Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ОТПУСКА, другие виды времени отдыха

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "ОТПУСКА, другие виды времени отдыха". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.

  • Ваше мнение. Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата работников?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы считаете, при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняемого работника?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы уведомляете работников о начале отпуска?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работнику по основной работе предоставлен отпуск (с 01.04.2015) с последующим увольнением. Выдана трудовая книжка с записью об увольнении (с 28.04.2015). Т.е. до этого времени работник числится на основной работе. Работник во время отпуска нашел себе другую работу (на предприятии Б). Вправе ли кадровик организации Б принять данного работника на основную работу до 28.04.2015?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы считаете, законно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник-совместитель принес работодателю справку с основной работе о том, что ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в июле текущего года, и принёс заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в октябре текущего года. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника, и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основной работе?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Женщине был предоставлен отпуск в связи с усыновлением. Сразу по окончании этого отпуска женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Как Вы считаете, обязан ли работодатель предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска в связи с усыновлением по ее просьбе?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. Издаете ли Вы в это случае приказ о продлении отпуска?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • При продлении ежегодного основного отпуска "по болезни" кадровые специалисты по-разному заполняют графу 7 графика отпусков (фактическая дата отпуска). Единства мнений относительно правильности заполнения этой графы нет. Например, работнику предоставлен отпуск 28 календарных дней с 1 по 28 июля 2010 года, время нетрудоспособности («больничный») составило 10 дней (с 19.07 по 28.07). Какой вариант оформления в графике отпусков продления отпуска Вы считаете более правильным, и его практикуете?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Согласно ч.4. ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как Вы считаете, если работник именно данной «особой» категории требует предоставить в удобное для него время не весь отпуск, а часть отпуска, обязан ли работодатель удовлетворять такую просьбу?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник был в ежегодном отпуске. По окончании отпуска приносит «больничный» на 8 дней и просит перенести ему 8 дней отпуска на другой срок. Но директор не хочет переносить, а хочет отпуск работнику продлить. К согласию стороны не приходят. Напомним, что согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ИЛИ перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Как бы Вы посоветовали директору поступать в описанной ситуации?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы считаете, законна ли практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок просто по заявлению работника при отсутствии оснований перенесения, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса РФ?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
    Как Вы считаете, можно ли к таким исключительным случаям отнести случаи коммерческого, хозяйственного характера?
    (Например:
    необходимость выполнить срочный или большой заказ крупного клиента работодателя, если его невыполнение может привести к значительному уменьшению прибыли организации, либо необходимость по аналогичным причинам выполнить большое количество заказов (необычно большое, например, когда происходит «всплеск» заказов по сезонным причинам или в результате успешной рекламной акции),
    необходимость закончить начатую масштабную рекламную кампанию работодателя, если в результате ухода в отпуск конкретного работника эта ком-пания «провалится»,
    проверка налоговых или других контролирующих органов, аудиторская проверка, когда требуется присутствие конкретного работника (например, главного бухгалтера), и т.п.)

    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы считаете, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Поддерживаете ли Вы идею чиновников сократить новогодние каникулы?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, на основании того, что его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск.
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • По Вашему мнению, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Планирование в графике отпусков и предоставление работнику-чернобыльцу дополнительного оплачиваемого отпуска 14 дней, если работник об этом не просит 
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  • Компенсация работы в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник известил работодателя через несколько дней после сдачи
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Ваше мнение. Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Ваше мнение. Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Ваше мнение. Работник-льготник имеет право на предоставление ему отпуска в удобное время. А если он просит часть отпуска предоставить в удобное время (14 дней), обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Согласно ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 гражданам, перенесшим заболевания вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется доп. оплачиваемый отпуск 14 дней. Обязан ли работодатель предоставлять его и по основной работе, и по совместительству?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Другие опросы сайта:




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     


     


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

    Книги по кадровому делопроизводству

    Книги по кадровому делопроизводству

    От профессионалов КД.
    Печатные и электронные версии.
    Доставка по РФ

    Все книги >>
    Заказать >>

    Журналы учета и регистрации. Разные!

    Книги и журналы учета

    Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
    Успейте заказать по старым ценам!

    Узнать подробнее >>
    Заказать >>

    Доставка во все регионы РФ.