Увольнения

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Увольнения". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.

• Если вам доводилось оформлять увольнение работников в нерабочие «президентские» дни, то как вы действовали?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Выходные работника и отдела кадров 25-26 августа (сб., воскресенье). Отпуск без сохранения зарплаты 27-31 августа. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 1 по 28 сентября. Когда нужно выдавать ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Выходные работника и отдела кадров 25-26 августа. Отпуск без сохранения зарплаты 27-31 августа. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 1 по 28 сентября. Банковских карточек нет. Отпускные выдали 24 августа. Когда должен быть выдан РАСЧЕТ?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Нужно ли соблюдать сроки предупреждения, установленные ст. 74 ТК РФ, при переезде работодателя в другую местность?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• При переходе работника с офисной работы на дистанционную по той же должности что нужно заключать?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Как Вы считаете, законно ли уволить директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Работник работает в организации А и по основной работе, и по совместительству (внутреннему). При приеме его на работу по внутреннему совместительству он просил сделать в его трудовую книжку запись о приёме на работу по совместительству. Поскольку организация А является и основным местом работы (а записи в трудовую книжку о работе по совместительству делаются по основной работе), запись о приеме на работу по совместительству была сделана. Теперь работник увольняется с совмещаемой должности, но запись об увольнении не просит делать
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Не все кадровики считают вакантной должность, если занимающая ее работница находится в декрете. Как Вы считаете, обязан ли работодатель при проведении процедур по сокращению численности и штата предлагать сокращаемому работнику предлагать временный перевод (не постоянный, а именно временный) на временно свободную должность, например, на должность, по которой работница находится в декрете?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Как Вы считаете, какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел на работу (написал объяснительную, что уважительных причин его отсутствия нет, и что на работу возвращаться не собирается)?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Как Вы считаете, в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, в какой день правильно выдать ему расчет и трудовую книжку?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Работник 20 марта подал заявление об увольнении его 21 марта (без законных оснований сокращения срока предупреждения). Работодатель не согласен уволить его 21 марта. Переписывать заявление работник не стал. Обязан ли работодатель уволить его через 2 недели после подачи заявления?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Работник подал заявление об увольнении его в воскресенье (срок предупреждения соблюден). Этот день выходной для него, кадровика и бухгалтера. Изменять дату не хочет. Какой вариант действий Вы считаете законным?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• При заполнении графы «(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))» приказа об увольнении (Т-8) по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Вы как пишете? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Другие опросы сайта:

• Прием на работу
• Увольнения
  
• Рабочее время
  
• Отпуска, другие виды времени отдыха
  
• Оплата труда
  
• Труд женщин, лиц с семейными обязанностями
  
• Труд совместителей
  
• Работодатели – индивидуальные предприниматели
  
• Командировки
  
• Труд руководителей
  
• Переводы. Изменение трудового договора
  
• Дисциплинарная ответственность
• Кадровые документы:
  
• Трудовые книжки
• Личные карточки
• Кадровые приказы
• Расчетный листок
• Заявления работников
• Журналы и книги учета/регистрации

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение