.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Трудовые книжки

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Трудовые книжки". Каждый опрос включает в себя один вопрос. Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.


  1. Вы сдаете СЗВ-ТД в электронном виде или бумажном?
    В электронном  
     67 (96%)
    В бумажном  
     3 (4%)


  1. Были ли у Вас проблемы со сдачей первой отчетности СЗВ-ТД?
    Проблем не было, всё сдали с первого раза  
     27 (63%)
    Проблемы были, но по нашей вине (заполнили форму неправильно или др.)  
     8 (19%)
    Проблемы были по вине ПФР или др. (не работодателя)  
     7 (16%)
    Не сдавали еще  
     1 (2%)
    Должны были сдать, но так и не смогли  
    0 (0%)


  1. Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности?
    Продолжу ведение бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ)  
     84 (93%)
    Перейду на предоставление сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ)  
     6 (7%)


  1. Вы уже разработали форму (бланк) заявления работника об отказе от бумажной трудовой книжки и предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ?


  1. Вы уже разработали форму (бланк) заявления работника о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ?


  1. Статьёй 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ установлено, что при получении от работника заявления об отказе от ведения трудовой книжки в бумажной форме работодатель обязан выдать её работнику на руки, сделав соответствующую запись. Считаете ли Вы верным следующий вариант записи: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»?


  1. Будете ли Вы издавать приказы о выдаче работникам трудовых книжек на основании их заявлений об отказе от бумажных трудовых книжек?


  1. На какой документ Вы будете ссылаться в графе 4 сведений о работе трудовой книжки, когда внесет запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ?


  1. Работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, Вы выдаете ему трудовую книжку на руки. Дадите ли Вы работнику расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в подтверждение получения трудовой книжки?


  1. Что при переходе на "электронные трудовые книжки" вызывает у Вас наибольшее количество вопросов (затруднения)?


  1. Вы уже внесли изменения в локальные нормативные акты, связанные с переходом на «электронные трудовые книжки»?


  1. Вы уже разработали форму уведомления работникам об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде?


  1. Можно ли вносить в трудовую книжку запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.)?


  1. С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь?
    «Общество с ограниченной ответственностью «ААА» Работа по совместительству в отделе *** в должности *** стала основной работой» (дату «преобразования» работы в основную поставлю в графе 2, а не в графе 3)  
     15 (46.88%)
    Другой вариант  
     6 (18.75%)
    «Общество с ограниченной ответственностью «ААА» С 00.00.0000 работа в отделе *** в должности *** стала основной» (графу 2 заполнять не буду)  
     4 (12.5%)
    «Общество с ограниченной ответственностью «ААА» С 00.00.0000 работа по совместительству в отделе *** в должности *** стала основной работой» (графу 2 заполнять не буду)  
     4 (12.5%)
    «Общество с ограниченной ответственностью «ААА» Работа в отделе *** в должности *** стала основной» (дату «преобразования» работы в основную поставлю в графе 2, а не в графе 3)  
     3 (9.38%)


  1. Регистрируете ли Вы вкладыши в трудовые книжки, которые были вшиты в трудовую книжку работника на прошлой работе?


  1. После оформления записи об увольнении в трудовой книжке работника, делаете ли Вы копию трудовой книжки для архива работодателя?
    Не делаю  
     148 (67%)
    Делаю  
     72 (33%)


  1. У работодателя украдена трудовая книжка работника. Работник не пишет заявление о выдаче дубликата, увольняется. Ваше мнение: должен ли работодатель заводить дубликат трудовой книжки без заявления работника и выдавать его при увольнении работника?


  1. Работник работает в организации А и по основной работе, и по совместительству (внутреннему). При приеме его на работу по внутреннему совместительству он просил сделать в его трудовую книжку запись о приёме на работу по совместительству. Поскольку организация А является и основным местом работы (а записи в трудовую книжку о работе по совместительству делаются по основной работе), запись о приеме на работу по совместительству была сделана. Теперь работник увольняется с совмещаемой должности, но запись об увольнении не просит делать в трудовую книжку. Как Вы считаете, обязан ли работодатель в этом случае сделать запись об увольнении работника с совместительства?


  1. Как Вы считаете, для кого отмена трудовых книжек создаст проблемы (при приеме на работу, увольнении, выходе на пенсию и в других случаях)?


  1. При внесении пропущенных записей в трудовую книжку (после внесенных) в графе 2 книжки Вы ставите дату внесения записи или дату события (приема на работу, перевода, увольнения)?
    дату события (приема на работу, перевода, увольнения)  
     119 (68%)
    дату внесения записи  
     57 (32%)


  1. При внесении записи о приёме на работу кадровик забыл написать заголовок и сразу внес запись о приеме на работу. Какой вариант исправления такой ошибки Вы считаете правильным?


Другие опросы сайта: