Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №236581

Добрый день.Прошу дать разъяснение по вопросу: сотрудники работают с режимом работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , в трудовых договорах прописано: "установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни. Порядок чередования рабочих дней и выходных дней будет производиться в соответствии с графиком работы. Продолжительность рабочего дня, в том числе время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. График работы доводится до сведения работника непосредственным руководителем не менее чем за месяц до введения его в действие". Возникла ситуация: 2 сотрудника ушли в отпуск, один на больничный, ситуация непредвиденная, соответственно временно сдвинулись у сотрудников дни выхода на работу, но при этом сохранилась договоренность о том, что работать они будут в таком же режиме два через два, изменились только дни выхода на работу. В табеле указали фактический выход, но с графиком дни выхода не соответствуют. Можно ли в данном случае составить корректирующий график, если сотрудники согласны?

по документам я не кадровик, и как выяснилось теперь приказа даже нет об исполнении обязанностей кадровика (уж не знаю возможно его и ушли по тихому не исключаю при нынешнем раскладе).
те я вела кадры получается на добровольной основе не неся ответственности за это тк нет приказа поэтому меня по тихому двинули на выход

Добрый день, может ли учитель в школе совмещать должность секретаря или только через внутр. совместительство ? Или доплата за разширение зоны обслуживания ?

во время проведения урока?
только в свободное время (не более 20 час в неделю)

Если в законе предусмотрено максимально - 40 часов, как думаете, является ли 45 нарушением?

Значит работника нужно просто ознакамливать с графиком работы. Он может быть разный, но в рамках соблюдения нормы рабочего времени.
В этом случае конечно не будет соблюден срок ознакомления - 1 месяц, но на практике невозможно придумать ничего другого, если только оформить совместительство - и это необходимо сделать в том случае, если работник ходит по своему графику плюс дополнительные смены.

Помогите пожалуйста посчитать положен ли отпуск работнице после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Рабочий год 01.07.16- 30.06.17:
1) Отпуск ежегодный с 28.02.2017- 05.04.2017 использован;
2) Отпуск по БИР с 26.05.2017г. по 12.10. 2017г. - 140 дней.
3) Отпуск по уходу за ребенком с 13.10.2017г. по 22. 07.2019г. Выход 23.07.2019г.
А дальше не пойму что сдвигается и на сколько.........

Снеженка, Спасибо Вам большое)))

Никакое соглашение не может быть заключено "одно". У каждого работника свой ТД и свои условия. и ЕСЛИ меняются условия ТД, то заключается ДС. В данном случае
ЕСЛИ формулировка в ТД была написана правильная, то никакое соглашение не нужно - режим работы не меняется, меняется только график работы. С графиком необходимо ознакамливать своевременно.

Нет таких режимов работы. Есть статья 100 ТК РФ

есть сменная работа .
Конечно, в статье 100 говорится, что режим рабочего времени должен предусматривать
но когда мы пишем такую формулировку как у вас, фактически график работы является приложением к ТД. По большому счету, если работник воспротивится переходить на график 1/3, возможно даже в случае спора и могут признать , что он имеет на это право, но ДС заключать с такой формулировкой не о чем.


А в ПВТР нужно внести изменения и убрать формулировки, которые не соответствуют нормам.

Сотрудница ушла в ежегодный отпуск, но перед отпуском написала заявление об увольнении по соглашению сторон. В период отпуска взяла больничный, соотвественно теперь период продления отпуска в связи с болезнью выпадает на день увольнения. Как поступить в данной ситуации?