Вопросы по декрету и беременности , Публикация №339114

Добрый день.
У нас такая ситуация.
Работница родила 1-го ребенка 17.05.2013 года и находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент она опять беременная и с 15.09.2014 у нее начинается отпуск по беременности и родам. В бухгалтерии утверждают, что оплатить ей отпуск по беременности они не могут так как работница должна выйти на работу хотя бы на 1 день. Работница выходить на работу не хочет.
В консультанте нашли статью, где сказано, что Положениями ст. 13 Закона N 81-ФЗ определено, что в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. То есть при наступлении следующей беременности женщина, получая право на отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, должна выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять, так как одновременно находиться и в том, и в другом отпуске и получать два пособия нельзя.
Право выбора остается за женщиной. Работодатель не может решить за нее и заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно.
Выбрав отпуск по беременности и родам, женщина, получив соответствующий листок нетрудоспособности, должна написать заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности. Со дня начала этого отпуска она прекращает получать пособие по уходу и ей начисляют пособие по беременности и родам.
Если мы правильно поняли работница должна написать заявление о прекращении отпуска по уходу и этим же числом еще одно заявление о предоставлении отпуска по беременности. А как оформить приказ? Или приказов должно быть 2?

Утверждать могут что угодно, но при этом должны ссылаться на закон. В законе требования о выходе работницы нет.

Добрый день) Подскажите пожалуйста как правильно все оформить по документам: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий рабочий день, продолжая находиться в отпуске по уходу, теперь хочет снова полностью уйти в отпуск по уходу (не работать). Надеюсь понятно написала))

Спасибо!

rex666135, входит

В соседней теме только это обсуждали, Светлана Юшкина такое письмо приводила в пример.

Об отпусках
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 октября 2012 года N ПГ/8139-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст.93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если вы оформили все правильно, правильную формулировку в ТД прописали, то проблем не должно возникнуть.
Ну так просто нужно открыть ТК и прочитать так это или не так. статья 261 ТК РФ. запрещено увольнение одинокой матери ПО ИНИЦИАТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (за исключением отдельных частей (почитайте сами статью). Окончание срока ТД - это не инициатива работодателя. Повторюсь, ЕСЛИ ТД с временной работницей оформлен правильно.

Законом предусмотрен ОТПУСК по уходу за ребенком до достижения им трех лет - женщина (или другой родственник) в любое время имеет права уйти в такой отпуск и так же вернуться. Неограниченное количество раз.

И в этот же день может.

Я сегодня оформила отпуск по БиР. Взяла с нее 2 заявления (одно по форме организации, второе по форме ФСС) и 2 приказа (по форме Т-6 и по форме организации, где приказали начислить и предоставить пакет документов в ФСС для оформления выплаты).
При рождении ребенка (а если работница пойдет в отпуск, то и отпуск по уходу за ребенком) делала бы такой же комплект. 2 заявления (по форме организации и по форме ФСС) + приказ по форме организации.
Формулировку в приказе на отпуск по Бир сделала такую: Главному бухгалтеру __________ предоставить документы в ФСС для осуществления прямой выплаты пособия по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. По аналогии можно написать и про пособие при рождении ребенка.

Мы уже года три, как в этом проекте. Я делаю приказы только на отпуск по БиР (из 1С) и на ОУЗР (с датами отдельно ОУЗР и даты выплаты пособия). На единовременное только собираю пакет документов и передаю бухам, а они по своим каналам связи в ФСС. Что им приказывать в этом случае - не знаю. Деньги они не начисляют и не выплачивают. Приказать, чтоб документы передали? Но это их прямая обязанность. Я же не приказываю им каждое утро в 8.00 начинать работу, а в 17.00 заканчивать)))