой книжке
        Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о награждении почетной грамотой в трудовой книжке
        22.12.2021

        Статья "Исправление ошибок, допущенных в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки по новым правилам" размещена в справочной базе ИКС нашего сайта

        Рассматриваем как исправлять ошибочную запись в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки после вступления в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
        Приводим образец исправляющей записи в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки.
        22.12.2021

        Статья "Записи о восстановлении работника на работе в трудовой книжке по новым правилам" размещена в справочной базе ИКС нашего сайта

        Какую запись делать в трудовой книжке при восстановлении работника, какую формулировку использовать, на какой документ ссылаться после вступления в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н? Разбираем эти вопросы и приводим образцы записей в трудовую книжку
        22.12.2021

        Статья "Исправление ошибок, допущенных в основании увольнения в записях трудовой книжки (по новым правилам)" размещена в справочной базе ИКС на нашем сайте

        Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек,  утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не определил, как именно признавать недействительной запись, в которой ошибочно указано основание увольнения, как вносить после этого верную запись.
        Есть общие правила внесения записей об увольнении (п. 15 Порядка), есть старые. Какие  и как применять? Мы рассматриваем эти вопросы в данной публикации, а также приводим образцы исправляющих записей в трудовую книжку:
        образцы исправления ошибки в записи об увольнении трудовой книжки, обнаруженной до заверения записей подписью и печатью
        образцы исправления ошибки в записи об увольнении трудовой книжки, обнаруженной после заверения записей подписью и печатью
        образец изменения формулировки причины увольнения по решению суда.
        22.12.2021

        Статья "Исправление ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу в трудовой книжке по новым правилам" размещена в справочной базе ИКС нашего сайта

        Распространенная на практике ошибка – при внесении записи о приеме на работу должность указывают иную, чем предусмотрено штатным расписанием и трудовым договором. Записывают должность в ее прошлом «звучании» (до последнего переименования) или в ее «народном звучании». Иногда в один день принимают двух работников на разные должности,  кадровик, перепутав трудовые книжки, делает запись о приеме не на ту должность и не в тот отдел. Отдел иногда вовсе забывают указать. Как исправить такие ошибки в соответствии с новыми правилами, предусмотренными Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н?
        В публикации мы рассматриваем эти вопросы и приводим образцы исправления ошибок в разделе "Сведения о работе":
        ошибка в наименовании должности (образец исправления в трудовой книжке)
        ошибка в наименовании должности в случае, когда после ошибочной записи уже внесена другая правильная запись (образец исправления в трудовой книжке)
        ошибка в наименовании структурного подразделения (образец исправления в трудовой книжке)
        ошибка – забыли указать наименование структурного подразделения (образец исправления в трудовой книжке)
        22.12.2021

        Статья "Исправление ошибок в заголовках (наименование работодателя) перед записями в трудовой книжке по новым правилам" размещена в справочной базе ИКС нашего сайта

        В публикации рассмотрены вопросы:
        - ошибка – пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу
        - ошибка допущена в заголовке
        - случай, когда в разделе «Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком (наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме
        Объясняется, как исправить ошибки в соответствии с новыми правилами, предусмотренными Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
        Приводятся следующие образцы:
        Образец исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – пропущен заголовок
        Образцы исправления ошибок в заголовках в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, обнаруженных сразу, до внесения записи о приеме на работу
        Образцы исправления ошибок в заголовках в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, обнаруженных после внесения записи о приеме на работу
        24.11.2021

        Статья "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений: обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"

        Что такое электронный документооборот в кадрах?
        Для кого добровольно, а для кого принудительно пройдет переход на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве?
        Где будут оформляться и храниться электронные кадровые документы и как будет происходить взаимодействие между работником и работодателем?
        Что должен сделать работодатель, если он хочет перейти на электронный документооборот?
        Какие электронные подписи потребуются?
        Переход на электронные документы в экстренных случаях.
        Другие вопросы.
        23.11.2021

        Скидки и подарки с 22 по 28 ноября

        40% - самая большая скидка осени - на годовую подписку на журнал "Кадровик-практик" + доступы в закрытые разделы и базы сайта (без подарочных месяцев)
        до 40% - на книги учета и журналы регистрации для кадровиков
        17.11.2021

        Бесплатный семинар "График отпусков"

        Запись встречи по теме "График отпусков" редакции журнала "Кадровик-практик" опубликована на нашем ютуб-канале.

        Послушайте в дороге сами и поделитесь с коллегами: кадровиками, бухгалтерами, юристами, руководителями:


        05.08.2021

        Бесплатный семинар "Предоставление отпуска льготникам"

        Запись встречи по теме "Предоставление отпуска льготникам" редакции журнала "Кадровик-практик" опубликована на нашем ютуб-канале.

        Послушайте в дороге сами и поделитесь с коллегами: кадровиками, бухгалтерами, юристами, руководителями:


        https://youtu.be/2GEHo4dVfNI
        28.07.2021

        ПФР о сдаче СЗВ-ТД с 1 августа 2021 г.

        С 1 августа 2021 года прием СЗВ-ТД будет осуществляться только в новом формате
        18.05.2021

        Статья "РАЗМЕР АВАНСА ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА. СЛОЖНОСТИ, О КОТОРЫХ ВАМ НУЖНО ЗНАТЬ" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"

        В каком размере выплачивать работникам аванс за первую половину месяца? Половину оклада ведь нельзя, правильно?
        26.04.2021

        На этой неделе скидка 30% на журнал универсальный («пустой» - с незаполненными шапками граф)

        Только на этой неделе скидка 30% на журнал универсальный («пустой» - с незаполненными шапками граф). Успейте купить до 03 мая!

        22.04.2021

        Публикация "РАБОЧЕЕ МЕСТО И МЕСТО РАБОТЫ КУРЬЕРА" размещена в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"

        У курьера какое рабочее место должно быть указано в трудовом договоре? Он носит заказы по клиентам, в офисе не сидит. Пришел, забрал, ушел.
        22.04.2021

        Публикация "РАБОТНИКИ УВОЛЕНЫ. СЗВ-ТД ВОВРЕМЯ НЕ СДАНЫ. ЧТО ДАЛЬШЕ?" добавлена в справочную базу ИКС, доступную подписчикам журнала "Кадровик-практик"

        Устроилась на работу, поручили вести кадры. Вижу следующее: в 2020 году работники принимались, они же увольнялись. Три человека. По ним СЗВ-ТД не сданы. Сейчас сдавать? Если да, то какой месяц отчета указывать?
        12.04.2021

        На этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров

        Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 19 апреля!

        05.04.2021

        Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами

        Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Успейте купить до 12 апреля!

        16.03.2021

        В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы!

        В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы. 

        При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС. 

        Оформить подписку >>

        04.05.2020

        Статья "Отпуск по беременности и родам закончился, а на отпуск по уходу за ребенком заявление вовремя не поступило. Что делать, какие варианты?", подготовленная в журнал "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.

        Статья "Отпуск по беременности и родам закончился, а на отпуск по уходу за ребенком заявление вовремя не поступило. Что делать, какие варианты?", подготовленная в журнал "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
        01.05.2020

        Статья "Можно ли вводить неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца?" , подготовленная в майский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована

        Статья "Можно ли вводить неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца?", подготовленная в майский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована
        23.04.2020

        Минтруд РФ: временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска

        "Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса..."
        15.04.2020

        ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью

        ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью.
        09.04.2020

        Приняты Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

        Приняты Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
        Согласно Правилам, в частности, "Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений."
        06.04.2020

        Статья "Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам?", подготовленная в апрельский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована

        Статья "Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам?", подготовленная в апрельский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
        Ситуацию борьбы с коронавирусом мы переживаем впервые. Возникают многочисленные вопросы, однозначные ответы на которые дать нельзя, поскольку отсутствует правовое регулирование.
        Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в России продлен период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы до 30 апреля 2020 г. Как и в предыдущем Указе, это касается всех организаций, за исключением непрерывно действующих и тех, которые обеспечивают жизнедеятельность населения России.
        Сразу заметим, что ограничения, установленные в связи с пандемией коронавируса, не освобождают работодателей от обязанности выплачивать зарплату своим работникам. На это указывают и специалисты Роструда...
        03.04.2020

        В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты (электронные книги, подписку на журнал, 1с). Доступ открывается. Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправить (журналы регистрации)

        Уважаемые коллеги!
        В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты:
        • подписка на журнал "Кадровик-практик" и его сервисы,
        • книги и методички по кадровому делопроизводству
        Доступ к ним открывается автоматически после поступления оплаты. Мы работаем дистанционно, мы на связи. С этим проблем никаких нет.
        Также можно заказать программы 1С (электронные поставки).
        Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправлять (журналы регистрации), в нашем городе передвижение ограничено. И мы бережем своих сотрудников. Кроме того, неизвестно, сможете ли вы забрать посылки, пока они дойдут до вас. К этому моменту и у Вас в городе могут быть введены ограничительные меры.
        02.04.2020

        Минтруд РФ: работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн

        На сайте Минтруда сообщается, что работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн
        Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей.
        01.04.2020

        Принят закон о выплатах за больничный в размере не менее одного МРОТ в месяц

        Принят   Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ  "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка"
        01.04.2020

        На сайтах ГИТ опубликован Перечень распространенных вопросов, поступающих от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля

        На сайте ГИТопубликованы ответы на актуальные вопросы, поступающие от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля.
        25.03.2020

        Следующая неделя для всей России будет нерабочей. Ворох кадровых вопросов

        Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя для всей России будет нерабочей. Заработная плата при этом сохранится.
        16.03.2020

        Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!

        Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!
        04.03.2020

        ПФР разъяснил, как отражать совместительство в СЗВ-ТД

        Мы направляли запрос в ПФР по заполнению СЗВ-ТД. В частности, среди прочих, был вопрос:
        "Как отразить в СЗВ-ТД совместительство? В какой графе? Какой записью?"
        Сегодня получили ответ.

        15.02.2020

        Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена разъяснения о заполнении формы при превращении совместительства в основную работу, переименовании должности, внешнем совместительстве, аннулировании трудового договора и др.

        Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации:
        - Как отразить «превращение» совместительства в основную работу в СЗВ-ТД?
        Работника перевели в январе 2020 г. Последнее кадровое действие перед этим – переименование должности в 2017 году, а до него – прием на работу в 2016 году. Мне что вносить в СЗВ-ТД и как? Работа основная.
        - Как отражать внешнее совместительство в бумажной СЗВ-ТД? Где и какую запись делать?
        - Работника приняли в январе (27.01.2020), заключили трудовой договор, издали приказ,  но он не выходит. По условиям договора он должен был приступить к работе с 28.01.2020 (и с этой даты договор вступает в силу), но работник не вышел, по телефону сказал, что заболел. Надо ли его отражать в СЗВ-ТД? Возможно, придется аннулировать трудовой договор…
        - и другие...
        21.01.2020

        ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ ПОДРОБНЫЙ КОММЕНТАРИЙ + ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ, УВЕДОМЛЕНИЙ И ДР.

        Уважаемые подписчики журнала "Кадровик-практик"! 
        В январский номер журнала вошел наш первый подробный комментарий к изменениям в законодательстве, связанным с введением "электронных трудовых книжек". Мы опубликовали этот комментарий  досрочно в доступной Вам справочной базе ИКС. Журнал по графику выходит в последний день месяца, но в связи с новшествами в законе кадровику сейчас важен каждый день, поэтому мы опубликовали для вас этот материал досрочно, читайте - ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ КОММЕНТАРИЙ и присылайте в редакцию Ваши отзывы. Там же доступны образцы документов.
          Если у Вас заканчивается период подписки, подпишитесь на будущие месяцы (цена при годовой подписке - примерно 5 руб./день). Напоминаем, что при подписке Вам доступны в период подписки:
          • текущие журналы "Кадровик-практик"
          • архив статей за прошлые годы,
          • справочная база по кадровому делопроизводству,
          • "книжная полка",
          • курс основ кадрового делопроизводства с тестами. 
          Выбрать вариант подписки, подписаться >>
          07.10.2019

          Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров

          Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 13 октября!

          30.09.2019

          Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников

          Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников. Успейте купить до 06 октября!

          19.09.2019

          Скидка 30% на журнал универсальный - «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

          Скидка 30% на журнал универсальный - «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий. Успейте купить до 25 сентября!
          12.09.2019

          Скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее!

          С 12 по 18 сентября скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (варианты - с прошнуровкой и пломбировкой или без прошнуровки и пломбировки) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (варианты - с прошнуровкой и пломбировкой или без прошнуровки и пломбировки)!
          01.08.2019

          С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!

          Пора готовить детей к новому учебному году и закупать канцтовары. 
          Не забываем и о себе!
          С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!
          Купить журналы регистрации со скидкой >>
          22.07.2019

          Только до конца июля в нашем интернет-магазине скидки до 75% на отдельные товары для кадровиков! Успейте заказать!

          Только до конца июля в нашем интернет-магазине скидки до 75% на отдельные товары для кадровиков! Успейте заказать!

          Электронные версии книг:

          Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" (электронная версия) - со скидкой 75%;
          Практическое пособие "Увольнение «по утрате доверия»: действуем без ошибок" (электронная версия) - со скидкой 75%;
          "Сборник образцов приказов" (электронная версия) - со скидкой 50%;
          Практическое пособие "Беременные работницы: особенности регулирования труда" (электронная версия) - со скидкой 50%;
          Практическое пособие "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)" (электронная версия) - со скидкой 25%
          Другие книги и пособия >>

          Печатные книги:

          Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" - со скидкой 75%;
          "Сборник образцов приказов" - со скидкой 50%

          Книги учета и журналы регистрации:

          Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (вариант - с прошнуровкой и пломбировкой) - со скидкой 30%
          Другие книги учета и журналы регистрации >>
          19.07.2019

          Только 3 дня скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее с пломбами!

          Только 3 дня (с 19 по 21 июля) скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (с прошнуровкой и пломбировкой) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (с прошнуровкой и пломбировкой)!
          04.07.2019

          ВСЁ О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ. СПЕЦВЫПУСК

          Пошаговые инструкции (предоставления, продления, перенесения отпуска и др.)
          Образцы документов по отпускам
          Методички по отпускам
          Статьи и консультации
          Официальные разъяснения
          Типичные нарушения на участке "Отпуска"
          Тесты
          21.06.2019

          Только 3 дня скидка 10% на все журналы регистрации!

          Только 3 дня (с 21 по 23 июня) скидка 10% на все журналы регистрации! Напоминаем, что для подписчиков журнала "Кадровик-практик" действует дополнительная скидка 10% на все журналы регистрации. Для получения скидки необходимо просто авторизоваться на сайте под своим логином, скидка 20% на журналы регистрации уже действует!
          04.06.2019

          Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!

          Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!

          Купить комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей (без учета пересылки Почтой РФ или курьерской службой) >>

          30.05.2019

          В июне планируется постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине!

          В июне планируется мягкое постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине. Если Вы планировали покупки, то, возможно, их будет выгоднее совершить сейчас!
          07.05.2019

          Теперь мы и на Яндекс.Дзен!

          Подписывайтесь на наш канал
          04.04.2019

          Пополнение на Книжной полке подписчиков журнала "Кадровик-практик"!

          Теперь для подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно доступны книги 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве' и 'Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей' (электронные версии), читайте на Книжной полке!
          28.02.2019

          Размещено новое пособие в электронном виде "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)". Цена - 100 рублей, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно!

          Размещено новое пособие в электронном виде "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)". Цена - 100 рублей, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно!
          22.02.2019

          Поздравляем защитников Отечества! У нас праздничные скидки до 25%

          Дорогие защитники и защитницы Отечества! Поздравляем Вас с праздником! Желаем вечного самого крепкого мира в каждую семью, в каждый дом!

          С 23 февраля по 10 марта скидки до 25% на печатные издания в нашем книжном магазине!

          01.01.2019

          АКЦИЯ ДО 31.01.2019 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок электронная версия книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

          АКЦИЯ ДО 31.01.2019 - при покупке  журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок электронная версия книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
          24.12.2018

          Праздничные скидки на журналы регистрации до 25%!

          С 24 декабря 2018 г. до 08 января 2019 г. праздничные скидки до 25% на все журналы регистрации!
          Купить журналы регистрации со скидкой >>
          20.12.2018

          Роструд напомнил о правилах работы в холодное время

          Роструд напомнил работодателям о нормах и рекомендациях по организации работ в холодное время года.  Читать далее >> 
          17.12.2018

          До 23 декабря 2018 года (включительно) каждый 5ый журнал регистрации бесплатно!

          Каждый 5 (пятый) журнал регистрации - бесплатно! При заказе 4 и более журналов регистрации в форме заявки в разделе "Что Вы желаете сообщить дополнительно?" укажите наименование журнала (-ов) регистрации, который (-ые) Вы хотели бы получить в бесплатно
          01.12.2018

          До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%

          До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%

          Купить журналы регистрации со скидкой >>
          12.11.2018

          Голосуйте за понравившиеся работы участников конкурса «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

          12 октября 2018 г. на нашем портале стартовал конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!». С 12 ноября Вы можете проголосовать за понравившиеся работы участников!
          01.11.2018

          Добрый ноябрь: 1+1=3 при покупке книг по кадрам и скидки до 25% на журналы регистрации

          Весь ноябрь при покупке 2 любых (в печатном или электронном вариантах) книг по кадрам в нашем книжном магазине доступ к любому пособию в электронном виде в подарок!

          Купить книги >> 

          Весь ноябрь скидки до 25% на все журналы регистрации

          Купить журналы регистрации со скидкой >>


          22.10.2018

          Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: второй этап

          Уважаемые коллеги!
          Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
          12.10.2018

          Поздравляем с Днем кадровика!

          Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника!
          11.10.2018

          Праздничные скидки с 12 по 15 октября!

          С 12 по 15 октября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!

          Скидки не суммируются с другими акциями сайта.
          11.10.2018

          Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: первый этап 12 октября 2018

          Уважаемые коллеги!
          Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
          11.10.2018

          Новый конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

          12 октября 2018 г. на нашем портале стартует конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!»
          28.08.2018

          С Днем Знаний! Скидки с 29 августа по 4 сентября

          С 29 августа по 4 сентября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!

          Инвестируйте в себя - забирайте наши знания! Купить книги со скидкой >> 

          Тетрадки детям куплены. Теперь можно подумать и о себе. Купить журналы регистрации со скидкой >>

          09.07.2018

          Новые разъяснения Ростуда

          В разделе "Письма Роструда и Гострудинспекции" размещены новые разъяснения Ростуда (доступ свободный)
          23.05.2018

          Поздравляем с Днем кадрового работника!

          Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
          08.05.2018

          С ДНЁМ ПОБЕДЫ!!! Пусть всегда на нашей земле, в наших домах и семьях будет мир. Светлая память и великая благодарность героям, защищавшим нашу Родину в 1941-1945 годах! Эта победа навсегда останется примером исключительного мужества и патриотизма!

          С ДНЁМ ПОБЕДЫ!!! Пусть всегда на нашей земле, в наших домах и семьях будет мир. Светлая память и великая благодарность героям, защищавшим нашу Родину в 1941-1945 годах! Эта победа навсегда останется примером исключительного мужества и патриотизма! Спасибо за мир, свободу, счастье!
          01.04.2018

          ПОДАРОК до 30 апреля! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Практика увольнений"

          Акция до 30 апреля! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 по 30 апреля на год в подарок книга "Практика увольнений" (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
          01.04.2018

          АКЦИЯ до 30.04.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"

          АКЦИЯ до 30.04.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"
          02.03.2018

          Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей

          Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей
          01.03.2018

          АКЦИЯ до 31.03.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

          АКЦИЯ до 31.03.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
          01.03.2018

          ПОДАРОК с 1 марта до 1 апреля! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

          Акция с 1 марта до 1 апреля! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 марта по 1 апреля на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
          22.02.2018

          АКЦИЯ! С 23.02.2018 по 11.03.2018 включительно - СКИДКА на все журналы регистрации/учета и/или книги по кадровому делопроизводству - 15%

          АКЦИЯ! С 23.02.2018 по 11.03.2018 включительно - СКИДКА на все журналы регистрации/учета и/или книги по кадровому делопроизводству - 15%
          01.02.2018

          АКЦИЯ до 28.02.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"

          АКЦИЯ до 28.02.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"
          12.01.2018

          До 31.01.2018 продлена акция - скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству

          До 31.01.2018 продлена акция - скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству. Успейте заказать журналы на 2018 г. впрок, пока товары в наличии.
          09.01.2018

          До 1 февраля продлена акция - подарок при подписке! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

          До 1 февраля продлена акция - подарок при подписке! Подписавшимся до 1 февраля на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
          27.12.2017

          НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! С 27.12.2017 по 14.01.2018 скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству

          НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! С 27.12.2017 по 14.01.2018 скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству. Успейте заказать журналы на 2018 г. впрок, пока товары в наличии. Последняя отправка печатной продукции в этом году - 28 декабря, потом наша почта работать начнет лишь после праздников.
          01.12.2017

          ПОДАРОК с 1 декабря до 1 января! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

          Акция с 1 декабря до 1 января! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 декабря по 1 января на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
          25.07.2017

          Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы" (5 вопросов)

          Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы"
          20.07.2017

          Пройдите новый тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения при приеме работника (недистанционного) на основную работу?"

          Пройдите тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения при приеме работника (недистанционного) на основную работу?" >>
          01.07.2017

          В июле скидки до 30% на книги по кадрам и журналы учета

          Весь июль скидки на книги и журналы регистрации:
          30% - скидка всем при заказе 3 и более книг и/или журналов регистрации (независимо от формы оплаты),
          но 30% - скидка на все книги и/или журналы регистрации в любом количестве для подписчиков журнала "Кадровик-практик" и пользователей диска "Пакет кадровика" (независимо от формы оплаты).
          Выбрать и заказать со скидкой до 30% книги >>  
          Выбрать и заказать со скидкой до 30% журналы регистрации, книги учета >>
          29.05.2017

          Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017: поздравляем наших победителей!

          Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017 подведены. 
          Спасибо всем участникам! И поздравляем наших победителей!

          1 место – Ирина, irisha81, 910 баллов 
          2 место – Светлана, tinko08, 810 баллов
          С результатом 770 баллов закончили прохождение теста сразу три участника. Поэтому мы оценивали скорость прохождения теста. И быстрее на 3 минуты 46 секунд оказалась: 
          3 место - Марина, k.,bvfz hf,jnf, 770 баллов

          Победители награждаются сертификатами на 1000 рублей для покупок в нашем книжном магазине и получают подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года. 

          Подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года также получают:
          ksenia***, 770 баллов
          Ирина, Irina Lashpanova, 770 баллов
          igor732071, 740 баллов
          lenanovik, 730 баллов
          Маришка М, 730 баллов
          bloom_mary, 730 баллов
          На десятом месте у нас сразу два участника с результатом 720 баллов, а отрыв по скорости составил менее минуты:
          Татьяна, tvcmerdova и Екатерина, rfnz1012

          Прочитать ответы и комментарии к вопросам Кадрового мегатеста Профессионал-2017 >>

          Пройти Кадровый мегатест Профессионал-2017 еще раз без ограничения по попыткам (доступ к тесту открыт до конца мая) >>

          25.05.2017

          Кадровый мегатест Профессионал-2017 с 25 по 27 мая. Примите участие!

          Уважаемые подписчики и гости нашего сайта!  Приглашаем Вас принять участие в Кадровом мегатесте Профессионал-2017.

          Правила.  
          - Победителями станут те, кто даст больше всего правильных ответов. Если сразу несколько человек наберут максимум правильных ответов, то победителем признается тот, кто прошел тест быстрее по времени. 
          - На прохождение теста дается одна попытка
          - В конкурсе могут принимать участие все пользователи нашего сайта, зарегистрированные на сайте до 24.05.2017 включительно. 
          - Время прохождения теста ограничено и составляет 60 минут.
          - Пройти Кадровый мегатест можно с 25 по 27 мая.
          - Ответы и комментарии к вопросам теста появятся на нашем сайте после 28 мая.

          Призы. 
          Победители, занявшие первые 10 мест, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года.
          А трое лучших также получат сертификаты на 1000 рублей для покупок в нашем книжном магазине!

          Пройти Кадровый мегатест Профессионал-2017 >>

          24.05.2017

          Бесплатный доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" до конца лета.

          Если Вы еще не являетесь подписчиком журнала "Кадровик-практик", до конца лета-2017 мы откроем для Вас доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" на Ваш выбор. Напишите нам на iks@kadrovik-praktik.ru номер понравившегося выпуска и Ваш логин, с которым Вы зарегистрированы на нашем сайте. Мы обработаем Ваши заявки в течение рабочего дня и сообщим об открытии доступа к журналу.
          Посмотреть содержания выпусков журнала "Кадровик-практик" можно здесь >> 

          04.04.2017

          Конкурс ко Дню Кадрового Работника! Примите участие.

          Уважаемые подписчики и гости нашего сайта!  Приглашаем вас принять участие в творческом конкурсе ко Дню Кадрового Работника! Узнать условия конкурса можно здесь!
          03.04.2017

          На сайте опубликован новый тест "Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня".

          Приглашаем пройти его. Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. 
          Тест будет доступен всем зарегистрированным пользователям сайта три дня, потом он будет доступен только подписчикам журнала "Кадровик-практик".
          Подписаться на журнал >> 
          30.03.2017

          Приглашаем вас пройти новый тест "Ненормированный рабочий день".

          Проверьте свои знания!
          Пройти тест "Ненормированный рабочий день" (НРД)

          01.12.2016

          Большие новогодние скидки и акции!

          Новогодние скидки и акции >>
          На книги по кадровому делу и  журналы регистрации/учета :
          17% скидка для всех
          + 10% скидка для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
          На "Пакет Кадровика"
          17% для всех, но
          30% скидка для подписчиков журнала "Кадровик-практик" (независимо от формы оплаты)
          Выгодные новогодние комплекты книг и журналов учета >> 


          30.12.2015

          С Новым годом, дорогие коллеги!

          С Новым годом, дорогие коллеги!
          И вновь пришёл срок забросить работу подальше, забыть о ней на недельку и вперед в праздничное настроение, домой к семье – наряжать ёлку, в магазины с нарядными витринами – за подарками. Кругом ёлки, мандарины, гирлянды, у детей глаза блестят, ну как тут не влюбиться в жизнь в тысячный раз! Влюбляйтесь, радуйтесь, дышите этим большущим дружным праздником нашей Родины! И в новом году радуйтесь каждому прекрасному мгновению жизни. Каждому! Когда просыпаетесь в воскресенье, в форточку влетает свежий ветерок и слышны птичьи пересвисты, дети уже шуршат игрушками и никуда не надо спешить – потянитесь и радуйтесь. Когда выходите после дождя на крыльцо дома, а ветки кругом в каплях, как в бриллиантах, и воздух напоен отшумевшей грозой – вдохните и радуйтесь. Когда первый раз в году входите в реку и плывёте до середины, отодвигая кувшинки – улыбайтесь и радуйтесь. И когда Ваши дети и внуки будут с честными глазами твердить, что это вовсе не они съели все конфеты – слушайте и радуйтесь. Счастье - оно соткано из мгновений радости, а удача любит жизнелюбов!

          Читать далее

          Возврат к списку


          Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

          Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

          Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


          Вам также помогут в работе:  

            Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб