Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ОТПУСКА, другие виды времени отдыха

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "ОТПУСКА, другие виды времени отдыха". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.

  • Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Ваше мнение. Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата работников?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы считаете, при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняемого работника?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы уведомляете работников о начале отпуска?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работнику по основной работе предоставлен отпуск (с 01.04.2015) с последующим увольнением. Выдана трудовая книжка с записью об увольнении (с 28.04.2015). Т.е. до этого времени работник числится на основной работе. Работник во время отпуска нашел себе другую работу (на предприятии Б). Вправе ли кадровик организации Б принять данного работника на основную работу до 28.04.2015?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы считаете, законно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник-совместитель принес работодателю справку с основной работе о том, что ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в июле текущего года, и принёс заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в октябре текущего года. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника, и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основной работе?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Женщине был предоставлен отпуск в связи с усыновлением. Сразу по окончании этого отпуска женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Как Вы считаете, обязан ли работодатель предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска в связи с усыновлением по ее просьбе?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. Издаете ли Вы в это случае приказ о продлении отпуска?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • При продлении ежегодного основного отпуска "по болезни" кадровые специалисты по-разному заполняют графу 7 графика отпусков (фактическая дата отпуска). Единства мнений относительно правильности заполнения этой графы нет. Например, работнику предоставлен отпуск 28 календарных дней с 1 по 28 июля 2010 года, время нетрудоспособности («больничный») составило 10 дней (с 19.07 по 28.07). Какой вариант оформления в графике отпусков продления отпуска Вы считаете более правильным, и его практикуете?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Согласно ч.4. ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как Вы считаете, если работник именно данной «особой» категории требует предоставить в удобное для него время не весь отпуск, а часть отпуска, обязан ли работодатель удовлетворять такую просьбу?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник был в ежегодном отпуске. По окончании отпуска приносит «больничный» на 8 дней и просит перенести ему 8 дней отпуска на другой срок. Но директор не хочет переносить, а хочет отпуск работнику продлить. К согласию стороны не приходят. Напомним, что согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ИЛИ перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Как бы Вы посоветовали директору поступать в описанной ситуации?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы считаете, законна ли практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок просто по заявлению работника при отсутствии оснований перенесения, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса РФ?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
    Как Вы считаете, можно ли к таким исключительным случаям отнести случаи коммерческого, хозяйственного характера?
    (Например:
    необходимость выполнить срочный или большой заказ крупного клиента работодателя, если его невыполнение может привести к значительному уменьшению прибыли организации, либо необходимость по аналогичным причинам выполнить большое количество заказов (необычно большое, например, когда происходит «всплеск» заказов по сезонным причинам или в результате успешной рекламной акции),
    необходимость закончить начатую масштабную рекламную кампанию работодателя, если в результате ухода в отпуск конкретного работника эта ком-пания «провалится»,
    проверка налоговых или других контролирующих органов, аудиторская проверка, когда требуется присутствие конкретного работника (например, главного бухгалтера), и т.п.)

    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы считаете, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Поддерживаете ли Вы идею чиновников сократить новогодние каникулы?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, на основании того, что его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск.
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • По Вашему мнению, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Планирование в графике отпусков и предоставление работнику-чернобыльцу дополнительного оплачиваемого отпуска 14 дней, если работник об этом не просит 
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  • Компенсация работы в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник известил работодателя через несколько дней после сдачи
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Ваше мнение. Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Ваше мнение. Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Ваше мнение. Работник-льготник имеет право на предоставление ему отпуска в удобное время. А если он просит часть отпуска предоставить в удобное время (14 дней), обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Согласно ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 гражданам, перенесшим заболевания вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется доп. оплачиваемый отпуск 14 дней. Обязан ли работодатель предоставлять его и по основной работе, и по совместительству?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Другие опросы сайта:



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

    Книги по кадровому делопроизводству

    Книги по кадровому делопроизводству

    От профессионалов КД.
    Печатные и электронные версии.
    Доставка по РФ

    Все книги >>
    Заказать >>

    Журналы учета и регистрации. Разные!

    Книги и журналы учета

    Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
    Успейте заказать по старым ценам!

    Узнать подробнее >>
    Заказать >>

    Доставка во все регионы РФ.