Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 159530
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №159530

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...572573574575576...787След.
Ответы
 
#14326
20.02.2019 07:38:27
Добрый день. У нас филиал. Издан приказ о переводе работника в другой отдел. Как правильно? Первая запись о приеме стоит такая. Шапка с названием юр.лица, далее дата и запись "Принят в Урюпинский филиал отдела продаж на должность менеджера", следующая запись о переводе. Нужно ли в неё прописывать опять название филиала "переведен в отдел продаж и закупок Урюпинского филиала на должность менеджера" или достаточно написать "переведен в отдел продаж и закупок на должность менеджера". Какая запись правильная?
 
 
 
#14327
20.02.2019 08:52:23
Цитата
Нереида написал:
достаточно написать "переведен в отдел продаж и закупок на должность менеджера".
 
 
 
#14328
20.02.2019 08:59:48
Валентина+Валентина,
Я все понимаю, но приказы Т-5 уже существуют, будет ли нарушение, если в ходе проверки будут разные приказы.
 
 
 
#14329
20.02.2019 09:09:51
Елена*А*,
Мы переименовываем, не по классификатору, т.к. 5 должностей под него не попадают, мы не гос.учреждение. Если же ссылаться на приказ Т-5, какие документы еще + должны быть, у нас была недавно аттестация рабочих мест, без изменений условий труда
 
 
 
#14330
20.02.2019 09:24:31
Цитата
Нереида написал:
Нужно ли в неё прописывать опять название филиала "переведен в отдел продаж и закупок Урюпинского филиала на должность менеджера"
Именно так будет абсолютно точно.
Цитата
Нереида написал:
достаточно написать "переведен в отдел продаж и закупок на должность менеджера". Какая запись правильная?
Если напишите так, то не понятно остался он в филиале или переведён в головную организацию.
 
 
 
#14331
20.02.2019 09:30:10
Цитата
Alina.Tugucheva@yandex.ru написал:
Я все понимаю, но приказы Т-5 уже существуют, будет ли нарушение, если в ходе проверки будут разные приказы.
Не стоит издавать разные приказы, пусть остаются эти.
Цитата
Alina.Tugucheva@yandex.ru написал:
Мы переименовываем, не по классификатору, т.к. 5 должностей под него не попадают, мы не гос.учреждение. Если же ссылаться на приказ Т-5, какие документы еще + должны быть, у нас была недавно аттестация рабочих мест, без изменений условий труда
Никаких, т.к. хоть и проведено приказом о переводе, но это всё таки не перевод, а банальное переименование. СОУТ при переименовании не теряет своей актуальности.
Цитата
Alina.Tugucheva@yandex.ru написал:
Переименовали должность, а их 5 шт. но все условия труда остались прежние. Бухгалтер предоставила мне приказы по форме Т-5, но это ведь перевод на другую должность?!!
Потому что вместо того чтобы просто изменить название должности, он сделала это переводом, поскольку видимо программа 1С не настроена, либо не позволяет сделать по другому. Версий 1С полно. Может и мозгов буху не хватает.
 
 
 
#14332
20.02.2019 09:32:49
Цитата
Серега написал:
Цитата
Нереида написал:
Нужно ли в неё прописывать опять название филиала "переведен в отдел продаж и закупок Урюпинского филиала на должность менеджера"
Именно так будет абсолютно точно.
Цитата
Нереида написал:
достаточно написать "переведен в отдел продаж и закупок на должность менеджера". Какая запись правильная?
Если напишите так, то не понятно остался он в филиале или переведён в головную организацию.
А зачем опять дублировать наименование обособленного подразделения?Если ранее уже имеется запись, что принят в Урюпинский филиал , если вдруг будет работник переведен в головную организацию, то в графе 3, согласно п. 3.1 Инструкции, должна опять стоять запись, что переведен в подразделение такое-то.
 
 
 
#14333
20.02.2019 10:16:27
Цитата
Каприна написал:
А зачем опять дублировать наименование обособленного подразделения?
Это не дубляж, а указание конкретного подразделения куда переведён работник. В былые времена КЗоТа писали переведён там же.
Цитата
Каприна написал:
Если ранее уже имеется запись, что принят в Урюпинский филиал , если вдруг будет работник переведен в головную организацию, то в графе 3, согласно п. 3.1 Инструкции, должна опять стоять запись, что переведен в подразделение такое-то.
Интересно какая, переведён в отдел головы? ;) Напомню, что при приёме в филиал это обязательно указывается, соответственно и при переводе стоит указать, хотя прямых указаний нет в НПА.
 
 
 
#14334
20.02.2019 10:23:48
Доброе утро!
Заранее извините за "глупый" вопрос, но решила перестраховаться... В компании требуется сократить ШР - численность и штат (без сокращения работников, занимающих должности), т.е. убираем ненужный "излишек". Обязательно ли за 2 месяца нужно утверждать новое ШР или можно, например, Приказ от 25.02.19 - ввести новое ШР с 01.03.2019?
 
 
 
#14335
20.02.2019 10:27:04
Цитата
Гость - Новичок написал:
В компании требуется сократить ШР - численность и штат (без сокращения работников, занимающих должности), т.е. убираем ненужный "излишек". Обязательно ли за 2 месяца нужно утверждать новое ШР или можно, например, Приказ от 25.02.19 - ввести новое ШР с 01.03.2019?
Если должности сокращаемые вакантны, то это не сокращение, а приведение ШР в соответствие с фактом. Следовательно можно сделать всё хоть одним днем, т.е. просто вывести вакантные должности из ШР.
 
 
 
#14336
20.02.2019 10:53:04
Цитата
Серега написал:
Это не дубляж, а указание конкретного подразделения куда переведён работник. В былые времена КЗоТа писали переведён там же.
Куда переведен работник, уже следует из заголовка где указано полное наименование обособленного подразделения.
Цитата
Серега написал:
Интересно какая, переведён в отдел головы?
головная организация как-то же у них называется.
Цитата
Серега написал:
Напомню, что при приёме в филиал это обязательно указывается
Ну и при приеме в головную организацию при заполнении трудовых книжек так же вначале в виде заголовка нужно указать полное и сокращенное название организации.
В филиале обязательно в ТД при определении условия о месте работы, в отличие от головной организации, указывается наименование работодателя, структурное подразделение и его адрес. А в трудовых книжках все тоже самое, как Вы и указали, что
Цитата
Серега написал:
прямых указаний нет в НПА.
Изменено: Каприна - 20.02.2019 10:54:10
 
 
 
#14337
20.02.2019 12:01:55
Цитата
Серега написал:
Если должности сокращаемые вакантны, то это не сокращение, а приведение ШР в соответствие с фактом. Следовательно можно сделать всё хоть одним днем, т.е. просто вывести вакантные должности из ШР.
Серега, огромное спасибо!
 
 
 
#14338
21.02.2019 08:39:37
Доброе утро, коллеги. Законно приобрести ТК и вкладыши к ним в Комусе или буквоеде?
 
 
 
#14339
21.02.2019 10:58:32
Здравствуйте. Глупый вопрос, но подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если работодатель переименовывает структурное подразделение (у работников кроме этого ничего не меняется), структурное подразделение прописывается в трудовом договоре, приказе о приеме, то работников надо уведомить за 2 месяца в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
 
 
 
#14340
21.02.2019 11:46:40
Цитата
Аска написал:
работников надо уведомить за 2 месяца в соответствии со статьей 74 ТК РФ
да, с несогласными
 
 
 
#14341
21.02.2019 11:50:31
Цитата
ПОЮ написал:
Доброе утро, коллеги. Законно приобрести ТК и вкладыши к ним в Комусе или буквоеде
Приобретайте в "Кадры в порядке" Можно и в "Комусе"
 
 
 
#14342
21.02.2019 11:55:02
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
Аска написал:
работников надо уведомить за 2 месяца в соответствии со статьей 74 ТК РФ
да, с несогласными

Извините, хотела бы уточнить - всех уведомлять кого касаются изменения? А если работники согласны уже сейчас на переименование как поступить.

 
 
 
#14343
21.02.2019 12:34:06
zamdil, Спасибо!
 
 
 
#14344
22.02.2019 02:33:21
Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста. Увольняем учителя за прогул. При увольнении служащего, рабочего в акте пишем отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня с 8 до 17-00. А как быть с рабочим временем учителя, указывать время уроков, а перемены? Например: отсутствовал с 8 до 8-45, потом окно с 10 до 10-45. И еще метод день. Учитель в метод день не обязан находится в школе. Тогда этот день оплачиваем?
Изменено: Наталья Ван - 22.02.2019 03:01:12
 
 
 
#14345
22.02.2019 06:35:42
Цитата
Наталья Ван написал:
Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста. Увольняем учителя за прогул. При увольнении служащего, рабочего в акте пишем отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня с 8 до 17-00. А как быть с рабочим временем учителя, указывать время уроков, а перемены? Например: отсутствовал с 8 до 8-45, потом окно с 10 до 10-45. И еще метод день. Учитель в метод день не обязан находится в школе. Тогда этот день оплачиваем?
продолжительность рабочего времени учителя устанавливается Приказом Минобрнауки от 22.12.14 N 1601. См. п.2 Примечания.
 
 
 
#14346
22.02.2019 10:18:52
Добрый день, столкнулась с бухгалтерией по одному вопросу "и не туды и не сюды". Работник принят по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Проработал ровно 15 дней и мы его увольняем в связи выходом основного сотрудника. По моему мнению работнику при увольнении положена компенсация за ежегодный отпуск 2,33 кал. дня. А бухгалтерия говорит нет, обосновывая это тем что договор срочный на какие то там жалкие 15 дней, получил зарплату и гуляй, откуда там ещё какая то компенсация взялась, вот если бы отработал 1 мес. и 15 дей то тогда да, а тут не положено.
 
 
 
#14347
22.02.2019 11:13:58
rex666135, дуракам закон не писан, штрафы пусть на себя потом берут.
 
 
 
#14348
22.02.2019 11:36:48
rex666135, это как? Их не смущает, что при увольнении банально 1С даст информацию по компенсации? и там скорее всего и будет 2.33
 
 
 
#14349
22.02.2019 11:52:05
Yashka2778, конечно будет. Но там же руками можно исправить, какие проблемы. Мои так и делают :D
 
 
 
#14350
22.02.2019 11:53:34
rex666135, вот покажите им, может своему буховскому сайту поверят хоть, там вроде бы разжевано

******lavkniga.ru/calculators/vacation_compensation
 
 
 
Страницы:Пред.1...572573574575576...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»