'>");
Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Какие выгодные и нужные условия можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка?

17.08.2016Какие выгодные и нужные условия (кроме предусмотренных ТК РФ) работодатель может включить в правила внутреннего трудового распорядка? 
Работодатель может «придумать» сам, какие, помимо предусмотренных законом, вопросы отрегулировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом специфики своей компании и своих взглядов на эффективное управление персоналом, на необходимость их регулирования в законе может не быть указания. Например, работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка процедуру приема-передачи дел при освобождении должности работником. 
Некоторые устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка особенности процедуры прохождения испытания работниками, порядок принятия решения о результатах прохождения испытания, другие устанавливают обязанность работника заключать договор о полной материальной ответственности в случае, если он приступает к работе, при которой заключение такого договора допустимо по закону, устанавливают обязательность инвентаризации вверенного имущества при увольнении и переводе на другую работу материально ответственных лиц. 
Кто-то устанавливает, какие работники (перечень должностей (профессий)) обязаны по распоряжению руководства ездить в служебные командировки для выполнения их трудовых обязанностей. Известно, что на практике является спорным вопрос о том, обязан ли работник ехать в служебную командировку, если условие о командировках не включено в его трудовой договор и иные документы, устанавливающие его трудовые обязанности, или вправе отказаться. Поэтому кадровые профессионалы включают такое условие и в трудовые договоры, и в правила внутреннего трудового распорядка. Заметим, что установление данной обязанности, конечно, не позволит направить в командировку работника в случаях, когда по закону это недопустимо, например, при беременности работницы. 
Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям определять «свои» меры поощрения работников в правилах внутреннего трудового распорядка. Но, помимо этого, работодатель может в данном документе установить конкретные основания для применения тех или иных мер поощрения. Так будет понятно, за какое достижение какую меру поощрения к работнику применить. И работнику мотивационная схема понятна, и у применителей вопросов меньше возникает. Порядок применения мер поощрения (саму процедуру с указанием сроков ее этапов, лиц, полномочных в ней участвовать) тоже можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка. Если возможно применение сразу нескольких мер поощрения к одному работнику за одно достижение, то это отмечается в правилах. Можно указать, в каких случаях меры поощрения не применяются, например, во время действия дисциплинарного взыскания (пока оно не снято).
Более подробно этот вопрос освещается в книге «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель» Т.1 >>
1704

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"