Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №604923

Как и писал выше, предложить перевод на нижестоящую должность, но если он в здравом уме, то естественно на это будет не согласен.Это проблемы работодателя, он конечно вправе принимать профстандарты и ЛНА, но в соответствии с законодательством.Оклад платится не по положению, а в соответствии с ШР и в соответствии с этим прописывается в ТД. А ЛНА Положение об оплате может лишь конкретизировать составные части заработной платы и условия их выплаты, такие как надбавки, доплаты, KPI и т.д.То же мне нашли знатоков трудового законодательства. В случае трудовых споров она гарантированно обеспечит проблемы работодателю и высокие штрафы.Конечно не правильно.
Как и писал выше, то что они хотят провести тянет на изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, а вот достаточных условий для применения статьи 74 ТК РФ не имеет.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
.....

А введение профстандартов в организации и принятие нового положения об оплате ими не являются 100%!!!


Поищите на форуме применение статьи 74 ТК РФ и изменение(понижение) оплаты труда на форуме, эта тема после "кризиса" 2014г., который продолжается и поныне, была очень актуальна и подробно обсуждалась.1. Попытался бы объяснить шефу, что ГБ слаба по квалификации и предлагает подставу.
2. Если профстандарты не являются для Вас обязательными, то и не вводил бы их от греха подальше. Прок от них на данный момент только один, разным УЦ обеспечен денежный поток по обилечиванию страждущих ксивами.
3. Смотреть, что прописано в ТД работников и старые ЛНА. Возможно доплаты можно изменить иным образом.

Снежная, коротко так, а более конкретно без понимания текущей ситуации и целей данных нововведений, посоветовать что то ещё крайне сложно, можно играть только в угадайку.