Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №309887

10% никак не может быть, это не аванс, а первая часть зарплаты за отработанные дни

Здравствуйте! В типовой форме трудового договора есть пункт, что работодатель обязан:

обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)

А в пункте Охрана труда, предлагается выбрать предоставляются СИЗ или нет. Подскажите, пожалуйста, если не предоставляются, то пункт "обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)" оставлять или убирать?

нет, убирать нельзя! Нужно прописать, на основании чего не предоставляются. Лист спецоценки или приказ или положение...мне такое замечание делала инспекция по труду при проверке...
Конечно, если у вас все-все документы про эти СИЗ есть, где прописано, что кому не предоставляете и почему, то в ТД можно не прописывать.

Уууууу, как у Вас всё заплетено, сразу и конца не найдёшь. Аванс не выплачивается и процентуется. Оплата за первую половину месяца, за фактически отработанное время. Отсюда и пляшите. И нет такого понятия "аванс" в ТК РФ. Как и "декрета". Просто привыкли, наши дедушки и бабушки, а мы идём по их стопам

Спасибо Вам большое за ответ! Правильно понимаю, если у нас вся охрана труда прописана в отдельных документах, я могу пункт охрана труда исключить из трудового договора?

Да, именно так.

Добрый день!

Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи разобраться в ситуации..т.к. в кадровой сфере относительно недавно, и появлется масса вопросов и сомнений, а проконсультировться, к сожалению, не с кем, в отделе я одна....

Прошу Вас проконсультировать по вопросу корректного составления рабочих графиков на 2019 год, при соблюдении следующих моментов:
в ПВТР прописан установленный след.рабочий режим:
пн-чт с 9.00 до 17.45, обед с 13.05 до 13.38... - рабочий день 8,2 часов
пят - с 9.00 до 16.45 - получается 7,2 часов
В сумме за неделю получается 40 часов
При составлении графика на 2019 год, и чтобы соблюсти нормы по месяцам, приходится корректировать рабочее время на неделе, получается, что некоторые недели по сумме часов МЕНЬШЕ 40 часов, но по сумме часов в месяц - всё в норме и полная выработка.
Вопрос, можно ли ссылаться в трудовом договоре, что рабочее время устанавливается согласно ПВТР, рабочих графиков и приказов по Обществу?! или в данном случае, целесообразнее и для соблюдения трудового законодательства необходимо ввести суммированный учет рабочего времени с периодом в 1 год?! и уже в трудовом договоре ссылка на рабочие графики будет обоснована.

При составлении графиков на год,издется приказ на ихз утверждение и все работники с ними ознакамливаются под подпись, так же с данными графиками ознакамливаются и вновь принимаемые работники.

Буду очень признательна и благодарна за помощь!

спасибо большое, за совет, я бы с уовольствием прописала бы 8ки и не мучалась, но принципиальная позиция в тком режиме работать исходит от руководства:(( поэтому приходиться как то решать этот вопрос с наименьшими потерями

Туристка, я то понимаю весь ужас... относительно ознакомлеия работников с такими графиками на год, происходит в конце года и каждый работник ознакамливается под личную подпись, возможно ли то это трактовать как подстаховку?! хотя, конечно, понимаю, что очень это свользкий момент, ведь график утверждается на год вперед, и естественно, что никто не будет запоминать в какой день, будет разница по минутам.. Хорошо, в данной ситуации..возможно ли спасение - введение суммированного учета рабочего времени?!

Добрый день, подскажите пожалуйста, обязательно ли делать каждый раз дополнительное соглашение к ТД о доплате за увеличение объема работы или достаточно только приказа ?Просто у нас в организации некоторым сотрудникам то дают, то забирают, то опять дают - приказ соответственно делается, а вот надо ли каждый раз делать доп. (бумаги не хватит) ?! Спасибо.

Здравствуйте.
Подскажите как правильно по тк поступить в данном случае?:


Сотрудница работает в организации по бессрочному тд,, находясь в отпуске по беременности и родам написала заявление об увольнении по собственному желанию.
На время отпуска по БИР основной сотрудницы , была принята другая сотрудница.

Как поступить со второй сотрудницей, если она тоже собирается в отпуск по БИР?
Что делать в этой ситуации?



1.Уволить первую
2Перевести вторую, для неё место основное (только если так то с какой формулировкой)
3Принять другую на срочный договор?