Добрый день, помогите пожалуйста, возник спор между бухгалтерией и кадрами.
Сотрудник (учитель - отпуск 56 дней) принят на работу 08.09.2021 г., увольняется 30.06.2022 г. За период 08.09.21-30.06.22 отработано 9 мес. 24 дня., округляем - 10 мес.
На основании "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобразования и науки Российской Федерациик: 6.6. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска."
Кадры считают, что раз отработано 10 мес., то компенсация при увольнении - 56 дней
Бухгалтерия считает, что в данном случае округление не дает право на 56 дней (делая упор на то, что в Соглашении написано "не менее 10 мес."), и говорит про компенсацию за 46,67 дней.
Заранее спасибо )
Сотрудник (учитель - отпуск 56 дней) принят на работу 08.09.2021 г., увольняется 30.06.2022 г. За период 08.09.21-30.06.22 отработано 9 мес. 24 дня., округляем - 10 мес.
На основании "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобразования и науки Российской Федерациик: 6.6. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска."
Кадры считают, что раз отработано 10 мес., то компенсация при увольнении - 56 дней
Бухгалтерия считает, что в данном случае округление не дает право на 56 дней (делая упор на то, что в Соглашении написано "не менее 10 мес."), и говорит про компенсацию за 46,67 дней.
Заранее спасибо )