Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам

13.11.2018

Можно ли в графике отпусков установить одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам? В силу специфики нашей деятельности нам удобнее на один летний месяц в году закрываться и всех сотрудников отправлять в отпуск.

Среди работодателей-предпринимателей такой подход не редкость. А вот среди – работодателей-организаций мы его встречали лишь несколько раз в своей практике. Обычно в организациях хотя бы 2–3 работника остаются работать, когда большинство сотрудников отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно.

Запрета на одновременное предоставление всем работникам работодателя ежегодных оплачиваемых отпусков в Трудовом кодексе РФ нет.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако имейте в виду, что есть работники, которые имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1, ст. 262.2, ст. 267 ТК РФ и др.) либо при наступлении определенных событий (ст. 260 ТК РФ и др.).

Мы полагаем, что в графике отпусков установить одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам можно, если против этого не возражают работники, которые имеют право на предоставление отпусков в удобное для них время.

Также обращаем Ваше внимание, что наверняка некоторые работники могут иметь право на отпуск большей продолжительности, чем остальные работники (например, у кого-то остались неотгулянные части отпусков за прошлые годы или есть дополнительные оплачиваемые отпуска). Тогда по продолжительности одновременно отпуска предоставить не удастся, одновременно можно будет только всем уйти, а выйдут из отпусков работники в разное время.

Если в штате есть совместители, будьте осторожны. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). И с отпуском внешних совместителей может возникнуть сложность: если их отпуск по основному месту работы будет запланирован на иное время, то и «совместительский» отпуск тоже придется предоставлять в это иное время.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4697

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


kozlov.nv
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, какие для этого необходимо произвести шаги?
Вадим А
kozlov.nv,график отпусков, ознакомление с график, за две недели (минимум) письменное уведомление о начале отпуска, приказ о предоставлении отпуска, отметка в т2 и конечно начисление отпускных минимум за три дня.
Вадим А
+ознакомление работника с приказом и обязательно наличие подписи и дата (минимум за 2 недели до начала) ознакомления в уведомлении.
kozlov.nv
Вадим А,Спасибо

+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"