Еще раз о совместительстве и совмещении , Публикация №286483

zesta, вы немного путаете понятия совместительства и совмещения. Существует внешнее совместительство и внутреннее. То есть работа выполняется ЗА пределами времени по основному месту работы. А вот совмещение не бывает "внутренним"и "внешним", потому, что вся работа по совмещаемой должности производится НАРЯДУ с основной работой, то есть в течение времени по основной работе. Поэтому оплата за работу по совмещаемой должности может быть какая угодно- это как договорятся работодатель и работник.- хоть 50% от оклада по совмещаемой должности, хоть 75%, хоть 10%, а может быть вообще указана фиксированная сумма оплаты в соглашении между работником и работодателем (вот оно обязательно).

именно так.

ksenia***, хочу напомнить, что внутренне совместительство- то есть учет отработанного времени по должности , на которую рабтник был принят на условиях внутреннего совместительства, отражается в табеле учета рабочего времени как ДРУГОЙ работник. А совмещение не указывается в табеле вообще. никак.

тихо сам с собою...

Уважаемы коллеги! Подскажите можно оформить следующим образом: 1 ставка уборщицы (основная работа)+ 0,25 ст. дворник (внутреннее совместительство)+0,2 ст. гардеробщик(внутреннее совместительство) все у одного работодателя. Мы бюджет, так выгодней по з/п.

Добрый день, помогите пожалуйста: в школе работает учитель с нагрузкой 22 часа. Как ему дополнительно оформить 1 ставку воспитателя группы продленного дня. У нас была проверка летом сказала, что учитель+воспитатель через совмещения нельзя, только через совместительство. Но совместительство это максимум 0,5 ставки, а мне надо 1 ставку. Я вот думаю может совместительством 0,5 ст + доплата 50% от оклада воспитателя за увеличение объема работы ? Или нашла статью в которой пишут - что есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать нормы 0,5 ст. В этот список входят и педагогические работники.
Предельная педагогическая нагрузка совместителя может превышать 0,5 ставки, т.е можно оформить совместительство на 1 ставку ?

Тоже работаю в образовании. У нас не разрешают совместительство больше, чем на 0,5 ставки.

Ekaterina123, а вы их попросите обосновать прием на 1,25 по одному договору. Сколько в этому договору по их мнению должен длиться ее рабочий день? Принимать нужно либо с установлением допработы, либо со вторым ТД по-совместительству.

Ekaterina123, в целом - да. Насчет того, что лучше - это как Вы с работодателем решите. Будет она работать в рамках основного рабочего времени или оставаться.

1. Уволить с совместительства.
2. Оформить перевод с художника на специалиста по ОТ (инженер по ТБ или ОТ уже давно не корректно).
РУО, должность специалиста по ОТ имеет специальное гос. регулирование, обратите внимание.

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации"
....