Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам

13.11.2018

Можно ли в графике отпусков установить одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам? В силу специфики нашей деятельности нам удобнее на один летний месяц в году закрываться и всех сотрудников отправлять в отпуск.

Среди работодателей-предпринимателей такой подход не редкость. А вот среди – работодателей-организаций мы его встречали лишь несколько раз в своей практике. Обычно в организациях хотя бы 2–3 работника остаются работать, когда большинство сотрудников отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно.

Запрета на одновременное предоставление всем работникам работодателя ежегодных оплачиваемых отпусков в Трудовом кодексе РФ нет.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако имейте в виду, что есть работники, которые имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1, ст. 262.2, ст. 267 ТК РФ и др.) либо при наступлении определенных событий (ст. 260 ТК РФ и др.).

Мы полагаем, что в графике отпусков установить одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам можно, если против этого не возражают работники, которые имеют право на предоставление отпусков в удобное для них время.

Также обращаем Ваше внимание, что наверняка некоторые работники могут иметь право на отпуск большей продолжительности, чем остальные работники (например, у кого-то остались неотгулянные части отпусков за прошлые годы или есть дополнительные оплачиваемые отпуска). Тогда по продолжительности одновременно отпуска предоставить не удастся, одновременно можно будет только всем уйти, а выйдут из отпусков работники в разное время.

Если в штате есть совместители, будьте осторожны. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). И с отпуском внешних совместителей может возникнуть сложность: если их отпуск по основному месту работы будет запланирован на иное время, то и «совместительский» отпуск тоже придется предоставлять в это иное время.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

6770

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


kozlov.nv
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, какие для этого необходимо произвести шаги?
Вадим А
kozlov.nv,график отпусков, ознакомление с график, за две недели (минимум) письменное уведомление о начале отпуска, приказ о предоставлении отпуска, отметка в т2 и конечно начисление отпускных минимум за три дня.
Вадим А
+ознакомление работника с приказом и обязательно наличие подписи и дата (минимум за 2 недели до начала) ознакомления в уведомлении.
kozlov.nv
Вадим А,Спасибо

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"