Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №362875

В трудовом договоре должна быть прописанА дата начала работы по уму - после заключения ТД (или в этот же день). Но видимо для нерадивых работодателей законодатель предусмотрел маленькую поблажку (часть 2 ст. 67 ТК РФ) - три дня

Но 10 дней - это уже нарушение.

Конечно.
Для того, чтобы нарушить закон, спрашивать разрешения на форумах не нужно.

Екатерина,а по совместительству в каких случаях бывает иначе?

Товарищи!
Ситуация ахтунг!!!!
Вышла я с больничного сегодня и начальство сегодня же вызвало на разговор.
Предыстория:
я оформлена секретарем на ставку, плюс мне доплачивают за ведение кадров. (грубо говоря оклад секретаря плюс половина доплата за кадры)
Вообщем сегодня состоялся неприятный для меня разговор.
Предложили перейти полностью кадровиком на ставку. (те кадровик 1,0 ставки и ноль секретарь).
Мне честно пофиг как меня оформят но я теряю по деньгам треть.
И главное я в положении о чем пока руководство не знает и осталось три месяца доработать, потом в отпуск и декрет.
Главный вопрос могут ли снять доплату за кадры без моего согласия?
Просто не хочется перед декретом палец сосать и потом на выплаты это повлияет!
Спасайте нужен срочно совет

Сейчас в приказах ищу был ли доп приказ на кадры, давно это было в 14 году начала работать.
Да понимаю по неопытности могла что то упустить, тк пошла работать сразу после обучения не все тонкости знала.
Последние приказы на доплату по кадрам были с такой формулировкой "за выполнение работ не входящих в должностные обязанности".
Что то эмоции кипят, успокоюсь может соображать получше начну.
Просто срок подумать дали день два

Да все верно минималка что секретарь ставка 9050р и за кадры 5000

Так чтобы работать кадровиком, должность должна быть в штатке и нужен перевод на эту должность.
Ну раз в штатке нет, то понятно что и совмещения быть не может.

Поэтому задавать нам вопрос, что могут сделать ваши руководители, бессмысленно)))) Ибо у вас видимо никто не читал ТК)))

В ТК есть четкая норма, регламентирующая,что работнику с полным рабочим временем может устанавливаться неполное рабочее время. Но обратной нормы нет. Значит ли это, что трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени - это особый вид трудового договора, и соответствующее условие в нем не может быть изменено?

А что,какая-то норма запрещает по соглашению сторон вносить в трудовой договор условия, ухудшающие положения работника по сравнению с его предыдущим положением (а не с положением. предусмотренным законом)? Дополнительный отпуск, например, работнику по согалшению сторон отменить нельзя, если он законом не предусмотрен? Типа, это уже ухудшает положение работника.

Вполне согласен. Вопрос лишь в том, существует такое мнение на сегодняшний день или нет. Я говорю, что нет. Вы утверждаете, что неоднократно его видели. Я и спросил, где. Все же просто.


Вы издеваетесь?)) Вы серьезно не понимаете, какие Ваши утверждения я называю ложными? Я же вроде бы довольно неплохо пишу по-русски и вполне в состоянии внятно излагать свои мысли. Вот и в этом раз я вполне четко написал, какое Ваше утверждение было ложным:
И как, простите, Вы хотели продемонстрировать цитирование ответов 2018-2019 года тот фат, что когда-то раньше мнение о недопустимости включения в бессрочный тд условия о сроке было общепринятым? Это как раз я Вам наглядно продемонстрировал, что точка зрения о наличии такой возможности существовала, как минимум. с 2003 года. Ну то есть этот подход - примерно ровесник ТК. Но что-то Вы извиняться как-то не торопитесь. Как и в десятках других ситуаций, когда я вполне конкретно подтверждал некорректность тех или иных Ваших утверждений. Что-то мне подсказывает, что проблема не во мне.)))

Нет, простите, В ТК РФ есть прямая норма о том, что "по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)" (ст. 93 ТК РФ). То есть закон прямо говорит о том, что договор, изначально заключенный для работы на условиях полного рабочего времени, впоследствии может быть преобразован в договор о работе на условиях неполного рабочего времени. Но вот про возможность обратных действий в Кодексе прямо ничего не говорится.
Дело в том, что Вы, не владея базой, делаете такие выводы, заключения и обобщения, как будто ей владеете. А когда человек, который этой базой владеет, делает Вам замечания, начинаете крутиться, как уж на сковородке, только бы не признавать свою неправоту.
Я прекрасно знаю, что это не так. Из Гаранта не удаляется вообще ничего, если только этого напрямую не просит эмитент. И подключается в Гарант все подряд без каких-либо фильтров. Но, поскольку врать Вам не впервой, я тут даже не буду ничему удивляться.
Ога, ну это достойный уровень аргументации, к которому Вы привыкли на этом ресурсе.
Согласен, смысла дискутировать тут так и не появилось.)) Ну, забегу еще через годик - может, уровень профессиональной подготовки и общей порядочности пользователей как-то изменится.)

Если кто-то еще не читал на нашем сайте статьи по вопросу может ли ТД, заключенный на неопределенный срок, стать срочным:
мнение Роструда в 2018 году

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/rostrud_normami_deystvuyushchego_zakonodatelst...

Статья из Консультанта (2007-2009 год)
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic5060/message38843/#message38843


И да, решение КС от 2007 года
Мнение Орловского (думаю,многие пользуются комментарием к ТК под редакцией Орловского)
Очень профессиональная дискуссия получилась..... Ну хорошо, пусть я буду врушкой в хорошей компании - с Конституционным судом и Орловским, чем подружкой мальчиков с неуравновешенной психикой

видимо сверху просят чтобы был специалист конкретно который кадрами занимается отдельно в облаке.
я знаю если копаться хорошо то можно нарушений много наскрести, тк глав бух командует тут по моему больше чем директор и иногда такой брет несет, но директор соглашается.
еще косяк один поскольку я на группе инвалидности мне положен отпуск не 28 а 30 дней, но предыдущие два года по 28 отгуливала, справка об инвалидности есть в деле, но договор трудовой заключен со мной там указанно 28 дней положено. Можно ли будет потребовать эти 4 дня за предыдущие периоды?
Просто если они будут меня зажимать прийдется как то выкручиваться и в отпуск подольше уйти