Подскажите, можно ли оформить внутреннее совместительство на время декретного отпуска сотрудницы в размере 1.0 ст. работнику, работающему на 0.5 ст постоянно? Других свободных ставок нет. понимаю,что что-то не так.Но я же не могу перевести на 1.0 основную ставку работника с его 0.5, т.к. эта ставка занята декретницей! Как быть в таком случае? Забыла написать,что должности одинаковые,всего 2 ставки.
Может я не права но по моему будет правильнее оформить приказ, доп. согл. к труд. дог. о том что данному работнику будет производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оговорить конкретную сумму , время (в течение рабочего дня или за его пределами), сроки.
Если у Вас действительно 2 ставки, то оформляйте сотруднику полное рабочее время (переводите с 0,5 ставки на ставку), а на время отпусков декретчицы можете оформить срочный трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки (на полную ставку оформить совместительство нельзя). В результате получите сотрудника, работающего на 1,5 ставки.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
ИрочкА пишет: правильнее оформить приказ, доп. согл. к труд. дог. о том что данному работнику будет производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оговорить конкретную сумму , время (в течение рабочего дня или за его пределами)
ИрочкА, Вы говорите о совмещении, котороё выполняться за пределами рабочего времени не может.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Спасибо за совет, придется уточнить вопрос еще раз, т.к. допустила неточность:ставок две,распределены между тремя сотрудниками так: 0.5ст у одного в качестве внутреннего совместительства, 1.0ст - у декретницы и 0.5ст у того работника,о котором идет речь.Может быть можно оформить его по срочному договору как на основную работу, а его 0.5 ст. сделать ему же как совместительство?
katemih пишет: Может быть можнооформить его по срочному договору как на основную работу, а его 0.5 ст. сделать ему же как совместительство?
Это через увольнение- прием.
Предлагаю такой вариант. переведите этого работника временно до выхода декретницы на ее место на полную ставку, а 0,5 освободившиеся оформите ей как увеличение объема работ. Ст. 60.2 ТК РФ Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Если честно то я запуталась в том кто у вас совместитель, а кто совмещает. Это ведь разные понятия и условия работы при этом тоже разные. Совмещение - выполнение работ в основное время. Например работая секретарем вы выполняете обязанности кадровика в основное рабочее время. Получая за это доплату. А вот если вы в основное время секретарь, а после этого еще помещение убираете вечером - то это совместительство. и тут уже совсем другие условия.
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
Пользуясь вашими советами и своими рассуждениями ,и трудовым кодексом,конечно,я вижу единственный вариант: перевести ее с 0.5 ст. основной на 1.0ст по срочному договору, а освободившиеся 0.5 оформить совместительством. [QUOTE]Юлия М пишет: Если честно то я запуталась в том кто у вас совместитель, а кто совмещает. У нас нет совмещений,только совместительство.Спасибо за советы
Нас пять человек исполняет кроме своих обязанностей, работу сотрудницы в декретном отпуске. Как нам оформить доплату и каким может быть ее размер. Заранее благодарна за ответ
Гость пишет: Нас пять человек исполняет кроме своих обязанностей, работу сотрудницы в декретном отпуске. Как нам оформить доплату и каким может быть ее размер. Заранее благодарна за ответ
Дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Доплата по 20% от должностного оклада отсутствующего работника.
Добрый день, помогите пожалуйста: в школе работает учитель с нагрузкой 22 часа. Как ему дополнительно оформить 1 ставку воспитателя группы продленного дня. У нас была проверка летом сказала, что учитель+воспитатель через совмещения нельзя, только через совместительство. Но совместительство это максимум 0,5 ставки, а мне надо 1 ставку. Я вот думаю может совместительством 0,5 ст + доплата 50% от оклада воспитателя за увеличение объема работы ? Или нашла статью в которой пишут - что есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать нормы 0,5 ст. В этот список входят и педагогические работники. Предельная педагогическая нагрузка совместителя может превышать 0,5 ставки, т.е можно оформить совместительство на 1 ставку ?