Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?
29.01.2016
Трудовое законодательство не требует заверять печатью работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Содержится лишь требование, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).
Однако у работодателя может действовать локальный нормативный акт, регулирующий порядок принятия локальных нормативных актов. И если в нем есть положение о том, что локальные нормативные акты работодателя должны заверяться печатью, то это требование необходимо выполнять.
Наличие печати работодателя на локальном нормативном акте (помимо подписи руководителя и даты утверждения) не является нарушением трудового законодательства.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции). При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении
