Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №187542

Откажет не равно не найдет)))) Отказать может за отсутствием события или состава преступления (как раз о чем я говорю)
Вот это другой момент: если это нужно для бухгалтерии (любой документ, главное обращение), то конечно нужно обратиться.

Обычная практика)))))

Ну этот дурачок сам себе приговор подписал

что однозначно не может быть - я так не скажу)))) в процессе следствия все будет зависеть от чего угодно - пожалуйста, выше дяденька сам помог следствию))))
Но я считаю не правильным, что вместо того, чтобы решать вопросы законно (начиная с ТК), работодатели перекладывают это на плечи других (полиции), сами ничего не желая делать. Событие будет отсутствовать, если например работник скажет "Так конечно он у меня - у меня никто его и не требовал, привезу". В возбуждении уголовного дела откажут. Но не факт, что работник его привезет))))


Афина Паллада, я лишь за то, что работать должен КАЖДЫЙ, а не ждать у моря погоды, когда ему принесут на блюдечке))))

Вопрос конечно интересный и рассматривать его надо с разных точек зрения, а так же очень важным является момент какое имущество и как закреплено или передано работнику.
Возьмём как должно быть в идеале.
Стационарное рабочее место работника которое закреплено за определённой должностью, по которому проведена СОУТ.
Что в это входит?
1. Рабочий стол,
2. Тумба.
3. Кресло.
4. Монитор.
5. Системник.
6. Клава.
7. Колонки и т.д.
т.е. это имущество закреплено хозяйственной службой организации именно за конкретным рабочим местом с присвоением инвентарных номеров.
Далее конкретное рабочее место закрепляется за конкретным работником и он за имущество отвечает только опосредованно, т.е. в случае его умышленной порчи. А так материально ответственным лицом является другое должностное лицо либо из АХО, либо руководитель подразделения. Для сверки данного имущества периодически проводится инвентаризация.
Далее идёт обычно мобильное имущество которое непосредственно закрепляется за работником смартфон(мобильник), ноутбук, носимые приборы, спецодежда и это имущество передаётся работнику по Акту приёма-передачи и он несёт в данном случае полную материальную ответственность.
Отсюда следует вывод, что и механизм возврата должен быть разный, как и ответственность работника за исчезновение оных.
Скажем оборудование рабочего места. Работник будет отвечать за его утрату или порчу, если будет доказано, что скажем он в гневе шандарахнул монитор об пол или бил молотком по клаве, либо пойман за его выносом. Если же не доказано, что он его испортил или украл, то отвечает материально ответственное лицо и служба охраны при её наличии.
Естественно привлечь к ответственности работника за ноутбук который скажем валялся в помещении и ему сказали можешь пользоваться им, а то он и знать не знал, что он валяется в шкафу, без доказательства явного умысла зафиксированного скажем системой *** наблюдения, будет практически не возможно. Да и называется это разгильдяйством!
В общем тут много тонких моментов!
Извиняюсь за многословие.

Ну это я наверное как всегда излишне категорична "пять пишем, два в уме" Знать как себя поведут в полиции стопроцентно я не могу)))) Так же как и про розыск работников: это точно не дело полиции, но некоторые ведь занимаются им)))) Просто я как бывший рассуждаю, с точки зрения сотрудника полиции: у меня есть все основания для отказа и Я (лично я) именно так бы и сделала - это все в рамках закона, главное грамотно составить все протоколы и взять объяснения, Вы же понимаете

Ну возвращать он может, но не обязан. И удержать если не с чего у него, в суд обратиться уже не сможете. А если есть с чего - можете удержать не более 25% (но именно по совместительству)

"Конкретная" формулировка - что Вы имеете в виду? Законом это естественно не предусмотрено, ибо сначала человек подписывает ТД, а потом приступает к работе (возможность сначала допустить, а потом подписать тоже предусмотрена, видимо для нерадивых работодателей, но вот как выходить из такой ситуации , законодатель не подсказывает. А значит - абсолютно произвольная формулировка, как и любого другого акта (ни один акт не утвержден нормативно). Учитывая, что статья 67 ТК РФ допускает
рекомендую Вам составить акт не текущей датой, а датой - 3 дня от даты начала работы. Так хотя бы нарушения не будет видно. Допустили, начал работу, составили ТД , отказался подписывать, о чем составили акт, но работать продолжил - все логично.
Ну не о прогулах, а об отсутствии на рабочем месте. Прогулом невозможно признать отсутствие работника, пока не получим его подпись или объяснение. А вы этого как видим не получите никогда. Соответственно и в табеле будет стоять не ПР, а НН. И "по плохому" уволить вряд ли получится. Поэтому
и увольняйте.

Если она ВЕСЬ отпуск использовала, и более того - еще должна, то каким образом могли ей запланировать в ГО отпуск??? Нужно же было считать период, за который отпуск положен. Планировать и предоставлять отпуск раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется, нельзя.
Проанализируйте хорошо вашу ситуацию, посчитайте рабочий год.

Ну так Вы посчитали ее рабочий год? Пишите, какой расчет у Вас получился. Когда напишете, то все поймете. Если не поймете - вместе будем доходить.

карлс,нет(((( Вы не правильно рассуждаете. Рабочий год НЕ начинается снова, после выхода из "декрета". Вы же часто на форуме, тему https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/?PAGEN_1=55

разве не читали? Давайте туда зайдем, почитайте несколько примеров и посчитайте свой - там же и напишите. Не сочтите за занудство - так Вы быстрее поймете и научитесь, чем просто перепишете ответ.

Нет, вот эти "другие" руководствуются не нормативкой, а "мне так удобнее". Рабочий год считается с даты ПРИЕМА и в него есть периоды, которые НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в стаж, дающий право на отпуск. Соответственно , рабочий ГОД остается ГОДОМ и не может быть сокращен до 8 месяцев - как делаете Вы. Давайте уж будем считать как предусмотрено законом, а не удобством для некоторых кадровиков.

добрый день! в компании сотрудник 1963 года рождения, он попадает под категорию предпенсионный возраст, вопрос какие еще льготы должен предоставить работодатель для него кроме, как один раз в год предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней – для прохождения диспансеризации. Спасибо.

Доброго всем дня! Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомлять работника о предстоящем увольнении, если он был принят по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком?