Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №432326

Хелл, если для Вас ведение этой книги обязательно (напр., по каким-то ЛНА), то ведите в соответствии с ЛНА...
а вообще данная книга не является обязательной для компаний!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, плановая проверка Министерства труда и занятости и плановая проверка ГИТ, это разные проверки? Что-то я запуталась Чем они отличаются?

Ну это вы сами у себя придумали такой журнал и графу для него)))) поэтому на ваше
никто разрешения не даст)))) кроме вас самих)))

Для начала важно понять раз и навсегда: ПРОГРАММА и ДОКУМЕНТЫ - это совершенно разные вещи и все может быть по разному. Первично и важно - документальное оформление. Программа создана для удобства расчетов в первую очередь. Многие бухи уже просто не умеют считать вручную ту же зарплату (увы). В программу в ИДЕАЛЕ должны переносить те же сведения, что и в документах. Но если программа не позволяет это сделать, то бывает так, что на бумаге одно, а в программе вводится по другому - так, чтобы правильно считало.

1. Это НЕ перевод. Это изменение режима работы.
2. Имеют место быть оба варианта. Главное, чтобы формулировки были правильные . Если это полный оклад - указывается, что данный оклад устанавливается за полный рабочий день и оплата производится пропорционально отработанному времени. Если указывается оплата (окладом это назвать уже сложно, так как оклад по должности утвержден в ШР) за конкретную норму - так и указывается, что это за такую-то норму времени.

rex666135, надо.

Добрый день. Принимаем нового работника, принять нужно именно сегодня. Но у его подразделения по режиму работы 2,3,4 выходные дни . Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что и приказ и договор делаем 02.08.19, и в договоре указываем, что дата, с которой Работник обязан приступить к работе 02.08.2019., но в табеле ставим выходной в этот день?

Можно так. Можно указывать дату начала работы реальную. Непонятна фраза


ПРИНЯТЬ - это обычно дата приема. А что Вы под этим подразумеваете непонятно (может оформление документов).

Снеженка, спасибо, я поняла про какие проблемы. Буду так же делать как и делала, на каждого сотрудника свой.

Это решают врачи


а это экстрасенсы))))


Вы обсуждаете два совершенно разных основания увольнения.

Не забывайте, что

1. Сокращается не работник, а ДОЛЖНОСТЬ (или количество единиц определенной должности). И если работник на этой должности не один, оо совсем не факт, что именно он попадет под сокращение.
2. В период нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе работодателя. Сокращение - это именно инициатива работодателя. И прежде чем уведомлять, работодатель определяет ДАТУ исключения должности из ШР. Потом эту дату указывают в уведомлении. И в вашей ситуации очень легко "промахнуться".


Может быть не просто конфликтный, а грамотный.


Есть единственно правильный - в соответствии с законом (и очень уж хочется добавить: с совестью). Ждать - ЕСЛИ работника выпишут, там смотреть по ситуации: полное выздоровление или с ограничениями и тогда принимать решение.

Статья 72 ТК РФ

Добрый день! У сотрудника рабочий год начинается 08 мая. За свой рабочий год он взял 16 "админов". Соответственно, период, с которого предоставляется основной оплачиваемый отпуск сдвигается на 2 дня.
Вопрос: 09 мая учитывать? И тогда получится новый период начнется с 11?
Или не учитывать, и тогда с 12?