Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Какие выгодные и нужные условия можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка?

17.08.2016Какие выгодные и нужные условия (кроме предусмотренных ТК РФ) работодатель может включить в правила внутреннего трудового распорядка? 
Работодатель может «придумать» сам, какие, помимо предусмотренных законом, вопросы отрегулировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом специфики своей компании и своих взглядов на эффективное управление персоналом, на необходимость их регулирования в законе может не быть указания. Например, работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка процедуру приема-передачи дел при освобождении должности работником. 
Некоторые устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка особенности процедуры прохождения испытания работниками, порядок принятия решения о результатах прохождения испытания, другие устанавливают обязанность работника заключать договор о полной материальной ответственности в случае, если он приступает к работе, при которой заключение такого договора допустимо по закону, устанавливают обязательность инвентаризации вверенного имущества при увольнении и переводе на другую работу материально ответственных лиц. 
Кто-то устанавливает, какие работники (перечень должностей (профессий)) обязаны по распоряжению руководства ездить в служебные командировки для выполнения их трудовых обязанностей. Известно, что на практике является спорным вопрос о том, обязан ли работник ехать в служебную командировку, если условие о командировках не включено в его трудовой договор и иные документы, устанавливающие его трудовые обязанности, или вправе отказаться. Поэтому кадровые профессионалы включают такое условие и в трудовые договоры, и в правила внутреннего трудового распорядка. Заметим, что установление данной обязанности, конечно, не позволит направить в командировку работника в случаях, когда по закону это недопустимо, например, при беременности работницы. 
Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям определять «свои» меры поощрения работников в правилах внутреннего трудового распорядка. Но, помимо этого, работодатель может в данном документе установить конкретные основания для применения тех или иных мер поощрения. Так будет понятно, за какое достижение какую меру поощрения к работнику применить. И работнику мотивационная схема понятна, и у применителей вопросов меньше возникает. Порядок применения мер поощрения (саму процедуру с указанием сроков ее этапов, лиц, полномочных в ней участвовать) тоже можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка. Если возможно применение сразу нескольких мер поощрения к одному работнику за одно достижение, то это отмечается в правилах. Можно указать, в каких случаях меры поощрения не применяются, например, во время действия дисциплинарного взыскания (пока оно не снято).
Более подробно этот вопрос освещается в книге «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель» Т.1 >>

Рекомендуем:

Книга Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1

Книга "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1"

Книга предназначена по большей части новичкам в кадровом делопроизводстве, но будет весьма полезна и опытным специалистам со стажем, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей. В первом томе подробно рассказывается об оформлении различных кадровых документов, о приеме работников на работу, переводах на другую работу и иных изменениях условий трудового договора (по соглашению сторон и по инициативе работодателя), перемещениях работников на другое рабочее место, об отстранении от работы, поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, касается защиты коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников.

Заказать книгу >>

2511

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"