Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Есть ли в ваших ПВТР условия, за отсутствие которых штрафует Гострудинспекция?

19.04.2016

Мы читали правила внутреннего трудового распорядка многих работодателей и далеко не всегда находили в них условия об ответственности сторон трудового договора. А ведь за это при проверках работодателей наказывают.

Напомним, что согласно ст. 189 ТК РФ «правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». 

Пример 1. 

В результате плановой проверки государственным инспектором труда установлено, что в нарушение требований ч. 4 ст. 189 ТК РФ действующие правила внутреннего трудового распорядка ООО не регламентировали режим работы и время отдыха (перерывы), не регламентируют ответственность ООО. 

ООО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и оштрафовано. 

Работодатель пытался обжаловать постановление должностного лица ГИТ, настаивая, что совершенное ООО административное правонарушение является малозначительным. Суд же со ссылкой на п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 данный довод не счел основанием к отмене обжалуемого судебного постановления. 

Суд указал, что, исходя из оценки фактических обстоятельств дела, а также характера противоправного деяния, оснований для признания его малозначительным и освобождения ООО от административной ответственности на основании ст. 2.9 КоАП РФ не имеется (решение Московского городского суда от 14.11.2014 по делу N 7-4890). 

Пример 2. 

При проверке ГИТ было обнаружено, что в нарушение требований ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка общества не регламентируют материальную ответственность сторон трудового договора, что является нарушением законодательства о труде. Работодатель был привлечен к ответственности . Его требование об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда не было удовлетворено судом (решение Московского городского суда от 22.10.2014 по делу N 7-4279/14). 

Рекомендуем Вам, уважаемые читатели, проверить правила внутреннего трудового распорядка Вашего работодателя на соответствие требованиям закона. Если Вы не нашли в Ваших ПВТР условия, которые должны быть, то внесите в правила изменения. Изменения обычно вносятся в том же порядке, в каком правила принимаются.


Рекомендуем:

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" эта публикация доступна БЕСПЛАТНО!


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

9544

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"