Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Новости сайта

29.04.2019

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2019 года. Подписчики могут зайти под своим логином и паролем, почитать его, распечатать.

Перейти к номеру журнала "Кадровик-практик" за апрель 2019 года >>

 

Подписаться и получить доступ к журналу "Кадровик-практик", большой справочной базе, тестам и другим ресурсам для подписчиков >> Цена годовой подписки - менее 5 руб./день

 

Материалы из журнала "Кадровик-практик" подписчикам также доступны в справочной базе для подписчиков в разделе "Статьи и консультации" >> А неподписчики могут оплатить доступ к отдельным материалам номера.

 

СОДЕРЖАНИЕ журнала "Кадровик-практик" за апрель 2019

Новое в трудовом законодательстве

  • ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА МАРТ-АПРЕЛЬ 2019

Законопроекты

  • РАССМАТРИВАЮТСЯ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Официальная позиция

  • РОСТРУД ОБ АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСАХ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ

Новичкам

  • ПРАКТИКА РАЗДЕЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ
  • УДЕРЖАНИЯ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Актуальные темы

  • РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИЛ ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС. НУЖНО ЛИ ОТРАЖАТЬ ЭТО В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ?
  • «ДЕКРЕТНИЦА» ВЫХОДИТ НА ПОЛДНЯ…

Кадровые будни

  • НОВИЧОК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ…
  • РЕЗУЛЬТАТЫ МЕДОСМОТРА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Проблемные вопросы

  • ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТА
  • НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ, ЗАНЯТЫМИ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ

По следам публикаций

  • РЕШЕНИЕ О НЕПРОВЕДЕНИИ СОУТ ПРИ ПЕРЕИМЕНОВАНИИ ДОЛЖНОСТИ: ПРОЦЕДУРА И ОФОРМЛЕНИЕ

Работа над ошибками

  • РАБОТА ПО ВКЛАДЫШУ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Опыт проверок ГИТ

  • ГИТ ПРОВЕРЯЕТ ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ. КАК СПАСАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ?
  • ДВА ШТРАФА ГИТ ЗА ОДНОТИПНЫЕ НАРУШЕНИЯ

Конкретные ситуации

  • ОБДУМАННО ПРОЩАЕМСЯ С ПРОГУЛЬЩИКОМ

Консультации

  • ОТПУСКА ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ
  • КАК ЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКОВ С РЕЗУЛЬТАТАМИ СОУТ?
  • СРОК ХРАНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ УВОЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ
  • ПРИНЯТИЕ НЕСКОЛЬКИХ ЧЕЛОВЕК НА ОДНУ СТАВКУ

В НОМЕР ВОШЛИ:

Образцы документов

  • Заявление о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (фрагмент, текстовая часть). Образцы
  • Предложение о разделении отпуска на части (сделано работнику до утверждения графика отпусков). Образец
  • Соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, заключенное до утверждения графика отпусков. Образец
  • График отпусков (фрагмент). Образец заполнения при разделении отпуска на части в графике отпусков
  • График отпусков (фрагмент). Образцы заполнения при разделении отпуска на части после утверждения графика отпусков
  • Докладная записка об отсутствии на рабочем месте в день начала работы. Образец
  • Акт об отсутствии на рабочем месте. Образец
  • Приказ об аннулировании трудового договора. Образец
  • Уведомление об аннулировании трудового договора и необходимости получить трудовую книжку. Образец
  • Решение Комиссии по проведению СОУТ о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда
  • Приказ об утверждении решения Комиссии по проведению СОУТ о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда
  • График отпусков (фрагмент). Образец



483

Поделиться в соц сетях

Возврат к списку



 

Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.