Трудовые книжки

Вы уже разработали форму (бланк) заявления работника об отказе от бумажной трудовой книжки и предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ?

Вы уже разработали форму (бланк) заявления работника о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ?

Статьёй 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ установлено, что при получении от работника заявления об отказе от ведения трудовой книжки в бумажной форме работодатель обязан выдать её работнику на руки, сделав соответствующую запись. Считаете ли Вы верным следующий вариант записи: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»?

Будете ли Вы издавать приказы о выдаче работникам трудовых книжек на основании их заявлений об отказе от бумажных трудовых книжек?

На какой документ Вы будете ссылаться в графе 4 сведений о работе трудовой книжки, когда внесет запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ?

Работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, Вы выдаете ему трудовую книжку на руки. Дадите ли Вы работнику расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в подтверждение получения трудовой книжки?

Что при переходе на "электронные трудовые книжки" вызывает у Вас наибольшее количество вопросов (затруднения)?

Вы уже внесли изменения в локальные нормативные акты, связанные с переходом на «электронные трудовые книжки»?

Вы уже разработали форму уведомления работникам об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде?

Можно ли вносить в трудовую книжку запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.)?

Регистрируете ли Вы вкладыши в трудовые книжки, которые были вшиты в трудовую книжку работника на прошлой работе?

У работодателя украдена трудовая книжка работника. Работник не пишет заявление о выдаче дубликата, увольняется. Ваше мнение: должен ли работодатель заводить дубликат трудовой книжки без заявления работника и выдавать его при увольнении работника?

Работник работает в организации А и по основной работе, и по совместительству (внутреннему). При приеме его на работу по внутреннему совместительству он просил сделать в его трудовую книжку запись о приёме на работу по совместительству. Поскольку организация А является и основным местом работы (а записи в трудовую книжку о работе по совместительству делаются по основной работе), запись о приеме на работу по совместительству была сделана. Теперь работник увольняется с совмещаемой должности, но запись об увольнении не просит делать в трудовую книжку. Как Вы считаете, обязан ли работодатель в этом случае сделать запись об увольнении работника с совместительства?

Как Вы считаете, для кого отмена трудовых книжек создаст проблемы (при приеме на работу, увольнении, выходе на пенсию и в других случаях)?

При внесении записи о приёме на работу кадровик забыл написать заголовок и сразу внес запись о приеме на работу. Какой вариант исправления такой ошибки Вы считаете правильным?