Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Нюанс, который нужно учесть при принятии новой редакции старого ЛНА

28.08.2017

НЮАНС, КОТОРЫЙ НУЖНО УЧЕСТЬ ПРИ ПРИНЯТИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ СТАРОГО ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Если в результате принятия работодателем новой редакции старого локального нормативного акта потребуется вносить изменения в трудовые договоры с работниками, то нужно иметь для этого достаточный запас времени. Например, в правилах внутреннего распорядка будет установлен новый режим рабочего времени. А в трудовых договорах работников пока установлен старый. Если все работники согласятся на новый режим, то отдел кадров сможет сразу с ними подписать соглашения о внесении изменений в трудовые договоры. А если не согласятся? Тогда придется (при наличии оснований!) изменять условия трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, т.е. без согласия работника по инициативе работодателя. Статья предусматривает обязательное предупреждение работника о предстоящих изменениях и о причинах изменений не позднее, чем за 2 месяца. Чтобы не вышла такая ситуация, при которой новый локальный нормативный акт уже вступил в силу,  а для отдельных работников он еще «не действует», нужно утверждать локальный нормативный акт минимум не менее чем за 2 месяца до его вступления в силу. Это позволяет успеть оформить отношения с несогласными работниками. Чуть выше мы отметили, что изменять условия трудового договора по инициативе работодателя можно только при наличии оснований. Такие основания установлены в части первой статьи 74 ТК РФ - это наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), вследствие которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Не всегда изменения в локальные нормативные акты связаны с такими причинами. Поэтому нужно иметь в виду, что ст. 74 не всегда может применяться. Контролируйте этот момент.

В случае изменения режима работы при принятии новых правил внутреннего трудового распорядка также нередко возникает необходимость утвердить новый график сменности. Как Вы помните, согласно ст. 102 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Да еще до этого надо успеть учесть мнение представительного органа работников касаемо данного графика.

Если принятие нового локального нормативного акта либо изменений в старый влечет необходимость оформления других документов, требующую времени, то всё это надо учесть и определить достаточный интервал между моментом утверждения локального нормативного акта и момента вступления его в силу.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступны также публикации:

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2765

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"