rex666135 (Все сообщения пользователя) , Публикация №566439

А Совмещение как то в приказе должно фигурировать ? Бухгалтерия говорит, что это то же надо проводить как без сохранение. Т.е. начислять отпускные только по ставке учителя.

Добрый день, подскажите пожалуйста. Сотрудник принят по основной должности Учителем и имеет совмещение Воспитатель. Я уже сталкивалась с тем, что если у сотрудника внутреннее совместительство, то учебный отпуск оформляется только по основной должности и без сохранения по внутр.совместительству. А как быть при Совмещении ?

Добрый день, подскажите пожалуйста. Если основной работник учитель, принимается по внутреннему совместительству воспитателем (0,5 ст), надо ли подавать отчет ЕФС-1 (прием, увольнение) ?

Добрый день, помогите пожалуйста, возник спор между бухгалтерией и кадрами.

Сотрудник (учитель - отпуск 56 дней) принят на работу 08.09.2021 г., увольняется 30.06.2022 г. За период 08.09.21-30.06.22 отработано 9 мес. 24 дня., округляем - 10 мес.

На основании "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобразования и науки Российской Федерациик: 6.6. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска."

Кадры считают, что раз отработано 10 мес., то компенсация при увольнении - 56 дней

Бухгалтерия считает, что в данном случае округление не дает право на 56 дней (делая упор на то, что в Соглашении написано "не менее 10 мес."), и говорит про компенсацию за 46,67 дней.

Заранее спасибо )

Добрый день, подскажите пожалуйста, такой вопрос. Сотрудник написал личное заявление на перевод из зам. директора в учителя. 13 октября приказ о переводе подписал и 14 приступил к работе уже как учитель. 15 числа он приходит и говорит, что раз на место зама ещё ни кто не принят и оно свободно и он передумал, то имеет право вернуться и снова стать замом. Юрист нашей организации на его стороне. Я категорически не согласна, но они и директора уже успели запутать и он от меня просит обоснования.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление о переводе на другую должность указав дату 01.10, директор не согласен перевести с этой даты (т.к. 05.10 важный отчет, за который отвечает данный сотрудник). Как я понимаю при переводе нет такого понятия "отработка 2 недели", это только при увольнении. Как быть в такой ситуации ? Директор в праве изменить дату перевода, отодвинув на 10.10 ?

Добрый день, такая ситуация: 01.09.19 г. принят сотрудник на основную должность (1 ставка) вожатый с трудовой книжкой. Знаю что у него есть так же другая основная работа, то же с трудовой книжкой. Предстоит показать его в отчете СЗВ-ТД и вот стала думать, если другая организация его то же покажет когда нибудь в отчете - теперь ПФ увидит что у него две основные работы. Это чем то черевато ?

потому что, ответ ни в одной теме ни кто не дает. Вот вы дали бы просто обоснованный ответ, чем отвечать вопросом на вопрос (

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли воспитателю оформить совмещение по должности секретарь ?

Доброе утро, можно ли воспитателю оформить совмещение секретаря ?

Доброе утро, можно ли воспитателю оформить совмещение секретаря ?

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться с учебным отпуском, кому положен оплачиваемый, а кому уже нет:
1. Если есть специалитет и учится на бакалавра
2. Если есть специалитет и учится на магистра
3. Если есть бакалавриат и учится на магистра
4. Если есть бакалавриат и учится на бакалавра по другому направлению
5. Если есть магистр и учится на магистра по другому направлению
6. Если есть специалитет и бакалавр и учится на магистра

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница 3 раз меняем ФИО и паспорт. В трудовой на передней корочке уже нет места для записи о смене фамилии, куда писать ? И в личной расточке, как вносить изменения паспортных данных уже в который раз ?

Добрый день, может ли учитель в школе совмещать должность секретаря или только через внутр. совместительство ? Или доплата за разширение зоны обслуживания ?

Подскажите пожалуйста, может ли быть Трудовой договор от 29.08.2019 г., а дата начала работы в нём прописано с 19.08.2019 г. ?

Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю в школе, ранее нумерацию приказов (по кадрам, учебному процессу и т.д.) делали по календарным годам, т.е с 01.01 по 31.12. Сейчас директор хочет её делать на учебный год, причем делить на 2 книги: т.е. первая книга - приказ № 1 от 01.09 по 31.12 и вторая книга - опять приказ № 1 от 01.01 по 31.08. Правильно ли так ?

Добрый день, скажите пожалуйста, надо ли уведомлять сотрудника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия по внутреннему совместительству ?

Добрый день, такая ситуация:
сотрудник работает с 01.09.2013 года в должности педагог-организатор ОБЖ, каждое лето начиная с 2014 года ходит в отпуск на 56 кал. дней. С 01.01.2019 года принят по внутреннему совместительству (отдельный трудовой договор) на должность педагог дополнительного образования (на 0,5 ставки). С 01.06.2019 г. ушёл в отпуск на 56 дней. Сейчас написал заявление на увольнение последним днем отпуска 27.07.2019 г.
Вопрос с компенсацией:
- Высчитываем отдельно по двум должностям
1. п.-орг. ОБЖ: 01.09.2018-27.07.2019 - 10 мес. 27 дн., округляем до 11 мес., и в соответствии с "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) "работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию". Значит тут мы ему уже ни чего не должны (свои 56 дней он отгулял)
2. пед. доп. обр.: 01.01.2019-27.07.2019 - 6 мес. 27 дн., округляем до 7 мес. - получается компенсация положена за 32,67 кал. дней.
А он по обеим должностям уже гуляет 56 дней. Значит при увольнении он нам должен вернуть за 23,33 дн. как пед. доп. обр. ?
Надеюсь понятно объяснила, заранее спасибо.

Добрый день, столкнулась с бухгалтерией по одному вопросу "и не туды и не сюды". Работник принят по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Проработал ровно 15 дней и мы его увольняем в связи выходом основного сотрудника. По моему мнению работнику при увольнении положена компенсация за ежегодный отпуск 2,33 кал. дня. А бухгалтерия говорит нет, обосновывая это тем что договор срочный на какие то там жалкие 15 дней, получил зарплату и гуляй, откуда там ещё какая то компенсация взялась, вот если бы отработал 1 мес. и 15 дей то тогда да, а тут не положено.

Надо ли делать в школе на каждый год доп о пед. нагрузке ?

Добрый день, работаю в школе. При приеме на работу учителю в Трудовом договоре пишется стандартная нагрузка 18 часов в неделю (1 ставка) и оклад по штатному расписанию. И тут же делается доп соглашение о нагрузке на например 2018-2019 учебный год, что нагрузка в этом учебном году 25 часов в неделю. В след. году она скорее всего поменяется - опять доп., а может поменяться и не раз и в течении года - это опять допы. Всё правильно ? И как правильно указать в допе "Изменения в Трудовой договор, определенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.09.2018 г." и указать срок, что на 2018-2019 учебный год ?

Добрый день, подскажите пожалуйста, обязательно ли делать каждый раз дополнительное соглашение к ТД о доплате за увеличение объема работы или достаточно только приказа ?Просто у нас в организации некоторым сотрудникам то дают, то забирают, то опять дают - приказ соответственно делается, а вот надо ли каждый раз делать доп. (бумаги не хватит) ?! Спасибо.

Добрый день, помогите пожалуйста: в школе работает учитель с нагрузкой 22 часа. Как ему дополнительно оформить 1 ставку воспитателя группы продленного дня. У нас была проверка летом сказала, что учитель+воспитатель через совмещения нельзя, только через совместительство. Но совместительство это максимум 0,5 ставки, а мне надо 1 ставку. Я вот думаю может совместительством 0,5 ст + доплата 50% от оклада воспитателя за увеличение объема работы ? Или нашла статью в которой пишут - что есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать нормы 0,5 ст. В этот список входят и педагогические работники.
Предельная педагогическая нагрузка совместителя может превышать 0,5 ставки, т.е можно оформить совместительство на 1 ставку ?

Добрый день, помогите пожалуйста: в школе работает учитель с нагрузкой 22 часа. Как ему дополнительно оформить 1 ставку воспитателя группы продленного дня. У нас была проверка летом сказала, что учитель+воспитатель через совмещения нельзя, только через совместительство. Но совместительство это максимум 0,5 ставки, а мне надо 1 ставку. Я вот думаю может совместительством 0,5 ст + доплата 50% от оклада воспитателя за увеличение объема работы ? Или нашла статью в которой пишут - что есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать нормы 0,5 ст. В этот список входят и педагогические работники.
Предельная педагогическая нагрузка совместителя может превышать 0,5 ставки, т.е можно оформить совместительство на 1 ставку ?

а можно ссылку на какой то нормативный документ