Трудовые книжки

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Трудовые книжки". Каждый опрос включает в себя один вопрос. Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.

• Вы сдаете СЗВ-ТД в электронном виде или бумажном?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  
• Были ли у Вас проблемы со сдачей первой отчетности СЗВ-ТД?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
   
  
• Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 
  
  

• Вы уже разработали форму (бланк) заявления работника об отказе от бумажной трудовой книжки и предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 
  
  

• Вы уже разработали форму (бланк) заявления работника о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 
  
  

• Статьёй 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ установлено, что при получении от работника заявления об отказе от ведения трудовой книжки в бумажной форме работодатель обязан выдать её работнику на руки, сделав соответствующую запись. Считаете ли Вы верным следующий вариант записи: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  

• Будете ли Вы издавать приказы о выдаче работникам трудовых книжек на основании их заявлений об отказе от бумажных трудовых книжек?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  

• На какой документ Вы будете ссылаться в графе 4 сведений о работе трудовой книжки, когда внесете запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  

• Работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, Вы выдаете ему трудовую книжку на руки. Дадите ли Вы работнику расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в подтверждение получения трудовой книжки?
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  

• Что при переходе на "электронные трудовые книжки" вызывает у Вас наибольшее количество вопросов (затруднения)? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
  
  

• Вы уже внесли изменения в локальные нормативные акты, связанные с переходом на «электронные трудовые книжки»? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 

• Вы уже разработали форму уведомления работникам об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 
  
  

• Можно ли вносить в трудовую книжку запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.)? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 
  
  

• С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 

• Регистрируете ли Вы вкладыши в трудовые книжки, которые были вшиты в трудовую книжку работника на прошлой работе? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 

• Работник работает в организации А и по основной работе, и по совместительству (внутреннему). При приеме его на работу по внутреннему совместительству он просил сделать в его трудовую книжку запись о приёме на работу по совместительству. Поскольку организация А является и основным местом работы (а записи в трудовую книжку о работе по совместительству делаются по основной работе), запись о приеме на работу по совместительству была сделана. Теперь работник увольняется с совмещаемой должности, но запись об увольнении не просит делать в трудовую книжку. Как Вы считаете, обязан ли работодатель в этом случае сделать запись об увольнении работника с совместительства? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 

• У работодателя украдена трудовая книжка работника. Работник не пишет заявление о выдаче дубликата, увольняется. Ваше мнение: должен ли работодатель заводить дубликат трудовой книжки без заявления работника и выдавать его при увольнении работника? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 

• Вы поддерживаете отмену трудовых книжек? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 

• Как Вы считаете, для кого отмена трудовых книжек создаст проблемы (при приеме на работу, увольнении, выходе на пенсию и в других случаях)? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 

• После оформления записи об увольнении в трудовой книжке работника, делаете ли Вы копию трудовой книжки для архива работодателя? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >> 

• Как Вы считаете, в случае отмены трудовых книжек станет ли сложнее исчислять стаж (трудовой, страховой)? 
  Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

• Прием на работу
• Увольнения
  
• Рабочее время
  
• Отпуска, другие виды времени отдыха
  
• Оплата труда
  
• Труд женщин, лиц с семейными обязанностями
  
• Труд совместителей
  
• Работодатели – индивидуальные предприниматели
  
• Командировки
  
• Труд руководителей
  
• Переводы. Изменение трудового договора
  
• Дисциплинарная ответственность
• Кадровые документы:
  
• Трудовые книжки
• Личные карточки
• Кадровые приказы
• Расчетный листок
• Заявления работников
• Журналы и книги учета/регистрации

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение